Las faltas disciplinarias son uno de los tipos de violaciones relacionadas con la legislación laboral. Tal mala conducta es el incumplimiento o el desempeño incorrecto por parte de un empleado del trabajo que se le ha encomendado. La comunicación empresarial, que debe ser inherente al desempeño de las funciones laborales, implica el uso de un estilo de comunicación formal en las conversaciones entre los empleados y sus gerentes. El uso de lenguaje obsceno, jerga y otras desviaciones del estilo de conversación normal es inaceptable.
En el caso de que el empleado, sin embargo, violó el marco de comunicación permitido y comenzó a usar expresiones ofensivas, el empleador debe aplicar medidas de responsabilidad al infractor. El castigo por tal mala conducta se lleva a cabo mediante la emisión de una observación o amonestación al empleado, así como mediante el despido.
La elección del tipo de castigo, que es prerrogativa del empleador, se lleva a cabo en función de la gravedad de la falta, así como de las relaciones comerciales ya formadas del empleado con otros gerentes y miembros del equipo. La presencia de una comunicación amistosa entre el gerente y el empleado, que se exprese en la no utilización del estilo comercial oficial en la comunicación, puede causar la terminación de tales relaciones amistosas, pero no afectará la reputación comercial de las partes.
¿Qué medidas disciplinarias se pueden tomar?
La lista completa de características relacionadas con el proceso de imposición de una sanción disciplinaria está establecida por el art. 192-193 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Una reprimenda es una de las formas más duras de castigo. El empleador ofrecerá al trabajador que describa el hecho ocurrido en la correspondiente nota explicativa. La negativa del trabajador a proporcionar una nota explicativa, así como su provisión, no significa que no se pueda imponer una sanción. La decisión sobre la designación de una amonestación debe tener lugar en el plazo de un mes, contado a partir del día en que se produjo la falta. El período no incluye los períodos de vacaciones del empleado y su enfermedad.
Teniendo en cuenta todos los períodos de ausencia oficial del trabajo del empleado, el empleador está obligado a aplicar el castigo a más tardar al final del período de 6 meses, cuyo comienzo está relacionado con la fecha de la mala conducta. Transcurrido dicho plazo, cesa el derecho del patrón a sancionar al subordinado.
Un rasgo característico es inherente al proceso de imponer sanciones a los empleados relacionados con finanzas, inspecciones o auditorías. Dichas medidas se les pueden aplicar en un plazo de dos semanas. Cada infracción individual puede ser castigada no más de una vez. Una orden emitida para determinar el castigo debe ser puesta en conocimiento del empleado dentro de los 3 días. La negativa de éste a firmar es la base para la redacción del acto correspondiente.
Cualquier tipo de acción disciplinaria puede afectar el trabajo posterior de un empleado. La ausencia de infracciones reiteradas durante el próximo año es motivo para reconocer la amonestación inicial como inválida, lo que le permite no hacer un registro de asignación de una amonestación laboral. Puede emitir un comentario del empleador, como uno de los tipos de sanciones disciplinarias, de la misma manera que una amonestación. La pena más severa es el despido. Su aplicación es posible en los casos en que un empleado que ya ha sido amonestado continúa incumpliendo sistemáticamente sus propios deberes.
El uso de multas y deducciones de bonificación como castigos por la actitud grosera del empleado.
En muchas empresas, el tipo principal de multas disciplinarias se ha convertido en la deducción de bonificación, que consiste en reducir el monto de las bonificaciones. Aunque la legislación prohíbe la imposición de multas por parte de los empleadores por parte de los empleados, una reducción en las bonificaciones es una base legal para motivar a un empleado a prevenir más violaciones y realizar un trabajo de calidad.
La práctica muestra que el castigo monetario se refleja de manera más fructífera en los resultados laborales posteriores de un empleado que ha cometido una violación de la disciplina.
La mala educación no es poco común en el trabajo. Especialmente a menudo, este fenómeno se manifiesta por la gestión. Los expertos señalan que la razón de esto son los aspectos sociales, entre ellos el desempleo y la baja alfabetización jurídica, en los que el empleado tiene la oportunidad de recurrir a la autodefensa de los derechos laborales.
Pero cualquier abogado y psicólogo competente señalará que hay que resistir a los patadas, además, hay que responderles, hay que combatirlos por métodos legales, o el problema no se resolverá. Cómo responder a la rudeza le dirá el Código Laboral, otras leyes de la Federación Rusa.
