รายละเอียดงานของรองหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลในเมืองสำหรับส่วนการแพทย์ (แบบฟอร์มตัวอย่าง) ลักษณะงานของรองหัวหน้าแพทย์ประจำหน่วยแพทย์ รองหน.งานแพทย์

รายละเอียดงานรองผบ.ตร[ชื่อองค์กร วิสาหกิจ ฯลฯ]

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติและกฎหมายอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รองหัวหน้าแพทย์ฝ่ายการแพทย์จัดอยู่ในประเภทของผู้นำและรายงานโดยตรงต่อหัวหน้าแพทย์

1.2. บุคคลที่มีการศึกษาด้านการแพทย์ระดับสูง การฝึกอบรมระดับสูงกว่าปริญญาตรี และประสบการณ์การทำงานในสาขาเฉพาะทางอย่างน้อย [ตามมูลค่า] ปีจะได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าแพทย์ประจำแผนกการแพทย์

1.3. รองหัวหน้าเจ้าหน้าที่การแพทย์ต้องทราบ:

รัฐธรรมนูญ สหพันธรัฐรัสเซีย;

กฎหมายและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการดูแลสุขภาพ การคุ้มครองผู้บริโภค และสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร

กฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่ควบคุมปัญหาการไหลเวียนของยาที่ออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาทและยาเสพติด

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในของสถาบันและเอกสารอย่างเป็นทางการที่ควบคุมกิจกรรมของสถาบัน

การจัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินของสถาบันดูแลสุขภาพ

พื้นฐานของกิจกรรมของสถาบันดูแลสุขภาพและบุคลากรทางการแพทย์ในเงื่อนไขของยาประกันงบประมาณ

สถิติสุขภาพของประชากร

เกณฑ์และตัวบ่งชี้สภาวะสุขภาพของประชากร

องค์กรตรวจสอบความพิการชั่วคราวและการตรวจสุขภาพและสังคม

พื้นฐานทางทฤษฎี หลักการ และวิธีการตรวจทางคลินิก

ขั้นตอนการกำหนดเวลาปฏิบัติงานและตำแหน่งบุคลากรทางการแพทย์

รากฐานทางทฤษฎีและองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ

องค์กรของการฟื้นฟูสมรรถภาพทางสังคมและการแพทย์

เชิงทฤษฎีและ ฐานองค์กรบริการสุขาภิบาลและระบาดวิทยา

การจัดระบบสุขศึกษา การศึกษาด้านสุขอนามัยของประชากรและการส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี

จรรยาบรรณแพทย์

จิตวิทยาการสื่อสารทางวิชาชีพ

พื้นฐานของการสอน;

พื้นฐานทางเศรษฐศาสตร์ การจัดระบบแรงงานและการจัดการ

พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

กฎเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

2. หน้าที่การงาน

รองหัวหน้าเจ้าหน้าที่การแพทย์:

2.1. กำกับดูแลแผนกการแพทย์และการวินิจฉัย สำนักงาน และห้องปฏิบัติการทั้งหมด

2.2. รับผิดชอบด้านคุณภาพของการรักษาและกระบวนการวินิจฉัยและองค์กรของงานทั้งหมดขององค์กรทางการแพทย์

2.3. ดำเนินการตรวจสอบสถานะของกระบวนการวินิจฉัยและการรักษาตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดเวลาตามผลลัพธ์ ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อกำจัดข้อบกพร่อง

2.4. ดำเนินการจัดและจัดระเบียบการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์และการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของบุคลากรทางการแพทย์และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อย่างเป็นระบบ

2.5. จัดระเบียบการใช้ทรัพยากรหลักขององค์กรทางการแพทย์อย่างมีประสิทธิภาพ

2.6. ดำเนินการตรวจสอบเอกสารทางการแพทย์ คุณภาพของการบำรุงรักษา ความถูกต้องและเหมาะสมของวิธีการตรวจและรักษาผู้ป่วย

2.7. ให้บริการอุปกรณ์ทางการแพทย์และการวินิจฉัยและอุปกรณ์ทางการแพทย์อื่น ๆ ที่มีความสามารถทางเทคนิคโดยบุคลากร

2.8. ตรวจสอบการแนะนำวิธีใหม่ในการตรวจและรักษาผู้ป่วยอย่างทันท่วงทีและแพร่หลาย

2.9. จัดระเบียบและดำเนินการประชุมทางคลินิก คลินิกกายวิภาคและช่วงเช้า สภาโรงพยาบาล

2.10. จัดทำและควบคุมการดำเนินการตามแผนงานขององค์กรการแพทย์โดยแผนกโครงสร้างทั้งหมด

2.11. ปรับปรุงคุณวุฒิวิชาชีพอย่างเป็นระบบ

2.12. [ความรับผิดชอบงานอื่นๆ].

3. สิทธิ

รองหัวหน้าเจ้าหน้าที่การแพทย์มีสิทธิที่จะ:

3.1. สำหรับประกันสังคมที่กฎหมายกำหนด

3.2. ให้ข้อเสนอแนะต่อผู้บริหารระดับสูงเพื่อปรับปรุงการทำงาน

3.3. ตัดสินใจอย่างอิสระภายในความสามารถและจัดระเบียบการนำไปใช้งาน

3.4. กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรช่วยในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพและการใช้สิทธิ

3.5. ลงนามและรับรองเอกสารภายในความสามารถของตน

3.6. รับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการดำเนินการ หน้าที่ราชการ.

3.7. ปรับปรุงคุณวุฒิวิชาชีพของคุณ

3.8. [สิทธิอื่นๆภายใต้ กฎหมายแรงงาน].

4. ความรับผิดชอบ

รองหัวหน้าเจ้าหน้าที่การแพทย์มีหน้าที่:

4.1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติหรือปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ไม่เหมาะสมซึ่งกำหนดโดยรายละเอียดงานนี้ - ตามขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. สำหรับการสร้างความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อนายจ้าง - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหาร, อาญา, กฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม [ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร]

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

[ชื่อย่อ, นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

ตกลง:

[ชื่องาน]

[ชื่อย่อ, นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

คุ้นเคยกับคำแนะนำ:

[ชื่อย่อ, นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

I. ส่วนทั่วไป
ศัลยแพทย์ที่มีประสบการณ์ซึ่งมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญประเภทคุณสมบัติสูงสุดหรืออันดับแรก ประสบการณ์การทำงานเป็นหัวหน้าแผนกและมีทักษะในการจัดองค์กรได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลศัลยกรรม
ได้รับการแต่งตั้งและถอดถอนโดยหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลตามกฎหมายที่ใช้บังคับ
รายงานโดยตรงต่อหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาล
จัดการองค์กรด้านการรักษาพยาบาลในโรงพยาบาลโดยปกติจะผ่านหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้องและหัวหน้าพยาบาล
ในกิจกรรมนั้น เป็นไปตามกฎหมายปัจจุบัน กฎบัตรของโรงพยาบาล มติ การตัดสินใจ คำสั่ง และคำแนะนำของหน่วยงานด้านสุขภาพที่สูงขึ้นในส่วนของงานที่ทำ คำสั่งและคำแนะนำของหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาล คำสั่งนี้
คำสั่งของรองหัวหน้าแพทย์แผนกศัลยกรรมมีผลผูกพันหัวหน้าแผนกศัลยกรรม รวมถึงแผนกวิสัญญีวิทยาและการช่วยชีวิต แผนกส่องกล้อง บริการถ่ายเลือด บริการฆ่าเชื้อและฆ่าเชื้อโรค

