En la sociedad moderna, muchos conceptos han sido reemplazados por palabras de origen extranjero. El desarrollo del capitalismo condujo a la formación de organizaciones especiales. ¿Qué son los sindicatos?
En la historia, detrás de este concepto están los sindicatos de trabajadores.
Significado del concepto
Traducido del inglés, "sindicatos" significa "profesión" y "sindicato". En otras palabras, personas unidas por la ocupación.
Con el surgimiento de la sociedad capitalista, surgieron nuevos estratos de la población: empresarios, trabajadores contratados.
Poco a poco se convirtieron en la base de la sociedad. La relación entre ellos no estuvo exenta de conflictos. Así, los empresarios, cuidando su propio beneficio, endurecieron los requisitos para los trabajadores contratados. Aumentaron la duración de la jornada laboral, redujeron los estándares salariales, introdujeron multas y ahorraron en equipo de seguridad laboral.
Para proteger sus intereses, los trabajadores se negaron a realizar el trabajo. Sus demandas se cumplían si había muchos manifestantes.
Inglaterra es la cuna del movimiento.
En el momento de la creación de los sindicatos, Gran Bretaña era el país más desarrollado industrialmente. Los sindicatos son una creación del reino insular.
Las primeras organizaciones incluían trabajadores altamente calificados que trabajaban en industrias avanzadas. El hecho es que esos trabajadores eran difíciles de reemplazar, a diferencia de los trabajadores comunes y corrientes. Se considera que uno de los primeros fue el Lancashire Spinners' Union, que apareció en 1792.
Los empresarios tenían una actitud negativa hacia estos sindicatos. El Estado también mostró intolerancia hacia ellos. Incluso había leyes que preveían sanciones penales por la participación en sindicatos. Estas acciones por parte de las autoridades provocaron que los trabajadores se unieran para luchar por sus derechos. Como resultado, el Estado tuvo que reconocer a estas organizaciones. Esto es lo que se hizo en 1824.
Difundir por todo el mundo
Los sindicatos son organizaciones que se extendieron por toda Inglaterra en el siglo XIX. Sus representantes comenzaron a establecer contactos entre sí para intercambiar experiencias y realizar acciones conjuntas.
En 1834, bajo el liderazgo de Robert Owen, se intentó crear un sindicato general. La organización no pudo sobrevivir por mucho tiempo, pero se dio un comienzo. En 1868 se creó el Congreso de Sindicatos. Es el principal organismo coordinador del movimiento sindical en la Gran Bretaña moderna.
¿Qué pasa con las mujeres?
Al principio, los sindicatos sólo afectaban a hombres. Las mujeres no eran bienvenidas en los sindicatos. Esto benefició a los empresarios que comenzaron a contratar mujeres. Esto también fue facilitado por el progreso científico y tecnológico, que simplificó significativamente el trabajo del trabajador. Los representantes del sexo débil estaban menos organizados y aceptaron trabajar por menos salario.
Con el tiempo se empezaron a formar sindicatos de mujeres, así surgió la Liga Sindical de Mujeres. A principios del siglo XX, los sindicatos de mujeres se fusionaron con los de hombres. Según las estadísticas, hay menos mujeres que hombres en los sindicatos.
Nuevos sindicatos
La definición de sindicatos cambió a finales del siglo XIX. Ahora unieron a trabajadores de diversas profesiones en una sola rama de producción. Esto permitió que trabajadores no calificados se unieran a las organizaciones. Entre los primeros sindicatos que hicieron esto se encontraban el Sindicato de Estibadores y el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas.
A principios del siglo XX, una proporción significativa de los trabajadores del país pertenecían a sindicatos en Gran Bretaña. Las organizaciones comenzaron a influir no solo en la economía, sino también a participar en la vida política.
Difundir por todo el mundo
Los sindicatos de Inglaterra se convirtieron en el modelo del movimiento obrero. Organizaciones de otros países se centraron en los representantes de la isla brumosa. El primer sindicato nacional de Estados Unidos se formó en 1869. Se llamó "Caballeros del Trabajo". Luego, la organización decayó y fue reemplazada en 1881 por la Federación Estadounidense del Trabajo.
La lucha entre empresarios y sindicatos en Estados Unidos se prolonga desde hace mucho tiempo. Todo quedó resuelto por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, aprobada en 1935.
En muchos países europeos, los sindicatos eran de naturaleza revolucionaria, por lo que se retrasó su legalización. Por ejemplo, en Alemania la cuestión de unificar a los trabajadores fue abordada por fuerzas socialdemócratas, y en Francia por anarcosindicalistas.
Las organizaciones japonesas se diferencian de todos los sindicatos. Unen a trabajadores que pertenecen a una misma empresa. Los sindicatos industriales no se han vuelto populares en este país.
¿En qué condiciones se crearon los sindicatos? Su principal tarea era representar y proteger los intereses de los trabajadores en las relaciones laborales.
Crisis de movimiento
A finales del siglo XX, los sindicatos comenzaron a experimentar una crisis en su desarrollo. En muchos países desarrollados, los trabajadores están abandonando las organizaciones. Aunque en países como Corea del Sur, Brasil y otros, persiste un sistema sindical desarrollado. Esto se debe al hecho de que las organizaciones comenzaron a formarse allí recién en la segunda mitad del siglo pasado.
A medida que se formó la sociedad capitalista, surgieron nuevas clases socioeconómicas principales: empresarios (capitalistas) y empleados. La relación entre trabajadores y empleadores dio lugar inicialmente a conflictos. El hecho es que en la era del capitalismo temprano, uno de los principales métodos para aumentar los ingresos de los empresarios era endurecer los requisitos para los trabajadores: alargar la jornada laboral, reducir los estándares salariales, multas, ahorros en protección laboral y despidos. El agravamiento de las relaciones entre empleados y empleadores a menudo dio lugar a protestas espontáneas: los trabajadores abandonaron la empresa y se negaron a volver a trabajar hasta que sus demandas fueran satisfechas al menos parcialmente. Pero esta táctica sólo podría tener éxito si la protesta no viniera de personas individuales insatisfechas, sino de grandes grupos de trabajadores.
Es bastante natural que los sindicatos surgieran por primera vez en los años revolución industrial en el país más industrializado del mundo: Inglaterra. El movimiento sindical en este país muestra patrones generales de su desarrollo, que luego aparecieron en otros países.
Las primeras asociaciones de trabajadores eran de naturaleza estrictamente local y unían únicamente a trabajadores altamente calificados en las industrias más avanzadas. Así, se considera que uno de los primeros sindicatos ingleses fue el Lancashire Spinners' Union, creado en 1792. En cuanto a los trabajadores no calificados, el alto desempleo los hacía fácilmente reemplazables, por lo que al principio no pudieron resistir la arbitrariedad de los empleadores y, por lo tanto, permanecieron fuera del alcance del movimiento sindical.
Tanto los empresarios como el Estado que protegía sus intereses mostraron inicialmente intolerancia hacia los sindicatos. Para combatirlos, se introdujeron leyes especiales que prohibían los sindicatos y criminalizaban la membresía en “organizaciones conspirativas”. En 1799-1800, se aprobó en Inglaterra una legislación que declaraba ilegales las reuniones de trabajadores y prohibía las manifestaciones. Sin embargo, estas leyes no lograron pacificar a los trabajadores, sino que, por el contrario, los estimularon a unirse en la lucha por sus derechos. Por lo tanto, ya en 1824, se derogó la legislación antilaboral en Inglaterra y, de hecho, se legalizaron los sindicatos.
El sindicalismo rápidamente se convirtió en un movimiento de masas. Numerosas organizaciones sindicales locales comenzaron a establecer conexiones entre sí para intercambiar experiencias y organizar acciones conjuntas. En 1834, por iniciativa de Robert Owen, se formó el Gran Sindicato Nacional Consolidado, pero esta organización resultó ser inestable. Sin embargo, en 1868, el movimiento hacia la consolidación de los sindicatos ingleses culminó con la formación del Congreso de Sindicatos, que desde entonces hasta la actualidad ha sido el órgano central de coordinación del movimiento sindical en Gran Bretaña.
Inicialmente, el movimiento sindical era puramente masculino; las mujeres no eran aceptadas en los sindicatos. Los empresarios aprovecharon esto no sin éxito: utilizando los últimos avances en tecnología que simplificaron el trabajo de un empleado, los empleadores buscaron reemplazar a los trabajadores masculinos por mujeres como fuerza laboral más barata y menos organizada, atrayendolos como rompehuelgas. Dado que el derecho de las mujeres al trabajo no era reconocido ni siquiera por sus colegas masculinos, las mujeres en Inglaterra tuvieron que crear sus propias organizaciones profesionales. La más grande de ellas, la “Sociedad para la Protección y Protección de la Mujer” (más tarde se convirtió en la Liga Sindical de Mujeres), pudo organizar alrededor de 40 ramas sindicales para trabajadoras en 1874-1886. Sólo a principios del siglo XX. En Inglaterra hubo una fusión de sindicatos de hombres y mujeres. Pero incluso hoy en Inglaterra, como en otros países, la proporción de afiliados a sindicatos entre las trabajadoras es notablemente menor que entre los trabajadores.
Al mismo tiempo, se observaron otros cambios significativos en los sindicatos ingleses: surgieron nuevos sindicatos. Los primeros nuevos sindicatos grandes (Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas, Sindicato de Estibadores) se fundaron en 1889. Los sindicatos que existían anteriormente se construyeron sobre una base profesional estrecha (gremio), es decir, unía sólo a trabajadores de la misma profesión. Se comenzaron a construir nuevos sindicatos sobre una base productiva (sectorial): incluían a trabajadores de diferentes profesiones, pero pertenecientes a la misma rama de producción. Además, por primera vez se aceptó como miembros de estos sindicatos no sólo a los trabajadores altamente cualificados, sino también a los no cualificados. Bajo la influencia de los Nuevos Sindicatos, los trabajadores no calificados comenzaron a ser aceptados en los antiguos sindicatos. Poco a poco, los nuevos principios de membresía fueron generalizados y ya a principios del siglo XX. la diferencia entre los nuevos sindicatos y los antiguos ha desaparecido en gran medida.
A principios del siglo XX. Los sindicatos en Inglaterra unieron a más de la mitad de todos los trabajadores del país (en 1920, alrededor del 60%). Un nivel tan alto de organización del movimiento sindical lo convirtió durante mucho tiempo en un participante influyente en la vida política y económica del país.
