Disciplinski prekršaji su jedna od vrsta povreda zakona o radu. Takvo nedolično ponašanje je neizvršenje ili nepravilno obavljanje posla koji mu je povjeren od strane zaposlenog. Poslovna komunikacija, koja bi trebala biti svojstvena obavljanju radnih funkcija, podrazumijeva korištenje formalnog stila komunikacije u razgovorima između zaposlenika i njihovih menadžera. Neprihvatljiva je upotreba opscenog jezika, slenga i drugih odstupanja od normalnog stila razgovora.
U slučaju da je zaposleni ipak prekršio dozvoljeni okvir komunikacije i počeo da koristi uvredljive izraze, poslodavac treba da primeni mere odgovornosti prema prekršitelju. Kažnjavanje za takvo loše ponašanje vrši se izricanjem opomene ili ukora zaposlenom, kao i otpuštanjem.
Izbor vrste kazne, koja je prerogativ poslodavca, vrši se u zavisnosti od težine prekršaja, kao i već formiranih poslovnih odnosa zaposlenog sa drugim rukovodiocima i članovima tima. Prisustvo prijateljske komunikacije između rukovodioca i zaposlenog, koja se izražava u nekorišćenju zvaničnog poslovnog stila u komunikaciji, može uzrokovati prekid takvih prijateljskih odnosa, ali neće uticati na poslovnu reputaciju strana.
Koje disciplinske mjere se mogu poduzeti?
Čitav spisak obeležja u vezi sa postupkom izricanja disciplinske sankcije utvrđen je čl. 192-193 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ukor je jedan od najstrožih oblika kazne. Poslodavac će ponuditi zaposlenom da opiše činjenicu koja se dogodila u odgovarajućem objašnjenju. Odbijanje zaposlenog da dostavi objašnjenje, kao i njegovo davanje, ne znači da se kazna ne može izreći. Odluka o određivanju opomene mora se donijeti u roku od mjesec dana od dana kada je prekršaj počinjen. Period ne uključuje periode odmora zaposlenog i njegove bolesti.
Uzimajući u obzir sve periode službenog odsustva zaposlenog sa posla, poslodavac je dužan da kaznu primijeni najkasnije do isteka roka od 6 mjeseci, čiji se početak vezuje za datum prekršaja. Ako je taj period istekao, pravo poslodavca da kazni podređenog prestaje.
Karakteristična karakteristika je inherentna procesu izricanja kazni zaposlenima u vezi sa finansijama, inspekcijama ili revizijama. Na njih se takve mjere mogu primijeniti u roku od dvije sedmice. Svaki pojedinačni prekršaj može biti kažnjen najviše jednom. Naredba za određivanje kazne mora biti dostavljena zaposleniku u roku od 3 dana. Odbijanje potonjeg da potpiše je osnova za sastavljanje relevantnog akta.
Svaka vrsta disciplinskog postupka može uticati na dalji rad zaposlenog. Izostanak ponovljenih prekršaja u narednih godinu dana je razlog za priznavanje prvobitne opomene nevažećom, što omogućava da se ne sastavlja zapisnik o dodijeli opomene radu. Primjedbu poslodavca, kao jednu od vrsta disciplinskih sankcija, možete izreći na isti način kao i opomenu. Najstroža kazna je otkaz. Njegova primjena je moguća u slučajevima kada zaposleni koji je već dobio opomenu i dalje sistematski ne ispunjava svoje dužnosti.
Upotreba novčanih kazni i bonusa kao kazne za bezobrazluk uposlenika
U mnogim kompanijama, glavna vrsta disciplinskih kazni postao je odbitak bonusa, koji se sastoji u smanjenju iznosa bonusa. Iako zakon zabranjuje kažnjavanje poslodavaca od strane zaposlenih, smanjenje bonusa je pravni osnov za motivisanje zaposlenog da dalje sprečava prekršaje i kvalitetno obavlja posao.
Praksa pokazuje da se novčana kazna najplodonosnije ogleda u daljim rezultatima rada radnika koji je počinio prekršaj discipline.
