A partir del 01/01/2014, las cotizaciones al seguro de pensiones obligatorio se transfieren al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en un solo pago sin desglose en partes de seguro y ahorro (artículo 22.2 de la Ley Federal de 15 de diciembre de 2001 No. 167- FZ). Te informaremos sobre las aportaciones de ahorro al Fondo de Pensiones en 2016 en nuestra consulta.
Aportaciones de ahorro obligatorias
En 2014 - 2018, para las organizaciones y empresarios individuales que realizan pagos a individuos y no tienen derecho a tarifas reducidas, se aplican las siguientes tarifas de cotizaciones al seguro para el seguro de pensión obligatorio:
La base máxima para calcular las cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones en 2016 se fijó en 796.000 rublos (Decreto del Gobierno n.º 1265 del 26 de noviembre de 2015).
El Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia distribuye el importe de las cotizaciones al seguro transferidas mediante un único documento de pago al seguro y las partes financiadas de la pensión laboral del empleado de forma independiente, teniendo en cuenta la opción de pensión elegida por dicho empleado.
Si el tomador del seguro reembolsa la deuda sobre las aportaciones de ahorro devengadas antes del 01/01/2014, entonces este monto deberá pagarse por separado de la parte del seguro mediante orden de pago de acuerdo con el siguiente BCC:
Aportes de ahorro voluntario al Fondo de Pensiones
En 2016, el empleador puede transferir fondos a la parte financiada de las pensiones de los empleados:
- a expensas de sus propios fondos, si dicha obligación está prevista por orden del empleador o por un contrato (colectivo) de trabajo (Cláusula 1, artículo 8 de la Ley Federal No. 56-FZ de 30 de abril de 2008);
- a expensas de los propios empleados en función de sus solicitudes (
La formación de fondos de pensiones se lleva a cabo con cargo al presupuesto del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia. Para aclarar la cuestión del procedimiento y fuentes de financiación de las pensiones laborales, el apartado 1 del art. 6 de la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" nos remite a la Ley federal "sobre el seguro de pensiones obligatorio en la Federación de Rusia".
De conformidad con el art. 18 de la Ley federal "sobre el seguro de pensiones obligatorio", los fondos del presupuesto del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia tienen un propósito designado; uno de los propósitos del gasto de los fondos del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia es el pago de pensiones laborales .
El presupuesto del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, a su vez, se forma de conformidad con la Parte 1 del art. 17 de la Ley Federal "Sobre el Seguro de Pensiones Obligatorio" debido a:
1) contribuciones al seguro, que incluyen principalmente contribuciones al seguro para el seguro de pensiones obligatorio; parte de estas contribuciones se envía al presupuesto federal y parte al presupuesto del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia;
2) fondos del presupuesto federal, que incluyen principalmente parte del impuesto social unificado transferido del presupuesto federal al presupuesto del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia;
3) montos de las multas y otras sanciones financieras;
4) ingresos por colocación (inversión) de fondos temporalmente libres del seguro de pensión obligatorio;
5) aportaciones voluntarias de personas físicas y jurídicas pagadas por ellos no como tomadores o asegurados;
6) otras fuentes no prohibidas por la legislación de la Federación de Rusia.
La estructura de las pensiones laborales establecida por la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" implica tres componentes de las pensiones laborales: seguros, básicos y de capitalización. Partes de las pensiones laborales de conformidad con la Ley federal "sobre el seguro de pensiones obligatorio" se forman a partir de diversas fuentes de financiación. La parte básica de las pensiones laborales se financia con los fondos del impuesto social unificado; la parte de seguro y financiada de las pensiones laborales se financia con las cotizaciones al seguro de pensiones obligatorio. El impuesto social unificado y las cotizaciones al seguro de pensiones obligatorio tienen un único objeto impositivo y base imponible. Tanto el impuesto social unificado como las cotizaciones al seguro son pagados por organizaciones, empresas y empresarios privados con los salarios de sus empleados, así como con otras remuneraciones adeudadas a los empleados por su trabajo, incluido el trabajo en virtud de contratos civiles. Estos dos tipos de pagos obligatorios se diferencian en que el impuesto social unificado se paga a expensas del empleador, en función del monto de los salarios pagados, y el empleador recauda las cotizaciones al seguro de pensión obligatorio de los ingresos de los empleados. El importe total de las aportaciones al Fondo de Pensiones, que gravan los ingresos de los empleados para el seguro de pensiones obligatorio, se fija en el 14%.