Grosería en el trabajo Código Laboral
Aunque en la Federación Rusa en el trabajo a menudo hay que lidiar con este fenómeno, el Código Laboral no regula directamente este tema (no hay un artículo sobre la mala educación en el trabajo).
Es decir, este documento no obliga de ninguna manera al empleador a proteger a los empleados de la descortesía, a brindarles condiciones de trabajo dignas, y no debe vigilar el cumplimiento de la ética empresarial entre los empleados.
Por lo tanto, de acuerdo con el Código del Trabajo, los boors (un empleado ordinario o la gerencia) serán sancionados por un comportamiento ilegal si el tribunal reconoce el comportamiento poco ético, las declaraciones obscenas y groseras como una violación, así lo señala el artículo 232. Dice que el castigo en este caso es la responsabilidad financiera.
El propio empleador será responsable si la persona lesionada prueba que su salud se ha deteriorado debido a un trato sin tacto. Sin embargo, un abogado con experiencia no le aconsejará que haga esto, los consejos de otras fuentes también le indicarán que debe luchar usando otras fuentes de la ley y el castigo por la mala educación en el trabajo por parte del empleado, el gerente se volverá más real.
Es decir, hay métodos que son más fáciles de responder para los boors.
Mala educación en el trabajo por parte de un empleado
Si a una persona le interesa la pregunta: ¿cómo responder al comportamiento ético de un empleado?
Entonces debe prestar atención a los siguientes consejos:
- Si un colega es grosero, entonces para llamarlo al orden, hay un jefe que debe presentar una solicitud, un memorando que indique que hay una manifestación de comportamiento poco ético en el equipo;
- Si no se siguen las normas del Código Laboral en el equipo y el comportamiento del boor no cambia, entonces existe el derecho a demandar. Esto es fácil de hacer: simplemente escriba una declaración de reclamo y adjunte evidencia, que se considera testimonios, materiales de audio / video. Si lo son, lo más probable es que el patán tenga que responder por sus actos.
Cuando una persona se pregunta cómo responder a la mala educación en el trabajo, debe escuchar a algún abogado con experiencia.
Su consejo indicará que es necesario luchar no con los mismos métodos, pero es necesario hacer lo siguiente:
- Encienda la grabadora cuando el boor volvió a tomar la suya. Al final, no olvide dictar la fecha actual;
- Una evidencia importante es el testimonio de otros miembros del equipo. Aunque muchos empleados se negarán a apelar a la gerencia, pero si al menos una persona lo apoya, lo más probable es que el patán lo pase mal.
Grosería en el trabajo por parte de la gerencia
Si en el trabajo el jefe no es un modelo de comportamiento, entonces los consejos sobre cómo responder son los siguientes:
- Cuando ese trato no gusta, entonces hay que combatirlo. ¿Por qué un abogado y un psicólogo al unísono recomendarían responder a declaraciones groseras con solicitudes educadas de comportarse con dignidad;
- Si las exhortaciones no ayudan, entonces debe grabar declaraciones groseras en una grabadora de voz, si es posible, grabe todo en video.
Cualquiera que esté interesado en cómo reaccionar y responder a todas las acciones groseras debe saber que cuando la evidencia anterior está en evidencia, puede escribir un memorando de inmediato al liderazgo de la organización.
Lo más probable es que el jefe grosero reciba una reprimenda, pero el liderazgo más importante, que generalmente no quiere escándalos, llevará a cabo el trabajo apropiado con el peleador, como lo exige el Código Laboral de la Federación Rusa (puede descargar el código arriba). Si no muestra arrepentimiento por lo que ha hecho y todo continúa, lo más probable es que la historia termine con su despido.
Una persona interesada en cómo lidiar con la grosería en el trabajo tiene derecho a saber que puede acudir a los tribunales y exigir una disculpa, así como una compensación por el sufrimiento; esto está indicado en el art. 152 GB.
Las acciones de la víctima son siempre las mismas, ya sea en el transporte público, en una tienda o en una oficina. Además, cualquier abogado en la Federación Rusa le aconsejará que responda, que luche sin mala educación recíproca, esto no está permitido por el Código Laboral de la Federación Rusa.
¿Cómo lidiar con la mala educación en el trabajo?
A menudo, la pregunta es cómo responder a la mala educación constante. Si el caso es grave, entonces no es el Código Laboral, sino el Código Penal de la Federación Rusa lo que le permitirá luchar contra el patán. Dice que el infractor será multado y la cantidad de sanciones es más que impresionante: hasta 5 millones de rublos.
