Se paga una compensación financiera en forma de dinero de maternidad a las mujeres empleadas oficialmente que han dado a luz a uno o más hijos durante una baja por enfermedad.
También pueden contar con prestaciones de maternidad los estudiantes a tiempo completo, los empresarios individuales y las madres que hayan perdido su empleo como consecuencia de la liquidación de una empresa.
El procedimiento para calcular las prestaciones por maternidad en 2016.
Existe la ley federal número 255, adoptada en 2006 por el Gobierno de la Federación de Rusia, según la cual se paga la licencia de maternidad a las mujeres en trabajo de parto.
El dinero al que tienen derecho por ley lo pagan los departamentos de contabilidad de las instituciones y organizaciones donde las madres jóvenes trabajaban o estudiaban antes de dar a luz, o las autoridades de protección social de los ciudadanos rusos.
El dinero de maternidad es una compensación única que se debe:
- Mujeres que han dado a luz a un niño, que trabajan con un libro de trabajo o contrato, que fueron registradas por un médico durante el embarazo y luego registradas antes y después del parto.
- Estudiantes a tiempo completo de instituciones de educación secundaria especializada superior, así como de escuelas vocacionales.
- Madres que perdieron su empleo hace menos de un año por despidos o cierre de sus actividades como empresarias individuales, y que durante este tiempo se registraron en el servicio de empleo.
- Mujeres trabajadoras con condición de empresarias individuales que cotizaban periódicamente al fondo de seguridad social voluntario.
Laboral
las madres reciben beneficios a través de sus negocios. No funciona
que tienen derecho a recibir prestaciones de maternidad a través de los centros de asistencia social.
Licencia por embarazo y parto de un hijo una mujer tiene derecho a 140 días naturales. De ellos, la mitad se proporciona antes y la otra mitad después del parto.
Si el nacimiento de un bebé estuvo acompañado de complicaciones, el período posparto se amplía a 86 días. Así, el importe total de vacaciones aumenta a 156 días.
Una mujer que espera dos, tres o más hijos. , antes de su nacimiento se conceden 84 días de vacaciones y después del nacimiento de los hijos, 110 días. La duración total de la licencia de maternidad en tal situación está determinada por ley en 194 días.
Para que el departamento de contabilidad del empleador pueda acumular y pagar la cantidad de dinero adeudada, la mujer en trabajo de parto debe recopilar y presentar los siguientes documentos al departamento de personal de su lugar de trabajo:
- Solicitud dirigida al director de la organización solicitando la concesión de la licencia de maternidad y el pago de una indemnización por la misma.
- Un certificado de la clínica prenatal sobre el momento de su registro como embarazada.
- Certificado de baja por enfermedad expedido por un médico en relación con el embarazo y el parto.
- Si una mujer trabajó en diferentes organizaciones, debe obtener de cada una de ellas un certificado de sus ingresos de los últimos dos años.
Los documentos presentados son revisados por el empleador no más de diez días. El dinero acumulado se entrega a la mujer que dio a luz a tiempo para el próximo pago de salario en la empresa.
Una mujer desempleada reconocida oficialmente deberá recoger y presentar en el lugar donde se emiten las prestaciones un paquete de documentos que consta de:
- Solicitudes en la forma prescrita.
- Baja por enfermedad.
- Extractos del contrato de trabajo o libro con información sobre el último lugar de empleo oficial.
- Certificado que acredite que la mujer se encuentra en situación de desempleo y registrada oficialmente.
¡Es importante que, en cualquier caso, solicite el dinero por maternidad a más tardar seis meses después de la fecha en que el médico finalice su baja por enfermedad!
Esquema de cálculo de la remuneración por maternidad 2016 para mujeres trabajadoras
Cada mujer empleada oficialmente puede calcular de forma independiente cuánto dinero de maternidad se le debe pagar en su lugar de trabajo.
Para ello debes considerar:
- La existencia de las cantidades más pequeñas y más grandes de prestaciones por maternidad.
- Sus ganancias en esta empresa durante los dos años anteriores.
- El número de días que una mujer pasó de baja por baja por maternidad.
Esquema de cálculo:
- El mínimo pagado durante la baja por maternidad depende del salario mínimo. En 2016, el salario mínimo se fijó en 6.204 rublos.
- La duración de la baja por maternidad por parto sin complicaciones sigue siendo de ciento cuarenta días naturales.
Los pagos por maternidad se calculan multiplicando el ingreso mínimo diario por los días de baja por maternidad.
Así, el importe total de la prestación mínima será:
- 28.555,40 rublos - durante el parto normal (140 días).
- 31.818,87 rublos - durante un parto complicado (156 días).
- 39.569,62 rublos - en caso de embarazo múltiple (194 días).
El máximo que una mujer en trabajo de parto puede recibir por baja por maternidad durante un parto normal es:
- 248.164,38 rublos - durante el parto normal.
- 276.526,03 rublos - durante un parto complicado.
- 343.884,93 rublos - durante el embarazo múltiple.
¡Una mujer puede recibir prestaciones por maternidad sólo después de que haya finalizado su baja por enfermedad!
¿Cómo calcular las prestaciones por maternidad en 2016 para las personas oficialmente desempleadas?
Los ciudadanos de la Federación de Rusia que tienen el estatus oficial de desempleados, así como las estudiantes que dan a luz, tienen derecho a recibir pagos mensuales por maternidad a razón de 543,67 rublos por mes.
En consecuencia, el ingreso medio de un día natural para estas personas será de 543,67/30 días = 18,12 rublos.
- Con una baja por maternidad de 140 días, una mujer recibirá 18,12 rublos * 140 días = 2.536,80 rublos.
- En el caso de 156 días de vacaciones, se le pagarán 18,12 * 156 = 2826,72 rublos.
- Después de la baja por maternidad de 194 días, el importe de la prestación será igual a 18,12 * 194 = 3.515,28 rublos.
La categoría de desempleados que quedaron desempleados durante la baja por maternidad se considera por separado. 
vacaciones
por quiebra del empleador o despido de empleados, liquidación de la empresa o cese del funcionamiento como empresario individual.