El artículo 238 del Código Fiscal de la Federación de Rusia establece una lista de fondos que no están sujetos a impuestos y de los cuales no solo no se recauda el impuesto social unificado, sino tampoco las contribuciones al seguro para el seguro de pensión obligatorio. No sujeto a impuestos:
1) prestaciones estatales pagadas de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, actos legislativos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, decisiones de órganos representativos de los gobiernos autónomos locales, incluidas prestaciones por incapacidad temporal, prestaciones por el cuidado de un niño enfermo, desempleo prestaciones, prestaciones por embarazo y parto;
2) todo tipo de pagos de compensación establecidos por la legislación de la Federación de Rusia, actos legislativos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, decisiones de órganos representativos de los gobiernos autónomos locales relacionados con:
a) indemnización por daños causados por lesiones u otros daños a la salud;
b) provisión gratuita de locales y servicios públicos, alimentos y productos, combustible o una compensación monetaria adecuada;
c) pago del costo y (o) emisión de la asignación en especie debida, así como pago de fondos a cambio de esta asignación;
d) pago del costo de alimentación, material deportivo, equipamiento, uniformes deportivos y de gala que reciban los deportistas y empleados de organizaciones de educación física y deportivas para el proceso educativo y formativo y la participación en competiciones deportivas;
e) despido de empleados, incluida la compensación por vacaciones no utilizadas;
f) reembolso de otros gastos, incluidos los gastos para mejorar el nivel profesional de los empleados;
g) empleo de empleados despedidos en relación con la implementación de medidas para reducir el número de personal, reorganización o liquidación de la organización;
h) desempeño de funciones laborales por parte de una persona (incluido el traslado para trabajar en otra área y el reembolso de los gastos de viaje).
3) el monto de la asistencia financiera única proporcionada por el contribuyente:
a) a personas en relación con un desastre natural u otra emergencia para compensar los daños materiales que les hayan causado o daños a su salud, así como a personas que hayan sufrido actos terroristas en el territorio de la Federación de Rusia;
b) a los familiares de un empleado fallecido o a un empleado en relación con la muerte de un miembro (miembros) de su familia;
c) a los empleados (padres, padres adoptivos, tutores) en el momento del nacimiento (adopción) de un niño, pero no más de 50 mil rublos. para cada niño;
4) los montos de los salarios y otras cantidades en moneda extranjera pagados a sus empleados, así como al personal militar enviado a trabajar (servicio) en el extranjero, a los contribuyentes - instituciones u organizaciones estatales financiadas con cargo al presupuesto federal - dentro de los límites establecidos por la legislación de La Federación Rusa;
5) ingresos de los jefes de una finca campesina (finca) recibidos de la producción y venta de productos agrícolas, así como de la producción de productos agrícolas, su procesamiento y venta, durante cinco años a partir del año de registro de la finca ;
6) ingresos (excepto salarios de trabajadores contratados) que reciben los miembros de comunidades tribales y familiares de pequeños pueblos del Norte registrados en la forma establecida por la venta de productos obtenidos como resultado de sus formas tradicionales de pesca;
7) el monto de los pagos (contribuciones) al seguro obligatorio de los empleados realizados por el contribuyente en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia; el monto de los pagos (contribuciones) del contribuyente en virtud de contratos de seguro personal voluntario para empleados, celebrados por un período de al menos un año, que prevén el pago por parte de los aseguradores de los gastos médicos de estos asegurados; el monto de los pagos (contribuciones) del contribuyente en virtud de contratos de seguro personal voluntario para empleados, celebrados exclusivamente en caso de fallecimiento del asegurado y (o) daño a la salud del asegurado;
8) contribuciones del empleador pagadas por el contribuyente de conformidad con la Ley Federal "Sobre contribuciones de seguro adicionales para la parte financiada de la pensión laboral y apoyo estatal para la formación de ahorros para pensiones", por el monto de las contribuciones pagadas, pero no más de 12,000 rublos. por año por cada empleado a cuyo favor se pagaron las contribuciones patronales;
9) el costo de viaje de los empleados y miembros de sus familias al lugar de vacaciones y de regreso, pagado por el contribuyente a las personas que trabajan y viven en el Extremo Norte y áreas equivalentes, de acuerdo con la legislación vigente, los acuerdos laborales (contratos) y (o) convenios colectivos;
