Evidentemente, prepararse para una boda requiere no sólo grandes gastos financieros sino también de tiempo. Es necesario organizar la celebración: ponerse de acuerdo con el fotógrafo y el camarógrafo, encargar un salón de banquetes, automóviles, preparar la vestimenta. Por supuesto, todas estas cuestiones no se resuelven en el último momento, sino unos meses antes de la boda, pero incluso un par de días antes del evento ya hay bastante lío. También es necesario descansar y relajarse antes del día de pintura, cuando la pareja estará de pie durante un día. Esta es la razón por la que la mayoría de los novios quieren recibir 3 días para una boda según el código laboral.
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Incluso a pesar de que en la mayoría de los casos este permiso no es remunerado, las parejas que sólo tienen un procedimiento oficial para registrar una relación quieren aprovecharlo: ¡todos quieren estar juntos estando aún solteros!
Regulación legal de la provisión de “vacaciones nupciales”
La propia posibilidad de disfrutar de tiempo libre está fijada en el art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sin embargo, esta norma no regula claramente el número exacto de días no laborables que un empleado puede reclamar.
Solo se indica que la licencia por motivos familiares (así se llama) en caso de nacimiento de un hijo, inscripción de matrimonio u organización de un funeral de familiares cercanos se puede conceder a un trabajador por un período de 1 a 5 días. durante el 1er año calendario.
Falta de redacción y referencias precisas. ley pertinente según la opinión del empresario en esta materia, permiten a éste abusar de sus capacidades limitando los derechos del personal. Sin embargo, los intereses de los trabajadores están llamados a proteger los intereses de un organismo especial: un sindicato (si, por supuesto, se ha creado uno y funciona en su empresa).
Además, la cantidad de tiempo libre por motivos familiares puede especificarse en un convenio colectivo, un acuerdo entre los empleadores y los representantes del sindicato de la empresa, cuyo objetivo precisamente es regular y aclarar puntos "incomprensibles" de la legislación laboral. Normalmente, este documento especifica exactamente tres días para la boda. Por ley, ese tiempo libre puede concederse (pero no es obligación del empresario) a petición del trabajador, pero el convenio colectivo amplía los derechos del personal, al menos en el sentido de que no permite a la administración manipular el inexactitudes de las normas legales.
Puede revisar el acuerdo en el departamento de RR.HH. de la empresa.
¿Cómo conseguir 3 días libres, se pagarán?
De conformidad con este artículo, el tiempo libre se concede a petición del empleado. Como regla general, este documento se presenta 2 semanas antes de las vacaciones planificadas, se registra en la oficina de la empresa o en la secretaría y luego es visado por el director.
Cabe destacar que el empleado no tiene derecho a irse de vacaciones hasta que se familiarice con la orden correspondiente, ya que hasta que la administración lo libere mediante la emisión del documento necesario, no tiene derecho a abandonar el lugar de trabajo sin una autorización válida y motivo documentado de la ausencia: debe recordarse que el incumplimiento de las tareas laborales durante 3 horas se considera ausentismo y se sanciona con el despido, según el art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La vacante de un puesto en virtud de dicho artículo no da derecho a recibir prestaciones por desempleo y crea dificultades importantes para conseguir más empleo.
Días de permiso por boda no pagado por ley Sin embargo, esta cuestión puede regularse más en el convenio colectivo. En muchas empresas, la administración busca un compromiso con los empleados, acordando pagar las licencias familiares, que no durarán más de 2 o 3 días durante el año calendario. Es mejor aclarar este punto leyendo el acuerdo personalmente.
Si los recién casados necesitan más tiempo que 3 días para prepararse para la celebración, entonces pueden intentar "quitarles" los 5 días. Solo debe recordar que si todavía tiene eventos agradables o trágicos en su familia durante el año, será imposible solicitar tiempo libre adicional (a menos que su empleador lo deje ir por su propia voluntad).
Llene la solicitud
La legislación no prevé un formulario especial de solicitud de licencia con motivo del matrimonio. Se permite la libre expresión, pero se deben seguir las reglas para la preparación de formularios oficiales.
El cargo y el nombre del empleador se indican en la esquina superior derecha. Luego se ingresan los datos del autor del documento (apellido, nombre, patronímico, cargo). En el centro se indica el nombre del documento: una declaración.
El texto principal dice:
- solicitar concesión de tiempo libre, es decir, días sin goce de sueldo;
- número de días requeridos;
- días de inicio y fin del período solicitado;
- motivos de licencia.