La formación y el desarrollo del movimiento sindical en diferentes países siguieron en general el modelo inglés, pero con retraso y a diferentes ritmos. Por ejemplo, en Estados Unidos, el primer sindicato nacional, los Caballeros del Trabajo, surgió en 1869, pero a finales del siglo XIX. cayó en mal estado y la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), fundada en 1881, se convirtió en la organización laboral nacional más grande. En 1955 se fusionó con el Congreso de Organización Industrial (CIO), desde entonces esta principal organización laboral estadounidense se ha llamado AFL-CIO. La resistencia de los empresarios a los sindicatos en este país fue muy larga. Así, en las décadas de 1920 y 1930, la Asociación Nacional de Fabricantes insistió en la introducción de contratos de “perro amarillo”, según los cuales los trabajadores no estaban obligados a afiliarse a sindicatos. Para debilitar la cohesión de los trabajadores unidos en el movimiento sindical, los empresarios estadounidenses les hicieron concesiones adicionales; por ejemplo, utilizaron la participación en las ganancias de la empresa. La intolerancia hacia los sindicatos en los Estados Unidos dio paso a su reconocimiento sólo bajo el "New Deal" de F. D. Roosevelt: la Ley Nacional de Relaciones Laborales (Ley Wagner) adoptada en 1935 exigía a los empleadores celebrar obligatoriamente convenios colectivos con el sindicato que representaba a la mayoría de los trabajadores. .
Si en Inglaterra y Estados Unidos los sindicatos, por regla general, planteaban demandas puramente económicas y se distanciaban deliberadamente de los partidos políticos radicales (revolucionarios), en otros países desarrollados el movimiento sindical de finales del siglo XIX y principios del XX. resultó ser más politizado y revolucionario. En algunos países (Francia, Italia, España), los sindicatos estuvieron bajo la fuerte influencia de los anarcosindicalistas, en otros (Alemania, Austria, Suecia), bajo la influencia de los socialdemócratas. El compromiso de los sindicatos “continentales” con las ideas de izquierda retrasó el proceso de su legalización. En Francia, el derecho a organizar sindicatos de trabajadores no fue reconocido oficialmente hasta la década de 1930. En Alemania, el régimen de Hitler destruyó los sindicatos; éstos sólo fueron restablecidos después de la Segunda Guerra Mundial.
En la segunda mitad del siglo XX. El período revolucionario de desarrollo de los sindicatos finalmente terminó, ganó la ideología de la colaboración social. Los sindicatos renunciaron a las violaciones de la paz social a cambio del reconocimiento de los derechos sindicales y las garantías sociales estatales.
La “pacificación” de las relaciones entre sindicatos y empleadores encontró su expresión más llamativa en el movimiento sindical japonés. Dado que en Japón para un trabajador lo más importante es pertenecer a una empresa y no su ocupación, los sindicatos en este país no se construyen por profesión, sino por empresa. Esto significa que los trabajadores de diferentes especialidades unidos en un sindicato de “empresa” tienen más probabilidades de ser solidarios con los directivos de su empresa que con sus colegas profesionales de otras empresas. Los propios activistas sindicales reciben pagos de la dirección de la empresa. Como resultado, en las empresas japonesas la relación entre los sindicatos y los directivos es mucho más amistosa que en las empresas de tipo europeo. Sin embargo, además de los sindicatos de “empresa” en Japón, también existen sindicatos sectoriales de tipo europeo, pero son menos numerosos.
En la segunda mitad del siglo XX, a medida que se desarrollaba la industrialización en los países en desarrollo de Asia y África, el movimiento sindical comenzó a desarrollarse activamente en la periferia de la economía mundial. Sin embargo, incluso hoy en día, los sindicatos en los países del Tercer Mundo siguen siendo, por regla general, pequeños en número y tienen poca influencia. El auge de los sindicatos se observa principalmente en los países recientemente industrializados (Corea del Sur, Brasil).
Funciones de los sindicatos.
Los orígenes del desarrollo de los sindicatos están asociados a la asimetría de los derechos reales de los trabajadores y empresarios individuales. Si un trabajador rechaza las condiciones ofrecidas por el empresario, corre el riesgo de ser despedido y quedar desempleado. Si el empresario rechaza las demandas del empleado, puede despedirlo y contratar uno nuevo, sin perder casi nada. Para lograr cierta igualación de derechos reales, un trabajador debe poder conseguir el apoyo de sus compañeros de trabajo en una situación de conflicto. El empresario no necesita responder a los discursos individuales y protestas de los trabajadores. Pero cuando los trabajadores se unen y la producción se ve amenazada por un tiempo de inactividad masivo, el empleador se ve obligado no sólo a escuchar las demandas de los trabajadores, sino también a reaccionar de alguna manera ante ellas. Así, el sindicato puso en manos de los trabajadores el poder del que estaban privados cuando actuaban individualmente. Por lo tanto, una de las principales demandas de los sindicatos fue la transición de acuerdos laborales individuales a acuerdos colectivos un empresario con un sindicato que actúa en nombre de todos sus miembros.
Con el tiempo, las funciones de los sindicatos han cambiado algo. Hoy en día, los sindicatos influyen no sólo en los empleadores, sino también en las políticas financieras y legislativas del gobierno.
Los científicos modernos que se ocupan de los problemas de los sindicatos identifican dos de sus funciones principales: protector(relaciones “sindicato – empresarios”) y representante(relaciones “sindicato - estado”). Algunos economistas añaden una tercera función a estas dos, económico– preocupación por aumentar la eficiencia de la producción.
La función protectora es la más tradicional, está directamente relacionada con los derechos sociales y laborales de los trabajadores. No se trata sólo de prevenir violaciones de los derechos laborales de los trabajadores por parte de los empresarios, sino también de restaurar derechos ya violados. Al igualar las posiciones de trabajadores y empleadores, el sindicato protege al empleado de la arbitrariedad del empleador.
Las huelgas han sido durante mucho tiempo el arma más poderosa de la lucha sindical. Al principio, la presencia de sindicatos tuvo poco que ver con la frecuencia y organización de las huelgas, que siguieron siendo un fenómeno espontáneo. La situación cambió radicalmente después de la Primera Guerra Mundial, cuando las huelgas de los trabajadores sindicalizados se convirtieron en el principal instrumento de su lucha por sus derechos. Una demostración de esto fue, por ejemplo, la huelga general a nivel nacional encabezada por el Congreso de Sindicatos en mayo de 1926, que abarcó todos los sectores principales de la economía del Reino Unido.
Cabe señalar que en la lucha por los intereses de sus miembros, los sindicatos a menudo muestran indiferencia hacia los intereses de otros trabajadores que no son miembros de sindicatos. Así, en Estados Unidos, los sindicatos luchan activamente para limitar la migración, ya que los trabajadores extranjeros están “apoderándose” de los puestos de trabajo de los nativos americanos. Otro método utilizado por los sindicatos para restringir la oferta de mano de obra es exigir licencias estrictas para muchas actividades. Como resultado, los sindicatos ofrecen a sus miembros salarios más altos que los trabajadores no sindicalizados (entre 20% y 30% en Estados Unidos), pero algunos economistas creen que esta ganancia se produce en gran medida a costa del deterioro de los salarios de los trabajadores no sindicalizados.
En las últimas décadas, la comprensión de la función protectora de los sindicatos ha cambiado algo. Si antes la principal tarea de los sindicatos era aumentar los salarios y las condiciones de trabajo, hoy su principal tarea práctica es evitar un aumento de la tasa de desempleo y aumentar el empleo. Esto significa un cambio de prioridades de proteger a los que ya están empleados a proteger los intereses de todos los empleados.
A medida que avanza el progreso científico y tecnológico, los sindicatos buscan influir no sólo en los salarios y el empleo, como ocurría inicialmente, sino también en las condiciones laborales asociadas con el funcionamiento de nuevos equipos. Así, por iniciativa de la Confederación de Sindicatos de Suecia en la década de 1990, comenzaron a introducirse en todo el mundo estándares tecnológicos informáticos basados en requisitos ergonómicos, que regulan estrictamente el nivel de radiación electromagnética y de ruido, así como la calidad de la imagen en la pantalla. monitor.
La función de representación está asociada a la defensa de los intereses de los empleados no a nivel de empresa, sino en los organismos estatales y públicos. El propósito de la oficina de representación es crear beneficios y servicios adicionales (en comparación con los existentes) (servicios sociales, seguridad social, seguro médico adicional, etc.). Los sindicatos pueden representar los intereses de los trabajadores participando en las elecciones de las autoridades estatales y gobiernos locales, haciendo propuestas para la adopción de leyes relacionadas con el ámbito social y laboral, participando en el desarrollo de políticas estatales y programas estatales en el campo de la promoción del empleo. , participando en el desarrollo de programas estatales protección laboral, etc.
Al unirse a la lucha política, los sindicatos participan activamente en el lobby: defienden, en primer lugar, aquellas decisiones que aumentan la demanda de bienes producidos por los trabajadores y, por tanto, la demanda de mano de obra. Por tanto, los sindicatos estadounidenses siempre han abogado activamente por medidas proteccionistas: restricciones a la importación de bienes extranjeros a los Estados Unidos.
Para implementar funciones representativas, los sindicatos mantienen estrechos vínculos con los partidos políticos. Los sindicatos ingleses fueron los más lejos, que en 1900 crearon su propio partido político, el Comité de Representación Laboral, y desde 1906, el Partido Laborista (traducido como el Partido del Trabajo). Los sindicatos financian directamente a este partido. Una situación similar se observa en Suecia, donde la Confederación de Sindicatos Suecos, que reúne a la gran mayoría de los empleados, garantiza la supremacía política del Partido Socialdemócrata Sueco. Sin embargo, en la mayoría de los países el movimiento sindical está dividido en asociaciones con diferentes orientaciones políticas. Por ejemplo, en Alemania, junto con la Asociación de Sindicatos Alemanes (9 millones de personas), que está orientada a la cooperación con los socialdemócratas, existe una Asociación más pequeña de Sindicatos Cristianos (0,3 millones de personas), cercana a los Demócratas Cristianos. .
En condiciones de competencia intensificada, los sindicatos comenzaron a darse cuenta de que el bienestar de los trabajadores depende no sólo de la confrontación con los empresarios, sino también del aumento de la eficiencia laboral. Por tanto, las organizaciones sindicales modernas casi no recurren a la huelga y participan activamente en la mejora de la formación profesional de sus miembros y en la mejora de la producción misma. Las investigaciones realizadas por economistas estadounidenses muestran que en la mayoría de las industrias, los miembros de los sindicatos demuestran una mayor productividad (entre un 20% y un 30%).
La crisis del movimiento sindical en la era moderna.
Si la primera mitad del siglo XX. se convirtió en el apogeo del movimiento sindical, luego, en su segunda mitad, entró en un período de crisis.