10) cantidades pagadas a individuos por comisiones electorales, comisiones de referéndum, así como con fondos electorales de candidatos al cargo de Presidente de la Federación de Rusia, candidatos a diputados del órgano legislativo (representativo) del poder estatal de un sujeto de la Federación de Rusia, candidatos para un puesto en otro organismo estatal de un sujeto de la Federación de Rusia previsto por la constitución, por los estatutos de un sujeto de la Federación de Rusia y elegidos directamente por los ciudadanos, candidatos a diputados del órgano representativo de un municipio formación, candidatos para el cargo de jefe de una formación municipal, para otro cargo previsto por los estatutos de una formación municipal y reemplazado mediante elecciones directas, fondos electorales de asociaciones electorales, fondos electorales de ramas regionales de partidos políticos, que no sean electorales asociaciones, de los fondos del referéndum del grupo de iniciativa para la celebración del referéndum de la Federación de Rusia, el referéndum de una entidad constituyente de la Federación de Rusia, el referéndum local, el grupo de campaña de iniciativa para el referéndum de la Federación de Rusia, otros grupos de participantes en un referéndum de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, un referéndum local para la realización por parte de estas personas de trabajos directamente relacionados con la realización de campañas electorales, campañas de referéndum;
11) el costo de los uniformes y uniformes expedidos a los empleados, estudiantes, alumnos de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, así como a los funcionarios de las autoridades federales de forma gratuita o con pago parcial y que queden para uso personal permanente;
12) el costo de los beneficios de viaje previstos por la legislación de la Federación de Rusia para determinadas categorías de empleados, estudiantes y alumnos;
13) montos de asistencia financiera pagados a individuos con cargo a fuentes presupuestarias por organizaciones financiadas con fondos presupuestarios, que no excedan los 3.000 rublos. por individuo por período impositivo;
14) el monto de los derechos de matrícula de los programas educativos profesionales básicos y adicionales, formación profesional y reciclaje de empleados, incluidos como parte de los gastos tomados en cuenta al determinar la base imponible del impuesto sobre la renta de las sociedades;
15) montos pagados por organizaciones (empresarios individuales) a sus empleados para reembolsar los costos de pago de intereses sobre préstamos (créditos) para la adquisición y (o) construcción de locales residenciales, incluidos en los gastos tomados en cuenta al determinar la base imponible para Impuesto sobre Sociedades.
Cláusula 3 del art. 6 de la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" regula que la parte financiada de una pensión laboral se establece sólo si existen fondos contabilizados en una parte especial de la cuenta personal individual del asegurado.
La función principal de la parte financiada de las pensiones laborales es proteger contra la inflación y aumentar el tamaño de las pensiones laborales. A estos efectos, se establece el siguiente procedimiento para financiar la parte financiada de las pensiones laborales: las contribuciones a la parte financiada de las pensiones laborales van al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia y no se personalizan hasta que se transfieren a las cuentas personales individuales de los ciudadanos. Durante el período desde el momento en que el Fondo de Pensiones recibe estos fondos hasta su transferencia a las cuentas personales individuales de los ciudadanos, el Estado tiene derecho a invertir estas contribuciones de ahorro en activos generadores de ingresos. De esta forma, estos fondos quedan protegidos de la inflación y su tamaño aumenta. Después de recibir las contribuciones de seguros del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia a las cuentas personales individuales de los ciudadanos, estas contribuciones ya no son propiedad del Estado y el Estado pierde el derecho a disponer de ellas. A partir de este momento, las primas de seguros transferidas para financiar la parte financiada de las pensiones laborales son propiedad del ciudadano.
Pensión: cálculo y procedimiento de registro Minaeva Lyubov Nikolaevna
1.2. Financiamiento de pensiones laborales
Según la fuente de financiación, el sistema de pensiones de la Federación de Rusia se divide en: provisión de pensiones y seguro de pensiones.
La provisión de pensiones se financia con recursos nacionales y el presupuesto federal y se aplica a aquellos ciudadanos que, por diversas razones de discapacidad, no pueden utilizar el método del seguro de pensiones (se trata de pensiones estatales). La pensión estatal se proporciona a los ciudadanos para los siguientes fines:
Compensación por ganancias (ingresos) perdidos por cese en el servicio público al alcanzar la duración de servicio establecida por la ley al jubilarse con una pensión de vejez (invalidez);
Compensación por daños causados a la salud de los ciudadanos durante el servicio militar como resultado de radiaciones o desastres provocados por el hombre;
Proporcionar a los ciudadanos discapacitados un medio de subsistencia en caso de discapacidad o pérdida del sostén de la familia.
Las pensiones estatales, a diferencia de las pensiones laborales, se financian con cargo al presupuesto federal.