En la parte inferior se indica la fecha del documento, se indica el apellido e iniciales y la firma está firmada de propia mano.
Al director de Crocs LLC
Petrov Serguéi Serguéievich
de un ingeniero
Sokolov Alexey Ivanovich
declaración.
Les solicito que me concedan licencia a partir del 10 de agosto de 2019 por 3 (tres) días calendario sin goce de sueldo en relación con mi matrimonio, el cual se llevará a cabo el 11 de agosto de 2017.
Motivo: Artículo 28 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Sokolov a.i.
Aunque en este caso no es necesario el consentimiento de la dirección de la organización, es recomendable obtener el visado correspondiente y presentar el documento a la estructura de personal para la ejecución de la orden.
La solicitud debe indicar el motivo con la frase “para matrimonio”. Por otros motivos (familiares, personales), la dirección podrá negarse a conceder tiempo libre.
El descanso se concede por evento específico indicado en la solicitud. En este sentido, el empleador puede exigir la presentación de un documento de respaldo: un certificado de matrimonio (Ley Federal de la Federación de Rusia No. 143 del 15 de noviembre de 1997). En el momento de presentar la solicitud, el empleado tiene derecho a no proporcionar documentos de respaldo, pero deberá presentar una copia del certificado al departamento de recursos humanos después de la boda.
¿Pueden negarse a conceder la licencia?
A pesar de que el tiempo libre no remunerado se concede al empleado sólo con el consentimiento de la administración, en el caso de una boda, el derecho del empleado a días no remunerados está confirmado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 128). La dirección no tiene derecho a impedir que un empleado se tome tiempo libre por su propia cuenta. Puede presentar documentos y no acudir a su lugar de trabajo el día que elija. En este caso, la organización no tiene motivos para despedir al empleado por ausentismo.
A menudo, las organizaciones firman un convenio colectivo, que estipula las condiciones para conceder tiempo libre no remunerado y su cantidad.
A veces, si no se ha celebrado un convenio colectivo entre la administración de la empresa y los representantes del equipo, el empleador puede negarse a conceder una licencia subordinada para una boda. Según el Código del Trabajo, esta decisión la toma la administración, que puede encontrar 1.000 motivos para arruinar la vida de un subordinado.
Qué hacer en este caso:
- presentar una solicitud de días no laborables con referencia al art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y disposiciones específicas del convenio colectivo. El documento debe estar registrado, incluso si lo rechazaron en una conversación con su jefe;
- adjuntar un certificado de la oficina de registro sobre el próximo evento (por regla general, no es necesario si la relación con el empleador se ha "desarrollado". De lo contrario, se debe proporcionar la confirmación de los hechos declarados en la solicitud);
- recibir una negativa oficial de la administración de la empresa. Al igual que la orden de tiempo libre, el documento deberá redactarse a más tardar dentro de los 3 días siguientes a la fecha de presentación de la solicitud correspondiente;
- presentar una denuncia ante la inspección del trabajo en el domicilio legal de la empresa o, directamente, ante el tribunal.
¿Debería buscar la ayuda de un abogado?
En varios casos, la negativa a proporcionar licencia familiar No vale la pena estropear las relaciones con la dirección e incluso gastar dinero en los servicios de un defensor de los derechos humanos, a menos, por supuesto, que estemos hablando de una necesidad vital y el solicitante no sea una persona con muchos principios. Incluso si el tribunal determina que se han violado sus derechos, todo lo que puede reclamar es una compensación monetaria por el tiempo libre no utilizado y una compensación por daño moral. De todos modos, el proceso terminará mucho después de que hayas terminado la boda, por lo que se perderá tiempo. Depende de usted decidir si la verdad es proporcional a los nervios y el dinero desperdiciado de esta manera, pero no puede contar con una actitud indulgente por parte de la administración.
Se puede y se debe exigir la baja del trabajo para una boda, pero es mejor intentar negociar. Si está realmente atrapado en el trabajo, entonces debe hacer concesiones y pasar 1 o 2 días sin luchar, sin estropear su relación con la administración. Además, no puede prever que no necesitará realmente urgentemente un permiso familiar este año. Incluso estando en el trabajo “hasta el último minuto”, puedes “sobrevivir” a la boda.
Según la ley, un empleado tiene derecho a recibir ciertos tipos de beneficios, pero sin pago por la jornada laboral. No existe el término "tiempo libre" en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero se describe el concepto de "tiempo de descanso", el período durante el cual el empleado es liberado de sus obligaciones laborales y gestiona su tiempo de forma independiente.