Una manifestación sorprendente de la crisis moderna del movimiento sindical es la reducción de la proporción de trabajadores afiliados a sindicatos en la mayoría de los países desarrollados. En Estados Unidos, la tasa de sindicalización (el grado en que la fuerza laboral está sindicalizada) cayó del 34% en 1954 al 13% en 2002 ( cm. Mesa 1), en Japón, del 35% en 1970 al 22% en 2000. Rara vez en algún país (una de las excepciones es Suecia) los sindicatos unen a más de la mitad de los empleados. El indicador global de cobertura de trabajadores por parte del movimiento sindical en 1970 era del 29% para el sector privado, y a principios del siglo XXI. cayó por debajo del 13% (aproximadamente 160 millones de afiliados sindicales para 13 mil millones de empleados).
| Tabla 1. DINÁMICA DE LA AFILIACIÓN A SINDICATOS Y ASOCIACIONES DE EMPLEADOS DE ESTADOS UNIDOS, % DE LA FUERZA LABORAL | ||
| Año | Porcentaje de fuerza laboral | |
| Membresía sólo en sindicatos | Membresía en sindicatos y asociaciones de empleados. | |
| 1930 | 7 | |
| 1950 | 22 | |
| 1970 | 23 | 25 |
| 1980 | 21 | |
| 1992 | 13 | |
| 2002 | 13 | |
Las razones de la disminución de la popularidad de los sindicatos radican tanto en fenómenos externos de la vida social independientes de los sindicatos como en las características internas de los propios sindicatos.
Los científicos han identificado tres factores externos principales que contrarrestan el desarrollo de los sindicatos en la era moderna.
1. Mayor competencia internacional debido a la globalización económica.
A medida que se desarrolla el mercado laboral internacional, los competidores de los trabajadores de los países desarrollados no son sólo sus compatriotas desempleados, sino también la masa de trabajadores de los países menos desarrollados del mundo. Este grupo de personas, que poseen aproximadamente el mismo conjunto de conocimientos, están dispuestos a realizar la misma cantidad de trabajo por un salario notablemente menor. Por lo tanto, muchas empresas en los países de los “mil millones de oro” utilizan ampliamente la mano de obra de trabajadores migrantes no sindicalizados (a menudo ilegales), o incluso transfieren sus actividades a países del “tercer mundo” donde los sindicatos son muy débiles.
2. Decadencia en la era de la revolución científica y tecnológica de las industrias antiguas.
El movimiento sindical se ha basado durante mucho tiempo en la solidaridad laboral entre los trabajadores de las industrias tradicionales (metalúrgicos, mineros, portuarios, etc.). Sin embargo, a medida que avanza el progreso científico y tecnológico, se producen cambios estructurales: la proporción del empleo industrial está disminuyendo, pero el empleo en el sector de servicios está creciendo.
| Cuadro 2. COEFICIENTE DE SINDICACIÓN EN DIFERENTES INDUSTRIAS DE LA ECONOMÍA ESTADOUNIDENSE, % | |||||||
| Industrias manufactureras | 1880 | 1910 | 1930 | 1953 | 1974 | 1983 | 2000 |
| Agricultura, silvicultura, pesca. | 0,0 | 0,1 | 0,4 | 0,6 | 4,0 | 4,8 | 2,1 |
| Industria minera | 11,2 | 37,7 | 19,8 | 4,7 | 4,7 | 21,1 | 0,9 |
| Construcción | 2,8 | 25,2 | 29,8 | 3,8 | 38,0 | 28,0 | 18,3 |
| Industria manufacturera | 3,4 | 10,3 | 7,3 | 42,4 | 7,2 | 27,9 | 4,8 |
| Transportes y comunicaciones | 3,7 | 20,0 | 18,3 | 82,5 | 49,8 | 46,4 | 4,0 |
| Servicios comerciales | 0,1 | 3,3 | 1,8 | 9,5 | 8,6 | 8,7 | 4,8 |
| En la economía en su conjunto | 1,7 | 8,5 | 7,1 | 29,6 | 4,8 | 20,4 | 14,1 |
De los trabajadores contratados en el sector de servicios, casi exclusivamente los trabajadores manuales (trabajadores con calificaciones relativamente bajas) buscan afiliarse a sindicatos, mientras que los trabajadores administrativos y administrativos (trabajadores altamente calificados) ven a los sindicatos no como defensores de sus derechos, sino como Guías de ecualización forzada. El hecho es que en las nuevas industrias el trabajo es, por regla general, más individualizado, por lo que los trabajadores se esfuerzan no tanto por crear un "frente único" en la lucha por sus derechos, sino por mejorar sus calificaciones personales y, por tanto, su valor a los ojos de los empleadores. Por lo tanto, aunque las nuevas industrias también desarrollan sindicatos, estos tienden a ser más pequeños y menos activos que los sindicatos de las industrias más antiguas. Así, en los EE.UU. en 2000, en los sectores de la industria, la construcción, el transporte y las comunicaciones, la proporción de afiliados a sindicatos osciló entre el 10 y el 24% del número de empleados, y en el ámbito de los servicios comerciales, menos del 5%. (Tabla 2).
3. Fortalecer la influencia de la ideología liberal en las actividades de los gobiernos de los países desarrollados.
En la segunda mitad del siglo XX, a medida que las ideas de la economía neoclásica crecieron en popularidad, las relaciones entre el gobierno y el movimiento obrero comenzaron a deteriorarse. Esta tendencia es especialmente notable en el Reino Unido y Estados Unidos. Los gobiernos de estos países en las últimas décadas del siglo XX. Siguió una política específica de promoción de la competencia destinada a reducir la influencia de los sindicatos y limitar el alcance de sus actividades.
En Gran Bretaña, el gobierno de Margaret Thatcher se pronunció de manera muy negativa contra las actividades de los sindicatos destinadas a aumentar los salarios, ya que esto aumentaba el costo de los productos británicos y los hacía menos competitivos en el mercado internacional. Además, los acuerdos laborales, según los conservadores, redujeron la competencia en el mercado laboral al no permitir que los trabajadores fueran despedidos dependiendo de las condiciones del mercado. Las leyes adoptadas a principios de la década de 1980 prohibieron las huelgas políticas, las huelgas de solidaridad y los piquetes contra el proveedor de un empresario y complicaron el procedimiento para las acciones activas (se introdujo la votación secreta preliminar obligatoria de todos los miembros del sindicato sobre cuestiones relacionadas con la realización de protestas). Además, a algunas categorías de empleados públicos se les prohibía en general afiliarse a sindicatos. Como resultado de estas sanciones, la proporción de afiliados a sindicatos entre los trabajadores del Reino Unido cayó al 37,5% en 1991 y al 28,8% en 2001.
La situación de los sindicatos en Estados Unidos es aún peor. Los trabajadores de varias industrias con movimientos sindicales tradicionalmente fuertes (acero, automóvil, transporte) se vieron obligados a aceptar salarios más bajos. Varias huelgas han fracasado estrepitosamente (el ejemplo más sorprendente es la represión del sindicato de controladores aéreos en los años 1980 bajo Ronald Reagan). El resultado de estos acontecimientos fue una fuerte disminución en el número de trabajadores que deseaban afiliarse a sindicatos y no podían cumplir con sus funciones.
Además de los enumerados externo Las razones de la crisis del movimiento sindical están influenciadas por interno factores: los trabajadores modernos no se esfuerzan por afiliarse a sindicatos debido a algunas características de los propios sindicatos.
Durante el último medio siglo de su existencia, los sindicatos legales han “crecido” hasta convertirse en el sistema existente, se han vuelto burocráticos y, en muchos casos, han adoptado una posición separada de la de los trabajadores. El personal permanente y los procedimientos burocráticos alejan cada vez más a los “jefes” sindicales de los trabajadores comunes y corrientes. Al no estar, como antes, fusionados con los trabajadores, los sindicatos dejan de abordar los problemas que realmente preocupan a sus miembros. Además, como señala E. Giddens: “Las actividades y opiniones de los dirigentes sindicales pueden estar muy alejadas de las opiniones de aquellos a quienes representan. A menudo los grupos de base del sindicato entran en conflicto con la estrategia de su propia organización."
Lo más importante es que los sindicatos modernos han perdido las perspectivas de su desarrollo. En el período revolucionario temprano, sus actividades se inspiraron en la lucha por la igualdad y el cambio social. En los años 1960 y 1970, algunas organizaciones sindicales nacionales (en Gran Bretaña y Suecia) incluso exigieron la nacionalización de los principales sectores de la economía, ya que la empresa privada no era capaz de garantizar la justicia social. Sin embargo, en las décadas de 1980 y 1990 comenzó a dominar el punto de vista defendido por los economistas neoclásicos, según el cual el Estado realiza actividades económicas mucho peores que las empresas privadas. Como resultado, el enfrentamiento entre sindicatos y empleadores pierde su intensidad ideológica.
Sin embargo, si en algunos países desarrollados el movimiento sindical está en evidente declive, en otros los sindicatos han conservado su importancia. Esto fue facilitado en gran medida por el modelo corporativo de relaciones entre el movimiento obrero y el gobierno. Esto se aplica, en primer lugar, a países de Europa continental como Francia, Alemania y Suecia.
Así, al mismo tiempo que se introducían leyes antisindicales en el Reino Unido, en Francia se aprobaron leyes laborales que preveían la organización de comités de salud y seguridad en el lugar de trabajo, y también consagraban legalmente el procedimiento obligatorio para la negociación colectiva de salarios. (mil novecientos ochenta y dos). La legislación de la década de 1980 colocaba a representantes sindicales en los consejos de administración de las empresas con derecho a voto. En la década de 1990, el Estado asumió los costos de organizar arbitrajes laborales y programas de desarrollo laboral. Gracias a la actividad del Estado francés, los derechos de los que disfrutaban los comités de trabajadores y los diputados sindicales se ampliaron y fortalecieron significativamente.
Sin embargo, los fenómenos de crisis también se notan en las actividades de los sindicatos “continentales”. Los sindicatos franceses, en particular, son relativamente más pequeños que incluso los estadounidenses: en el sector privado francés, sólo el 8% de los trabajadores son miembros de sindicatos (en los EE.UU., el 9%), en el sector público, alrededor del 26% (en Estados Unidos: 37%). El hecho es que cuando el Estado de bienestar aplica una política social activa, en realidad asume las funciones de los sindicatos, lo que conduce a un debilitamiento de la afluencia de nuevos miembros a ellos.
Otro factor en la crisis de los sindicatos “continentales” es la formación de un mercado laboral global (europeo, en particular), que aumenta la competencia entre trabajadores de todos los países de la UE con diferencias en los niveles salariales de 50 veces o más. Tal competencia ha llevado a una tendencia a salarios más bajos, deterioro de las condiciones laborales, aumento del desempleo y del empleo temporal, destrucción de los logros sociales y crecimiento del sector informal. Según Dan Gallin, director del Instituto Internacional del Trabajo (Ginebra): “La fuente de nuestra fuerza es la organización del movimiento obrero a escala global. La razón por la que rara vez y mal logramos esto es que en nuestras mentes seguimos cautivos de espacios cerrados definidos por las fronteras estatales, mientras que los centros de poder y toma de decisiones hace tiempo que superaron estas fronteras”.