El seguro de pensiones se financia mediante contribuciones al seguro de personas jurídicas y personas físicas (método de financiación del seguro): se trata de pensiones laborales. El pago del seguro y las partes financiadas de la pensión laboral se financian con el importe de las contribuciones al seguro que los asegurados (empleadores) pagan por el seguro de pensión obligatorio de los empleados al presupuesto del Fondo de Pensiones.
Para garantizar la financiación del pago del seguro y de las partes financiadas con cargo al presupuesto del Fondo de Pensiones, se ha introducido un sistema de seguro de pensión obligatorio, que se aplica a los ciudadanos de la Federación de Rusia, así como a los ciudadanos extranjeros y apátridas que residen permanente o temporalmente en Rusia:
Quienes trabajen bajo un contrato de trabajo o un contrato de derecho civil, cuyo objeto sea la realización de un trabajo, la prestación de servicios, así como bajo un acuerdo de derechos de autor o licencia;
Quienes se proporcionan trabajo (empresarios individuales, notarios privados, abogados);
Quienes trabajen fuera del territorio de la Federación de Rusia, en caso de pago voluntario de primas de seguros, a menos que los tratados internacionales dispongan lo contrario;
El procedimiento de apoyo financiero para el pago de las pensiones laborales (partes de la pensión laboral de vejez) está determinado por la Ley "sobre el seguro de pensiones obligatorio en la Federación de Rusia".
El derecho de los ciudadanos a una pensión laboral está asociado con el pago por parte de la organización empleadora de cotizaciones al seguro de pensión obligatorio, que se acreditan directamente al presupuesto del Fondo de Pensiones. Los fondos se utilizan para pagar una cantidad base fija de la parte del seguro de la pensión laboral, así como para financiar algunos otros gastos: entrega de pensiones, reembolso de las primas del seguro durante el período de licencia parental hasta que el niño cumpla un año. años y medio y por el período de servicio militar obligatorio en la cantidad prevista por la ley federal.
El derecho a una pensión laboral y su cuantía dependen ahora directamente del número de años durante los cuales se pagaron las cotizaciones al sistema de pensiones y de la presentación de información individual al sistema de contabilidad personalizado.
Los ciudadanos que hayan alcanzado la edad de jubilación, pero que no hayan adquirido el derecho a establecer una pensión laboral de vejez, pueden recibir los ahorros de pensión contabilizados en su cuenta de pensión de la parte financiada de la pensión laboral en forma de un pago global. Al mismo tiempo, la ley define los criterios para las personas con derecho a este pago y el procedimiento para solicitar al fondo de pensiones no estatal que realiza el seguro de pensión obligatorio el pago de una suma global.
El pago se realizará dentro de un mes a partir de la fecha de la decisión en efectivo a través de la caja del fondo mediante transferencia de fondos a través de la oficina de correos o transfiriéndolos a la cuenta bancaria de la persona.
Del libro Mecanismo de pago de impuestos en una estructura organizativa multinivel. autor Mandrazhitskaya Marina VladimirovnaCapítulo 2. Relaciones laborales, partes de las relaciones laborales, motivos del surgimiento de las relaciones laborales<...>Artículo 20. Partes en las relaciones laborales (modificada por la Ley Federal No. 90-FZ de 30 de junio de 2006) Las partes en las relaciones laborales son el empleado y el empleador.
Del libro Pensión: procedimiento de cálculo y registro. autor Minaeva Lyubov Nikolaevna2.1. Tipos de pensiones laborales y su estructura Las pensiones laborales se asignan y pagan de conformidad con la Ley Federal "Sobre Pensiones Laborales", que contiene los siguientes tipos de pensiones: pensión laboral de vejez; pensión laboral por invalidez; pensión laboral
Del libro Derecho Bancario. Hojas de trucos autor Kanovskaya María BorisovnaCapítulo 4 Importes de las pensiones laborales de vejez 4.1. Derecho y condiciones para la asignación de una pensión laboral de vejez4.2. Principios para la formación de una pensión laboral de vejez4.2.1. Parte del seguro (SP) 4.2.2. Parte acumulativa (LP)4.3. Metodología de cálculo de las pensiones laborales de personas mayores de 1967 p.4.4.
Del libro Banca. Hojas de trucos autor Kanovskaya María BorisovnaCapítulo 5 Importes de las pensiones de invalidez 5.1. Derecho y condiciones para la asignación de una pensión de invalidez 5.2. Principios para la formación de una pensión laboral por invalidez 5.2.1. Parte del seguro (SP) 5.2.2. Parte acumulativa (LP)5.3. Social
Del libro del autor.Capítulo 6 Importes de las pensiones laborales en caso de pérdida del sustentador de familia 6.1. Derecho y condiciones para la asignación de una pensión laboral en caso de pérdida del sustentador de familia6.2. Principios para la formación de una pensión laboral en caso de pérdida del sustentador de familia6.2.1. Parte del seguro (SP)6.3.