Es decir, esta es una forma de responder efectivamente a los ciudadanos desenfrenados, de lidiar con su rudeza en un orden de magnitud más exitoso que usar el Código Laboral.
También se prevé el trabajo forzoso con un gran número de horas. Es decir, el Código Penal está muy determinado al infractor, de hecho, tal documento debería responder a las violaciones sistemáticas de los derechos de otras personas.
Cualquier abogado, cuando se le pregunte cómo responder a una mala conducta, indicará que se debe reunir una cantidad suficiente de evidencia, que reconozca materiales de audio/video, documentos escritos, testimonios de otras personas. Si tiene todo lo anterior, resultará seguro para luchar contra el boor y responder a sus acciones. Entonces, como ciudadano, el liderazgo de la organización, el tribunal, confía fácilmente en él.
Cómo reaccionar no vale la pena: no puedes ser como un patán, de lo contrario, todos los consejos serán inútiles, ya que todo se deslizará en un duelo entre dos patán, es decir, responde de esta manera, lucha de manera ineficaz.
Ejemplo de reprimenda por mala educación en el trabajo
Si el líder se enfrenta a la pregunta de cómo responder a la incontinencia, entonces debe saber lo siguiente: puede responder al comportamiento grosero, puede combatirlo con la ayuda de sanciones.
Para declarar una amonestación, es necesario usar un formulario estándar, donde ingresar el nombre de la organización, el nombre del infractor, el motivo. Se puede declarar una amonestación utilizando, como base, el Código Laboral de la Federación Rusa y su art. 189, donde se dice que disciplina es obediencia a todas las normas de la legislación, etc.
Si es necesario, la organización puede cambiar su propio convenio colectivo, hacer esta cláusula en el contrato de trabajo con cada persona. El plan de acción exacto será propuesto por un abogado que ejerza en esta área del derecho.
Si el Código Laboral no brinda la oportunidad de castigar al perpetrador en su totalidad, entonces debe recurrir al Código Civil.
El Código Laboral no contiene artículos que exijan a los empleados "comportarse bien" en el trabajo.
Sucedió que trabajaba en un equipo donde el jefe de contabilidad les hablaba a todos en “lenguaje obsceno ruso”. Los representantes de los proveedores se quejaron de su mala educación, los subordinados escribieron memorandos sobre la actitud grosera hacia ellos, pero no hubo un castigo oficial. Al director no le gustaban mucho los escándalos y no se arriesgaba a aplicar medidas disciplinarias por descortesía. Tenía miedo de un juicio que el contador jefe amenazaba al menor intento de documentar su comportamiento. Al final se jubiló, pero ya no encontré este idilio.
¿Es posible declarar un comentario o una reprimenda por mala educación?
El Código Laboral de la Federación Rusa no contiene una norma que requiera que un empleado se "comporte bien" en el trabajo. El empleado debe cumplir con sus deberes laborales, cumplir con las normas laborales internas y también debe observar la disciplina laboral (artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero comportarse cortésmente, sonreír, mostrar paciencia y observar las normas de comunicación: esta ya es la esfera de la moralidad. ¿Qué se puede castigar si un empleado así hace su trabajo?
El Ministerio del Trabajo en su oficio N° 14-2/V-888 de fecha 16 de septiembre de 2016. explicó que
“en los reglamentos internos de trabajo u otras normas locales, contratos de trabajo, el empleador tiene derecho a establecer reglas para el comportamiento de los empleados dentro de la organización.”
Solo es poco probable que la redacción sea correcta: "El empleado debe ser cortés". El Código Laboral no define la cortesía o el comportamiento cortés. mejor prever "inadmisibilidad de expresiones groseras y duras al comunicarse con colegas o clientes". Y luego, si el empleado se permite declaraciones duras en la comunicación, puede ser sancionado (anunciar un comentario o una reprimenda) por no cumplir con los requisitos de las leyes locales.
Entonces, para que el empleador tenga la oportunidad de llevar a un empleado grosero a responsabilidad disciplinaria, en actos locales (PVTR, descripciones de trabajo, contratos u otros actos locales) debe haber una prohibición de declaraciones y expresiones groseras al comunicarse con compradores, clientes, socios y, por supuesto, colegas. Y el empleado debe estar familiarizado con estos actos contra recibo para demostrar en caso de disputa que estaba al tanto de la inadmisibilidad del comportamiento grosero.