Este grupo también incluye a las esposas de militares cuyos maridos fueron trasladados desde unidades ubicadas en el territorio de países extranjeros durante la licencia de maternidad de sus esposas.
En tales situaciones, el monto de los pagos por maternidad está determinado por ley como el cien por ciento del dinero ganado durante los dos años anteriores, calculado sobre el salario mínimo.
Los montos de los beneficios para estas mujeres son los siguientes:
Parto normal (140 días de baja por maternidad) – 2.718,35 rublos – por el cuidado del primer hijo; 5436,67 rublos – para el cuidado del segundo hijo y de los hijos siguientes.
Para determinadas categorías de no trabajadores, el importe de esta prestación se fija en el 40 por ciento de los ingresos medios en el lugar de trabajo anterior durante los últimos 12 meses naturales anteriores al mes del despido (pero no menos de 2.718,35 rublos al cuidar del primer hijo y 5.436,67 rublos para el segundo y siguientes, y no más de 10.873,36 rublos hasta el 1 de febrero de 2016):
- ciudadanos despedidos durante el permiso parental (madres o padres, otros familiares, tutores que realmente cuidan del niño);
- despedida durante el período de baja por maternidad por:
- liquidación de organizaciones;
- terminación por parte de individuos de actividades como empresarios individuales (IP);
- terminación de poderes por parte de notarios privados o terminación de la condición de abogado;
- terminación de actividades por parte de otras personas cuyas actividades profesionales de acuerdo con las leyes federales están sujetas a registro y (o) licencia estatal.
La licencia de maternidad, también llamada licencia de maternidad, se concede antes y después del nacimiento de un hijo a todas las mujeres aseguradas en el sistema de seguridad social. Este derecho está consagrado en el Código del Trabajo ruso. En este artículo, veremos quién puede recibir prestaciones por maternidad y cómo calcularlas, cuántos días dura la baja por maternidad, qué período de cálculo utilizar para acumular la baja por enfermedad después de la baja por maternidad en 2016 y qué plazos debe cumplir el empleador al transferir. beneficios.
¿Quién tiene derecho a las prestaciones por maternidad?
La lista de quienes tienen derecho a las prestaciones de maternidad se especifica en el párrafo 9 del Procedimiento para el nombramiento y pago de las prestaciones estatales (aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n). Estas son mujeres:
- aquellos que hayan celebrado contratos de trabajo con el empleador y estén asegurados en la Caja del Seguro Social en caso de enfermedad y en relación con la maternidad, así como aquellos que se hayan convertido en asegurados y transfieran cotizaciones a la Caja del Seguro Social voluntariamente,
- mujeres empresarias individuales que, por iniciativa propia, pagan cotizaciones al seguro a la Caja del Seguro Social durante al menos seis meses,
- despedido de una empresa liquidada, o en caso de terminación de las actividades de un empresario individual, práctica privada por notario, abogado, etc., que no fueron reconocidos oficialmente como desempleados durante el año,
- alumnas que estudian a tiempo completo,
- personal militar femenino bajo contrato, que presta servicio en el departamento de policía, servicio de bomberos, sistema penal, aduanas, control de drogas,
- las mujeres especificadas en los párrafos anteriores que hayan adoptado un niño menor de tres meses.
Las prestaciones por baja por enfermedad por maternidad no se pagan a las mujeres que, al inicio de la baja por maternidad, trabajan con contratos no laborales, ni a las personas desempleadas que no se han registrado en el centro de empleo.
¿Cuántos días puede durar la baja por maternidad?
El número de días naturales de la licencia de maternidad está determinado por el Código del Trabajo, ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, ley de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ. En este caso, el certificado de incapacidad para el trabajo se expide exactamente de la misma forma que una baja por enfermedad normal. Lo abre el hospital obstetra-ginecólogo y, en su ausencia, un médico general o paramédico:
- si el embarazo transcurre normalmente y nace un hijo, la licencia de maternidad se concede a las 30 semanas de embarazo durante 140 días: 70 días antes del parto y 70 días después;
- si el parto comienza prematuramente, la baja por enfermedad se concede entre las semanas 22 y 30 de embarazo durante 156 días,
- si el parto estuvo acompañado de complicaciones, a la licencia posparto se le suman 16 días, es decir, se aumenta a 86 días;
- para las mujeres que viven o trabajan en una zona contaminada por radiación, la baja por enfermedad prenatal se ha aumentado a 90 días.
- en caso de embarazo de gemelos, la baja por maternidad y por enfermedad se conceden a las 28 semanas durante 194 días: 84 días antes del nacimiento y 110 días después del nacimiento de los hijos, y si se establece un embarazo múltiple solo durante el parto, la baja prenatal será la habitual: 70 días, y después del nacimiento – 124 días,
- aquellos que adoptaron un bebé no mayor de tres meses reciben licencia desde la fecha de adopción hasta el vencimiento de 70 días desde la fecha de su nacimiento, y si adoptan varios niños a la vez, hasta el vencimiento de 110 días desde la fecha de su nacimiento.
Los días adicionales a los 140 principales no se expiden como certificado primario de incapacidad para el trabajo, sino como una continuación de la baja por enfermedad principal en relación con la baja por maternidad.
Un médico no puede emitir una licencia por enfermedad después de la semana 30 de embarazo, pero algunas mujeres no tienen prisa por tomar la licencia de maternidad y continuar trabajando. Este es su derecho legal, pero la licencia de maternidad en tales casos será más corta: se otorga a partir del día en que la futura madre presenta un certificado de incapacidad y su solicitud de licencia al departamento de contabilidad.
Una mujer puede recibir baja por enfermedad antes de la baja por maternidad si su salud empeora, si está relacionada con el embarazo o si tiene una enfermedad no relacionada con el embarazo. Esta baja por enfermedad se concede con carácter general.
¿Cómo se calcula la baja por maternidad?
Un certificado de baja por enfermedad es el documento principal según el cual se calculan las prestaciones para una mujer que se va de baja por maternidad. El empleador está obligado a calcular y pagar la baja por enfermedad de maternidad. Si en el momento de la baja por maternidad una mujer no tiene un lugar de trabajo, sino varios, y trabaja para ellos simultáneamente durante al menos dos años, entonces el beneficio deberá devengarse y pagarse por separado para cada uno de ellos (Cláusula 2 del artículo 13 de la Ley N° 255-FZ). Consideremos en detalle cómo calcular la baja por enfermedad por maternidad.
