Además de los pagos realizados a los empleados con cargo a los fondos de la propia organización, los empleados, en el caso de una serie de eventos asegurados, tienen derecho a recibir beneficios del Fondo del Seguro Social: qué es esto y qué pagos se proporcionan a los empleados, lo explicaremos Te lo contamos en nuestro artículo.

Actualmente, la política social del Estado tiene como objetivo aumentar la asistencia social a expensas de los fondos de seguridad social regionales; en 2019 hay una tendencia hacia la indexación de la asistencia social. Muchos empleados están preocupados por la cuestión de qué prestaciones se pagan con cargo a la Caja del Seguro Social. Le diremos más adelante con qué tipo de apoyo material y con qué cantidad pueden contar los ciudadanos.

Este año, los empleados tienen derecho a recibir los siguientes subsidios de la Caja del Seguro Social:

• en caso de enfermedad o lesión doméstica de un empleado;
• en caso de accidente laboral;
• en el entierro;
• cuatro días libres para cuidar a niños discapacitados (padres y tutores);
• cuidar a un niño enfermo u otro miembro de la familia;
• en relación con el registro en las primeras etapas del embarazo, una vez;
• para el embarazo y el parto;
• en el nacimiento de un niño - una vez;
• licencia de maternidad para niños de hasta un año y medio: mensual;
• al adoptar un niño.

Monto de beneficios y condiciones de pago.

Veamos cada tipo de pago con más detalle. Se confirma legislativamente que durante 2019 se indexarán y aumentarán los montos de los subsidios. El pago de beneficios del FSS correspondiente a diciembre (2019) se realizará en tiempo y en los montos establecidos a partir de finales de 2019.

Tenga en cuenta que uno de los padres recibe el derecho al pago tras el nacimiento de un hijo. Un certificado de la Caja del Seguro Social sobre la no recepción de prestaciones por parte de otra persona o en otro lugar debe documentar la posibilidad de recibir una compensación única (es obligatorio y redactado por el solicitante de forma gratuita).

Presentemos todos los beneficios del FSS en 2019, la tabla está compilada para varios casos de seguros, teniendo en cuenta la indexación del 01/02/2019 en un 4,3%.

Beneficios del Seguro Social para 2019	¿A quién se le paga y con qué frecuencia?
Desabilitado temporalmente		60-100% de los ingresos medios. El SDZ mínimo en 2019 es de 370,85 rublos. (al 60% del coeficiente de experiencia, el mínimo es 222,51 rublos). El SDZ máximo en 2019 es 2150,68.
Lesión laboral	Una vez al asegurado (experiencia laboral de al menos seis meses).	No depende de la antigüedad en el servicio, siempre se paga al 100% (artículo 9 125-FZ). La SDZ de baja por enfermedad no debe ser inferior al mínimo ni superior al máximo. A partir del 01/02/2018, el pago se limita a un límite de 296.390,64 RUB. por mes para personas cuyos ingresos anuales sean iguales o superiores a 3,5 millones de rublos (cláusula 2 del artículo 9 125-FZ).
Para el embarazo y el parto	Suma global para mujeres aseguradas en el seguro social en caso de maternidad.	Total para todo el período de baja por maternidad (Parte 1 del artículo 10 255-FZ): 140 días (en general); 194 días (con embarazos múltiples); 156 días (para partos complicados). 51.918,90 rublos (370,85 × 140 días) - en el caso general; 71.944,76 rublos (370,85 × 194 días) - con embarazos múltiples; 57.852,49 rublos (370,85 × 156 días) - para partos complicados. Máximo: 301.095,20 rublos - durante el parto normal (2150,68 × 140); 335.506,85 rublos — durante un parto complicado (2150,68 × 156); 417.232,88 rublos - con partos múltiples complicados (2150,68 × 194).
Debido al registro en las primeras etapas del embarazo.	Pago único a las mujeres embarazadas registradas durante las primeras 12 semanas de embarazo.	628,47 rublos Desde el 01/02/2019 - (628,47 × 1.043) = 655,48 rublos.
En el nacimiento de un niño	Pago único al asegurado.	16.759,09 rublos Desde el 01/02/2019 - (16.759,09 × 1.043) = 17.479,72 rublos.
Cuidado de niños hasta un año y medio.	Mensual.	Mínimo - 4512 rublos. (11 y 280 rublos × 40%). El mínimo para el segundo hijo y los siguientes es 6.284,65 rublos. Desde el 01/02/2019 - (6284,65 × 1,043) = 6554,89 frotar. Ingresos mensuales promedio máximos para el cálculo = 65.380,67 rublos. (2.150,68 rublos × 30,4). Máximo hasta 1,5 años: 26.152,27 rublos. (65.380,67 rublos × 40%).
4 días libres para un padre que trabaja, tutor de niños discapacitados (262 Código del Trabajo de la Federación de Rusia)	Padres o tutores solteros que trabajan y están asegurados.	Ganancias promedio durante 4 días.

Detalles Categoría: Beneficios, pagos y beneficios sociales

Pagos sociales del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia

Tipos de pagos sociales (beneficios) para el seguro social obligatorio

1. Prestaciones sociales por incapacidad temporal

En caso de enfermedad o lesión de una empleada asegurada, incluso en relación con una operación de interrupción artificial del embarazo o fertilización in vitro, el pago social de las prestaciones del Fondo del Seguro Social se realiza desde cuarto día,

en otros casos, se realiza el pago social. desde el primer día discapacidad.

El importe de las prestaciones sociales por incapacidad temporal depende de la duración de la cobertura del seguro. Con experiencia en seguros:

• hasta 5 años – beneficio social es 60% de los ingresos medios
• de 5 a 8 años – beneficio social es 80% de los ingresos medios
• 8 o más años – beneficio social es 100% de los ingresos medios.

Los ingresos medios para calcular las prestaciones sociales, se toma en cuenta el importe a partir del cual se calculan las cotizaciones al seguro. No debe exceder la base máxima para calcular las cotizaciones al seguro al Fondo del Seguro Social establecida para 2010 (415.000 rublos por año calendario).

A un asegurado que tenga experiencia en seguros. Menos de 6 meses- Se aceptan ingresos medios para el cálculo de las prestaciones sociales en una cantidad que no exceda de un mes calendario completo. salario mínimo.