Aunque la globalización económica requiere la consolidación internacional de los sindicatos, el movimiento sindical moderno es en realidad una red de organizaciones nacionales poco conectadas que continúan actuando de acuerdo con sus cuestiones nacionales. Las organizaciones sindicales internacionales existentes (la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (la más grande del mundo, con 125 millones de miembros), los Secretariados Sindicales Internacionales, la Confederación Europea de Sindicatos y algunas otras) aún no gozan de amplia autoridad. Por lo tanto, el sueño de larga data de los activistas sindicales radicales, la creación de un “Gran Sindicato” mundial, sigue siendo sólo un sueño por ahora.
Sin embargo, incluso si las organizaciones sindicales de diferentes países logran establecer una cooperación entre sí, a largo plazo los sindicatos están condenados a desaparecer gradualmente. El sindicato es producto de la era industrial con su típico enfrentamiento entre los propietarios del capital y los empleados. Dado que, a medida que nos acercamos a la sociedad postindustrial, este conflicto pierde su gravedad y desaparece, las organizaciones sindicales de tipo clásico también perderán inevitablemente su importancia. Es probable que en un futuro próximo el centro del movimiento sindical se desplace de los países desarrollados a los países en desarrollo, donde todavía dominan la tecnología y las relaciones de producción de la sociedad industrial.
Desarrollo de sindicatos en Rusia.
Se considera que los predecesores de los sindicatos en Rusia fueron los comités de huelga que surgieron en la década de 1890. Los sindicatos en el sentido estricto de la palabra aparecieron en nuestro país sólo durante la revolución de 1905-1907. Fue durante este período que se formaron comités sindicales en las grandes fábricas de San Petersburgo: Putilovsky, Obukhovsky. El 30 de abril de 1906 tuvo lugar en la capital rusa la primera reunión de trabajadores (metalúrgicos y electricistas) en toda la ciudad. Esta fecha se considera el punto de partida de la historia de los sindicatos en nuestro país.
Después de 1917, las características de los sindicatos soviéticos comenzaron a diferir marcadamente de las de instituciones similares en el extranjero. No en vano, en la concepción de Lenin, los sindicatos eran llamados la “escuela del comunismo”.
Las diferencias significativas comienzan con la afiliación a los sindicatos soviéticos. A pesar de su estatus diferente y sus intereses opuestos, los sindicatos soviéticos unieron a todos, tanto a los trabajadores comunes como a los directivos de las empresas. Esta situación se observó no sólo en la URSS, sino también en todos los demás países socialistas. Es en muchos aspectos similar al desarrollo de los sindicatos en Japón, pero con la diferencia significativa de que en la URSS los sindicatos no eran "de empresa", sino que estaban nacionalizados y, por lo tanto, rechazaban abiertamente cualquier confrontación con los líderes.
Una característica distintiva importante de los sindicatos soviéticos fue su enfoque en promover la ideología del partido gobernante entre las masas de trabajadores. Los sindicatos formaban parte del aparato estatal: un sistema único con una clara jerarquía vertical. Los sindicatos estatales se encontraron completamente dependientes de los órganos del partido, que ocupaban una posición dominante en esta jerarquía. Como resultado, los sindicatos, libres y aficionados en esencia, se convirtieron en organizaciones burocráticas en la URSS con una estructura ramificada, un sistema de orden y presentación de informes. La separación de las masas de trabajadores fue tan completa que los propios miembros de los sindicatos comenzaron a percibir las cuotas de afiliación como una forma de impuesto.
Aunque los sindicatos eran una parte integral de cualquier empresa soviética, prestaron poca atención a sus funciones clásicas de proteger y representar a los trabajadores. La función protectora se reducía al hecho de que sin el consentimiento oficial (y, por regla general, formal) del sindicato, la administración de la empresa no podía despedir a un empleado ni cambiar las condiciones de trabajo. Se negó esencialmente la función representativa de los sindicatos, ya que el Partido Comunista supuestamente representaba los intereses de todos los trabajadores.
Los sindicatos participaron en la celebración de subbotniks, manifestaciones, organización de competencias socialistas, distribución de bienes materiales escasos (vales, apartamentos, cupones para la compra de bienes, etc.), mantenimiento de la disciplina, realización de agitaciones, promoción e introducción de los logros de los principales líderes sindicales. trabajo en clubes y círculos, desarrollo de actuaciones amateur en colectivos de trabajo, etc. Como resultado, los sindicatos soviéticos se convirtieron esencialmente en departamentos de bienestar de las empresas.
La paradoja también radica en el hecho de que, al estar controlados por el partido y el Estado, los sindicatos se vieron privados de la oportunidad de resolver y defender las cuestiones de mejorar las condiciones laborales y aumentar los salarios. En 1934, los convenios colectivos en la URSS fueron abolidos en general, y cuando en 1947 se adoptó una resolución sobre su reanudación en las empresas industriales, el convenio colectivo prácticamente no estipulaba las condiciones de trabajo. Al ser contratado por una empresa, un empleado firmaba un contrato que lo obligaba a observar la disciplina laboral y cumplir y superar los planes laborales. Cualquier enfrentamiento organizado con la dirección estaba estrictamente prohibido. La prohibición se extendió, por supuesto, a una forma típica de lucha por los derechos de los trabajadores: las huelgas: organizarlos amenazaba con prisión e incluso ejecución masiva (lo que ocurrió, por ejemplo, en Novocherkassk en 1962).
El colapso de la economía soviética provocó una grave crisis en los sindicatos nacionales. Si antes la afiliación de los trabajadores a los sindicatos era estrictamente obligatoria, ahora ha habido una salida masiva de trabajadores que no vieron ningún beneficio en ser miembros de esta organización burocrática. Una manifestación de la falta de relación entre sindicatos y trabajadores fueron las huelgas de finales de los años 1980, cuando los sindicatos tradicionales no se encontraron del lado de los trabajadores, sino del lado de los representantes estatales. Ya en los últimos años de existencia de la URSS, se hizo evidente la falta de influencia real de los sindicatos tanto en el ámbito político como en el económico. Las innovaciones en la legislación que limitan la gama de actividades de los sindicatos también contribuyeron a la intensificación de la crisis. En muchas empresas simplemente se disolvieron; las empresas recién nacidas a menudo impidieron deliberadamente la creación de células sindicales.
Sólo a mediados de la década de 1990 se desaceleró la degradación de los sindicatos rusos. Poco a poco, el movimiento sindical comenzó a regresar a la arena de los acontecimientos políticos y económicos. Sin embargo, hasta principios de la década de 2000, los sindicatos rusos no habían resuelto dos problemas acuciantes: qué funciones deberían considerar prioritarias y cuál debería ser su autonomía.
El desarrollo de los sindicatos rusos siguió dos caminos. Nuevo tipo de sindicatos(sindicatos alternativos que surgieron en los últimos años de la URSS) se centran en realizar funciones clásicas, como en la era industrial en Occidente. Sindicatos tradicionales(herederos de los soviéticos) continúan, como antes, ayudando a los empleadores a mantener contactos con los empleados, acercándose así a los sindicatos al estilo japonés.
La principal diferencia entre los sindicatos alternativos y los anteriores sindicatos de tipo soviético es su naturaleza no estatal y su independencia de los directivos de las empresas. La composición de estos sindicatos es única porque normalmente no incluyen gerentes. Liberados del legado soviético, los sindicatos alternativos enfrentaron nuevos desafíos.
Politización excesiva.
Los sindicatos alternativos se centran en la participación en eventos políticos, principalmente en forma de movimientos de protesta. Naturalmente, esto los distrae de preocuparse por las “pequeñas” necesidades diarias de los trabajadores.
Preparándose para la confrontación.
Los sindicatos alternativos no han adoptado la experiencia positiva de los sindicatos de estilo soviético. Como resultado, los nuevos sindicatos organizan bien las huelgas, pero fallan en la vida cotidiana. Esto lleva al interés de los líderes sindicales en las huelgas en curso, lo que aumenta su importancia. Esta actitud de confrontación con las autoridades, por un lado, crea un halo de “luchadores por la justicia” entre los nuevos dirigentes sindicales, pero, por otro, repele a quienes no son proclives al radicalismo.
Amorfoidad organizacional.
Por regla general, la afiliación a sindicatos alternativos es inestable, a menudo surgen conflictos interpersonales entre sus líderes y son frecuentes los casos de uso negligente y egoísta de los fondos financieros.
Los sindicatos independientes más grandes de la era de la perestroika fueron Sotsprof (Asociación de Sindicatos de Rusia, fundada en 1989), el Sindicato Independiente de Mineros (NPG, 1990) y el Sindicato de Colectivos Laborales (STK). A pesar de sus activas actividades de protesta (por ejemplo, las huelgas de los mineros de toda Rusia en 1989, 1991 y 1993-1998 fueron organizadas por el NPG), la población no estaba informada sobre estos sindicatos. Así, en 2000, casi el 80% de los encuestados no sabían nada sobre las actividades de Sotsprof, el mayor de los sindicatos "independientes". Debido a su reducido número y a la constante falta de recursos financieros, los nuevos sindicatos de la década de 1990 no pudieron competir seriamente con los tradicionales.
Los sindicatos alternativos también existen en la década de 2000, aunque, como antes, representan una porción menor de la población activa. Las asociaciones sindicales más conocidas en la actualidad son “Protección del Trabajo”, la Confederación del Trabajo de Siberia, “Sotsprof”, la Confederación Panrusa del Trabajo, el Sindicato Ruso de Estibadores, el Sindicato Ruso de Tripulaciones Ferroviarias de Locomotoras. Depósitos, Federación de Sindicatos de Controladores Aéreos y otros. La principal forma de su actividad siguen siendo las huelgas (incluidas las de toda Rusia), el bloqueo de carreteras, la confiscación de empresas, etc.
En cuanto a los sindicatos tradicionales, en la década de 1990 comenzaron a “cobrar vida” y a cambiar un poco de acuerdo con las nuevas necesidades. Estamos hablando de sindicatos formados sobre la base de los antiguos sindicatos estatales de la URSS, que anteriormente formaban parte del Consejo Central Sindical de Sindicatos (Consejo Central Sindical de Sindicatos), y ahora forman parte de la FNPR (Federación de Sindicatos Independientes de Rusia). Representan alrededor del 80% de los trabajadores empleados en las empresas.
A pesar de esta impresionante cifra, no indica en absoluto el éxito del movimiento sindical postsoviético. La cuestión de afiliarse a un sindicato en una determinada empresa sigue siendo puramente retórica y se decide automáticamente cuando se contrata a una persona.
Las encuestas de los últimos años indican que sólo un tercio de los miembros de las organizaciones sindicales de base de las empresas se pusieron en contacto con ellas para comunicarles alguno de sus problemas. Quienes presentaron su solicitud, en la inmensa mayoría de los casos (80%), se preocupan, como en la época soviética, por cuestiones sociales y cotidianas a nivel de una determinada empresa. Así, se puede afirmar que, si bien los antiguos sindicatos tradicionales han fortalecido en general sus posiciones, no han abandonado sus funciones anteriores. La función protectora, clásica de los sindicatos occidentales, aparece sólo en un segundo plano.