Del libro del autor.Capítulo 8 Asignación, recálculo e indexación de las pensiones 8.1. Plazos para la asignación de una pensión laboral8.2. Recálculo e indexación de pensiones8.3.
Del libro del autor.8.2. Recálculo e indexación de pensiones Para cada pensionado, el recálculo de su pensión es individual y puede cambiar varias veces al año. Puede solicitar un nuevo cálculo de la parte asegurada de su pensión laboral en cualquier momento después de que surja el derecho a ella, sin
Del libro del autor.Capítulo 10 Herencia de pensiones no pagadas 10.1. El derecho de los ciudadanos a recibir pensiones no pagadas 10.2. Relación de documentos necesarios para recibir ahorros para pensiones 10.3. Herederos por ley y herederos por testamento 10.4.
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Navegación del artículoLa pensión del seguro se forma a partir de fondos que ingresan al sistema de pensiones obligatorio en forma de contribuciones pagadas mensualmente por los empleadores al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.
El monto total de la contribución es el 22% del salario del empleado, del cual El 16% se destina a pensiones de seguros.(o 10% para seguros y 6% para ahorro, si se constituye), y 6% - llamado tarifa conjunta, cuyas tarifas están destinadas al pago de una parte fija, prestaciones sociales y otros fines previstos por las normas de la legislación de la Federación de Rusia.
Legalmente, la recaudación de aportes al presupuesto del Fondo de Pensiones está regulada por la Ley Federal de 24 de julio de 2009 N 212-FZ. "Sobre las cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia y al Fondo Federal del Seguro Médico Obligatorio", que establece procedimiento obligatorio pago de contribuciones.
- Las funciones de controlar la puntualidad de la transferencia de las cotizaciones del seguro al Fondo de Pensiones, de conformidad con los requisitos del artículo 3 de esta ley, recaen en las divisiones territoriales del Fondo de Pensiones.
- En cuanto a (Ley Federal N° 167 de 15 de diciembre de 2001), las cotizaciones pagadas por los empleadores se destinan únicamente a financiar la pensión del seguro.
Dirección de las contribuciones del seguro a la formación de una pensión de seguro.
Las primas de seguros son la base del sistema de Pensiones de nuestro país. Asegurados sin fallar deben estar registrados en los órganos territoriales del Fondo, garantizar la transferencia completa y oportuna de las contribuciones de pensiones al presupuesto del Fondo de Pensiones, mantener registros de las mismas y presentar al asegurador todos los documentos necesarios que se requieren al mantener registros individuales (personalizados) en (Ley Federal No. 167).
producir y contribuciones adicionales al Fondo de Pensiones, a expensas de lo cual se constituye una pensión de seguro anticipado para los empleados cuyas condiciones de trabajo, según la legislación vigente, sean reconocidas como difíciles o peligrosas.
Las cotizaciones al seguro recibidas por el Fondo de Pensiones se acreditan en la cuenta personal de los asegurados, cuyo número () se indica en el certificado de pensión. Posteriormente, el monto de estos aportes se tendrá en cuenta para la asignación de pensiones con base en los requisitos establecidos en el artículo 10 de la Ley Federal No. 167 de 15 de diciembre de 2001.
¿Qué es mejor: la pensión de capitalización o la de seguro?
Formado a partir de aportes de pensiones, garantizado por el estado y tendrá una duración aumento anual sobre el nivel de inflación debido a indexaciones, cuyo procedimiento está establecido por la Ley Federal del 15 de diciembre de 2001 N 166-FZ "Sobre las pensiones estatales en la Federación de Rusia".
Este se forma a partir de las primas de seguro que el empleador paga a su empleado y, cuando se asignan, las contribuciones se convierten en puntos y se multiplican por su costo, establecido por el Estado.
Estado no garantizado y su rentabilidad depende de los resultados financieros de las actividades de inversión de los fondos de pensiones y sociedades gestoras no estatales, que pueden, como resultado de sus actividades, sufrir pérdidas o declararse en quiebra.
- Al decidir sobre la formación de una pensión de capitalización, es necesario comprender que esto reduce el monto de las contribuciones al seguro, del cual dependerá en el futuro. Vale la pena considerar el mayor riesgo que surge al invertir en los mercados financieros.