Actos reguladores de las prestaciones sociales por incapacidad temporal:

• Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 183)
• Ley Federal de 16 de julio de 1999 No. 165-FZ "Sobre los fundamentos del seguro social obligatorio"
• Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad” (artículos 3, 7, 14) ( )

2. Prestaciones sociales por embarazo y parto

Para las mujeres que trabajan bajo contrato de trabajo - los beneficios sociales se acumulan por un monto del 100% de los ingresos medios, sobre el cual se calculan las cotizaciones al seguro al Fondo del Seguro Social, sin exceder el valor máximo de la base para calcular las cotizaciones al seguro al Fondo del Seguro Social establecida para 2010 (415.000 rublos por año calendario)

Para las mujeres despedidas por liquidación de organizaciones, los beneficios sociales se calculan en el monto 438,87 rublos por mes.

Una mujer asegurada con menos de 6 meses de experiencia en seguros recibe beneficios sociales por un monto que no excede el salario mínimo durante un mes calendario completo.

Actos reglamentarios sobre el cálculo de las prestaciones sociales por embarazo y parto:

• Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 255)
• Ley Federal N° 81-FZ de 19 de mayo de 1995 “Sobre prestaciones estatales para ciudadanos con hijos” (artículo 8)
• Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad” (artículo 11) ( modificada por la Ley Federal de 8 de diciembre de 2010 No. 343-FZ)

3. Beneficios sociales por la adopción de un niño

Los beneficios sociales se calculan en el monto de los ingresos promedio,

sobre el cual se calculan las cotizaciones al seguro al Fondo del Seguro Social de la Federación de Rusia, sin exceder el valor máximo de la base para calcular las cotizaciones al seguro al Fondo del Seguro Social establecida para 2010

(determinado de acuerdo con las reglas establecidas para el pago de las prestaciones por maternidad)

Actos reglamentarios sobre el cálculo de las prestaciones sociales al adoptar un niño:

• Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 257) Ley federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" ( modificada por la Ley Federal de 8 de diciembre de 2010 No. 343-FZ)
• El procedimiento para conceder licencia a los empleados que hayan adoptado un niño, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 11 de octubre de 2001 No. 719

4. Pagos sociales únicos a mujeres registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo.

Los beneficios sociales se calculan en 438,87 rublos por mes.

(al registrarse en instituciones médicas antes de las 12 semanas de embarazo)

Actos reglamentarios sobre el cálculo de las prestaciones sociales para mujeres registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo:

• Ley Federal de 13 de diciembre de 2010 No. 357-FZ “Sobre el presupuesto federal para 2011 y el período de planificación de 2012 y 2013” ​​(Parte 2, Artículo 10);
• Ley Federal de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ “Sobre beneficios estatales para ciudadanos con hijos” (artículo 10)

5. Pagos sociales únicos por el nacimiento de un hijo.

Los beneficios sociales se calculan en la cantidad 11.703,13 rublos

Actos reglamentarios sobre el cálculo de las prestaciones sociales por el nacimiento de un hijo:

• Ley Federal de 13 de diciembre de 2010 No. 357-FZ “Sobre el presupuesto federal para 2011 y el período de planificación de 2012 y 2013” ​​(Parte 2 del artículo 10)
• Ley Federal de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ “Sobre beneficios estatales para ciudadanos con hijos” (artículo 12)

6. Pagos sociales mensuales por cuidado infantil.

Para personas sujeto a seguro social obligatorio –

Se asignan beneficios sociales para el cuidado de niños. por un monto del 40% de los ingresos medios , sobre el cual se calculan las cotizaciones al seguro al Fondo del Seguro Social de la Federación de Rusia, sin exceder la base máxima para calcular las cotizaciones al seguro al Fondo del Seguro Social establecida para 2010 (415.000 rublos por cada año calendario), pero no menos de:

• 2194,34 rublos. para cuidar al primer hijo y
• 4388,67 rublos.

Para las madres despedidas durante la licencia parental debido a la liquidación de organizaciones, terminación de actividades por parte de individuos como empresarios individuales, terminación de poderes por parte de notarios privados y terminación de la condición de abogado, se asignan beneficios sociales para el cuidado de niños por la cantidad de:

• 40% de los ingresos medios, pero no menos 2.194,34 rublos cuidando al primer hijo
• 4.388,67 rublos cuidar del segundo hijo y de los hijos siguientes, y
• no más 8.777,35 rublos. durante un mes calendario completo.

Para personas no sujeto a seguro social obligatorio: se asignan pagos sociales por el cuidado de los niños a razón de:

• 2194,34 rublos. para cuidar al primer hijo y
• 4.388,67 rublos para el cuidado del segundo hijo y de los hijos siguientes.

Actos reglamentarios sobre el cálculo de las prestaciones sociales por cuidado de niños:

• Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 256)
• Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad” (artículo 11.2) ( modificada por la Ley Federal de 8 de diciembre de 2010 No. 343-FZ)
• Ley Federal de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ “Sobre beneficios estatales para ciudadanos con hijos” (artículo 15)

7. Prestaciones sociales por sepelio o reembolso del coste de una lista garantizada de servicios funerarios

Los beneficios sociales para funerales se asignan por un monto igual al costo de los servicios prestados de acuerdo con la lista garantizada de servicios funerarios, pero sin exceder 4260 rublos .

(¡Atención! Desde el 1 de enero de 2011, este beneficio está indexado a coeficiente 1.065.)

Actos reglamentarios sobre el cálculo de las prestaciones sociales por funerales:

• Ley Federal de 12 de enero de 1996 No. 8-FZ “Sobre entierros y negocios funerarios” (artículo 10)
• Ley Federal de 13 de diciembre de 2010 No. 357-FZ “Sobre el presupuesto federal para 2011 y el período de planificación de 2012 y 2013” ​​(Parte 2 del artículo 10)
• Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 12 de octubre de 2010 No. 813 “Sobre el momento de indexación del monto máximo del costo de los servicios prestados de acuerdo con la lista garantizada de servicios funerarios, sujeto a compensación para el servicio funerario especializado, así como el monto máximo de prestaciones sociales por sepelio”

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO CONTRA ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

1. Prestaciones sociales por incapacidad temporal

Las prestaciones sociales se asignan durante todo el período de incapacidad temporal. hasta que se establezca la recuperación o la pérdida permanente de la capacidad profesional para trabajar - por un monto del 100% de los ingresos medios , calculado de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia sobre pagos sociales por incapacidad temporal.