Por regla general, se ofrece como compensación, por ejemplo, en lugar de un aumento de salario, o. Pero hay situaciones en las que el tiempo libre se toma a petición de un empleado sin remuneración y el empleador no tiene derecho a negárselo.
Cómo hacer un pedido?
Después de presentar una solicitud de tiempo libre y su aprobación por parte del gerente (si el motivo no está incluido en la lista especial especificada en el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), el departamento de personal debe formalizar el correspondiente en relación con el boda.
En la mayoría de los casos, se utiliza el formulario No. T-6 para el registro., consagrado en la resolución del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia de 2004 "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para el registro del trabajo y su pago".
El documento debe indicar los datos de la organización, número y fecha de preparación, información sobre el empleado, tipo de licencia, duración, número de días. No sólo el gerente, sino también el empleado deben firmar, confirmando así su familiaridad con el contenido del documento.
También la información sobre el tiempo libre se ingresa en su tarjeta personal, y cálculo de salarios, tomando las anotaciones oportunas de acuerdo con el Índice de símbolos del tiempo trabajado y no trabajado.
El matrimonio es un acontecimiento feliz y solemne que permanece en la memoria durante mucho tiempo. En esta época, los días libres en el trabajo son especialmente apropiados. Sería fantástico que los futuros recién casados tuvieran planeado con antelación un descanso de sus deberes oficiales. Si este no es el caso, el empleado puede tomarse un tiempo libre para la boda según el código laboral.
¿Se permiten licencias en relación con el matrimonio?
La ley exige que el empleador conceda una licencia por boda según el Código del Trabajo de hasta cinco días libres. El nacimiento de un hijo también se considera motivo para recibir tiempo libre. Esta oportunidad se brinda previa solicitud por escrito, independientemente de la experiencia laboral y otras circunstancias. Además, según el Código del Trabajo, como período trabajado se cuentan hasta 14 días de boda por año, lo cual es importante para el descanso anual remunerado.
Además de la licencia por boda prevista en el Código del Trabajo, los acuerdos industriales pueden prever ayuda financiera en casos especiales. Las garantías sociales adicionales por parte del empleador están contenidas en los convenios colectivos y las reglamentaciones locales. Las condiciones para conceder días libres en casos especiales dependen de las capacidades financieras de la empresa y de la naturaleza de las relaciones existentes dentro del equipo. Los pagos voluntarios pueden ser parte de la política interna de la organización.
El procedimiento para proporcionar días de boda según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en 2017
El artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el derecho de un empleado que planea una celebración de boda a ser liberado del trabajo por un período de 1 a 5 días. La ley prohíbe a un empleador negarse si el motivo es el matrimonio de un empleado. La ley no estipula cómo debe relacionarse el fin de semana con la fecha de la celebración. Los días de boda según el código laboral pueden rodear el día festivo y ser antes o después.
¿Se pagan las licencias por boda según el código laboral?
Los días de vacaciones siguen sin pagarse. Sin embargo, esta cuestión puede considerarse de otra manera en presencia de leyes locales o convenios colectivos existentes. La dirección de muchas empresas, que desea crear una imagen positiva de la organización, se compromete y acepta conceder vacaciones remuneradas. Esta pregunta debe aclararse leyendo los artículos en persona para evitar disputas y desacuerdos.
Cómo conseguir una baja por boda
Para pasar sus vacaciones matrimoniales en paz, sin preocuparse por la seguridad de su propio trabajo, debe tomar ciertas medidas. Se redacta una demanda por escrito dirigida al superior inmediato o al director general de la empresa. Esto se puede hacer en cualquier momento antes de la fecha importante, preferiblemente con un mes de antelación. Luego el servicio de personal prepara el pedido según la forma establecida. Se registran la fecha y la duración de la licencia. El pedido preparado se envía para su firma al gerente, quien, según la ley, está obligado a aprobarlo.
Documentos requeridos
La licencia para una boda según el Código del Trabajo se concede por un período de 1 a 5 días después de la presentación de una solicitud escrita a mano del empleado que está a punto de celebrar la ceremonia. La prueba de que realmente se necesitaba el fin de semana para las vacaciones es una copia del documento de matrimonio. El empleado lo entrega posteriormente junto con el original. El documento está certificado y archivado en el expediente personal.