Primero, determinamos el período de facturación y el monto de los ingresos.
Para calcular la prestación se tienen en cuenta los ingresos de los dos años anteriores: en 2016, los ingresos de una mujer se pueden descontar del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2015. Sólo se tienen en cuenta los ingresos para los cuales se calcularon las cotizaciones a la Caja del Seguro Social. Esto también incluye los pagos por aquellos lugares de trabajo en los que la mujer ya no trabaja. La información sobre dichos ingresos se puede obtener de un certificado de salario anterior en el formulario aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de 30 de abril de 2013 No. 182n. La propia empleada lo solicita y lo facilita al departamento de contabilidad de su lugar de trabajo actual.
Si durante el período de cálculo se produjo una baja por maternidad anterior relacionada con el nacimiento de un hijo mayor, entonces, a petición de la mujer, uno o dos años para calcular la baja por enfermedad por maternidad en 2016 pueden sustituirse por años anteriores. La condición principal para el reemplazo es que aumentará el monto del beneficio. Tenga en cuenta que la sustitución de años no se puede realizar por años anteriores, sino sólo por los más cercanos. Es decir, en 2016, los años estimados 2014 y 2015 solo pueden ser reemplazados por 2012 y (o) 2013, que son cercanos a ellos (carta del Ministerio de Trabajo de 03/08/2015 No. 17-1/OOG- 1105).
Cuanto mayor sea el salario de la mujer, mayor será la prestación del Fondo de Seguridad Social. Pero tenga en cuenta que los importes aceptados para pagar la baja por enfermedad de maternidad en 2016 están limitados por el importe máximo de ingresos por cotizaciones a la Caja del Seguro Social: 624.000 rublos en 2014 y 670.000 rublos en 2015. Al reemplazar años, el ingreso máximo en vigente en ese momento no se puede exceder: en 2012 - 512.000 rublos, y en 2013 - 568.000 rublos.
Si la experiencia laboral de una mujer no es mayor a seis meses, o no tiene ingresos de años anteriores, se utilizará el salario mínimo para calcular los beneficios. A partir del 1 de julio de 2016, su tamaño es de 7.500 rublos.
Fijamos el número de días naturales de dos años que se incluirán en el cálculo.
El número total de días del período de facturación es siempre 730 (365 días + 365 días), pero algunos períodos no se tienen en cuenta al calcular la baja por enfermedad por parto (cláusula 3.1 del artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ). Reste los siguientes días del total:
- Desabilitado temporalmente,
- licencia de maternidad por embarazo y parto y hasta que el niño cumpla tres años,
- días de baja del trabajo, cuando pagaron salarios, pero no transfirieron cotizaciones a la Caja del Seguro Social.
Determinemos las ganancias diarias promedio.
Primero, averigüemos el intervalo en el que debe encajar el ingreso diario promedio real. Para calcular el límite superior de beneficios de ingresos para 2014-2015, dividimos la cantidad máxima de ingresos por 730 días:
(624.000 rublos + 670.000 rublos): 730 días = 1.772,60 rublos por día. La asignación diaria promedio no puede calcularse por encima de esta cantidad, independientemente de los ingresos reales del empleado.
El límite inferior se calcula a partir del salario mínimo vigente al inicio de la baja por enfermedad:
7500 rublos. x 24 meses: 730 días = 246,58 rublos. Si el salario diario promedio de una mujer es menor que esta cantidad, entonces para el cálculo se utiliza el valor calculado a partir del salario mínimo.
Ahora calculemos las ganancias diarias promedio reales usando la fórmula
y compararlo con los valores límite. El monto del beneficio diario debe oscilar entre 246,58 rublos y 1772,60 rublos. Cuando se aplican coeficientes regionales, también deben aplicarse a las prestaciones, incluidas las calculadas a partir del salario mínimo.
Tenga en cuenta que el importe de la prestación por maternidad, independientemente de la duración del servicio, es siempre el 100% de los ingresos medios de una mujer.
Calculamos el importe de la prestación por maternidad.
Habiendo calculado el ingreso diario promedio de la empleada y sabiendo cuántos días dura la baja por maternidad en un caso particular, determinamos el monto del pago:
Si una empleada concede licencia por enfermedad después de la semana 30 de embarazo, mientras continúa trabajando, entonces el beneficio debe calcularse para los días restantes. Por los días en los que la mujer trabajó, en lugar de estar de baja por maternidad, se calcula el salario. Por ejemplo, una mujer se fue de baja por maternidad a las 34 semanas de embarazo, después de haber trabajado 28 días naturales, de los cuales 20 eran días laborables. El beneficio se le acumulará por los 112 días naturales restantes (140 días - 28 días) y el salario adeudado se le acumulará por 20 días de trabajo.
Veamos un ejemplo de cálculo de beneficios.
Empleado de Alliance LLC Petrova A.N. en septiembre de 2016 se va de baja por maternidad. El médico le concedió a Petrova una baja por maternidad de 140 días. En 2014, sus ingresos, de los cuales se pagaron las contribuciones al Fondo de Seguro Social, ascendieron a 610.000 rublos, y en 2015, a 660.000 rublos. Petrova estuvo enferma durante 18 días en 2014 y 20 días en 2015.
Determinamos el monto de ingresos para 2014-2015:
610.000 rublos. + 660.000 rublos. = 1.270.000 rublos. Los ingresos de Petrova dentro del monto máximo permitido son 1.294.000 rublos. (624.000 rublos + 670.000 rublos).
No tenemos en cuenta los días naturales de baja por enfermedad de Petrova el año pasado:
730 días – (18 días + 20 días) = 692 días naturales.
Las ganancias diarias promedio serán:
1.270.000 rublos : 692 días x 100% = 1.835,26 rublos. Se ha superado el ingreso diario medio máximo permitido, por lo que la asignación diaria de Petrova se limitará a 1.772,60 rublos.
La duración de la baja por enfermedad es de 140 días naturales. Calculemos las prestaciones por maternidad de Petrova para este período:
1.772,60 rublos x 140 días = 248.164,00 rublos.