Otra reliquia negativa de la época soviética que ha permanecido en los sindicatos tradicionales es la afiliación única de trabajadores y directivos a una organización sindical. En muchas empresas, los dirigentes sindicales se seleccionan con la participación de los directivos y, en muchos casos, existe una combinación de dirección administrativa y sindical.
Un problema común a los sindicatos tradicionales y alternativos es su fragmentación y su incapacidad para encontrar un lenguaje común y consolidarse. Este fenómeno se observa tanto en el plano vertical como en el horizontal.
Si en la URSS las organizaciones de base (primarias) dependían completamente de los órganos sindicales de nivel superior, en la Rusia postsoviética la situación es diametralmente opuesta. Habiendo recibido permiso oficial para controlar los recursos financieros y de movilización, las organizaciones primarias se volvieron tan autónomas que dejaron de centrarse en las autoridades superiores.
Tampoco existe cohesión entre las diferentes organizaciones sindicales. Aunque hay ejemplos individuales de acciones coordinadas (huelgas del Sindicato de Portuarios de Rusia en todos los puertos de Rusia y de la Federación de Sindicatos de Controladores Aéreos durante las Jornadas de Acción Unida para la Preservación del Código del Trabajo en 2000 y 2001), en general, la interacción entre diferentes sindicatos (incluso en la misma empresa) es mínima. Una de las razones de esta fragmentación son las ambiciones de los dirigentes sindicales y las incesantes recriminaciones mutuas por el incumplimiento de determinadas funciones.
Así, aunque los sindicatos rusos modernos unen a una proporción muy grande de trabajadores asalariados, su influencia en la vida económica sigue siendo bastante débil. Esta situación refleja tanto la crisis global del movimiento sindical como las características específicas de la Rusia postsoviética como país con economía de transición.
Latova Natalia, Latov Yuri
Literatura:
Ehrenberg R.J., Smith R.S. Economía laboral moderna. Teoría y política pública., cap. 13. M., Editorial de la Universidad Estatal de Moscú, 1996
Historia de los sindicatos en Rusia: etapas, acontecimientos, personas.. M., 1999
Gallín D. Repensar la política sindical. – Democracia laboral. vol. 30. M., Instituto de Perspectivas y Problemas del País, 2000
Espacio sindical de la Rusia moderna. M., ISITO, 2001
Kozina I.M. Sindicatos rusos: transformación de las relaciones dentro de la estructura tradicional. – Sociología económica. Revista electrónica, volumen 3, 2002, n° 5
Materiales en Internet: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.
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Universidad Humanitaria de Sindicatos de San Petersburgo
Facultad de Artes
Departamento de Coreografía
Resumen sobre el movimiento sindical
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Completado por un estudiante de 1er año.
Mendoza Sanchez Irene Natalie
Introducción.
Creación y actividad de los primeros sindicatos en Inglaterra
Los sindicatos fueron reconocidos por ley por primera vez en Inglaterra en 1824.
Los sindicatos ingleses se unen en una central sindical nacional
El Congreso de Sindicatos Británicos no gobierna, pero coordina
Tres funciones de la convención anual del TUC
Finanzas BKT
Separación de poderes en el TUC
Objetivos de los sindicatos en Inglaterra
Quien paga las cuotas de afiliación llama a la “música sindical”.
Todos reciben un salario por trabajar en interés del sindicato.
El espíritu de hermandad sindical surge de la separación de poderes.
Los sindicatos ingleses no tienen objetivos políticos, pero apoyan a diputados de distintos niveles que hablan y actúan en interés de los sindicatos.
Introducción
El movimiento laboral y sindical internacional ha recorrido un camino largo y difícil en su desarrollo. Conoció períodos de victorias y derrotas, de altibajos.
Actualmente, el movimiento sindical y laboral internacional se ha convertido en una fuerza política influyente y desempeña un papel importante en la sociedad moderna. Pero para evaluar correctamente los complejos problemas de su desarrollo en la etapa actual, es necesario rastrear los orígenes del movimiento obrero. Es decir, guíese por la conocida fórmula leninista: “No olvide la conexión histórica básica, mire cada pregunta desde el punto de vista de cómo surgió un fenómeno bien conocido en la historia, en qué principales etapas de desarrollo atravesó este fenómeno. a través y desde el punto de vista de este desarrollo, mire en qué se ha convertido esto ahora "
La historia del movimiento obrero y sindical internacional incluye las etapas más importantes de la heroica lucha de la clase trabajadora y sus organizaciones contra la opresión capitalista, por la transformación revolucionaria de la sociedad.
Existe una periodización generalmente aceptada de la historia del movimiento obrero internacional. Dentro de cada período se revelan cambios cualitativos y cuantitativos en el desarrollo del movimiento obrero y sindical y se caracterizan los principales problemas.
El período anterior a octubre se caracteriza por los siguientes problemas principales:
Formación del proletariado industrial
Formación de sindicatos
Creación de la primera internacional.
En el período posterior a octubre, se consideran los siguientes problemas principales:
Razones del auge revolucionario en el mundo del capital
Cambios en el movimiento laboral y sindical en los países coloniales
Creación y actividades de Profintern
El papel de la Internacional Comunista en el desarrollo del movimiento sindical internacional
La lucha de la clase obrera contra el fascismo en los años 30 y su papel en el movimiento antifascista durante la Segunda Guerra Mundial
Creación de una federación mundial de sindicatos.
Requisitos previos para la formación del movimiento sindical
A mediados del siglo XVIII comenzó la revolución industrial en Europa occidental. Uno tras otro, aparecen descubrimientos e invenciones que revolucionan la tecnología, es decir, los métodos de procesamiento de las materias primas. Las principales etapas de esta revolución: máquina de hilar mecánica, telar mecánico, uso de la propulsión de vapor.
Gracias a los descubrimientos e invenciones de finales del siglo XVIII y principios del XIX, se lograron enormes avances en el desarrollo de las fuerzas productivas.
La revolución en el campo de la tecnología, especialmente el surgimiento de la producción mecánica, provocó una revolución en el campo de las relaciones sociales. Con la llegada de la producción mecánica, la posición de la mano de obra y el capital cambió dramáticamente. El capital industrial se ha convertido en el factor más importante de la vida social. En ese momento, junto con el crecimiento del capital, creció la pobreza de los trabajadores asalariados, quienes, privados de cualquier propiedad, se vieron obligados a vender su fuerza de trabajo a los propietarios de herramientas y medios de producción.
El surgimiento y desarrollo del movimiento sindical entre la clase trabajadora de Europa se convirtió en una de las manifestaciones en la vida social de la ley de la lucha por la existencia.
Se identifican las siguientes razones de su aparición:
Formación de relaciones capitalistas basadas en la libertad de contrato laboral.
Desamparo y aislamiento del trabajador ante el empresario a la hora de celebrar un contrato de trabajo
La inestabilidad de la posición social del trabajador asalariado
La formación de una clase de trabajadores permanentes, empleados para la continuación de la vida y a menudo durante varias generaciones en la misma rama de producción e incluso en la misma producción.
Concentración de la producción y acumulación de grandes masas de trabajadores en un solo lugar.
La diferencia de intereses entre empresarios y trabajadores, la pérdida entre la mayoría de estos últimos de la esperanza de convertirse en propietarios independientes.
La lucha de los trabajadores por sus derechos, que lleva a la creación de sus primeras asociaciones
Uniendo a los empleadores para luchar contra las demandas de los trabajadores
El desarrollo sociopolítico de las masas trabajadoras, su conciencia de sus intereses profesionales y de clase.
La influencia de las actividades de varios partidos políticos en el desarrollo del movimiento obrero organizado.
Las razones que obstaculizaron el desarrollo de los sindicatos incluyen: aislamiento territorial y dispersión de los trabajadores contratados en algunas industrias; su analfabetismo socioeconómico y político; bajo nivel de necesidades de vida; pobreza de trabajadores poco calificados; la constante afluencia de inmigrantes de zonas rurales o de países subdesarrollados a regiones con mejores condiciones laborales, el débil desarrollo de los intereses opuestos de propietarios y trabajadores de pequeñas empresas y la prohibición legislativa de la libre existencia de asociaciones de trabajadores.
El surgimiento de los sindicatos fue objetivo y natural. El motivo de su aparición radica en la necesidad de unir a los trabajadores en las condiciones de existencia de una propiedad frecuente de los medios de producción y de la base de un sistema de trabajo asalariado sobre ellos. Al crear sindicatos, los trabajadores buscaron eliminar la competencia en el mercado laboral y protegerse de “la tiranía y la actitud insensible de la burguesía”.
Surgidos de las necesidades de la lucha de los trabajadores por sus derechos, los sindicatos existieron durante mucho tiempo como asociaciones secretas e ilegales. Su legalización sólo fue posible a medida que las sociedades se desarrollaron. El reconocimiento legislativo de los sindicatos jugó un papel importante en su desarrollo.
Surgiendo de las necesidades de la lucha económica, los sindicatos desempeñaron un papel importante en la mejora de la situación financiera de los trabajadores. La función original y fundamental para la que se crearon los sindicatos es proteger los intereses de los trabajadores de las invasiones del capital. Su contenido principal es la lucha por salarios más altos y mejores condiciones laborales. Al mismo tiempo, esta lucha fue percibida por los trabajadores como una medida de respuesta provocada por las acciones opuestas de los empresarios.
Además del efecto material y económico, las actividades de los sindicatos tenían un alto significado moral. La protesta organizada de los trabajadores hablaba de la preservación de la dignidad humana. El rechazo de la lucha económica conduciría inevitablemente a la degradación de los trabajadores, a su transformación en una masa sin rostro. Fueron los sindicatos los que contribuyeron a la formación de la sociedad civil y al desarrollo de la cultura jurídica.
A pesar de los patrones generales de aparición y desarrollo de los sindicatos, cada país tenía sus propias condiciones políticas y económicas que influyeron en las actividades y la estructura organizativa de los sindicatos. Esto se puede ver en el surgimiento del movimiento sindical en los países más desarrollados de Europa occidental y América del Norte.
Creación y actividad de los primeros sindicatos en Inglaterra
movimiento sindical inglaterra industrial
A finales del siglo XVII en Inglaterra comenzó la transición del capital mercantil al capital industrial. Durante el estallido de la revolución industrial, las grandes empresas comenzaron a utilizar las primeras máquinas: el hilado y el vapor.
El desarrollo de la producción de maquinaria provocó el colapso de la producción industrial y de taller. En la industria, la producción fabril con diversas mejoras técnicas comienza a desarrollarse cada vez más.
El rápido desarrollo de la industria implicó el rápido crecimiento de las ciudades.
La posición monopolística de Inglaterra en el mercado mundial contribuyó al rápido ritmo de su desarrollo económico.
Durante el período de acumulación primitiva, el capitalismo industrial maximiza la explotación de la fuerza de trabajo, utilizando intensivamente mano de obra femenina e infantil, alargando la jornada laboral y reduciendo los salarios reales. Esto fue facilitado por la no interferencia del Estado en la regulación de las condiciones laborales.