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบ
1. จัดการกิจกรรมของหัวหน้าแผนกบริการโรงพยาบาลโดยตรงที่ได้รับมอบหมาย
2. ดำเนินการควบคุมคุณภาพการตรวจ การรักษา และการดูแลผู้ป่วยศัลยกรรมอย่างเป็นระบบ โดย
- กำหนดรอบแผนกพร้อมการอภิปรายผลการตรวจสอบในภายหลัง
- การวิเคราะห์ตัวบ่งชี้เชิงคุณภาพของกิจกรรมของหน่วยงานอย่างเป็นระบบ
- การประเมินประสิทธิภาพของมาตรการการรักษาและการป้องกันอย่างต่อเนื่องรวมถึงการศึกษาความแตกต่างอย่างเป็นระบบระหว่างการวินิจฉัยของโรงพยาบาลกับโพลีคลินิกและพยาธิกายวิภาคศาสตร์
- การตรวจสอบประวัติกรณีและเวชระเบียนอื่น ๆ อย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับคุณภาพของการบำรุงรักษา ความถูกต้องและทันเวลาของการปฏิบัติตามใบสั่งแพทย์และวิธีการรักษาที่ใช้
3. จัดระเบียบและควบคุมบล็อกการทำงาน
4. ควบคุมการจัดทำและดำเนินการตามแผนงานของแผนกของวงจรการผ่าตัด
5. จัดระเบียบและรับประกันการจัดประชุมทางวิทยาศาสตร์เชิงปฏิบัติและทางคลินิกกายวิภาคคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก (ส่วนศัลยกรรม)
6. จัดการให้คำปรึกษาและนำสภาแพทย์ผู้เชี่ยวชาญของโรงพยาบาลและเชิญที่ปรึกษาจากสถาบันทางการแพทย์อื่น ๆ จัดระเบียบการถ่ายโอนผู้ป่วยศัลยกรรมหากจำเป็นไปยังสถานพยาบาลอื่น ๆ
7. ประสานตารางการทำงาน (รวมถึงตารางเวร) ของหัวหน้าแผนกและแพทย์ที่ดูแลในโรงพยาบาล รวมถึงในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
8. พัฒนาและดำเนินกิจกรรมที่มุ่งเป้าไปที่:
- สำหรับการแนะนำวิธีการใหม่ในการตรวจและรักษาผู้ป่วยอย่างทันท่วงทีและแพร่หลายหลักการของระบบการปกครองทางการแพทย์และการป้องกัน
- เพิ่มผลการรักษาในทันทีและระยะยาว
- การลดอัตราการเสียชีวิตหลังการผ่าตัดและภาวะแทรกซ้อนหลังการผ่าตัด
- การประยุกต์ใช้อย่างมีเหตุผลและใช้ในการรักษาผู้ป่วยด้วยยาแผนปัจจุบันและวิธีการรักษาด้วยการผ่าตัดสมัยใหม่
- สร้างความมั่นใจในระบอบการปกครองด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาที่เข้มงวดและยั่งยืนในหน่วยงานของโรงพยาบาลที่ได้รับมอบหมาย และป้องกันการติดเชื้อในโรงพยาบาล
9. ควบคุมการใช้เตียงในแผนกศัลยกรรมให้เหมาะสมและเต็มที่
10. ประสานงานการใช้งานแผนกศัลยกรรมเพื่อจัดซื้ออุปกรณ์ใหม่และทดแทนอุปกรณ์ที่ล้าสมัย
11. พัฒนาแผนระยะยาวสำหรับการฝึกอบรมแพทย์ศัลยกรรมขั้นสูงและติดตามการนำไปปฏิบัติ
12. จัดและเป็นผู้นำการฝึกอบรม สื่อการสอนเพื่อตรวจและรักษาผู้ป่วยทางศัลยกรรม
13. ปรับปรุงคุณวุฒิวิชาชีพอย่างเป็นระบบทั้งในสาขาคลินิกและในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ
14. ดำเนินการต้อนรับผู้มาเยี่ยมเยียนและเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลตามวันและเวลาที่กำหนดให้
15. ในกรณีที่หัวหน้าแพทย์ไม่อยู่ ให้รับรองเจตจำนงของผู้ป่วยตามคำขอของเขาด้วยลายมือชื่อ
16. นำความสนใจของพนักงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา คำสั่ง คำสั่ง คำแนะนำ ฯลฯ ของหน่วยงานระดับสูงและเจ้าหน้าที่

สาม. สิทธิ
รองหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลศัลยกรรมมีสิทธิที่จะ:
1. ออกคำสั่งเกี่ยวกับการจัดระบบงานของแผนกย่อยของโรงพยาบาล
2. สั่งการและคำแนะนำแก่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาตามระดับความสามารถและคุณสมบัติและติดตามการปฏิบัติตาม
3.แก้ไขปัญหาการรับเข้า-ออกผู้ป่วย
4. มีส่วนร่วมในงานการประชุมที่จัดขึ้นในโรงพยาบาลซึ่งพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของเขา
5. ได้รับข้อมูลข่าวสารที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่
6. ตัดสินใจภายในความสามารถของตน
7. ทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมหน้าที่ของพนักงานของหน่วยงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ
8. ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการบริหารการปฏิบัติงาน ให้สั่งการโดยตรงกับเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาล โดยผ่านผู้บังคับบัญชาโดยตรง แต่แจ้งให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบการปฏิบัติตามคำสั่งที่ได้รับ
9. ดำเนินการคัดเลือกผู้สมัครตำแหน่งหัวหน้าแผนกและบริการของโรงพยาบาลโดยตรง
10. เสนอต่อหัวหน้าแพทย์ในประเด็นการปรับปรุงองค์กรการดูแลศัลยกรรมในโรงพยาบาล
11. เสนอต่อหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลเกี่ยวกับการส่งเสริมและกำหนดบทลงโทษพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา
12. ยกเลิกคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาหากไม่สามารถดำเนินการได้หรือขัดแย้งกับคำสั่งของหน่วยงานระดับสูงและเจ้าหน้าที่
13. ปรับปรุงความรู้วิชาชีพในระบบของสถาบัน (องค์กร) ที่จัดฝึกอบรมระดับบัณฑิตศึกษาสำหรับแพทย์
14. ทำงานเฉพาะทางภายในเวลาทำงานสำหรับตำแหน่งหลัก ไม่เกิน 0.25 ของอัตราแพทย์ตามตกลงกับหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาล

IV. ความรับผิดชอบ
รับผิดชอบด้านคุณภาพของการผ่าตัดในโรงพยาบาล สำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันที่กำหนดโดยคำแนะนำนี้และข้อบังคับด้านแรงงานภายใน สำหรับการเพิกเฉยและล้มเหลวในการตัดสินใจภายในขอบเขตของความสามารถ

ส่วนนี้ของเว็บไซต์ ป.ป.ช. มีไว้สำหรับแบบฟอร์มการทำงานของเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กร ข้อความที่เสนอเป็นเอกสารจริงที่ได้รับอนุมัติก่อนหน้านี้ซึ่งจัดทำโดยพนักงานของศูนย์บุคลากรของเราและนาง Olga Vitalievna Zhukova
ถ้าคุณชอบสไตล์นี้ คุณสามารถใช้คำอธิบายงานตัวอย่างเหล่านี้เป็นคำแนะนำตัวอย่าง ปรับเปลี่ยนเพิ่มเติมเพื่อให้เหมาะกับความต้องการส่วนบุคคลขององค์กรของคุณ หรือคุณสามารถสั่งซื้อและ มอบหมายงานนี้ให้กับพนักงานของศูนย์บุคลากรของเรา.

สถานพยาบาลงบประมาณของรัฐ

ของเมืองมอสโก "City polyclinic No. _

กรมอนามัยแห่งเมืองมอสโก"

รายละเอียดงาน

รองหัวหน้าแพทย์ประจำสาขาอายุรกรรม

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของรองหัวหน้าแพทย์แผนกการแพทย์ของสาขา GBUZ "GP No. _ DZM" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสถาบัน) และเป็นภาคผนวกของสัญญาการจ้างงาน

1.2. ตำแหน่งรองหัวหน้าแพทย์แผนกการแพทย์ของสาขาของสถาบันอยู่ในประเภทของผู้จัดการ

1.3. บุคคลที่มีการศึกษาด้านการแพทย์ที่สูงขึ้น การฝึกอบรมพิเศษ (การฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ) ใน "องค์กรด้านสาธารณสุขและการดูแลสุขภาพ" แบบพิเศษ ประเภทคุณวุฒิหรือปริญญาทางวิทยาศาสตร์ และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งระดับสูงในระบบการรักษาพยาบาลอย่างน้อย 5 ปี

1.4. รองหัวหน้าแพทย์สำหรับสาขาการแพทย์ของสาขาสถาบันต้องรู้: รัฐธรรมนูญและประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย, พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพรวมถึงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย . 323-FZ“ บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย” หมายเลขคำสั่งและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมทางการแพทย์เศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจของสถาบันสุขภาพ กฎบัตรและโครงสร้างของสถาบัน ขั้นตอนการรักษาบันทึกเวลา เครื่องมือสื่อสาร คอมพิวเตอร์ และอุปกรณ์องค์กร ขั้นตอนและเงื่อนไขในการรายงาน ขั้นตอนในการรับอุปกรณ์ เฟอร์นิเจอร์ สินค้าคงคลัง เครื่องเขียน และดำเนินการชำระค่าบริการ พื้นฐานทางเศรษฐศาสตร์ การจัดระบบแรงงานและการจัดการ พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย การป้องกันพลเรือน

1.5. รองหัวหน้าแพทย์แผนกการแพทย์ของสาขาของสถาบันได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกโดยคำสั่งของหัวหน้าแพทย์ของสถาบันตามกฎหมายปัจจุบันและกฎบัตรของสถาบัน

1.6. ในการทำงาน รองหัวหน้าแพทย์แผนกการแพทย์ของสาขาของสถาบันจะรายงานตรงต่อหัวหน้าแพทย์ของสถาบัน รองหัวหน้าแพทย์แผนกการแพทย์ และในกรณีที่ไม่มีบุคคลเหล่านี้ในเวลาเดียวกัน เพื่อ ผู้ทำหน้าที่หัวหน้าสถาบันตามคำสั่งของหัวหน้าแพทย์

1.7. ในการทำงานของเขา รองหัวหน้าแพทย์แผนกการแพทย์ของสาขาของสถาบันได้รับคำแนะนำจากคำสั่งและคำสั่งของเจ้าหน้าที่ระดับสูง กฎบัตรของสถาบัน ระเบียบภายใน และรายละเอียดงานนี้

1.8. ในช่วงที่ไม่มีรองหัวหน้าแพทย์สำหรับแผนกการแพทย์ของสาขาของสถาบัน (ลาพักร้อน เจ็บป่วย ฯลฯ) เขาจะถูกแทนที่ด้วยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของหัวหน้าแพทย์ โดยมีการโอนย้ายทั้งหมด อำนาจ สิทธิ และความรับผิดชอบ

1.9. รองหัวหน้าแพทย์ประจำแผนกอายุรกรรมของสาขาของสถาบันตามระเบียบว่าด้วยคณะกรรมการการแพทย์ประจำเป็นกรรมการในคณะกรรมการการแพทย์ถาวรเป็นส่วนหนึ่งของอนุกรรมการ:

องค์กรสนับสนุนทางการแพทย์

จากการตรวจสอบความพิการชั่วคราว

องค์กรจัดหายา

ในการศึกษาผลลัพธ์ที่ร้ายแรง

ให้การรักษาพยาบาลที่มีเทคโนโลยีสูง

รองหัวหน้าแพทย์แผนกการแพทย์ของสาขาของสถาบันดำเนินกิจกรรมของเขาในฐานะสมาชิกของคณะกรรมการการแพทย์ถาวรตามระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับคณะกรรมการการแพทย์ถาวร

1.10. ในอาณาเขตที่ได้รับมอบหมายของสาขาของสถาบัน พนักงานทางการแพทย์และไม่ใช่แพทย์ผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งทางตรงและทางอ้อมของสถาบันมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของรองหัวหน้าแพทย์สำหรับแผนกการแพทย์ของสาขาเพื่อให้สอดคล้องกับแรงงานและ ระเบียบวินัยในการผลิต

1.11. รองหัวหน้าแพทย์แผนกการแพทย์ของสาขาของสถาบันตามตารางเวรที่ได้รับอนุมัติปฏิบัติหน้าที่ของผู้ดูแลหน้าที่ในสถาบัน

2. หน้าที่การงาน

รองหัวหน้าแพทย์แผนกการแพทย์ของสาขาของสถาบันมีหน้าที่ต้อง:

2.1. ดูแลกิจกรรมของสาขาโดยตรงสถาบันผ่านหัวหน้าหน่วยงาน ตามระเบียบว่าด้วยหน่วยโครงสร้าง หน้าที่ และภารกิจ ตลอดจนตามคำสั่งหัวหน้าแพทย์ว่าด้วยการกระจายอำนาจระหว่างหัวหน้าแพทย์กับเจ้าหน้าที่