Grubost nije neuobičajena na poslu. Naročito često ovu pojavu ispoljava menadžment. Stručnjaci ističu da su razlog tome socijalni aspekti, uključujući nezaposlenost i nisku pravnu pismenost, u kojoj zaposleni ima mogućnost da pribjegne samoodbrani radnih prava.
Ali svaki kompetentan pravnik i psiholog će istaći da se nevaljalima treba oduprijeti, štaviše, mora im se odgovoriti, boriti se legalnim metodama, inače se problem neće riješiti. Kako odgovoriti na nepristojnost reći će Zakon o radu, drugi zakoni Ruske Federacije.
Bezobrazluk na poslu Zakon o radu
Iako se u Ruskoj Federaciji na poslu često suočavamo sa ovom pojavom, Zakon o radu ne reguliše direktno ovo pitanje (nema člana za grubost na poslu).
Odnosno, ovaj dokument ni na koji način ne obavezuje poslodavca da zaštiti zaposlene od bezobrazluka, da im obezbijedi pristojne uslove za rad i ne treba da prati poštovanje poslovne etike među zaposlenima.
Dakle, prema Zakonu o radu, hama (običan radnik ili uprava) će biti kažnjena za nedozvoljeno ponašanje ako sud prepozna kao prekršaj neetičko ponašanje, nepristojne, grube izjave, na to ukazuje član 232. On kaže da je kazna u ovom slučaju je finansijska odgovornost.
Poslodavac će snositi odgovornost ako oštećeni dokaže da mu se zbog netaktičnog postupanja pogoršalo zdravstveno stanje. Međutim, iskusni pravnik vam neće savjetovati da to učinite, savjeti iz drugih izvora će također ukazati na to da se morate boriti koristeći druge izvore prava i kazne za grubost na poslu od strane zaposlenika, menadžer će postati stvarniji.
Odnosno, postoje metode na koje je gama lakše odgovoriti.
Grubost na poslu od strane zaposlenog
Ako osobu zanima pitanje: kako odgovoriti na etičko ponašanje zaposlenog?
Tada bi trebao obratiti pažnju na sljedeće savjete:
- Ako je kolega nepristojan, onda da bi ga pozvao na red postoji šef koji treba da podnese prijavu, memorandum u kojem se navodi da postoji ispoljavanje neetičkog ponašanja u timu;
- Ako se u timu ne poštuju norme Zakona o radu i ne promijeni ponašanje hama, onda postoji pravo na tužbu. To je lako učiniti - samo napišite tužbu i priložite dokaze, koji se smatraju iskazima, audio/video materijalima. Ako jesu, onda će najvjerovatnije bezobraznik morati odgovarati za svoja djela.
Kada se čovjek pita kako da odgovori na grubost na poslu, onda treba poslušati nekog iskusnog advokata.
Njegov savjet će ukazati na to da se ne treba boriti istim metodama, već je potrebno učiniti sljedeće:
- Uključite diktafon kada je bezobraznik ponovo preuzeo svoje. Na kraju, ne zaboravite da diktirate trenutni datum;
- Važan dokaz su svjedočenja ostalih članova tima. Iako će mnogi zaposlenici odbiti da se žale menadžmentu, ali ako barem jedna osoba podrži, onda će najvjerovatnije propadniku biti teško.
Bezobrazluk na poslu od strane uprave
Ako na poslu šef nije model ponašanja, onda su savjeti kako reagovati sljedeći:
- Kada se takav tretman ne sviđa, onda se protiv njega mora boriti. Zašto bi advokat i psiholog složno preporučili da se na nepristojne izjave odgovara ljubaznim zahtjevima da se ponašaju dostojanstveno;
- Ako savjeti ne pomognu, onda biste trebali snimiti bezobrazne izjave na diktafon, ako je moguće, snimite sve na video.
Svako koga zanima kako da reaguje i reaguje na sve bezobrazluke treba da zna da kada gore navedeni dokazi postoje, onda možete odmah da napišete memorandum rukovodstvu organizacije.