Tenga en cuenta: el monto de la prestación por maternidad, a diferencia de la licencia por enfermedad ordinaria, no está sujeto al impuesto sobre la renta personal y se paga en su totalidad (cláusula 1 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Una mujer puede enfermarse mientras ya está de baja por maternidad, lo que plantea la pregunta: ¿se paga la baja por enfermedad durante la baja por maternidad? Según el párrafo 22 del Procedimiento para la concesión de licencia por enfermedad (aprobado por Orden No. 624n de 29 de junio de 2011), si se enferma durante las vacaciones relacionadas con el nacimiento de un niño y su cuidado hasta los 3 años, la licencia por enfermedad es no emitido. Si después de dicha baja la mujer continúa enferma, el médico, a partir del día en que finaliza la baja por maternidad, concederá una baja por enfermedad regular por incapacidad temporal, que el empleador deberá pagar. Al calcular la baja por enfermedad después de la baja por maternidad, a petición de la empleada, se pueden sustituir los años, como se describe anteriormente, ya que el período de cálculo de los dos últimos años recaerá total o parcialmente en la baja por maternidad.
¿Cuánto tiempo se tarda en pagar las prestaciones por maternidad después de presentar la baja por enfermedad?
Para que el empleador pague el beneficio, debe proporcionar un paquete de documentos que incluya:
- certificado de baja por enfermedad (original),
- solicitud de baja por maternidad con pago de prestaciones,
- una solicitud de cambio de año, a petición de la mujer, si durante el período de facturación tuvo baja por maternidad o baja para cuidar a un hijo mayor,
- un certificado de ingresos del empleador anterior, si el período de pago incluye trabajo en otra empresa.
Puede transferir la baja por enfermedad a su empleador inmediatamente después de recibirla, pero a más tardar 6 meses después del final de la baja por maternidad. El empleador paga el beneficio con sus propios fondos y posteriormente, según lo informado en el Formulario 4-FSS, el seguro social le reembolsará el monto total del beneficio. Al mismo tiempo, la ley establece un plazo claro para el pago de la prestación por maternidad en caso de baja por enfermedad: la prestación debe calcularse, acumularse y pagarse dentro de los 10 días naturales a partir de la fecha de recepción de la baja por enfermedad por parte del empleador (cláusula 18 de la Procedimiento, aprobado mediante Orden N° 1012n de 23 de diciembre de 2009).
Si se viola el plazo para el pago de las prestaciones, el empleador es responsable, como en el caso de los salarios atrasados. El beneficio se otorga íntegramente a la mujer y no puede dividirse en partes.
Muestra de cómo cumplimentar la baja por enfermedad por maternidad.
Para mostrar cómo se completa la sección de la hoja de enfermedad reservada al empleador al calcular las prestaciones por maternidad, utilizaremos los datos del ejemplo anterior.
La calculadora del importe de la prestación por maternidad (desafortunadamente :) no es mágica y para obtener el resultado correcto tendrás que leer las explicaciones y hacer algunos cálculos tú misma.
- La calculadora de prestación mensual por cuidado infantil para niños de hasta 1,5 años le ayudará a calcular el importe del pago correspondiente.
Ejemplo de uso de la calculadora:
1. El embarazo es múltiple y se le concede licencia de 194 días, introduzca el número en el primer campo.
El importe de la baja por maternidad se calculará en función de los ingresos de los dos años anteriores. La experiencia laboral para este período es superior a seis meses, marque la casilla correspondiente.
2. El salario "neto" (sin pago de vacaciones ni licencia por enfermedad) para 2018 antes de impuestos fue de 648.000 rublos, más pago de vacaciones - 57.338, licencia por enfermedad durante 20 días - 38.027 rublos. Introducimos 705.338 en el segundo campo (648.000 + 57.338, no tenemos en cuenta los pagos hospitalarios).
3. En 2017, los ingresos ascendieron a 720.000 rublos. - esto excede la cantidad máxima permitida de contribuciones al Fondo del Seguro Social para este año de 718.000 rublos. El importe deberá especificarse teniendo en cuenta esta limitación.
4. Para los ejercicios contables, el período total de incapacidad laboral (baja por enfermedad) fue de 20 días. Usamos este número en el cuarto y último campo. *Esto también puede incluir períodos de licencia parental, licencia de maternidad, períodos de liberación del trabajo de los empleados con retención total o parcial del salario de acuerdo con la ley, si se pagan cotizaciones al seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia por los salarios retenidos. para este período no fueron devengados.
El importe de la prestación por maternidad que recibimos es de 280.263,20 rublos.
Tenga en cuenta que si en los años de cálculo la mujer estuvo de baja por maternidad, se pueden sustituir uno o ambos años. Por ejemplo, si Ivanova estuvo de baja por maternidad en 2017, tiene derecho a reemplazar este año por el de 2016.
Puedes dejar tus dudas y sugerencias sobre el funcionamiento de la calculadora de prestaciones por maternidad en el foro.
Además de la alegría y la felicidad ilimitadas, el nacimiento de un hijo va acompañado de la percepción de prestaciones de maternidad para las mujeres trabajadoras y otras prestaciones para los hijos. En este sentido, la mayoría de los padres lo piensan de antemano. Veamos cómo se calcula la baja por maternidad en 2019.
Actualmente, el procedimiento para calcular las prestaciones por maternidad lo determina el Gobierno de la Federación de Rusia. El cálculo se realiza sobre la base del salario estimado de los dos años anteriores a la baja por maternidad, o teniendo en cuenta el salario mínimo legalmente establecido, que en 2019 es de 11.280 rublos.
- Vacaciones para cuidar al niño,
- baja por enfermedad por embarazo y parto,
- período de incapacidad,
Cómo recibir el pago
De conformidad con la ley, se conceden pagos a todas las mujeres trabajadoras que toman la licencia de maternidad. Este beneficio se recibe como una suma global durante todo el período de vacaciones. Cabe señalar aquí que la duración de la licencia generalmente aceptada es de setenta días antes y setenta días después del parto. En caso de embarazo múltiple, el plazo aumenta a 84 días antes del nacimiento y 110 días después.