2.2. จัดระเบียบและเพื่อควบคุมการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ของสาขาของสถาบันในการให้บริการรักษาพยาบาลแก่ประชาชนตลอดจนตรวจสอบคุณภาพและความพร้อมของการรักษาพยาบาล รองหัวหน้าแพทย์แผนกการแพทย์ของสาขาตามคำสั่งของหัวหน้าแพทย์ของสถาบันหรือรองหัวหน้าแพทย์แผนกการแพทย์อาจมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวในอาณาเขตของสาขาอื่นสถาบัน;

2.3. เพื่อใช้ควบคุมกิจกรรมของบุคลากรอื่น ๆ ของสาขาของสถาบันเมื่อพวกเขาทำงานเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของสาขา

2.4. เพื่อดำเนินการควบคุมทั่วไปในการปฏิบัติโดยบุคลากรทุกคนในสาขาของกฎและบรรทัดฐานของสุขาภิบาลและต่อต้านการแพร่ระบาด, สุขอนามัยและสุขอนามัย, ไฟและระบอบการปกครองอื่น ๆ ที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสาขาของสถาบัน;

2.5. การใช้แรงงานและทรัพยากรอย่างมีเหตุผลของสาขาของสถาบัน

2.6. จัดระเบียบงานอย่างมีเหตุผล เตรียมสถานที่ทำงานของตนเองอย่างทันท่วงทีและมีประสิทธิภาพ และรักษาความสงบเรียบร้อยในระหว่างวัน ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย การสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย หลักการแพทย์ จริยธรรมองค์กร ;

2.7. ประสานงานกิจกรรมของบุคลากรทางการแพทย์และไม่ใช่แพทย์ทั้งหมดที่ให้การรักษาพยาบาลแก่ประชาชนในอาณาเขตของสาขาของสถาบัน ประสานงานกับหัวหน้าแผนกทันทีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในกำหนดการรับแพทย์

2.8. ประสานงานทิศทางของการไหลเส้นทางผู้ป่วยและจัดระเบียบขั้นตอนสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานของสถาบันที่ให้บริการด้านสาธารณสุขมูลฐานในระดับที่สองตามระเบียบว่าด้วยการจัดระบบดูแลสุขภาพเบื้องต้นให้กับประชากรผู้ใหญ่ใน สถาบัน;

2.9. ประสานงานกิจกรรมที่ดำเนินการโดยแพทย์เพื่อดำเนินการตามโครงการเป้าหมายในสาขาของสถาบัน

2.10. ดำเนินการรอบการจัดการอย่างเป็นระบบของสถานที่ทั้งหมดของสาขาของสถาบัน

2.11. ตรวจสอบและใช้มาตรการทันทีเพื่อกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุในระหว่างการควบคุมในการให้บริการสาธารณสุขมูลฐานแก่ประชากรผู้ใหญ่ในสาขาของสถาบัน การละเมิดขั้นตอนในการกำกับการไหลของผู้ป่วยในสาขาของสถาบันและขั้นตอนการโต้ตอบ กับหน่วยงานของสถาบัน

2.12. ประสานงานและควบคุมขั้นตอนการส่งต่อผู้ป่วยเพื่อตรวจสุขภาพและสังคม

2.13. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรมีการคัดเลือกที่ถูกต้องและส่งต่อผู้ป่วยเพื่อรับการรักษาในสถานพยาบาล

2.14. จัดระเบียบและควบคุมการพัฒนาแนวป้องกันของกิจกรรมของสาขาของสถาบันโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

ดำเนินงานสุขาภิบาลและการศึกษาในหมู่ผู้ป่วย

การก่อตัวของฐานการศึกษาและวิธีการสำหรับการบรรยายสาธารณะและ "โรงเรียนสุขภาพ";

ดำเนินการบรรยายสาธารณะและชั้นเรียนใน "โรงเรียนสุขภาพ" ตามโครงการที่ได้รับอนุมัติ

การจัดตรวจสุขภาพของประชากรที่แนบมา

2.15. ควบคุมการจัดตั้งกลุ่มการจ่ายยาสำหรับการตรวจติดตามแบบไดนามิกตามระเบียบที่ได้รับอนุมัติ เพื่อให้มั่นใจว่ามีปฏิสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญของเขต

2.16. ประสานงานและควบคุมความทันเวลา ประสิทธิภาพ และคุณภาพของการสังเกตการจ่ายยาของผู้ขึ้นทะเบียน โดยเฉพาะคนงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรม วัยรุ่น ทหารผ่านศึกและผู้ใช้แรงงาน บุคคลที่ป่วยเป็นเวลานานและบ่อยครั้ง

2.17. วิเคราะห์ประสิทธิผลของการให้บริการสาธารณสุขมูลฐานแก่ประชากรที่สังกัดในสาขาของสถาบันและกิจกรรมของสาขาของสถาบันที่เกี่ยวข้องกับการรับผู้ป่วย รวมทั้งผ่านช่องทางการระดมทุนนอกงบประมาณ

2.18. มีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารการบริหาร กฎระเบียบ และวิธีการที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสาขาและสถาบัน ทำความคุ้นเคยกับเจ้าหน้าที่ของสาขาของสถาบันอย่างทันท่วงทีด้วยคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสถาบัน

2.19. ตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานคุณภาพและขั้นตอนการให้บริการทางการแพทย์ในหน่วยงานที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสาขาของสถาบัน ดำเนินการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญของบัตรผู้ป่วยนอกอย่างเป็นระบบ

2.20 น. ระบุและใช้สำรองที่ซ่อนอยู่อย่างทันท่วงทีรวมทั้งแนะนำความสำเร็จล่าสุดของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่มุ่งปรับปรุงคุณภาพของงานบุคลากรและวัฒนธรรมการบริการ

2.21. เข้าร่วมการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนร่วมกับฝ่ายบริหารสถาบัน. วิเคราะห์การอุทธรณ์ของประชาชนอย่างทันท่วงทีและให้คำตอบแก่พวกเขาในการบริหารสถาบัน

2.22. จัดระเบียบและควบคุมกิจกรรมสำหรับการจัดหาผู้ป่วยที่มีประเภทพิเศษด้วยยาอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูงภายใต้กรอบของโครงการ DLO

2.23. ดำเนินการทางสังคม- ระเบียบทางจิตวิทยาในทีมงาน เพื่อส่งเสริมการสร้างธุรกิจ สภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์ และสนับสนุนความคิดริเริ่มของพนักงาน เพื่อทราบและปฏิบัติตามข้อกำหนดของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.24. ดำเนินการโดยปรึกษาหารือกับการบริหารงานของสถาบัน มาตรการกระตุ้นและกระตุ้นเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพของพนักงานสาขาสถาบัน;

2.25 น. ตรวจสอบการปฏิบัติโดยเจ้าหน้าที่ทุกคนของสถาบันที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสาขาของสถาบัน, ระเบียบวินัยด้านแรงงานและผู้บริหาร, หลักการทางการแพทย์, จริยธรรมองค์กรและ deontology ในการทำงานกับพนักงาน, ผู้ป่วยและผู้มาเยี่ยมสาขาของสถาบัน;