Con el surgimiento y desarrollo de la producción capitalista aparecen las primeras asociaciones de trabajadores asalariados.
Las primeras asociaciones de trabajadores asalariados eran de un carácter muy primitivo, basadas en el principio gremial. Estos clubes, que representan organizaciones informes, unían en sus filas sólo a trabajadores calificados que buscaban proteger sus intereses socioeconómicos estrictamente profesionales. Combinaban las funciones de una sociedad de ayuda mutua, un fondo de seguros, un club de recreación y un partido político. Sin embargo, lo principal en sus actividades fue la lucha por mejorar las condiciones laborales. Así, los trabajadores sombrereros, que se organizaron en 1667, tuvieron su propia federación en 1771, y en 1775 lograron un aumento de salario y la introducción de una regla sobre la contratación exclusivamente de miembros de su organización. Posteriormente, comenzaron a presentar demandas de "derechos de control interno" en las empresas de su industria.
La primera reacción de los empleadores ante el surgimiento de asociaciones de trabajadores fue negativa. Ya a mediados del siglo XVIII. El Parlamento está inundado de quejas de los empresarios sobre la existencia de sindicatos de trabajadores destinados a combatirlos. Utilizando su influencia en el parlamento, lograron la prohibición de los sindicatos en 1720. Algún tiempo después, en 1799, el parlamento confirmó la prohibición de la creación de sindicatos, citando esta decisión como una amenaza a la seguridad y la paz del estado por parte de las organizaciones de trabajadores.
A pesar de la legislación antisindical, los sindicatos continuaron desarrollándose y llegaron a ser ilegales. Simultáneamente con la existencia de sus asociaciones secretas, los trabajadores comenzaron a luchar por el derecho a la coalición.
Encontraron apoyo entre la joven intelectualidad burguesa que, habiendo formado el partido de los radicales, es decir, partido reformista radical, decidió aliarse con los trabajadores. Los representantes del partido radical creían que si los trabajadores tuvieran el derecho legal de crear sindicatos, entonces la lucha económica de los trabajadores con los empleadores sería más organizada y menos destructiva.
También hubo partidarios entre los trabajadores y entre los grandes terratenientes en la Cámara de los Lores.
Los representantes de los círculos gobernantes tomaron una serie de medidas para apoyar la libertad de asociación de los empleados.
Bajo la influencia de esta lucha, el Parlamento inglés se vio obligado a aprobar una ley que permitía total libertad a las coaliciones obreras. Esto sucedió en 1824.
Sin embargo, ya en 1825 los industriales lograron una reducción de esta ley mediante la Ley Peel.
El crecimiento del movimiento sindical a mediados de los años 50 del siglo XIX provocó nuevas prohibiciones de los sindicatos.
En 1871, el Parlamento reconoció la Ley de Sindicatos.
Pero, sin embargo, el deseo constante del parlamento de limitar los derechos de los sindicatos ha llevado a la politización del movimiento sindical. Al lograr el sufragio universal, los trabajadores de Inglaterra lograron representación parlamentaria independiente en 1874. Promoviendo enérgicamente la sustitución del gobierno liberal de Gladstone por el gabinete conservador de Disraeli, que hizo concesiones a los trabajadores.
La ley de 1875 abolió la represión criminal contra las acciones comunes de los trabajadores que luchaban por sus intereses profesionales, legalizando así la negociación colectiva.
Experiencia de organización y trabajo de sindicatos ingleses.
Por primera vez, los sindicatos son reconocidos por legislativamente en Inglaterra en 1824
“...Inglaterra es un punto de partida natural para estudiar la teoría y la práctica del movimiento sindical. Fue aquí donde el capitalismo adquirió su forma clásica y fue aquí donde aparecieron por primera vez los sindicatos. Fue aquí donde, como resultado de una lucha persistente y a veces trágica, los sindicatos fueron reconocidos por primera vez por ley. Esto sucedió en 1824. Y los trabajadores de muchos países aprendieron de la experiencia de sus hermanos ingleses."
Hay 9,5 millones de personas sindicalizadas en Inglaterra
“Hoy en día hay 9,5 millones de personas sindicalizadas en Inglaterra, lo que representa aproximadamente la mitad de todos los empleados”
Los sindicatos ingleses están unidos en una central sindical nacional.
"Los sindicatos ingleses prefieren mantener la unidad organizativa, es decir, ser parte de una central sindical nacional: el Congreso de Sindicatos Británicos (TUC), formado en 1868, que une al 90% de todos los miembros de los sindicatos".
“...la clase obrera, y con ella los sindicatos de Inglaterra, se distinguen hasta cierto punto por su homogeneidad política. Después de todo, hoy en día los sindicatos en países con varias centrales sindicales están divididos principalmente por razones políticas. No es así en Inglaterra. Los sindicatos, habiendo creado una organización política con sus propias manos y para lograr sus propios objetivos en 1900 (desde 1906, el Partido Laborista), en general permanecen en las posiciones del laborismo”.
El Congreso de Sindicatos Británicos no gobierna, pero coordina
“Mucho está determinado por el principio que guía al BKT en sus actividades. Este principio está definido por el concepto de “coordinación”: coordinación de esfuerzos, acciones y enfoques de los sindicatos individuales. Es decir, habiendo encomendado al TUC en el momento de su creación la tarea de unir esfuerzos mediante el desarrollo de una política conjunta, los sindicatos miembros del TUC formularon un principio para la actividad de su creación que no socavaría la autonomía de de cada sindicato, para que el TUC no pase de ser un organismo de coordinación a un organismo de gestión. Este principio se manifiesta en todo e impregna el BKT de principio a fin. Por ejemplo, las decisiones del Consejo General del TUC y sus congresos no son vinculantes; los miembros del TUC las ejecutan voluntariamente. Y las decisiones que, en principio, podrían ser vinculantes, rara vez se toman, ya que la tarea del TUC no es controlar o gestionar las actividades de sus miembros, sino desarrollar una política coordinada, y nada más."
""Durante la mayor huelga de impresores en 1983-1984. El sindicato pidió al Consejo General del TUC que adoptara una resolución llamando a los miembros del TUC a apoyar a los impresores con acciones de solidaridad, es decir, a convocar una huelga general. A continuación, el Consejo General votó en contra por mayoría de votos. Como puede verse, la competencia del TUC es tal que no requiere conferirle autoridad. Es cierto que esto no significa que el TUC sea un organismo impotente. No, él tiene una herramienta muy importante: la exclusión de la membresía".
El Congreso del TUC se celebra anualmente al mismo tiempo.
"El órgano supremo del TUC es el congreso... el congreso se celebra anualmente, lo que significa que la política de los sindicatos se ajusta anualmente, y el TUC no puede llegar tarde al curso de los acontecimientos."
““... el congreso siempre se celebra a la misma hora: de lunes a viernes durante la primera semana completa de septiembre. Esto significa que todas las organizaciones sindicales saben exactamente cuándo se celebrará el congreso y no es posible que el aparato o la dirección del TUC manipulen el calendario de las elecciones y, naturalmente, los delegados. Esto es por un lado. Por otro lado, la celebración anual de congresos predetermina su carácter funcional y “natural”. No puede haber ningún camuflaje ceremonial, ni obsequios o “engaños” a los delegados, ni discursos preparados de antemano y escritos por el aparato. En Inglaterra, el congreso del TUC es un evento ordinario y exclusivamente de trabajo."
Los delegados al congreso del TUC votan según las instrucciones de los sindicatos
““... la votación en el congreso es representativa, es decir, los delegados no tienen un voto, sino exactamente tantos votos como el número de afiliados sindicales que representan. Esto excluye también los juegos electorales inicialmente impuestos por el aparato, así como la elección de una persona externa o de una organización insignificante, la consideración desproporcionada de las opiniones de sindicatos de diferentes tamaños".
Tres funciones de la convención anual del TUC
“... el congreso del TUC cumple tres funciones: escuchar y discutir el informe anual del Consejo General sobre la situación y el trabajo realizado; discute y vota las resoluciones que fueron presentadas ante el congreso por las organizaciones sindicales, y elige a los miembros del Consejo General"
Las resoluciones propuestas por los sindicatos se aprueban si cuentan con el apoyo de la mayoría de los sindicatos del TUC
La segunda función, en esencia, contiene lo más interesante, porque la votación de cada resolución propuesta por uno u otro sindicato, independientemente de lo que piense el Consejo General sobre este tema, permite tener en cuenta, a la hora de desarrollar la posición de sindicatos en su conjunto, el punto de vista de todas las organizaciones sindicales, garantizando así la realización, en particular, de la tarea del TUC, como la coordinación de las posiciones de los partidos. Por lo tanto, las decisiones de los congresos del TUC son siempre verdaderamente decisiones de la mayoría; la política y la posición del TUC son las políticas y posiciones de la verdadera mayoría”.
“El segundo elemento importante, junto con el congreso, de la dirección del TUC es el Consejo General, compuesto por 44 miembros (en 1984). Los miembros del Consejo General, por regla general, son los secretarios generales de los sindicatos, miembros del TUC, es decir. empleados sindicalizados de tiempo completo o exentos. Sin embargo, y vale la pena recordarlo, los empleados a tiempo completo del TUC, incluido el Secretario General del TUC, no pueden ser miembros del Consejo General y, por lo tanto, dominan el órgano electo”.
“Hay siete comités permanentes bajo el Consejo General del TUC, que están formados por representantes de los sindicatos, miembros del TUC y están encabezados por miembros del Consejo General. Además, un miembro del Consejo General del TUC puede ser miembro de varios comités al mismo tiempo. Los comités permanentes son el elemento más importante de la estructura del TUC, todos los temas discutidos por el Consejo General se consideran primero en los comités permanentes, y la conclusión de estos últimos es decisiva” “... los nombres de los siete comités:
1) sobre finanzas y cuestiones generales; 2) sobre asuntos internacionales; 3) sobre cuestiones educativas; 4) sobre seguridad social y seguridad en el trabajo; 5) sobre política de empleo y cuestiones organizativas; 6) sobre cuestiones económicas; 7) en temas de igualdad (mujeres y hombres en el ámbito laboral). En el marco del TUC también existen 18 comités para industrias o grupos de industrias y profesiones; los representantes del TUC participan en los trabajos de comités conjuntos, que son reemplazados de vez en cuando por otros.
Todo el trabajo de los comités mencionados se reduce casi exclusivamente a ejercer presión sobre el gobierno y las organizaciones gubernamentales, con el objetivo de tomar estas últimas decisiones en interés del TUC”.