Ejemplo de aplicación
Un ejemplo de una solicitud por escrito se ve así:
Al Director de LLC “Centro de Servicio Técnico Operativo de Cajas Registradoras”
Balanovsky Serguéi Konstantinovich
jefe de marketing Nikolai Konstantinovich Mikhailovsky
Declaración
Solicito licencia sin goce de sueldo por un período de cinco días naturales a partir del 9 de agosto de 2017 en relación con el matrimonio previsto.
Información en vídeo sobre el tema.
Una boda es sin duda un acontecimiento alegre. La fecha del matrimonio es un día festivo.
Un acontecimiento importante de este tipo en la vida de un empleado conlleva determinadas obligaciones por parte de la empresa donde trabaja el empleado.
La licencia por matrimonio está prevista en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los acuerdos arancelarios industriales, un convenio colectivo u otras normas locales adoptadas por la empresa. Esa ley local puede prever otras garantías en relación con el matrimonio. Por ejemplo, pago de asistencia financiera.
Días de licencia por boda según el Código del Trabajo
Los días de licencia por matrimonio se conceden sobre la base del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que obliga al empleador a conceder al empleado una licencia sin goce de sueldo de hasta cinco días naturales.
Las vacaciones especificadas se conceden al empleado independientemente de su derecho a vacaciones anuales y de su antigüedad en la empresa. Además, de acuerdo con el artículo 121 del Código del Trabajo, los días de licencia no remunerada por diversas causas, que no excedan los 14 días naturales, se incluyen en la duración del servicio que da derecho a recibir vacaciones anuales.
Cómo conseguir permiso para una boda
Para obtener el derecho a licencia por matrimonio según el código laboral, un empleado solo necesita escribir una solicitud dirigida al gerente. Sobre la base de la solicitud, el servicio de personal prepara un pedido en el formulario No. T-6, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia. Además, la fecha y duración de la baja quedan reflejadas en la tarjeta personal del empleado. El pedido preparado se envía al gerente para su firma. El gerente no tiene derecho a rechazar dicha licencia.
Número de días de vacaciones para una boda.
Los días de licencia por matrimonio según el código laboral están previstos por hasta cinco días naturales, pero el empleador, mediante su ley local, puede establecer una licencia de mayor duración. Además, dicha licencia podrá retribuirse adicionalmente si así lo prevé la normativa local (convenio colectivo).
Jefes negligentes
A menudo sucede que ni los empleados ni los propios empresarios conocen exactamente el fundamento jurídico para conceder un permiso con motivo de una boda. Por lo tanto, a menudo surgen disputas entre ellos sobre la rectitud de una parte o de la otra: la dirección cree que la licencia para una boda no se concede bajo ningún pretexto, mientras que los empleados creen que el empleador simplemente está obligado a dejarlos ir al evento más importante en sus vidas (y en algunos casos incluso y pagar los días vencidos).
Por tanto, si no quieres peleas y desacuerdos innecesarios con tus superiores, es mejor planificar tus vacaciones anuales para el mes en el que quieres casarte.
Ahora que los recién casados planifican su celebración con anticipación, pueden ajustar fácilmente su horario de trabajo para que sus vacaciones coincidan con los días de la boda. Entonces tendrás mucho tiempo libre por delante para prepararte, que no tendrás que compaginar con el trabajo.
Materiales de vídeo sobre el tema del artículo.
Licencia adicional para una boda:
Consejos del abogado:
Todo ciudadano tiene derecho a un permiso por boda, que puede alcanzar un máximo cinco días calendario. Esta licencia está disponible sólo para los propios recién casados, pero no para sus familiares ni para otros parientes y amigos invitados a la boda. Se puede tomar una licencia de exactamente la misma duración en relación con el nacimiento de un hijo o por el fallecimiento de un pariente cercano.
Características de la concesión de licencia en relación con una boda.
La licencia por boda sólo se garantiza a los trabajadores si trabajan en el marco de un contrato de trabajo. Esto no se aplica a las relaciones laborales formalizadas mediante contrato civil, contrato de trabajo y otros documentos similares. Si se ha celebrado un contrato de trabajo, puede tomar una licencia para una boda en cualquier situación: durante un período de prueba, cuando se trabaja en un horario flexible, incluso en el caso de trabajo por turnos o de temporada.
Sin embargo, esta licencia no se computará para los días del período de prueba y no se realizará ningún pago por la misma.