- La seguridad de la pensión de capitalización está garantizada por la Ley de la Federación de Rusia del 28 de diciembre de 2013 N 422-FZ, según la cual se ha creado un sistema para garantizar los ahorros de pensiones que, en caso de pérdidas incurridas como resultado de su fallida inversión, garantiza el pago de los ahorros, pero sin tener en cuenta la inflación.
- Otra diferencia entre una pensión de capitalización y una pensión de seguro es que ésta, al igual que la pensión de seguro, se incluye en la reserva del PFR.
Cálculo de la pensión del seguro en 2019.
Desde 2015, la pensión del seguro consiste en un pago fijo y una pensión del seguro calculada en puntos. El procedimiento de cálculo está regulado por los requisitos de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 400. "Acerca de las pensiones de seguros".
La mayoría de los ciudadanos comenzaron a trabajar en la época soviética y obtuvieron sus ingresos antes de 2001. Al calcular los derechos de pensión, se tienen en cuenta todos los períodos de actividad laboral y luego se convierten en puntos.
Posteriormente se realizan todos los cálculos. exclusivamente en puntos y su conversión a rublos se produce sólo cuando se asigna una pensión.
Para convertir en puntos el capital de pensión formado antes de 2015, se calcula el tamaño de la parte de seguro de la pensión al 31 de diciembre de 2014 (excluyendo la parte financiada y el monto base), dividido por el valor del punto de pensión, que el 1 de enero de 2015 era 64,10 rublos ( en 2019 - 87,24 rublos).
Desde 2015 se calcula el IPC (coeficiente de pensión individual) basado en el monto de las deducciones transferido por el asegurado a la cuenta personal del empleado durante el año. De acuerdo con los requisitos establecidos en la Ley Federal N ° 385-FZ de 29 de diciembre de 2015, las contribuciones a las pensiones de capitalización se suspendieron hasta finales de 2019.
Fórmula de cálculo de la pensión
Desde 2015, la fórmula de cálculo incluye nuevo valor- IPC (coeficiente de pensión individual (punto)) y ahora para o se aplica la siguiente fórmula:
SP = IPK x SPK x K + FV x K,
- FV- pago fijo (en 2019 - 5334,19 rublos);
- empresa conjunta- pensión de seguro;
- ordenador personal- puntos de pensión (acumulados antes de 2015 y después);
- SPK- el coste de un punto de pensión (coeficiente);
- A– coeficientes crecientes cuando se jubila más tarde de lo esperado (los coeficientes para el fondo de pensiones y la pensión del seguro son diferentes).
Para calcular el pago se podrán utilizar diferentes fórmulas dependiendo de la categoría del destinatario.
Dividir el monto de los ahorros de pensiones por el período de pago esperado - en 2019 252 meses.
Si un ciudadano solicita una pensión un año después de alcanzar la edad de jubilación, esto acortará el período previsto en 12 meses, lo que aumentará el tamaño de la pensión de capitalización.
La duración del plazo está establecida por el artículo 17 de la Ley Federal No. 424-FZ de 28 de diciembre de 2013. "Acerca de la pensión de capitalización" y se determina en base a estadísticas sobre la esperanza de vida de los pensionados.
Cesión y pago de pensiones de seguros.
El nombramiento y pago del SP se realiza cuando un ciudadano cumple 60 años para los hombres y 55 para las mujeres con una experiencia laboral de al menos 15 años (para 2024) y una cantidad mínima de puntos de pensión de 30 unidades en 2025 (teniendo en cuenta las disposiciones del período de transición , establecido en el artículo 35 de la Ley Federal No. 400-FZ de 28 de diciembre de 2013).
Para asignar una pensión de seguro, debe presentar una solicitud al departamento. Fondo de pensiones o MFC, así como a través del servicio de personal del empleador, la “Cuenta Personal” del asegurado en el sitio web del Fondo de Pensiones o por correo. Dependiendo del tipo de pago del seguro asignado, la lista de documentos será diferente, pero debe tener contigo:
- pasaporte;
- certificado de pensión;
- libro de trabajo;
- Certificado de matrimonio;
- identificación militar (si está disponible).
Para asignar un pago de pensión financiada, debe tener simultáneamente y el derecho a una pensión de seguro y al ahorro de pensiones. Deberá presentar su solicitud a la organización a través de la cual. Podría ser un Fondo de Pensiones, un Fondo de Pensiones No Estatal o una sociedad gestora (MC). El paquete de documentos y el procedimiento de nombramiento son los mismos que cuando se solicita una pensión de seguro.