Reglas de penalización
Estas reglas son pocas, las recordaré brevemente:
- Primero necesita documentar la violación. Por ejemplo, redactar un acto que corrija el comportamiento "incorrecto" de un empleado.
- Luego debe solicitar explicaciones por escrito al infractor. Solicitamos por escrito y esperamos 2 días hábiles. Si el empleado no escribió una nota explicativa, arreglamos la negativa a dar explicaciones por un acto.
- Decidimos el castigo: elegimos entre un comentario y una amonestación, teniendo en cuenta la gravedad de la mala conducta, sus consecuencias, la actitud del infractor hacia el trabajo en el pasado, las circunstancias de la mala conducta, la personalidad del empleado. En general, el castigo debe ser proporcional a la gravedad del delito.
- ¿Has decidido el castigo? Entonces emitimos una orden disciplinaria. Debe emitirse a más tardar un mes después del descubrimiento de la mala conducta (y a más tardar 6 meses a partir de la fecha de la mala conducta)
¿Te pueden despedir por ser grosero?
Y esta es una pregunta muy difícil. Y el Ministerio del Trabajo en su carta guarda delicadamente silencio sobre el tercer tipo de sanción disciplinaria: el despido. Sabemos, por supuesto, que por incumplimiento reiterado de sus deberes, un empleado puede ser despedido "en virtud del artículo". Pero el despido es una medida extrema que se aplica en caso de una infracción muy grave que tiene graves consecuencias para la empresa.
Soy bastante minucioso en el tema del despido por incumplimiento reiterado de los deberes, he revisado muchas decisiones judiciales sobre este tema. Los tribunales no consideran tales insignificancias como llegar tarde de 10 a 15 minutos como una infracción grave, por la cual puede despedir. Incluso si este es el centésimo quinto retraso.
No encontré ningún caso judicial donde se tratara el despido por descortesía. Creo que no siempre es posible probar la gravedad de las consecuencias comportamiento grosero empleado. Aunque todavía es realista hacer esto, porque el resultado de la mala educación puede ser la pérdida de clientes, socios, proveedores, rotación en el equipo.
Tenga en cuenta que en el caso de una situación controvertida, los tribunales siempre se ponen del lado del empleado.
Por lo tanto, debe tener cuidado con el despido. Pero vincular el pago de la prima con la presencia de una sanción pendiente es conveniente y mucho más fácil de implementar: hay un comentario o una amonestación: la prima no se cobra en su totalidad o no se cobra en absoluto. Tal castigo actuará sobre la persona grosera más rápido que un comentario efímero, aunque esté fijado en el papel.
El colectivo de trabajo es a menudo un lugar donde un trabajador puede enfrentarse a la violación de su dignidad. Tales situaciones le pueden pasar a cualquiera, pero no todos saben cómo responderlas correctamente. Puedes lidiar con el acoso en el trabajo. Para saber cómo castigar al infractor de acuerdo con la ley, lea la siguiente información.
Grosería en el trabajo Código Laboral
La grosería en el trabajo es una violación de la dignidad de los empleados. En vista de ello, esta cuestión se encuentra regulada por un importante número de actos jurídicos. Si encuentra dificultades similares en el trabajo, puede responder a la grosería de manera legal. Las disposiciones de la ley sobre esta materia son las siguientes:
- Para protegerse de la humillación constante en el servicio, debe responder de inmediato. En primer lugar, trate de resolver el problema sin involucrar a la corte. Para ello, se recomienda redactar una denuncia dirigida a la persona que ofendió;
- Todo ciudadano tiene derecho a acudir a los tribunales para proteger sus derechos;
- Al presentar una solicitud ante el tribunal, se requiere complementarla con pruebas que demuestren la mala educación en el trabajo. Estos pueden ser testimonios, fotos, videos, grabaciones de audio, etc.;
- Cabe señalar que si no se prueba el hecho de la violación de sus derechos, entonces puede ser sancionado por acusación falsa;
- La capacidad de exigir una compensación moral del boor, cuyo monto es determinado por el tribunal.