Lea más sobre las reglas para pagar las prestaciones por maternidad en este artículo:
Las acumulaciones se realizan sobre la base de la licencia por enfermedad, que debe otorgarse a una mujer en la clínica prenatal a las treinta semanas de embarazo. Además, deberá presentar una solicitud en el departamento de contabilidad de su lugar de trabajo. Los devengos se realizan dentro de los 10 días, a partir del día en que solicitas recibirlo. El pago se realiza en la fecha más cercana al pago de los salarios.
Cálculo de la baja por maternidad en 2019
Teniendo en cuenta los cambios descritos anteriormente, el cálculo del monto de la prestación por maternidad se determina sobre la base del monto de los ingresos acumulados durante los dos años anteriores, que se divide por el número de días naturales. Pero las excepciones son los siguientes períodos:
- baja por embarazo y parto,
- período de incapacidad (temporal),
- licencia de maternidad,
- período de tiempo: liberación del trabajo, pero con retención de salario,
- Días libres adicionales (pagos) para cuidar a un niño discapacitado.
Si una mujer trabajó en varias instituciones antes del embarazo, tiene derecho a recibir prestaciones en todos los lugares de trabajo. Sin embargo, hay que tener en cuenta que en el futuro los pagos por niño (mensuales) los realizará una sola organización. Su tamaño se calcula en función del salario medio.
Actualmente, al calcular el monto de las prestaciones por maternidad y prestaciones por cuidados (mensuales), se utiliza la siguiente fórmula de devengo:
Ganancias devengadas de los dos años anteriores/730 (731 si un año fuera bisiesto)
El ingreso diario promedio resultante no debe ser inferior al salario mínimo diario, que se establece a partir del salario mínimo, es decir, 11.280 rublos. El monto del beneficio se obtiene multiplicando los ingresos diarios percibidos por:
- la cantidad de días de licencia parental (140,156 o 194) - si se calculan las prestaciones por maternidad,
- por el número 30,4, es decir, el número medio de días en un mes, y multiplicado por 0,4, si se calculan los pagos por cuidado infantil.
Así, con este tipo de cálculo, resulta que la prestación mínima por maternidad (teniendo en cuenta el salario mínimo) es igual a:
- 51.918,90 rublos (para parto normal),
- 71.944,76 rublos (para partos complicados),
- 57.852,49 rublos (para embarazos múltiples).
Hay que tener en cuenta que el importe máximo de la prestación está limitado por el ingreso medio con el que se realizan las cotizaciones a la seguridad social (en 2019, su importe es de 865.000 rublos, pero el cálculo tiene en cuenta la base de 2018, 2017). Realizado el cálculo obtenemos los siguientes valores:
- 282.493 rublos (por parto normal),
- 314.778 rublos (por partos complicados),
- 391.454 rublos (para embarazos múltiples).
Cálculo de prestaciones para desempleados.
La legislación prevé el pago de prestaciones por maternidad y prestaciones en caso de inscripción en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo a varias categorías de desempleados, en particular, a las mujeres que fueron despedidas dentro de los doce meses anteriores al día de su reconocimiento. como desempleado por las siguientes razones:
- terminación de las actividades del empresario individual,
- liquidación de la organización,
- terminación de los poderes de los notarios privados o terminación de la condición de abogado,
- terminación de actividades por parte de personas cuyas actividades están sujetas a licencia o registro estatal.
El monto del beneficio único es fijo y equivale a 649 rublos 84 kopeks.
Mujeres que estudian a tiempo completo en organizaciones de nivel superior, profesional adicional. educación, en instituciones científicas, etc. Los beneficios se pagan en el lugar de estudio y ascienden a un monto igual a la beca.
Opinión experta
María Bogdanova
- cantidad fija de beneficio por el nacimiento de un hijo: 16.870 rublos. 09 kopeks;
- subsidio para cuidados: por un monto de 4.465 por mes para el primer hijo, para el segundo y los siguientes: 6.284,33 rublos.
Para determinadas categorías de desempleados, la prestación se acumula por un importe del 40% de los ingresos medios en el lugar de trabajo anterior durante los últimos 12 meses antes del despido (la prestación no puede ser inferior a 4.512 por el cuidado del primero y 6.284,33 por el cuidado del para el segundo hijo y los siguientes, y superar los 26.152,39 rublos). Estas categorías incluyen:
- personas despedidas durante el permiso parental (padres, madres, tutores, otros familiares que cuidan del niño),
- Madres despedidas durante la baja por maternidad.
Importe máximo y mínimo
Las mujeres que están registradas en cualquier institución médica antes de la duodécima semana de embarazo pueden recibir una asistencia única por un monto de 649,84 rublos, si presentan un certificado de una organización médica sobre el registro de la futura madre. En caso de nacimiento de un hijo, el importe de dicha prestación es de 16.870,09 rublos. Tenga en cuenta que los pagos se realizan por cada niño. Para recibir el pago, deberá presentar en el departamento de contabilidad de su lugar de trabajo el certificado de nacimiento original recibido en la oficina de registro y un certificado de trabajo del otro padre que indique que no ha recibido previamente un beneficio de suma global.
El cálculo de la licencia para cuidar a un niño menor de un año y medio se realiza en una cantidad igual al 40% de los ingresos medios, pero no puede ser inferior a la cantidad de 4.512 rublos para el primer hijo y 6.284,33 para el segundo hijo y los siguientes. .
Un buen ejemplo
Consideremos el caso si una mujer toma la baja por maternidad en febrero de 2019 durante 140 días. En esta situación, el cálculo tendrá en cuenta los ingresos de 2017 y 2018.
Por ejemplo, ingresos para 2017:
- salario - 250.000 rublos,
- pago de vacaciones - 20.000 rublos,
- licencia por enfermedad: 6.000 rublos (15 días).
Ingresos 2018:
- salario - 300.000 rublos,
- pago de vacaciones: 30.000 rublos,
- licencia por enfermedad - 3000 rublos (6 días).
- beneficio de maternidad:
(250.000 + 20.000 + 300.000 + 30.000) / (365 + 365 - 15 - 6) × 140 = 600.000/ 709* 140 = 118.476,73 rublos. - Subsidio para cuidado de niños hasta 1,5 años:
(250.000 + 20.000 + 300.000 + 30.000) / (365 + 365 - 15 - 6) × 30,4 × 0,4 = 600.000/ 709*30,4*0,4 = 10.290,55 rublos.