(Los beneficios sociales se asignan de los ingresos sobre los que se calculan las primas de seguro, sin limitar el valor base para calcular las cotizaciones de seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia)

Actos reguladores de las prestaciones sociales por incapacidad temporal:

• Ley Federal de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ “Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales” (artículos 3, 9, 15.) ( )

2. Pago único social (seguro)

se determina el pago social (seguro) de acuerdo con el grado de pérdida de capacidad profesional del asegurado basado en la cantidad de 68586,0 rublos.

Actos regulatorios sobre el pago único social (seguro):

• Ley Federal de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ “Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales” (artículo 11) ( modificada por la Ley Federal de 8 de diciembre de 2010 No. 348-FZ)
• Ley Federal 0812.2010 No. 334-FZ "Sobre el presupuesto de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia para 2011 y para el período de planificación de 2012 y 2013" (artículo 6)

3. Pago social (seguro) mensual

El pago social (seguro) mensual se determina como proporción de los ingresos mensuales medios del asegurado, calculada en función del grado de pérdida de su capacidad profesional para trabajar, pero que no exceda de 52.740 rublos.

Actos regulatorios sobre pagos sociales (seguros) mensuales:

• Ley Federal de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ “Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales” (artículo 12) ( modificada por la Ley Federal de 8 de diciembre de 20010 No. 348-FZ)
• Ley Federal de 08.12.2010 No. 334-FZ "Sobre el presupuesto de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia para 2011 y para el período de planificación de 2012 y 2013" (artículo 6)

4. Gastos (pagos) sociales adicionales por rehabilitación médica, social y profesional de las víctimas:

1) Beneficios sociales adicionales para tratamiento del asegurado, realizada en el territorio de la Federación de Rusia inmediatamente después de un accidente de trabajo grave hasta el restablecimiento de la capacidad de trabajo o el establecimiento de la pérdida permanente de la capacidad de trabajo profesional:

• en las facturas de pago del tratamiento del asegurado con copias de las facturas personales de los gastos pertinentes adjuntas sobre la base del contrato con una organización médica

2) Gastos sociales adicionales mediante el pago de cantidades adecuadas de dinero al asegurado como compra de medicamentos para ellos , productos médicos y de cuidado personal basados ​​en recetas o copias de recetas, si están sujetos a embargo, ventas y recibos de efectivo en farmacias:

• costos sociales adicionales pagando las cantidades apropiadas de dinero al asegurado en la compra de medicamentos, productos médicos y cuidados personales sobre la base de recetas o copias de recetas, si están sujetos a embargo, ventas y recibos de caja de farmacia

3) beneficios sociales adicionales para fuera de atención médica especial:

• 900 rublos por mes

4) beneficios sociales adicionales para cuidados domésticos especiales exteriores:

• 225 rublos por mes

5) beneficios sociales adicionales para rehabilitación médica del asegurado en organizaciones que prestan servicios de sanatorios y resorts:

• Las prestaciones sociales adicionales se obtienen pagando los gastos de tratamiento, alojamiento y alimentación del asegurado y, si es necesario, los gastos de vida en las mismas condiciones que para el asegurado, y la alimentación de su acompañante. sobre la base de contratos celebrados por el asegurador con las organizaciones especificadas sobre una base competitiva en la forma prescrita

6) beneficios sociales adicionales para pago de vacaciones (además de las vacaciones anuales retribuidas establecidas por la legislación de la Federación de Rusia) del asegurado durante todo el período de tratamiento y pago de los viajes al lugar de tratamiento y de regreso:

• en la cantidad de ganancias promedio, calculado en la forma prescrita por el artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para el pago de vacaciones.

7) pagos sociales adicionales para pagar gastos de producción y reparación de prótesis , productos protésicos y ortopédicos, órtesis, provisión de medios técnicos de rehabilitación y su reparación:

• beneficios sociales adicionales sobre la base de contratos gubernamentales (acuerdos), celebrado de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia sobre la realización de pedidos para el suministro de bienes, la ejecución de trabajos, la prestación de servicios para necesidades estatales o municipales con organizaciones (empresarios individuales) ubicadas en el territorio de la Federación de Rusia que tienen licencias para el tipos de actividades pertinentes.

8) beneficios sociales adicionales para provisión de transporte (coche de la modificación requerida):

• realizado teniendo en cuenta los costos de transporte, almacenamiento y preparación previa a la venta en la forma y en las condiciones establecidas en la Federación de Rusia para el suministro gratuito o preferencial de personas discapacitadas , sobre la base de un acuerdo entre el asegurador, el fabricante (proveedor) del vehículo y el asegurado sobre la compra por parte del asegurado del vehículo y el pago de su coste por parte del asegurador. La selección de fabricantes (proveedores) de vehículos la realiza el asegurador de forma competitiva en la forma prescrita.

9) beneficios sociales adicionales para reparaciones de vehículos actuales y combustibles y lubricantes:

• realizado pagando al asegurado, que tiene un vehículo y no tiene contraindicaciones para conducirlo , anualmente en cuotas trimestrales iguales de compensación monetaria por un monto de 835 rublos por año.

10) beneficios sociales adicionales para revisión del vehículo :

• a su costo real, pero no más del 30 por ciento del costo de un automóvil o el 50 por ciento del costo de un cochecito motorizado, determinado sobre la base de los precios reales en la entidad constitutiva correspondiente de la Federación de Rusia en la fecha de reparación.

11) beneficios sociales adicionales para la formación profesional (reentrenamiento):

• de acuerdo con los acuerdos, celebrado por el asegurador a favor del asegurado con instituciones educativas (organizaciones) de educación profesional y adicional ubicadas en el territorio de la Federación de Rusia, que tienen licencia para realizar actividades educativas y han sido acreditadas en la forma prescrita.