2.26. ตรวจสอบการปฏิบัติตามโดยบุคลากรทุกคนของสถาบันที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสาขาด้วยกฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย ในกรณีที่ตรวจพบการละเมิดให้ใช้มาตรการทันทีเพื่อกำจัดผลที่ตามมา แจ้งหัวหน้าแพทย์ของสถาบันเกี่ยวกับ เหตุการณ์และองค์กรของการสอบสวนภายใน

2.27. ควบคุมความถูกต้องและทันเวลาของการกรอก การบำรุงรักษา การจัดเก็บ และการบัญชีสำหรับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสาขาของสถาบัน

2.28. การอนุมัติเอกสารภายในที่ส่งถึงฝ่ายบริหารของสถาบัน

2.29. ตรวจสอบสภาพทางเทคนิคของสถานที่ของสาขาของสถาบัน ใช้มาตรการทันทีเพื่อกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุ

2.30 น. รวบรวมและทันเวลาเพื่อให้การบริหารสถาบันรวมถึงแผนกสถิติและการให้ข้อมูลข้อมูลที่ร้องขอและรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมของสาขาของสถาบันกิจกรรมที่ดำเนินการรวมถึงการดำเนินการตามโปรแกรมเป้าหมายและผลลัพธ์ ของการควบคุม;

2.31. ดำเนินการต้อนรับประชาชนและพนักงานตามเวลาที่กำหนดตามแผนและตารางเวลา

2.32. ให้การรักษาพยาบาลฉุกเฉินแก่ผู้ป่วย พนักงาน และผู้มาติดต่อสาขาสถาบัน;

2.33. จัดระเบียบการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา มีส่วนร่วมในงานของสาขาเป็นการส่วนตัวสถาบัน ในสถานการณ์ฉุกเฉิน

2.34. วางแผน จัดระเบียบ ดำเนินการ และเข้าร่วมเป็นการส่วนตัวในการประชุมกลุ่มแรงงานของสาขาและสถาบัน;

2.35. ได้รับการฝึกอบรมเป็นประจำ (คำแนะนำการฝึกอบรม) ด้านความปลอดภัย, การสุขาภิบาลอุตสาหกรรม, อาชีวอนามัย, การป้องกันอัคคีภัย, กิจกรรมของสถาบันการแพทย์ในสภาวะที่รุนแรงซึ่งจัดโดยฝ่ายบริหารสถาบัน ตามแผนที่ได้รับอนุมัติ

3. สิทธิ

รองหัวหน้าแพทย์ฝ่ายการแพทย์ของสาขาของสถาบันมีสิทธิ์ที่จะ:

3.1. ตัดสินใจภายในความสามารถของตน

3.2. รับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานเชิงคุณภาพของงานที่ได้รับมอบหมาย

3.3. เสนอเพื่อพิจารณาโดยฝ่ายบริหารของข้อเสนอของสถาบันเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่กำหนดไว้ในคำสั่งนี้

3.4. มีส่วนร่วมเป็นการส่วนตัวหรือในนามของฝ่ายบริหารของผู้เชี่ยวชาญของสถาบันที่จำเป็นในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายและ / หรือสั่งการและขอรายงานเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพวกเขา

3.5. ส่งเพื่อพิจารณาโดยฝ่ายบริหารของข้อเสนอของสถาบันสำหรับการส่งเสริมและกำหนดบทลงโทษกับพนักงานของสาขาของสถาบัน

3.6. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของสถาบันเกี่ยวกับกิจกรรมของสถาบัน

3.7. ขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของฝ่ายบริหารของสถาบันจากแผนกโครงสร้างและผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดของสถาบัน ข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย

3.8. มีส่วนร่วมในงานของสมาคมวิชาชีพทางการแพทย์

3.9. ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพอย่างสม่ำเสมอได้รับการรับรองเพื่อรับหมวดหมู่คุณสมบัติตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.10. ทดแทน / รวมตำแหน่งในแผนกอื่น ๆ ของสถาบันในกรณีที่มีความจำเป็นในการปฏิบัติงานเช่นเดียวกับตำแหน่งรองหัวหน้าแพทย์โดยออกคำสั่งที่เหมาะสมโดยหัวหน้าแพทย์ในช่วงวันหยุดในกรณีที่หัวหน้างานไม่อยู่ชั่วคราวหรือเจ็บป่วย

รองหัวหน้าแพทย์แผนกการแพทย์ของสาขาของสถาบันมีสิทธิแรงงานทั้งหมดตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ความรับผิดชอบ

รองหัวหน้าแพทย์ประจำหน่วยแพทย์ของสาขามีหน้าที่:

4.1. การปฏิบัติตามกฎหมายปัจจุบันและวินัยแรงงานในกระบวนการทำงานส่วนตัวและสำหรับการกระทำของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง

4.2. การรวบรวมการอนุมัติและการให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้ทันเวลาเกี่ยวกับกิจกรรมของสาขาของสถาบันแก่ผู้บริหารโดยตรงและเมื่อมีการร้องขอไปยังหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ

4.3. การดำเนินการตามคำสั่งและคำสั่งของหัวหน้าแพทย์อย่างทันท่วงที

4.4. องค์กรของกระบวนการให้บริการทางการแพทย์เป็นการส่วนตัวและโดยพนักงานของสาขาของสถาบันตามมาตรฐานปัจจุบัน (คำสั่ง, ข้อบังคับ) สำหรับการให้บริการทางการแพทย์ตามขอบเขตที่กำหนดโดยใบอนุญาตปัจจุบันของสถาบัน

4.5. การจัดระเบียบการทำงานในการจัดหายาเพิ่มเติมสำหรับผู้ป่วยที่ได้รับมอบหมายประเภทพิเศษ

4.6. การปฏิบัติตามเป็นการส่วนตัวและโดยพนักงานทุกคนในสาขาของสถาบันตามข้อกำหนดทั้งหมดของระบอบการปกครองที่บังคับใช้ในองค์กร (สุขอนามัยและสุขอนามัย, การป้องกันการแพร่ระบาด, อัคคีภัย, การคุ้มครองแรงงาน, ฯลฯ ), กฎและบรรทัดฐานของจริยธรรมทางการแพทย์และ deontology , กฎวินัยเงินสด ;

อนุมัติแผนการทำงานของหน่วยงานเฉพาะของสถาบัน 2.3. ประสานงานหน่วยงานเฉพาะของสถาบัน: 2.3.1. ดำเนินการควบคุมคุณภาพของการรักษาและกระบวนการวินิจฉัยอย่างเป็นระบบโดยดำเนินการ: ก) การวิเคราะห์ปัจจุบันในระหว่างรอบการวางแผนของแผนกตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ; b) สภา; c) การควบคุมการปฏิบัติงานเมื่อได้รับรายงานประจำวันของแพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับประวัติผู้ป่วยที่เข้ารับการรักษาอย่างเร่งด่วนซึ่งมีพลวัตเชิงลบยากในการวินิจฉัย d) จัดการประชุมทางคลินิกและกายวิภาค e) มีส่วนร่วมในการทบทวนทางคลินิกและการประชุมทางคลินิกตามแผนงานของหน่วยงานของ Volgograd State Medical University; ฉ) ดำเนินการติดตามตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพเชิงปริมาณและคุณภาพรายสัปดาห์ รายเดือน รายไตรมาส และรายปี; 2.3.2.