Cambios para 2019
Al igual que en 2018, en 2019 el cálculo de la prestación por hijo a mujeres con más de seis meses de experiencia se realizará teniendo en cuenta los salarios estimados de los dos años anteriores de trabajo (2017-2018) en base a los indicadores vigentes en estos años. Para aquellas mujeres cuya experiencia laboral sea inferior a seis meses, se tendrán en cuenta indicadores, principalmente el salario mínimo, de 2017 y 2018, respectivamente. Los indicadores para 2019 se dan en el artículo anterior, y el salario mínimo para 2018 fue de 11.163 rublos.
Para quienes planean tomar la baja por maternidad en los años siguientes, el salario mínimo ya en 2019 será relevante.
El procedimiento general y las reglas para calcular las prestaciones por maternidad no cambiarán, pero es posible que no se prevea la indexación esperada de todas las prestaciones por hijos al nivel de inflación. En este caso, sólo se utilizarán los coeficientes regionales establecidos en algunas regiones de Rusia.
En cuanto a las noticias positivas, hasta el momento sólo hay suposiciones sobre una posible revisión del procedimiento general para el pago de las prestaciones por cuidado de los hijos, que actualmente no está suficientemente regulado por la normativa vigente. Por el momento, hasta que el niño cumpla un año y medio de edad, los padres tienen derecho a un subsidio equivalente al 40% de los ingresos medios, o al subsidio mínimo para ciudadanos desempleados, pero después de un año y medio y hasta Cuando el niño cumple tres años, el progenitor puede seguir cuidando del niño, esencialmente por cuenta propia. Sólo determinadas categorías de ciudadanos (por ejemplo, los supervivientes de Chernobyl o los padres con muchos hijos) pueden contar con el apoyo financiero del gobierno para cuidar a un niño menor de tres años. En este sentido, las repetidas promesas de un proyecto de ley que amplíe el cuidado infantil remunerado a tres años completos tienen posibilidades de hacerse realidad.
Opinión experta
María Bogdanova
Más de 6 años de experiencia. Especialización: derecho contractual, derecho laboral, derecho de la seguridad social, derecho de propiedad intelectual, procedimiento civil, protección de los derechos de los menores, psicología jurídica
La acumulación de prestaciones por maternidad también depende del número de días de vacaciones concedidos a la mujer embarazada. Esta licencia se debe a la mujer que espera un hijo 70 días antes de la fecha estimada de finalización del embarazo, y su duración es de 140 días. Es decir, lo ideal es dividirlo por la mitad: 70 días antes del nacimiento del bebé y 70 días después. 140 días de licencia es la opción estándar para un embarazo único que finaliza sin complicaciones. En el caso de que una mujer esté embarazada de dos o más hijos, se le concederá una licencia de maternidad aumentada de 194 días, que comienza 84 días antes del nacimiento del hijo.
La parte del permiso posterior al nacimiento será de 110 días. Este permiso, al igual que los 140 días, no se reduce ni aumenta aunque la fecha de nacimiento no coincida con la calculada, y tampoco si sólo un hijo resulta viable. Se proporcionan otros 16 días si surgen complicaciones durante el parto, por ejemplo, se realiza una cesárea. Esta licencia se concede independientemente del importe que se le haya concedido inicialmente a la mujer: 140 o 194 días. Se proporciona inmediatamente después de finalizar la licencia principal asociada con el embarazo y el parto. La licencia de maternidad se otorga sobre la base de un certificado de incapacidad laboral, que la mujer embarazada recibe en la consulta o clínica donde está registrada.
El Estado paga varios tipos de prestaciones a las mujeres con motivo del embarazo y el parto. A partir del 1 de febrero de 2018 se indexaron los montos de los beneficios establecidos en 2017. Además, a partir del 1 de enero de 2018, se modificó el salario mínimo, ahora es de 9.489 rublos. En el artículo proporcionaremos un cálculo estándar de beneficios y casos complejos. Se adjunta una calculadora de beneficios.
Para empezar, un poco de teoría sobre el tema de cómo solicitar y calcular las prestaciones por maternidad (prestaciones por maternidad), abreviadas como prestaciones B&R.
¿A quién le pagamos las prestaciones por maternidad?
Las siguientes categorías son elegibles para beneficios:
- laboral,
- desempleados (despedidos por liquidación de organizaciones durante los 12 meses anteriores al día en que fueron reconocidos como desempleados),
- estudiantes a tiempo completo,
- realizando el servicio militar bajo contrato,
- que han adoptado un niño y pertenecen a las categorías anteriores
Nota: Si la empleada es un trabajador a tiempo parcial y ha trabajado para los mismos empleadores durante los dos años anteriores, ambos empleadores pagarán sus prestaciones de maternidad en 2018.
Las prestaciones por maternidad se pagan en el lugar de trabajo, servicio u otra actividad. Para las mujeres despedidas debido a la liquidación de una organización, las prestaciones las pagan las autoridades de seguridad social en su lugar de residencia (lugar de estancia real o residencia real).
¿Cómo solicitar las prestaciones por maternidad?
Plazo para pagar las prestaciones por maternidad
Las prestaciones por maternidad se pagan durante todo el período de baja por maternidad: 140 días naturales (70 antes del parto y 70 después). En el caso de embarazos múltiples y nacimiento de dos o más hijos - 84 y 110. En el caso de partos complicados - 70 y 86 (Parte 1 del artículo 10 de la Ley No. 255-FZ).
La prestación se paga por adelantado durante todo el período de incapacidad indicado en el certificado de incapacidad para el trabajo. La legislación actual no prevé el pago parcial de las prestaciones ni el pago primero del período prenatal y luego del posparto.
Para contadores y jefes de contabilidad de OSNO y USN. Se tienen en cuenta todos los requisitos del estándar profesional "Contador".
Pago de la baja laboral durante el embarazo y periodo de solicitud
Habiendo recibido de una mujer una solicitud de cesión y pago de prestaciones y un certificado de incapacidad laboral por embarazo, el empleador está obligado a pagar la prestación en un plazo de 10 días naturales.