12) Beneficios sociales adicionales para pagar gastos para viajar el asegurado para recibir ciertos tipos de rehabilitación médica y social y, si es necesario, para el viaje de un acompañante:

• hecho a modo de reembolso al asegurado gastos reales incurridos , confirmado por documentos de viaje, y en los casos establecidos por este Reglamento, también por otros documentos, o proporcionando al asegurado documentos de viaje comprado por la aseguradora sobre la base de un acuerdo con la organización que vende documentos de viaje.

Actos reglamentarios sobre gastos sociales adicionales (pagos) para la rehabilitación médica, social y profesional de las víctimas:

• Ley Federal de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ “Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales” (cláusula 3, cláusula 1 y cláusula 2, artículo 8) ( modificada por la Ley Federal de 8 de diciembre de 2010 No. 348-FZ)
• Reglamento sobre el pago de gastos adicionales por rehabilitación médica, social y profesional de los asegurados que hayan sufrido daños a la salud debido a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de mayo de 2006 No. 286.

Atención. En mi artículo publicado anteriormente Disponible sobre el Seguro Social del Estado, se mostró que la política del gobierno de nuestro país (apoyado por el presidente) en el campo del seguro social tiene como objetivo "equilibrar" el presupuesto del Fondo del Seguro Social y transferir completamente a los principios del seguro.

En términos humanos, esto significa eliminar por completo los pagos del seguro social a la población a expensas del presupuesto federal. La cantidad que haya reservado para usted en primas de seguro es lo que recibirá. ¡Y ellos mismos no tienen suficientes petrodólares!

Al mismo tiempo, la carga fiscal sobre las pequeñas y medianas empresas se ha multiplicado aproximadamente por 2,5 desde este año. Naturalmente, toda esta carga recaerá nuevamente sobre alguien: sobre los trabajadores comunes, es decir. en ti.

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Kolesov G.B.,
consultor de pensiones independiente,
experto en jubilación y planificación financiera

El procedimiento según el cual se reembolsan las prestaciones de la Caja del Seguro Social en 2019 está regulado por el Código Fiscal de la Federación de Rusia (cláusula 2 del artículo 431) y la Ley Federal No. 255 (parte 2 del artículo 4.6), emitida el 29 de diciembre. , 2006. Según los documentos, el empleador puede reducir el monto de las primas de seguro a transferir por el monto del beneficio pagado.

Hay dos opciones de reembolso. En el primer caso, el pago se computa en el siguiente período. También puede devolver completamente los fondos gastados transfiriéndolos a su cuenta corriente.

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Para realizar el trámite, el empleador deberá contar con los documentos necesarios. Su lista se refleja en la legislación.

¿En qué casos se puede conseguir dinero?

Antes de comenzar el procedimiento de devolución, debe determinar el propósito del gasto del dinero. El reembolso de las prestaciones de la Caja del Seguro Social en 2019 es posible en caso de incapacidad laboral de una empleada, así como en caso de que una mujer se vaya de baja por maternidad.

Los reembolsos se realizarán por el pago:

• certificado de incapacidad temporal;
• licencia relacionada con el embarazo y el parto;
• prestaciones adeudadas a los empleados durante el período de cuidado de los hijos hasta el año y medio de edad;
• beneficio enterrado.

Los gastos asociados con los pagos de las mujeres por los hijos son reembolsados ​​íntegramente por la Caja del Seguro Social.

¿Qué documentos se necesitan para reembolsar las prestaciones de la Caja del Seguro Social en 2019?

En 2019, aparecieron nuevos documentos en la lista anterior, que ahora deben presentarse a la Caja del Seguro Social para recibir un reembolso. Los cambios se deben al hecho de que las primas de seguros han pasado a estar totalmente controladas por el Servicio de Impuestos.

El fondo aún devuelve los fondos que se pagaron antes de 2019. Después de enero de 2019, las autoridades fiscales se encargan de los reembolsos.

Legislativamente, la Orden No. 585n del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, emitida el 28 de octubre de 2019, define una lista de documentos que deben proporcionarse al empleador para reembolsar los beneficios pagados a la Caja del Seguro Social. La regla se aplica a los casos en que el pago se realizó después de enero de 2019.

La lista de papeles puede variar según el plazo de devolución. Según la ley, existen documentos básicos que deben presentarse al momento del reembolso.

Es necesario redactar una solicitud sobre cuya base se realizará la compensación. Además, se acompaña de un certificado que contiene el cálculo.

Afirma:

• el monto de la deuda del FSS al principio y al final del período;
• primas de seguro acumuladas durante tres meses y durante todo el período;
• cargos adicionales;
• gastos que no fueron tomados en cuenta;
• fondos reembolsados ​​por la Caja del Seguro Social;
• primas de seguro pagadas en exceso al fondo;
• fondos gastados en casos de seguros durante todo el período y los últimos tres meses;
• primas de seguro pagadas;
• Cancelación de la deuda de la Caja del Seguro Social con el empleador.

Todos los gastos deben explicarse en un documento aparte. Se relacionan con fondos que fueron asignados con cargo al presupuesto federal.

Para reembolsar los beneficios, el empleador envía una solicitud y la respalda con documentos según el período de retorno. Si los fondos se gastaron en 2019, entonces. La portada del documento refleja el orden de circulación (primario - 01, repetido - 02).

Al pagar fondos en 2019, deberá proporcionar un certificado de cálculo y una explicación de los gastos que se gastaron en beneficios a los empleados.

El procedimiento de suministro de información no ha sufrido cambios significativos. Sin embargo, las tablas que se incluían anteriormente en el Formulario 4-FSS se separaron en documentos separados. Se adjuntan a la solicitud.

Antes de realizar un reembolso, la Caja del Seguro Social podrá solicitar documentación que confirme la validez del pago de beneficios y gastos de la organización. Los representantes del fondo actúan de conformidad con la Ley Federal No. 255 (Parte 4, Artículo 4.6).

Entre estos artículos se encuentran:

• hojas de incapacidad temporal para el trabajo;
• certificados que confirmen el registro temprano del embarazo de una mujer;
• certificado de nacimiento del niño;
• acuerdo laboral entre empleador y empleado.