Grosería en el trabajo por parte de un empleado castigo
La mayoría de las veces, estamos acostumbrados a escuchar sobre comportamientos inaceptables por parte del empleador. Sin embargo, hay situaciones en las que se produjo descortesía en el trabajo por parte de un empleado. Este momento no puede quedar impune. Las principales reglas para castigar a los infractores son las siguientes:
- Si tal caso ocurrió por primera vez, puede limitarse a una reprimenda oral;
- En caso de conducta inapropiada reiterada se requiere constancia escrita de vulneración de derechos. Será la base para la sanción disciplinaria;
- Debe pedirle al empleado una nota que explique por qué. En caso de negativa, se requiere redactar un documento que debe ser firmado por otros empleados de la organización;
- Es necesario dictar una orden de amonestación con la designación de las circunstancias que llevaron a la elaboración de la orden;
- El empleado debe ser sancionado a más tardar un mes después de sus violaciones de la disciplina laboral;
- Cuando se repitan casos de humillación, se debe presentar una nueva amonestación;
- Si la mala conducta por parte del trabajador se repite repetidamente, dicho trabajador debe ser despedido.
Grosería en el trabajo por parte de la gerencia
La rudeza en el trabajo por parte de la cabeza es un fenómeno común. Algunos empleados prefieren no prestar atención a tal comportamiento del empleador. Sin embargo, si decide castigar al infractor y protegerse de los ataques infractores, debe familiarizarse con algunas reglas:
- Es necesario redactar un documento escrito dirigido al jefe;
- Complemente esta declaración con cualquier evidencia que respalde sus declaraciones. Este puede ser el testimonio de otros empleados, fotos, videos, grabaciones de conversaciones, etc. Una condición importante es la designación de la fecha del incidente;
- El documento escrito debe ser registrado. En este caso, se considerará el episodio de descortesía y se dará respuesta por escrito.
- Si sus condiciones no se cumplieron y continúa el comportamiento grosero, se recomienda acudir a los tribunales.
Castigo por mala educación en el trabajo
Si se ha convertido en víctima de un comportamiento grosero en el trabajo, no debe tolerar tal violación de su dignidad. Cualquier insulto en el servicio es una infracción administrativa. Por tanto, en el caso de probarse la culpabilidad del infractor como sanción, éste deberá pagar una multa por descortesía en el trabajo, cuyo monto será determinado por el tribunal. Además, puede contar con pagos adicionales por daños morales.
Además de administrativo, es posible llevar al infractor al castigo penal. Si se prueba tal hecho, la multa será mucho mayor.
Reprimenda por mala educación en el trabajo - muestra
De acuerdo con la ley, el empleador tiene derecho a castigar al empleado por mala educación en forma de amonestación. Al compilar el documento relevante, se recomienda tener en cuenta algunas características:
- El castigo al infractor debe ser ejercido mediante la emisión de una orden. Este documento se emite después de que el empleado proporcione una carta indicando las razones del comportamiento ofensivo;
- Si no se proporcionó una carta explicativa al empleador dentro de dos días, tiene derecho a redactar una orden de amonestación.
Para redactar correctamente una orden de reprimenda por mala educación, es necesario considerar su algoritmo:
- Se indica el nombre de la organización o datos personales del titular;
- Se anota el nombre del documento y su número de serie;
- El contenido describe las circunstancias que llevaron a la ejecución del documento;
- Se indican las medidas que se aplicarán en relación con el infractor;
- La orden se complementa con pruebas que confirman el hecho de mala educación;
- Fecha y firma del empleador.
El empleado debe estar familiarizado con el contenido de este documento y confirmarlo con una firma.
Queja por mala educación - muestra
En caso de violación de sus derechos legales, es necesario responder en la situación actual mediante la presentación de una denuncia. La estructura de tal apelación se ve así:
- Se indica el nombre de la empresa, así como los datos personales del director;
- Se indica el apellido e iniciales del infractor;
- Se describe el hecho de la rudeza;
- Se indican los requerimientos de la víctima;
- Es necesario complementar la declaración con evidencia de la violación;
- La denuncia está respaldada por una firma personal y fecha.
Cada persona tiene dignidad así como derechos legales. Si encuentra un comportamiento abusivo en el trabajo, debe saber que tiene derecho a castigar a un trabajador que degrade su honor.
Trabajar en equipo implica un estrecho contacto de las personas entre sí y con el jefe. En el desempeño de sus funciones oficiales, los colegas se ven obligados a entablar diálogos que no siempre agradan al interlocutor. Los hechos de insultar a un empleado condicional en su lugar de trabajo hoy, lamentablemente, no son infrecuentes. Pero la mayoría de los trabajadores no saben cómo actuar en este caso. A continuación, se dirá qué se puede hacer exactamente en relación con el infractor condicional, y en qué base legislativa se debe confiar directamente.
¿Qué hacer si tu jefe te insulta en el trabajo?
Para empezar, se debe aclarar en qué se puede manifestar exactamente un insulto a un empleado condicional y quién expresó los insultos: el jefe o un compañero de trabajo.