A partir del primer día natural, las prestaciones se pagan con cargo al presupuesto de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia. El empleador no corre con el costo del pago de los beneficios. Plazo de solicitud: a más tardar 6 meses desde el final de la baja por maternidad.
Si no se formaliza la baja por maternidad, no hay motivo para el pago de prestaciones. El beneficio se paga al 100%, independientemente de la antigüedad en el servicio.
Documentos: motivos para calcular la prestación por maternidad:
- certificado de incapacidad para trabajar en la forma establecida (el procedimiento de emisión está aprobado por Orden del Ministerio de Salud de Rusia del 29 de junio de 2011 No. 624n);
- certificado(s) sobre el monto de los ingresos a partir del cual se debe calcular el beneficio, de otros lugares o una copia del mismo (formulario aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 30 de abril de 2013 No. 182n);
- solicitud de beneficios (al comunicarse con su departamento de recursos humanos o departamento de contabilidad, los colegas lo ayudarán con el formulario de solicitud).
Es importante no perder la fecha límite para la presentación de documentos al solicitar prestaciones por maternidad; esto es seis meses a partir de la fecha de finalización de la baja por maternidad.
Importe de las prestaciones por hijos en 2018
- Beneficios para mujeres registradas para embarazo precoz. (hasta 12 semanas) - 628,47 rublos,
- prestación de suma global por el nacimiento de un hijo: 16.759,09 rublos,
- prestación de maternidad (prestaciones de maternidad) máximo:
- 282.106,70 - en el caso general por 140 días de baja por enfermedad;
- 314.347,47 - por parto complicado (156 días de baja por maternidad);
- 390.919,29 - por embarazo múltiple (194 días).
- mínimo (según salario mínimo):
- 43.615,65 - en el caso habitual por 140 días de baja por enfermedad;
- 48.600,30 - por parto complicado (156 días de baja por enfermedad);
- 60.438,83 - por embarazo múltiple (194 días de baja por maternidad)
- subsidio para cuidado de niños hasta 1,5 años ( máximo para trabajadores) - 24.536,55 rublos.
Nuevas prestaciones infantiles en 2018.
A partir del 1 de enero de 2018 se pagará a las familias nueva prestación mensual hasta cumplir 1,5 años al nacer el primer hijo por la cantidadnivel de subsistencia regional, así como un pago mensual similar de los fondos Capital de maternidad para el segundo hijo. Se proporcionan ambos pagos.nueva ley sobre prestaciones por hijos en 2018, que fue firmado por el Presidente el 28 de diciembre de 2017 (ley No. 418-FZ).
Pero estos pagos no afectarán a todas las familias, sino sólo a aquellas que cumplan tres condiciones:
- El niño debe haber nacido (adoptado) después del 1 de enero de 2018,
- Es ciudadano de la Federación de Rusia,
- El ingreso familiar promedio per cápita no excede 1,5 veces el nivel de subsistencia de la población en edad de trabajar de la entidad constituyente correspondiente de la Federación de Rusia para el segundo trimestre de 2017. Por ejemplo, para la región de Kirov es 15.238,5 rublos.
Calculadora online de baja por maternidad en 2018
Cómo calcular las prestaciones por maternidad
Todas las características del cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal y en relación con la maternidad se reflejan en el Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de junio de 2007 No. 375 "Sobre las características específicas del procedimiento para calcular las prestaciones por incapacidad temporal". , embarazo y parto...”.
Calcularemos las prestaciones por maternidad en función de los ingresos medios.
Pagos que deben incluirse en el cálculo.
Al calcular las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto y cuidado infantil para niños de hasta un año y medio en 2018, el cálculo de los ingresos promedio puede incluir pagos máximos para 2017 por un monto de 755,000 rublos, y para 2016, en la cantidad de 718.000 rublos. (Con según el inciso 2 del artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ).
Período de facturación
El período de cómputo para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, prestaciones por maternidad y prestaciones por cuidado de hijos de hasta un año y medio serán los dos años anteriores a la ocurrencia del siniestro asegurado. Por ejemplo, si una empleada se enfermó o se fue de baja por maternidad en 2018, el período de facturación será del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2017.
Reemplazo de períodos
Si en los dos años calendario inmediatamente anteriores al año de ocurrencia de los eventos asegurados especificados, o en uno de los años especificados, el asegurado estuvo de baja por maternidad y (o) licencia para el cuidado de los hijos, entonces los años calendario correspondientes (año calendario) a solicitud la persona asegurada podrá ser reemplazada a los efectos de calcular los ingresos promedio por años calendario anteriores (año calendario), siempre que esto resulte en un aumento de los beneficios.
Tenga en cuenta que puede reemplazar años o año con cualquier año anterior.
Acciones de un contador al calcular las prestaciones por maternidad.
Acción 1: determinar el monto de los pagos de los dos años anteriores al año en que se calculó el beneficio.
Paso 2: determine las ganancias diarias promedio. Para hacer esto, divida la cantidad de ganancias de dos años por el número de días calendario en el período de facturación, si el período está completamente calculado (en 2018, debe dividirse entre 366 + 365 = 731). O menos los días que deberían excluirse según la ley. Compare las ganancias diarias promedio con las cantidades mínimas y máximas.
El período de facturación puede constar de 730 días naturales (si el período de facturación consta de 2014 y 2015), así como de 732 días naturales (si el período de facturación incluye 2012 y 2016) Carta del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia de fecha 03.03 .2017 N° 02-08-01/ 22-04-1049l.
Ejemplo de cálculo de prestaciones por maternidad.
Petrova Valentina se encuentra de baja por maternidad a partir del 10 de junio de 2018 durante 140 días naturales. En 2016, la empleada mencionada estuvo de baja para cuidar a su primer hijo en el período comprendido entre el 1 de enero y el 30 de septiembre. En octubre de 2016, Petrova no trabajaba: estaba de baja por estudios y de baja sin goce de sueldo. Comenzó a trabajar el 1 de noviembre de 2016.
Durante el período comprendido entre el 1 de noviembre y el 31 de diciembre de 2016, recibió un salario de 84.000 rublos.
salario - 781.000 rublos;
pago de vacaciones: 34.000 rublos.