Los documentos serán revisados ​​cuidadosamente por la autoridad. Según la verificación, el fondo toma la decisión de devolverlo o rechazarlo. Se envía una copia de la decisión al Servicio de Impuestos Federales. Esto deberá realizarse tres días hábiles después de tomada la decisión.

Solicitud de asegurado

El asegurado deberá redactar una declaración en la que indique una solicitud de devolución de los fondos gastados en prestaciones.

El documento dice:

• Nombre de la organización;
• domicilio legal del asegurado;
• apellido, nombre, patronímico (si la presentación la realiza un empresario individual);
• datos del pasaporte (para empresarios individuales);
• dirección de residencia (para empresarios individuales);
• número de registro del asegurado;
• la cantidad de fondos que deben reembolsarse.

Toda la información debe ser confirmada por documentos oficiales.

Papeles que confirmen gastos.

Para recibir un reembolso, el asegurado debe preparar un determinado paquete de documentos, que incluye copias de la documentación que indica la exactitud y legalidad de la transferencia de fondos a los empleados:

• Cuando se reembolsen los beneficios pagados a una empleada como compensación por un período de incapacidad para trabajar, así como los fondos gastados en empleadas embarazadas, se deben adjuntar certificados de licencia por enfermedad. Tienen una forma establecida por la ley. El documento también se completa en un orden especial que refleja cálculos detallados de beneficios.
• En caso de reembolso de los fondos pagados a una mujer por registrarse en el primer trimestre del embarazo (hasta 12 semanas), se requiere un certificado de la clínica. Una mujer tiene derecho a acudir tanto a una clínica prenatal como a otra institución que sigue el progreso de su embarazo.
• Es posible devolver los beneficios pagados por el nacimiento de un hijo. Para ello, será necesario presentar el certificado de nacimiento del nuevo ciudadano. Tiene una forma unificada legalmente establecida. La expedición la realiza la oficina del registro civil. Pero cuando un niño nace fuera de la Federación Rusa, también es necesario obtener un documento internacional traducido al ruso. Además, se aporta un documento del lugar de trabajo del segundo progenitor que acredite que este pago no se ha vuelto a devengar.
• Al compensar los costos de pagar una asignación mensual cuando un niño cumple un año y medio, debe centrarse en la Ley Federal No. 255 (Parte 6 y Parte 7 del artículo 13). Refleja los documentos necesarios.
• La Caja del Seguro Social puede reembolsar las prestaciones funerarias. Se requerirá una copia del certificado de defunción para obtener un reembolso. El documento lo proporciona la oficina del registro civil. Debe estar certificado.

Cálculo de ayuda

Se debe presentar un certificado que contenga el cálculo de ciertos indicadores para el período del informe.

Éstas incluyen:

• deuda de la Caja del Seguro Social con el empleador por concepto de contribuciones al seguro, a partir de la fecha de inicio y finalización del período;
• primas de seguro acumuladas para todo el período y tres meses pagaderos;
• cargos de seguro adicionales;
• gastos que no necesitan tenerse en cuenta en los cálculos;
• fondos que ya han sido reembolsados ​​​​por el fondo durante el período del informe;
• reembolso de las contribuciones pagadas en exceso al Fondo del Seguro Social;
• la cantidad gastada en seguro social obligatorio durante el período del informe y dentro de los tres meses;
• fondos aportados como primas de seguros;
• deuda cancelada del asegurado.

El certificado de cálculo no ha cambiado. Toda la información fue previamente registrada en la primera tabla 4-FSS. Ahora se ha tomado la decisión legislativa de asignar un documento separado para estos fines.

¿Cómo funciona el procedimiento de devolución?

Algunas organizaciones se enfrentan al hecho de que los beneficios para los empleados son mayores que las contribuciones pagadas al fondo. Luego, el asegurado tiene la oportunidad de compensar el exceso de pago con los próximos pagos al Fondo del Seguro Social o devolver los fondos en su totalidad en un solo pago a una cuenta bancaria.

Para recibir dinero en su cuenta corriente, no debe visitar el servicio de impuestos, sino la sucursal del FSS. Esta norma se refleja en el párrafo 2 del artículo 4.6 de la Ley Federal No. 255.

Al recibir una compensación por un período anterior a 2019, deberá proporcionar:

• una declaración escrita de la organización indicando el nombre, detalles de la institución, número de registro y monto del reembolso;
• cálculo de 4-FSS, que refleja los fondos acumulados para beneficios;
• documentación que acredite la validez de los gastos.

El Fondo podrá iniciar la verificación de la autenticidad del paquete de documentos y la legalidad de los pagos. Si no se realiza a petición del FSS, el dinero se transferirá a la cuenta de la organización en un plazo de diez días.

En caso de devolución de beneficios pagados después del 1 de enero de 2019, se requerirá lo siguiente:

• una declaración escrita que indique información similar;
• certificados que calculan los importes totales devengados, pagados, reembolsados ​​y pagados en exceso durante todo el período del informe y los últimos tres meses;
• fotocopias de documentos que acrediten la validez de los gastos de la organización y la legalidad del devengo de beneficios.

El procedimiento de reembolso ha cambiado ligeramente. Esto se debe al hecho de que el formulario estándar 4-FSS fue reemplazado por dos documentos separados: un certificado de cálculo y una justificación de gastos.

A diferencia del impuesto sobre la renta personal, el pago a la Caja del Seguro Social no se realiza con los ingresos que recibe el empleado, sino con la organización en la que realiza actividades laborales. Una vez que el departamento de contabilidad de la organización haya realizado los cálculos de la nómina, es necesario calcular el porcentaje que debe transferirse a la Caja del Seguro Social. La complejidad de este procedimiento es que el importe de las primas del seguro depende no sólo de los ingresos del empleado, sino también de los porcentajes utilizados para calcular las cotizaciones.

Al igual que con el pago de varios tipos de impuestos, las contribuciones deben pagarse dentro del plazo especificado. Si no se cumple este requisito, el empleador está sujeto a sanciones del FSS. Además de realizar pagos puntuales, las organizaciones deben completar periódicamente formularios de informes que brinden información sobre los fondos ingresados ​​al fondo.