En la mayoría de los casos esto es:
- comentarios irrazonables del jefe;
- chistes obscenos;
- una especie de humor;
- interferencia en asuntos que no tienen nada que ver con el trabajo del empleado.
El jefe en este caso viola directamente varios actos legislativos a la vez. Insultar a un empleado en el lugar de trabajo es principalmente una violación de las leyes locales de esta organización.
Si el jefe afecta la personalidad del empleado o muestra una mala educación directa, su actitud se considera una violación de las disposiciones del Código Civil de la Federación de Rusia (artículos 81, 88, 94, 114, 178), que prevén el castigo. en forma de multa fija.
Por lo tanto, una persona puede ejercer su derecho de recurso directo ante la inspección del trabajo para presentar una denuncia contra un jefe formal. El castigo penal en este caso no está previsto, porque no hay composición.
La opción más efectiva es cambiar el lugar de trabajo del empleado, pero esto se hace solo como último recurso. Por lo tanto, no debe reaccionar de ninguna manera a las manifestaciones de un sentido del humor cáustico, pero es mejor comunicarse con la inspección del trabajo de manera declarativa.
¿Cómo responder al bullying en el trabajo?
Si esto no sucede del lado del jefe, sino del lado de un colega, primero que nada es necesario notificar al jefe sobre esto. Las relaciones en el lugar de trabajo están reguladas directamente por una serie de actos organizativos locales, que fijan la ética corporativa entre colegas formales.
Cualquier violación de la misma por parte de los empleados debe implicar un castigo determinado. Por lo tanto, en el marco de su lugar de trabajo, un empleado formal puede solicitar de manera declarativa al jefe.
El Código del Trabajo es un insulto a la persona en el trabajo
En las disposiciones del Código del Trabajo vigente, todo ultraje a la dignidad es considerado falta grave en el trabajo. Esto implica un cierto castigo en relación con la persona.
Los artículos 94, 98, 101, 111 indican que los empleados están obligados a comunicarse entre sí dentro del lugar de trabajo de acuerdo con la ética empresarial, profesional y social.
Esto establece que un empleado no debe permitirse lanzar acusaciones públicas contra su colega.
Es necesario comportarse en plena conformidad con la ética profesional. Las disposiciones de esta ética profesional deben ser conocidas por todos, incluso antes de postularse para este puesto. Tales alegaciones deben ser tratadas de inmediato. El destinatario del recurso puede ser un jefe formal o, de nuevo, la inspección del trabajo.
Artículo por insultar a la persona en el lugar de trabajo
Si esto está relacionado con acusaciones directas de cometer un delito, entonces, independientemente del método de tal acusación, incluso si fue hecha por un colega en la red, la responsabilidad se establecerá aquí de conformidad con la disposición del artículo. , un empleado que viole la ética corporativa puede estar sujeto a un castigo legal en forma de prisión de hasta 2 años. Desde un punto de vista científico y dispositivo, esta violación se denominó calumnia contra cualquier empleado.
Responsabilidad por insultar a un empleado
La responsabilidad por las acciones descritas contra el empleado / empleado también puede preverse en forma de sanción disciplinaria oficial (artículo 81). La sanción disciplinaria por insultar en el lugar de trabajo, por su naturaleza, puede expresarse en una amonestación verbal (mediante la celebración de una reunión), así como en la imposición de una multa oficial especial al trabajador (Para obtener información sobre cómo apelar una amonestación, lea).
El monto de tal sanción puede ser establecido por un acto de organización local, así como por un tribunal. Aquí, mucho depende de la naturaleza de la acusación del empleado/empleado.
Solicitud de acoso personal en el lugar de trabajo - muestra
En cualquier caso, un empleado o trabajador no debe reaccionar bruscamente ante tales payasadas por parte de su colega formal. Cualquier acción de represalia de naturaleza física puede conducir a un castigo ya en relación con el ofendido anteriormente. Por lo tanto, es necesario tomar medidas solo en forma oficial. Esto se hace mediante la presentación de una solicitud condicional.
En la parte descriptiva, el empleado debe indicar la naturaleza de la violación: insultos de otro empleado, así como proporcionar evidencia documental o testimonial de que se cometió una violación oficial.
En la parte de alegatos, es necesario indicar la aplicación de sanción o responsabilidad en relación con dicho empleado por insultos. La apelación ante el tribunal será apropiada solo si la apelación ante el jefe o la inspección del trabajo no dio un resultado positivo.