Bezobrazni šef će najvjerovatnije dobiti opomenu, ali najvažnije rukovodstvo, obično ne želeći skandale, obavit će odgovarajući posao sa svađalicom, kako to zahtijeva Zakon o radu Ruske Federacije (kod možete preuzeti iznad). Ako ne pokaže žaljenje za učinjenim i sve se nastavi, onda će se najvjerovatnije priča završiti njegovom smjenom.
Osoba koju zanima kako se nositi sa grubošću na poslu ima pravo da zna da može ići na sud i tražiti izvinjenje, kao i naknadu za pretrpljene patnje - to je naznačeno čl. 152 GK.
Radnje žrtve su uvijek iste, bilo da se radi o javnom prijevozu, trgovini ili kancelariji. Štaviše, bilo koji advokat u Ruskoj Federaciji će vam savjetovati da odgovorite, da se borite bez recipročne grubosti, to nije dozvoljeno Zakonom o radu Ruske Federacije.
Kako se nositi sa grubošću na poslu?
Često se postavlja pitanje kako odgovoriti na stalnu grubost. Ako je slučaj težak, onda nije Zakon o radu, već Krivični zakon Ruske Federacije koji će vam omogućiti da se borite protiv bezobrazluka. Kaže da će prekršitelj biti kažnjen, a iznos sankcija je više nego impresivan - do 5 miliona rubalja.
Odnosno, ovo je način da se efikasno odgovori na neobuzdane građane, da se sa njihovim bezobrazlukom izbori za red veličine uspešnije nego korišćenjem Zakona o radu.
Osiguran je i prinudni rad sa velikim brojem sati. Odnosno, Krivični zakonik je veoma odlučan prema prekršitelju, u stvari, takav dokument treba da odgovori na sistematska kršenja tuđih prava.
Svaki advokat, na pitanje kako da reaguje na nedolično ponašanje, naznačiće da treba prikupiti dovoljnu količinu dokaza koji prepoznaju audio/video materijale, pisane dokumente, svedočenja drugih ljudi. Ako imate sve gore navedeno, ispostavit će se da se samouvjereno borite protiv bezobrazluka i odgovarate na njegove postupke. Dakle, kao građaninu lako vjeruje rukovodstvo organizacije, sud.
Kako reagovati nije vredno toga: ne možete biti kao bezobraznik, inače će svi savjeti biti beskorisni, jer će sve kliziti u dvoboj između dva gada, odnosno odgovoriti na ovaj način, boriti se neučinkovito.
Uzorak ukora za nepristojnost na poslu
Ako se vođa suoči sa pitanjem kako da odgovori na inkontinenciju, onda treba da znate sledeće: možete odgovoriti na nepristojno ponašanje, možete se boriti protiv njega uz pomoć kazni.
Da bi se bezobraznik proglasio ukorom, potrebno je koristiti standardni obrazac, gdje se upisuje naziv organizacije, ime prekršioca, razlog. Ukor se može izreći na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije i njegovog čl. 189, gdje se kaže da je disciplina poštivanje svih normi zakona itd.
Ako je potrebno, organizacija može promijeniti vlastiti kolektivni ugovor, sa svakom osobom unijeti ovu klauzulu u ugovor o radu. Tačan plan akcije će predložiti pravnik koji se bavi ovom oblasti prava.
Ako Zakon o radu ne pruža mogućnost da se počinilac u potpunosti kazni, onda se obratite Građanskom zakoniku.
Zakon o radu ne sadrži članove koji zahtijevaju od zaposlenih da se „dobro ponašaju“ na poslu.
Slučajno sam radio u timu u kojem je glavni računovođa sa svima razgovarao „ruskim nepristojnim jezikom“. Predstavnici dobavljača su se žalili na njenu grubost, podređeni su pisali dopise o bezobrazlučkom odnosu prema njima, ali službene kazne nije bilo. Direktor nije mnogo volio skandale i nije rizikovao da podnese disciplinske mjere zbog nepristojnosti. Plašio se tužbe kojom je šefica računovodstva prijetila i na najmanji pokušaj da dokumentuje njeno ponašanje. Na kraju je otišla u penziju, ali ovu idilu više nisam zatekao.
Da li je moguće izreći primjedbu ili ukor zbog nepristojnosti?
Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži normu koja zahtijeva od zaposlenika da se „dobro ponaša“ na poslu. Zaposlenik mora ispunjavati radne obaveze, pridržavati se internih propisa o radu, a također mora poštovati radnu disciplinu (član 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali ponašati se pristojno, smiješiti se, pokazati strpljenje i pridržavati se normi komunikacije - to je već sfera morala. Šta se može kazniti ako takav radnik radi svoj posao?
Ministarstvo rada u svom dopisu broj 14-2/V-888 od 16.09.2016. objasnio to
“U pravilniku o internom radu ili drugim lokalnim propisima, ugovorima o radu, poslodavac ima pravo da utvrdi pravila ponašanja zaposlenih u organizaciji.”
Malo je vjerovatno da će biti tačna samo formulacija: "Zaposleni mora biti pristojan." Zakon o radu ne definiše ljubaznost ili pristojno ponašanje. Bolje predvidjeti "nedopustivost grubih, grubih izraza u komunikaciji sa kolegama ili klijentima". A onda, ako zaposleni dozvoli sebi oštre izjave u komunikaciji, može biti disciplinski kažnjen (najaviti primjedbu ili ukor) zbog nepoštovanja zahtjeva lokalnih akata.
Dakle, da bi poslodavac imao mogućnost da grubog radnika privede disciplinskoj odgovornosti, lokalnim aktima (PVTR, opisi poslova, ugovori ili drugi lokalni akti) trebalo bi da postoji zabrana grubih izjava i izraza u komunikaciji sa kupcima, kupcima, partnerima i, naravno, kolegama. A zaposleni mora biti upoznat sa ovim aktima uz potvrdu kako bi u slučaju spora dokazao da je bio svjestan nedopustivosti grubog ponašanja.
Kaznena pravila
Ovih pravila je malo, ukratko ću ih podsjetiti:
- Prvo morate dokumentirati kršenje. Na primjer, sastavite akt koji ispravlja „pogrešno“ ponašanje zaposlenog.
- Tada od prekršioca treba tražiti pismena objašnjenja. Zahtevamo pismeno i čekamo 2 radna dana. Ako zaposlenik nije napisao obrazloženje, aktom popravljamo odbijanje davanja objašnjenja.
- Odlučujemo o kazni: biramo između primjedbe i opomene, uzimajući u obzir težinu prekršaja, njegove posljedice, odnos počinitelja prema radu u prošlosti, okolnosti prekršaja, ličnost zaposlenog. Općenito, kazna bi trebala biti srazmjerna težini prekršaja.
- Jeste li se odlučili za kaznu? Onda izdajemo disciplinski nalog. Mora se izdati najkasnije mjesec dana nakon otkrivanja nedoličnog ponašanja (i najkasnije 6 mjeseci od datuma nedoličnog ponašanja)
Možete li dobiti otkaz zbog nepristojnosti?
A ovo je vrlo zeznuto pitanje. A Ministarstvo rada je u svom dopisu delikatno prećutalo treću vrstu disciplinske sankcije - otkaz. Znamo, naravno, da za ponovljeno neispunjavanje dužnosti, zaposlenik može dobiti otkaz „po članu“. Ali otkaz je ekstremna mjera koja se primjenjuje u slučaju vrlo grubog prekršaja koji ima ozbiljne posljedice po poslovanje.
Dosta sam temeljan u temi otkaza zbog višekratnog neobavljanja dužnosti, pregledao sam mnoge sudske odluke po tom pitanju. Sudovi takve sitnice ne smatraju kašnjenjem od 10-15 minuta ozbiljnim prekršajem, za koji možete otpustiti. Čak i ako je ovo sto peto kašnjenje.
Nisam pronašao nijedan sudski spor u kojem se radilo o otkazu zbog grubosti. Mislim da nije uvijek moguće dokazati ozbiljnost posljedica hrabarsko ponašanje zaposlenik. Iako je to ipak realno učiniti, jer rezultat bezobrazluka može biti gubitak kupaca, partnera, dobavljača, fluktuacija u timu.
Napominjemo da u slučaju kontroverzne situacije sudovi uvijek staju na stranu zaposlenog.