Miembros del personal de BKT
“Toda la estructura es mantenida por un número muy reducido de empleados a tiempo completo. Éstas incluyen:
1) el secretario general del TUC, su adjunto y dos asistentes (el secretario general adjunto no tiene asistente) y ocho jefes de departamento (departamento financiero, departamento internacional, departamento de trabajo organizacional y relaciones laborales, departamento de prensa e información, departamento social departamento de seguridad y protección industrial, un asesor médico (algo así como un médico de confianza);
2) un pequeño número de empleados de los departamentos enumerados"
Finanzas BKT
“El fondo salarial para los empleados a tiempo completo, junto con los gastos administrativos del BKT, representa aproximadamente una cuarta parte del presupuesto total. En 1977, por ejemplo, el fondo salarial ascendía a unas 500.000 libras. Art., Y si se tiene en cuenta que el salario medio entonces era de 4,5 mil f. Arte. por año, no es muy difícil calcular cuántos empleados a tiempo completo podrían haberse contratado (menos, por supuesto, los costos de un grupo de altos funcionarios, cuyos salarios son significativamente más altos que el promedio, generalmente 2 veces) y otros gastos administrativos. En general, la base financiera del TUC no es muy sólida. En 1978, las contribuciones sindicales al TUC eran de 20 peniques por año por miembro individual, con un total de contribuciones individuales de un promedio de £13 ese año, o el 0,3% del salario medio. Y hoy en día el importe de las cotizaciones sigue siendo el más bajo entre los sindicatos de los países desarrollados: en Alemania - 1%, en Italia - 0,5%, en Francia - 0,75%, en Suecia - 1,4%, en Estados Unidos - 5%”.
Estructuras regionales del TUC: un “techo” para las reuniones de dirigentes sindicales locales
“La conformidad de la estructura del TUC con sus tareas también se evidencia en el hecho de que en ocho consejos regionales sólo hay un empleado responsable exento. La tarea del secretario del consejo regional es coordinar las comunicaciones y los contactos de las estructuras sindicales regionales, y la función de los consejos regionales del TUC es proporcionar un "techo" para la celebración de reuniones conjuntas de dirigentes sindicales con el fin de desarrollar una política regional común, por lo que no se requiere personal especial”.
Separación de poderes en el TUC
“...mirando de cerca la central sindical nacional de Inglaterra, encontramos un excelente ejemplo de solución a muchos problemas acuciantes, que se basa en el mismo principio de separación de poderes: el poder ejecutivo (Secretario General, etc.) .) no debe estar unido al poder legislativo (miembro del Consejo General). Y entonces el cuerpo creado no se convertirá en algo opuesto al plan original, es decir, comenzará a existir para sí mismo y no para quienes lo crearon y financiaron”.
Objetivos de los sindicatos en Inglaterra
“...un sindicato determinado siempre tiene varios objetivos. Sin embargo, todas las organizaciones profesionales establecen uno de estos objetivos: garantizar unas condiciones de trabajo y una remuneración adecuadas, es decir, protección de los intereses económicos de los miembros de los sindicatos, y este objetivo es, por regla general, el número 1. Además, los sindicatos se fijaron objetivos tales como "establecer el control sobre la producción en interés de la sociedad en su conjunto" (OPM), “promover la mejora general del bienestar de los sindicalistas" (OPM), "la expansión del sector cooperativo como alternativa al sistema social existente basado en la competencia (OPM), "brindar apoyo material a fundaciones y organizaciones caritativas" (AGS ), "promover los intereses sociales, morales e intelectuales de los miembros de los sindicatos" (GMB )... ...entre las herramientas para lograr sus objetivos, la mayoría (alrededor del 70%) de los sindicatos incluidos en el TUC también prevén instrumentos políticos en sus estatutos, a saber, la creación de fondos políticos para financiar partidos políticos, empresas y diputados relevantes. Como mínimo, todos los estatutos prevén el apoyo de diputados de distintos niveles que hablan y actúan en interés de los sindicatos. Por tanto, no puede hablarse de un aislamiento partidista de los sindicatos ingleses. Al mismo tiempo, los sindicatos no tienen objetivos políticos y, por tanto, el papel de una organización política no es típico de ellos”.
La base de la estabilidad de los sindicatos en Inglaterra
“... en el contexto del feroz ataque a los sindicatos llevado a cabo por el gobierno de Thatcher durante más de diez años, los sindicatos sobrevivieron, y esto a pesar de que ellos mismos estaban experimentando una grave crisis causada por la reestructuración estructural y tecnológica en la economía. Por un lado, los sindicatos debían tener capacidad de resistencia activa y organizada, y esto es imposible sin una estructura rígida. Por otra parte, debían proporcionar a sus miembros cierta plenitud de derechos, toma de decisiones democrática, distribución justa y honesta y recepción de beneficios sindicales. En otras palabras, los sindicalistas deberían ver su asociación como una hermandad y no como una estructura extraña cuyo aparato, en última instancia, subordina todo y a todos a sus intereses”.
Quien paga las cuotas de afiliación llama a la “música sindical”
“El componente más importante de la estabilidad de un sindicato es su estructura democrática o, más precisamente, el grado de participación de los miembros ordinarios del sindicato en la toma de decisiones. Depende, en primer lugar, de cómo se desarrollen las elecciones en el sindicato. Hoy la situación es tal que se puede argumentar que en los sindicatos de Inglaterra funciona un mecanismo electoral muy democrático. ... la mayoría de los dirigentes sindicales son elegidos mediante votación secreta, con excepción únicamente del nivel primario. Los empleados responsables a nivel nacional o territorial son elegidos en votación secreta y por todos los afiliados al sindicato. La votación se realiza por correo y, por supuesto, el elector no corre con ningún gasto, ya que recibe una papeleta para el voto secreto en un sobre pagado. El grado de participación de los miembros de los sindicatos está determinado por cómo y cuándo se celebran las conferencias (congresos) sindicales nacionales. Anualmente se celebran conferencias (congresos) del sindicato nacional, así como los congresos del TUC, con todas las consecuencias mencionadas anteriormente. También es importante que para preparar dicha conferencia se forme un comité especial de acuerdo con los estatutos, en el que no pueden participar funcionarios ni miembros del consejo ejecutivo a nivel nacional. La tarea principal de este comité es formular la agenda de la conferencia, o más bien, garantizar que todos los proyectos de resolución presentados desde abajo estén incluidos en ella, y también garantizar que el secretario general proporcione una lista completa de las resoluciones presentadas a todos los locales. organizaciones sindicales con antelación. Esto significa que los delegados podrán familiarizarse de antemano con el contenido de las resoluciones propuestas, que son bastantes, discutirlas con los miembros ordinarios, determinar su propia posición y luego asistir a la conferencia, participar competentemente en debates y votaciones. Es difícil no rendir homenaje a quien desarrolló por primera vez un mecanismo de este tipo para tomar decisiones importantes que tiene en cuenta las opiniones de todos. El caso es que en los congresos se desarrolla la política general del sindicato, que incluye muchas direcciones y aspectos. Se desarrolla determinando las posiciones del sindicato sobre un tema en particular, y esto, a su vez, se lleva a cabo mediante la formulación y votación de uno u otro proyecto de resolución sobre tal o cual tema. A partir de aquí, se discuten y adoptan varias docenas de resoluciones de este tipo en conferencias anuales. La conferencia utiliza el principio de votación representativa, como en los congresos del TUC, lo que garantiza una alta representatividad de las decisiones y resoluciones tomadas. En algunos casos, el consejo ejecutivo nacional nombra personas independientes para realizar votaciones secretas, garantizando una precisión particular cuando sea necesario. El funcionamiento democrático del sindicato también está garantizado por una cantidad significativa de derechos de los miembros del sindicato consagrados en los estatutos. En particular, en el Sindicato Unido de Ingenieros Mecánicos, los miembros del sindicato tienen derecho a acceder a revisar cualquier documento del sindicato, incluidos los financieros. Para ejercer este derecho no se requiere el consentimiento de nadie, basta sólo el deseo de un afiliado al sindicato. Además, la dirección de la sección local del sindicato debe determinar los días en que llevarán a cabo una revisión “programada” de sus documentos, independientemente de si alguien lo ha anunciado o no”. A las personas elegidas democráticamente se les da dinero y se les obedece sin cuestionar
“La eficacia y la capacidad de resistencia organizada de los sindicatos están garantizadas principalmente por el hecho de que todo el poder pertenece a la conferencia del sindicato nacional y, en el período intermedio, a su consejo ejecutivo nacional. La decisión de estos órganos, así como todos los similares a nivel regional y primario, es obligatoria para todos los miembros del sindicato bajo la jurisdicción de un organismo en particular, así como para los órganos inferiores. Las principales cuestiones de la vida del sindicato, de las que depende su eficacia, las deciden la conferencia y el consejo ejecutivo nacional. Estamos hablando de declarar una huelga u otras acciones colectivas, determinar el procedimiento para la creación de fondos financieros sindicales y las reglas para su gasto, determinar la estructura del sindicato, la nomenclatura de los cargos y sus funciones, y determinar la política general de el sindicato. Otro punto importante es que al menos el 50% de los ingresos de las cuotas se concentran en el fondo central, y la organización primaria es la estructura menos "rica" financieramente del sindicato. El desarrollo de una política de convenios colectivos, llevado a cabo con la participación obligatoria de expertos, y la realización de huelgas requieren fondos muy importantes, lo que hace ineficaz su concentración a nivel de la organización de base. "La violación de los estatutos, y especialmente en términos de finanzas y realización de huelgas, puede implicar la expulsión de la afiliación sindical o la denegación de asistencia financiera a los huelguistas si la huelga no está autorizada".
Todos reciben un salario por trabajar en interés del sindicato.
“... hay que destacar un punto importante. Todos los funcionarios electos, así como los designados, reciben pagos adicionales por su trabajo en interés del sindicato, a menos, por supuesto, que sean empleados a tiempo completo. Así, los miembros del comité regional del sindicato GMB reciben 5 libras por cada reunión. Arte. , y al salir de casa a otra ciudad, hasta 19 f. Arte. por día, miembro de la comisión central de auditoría para cada auditoría - 19 f. Art., teniendo en cuenta los costes de transporte, en la comisión revolucionaria regional - 9,5 f. Art., los recaudadores de cuotas tienen comisiones, etc. Al mismo tiempo, en determinados casos, los estatutos de los sindicatos prevén sanciones punitivas, aunque pequeñas, por la ausencia, por ejemplo, de una reunión de un órgano electo. Todo esto en conjunto garantiza el interés de todos los que trabajan para los sindicatos”.