Actualmente, la tasa del Fondo del Seguro Social es del 2,9%. Pero, además de la transferencia periódica de esta cantidad, también se deduce de los ingresos de cada empleado una contribución al Fondo de Pensiones del 22%. A estas cotizaciones se suma un pago periódico a la Caja del Seguro Médico Obligatorio. La cantidad transferida debe ser del 5,1% de los ingresos totales del empleado. Al calcular todas las tarifas, resulta que la organización está obligada a transferir el 30% de los ingresos pagados al empleado.

El porcentaje calculado por la Caja del Seguro Social debe ser transferido a la caja no por el propio empleado, sino por la organización donde trabaja.

Dependiendo de la situación, el monto devengado por el fondo tendrá un valor específico.

Por ejemplo, en una situación en la que un empleado está enfermo, el monto del pago del fondo se basará en dos factores: las transferencias realizadas anteriormente al fondo del salario del empleado, así como la duración de su trabajo en su trabajo actual. Al mismo tiempo, la cantidad transferida del salario del empleado al fondo no depende de la frecuencia de las situaciones de seguro. Tampoco depende el importe del importe abonado posteriormente por el fondo en caso de enfermedad y de que la empleada se vaya de baja por maternidad.

Vea también el vídeo sobre los cambios en las tarifas de las primas de seguros hasta 2018 inclusive:

Plazos para el pago de aportaciones al fondo.

Para realizar el trámite de pago de las contribuciones calculadas con base en los salarios de los empleados, se señala un plazo hasta el día 15 del mes siguiente a aquel en que se paga. Las organizaciones deben transferir contribuciones todos los meses. Así, dependiendo del tamaño del salario del empleado y de sus posibles enfermedades, la cantidad transferida al fondo puede variar ligeramente.

El monto del pago mensual de las contribuciones de las organizaciones se calcula de la siguiente manera. Para obtener el monto exacto de las cotizaciones que se deben realizar durante el mes pasado, se utiliza el monto de los beneficios que se devengaron de la Caja del Seguro Social en el mes actual. De esta cantidad se deducen las aportaciones destinadas a los seguros relacionados con la maternidad y la enfermedad. Estas aportaciones incluyen los devengos realizados al tipo básico, así como al tipo reducido. El importe resultante será la aportación obligatoria que se deberá abonar a la empresa durante el último mes.

Ejemplo de cálculo paso a paso

El cálculo del importe pagado a la Caja del Seguro Social se realiza en varias etapas:

1. Se calcula el monto de los ingresos pagados a los empleados registrados en la organización.
2. Los fondos para gastos físicos se agregan al monto único recibido. personas que realizan actividades temporales en la organización.
3. Del monto así recibido se resta el monto de las prestaciones previamente otorgadas por la Caja del Seguro Social a los empleados de la organización.

La cantidad transferida por la organización al fondo, calculada a partir del salario del empleado en caso de accidente, es sólo del 0,2%. Dependiendo del número de días de actividad del empleado, el monto del salario, así como el monto transferido, están sujetos a cambios. Posteriormente se suman los importes transferidos mensualmente al fondo.

¿Para qué se utilizan las cotizaciones a la Caja del Seguro Social?

Todos los montos transferidos al fondo por la organización están destinados a respaldar la situación financiera de los empleados de la organización en una serie de situaciones imprevistas. Las situaciones en las que un empleado tiene derecho a asistencia financiera incluyen:

• Incapacidad temporal asociada a enfermedad del empleado. Los fondos pagados por el fondo se utilizan para reembolsar parte del importe gastado por el empleado en el tratamiento.
• La rehabilitación necesaria de un empleado en un sanatorio u otra institución se compensa parcialmente con fondos del fondo.
• Desempleados. Para las personas que no tienen un empleo oficial, el fondo proporciona apoyo financiero temporal.
• El embarazo. Para este caso, el fondo proporciona una asignación especial.
• Nacimiento y posterior cuidado del niño. Durante todo el período de baja por enfermedad, el fondo realiza un pago especial de prestaciones.
• Apoyo a niños en edad preescolar. El fondo transfiere fondos constantemente para proporcionarlos parcialmente.
• Sistema de seguros. Siempre hay deficiencias y, para eliminarlas, en el actual sistema de seguridad social el fondo asigna determinadas cantidades.

El proyecto de Pagos Directos se ha prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2020. Comenzó en 2011 en 2 regiones, a mediados de 2015 ya participaban 14 entidades constituyentes de la Federación de Rusia, y desde el 01/07/2016 se sumaron otras 6: República de Mordovia, Bryansk, Kaliningrado, Kaluga, Lipetsk y Ulyanovsk. regiones (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia).

A partir del 1 de julio de 2017, nuevas regiones se unirán por quinta vez al proyecto piloto del FSS “Pagos directos”: las repúblicas de Adygea, Altai, Buriatia, Kalmykia, Altai y Primorsky Territories, Amur, Vologda, Magadan, Omsk, Oryol, Tomsk regiones y la región de la Región Autónoma Judía.

En las regiones piloto, los beneficios a los empleados no los paga el empleador, sino directamente la Caja del Seguro Social (ver Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 21 de abril de 2011).

Lenar Shakirov,

Jefe de la sucursal núm. 9 de Naberezhnye Chelny de la institución estatal - sucursal regional del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia en la República de Tartaristán

Según el esquema tradicional, el FSS trabaja con organizaciones según el principio de compensación: el empleador paga los beneficios al empleado y el Fondo transfiere al asegurado la diferencia entre el monto de las primas del seguro y el monto de los beneficios que se le pagan. En las regiones piloto, el empleador está prácticamente excluido del sistema de pago de prestaciones; su responsabilidad sólo incluye presentar los documentos pertinentes a la sucursal del Fondo. Al mismo tiempo, el tamaño y la fórmula para calcular los beneficios siguen siendo los mismos. Sólo cambia el esquema de interacción entre el Fondo, el empleador y el asegurado.

Las cotizaciones al seguro social obligatorio ya no se reducen en función del importe de los gastos incurridos, sino que se pagan íntegramente a la Caja del Seguro Social. El pago de los primeros tres días de incapacidad temporal, como antes, lo realiza el empleador por su cuenta.