Características de unas vacaciones por boda:
- no pagado;
- la duración se emite por un máximo de 5 días naturales;
- se debe a todos los empleados de la organización, independientemente del tiempo que hayan trabajado en ella (incluso en período de prueba);
- El empleador no tiene derecho a negarse a conceder días libres para una boda;
- Puede redactar una solicitud de licencia relacionada con el registro de matrimonio en cualquier momento, pero es mejor notificar al empleador al menos con unos días de anticipación.
Solicitud de licencia por boda
Para irse de vacaciones no es necesario realizar ninguna acción ni proporcionar documentos, solo necesita escribir una solicitud al empleador para proporcionar los días de vacaciones necesarios. Después de la boda, cuando regrese al trabajo, deberá presentar un certificado de registro de matrimonio al departamento de recursos humanos. Del mismo se hará copia, que complementará el expediente personal del trabajador.
Escribir una declaración no es nada difícil, solo es necesario tener en cuenta una serie de reglas estándar que se utilizan para escribir declaraciones de cualquier tipo. Se puede descargar una solicitud de muestra para la licencia por boda desde el enlace al final del artículo. Debe contener los siguientes puntos:
- Encabezado de declaración. En la esquina superior derecha de la hoja se indica a quién y de quién se escribe la solicitud. Por ejemplo, “Al director de LLC Vympel, Oleg Igorevich Denisov, del ingeniero Pyotr Sergeevich Ivanov”;
- Nombre del documento (“Solicitud”). Escrito en el medio de la hoja;
- Texto principal. Aquí se describe la esencia de la solicitud: una solicitud de licencia y su duración. Por ejemplo, “Le pido que conceda una licencia por su cuenta en relación con el registro del matrimonio del 15/08/2019 al 19/08/2019 inclusive”;
- Fecha de redacción de la solicitud y firma del solicitante.
Si, una vez finalizadas las vacaciones no remuneradas, es posible tomar inmediatamente varios días de vacaciones anuales remuneradas (u otras vacaciones garantizadas), esto también debe indicarse en la solicitud.
Después de presentar la solicitud para su consideración, el empleador recibirá inmediatamente una orden para conceder la licencia.
Relajación durante la boda de familiares y amigos
Si un empleado necesita tomar vacaciones por su cuenta durante la boda de sus parientes cercanos o amigos (con más descanso), entonces, de acuerdo con el Código del Trabajo, el empleador no está obligado a concederlas. Es decir, tiene todo el derecho a negarse. Si el empleador no está en contra de tales minivacaciones, se redacta una solicitud estándar para conceder una licencia sin goce de sueldo debido a circunstancias familiares.
Las excepciones a esta regla pueden especificarse en el propio contrato de trabajo, en un convenio colectivo u otras regulaciones locales de la organización.
Enfermedad durante la luna de miel
Si un empleado cae repentinamente enfermo durante una licencia por boda de cinco días, no será posible prorrogarla más durante toda la duración de la enfermedad. En este caso, es necesario acudir al médico, conseguir una hoja de baja por enfermedad y luego entregársela al departamento de recursos humanos. Esta licencia, así como la acumulación de dinero por licencia por enfermedad, se emitirán solo una vez finalizados todos los días asignados al empleado para el registro de matrimonio y boda.
Asistencia financiera en relación con el matrimonio.
Los días de permiso asignados para una boda, de acuerdo con la legislación laboral, no se retribuyen. Sin embargo, en algunas empresas, los empleados tienen derecho a redactar una solicitud de asistencia financiera en relación con el matrimonio. Esto es posible si ese derecho está especificado en un convenio colectivo de trabajo, en las normas sobre salarios u otras leyes locales.
Después de recibir una solicitud de asistencia financiera, el empleador la considera y luego, si el resultado es positivo, emite una orden u orden para otorgarle al empleado una cantidad fija. Pero este es un derecho exclusivo del empleador y no una obligación en absoluto.
Muchas organizaciones utilizan la prestación de asistencia financiera con motivo de diversos eventos para crear una imagen positiva. Esto atrae el interés de buenos especialistas y tiene un efecto positivo en el desarrollo de la empresa.
En consecuencia, observamos que el personal militar también tiene derecho a una licencia extraordinaria por motivos familiares, incluso en relación con el registro de matrimonio. Solo que en lugar de una solicitud, presentan a su comandante inmediato un informe solicitando licencia y una copia del documento que confirma la presentación de los documentos a la oficina de registro. Se les puede conceder un permiso de boda por hasta 10 días.
En este caso, el personal militar no tiene derecho a ningún beneficio especial, pero a veces el jefe del militar puede darle un regalo en forma de una pequeña suma de dinero (si el servicio se realiza bajo contrato).