Se lleva a cabo el examen de la solicitud para el nombramiento tanto de seguros como de pensiones de capitalización. dentro de 10 días hábiles. El pago del ahorro se realiza simultáneamente con el pago del seguro del mes en curso. Al mismo tiempo, el pensionado tiene derecho a elegir el método de entrega de la pensión.
Klara Moiseevna alcanza la edad de jubilación en octubre de 2018. En 2015, sus derechos de pensión se convirtieron en puntos y ascendieron a 80 puntos. Entre 2015 y octubre de 2018 obtuvo otros 8 puntos. Dos veces estuve de baja por maternidad para cuidar a un niño menor de 1,5 años. Recibí 1,8 puntos por el primero y 3,6 puntos por el segundo.
Sumando todos los puntos de pensión, obtenemos el coeficiente de pensión individual el día en que está disponible el derecho a la pensión: 87,4 puntos.
En 2018, el pago fijo fue de 4.982,90 rublos y el coste del punto de pensión fue de 81,49 rublos. Al mismo tiempo, Klara Moiseevna no tiene motivos legales para utilizar coeficientes crecientes de bonificación. En este caso, el importe de su pensión del seguro será:
4559 + 85,4 x 74,27 = 10.902 rublos.
Conclusión
El análisis de las actividades de los sistemas de pensiones en otros países del mundo muestra que existe una gradual Reducción de los programas de ahorro estatales. y expandir su sector de seguros. Dado que la deducción de fondos o la celebración de un acuerdo con una sociedad gestora o un fondo de pensiones no estatal es voluntaria, la decisión sobre la conveniencia de tal paso la tomará el futuro pensionista de forma independiente.
En cuanto al nuevo algoritmo de cálculo, para realizar un análisis aproximado del tamaño, los factores que pueden influir en su tamaño y evaluar adecuadamente sus capacidades, se puede utilizar "calculadora de pensiones" en el sitio web del PFR.
Los especialistas del Fondo de Pensiones recomiendan consultar según lo prescrito por adelantado, aproximadamente seis meses antes de que un ciudadano adquiera derechos de pensión. Debido a la gran cantidad de errores e inexactitudes que se cometen al completar los libros de trabajo por parte de los departamentos de personal de las empresas, los especialistas del Fondo pueden requerir certificados de respaldo y realizar las solicitudes correspondientes. El proceso de recopilar información adicional y esperar respuestas a las solicitudes puede ser largo y laborioso.
A los rusos les está costando acostumbrarse a los nuevos cambios en la reforma de las pensiones después de su implementación. Muchos pensionistas y personas que se preparan para convertirse en ellos en el futuro están interesados en la misma pregunta: "la parte asegurada y financiada de la pensión: ¿qué es y cómo entenderla?".
Pensión laboral y sus componentes.
La reforma de las pensiones llevada a cabo en enero de 2002 estableció que la pensión laboral pagada a los pensionados actuales y formada para los pensionados posteriores en Rusia incluye los siguientes componentes:
- básico;
- seguro;
- acumulativo.
La parte financiada de la pensión está diseñada para los jóvenes y no es obligatoria, por lo que para la mayoría de los trabajadores los componentes principales son el seguro y los componentes básicos.
El componente más pequeño de nuestra pensión es la parte básica, que desde enero de 2002 asciende a cuatrocientos cincuenta rublos mensuales. Este la cantidad se acredita a todos que hayan alcanzado una determinada edad, teniendo en cuenta al menos cinco años de experiencia laboral. Su función principal es proporcionar una determinada garantía social básica. Se indexa anualmente, compensando el impacto negativo de los procesos inflacionarios.
Por supuesto, la pensión básica sigue siendo lejos del nivel de subsistencia, pero de una forma u otra, esto no es algo con lo que los futuros jubilados deban contar. A finales de 2013, el componente de la pensión básica ascendía a 3.610 rublos rusos 31 kopeks.
Entonces, ¿qué es la parte del seguro de una pensión y qué importancia tiene?
Pensión de seguro
La pensión del seguro se puede calcular personalmente, para cada uno de nosotros.
Para poder contar con una pensión del seguro de vejez en 2025, hombres y mujeres, de 60 y 55 años, respectivamente, es necesario tener un coeficiente de pensión individual más de 30 puntos y una duración mínima de seguro de quince años. Según el Ministerio de Trabajo, los residentes en Rusia podrán acumular esta cantidad de puntos si comienzan a transferir el dieciséis por ciento de sus contribuciones a la formación del mismo, durante quince años con dos salarios mínimos, o durante treinta años con uno, sin haciendo deducciones por la parte financiada. El salario mínimo en 2013 era de 5.205 rublos.