Stoga treba biti oprezan sa otpuštanjem. Ali povezati plaćanje premije s prisustvom neplaćene kazne je i svrsishodno i mnogo lakše za implementaciju: postoji primjedba ili opomena - premija se ne naplaćuje u cijelosti ili se uopće ne naplaćuje. Takva će kazna djelovati na grubijana brže od efemerne primjedbe, iako fiksirane na papiru.
Radni kolektiv je često mjesto gdje se radnik može suočiti sa povredom svog dostojanstva. Takve situacije se mogu dogoditi svakome, ali ne znaju svi kako na njih pravilno reagirati. Možete se nositi sa uznemiravanjem na poslu. Kako biste saznali kako kazniti prekršitelja u skladu sa zakonom, pročitajte informacije u nastavku.
Bezobrazluk na poslu Zakon o radu
Bezobrazluk na poslu predstavlja povredu dostojanstva zaposlenih. S obzirom na to, ovo pitanje je regulisano značajnim brojem zakonskih akata. Ako naiđete na slične poteškoće na poslu, onda na nepristojnost možete odgovoriti na legalan način. Odredbe zakona o ovom pitanju su sljedeće:
- Da biste se zaštitili od stalnog ponižavanja u službi, trebali biste odmah odgovoriti. Prije svega, pokušajte riješiti problem bez uključivanja suda. Da biste to učinili, preporučuje se sastavljanje pritužbe upućene osobi koja je uvrijedila;
- Svaki građanin ima pravo da se obrati sudu radi zaštite svojih prava;
- Prilikom podnošenja prijave sudu potrebno je dopuniti je dokazima koji dokazuju nepristojnost na radu. To mogu biti svjedočenja, fotografije, video zapisi, audio snimci, itd.;
- Treba napomenuti da ako se ne dokaže činjenica kršenja vaših prava, onda možete biti kažnjeni za lažnu optužbu;
- Mogućnost traženja moralne naknade od hama, čiji iznos određuje sud.
Bezobrazluk na poslu od strane kažnjavanja radnika
Najčešće smo navikli da čujemo o neprihvatljivom ponašanju poslodavca. Međutim, postoje situacije kada je došlo do grubosti na poslu od strane zaposlenog. Ovaj trenutak se ne može ostaviti nekažnjenim. Osnovna pravila za kažnjavanje prekršilaca su sljedeća:
- Ako se takav slučaj dogodio prvi put, možete se ograničiti na usmenu opomenu;
- Za ponovljeno nedolično ponašanje potrebno je imati pismeni dokaz o povredi prava. To će biti osnova za disciplinsko kažnjavanje;
- Trebalo bi da zatražite od zaposlenog belešku u kojoj se objašnjava zašto. U slučaju odbijanja, potrebno je sastaviti dokument koji moraju potpisati drugi zaposlenici organizacije;
- Potrebno je sastaviti naredbu za ukor sa naznakom okolnosti koje su dovele do sastavljanja naredbe;
- Zaposleni mora biti kažnjen najkasnije u roku od mjesec dana od povrede radne discipline;
- Prilikom ponavljanja slučajeva ponižavanja treba iznijeti novu opomenu;
- Ako se nedolično ponašanje od strane radnika ponavlja više puta, takav radnik treba biti otpušten.
Bezobrazluk na poslu od strane uprave
Grubost na poslu od strane glave je uobičajena pojava. Neki zaposleni radije ne obraćaju pažnju na takvo ponašanje poslodavca. Međutim, ako odlučite kazniti prekršitelja i zaštititi se od napada, morate se upoznati s nekim pravilima:
- Neophodno je sačiniti pisani dokument upućen rukovodiocu;
- Dopunite ovu izjavu svim dokazima koji potkrepljuju vaše izjave. To mogu biti svjedočenja drugih zaposlenih, fotografije, video snimci, snimci razgovora i tako dalje. Važan uslov je navođenje datuma incidenta;
- Pisani dokument mora biti registrovan. U ovom slučaju, epizoda grubosti se razmatra i daje se pismeni odgovor.
- Ukoliko Vaši uslovi nisu ispunjeni, a nevaljalo ponašanje se nastavi, preporučuje se da se obratite sudu.