Total para 2017: 815.000 rublos.
Petrova Valentina no presentó una solicitud de reemplazo para 2016. Por tanto, el periodo de cálculo incluye los años 2016 y 2017.
Determinaremos el monto de las prestaciones por maternidad.
Solución
- Determinar el período de facturación
366 – 273 + 365 = 458 días
Tenga en cuenta que en 2016, los días de licencia por estudios y licencia no remunerada no se excluyen del período de cálculo. Sólo se excluyó el período de licencia parental.
- Determinar los pagos que deben incluirse en el cálculo.
84.000 + 755.000 = 839.000 rublos.
Tenga en cuenta que en 2017 solo tendremos en cuenta 755.000 rublos. - el tamaño de la base máxima para el cálculo de las primas de seguros.
- Determinar las ganancias diarias promedio
839.000 / 458 = 1.831,88 rublos.
- Determinamos el monto de las prestaciones por maternidad.
1.751,09 x 140 = 256.463,2 rublos.
Cálculo de beneficios en base al salario mínimo.
Si:
- la empleada embarazada no tuvo ingresos durante el período de facturación;
- o los ingresos medios calculados para este período, calculados para un año calendario completo, son inferiores al salario mínimo,
luego, los ingresos promedio, a partir de los cuales se calculan los beneficios, se consideran iguales al salario mínimo (el salario mínimo federal al 1 de enero de 2018 es de 9,489 rublos).
Al calcular, se debe utilizar el salario mínimo federal ( cláusula 1.1 art. 14 de la Ley N ° 255-FZ).
Si el asegurado, en la fecha del siniestro asegurado, trabaja a tiempo parcial (tiempo parcial, tiempo parcial), los ingresos medios a partir de los cuales se calculan las prestaciones, en estos casos, se determinan en proporcional a la duración de la jornada laboral del asegurado. Además, si el cálculo se realiza en base al salario mínimo, igualmente se deberá aplicar el coeficiente regional.
Los beneficios también se calculan a partir del salario mínimo si se trata del primer empleo de la mujer y ésta se encuentra de baja por maternidad sin trabajar durante seis meses.
En todos los casos, el beneficio mensual por cuidado de niños no puede ser inferior al beneficio mensual mínimo por cuidado de niños establecido por la Ley Federal "Sobre Beneficios Estatales para Ciudadanos con Niños" de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ.
Cálculo de las prestaciones por cuidado de niños hasta 1,5 años.
Si, al calcular las prestaciones por incapacidad temporal, no se excluye ningún período del período de cálculo, al calcular las prestaciones por hijos, se debe excluir del período de cálculo lo siguiente:
- períodos de incapacidad temporal;
- períodos de baja por maternidad y cuidado de hijos;
- períodos de liberación de un empleado del trabajo con retención total o parcial del salario, por los cuales no se cobraron cotizaciones al seguro.
No excluidos Días libres adicionales remunerados para cuidar a niños discapacitados.
Si el período de facturación se ha calculado en su totalidad, entonces se debe incluir en el cálculo el número real de días de los años del período de facturación. Por ejemplo, al calcular las prestaciones por hijos en 2018, con un período de cálculo completamente calculado, se deben incluir 731 días en el cálculo: 366 días en 2016 y 365 días en 2017.
Acciones de un contador al calcular las prestaciones por cuidado infantil para niños de hasta un año y medio
Acción 1: determinar el monto de los pagos de los dos años anteriores al año en que se calculó el beneficio.
Paso 2: determine los ingresos diarios promedio de la misma manera que determina los ingresos diarios promedio para calcular las prestaciones por maternidad.
Paso 3: compare las ganancias diarias promedio con los montos mínimo y máximo.
Paso 4: multiplique los ingresos diarios promedio por 30,4 días.
Un ejemplo de cálculo de las prestaciones por cuidado infantil para niños de hasta un año y medio
Inmediatamente después de la baja por maternidad, la empleada presentó los documentos necesarios para asignarle las prestaciones por cuidado de hijos durante un máximo de un año y medio.
Determinaremos el monto de las prestaciones por cuidado de niños para niños de hasta un año y medio, en función de los ingresos diarios promedio de 1.549,23 rublos.
Solución
El beneficio será:
1.549,23 x 30,4 x 40% = 18.838,64 rublos.
Tenga en cuenta que es imperativo comparar el monto del beneficio calculado con el monto del beneficio calculado a partir de los valores máximo (basado en la base máxima para calcular las primas de seguro) y mínimo (basado en el salario mínimo).
Un ejemplo de cálculo de beneficios cuando la empleada estuvo de baja por maternidad durante el período de facturación y trabajó a tiempo parcial
Ingeniero Bulkina N.V. Ha estado trabajando en Krug LLC desde 2008.
El 1 de enero de 2017 se fue de baja por maternidad y, a partir del 21 de mayo de 2017, de baja por maternidad por hasta un año y medio. Bulkina comenzó a trabajar a tiempo parcial el 1 de octubre de 2017. Y a partir del 1 de febrero de 2018 vuelve a tomar baja por maternidad (continúa lo que empezó el 21 de mayo de 2017).
En este caso, las prestaciones por cuidado infantil deberán calcularse en función del nuevo período de facturación. Dado que el caso ocurre ya en 2018. En consecuencia, incluiremos los años 2016 y 2017 en el cálculo.
Qué debe excluirse del cálculo:
- el período de baja por maternidad, del 1 de enero de 2017 al 20 de mayo de 2017, que cayó en 2017,
- tiempo para cuidar a un niño hasta un año y medio del 21 de mayo al 31 de diciembre de 2017, independientemente de que Bulkina haya trabajado a tiempo parcial del 1 de octubre de 2017 al 31 de diciembre de 2017.
¡PERO! Los salarios para el período comprendido entre el 1 de octubre de 2017 y el 31 de diciembre de 2017 no deben excluirse, ya que sobre ellos se calcularon las primas de seguro.
En el curso online “Salarios. Ingresos promedio": aprenderá a calcular correctamente los ingresos promedio en todas las situaciones posibles, incluso al pagar las prestaciones.