รายละเอียดงานของรองหัวหน้าแพทย์ฝ่ายการแพทย์

ใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานขององค์กรปฏิบัติหน้าที่

2.20 น. ควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน การปฏิบัติงานด้านเทคนิคของเครื่องมือ อุปกรณ์ และกลไก
2.21. ปฏิบัติตามคำสั่งคำแนะนำและคำสั่งของอธิการบดีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและทันท่วงทีรวมถึงการกระทำทางกฎหมายเกี่ยวกับกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา

2.22.

พัฒนาทักษะของเขาอย่างเป็นระบบ สาม. หน้าที่ของหัวหน้าแพทย์ขององค์กรทางการแพทย์: · · · · · · · · · · IV.

สิทธิ รองหัวหน้าเจ้าหน้าที่การแพทย์มีสิทธิที่จะ: 4.1.

ความสนใจ

ทำความคุ้นเคยกับร่างคำสั่งของผู้บริหารมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับกิจกรรมต่างๆ

4.2. ยื่นข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารของมหาวิทยาลัยพิจารณา
4.3.

ลักษณะงานของรองหัวหน้าแพทย์หน่วยแพทย์

วิเคราะห์ประสิทธิผลของการให้บริการสาธารณสุขมูลฐานแก่ประชากรที่สังกัดในสาขาของสถาบันและกิจกรรมของสาขาของสถาบันที่เกี่ยวข้องกับการรับผู้ป่วย รวมทั้งผ่านช่องทางการระดมทุนนอกงบประมาณ 2.18.
มีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารการบริหาร กฎระเบียบ และวิธีการที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสาขาและสถาบัน ทำความคุ้นเคยกับเจ้าหน้าที่ของสาขาของสถาบันอย่างทันท่วงทีด้วยคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสถาบัน 2.19.
ตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานคุณภาพและขั้นตอนการให้บริการทางการแพทย์ในหน่วยงานที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสาขาของสถาบัน
ดำเนินการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญของบัตรผู้ป่วยนอกอย่างเป็นระบบ 2.20 น.
ระบุและใช้สำรองที่ซ่อนอยู่อย่างทันท่วงทีรวมทั้งแนะนำความสำเร็จล่าสุดของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่มุ่งปรับปรุงคุณภาพของงานบุคลากรและวัฒนธรรมการบริการ 2.21.

ข้อมูล

ข้าพเจ้าอนุมัติ [ตำแหน่ง ลายมือชื่อ ชื่อเต็มของหัวหน้าหรือเจ้าหน้าที่อื่นที่มีอำนาจอนุมัติลักษณะงาน] [วัน เดือน ปี] ม.

P. ลักษณะงานของรองหัวหน้าแพทย์ประจำหน่วยแพทย์ [ชื่อหน่วยงาน วิสาหกิจ ฯลฯ]
n.] รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ 1.

ข้อกำหนดทั่วไป 1.1. รองหัวหน้าแพทย์ฝ่ายการแพทย์จัดอยู่ในประเภทของผู้นำและรายงานโดยตรงต่อหัวหน้าแพทย์

1.2. บุคคลที่มีการศึกษาด้านการแพทย์ระดับสูง การฝึกอบรมระดับสูงกว่าปริญญาตรี และประสบการณ์การทำงานในสาขาเฉพาะทางอย่างน้อย [ตามมูลค่า] ปีจะได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าแพทย์ประจำแผนกการแพทย์ 1.3.

รายละเอียดงาน

เพื่อจัดระเบียบและควบคุมการพัฒนาแนวป้องกันของกิจกรรมของสาขาของสถาบันโดยเฉพาะอย่างยิ่ง: - การดำเนินงานด้านสุขอนามัยและการศึกษาในหมู่ผู้ป่วย – การก่อตัวของฐานการศึกษาและวิธีการสำหรับการบรรยายสาธารณะและ "โรงเรียนสุขภาพ"; - จัดบรรยายสาธารณะและชั้นเรียนใน "โรงเรียนสุขภาพ" ตามโปรแกรมที่ได้รับอนุมัติ - องค์กรของการตรวจสุขภาพของประชากรที่แนบมา; 2.15. ควบคุมการจัดตั้งกลุ่มการจ่ายยาสำหรับการตรวจติดตามแบบไดนามิกตามระเบียบที่ได้รับอนุมัติ เพื่อให้มั่นใจว่ามีปฏิสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญของเขต 2.16.

ประสานงานและควบคุมความทันเวลา ประสิทธิภาพ และคุณภาพของการสังเกตการจ่ายยาของผู้ขึ้นทะเบียน โดยเฉพาะคนงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรม วัยรุ่น ทหารผ่านศึกและผู้ใช้แรงงาน บุคคลที่ป่วยเป็นเวลานานและบ่อยครั้ง 2.17.

การข้ามห้องควรดำเนินการร่วมกับหัวหน้าแผนกซึ่งรายงานต่อรอง

ช. แพทย์ใน MCH เกี่ยวกับงานของแผนกและสภาพของผู้ป่วยและรับความคิดเห็นที่จำเป็นจากเขา

แพทย์ พยาบาล แม่บ้าน ฯลฯ ก็มีส่วนร่วมในบายพาส

2.2.26. จัดระเบียบและควบคุมงานด้านเวชสถิติ จัดทำ เวชระเบียนให้ถูกต้อง 2.2.27.

เพื่อควบคุมการจัดระบบโภชนาการทางการแพทย์ที่ถูกต้องและสถานะสุขอนามัยของโรงพยาบาลของแผนกจัดเลี้ยง

2.2.28. จัดระเบียบทางวิทยาศาสตร์ - งานวิจัยแพทย์ของโรงพยาบาลและดูแลงานของพวกเขา
2.2.29. กำกับดูแลการบำรุงรักษา การดำเนินการ และการจัดเก็บเวชระเบียนและเวชระเบียนอื่น ๆ อย่างเหมาะสม
2.2.30 น. จัดความช่วยเหลือเฉพาะทางให้คำปรึกษาแก่แพทย์ของสถานพยาบาล 2.2.31.