Kazna za nepristojnost na poslu
Ako ste postali žrtva grubog ponašanja na poslu, ne biste trebali tolerisati takvo narušavanje vašeg dostojanstva. Svaka uvreda u službi je administrativni prekršaj. Dakle, u slučaju dokaza krivice prekršioca kao kaznu, on mora platiti novčanu kaznu za grubost na radu, čiju će visinu odrediti sud. Osim toga, možete računati na dodatna plaćanja za moralnu štetu.
Osim administrativne, moguće je privođenje počinioca i krivičnom kaznom. Ako se takva činjenica dokaže, kazna će biti znatno veća.
Ukor za grubost na poslu - uzorak
Na osnovu zakona, poslodavac ima pravo da kazni zaposlenog za nepristojnost u vidu opomene. Prilikom sastavljanja relevantnog dokumenta preporučuje se uzeti u obzir neke karakteristike:
- Prekršilac mora biti kažnjen izdavanjem naloga. Ovaj dokument se izdaje nakon što zaposlenik dostavi pismo u kojem se navode razlozi za uvredljivo ponašanje;
- Ako poslodavcu nije dostavljeno obrazloženje u roku od dva dana, on ima pravo da sačini nalog za opomenu.
Da biste pravilno sastavili nalog za ukor grubosti, potrebno je razmotriti njegov algoritam:
- Navodi se naziv organizacije ili lični podaci šefa;
- Bilježi se naziv dokumenta i njegov serijski broj;
- Sadržaj opisuje okolnosti koje su dovele do izvršenja dokumenta;
- Naznačene su mjere koje će se primijeniti u odnosu na prekršioca;
- Naredba je dopunjena dokazima koji potvrđuju činjenicu nepristojnosti;
- Datum i potpis poslodavca.
Zaposleni mora biti upoznat sa sadržajem ovog dokumenta i to potvrditi svojim potpisom.
Žalba na nepristojnost - uzorak
U slučaju povrede Vaših zakonskih prava, potrebno je u trenutnoj situaciji odgovoriti pritužbom. Struktura takve žalbe izgleda ovako:
- Navodi se naziv preduzeća, kao i lični podaci direktora;
- Navodi se prezime i inicijali prekršioca;
- Opisana je činjenica grubosti;
- Naznačeni su zahtjevi žrtve;
- Izjavu je potrebno dopuniti dokazima o povredi;
- Prigovor je potkrijepljen ličnim potpisom i datumom.
Svaka osoba ima dostojanstvo kao i zakonska prava. Ako naiđete na uvredljivo ponašanje na poslu, treba da znate da imate pravo da kaznite radnika koji unižava vašu čast.
Rad u timu podrazumeva bliski kontakt ljudi međusobno i sa šefom. Dok obavljaju svoje službene dužnosti, kolege su prinuđene da uđu u dijaloge koji se možda neće uvijek svidjeti sagovorniku. Činjenice o vrijeđanju uslovnog radnika na njegovom radnom mjestu danas, nažalost, nisu rijetke. Ali većina radnika ne zna kako postupiti u ovom slučaju. Zatim će se reći šta se tačno može učiniti u odnosu na uslovnog prestupnika i na koji se zakonski osnov direktno osloniti.
Šta učiniti ako vas šef vrijeđa na poslu?
Za početak treba razjasniti u čemu se tačno može manifestovati uvreda uslovnog radnika i ko je uvrede izrekao - šef ili kolega sa posla.
U većini slučajeva ovo je:
- nerazumni komentari šefa;
- opscene šale;
- vrsta humora;
- mešanje u stvari koje nemaju veze sa radom zaposlenog.
Šef u ovom slučaju direktno krši nekoliko zakonodavnih akata odjednom. Vrijeđanje zaposlenog na radnom mjestu prije svega predstavlja kršenje lokalnih akata za ovu organizaciju.
Ako šef utiče na ličnost zaposlenog ili pokazuje direktnu grubost, onda se njegov stav smatra kršenjem odredbi Građanskog zakonika Ruske Federacije (članovi 81, 88, 94, 114, 178), koji predviđaju kaznu u obliku fiksne novčane kazne.