El espíritu de hermandad sindical nace de la separación de poderes
“El espíritu de hermandad sindical surge del hecho de que, al igual que el TUC, el principio de separación de poderes rige en los sindicatos nacionales, es decir, en los sindicatos nacionales. los funcionarios administrativos-ejecutivos no pueden ser simultáneamente miembros de órganos electos (el subrayado es del autor). A nivel nacional, es decir Lo más importante es que no hay excepciones a este respecto. En varios casos, los estatutos sindicales no prohíben dicha combinación a nivel regional y únicamente en relación con el secretario de la sección regional. En el nivel primario, los estatutos sindicales prevén dicha combinación por razones de sentido común y debido a la ausencia, por regla general, de puestos exentos. Los estatutos sindicales también hacen una distinción estricta entre los dirigentes sindicales, que siempre son elegidos y forman parte de órganos electos, pero que generalmente no son empleados a tiempo completo (excepto el presidente nacional), y los dirigentes sindicales, como el secretario general, el presidente de el fondo sindical, que puede ser nombrado, pero no formar parte de órganos electos y, en la mayoría de los casos, son empleados a tiempo completo. La lista exacta de todos los dirigentes y dirigentes del sindicato, sus responsabilidades funcionales y límites de competencia, así como los órganos electos u órganos integrados por sus delegados, siempre está contenida en los estatutos sindicales... Cualquier miembro del sindicato El sindicato, al tener el estatuto en la mano, sabe el número exacto de empleados responsables y, además, conoce el tamaño de sus salarios. Esta es otra característica de la mayoría de los sindicatos ingleses (sin embargo, no solo los ingleses, esta es la costumbre en casi todos los sindicatos occidentales). Así, el presidente y el secretario general de los trabajadores de la ingeniería mecánica recibieron 25.000 libras en 1989 (los salarios se revisan anualmente). Arte. , Subsecretario General, Organizador Nacional - 18 mil f. Art., organizador regional, secretario de la sucursal distrital - 17 mil f. Arte. El presidente de la sección local del sindicato (la llamada organización de base) recibe la mitad de lo que recibe el tesorero, el tesorero recibe el 25% de lo que recibe el secretario y el secretario recibe el 2% de la recaudación semestral de cuotas... De no poca importancia para el tema que nos ocupa es el hecho de que en los estatutos El sindicato establece en detalle y con precisión los beneficios para los afiliados al sindicato, así como diversos pagos. El importe de estos pagos no puede modificarse excepto modificando los estatutos y, por tanto, mediante una conferencia nacional o un congreso sindical. Así, los participantes en la huelga, miembros del sindicato GMB, reciben de 5 a 21 libras. Arte. por semana, la cantidad específica la determina el consejo ejecutivo nacional. En caso de pérdida de la capacidad para trabajar como resultado de un accidente de trabajo, un miembro del sindicato recibirá (es decir, fondos sindicales) 2650 f. Arte. dentro de 6 semanas. En caso de fallecimiento de un sindicalista, el importe de la ayuda a la familia será de 34 libras. Arte. hasta 130 f. Arte. dependiendo de la experiencia sindical, etc. Los miembros del Sindicato de Trabajadores Mecánicos reciben aproximadamente una libra por semana durante 18 semanas de fondos sindicales si enferman, y la misma cantidad si pierden su empleo. Hay que tener en cuenta que estos pagos tan pequeños se deben a que la principal fuente de ingresos durante este período es el sistema estatal de seguridad social”.
Los miembros de los sindicatos en Inglaterra no tienen los mismos derechos ni asumen las mismas responsabilidades
Y lo último en lo que no podemos dejar de detenernos al caracterizar a los sindicatos y las fuentes de su estabilidad. Estamos hablando de tipos de membresía. La estructura actual de la clase trabajadora es tan compleja que los sindicatos no pudieron evitar tenerla en cuenta en sus estatutos para preservar la base social de los sindicatos. El primer tipo de afiliación incluye a quienes pagan el importe total de la cuota sindical. Tienen todos los derechos consagrados en la carta. El segundo tipo incluye a los trabajadores a tiempo parcial, es decir. trabajar menos de 21 horas semanales y pagar una cotización reducida. Conservan todos los derechos, a excepción de las prestaciones: tienen derecho a recibir el 50% del importe habitual de las prestaciones sindicales. El tercer tipo incluye a quienes no tienen trabajo y están registrados como desempleados. Pagan una contribución sindical de 10 peniques por semana y no pueden ser elegidos dirigentes de la rama local del sindicato, aunque pueden presidir un comité especial para los desempleados. El cuarto tipo incluye a los pensionados con 10 años de experiencia como afiliados a sindicatos. Pagan sólo 5 peniques por semana, pero sólo tienen derecho a prestaciones por fallecimiento y no tienen derecho a ocupar ningún cargo sindical. El quinto tipo incluye a los jóvenes sindicalistas. Se trata de personas menores de 18 años, pagan cuotas parciales y tienen derecho a la mitad del monto de las prestaciones sindicales. El sexto tipo, que incluye a los estudiantes, son miembros del sindicato y ocupan la misma posición que los jóvenes miembros del sindicato. El séptimo tipo incluye a los afiliados sindicales que tienen una experiencia sindical de más de 30 años. En caso de jubilación, conservan el derecho a no pagar la totalidad de las cuotas por beneficios sindicales. El octavo tipo son los miembros honorarios del sindicato. Se trata de personas que han prestado importantes servicios al sindicato. No pueden postularse para cargos públicos, votar y no tienen beneficios sindicales. La membresía plena comienza sólo después del pago oportuno de las cuotas de membresía. En caso de una deuda de 13 semanas, los miembros del sindicato pierden todos los derechos, pero siguen siendo miembros del sindicato. Si la deuda excede los 6 meses, el afiliado al sindicato automáticamente abandona el sindicato”.
Los sindicatos ingleses no tienen objetivos políticos, pero apoyan a diputados de distintos niveles que hablan y actúan en interés de los sindicatos.
Hoy en día, la mayoría de los sindicatos en el capitalismo desarrollado Los países africanos, por no hablar de los en desarrollo (en los que el aspecto político está hipertrofiado), están de una forma u otra conectados con los partidos políticos. Pero sólo los sindicatos ingleses crearon su propio partido político. Bajo el nombre de Partido Laborista (traducido como Partido del Trabajo), existe desde 1906. Aunque el primer nombre de la organización política creada por los sindicatos en 1900 reflejaba de manera mucho más elocuente el propósito y el significado de su aparición. Aquí está: el Comité de Representación de los Trabajadores. Estábamos hablando de representación en el parlamento del país, es decir. Creación de una facción parlamentaria que defiende los intereses de los sindicatos. Esto, por supuesto, sólo es posible mediante elecciones, lo que significa que era necesario organizarse, recaudar fondos para la campaña electoral, etc. Así aparecieron los fondos políticos de los sindicatos... Habiendo creado su propio partido, los sindicatos se convirtieron en sus miembros colectivos. En otras palabras, existe una conexión organizativa entre los sindicatos y los trabajadores autónomos. Los sindicatos participan en el trabajo de las conferencias de la LPW desde el nivel local hasta el nacional, participan en el desarrollo de las políticas de la LPW y en la elección de sus órganos de gobierno. Dado que los sindicatos son miembros colectivos, tienen derecho a voto representativo, y si consideramos que la afiliación colectiva constituye casi el 90% de los miembros del LP, queda claro que los sindicatos son el factor más importante que determina la naturaleza de la política. del LP. Los sindicatos financian los LP y proporcionan aproximadamente el 80% de todos los fondos del LP. La financiación proviene de los llamados fondos políticos, que provienen de las contribuciones políticas de los miembros del sindicato que desean pagar dichas contribuciones junto con las cuotas sindicales. En promedio, alrededor del 80% de los miembros pagan cuotas en sindicatos afiliados a LPW. El monto de la contribución es pequeño. En 1980, era 1,25 peniques por semana con un salario de 108 libras esterlinas por semana. Los fines para los cuales se pueden gastar los fondos de los fondos políticos están regulados en la carta. Estos incluyen: financiación del LP, campaña electoral, subsidios a los diputados, impresión de materiales políticos destinados a inducir a los votantes a votar por el candidato del LP, etc. ¿Cómo se crea un fondo político? El fondo político se crea por decisión de la mayoría de los afiliados al sindicato mediante votación secreta entre todos los afiliados al sindicato. Esta votación debe ser realizada por una comisión de escrutinio independiente. La decisión de establecer un fondo político no impide que un miembro del sindicato se niegue a pagar una contribución política en cualquier momento. Los fondos sindicales procedentes de otros fondos no pueden gastarse con fines políticos. Todos los miembros del sindicato, de conformidad con la ley de 1988, tienen derecho en cualquier momento a comprobar el uso correcto de los fondos sindicales para fines apolíticos, y si se encuentran violaciones, el miembro del sindicato puede acudir a los tribunales y el Estado garantiza la pago de todos los costos asociados con el proceso legal. Hay que añadir que el TUC no tiene derecho a crear un fondo político, ni tampoco un fondo de huelga, que corresponda a las metas y objetivos fijados por los sindicatos para el TUC. ... en 1972 se creó un comité de enlace entre el TUC y la LPW, que es un instrumento tripartito para coordinar intereses y posiciones y desarrollar una política común. Este comité está integrado por seis representantes cada uno del Consejo General del TUC, del Comité Ejecutivo Nacional del PLV y de la fracción parlamentaria. 1974-1978 - el período más exitoso del gobierno laborista, y los sindicatos pudieron influir directamente en la política legislativa. Fue durante este período que los sindicatos ingleses ocuparon un lugar destacado entre los sindicatos de otros países en términos del alcance de los derechos consagrados en la ley y la influencia en la sociedad”.
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metodólogo del departamento
social y humanitario
y disciplinas estéticas de la Institución Educativa Estatal MGIRO
Tema: Sindicatos. Historia de aparición y desarrollo"
Epígrafe:
“Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de trabajo, a condiciones de trabajo justas y satisfactorias y a la protección contra desempleo »
“Toda persona tiene derecho a crear sindicatos y a afiliarse a sindicatos para proteger sus intereses”
declaración Universal de los Derechos Humanos
Los intereses sociales incluyen: ausencia de desempleo, seguridad laboral, seguro social (licencia por enfermedad, prestaciones por cuidado de niños, provisión de prestaciones, por ejemplo). provisión de vivienda).
A intereses laborales se refiere a – sistema de condiciones de trabajo salarios duración Horas Laborales duración de la licencia garantizando la seguridad laboral
Dickens Ch. Tienda de antigüedades. Novedoso. Recopilación op. en 30 volúmenes, volumen 7.s. 383 (sobre el desarrollo económico de Inglaterra en la primera mitad del siglo XIX;
Pushkin de Moscú a San Petersburgo.- Op. L., 1938. p.730
Dickens Ch. Las aventuras de Oliver Twist. - Recopilación soch., volumen 4, M. 1958, págs. 23-24 (descripción de un asilo para niños)
Barrett E. “El llanto de los niños” (trad.).
Estos extractos de obras de ficción se pueden encontrar en el libro de texto para profesores “La ficción en la enseñanza de la historia moderna (1640-1917). Compilado por “Ilustración” de Moscú 1978 p.89-90, 97)
Libros usados:
“Tareas de trabajo independiente sobre la nueva historia. Noveno grado. "Ilustración" de Moscú 1989
“La ficción en la enseñanza de la historia moderna (1640-1917). Lector para profesores Compilado por. “Ilustración” de Moscú 1978 p.89-90, 97)