Disposiciones básicas de la pensión del seguro.
Una cualidad importante de la parte de seguro de la pensión es el mecanismo que permite alejarse de la nivelación general y vincular el tamaño de la pensión laboral con el monto del salario y la experiencia laboral del pensionado. Existe una relación directa entre el monto del salario y el monto de sus pagos y, en consecuencia, el monto de la futura acumulación de pensiones. En otras palabras, Depende directamente de la cantidad de primas de seguro pagadas. en el presupuesto de pensiones durante todo el período de trabajo de una persona.
Este número total de cotizaciones se denomina capital de pensión estimado. Se basa en una parte de las aportaciones provenientes del empleador. Los volúmenes de primas pagadas se someten a una contabilidad personalizada y se asignan a cada asegurado.
El financiamiento del componente asegurador del beneficio de pensión y la acumulación de fondos para su formación, así como las fuentes para su provisión y la parte requerida cuando una persona alcanza la edad de jubilación, se produce de la siguiente manera:
- el monto del pago se resume en la cuenta personal del ciudadano;
- el capital de pensiones está constantemente indexado, lo que proporciona un aumento sistemático;
- En el momento de la jubilación, los ahorros acumulados finalmente se indexan, verifican y dividen por el valor promedio calculado del período que el ciudadano recibe el beneficio de pensión.
Según la legislación de la Federación de Rusia, los componentes de seguros y de capitalización de las pensiones se calculan basado en el período de facturación promedio, lo que equivale a 228 meses naturales completos a partir del 1 de enero de 2013 (en lugar de 216). Este total constituye el monto requerido del pago mensual del seguro de pensión, este monto puede aumentar debido a la indexación.
Reformas en el ámbito de los seguros de pensiones.
En relación con esta parte de la cotización a la pensión, se prevén innovaciones posteriores en la contabilización de los derechos de pensión de los ciudadanos rusos.
Tenga en cuenta también que este componente de la pensión se acreditará con el dieciséis por ciento de las contribuciones del empleador, incluso en caso de negativa de un ciudadano a formar parte financiada, y diez por ciento, si antes de 2014 presenta al fondo de pensiones una solicitud de decisión para realizar transferencias a un fondo de pensiones no estatal.
Diferencias entre la parte asegurada de la pensión y la parte financiada
La principal diferencia es el procedimiento para gastar los componentes de seguro y de capitalización del beneficio de pensión. A diferencia de los otros dos, la parte financiada de las aportaciones en efectivo no está a disposición del Estado. Dueño del depósito tiene la oportunidad de transferirlo a la sociedad gestora Fondo de Pensiones de Rusia (Vnesheconombank) u otra organización financiera que tenga derecho a formar una pensión. Pero este es el caso si él confía en ella y quiere aumentar significativamente el monto de sus pagos al final de su carrera laboral.
Los expertos dicen que desde hace diez quince años. Hay déficit de caja en el fondo de pensiones. y es posible que se produzcan impagos, por lo que la parte del seguro de la pensión se verá afectada directamente, porque no se guarda en las cuentas personales de las personas. Ya que en un momento particular de escasez, las finanzas se utilizan para realizar los pagos necesarios a las personas en edad de jubilación. Es como resultado de esto que el Estado está tratando de atraer a la población a una jubilación tardía y a la formación de un componente de capitalización de los depósitos a expensas de la parte de seguros.
¡Es necesario entender claramente que la parte de seguro de la pensión son depósitos utilizados por el estado y no destinados a generar ingresos de inversión adicionales!
se debe notar que un jubilado tiene la oportunidad negarse total o parcialmente a acumular y pagar la parte del seguro del beneficio de pensión.
Cambios en la pensión del seguro en 2015.
Este año se prevé establecer el tamaño más pequeño del IPC (coeficiente de pensión individual), que es una condición necesaria para calcular una pensión, en 6,6 unidades y tiende a aumentar anualmente en 2,4 unidades, hasta alcanzar un valor de treinta unidades en 2025.
También desde 2015, La pensión prevé tener en cuenta los períodos de vida de los ciudadanos., que tiene importancia social, pero no es un seguro, por ejemplo, el cuidado de una persona mayor de ochenta años o el servicio militar obligatorio en el ejército.
De los tres componentes de la pensión laboral, las propiedades distintivas de la parte del seguro son: naturaleza condicionalmente acumulativa, financiación basada en la distribución y basada en el principio de solidaridad generacional.