2.ตำแหน่งรองหัวหน้าแพทย์ส่วนการแพทย์

กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 8.10.2015 N 707n “ในการอนุมัติข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมที่มีการศึกษาสูงในทิศทางของการฝึกอบรม “การดูแลสุขภาพและวิทยาศาสตร์การแพทย์”: — อุดมศึกษา– ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางอย่างใดอย่างหนึ่ง: “อายุรกรรมทั่วไป”, “กุมารเวชศาสตร์”, “ทันตกรรม”, “การดูแลทางการแพทย์และการป้องกัน”; — การฝึกอบรมในการฝึกงาน / การอยู่อาศัยใน "องค์กรการดูแลสุขภาพและสาธารณสุข" แบบพิเศษหรือการฝึกขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพใน "องค์กรด้านการดูแลสุขภาพและการสาธารณสุข" แบบพิเศษเมื่อมีการฝึกอบรมในการฝึกงาน / ถิ่นที่อยู่ในสาขาพิเศษที่ขยาย กลุ่มเฉพาะทาง "เวชศาสตร์คลินิก" หรือ "วิทยาศาสตร์สุขภาพ" และเวชศาสตร์ป้องกัน”; — การฝึกอบรมขั้นสูงอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปีตลอดอาชีพการงาน
การบัญชี: เอกสารเชิงบรรทัดฐานสำหรับการจัดการสินค้าคงคลัง, การตัดจำหน่ายอุปกรณ์, อุปกรณ์, สินค้าคงคลังและการบัญชี

ข้อกำหนดสำหรับการรายงานไปยังแผนกบัญชีแบบฟอร์มสำหรับยืนยันการใช้จ่ายเงิน ฯลฯ

รอง ช. แพทย์ใน MCh ส่ง: 7.3.1 ช. ถึงแพทย์ของสถานพยาบาล: รายงาน, บันทึกอธิบาย, ร่างคำสั่ง, สัญญา, คำแนะนำ, แผนปฏิบัติการ, จดหมาย ฯลฯ

เพื่อประกอบการพิจารณา ลงมติ หรืออนุมัติ (ลงลายมือชื่อ) 7.3.2. ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการ OT ของสถานพยาบาล: ข้อเสนอสำหรับแผนครอบคลุมการคุ้มครองแรงงาน, คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน, รายละเอียดงานเพื่อขออนุมัติและอนุมัติ 7.3.3.

ผู้เชี่ยวชาญด้านงานองค์กรและบุคลากร: ข้อเสนอสำหรับกำหนดวันหยุด, รับรองใบสมัครสำหรับการจ้างงานหรือการเลิกจ้างพนักงานเพื่อพิจารณาและโอนไปยังหัวหน้าแพทย์, ข้อเสนอสำหรับการจัดทำข้อตกลงร่วมกัน, แอปพลิเคชันสำหรับการฝึกอบรม

รองผู้ปฏิบัติหน้าที่ทางการแพทย์

การดำเนินการตามคำสั่งและคำสั่งของหัวหน้าแพทย์อย่างทันท่วงที 4.4.

องค์กรของกระบวนการให้บริการทางการแพทย์เป็นการส่วนตัวและโดยพนักงานของสาขาของสถาบันตามมาตรฐานปัจจุบัน (คำสั่ง, ข้อบังคับ) สำหรับการให้บริการทางการแพทย์ตามขอบเขตที่กำหนดโดยใบอนุญาตปัจจุบันของสถาบัน 4.5. การจัดระเบียบการทำงานในการจัดหายาเพิ่มเติมสำหรับผู้ป่วยที่ได้รับมอบหมายประเภทพิเศษ 4.6.
วิธีการจัดการและการจัดการองค์กร 5.7. ความสำเร็จของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในประเทศและต่างประเทศในโรงพยาบาล - การก่อสร้างรีสอร์ท, อุปกรณ์ทางการแพทย์ 5.8. 5.9. องค์กรของงานการวินิจฉัยทางการแพทย์ โภชนาการทางการแพทย์ กฎข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย (มาตรฐาน ข้อบังคับ กฎ คำแนะนำ รหัสอาคาร ฯลฯ) 6 ข้อกำหนดด้านคุณสมบัติ การศึกษาทางการแพทย์ที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์อย่างน้อย 5 ปี 7 ความสัมพันธ์ (การสื่อสารตามตำแหน่ง) 7.1.

รอง ช. แพทย์ของ MCH ทำงานอย่างใกล้ชิดกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างทั้งหมดของโรงพยาบาลและฝ่ายบริหารของโรงพยาบาล (Ch.

กำหนดให้หัวหน้าแผนกโครงสร้างปฏิบัติตามรายละเอียดงานที่ได้รับอนุมัติสำหรับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย คำแนะนำในการใช้งานเครื่องมือและอุปกรณ์ทางการแพทย์ 3.1.5.

ต้องการให้สถานพยาบาลมีอาหารที่มีคุณภาพและในปริมาณที่เพียงพอ 3.1.6

เรียกร้องให้สถานพยาบาลจัดหายาและเวชภัณฑ์ในจำนวนที่เพียงพอ 3.1.7. ต้องการการซ่อมแซมอาคาร โครงสร้าง อุปกรณ์อย่างทันท่วงที 3.1.8. ยื่นคำร้องและเสนอซื้อเครื่องมือที่ทันสมัยในการปฏิบัติงานด้านการแพทย์และการตรวจวินิจฉัย 3.1.9

เข้าร่วมการประชุม การประชุม ฯลฯ ต่างๆ

3.1.10. เสนอข้อเสนอในการปรับปรุงงานด้านการแพทย์และการวินิจฉัย งานวัฒนธรรม - มวลชน และปัญหาอื่น ๆ เพื่อปฏิบัติตามหน้าที่ราชการ 3.1.11 ให้การแสดง Ch.

สถาบันต้องรู้: รัฐธรรมนูญและประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพ รวมถึงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 323-FZ "เกี่ยวกับพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของสหพันธรัฐรัสเซีย" พลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย” คำสั่งหมายเลข 541n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมทางการแพทย์ เศรษฐกิจ และเศรษฐกิจการเงินของสถานพยาบาล กฎบัตรและโครงสร้างของสถาบัน ขั้นตอนการรักษาบันทึกเวลา เครื่องมือสื่อสาร คอมพิวเตอร์ และอุปกรณ์องค์กร ขั้นตอนและเงื่อนไขในการรายงาน ขั้นตอนในการรับอุปกรณ์ เฟอร์นิเจอร์ สินค้าคงคลัง เครื่องเขียน และดำเนินการชำระค่าบริการ พื้นฐานทางเศรษฐศาสตร์ การจัดระบบแรงงานและการจัดการ พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย การป้องกันพลเรือน

บทบัญญัติทั่วไป

1. แพทย์ผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง "การบำบัด" หรือ "มะเร็งวิทยา" และประสบการณ์ที่สำคัญในด้านการแพทย์และงานองค์กรได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าแพทย์สำหรับส่วนการแพทย์ของบ้านพักรับรอง (ต่อไปนี้จะเรียกว่า เป็นรองหัวหน้าแพทย์)

2. รองหัวหน้าแพทย์ได้รับการแต่งตั้งและถอดถอนโดยหัวหน้าแพทย์ของบ้านพักรับรองตามกฎหมายปัจจุบัน

3. รองหัวหน้าแพทย์เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับหัวหน้าแพทย์ของบ้านพักรับรองและจัดกิจกรรมของเขาผ่านหัวหน้าแผนกโครงสร้างและหัวหน้าพยาบาล

4. ในกรณีที่หัวหน้าแพทย์ไม่อยู่ (ลาพักร้อน เจ็บป่วย เดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) เขาปฏิบัติหน้าที่และมีสิทธิทั้งหมดที่มีให้สำหรับหัวหน้าแพทย์ของบ้านพักรับรอง

5. รองหัวหน้าแพทย์จัดระเบียบงานของเขาตามข้อบังคับเกี่ยวกับบ้านพักรับรองพระธุดงค์ซึ่งได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย, คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียและคณะกรรมการสุขภาพของมอสโก, กฎระเบียบ, คำแนะนำและสิ่งเหล่านี้ ระเบียบ.