Nuevo sistema de presentación de datos para el pago de prestaciones

Pagos directos: algoritmo paso a paso para un contador

1. Recepción de documentos del asegurado

El empleado debe presentar al empleador un certificado de incapacidad para el trabajo y una solicitud para recibir prestaciones a más tardar 6 meses después de la ocurrencia del evento asegurado.

Ventajas y desventajas del nuevo régimen de pago de prestaciones

Elena Krivosheeva,

Jefe Adjunto del Departamento de Seguros en Caso de Incapacidad Temporal y en relación con la Maternidad de la Institución Estatal - Sección Regional de Samara del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia

La transición a un nuevo sistema de pago de beneficios tiene como objetivo reducir la probabilidad de fraude de seguros y eliminar el impago de beneficios cuando las cuentas de la empresa están congeladas o se encuentra en proceso de quiebra o liquidación. Porque, en primer lugar, la situación financiera de varias organizaciones no permite realizar a tiempo los pagos por incapacidad temporal. Y en segundo lugar, son habituales los casos en que las empresas se liquidan durante el período de baja por maternidad de los empleados. Además, esperamos que como resultado de la implementación de este proyecto, se simplifique el flujo de documentos entre el Fondo, los asegurados y las instituciones médicas.

Mesa 1. Ventajas y desventajas del esquema de pago de beneficios mutuos y el esquema de “pago directo” para todos los participantes en el proceso*

Contenido de la operación	Ventajas y desventajas
	Compensación	Pagos directos
Para asegurados
Es necesario desviar el capital de trabajo de la empresa para pagar beneficios hasta que el Fondo reembolse los costos al asegurado	Sí	No
Debe calcular la parte del beneficio que se paga con cargo a la Caja del Seguro Social y dedicarle tiempo de trabajo.	Sí	No
Es necesario reflejar los montos de los gastos para el pago de beneficios en los informes del Formulario 4-FSS.	Sí	No
Los documentos para el pago de beneficios se pueden presentar electrónicamente.	No	Sí
Para el asegurado
El beneficio se paga inmediatamente después del evento asegurado, no es necesario esperar hasta el día de pago para recibirlo.	No	Sí
El pago de los beneficios depende de la integridad del empleador y de si la empresa cuenta actualmente con los fondos necesarios.	Sí	No
Garantía de cálculo competente del monto de los beneficios por parte de especialistas del FSS	No	Sí
Cada vez que necesite escribir una solicitud adicional, para recibir beneficios no basta con presentar los documentos de respaldo.	No	Sí
Recepción oportuna de beneficios independientemente de las circunstancias financieras y de cualquier otro tipo del empleador.	No	Sí
Posibles situaciones de conflicto con el empleador por retraso, impago o cálculo incorrecto de las prestaciones	Sí	No
Es necesario solicitar información sobre el cálculo de los beneficios, así como un certificado 2-NDFL en una sucursal del Fondo.	No	Sí
Seleccionar el método de recepción de beneficios (a una cuenta bancaria o a través de la oficina de correos)	No	Sí
Para la Caja del Seguro Social
Es imposible controlar el proceso de cálculo, pago y vigencia de los beneficios en cada etapa. Todos los controles se realizan una vez realizado el pago. El proceso de recálculo y reembolso si se detecta un error es complejo y requiere mucho tiempo	Sí	No
Control de la asignación, cálculo y pago de todas las prestaciones en cada etapa y, en consecuencia, reducción de los casos de fraude al seguro.	No	Sí
Comodidad y eficiencia de trabajar con información electrónica enviada por los asegurados.	No	Sí
Posibilidad en el futuro de introducir un mecanismo para el intercambio electrónico de información con todos los participantes en el proyecto piloto.	No	Sí
En el futuro, la transición a los certificados electrónicos de incapacidad laboral	No	Sí

* Los editores de la revista agradecen a las oficinas regionales y sucursales del FSS de la Federación de Rusia en las ciudades de Nizhny Novgorod, Naberezhnye Chelny, Elabuga y Samara por la información proporcionada.

¿Hay alguna dificultad?

Los especialistas del FSS señalan que uno de los problemas en la asignación de beneficios bajo el nuevo plan es la falta de información sobre las acciones de los asegurados y asegurados.

— A principios de año, nuestra oficina regional recibió muchas cartas de compañías de seguros de grandes empresas que forman ciudades, en las que expresaban su preocupación por el aumento de los plazos de pago. También hubo solicitudes para excluir a tal o cual distrito urbano de los participantes en el proyecto piloto en la región de Samara”, dice Elena Krivosheeva. — Poco a poco, durante el estudio de los documentos reglamentarios y las explicaciones de nuestros especialistas, empezamos a comprender la consideración y eficacia del nuevo esquema de pago de beneficios. Un argumento de peso fue el hecho de que todos los riesgos financieros de los asegurados en términos del cumplimiento de las obligaciones sociales con los empleados son asumidos por el Fondo del Seguro Social, y en una economía en crisis esto es especialmente relevante.

— El plazo para presentarnos documentos es de sólo cinco días naturales. Esto preocupa a los asegurados, afirma Ksenia Somova. — Creo que en la primera etapa puede haber problemas de calendario, a pesar de que los empleados del Fondo realizaron seminarios de formación para todos los asegurados. Estos problemas son especialmente probables en el caso de las grandes empresas con un gran número de asegurados y de las empresas con sucursales fuera de la República de Tartaristán. Los asegurados también están preocupados por la metodología para completar los registros electrónicos y los formularios de solicitud por parte de los empleados.

Además, los especialistas del FSS señalan que el cambio inoportuno de documentos por parte de las aseguradas al cambiar de apellido conlleva la devolución de los documentos de pago de las entidades de crédito y un retraso en la recepción de las prestaciones. A continuación, los empleados de FSS responden en detalle preguntas comunes de los asegurados.

¿Cómo se pagan los beneficios a las empleadas que están de baja por maternidad?