Dakle, osoba može iskoristiti svoje pravo na direktnu žalbu inspekciji rada radi podnošenja pritužbe protiv formalnog šefa. Krivična kazna u ovom slučaju nije predviđena, jer nema sastava.
Najefikasnija opcija je promjena radnog mjesta zaposlenog, ali to se radi samo u krajnjem slučaju. Stoga ni na koji način ne treba reagirati na manifestacije zajedljivog smisla za humor, već je bolje kontaktirati inspekciju rada na deklarativni način.
Kako odgovoriti na maltretiranje na poslu?
Ako se to ne dogodi sa strane šefa, već sa strane kolege, tada je prije svega potrebno o tome obavijestiti šefa. Odnosi na radnom mestu direktno su regulisani nizom lokalnih organizacionih akata, koji fiksiraju korporativnu etiku između formalnih kolega.
Svako kršenje istog od strane zaposlenih treba da podrazumeva određenu kaznu. Dakle, u okviru svog radnog mjesta, formalni zaposlenik se može deklarativno obratiti šefu.
Zakon o radu je uvreda za osobu na poslu
U dispozicijama današnjeg Zakona o radu svako vrijeđanje dostojanstva smatra se teškim nedoličnim ponašanjem na radnom mjestu. To podrazumijeva određenu kaznu u odnosu na osobu.
Članovi 94, 98, 101, 111 navode da su zaposleni dužni da međusobno komuniciraju na radnom mjestu u skladu sa korporativnom, profesionalnom i društvenom etikom.
Ovo predviđa da zaposleni ne smije sebi dozvoliti da izbacuje javne optužbe na račun svog kolege.
Neophodno je ponašati se u potpunosti u skladu sa profesionalnom etikom. Odredbe ove profesionalne etike treba da budu poznate svima, čak i prije nego što se prijave za ovaj posao. Takve optužbe se moraju odmah rješavati. Adresar žalbe može biti formalni šef ili, opet, inspekcija rada.
Članak za vrijeđanje osobe na radnom mjestu
Ako je to povezano sa direktnim optužbama za počinjenje krivičnog dela, onda će se, bez obzira na način optužbe, čak i ako ju je izneo kolega na mreži, ovde predvideti odgovornost u skladu sa dispozicijom članka.U ovom slučaju , zaposleni koji prekrši korporativnu etiku može biti podvrgnut zakonskoj kazni u vidu zatvora do 2 godine. Sa naučne i dispozitivne tačke gledišta, ova povreda je nazvana klevetom bilo kog zaposlenog.
Odgovornost za vrijeđanje zaposlenog
Odgovornost za opisane radnje prema zaposlenom/zaposlenom može se predvideti i u vidu disciplinske službene sankcije (član 81). Disciplinska kazna za uvredu na radnom mestu, po svojoj prirodi, može se izraziti usmenom opomenom (održavanjem sastanka), kao i izricanjem posebne službene novčane kazne zaposlenom. (Za informacije o tome kako se žaliti na ukor, pročitajte).
Visinu takve sankcije može utvrditi lokalni organizacioni akt, kao i sud. Ovde mnogo zavisi od prirode optužbe zaposlenog/zaposlenog.
Prijava za lično uznemiravanje na radnom mjestu - uzorak
U svakom slučaju, zaposlenik ili radnik ne bi trebalo oštro da reaguje na takve nestašluke svog formalnog kolege. Svaka osvetnička radnja fizičke prirode može dovesti do kazne već u odnosu na prethodno uvrijeđenog. Stoga je potrebno preduzeti mjere samo u službenoj formi. To se radi podnošenjem uslovne prijave.
U opisnom dijelu zaposleni mora navesti prirodu prekršaja – uvrede od strane drugog zaposlenog, kao i dati dokumentarni ili svjedočanski dokaz da je učinjen službeni prekršaj.
U izjašnjenju je potrebno naznačiti primjenu kazne ili odgovornosti u odnosu na takvog radnika za uvrede. Žalba sudu bit će primjerena samo ako žalba šefu ili inspekciji rada nije dala pozitivan rezultat.