Lenar Shakirov: Las personas que, en el momento del inicio del proyecto piloto “Pagos Directos”, estén de baja por paternidad hasta que el niño cumpla 1,5 años y vayan a utilizar esta baja después del 01/07/2016, deben ponerse en contacto con su empleador con un Solicitud de transferencia de beneficios en la forma prescrita. Después de la solicitud inicial del asegurado con un paquete de documentos, el pago posterior de la prestación mensual por cuidado de niños al asegurado lo realiza el FSS del día 1 al 15 del mes siguiente al mes para el cual se solicitan dichas prestaciones. pagado. Si se presentan circunstancias que impliquen la terminación del pago de la prestación, el trabajador está obligado a notificarlo inmediatamente al empleador o a la sucursal del Fondo que realiza el pago.

Irina Sheveleva: Cuando se lanzó el proyecto en la región de Nizhny Novgorod, muchas mujeres a las que se les asignaron prestaciones por cuidado de niños antes del 01/07/2011 (antes del inicio del proyecto piloto "Pagos directos" en la región. - Nota ed.), no sabía de la necesidad de completar solicitudes de beneficios. Era difícil encontrarlos en verano, y con la llegada del otoño, al regresar a la ciudad, surgieron numerosas dudas porque hacía dos o tres meses que no recibían beneficios. Para evitar situaciones similares en regiones donde el proyecto comienza en julio de 2016, recomendamos que los empleadores informen a sus empleados con antelación.

¿A dónde se transferirán los beneficios asignados al asegurado?

Lenar Shakirov: Los beneficios se transferirán a cuentas personales de los asegurados abiertas en instituciones de crédito, incluidos bancos, o mediante giro postal a la dirección especificada por el destinatario. Los datos a los que se transferirán las prestaciones deberán indicarse en la solicitud del asegurado. Quienes deseen recibir fondos mediante tarjetas bancarias deberán especificar el número de 20 dígitos de la cuenta personal a la que está vinculada la tarjeta bancaria. El número también puede pertenecer únicamente al destinatario.

¿Dónde debe recibir el asegurado los certificados 2-NDFL?

Ksenia Somova: Este es uno de los cambios más significativos. Antes de la implementación del proyecto piloto, las personas recibían certificados 2-NDFL en su lugar de trabajo. Sin embargo, al calcular los beneficios, también transferiremos impuestos y ahora el empleador no tendrá información completa sobre el monto de los impuestos pagados. Por lo tanto, el asegurado debe solicitar estos documentos en la sucursal de los órganos territoriales del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia en el lugar de registro del empleador.

Irina Sheveleva: El certificado 2-NDFL tiene carácter declarativo. La solicitud de certificado del monto de los beneficios pagados debe completarse en cualquier forma. Debe indicar el nombre completo, SNILS, datos del pasaporte, nombre completo del empleador y dirección residencial del asegurado. Si fuera imposible obtener este certificado personalmente, podrá enviarse al asegurado por correo certificado con notificación.

Hay varias formas de obtener 2-NDFL:

1. El asegurado puede dirigirse personalmente a la sucursal del lugar de registro de su empleador.
2. Envíe una solicitud para el certificado requerido por correo a la sucursal en el lugar de registro del empleador.
3. Un representante del asegurado con un poder redactado en forma simple por escrito puede dirigirse al lugar de registro del empleador.
4. También puede enviar su solicitud a la dirección de correo electrónico de la sucursal.

Mesa 2. Dificultades para presentar documentos electrónicos según el nuevo esquema y su solución mediante servicios especiales

Problema	Cómo el servicio resuelve el problema
Errores al completar documentos y, como resultado, múltiples correcciones y envíos a la Caja del Seguro Social, retrasos en los plazos.	El servicio implementa más de 400 comprobaciones de la puerta de enlace FSS. Los errores se resaltan en rojo justo cuando se completan y aparecen sugerencias sobre cómo corregirlos. El sistema no le permitirá enviar un documento con error.
Recarga de datos para que un empleado reciba cada nuevo beneficio	Los datos del empleado sólo deben introducirse una vez. A partir de ahora podrás seleccionar el nombre del empleado de la lista, la información se cargará automáticamente. Además, estos datos estarán disponibles cuando se informe al Fondo de Pensiones a través de Extern
Hay datos que son difíciles de ingresar manualmente: nombres de instituciones médicas, datos bancarios, número de cuenta personal de 20 dígitos para transferir beneficios.	El sistema implementa directorios de hospitales, bancos y direcciones (KLADR) con función de autosustitución: Basta con ingresar al OGRN de la institución médica y se cargará su nombre. La dirección se puede seleccionar de la lista. El directorio de bancos se actualiza periódicamente desde el sitio web del Banco Central de la Federación de Rusia. Después de ingresar el BIC del banco, el nombre se ingresa automáticamente. El número de cuenta se ingresa una vez y luego se ingresa automáticamente. Si el número de cuenta y el BIC del banco no coinciden, el sistema no permitirá enviar el documento
Completar el bloque de detalles del empleador varias veces	En el servicio, solo necesitarás ingresar estos datos una vez. Están asociados a los datos del pagador externo y estarán disponibles al completar otros informes.
Abundancia de campos en el formulario electrónico: no está claro qué se debe completar para recibir un beneficio específico	El servicio muestra solo aquellos campos que deben completarse para el tipo de beneficio especificado
Preguntas y errores cometidos por los empleados al completar una solicitud de beneficios	Simplemente complete el documento para enviarlo a la Caja del Seguro Social y haga clic en "Imprimir la solicitud", que se puede entregar a un empleado para su verificación y firma.
Transferir los datos de la baja por enfermedad al formato electrónico requiere mucha mano de obra	El orden de los campos en la pestaña "Hoja de incapacidad" corresponde completamente al formulario en papel.
En la puerta de enlace FSS, es imposible ver el historial completo de envío de un documento en un solo lugar, cada hecho de envío, incluidas las versiones corregidas, es una nueva línea	Todo el historial del flujo de documentos para un beneficio específico se almacena en un solo lugar. El documento, los recibos y los registros de errores se pueden ver, descargar e imprimir.
El programa de contabilidad habitual no realiza una verificación completa de los datos antes de enviarlos a la Caja del Seguro Social y/o resulta inconveniente enviar documentos y realizar un seguimiento de su estado.	Puede descargar documentos para el pago de beneficios de cualquier programa para su verificación y presentación. Y después de comprobarlo, corrija los errores directamente en el servicio.