6. คำสั่งของรองหัวหน้าแพทย์มีผลผูกพันกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและหัวหน้าพยาบาลของบ้านพักรับรอง

7. รองหัวหน้าแพทย์ปฏิบัติตามหน้าที่และใช้สิทธิของตนบนพื้นฐานของการปฏิบัติตามพระบัญญัติอย่างต่อเนื่องและบทบัญญัติพื้นฐานของแนวคิดบ้านพักรับรองพระธุดงค์ ดำเนินแนวทางแบบองค์รวมเพื่อบุคลิกภาพของผู้ป่วยและครอบครัวของเขา ไม่เพียงอำนวยความสะดวกให้สภาพร่างกายและจิตใจของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังสนับสนุนศักยภาพทางสังคมและจิตวิญญาณของพวกเขาด้วย

ความรับผิดชอบ

รองหัวหน้าเจ้าหน้าที่การแพทย์มีหน้าที่:

1. ควบคุมดูแลกิจกรรมของหัวหน้าหน่วยแพทย์ของบ้านพักรับรอง (บ้านพักรับรองและบริการภาคสนาม) โดยตรง

2. เพื่อพัฒนาความรู้และทักษะในการปฏิบัติงานในการดูแลผู้ป่วย การสนับสนุนทางสังคมและจิตใจของผู้ป่วยและญาติ หากจำเป็น ให้ฝึกอบรมและปรับปรุงความรู้และทักษะนี้กับผู้ใต้บังคับบัญชา

3. ใช้ถ้าจำเป็น ใช้แทนกันได้ และความต่อเนื่องในการทำงาน

4. ควบคุมคุณภาพการตรวจ รักษา และดูแลผู้ป่วยอย่างเป็นระบบ โดย

การสำรวจสถานะการทำงานของแผนกตามกำหนดเวลาพร้อมการอภิปรายผลการตรวจสอบที่สภาโรงพยาบาลในภายหลัง

การวิเคราะห์ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของโรงพยาบาลและการบริการภาคสนามอย่างเป็นระบบ

การประเมินประสิทธิผลของมาตรการบำบัดรักษา สังคม และจิตอายุรเวทอย่างต่อเนื่อง รวมถึงการศึกษาอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างการวินิจฉัยของโรงพยาบาลกับการวินิจฉัยทางกายวิภาคทางพยาธิวิทยา

การดำเนินการอย่างเป็นระบบของหน่วยแพทย์โครงสร้างของบ้านพักรับรอง

การตรวจสอบประวัติผู้ป่วยและเวชระเบียนอื่น ๆ อย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับคุณภาพของการบำรุงรักษา ความถูกต้องและทันเวลาของการดำเนินการตามใบสั่งแพทย์และวิธีการรักษาที่ใช้

5. เพื่อจัดระเบียบและรับรองการสัมมนาทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติสำหรับแพทย์และพยาบาล การตรวจทางคลินิกของผู้ป่วย การประชุมทางคลินิกและกายวิภาคในระดับที่ทันสมัย

6. จัดให้คำปรึกษาและให้คำปรึกษาโดยให้ความสนใจเป็นพิเศษกับผู้ป่วยที่มีความซับซ้อนและรุนแรง เชิญที่ปรึกษาจากสถาบันทางการแพทย์อื่น ๆ หากจำเป็น

7. รับรองขั้นตอนที่เหมาะสมในการรับเข้าและจำหน่ายผู้ป่วย ตลอดจนการเคลื่อนย้ายผู้ป่วยไปยังสถานพยาบาลอื่น ๆ

8. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการบันทึกสถิติที่ถูกต้องและการส่งรายงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับกิจกรรมของบ้านพักรับรองในเวลาที่เหมาะสม

9. ประสานงานตารางเวรของหัวหน้าแผนกของโรงพยาบาลและการบริการภาคสนาม, การเข้าพบแพทย์ในบ้านพักรับรอง, รวมถึงในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์.

10. พัฒนาและดำเนินกิจกรรมที่มุ่งเป้าไปที่:

การแนะนำวิธีการใหม่ในการรักษาแบบประคับประคองอย่างทันท่วงทีและแพร่หลาย หลักการของสูตรการรักษาทางการแพทย์และการป้องกัน โภชนาการบำบัด วิธีการกายภาพบำบัดและการบำบัดฟื้นฟู

การปรับปรุงผลการรักษาในทันทีและระยะยาว

การใช้ยาแผนปัจจุบันอย่างสมเหตุผลเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้ป่วย

สร้างความมั่นใจ (ร่วมกับนักระบาดวิทยา) ระบอบการปกครองด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาที่เข้มงวดและยั่งยืนในบ้านพักรับรองและป้องกันการติดเชื้อในโรงพยาบาล

11. จัดทำแผนระยะยาวสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงของแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์

12. มีส่วนร่วมในการพัฒนาการให้คำปรึกษา องค์กร และดำเนินการวิจารณ์สาธารณะและการแข่งขันสำหรับชื่อ "Best in Profession"

13. ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพอย่างเป็นระบบทั้งในสาขาคลินิกและในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ

พื้นฐานของกฎหมายเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพ แรงงาน คำสั่ง เอกสารนโยบายพื้นฐาน มติ คำสั่งของหน่วยงานด้านสุขภาพที่สูงขึ้น

หลักการจัดยาและการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน รวมทั้งการดูแลแบบประคับประคอง

วิธีการใหม่ในการป้องกัน วินิจฉัย รักษา และฟื้นฟูผู้ป่วย

เอกสารเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับสถิติทางการแพทย์ (คำสั่ง คำแนะนำ ฯลฯ );

การจำแนกโรคทางสถิติระหว่างประเทศ (ICD) และสาเหตุการตาย;

พื้นฐานของความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม

15. นำเสนอคำสั่งและคำสั่งของผู้ใต้บังคับบัญชา คำแนะนำ และเอกสารกำกับดูแลและคำสั่งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับส่วนที่เกี่ยวข้องของงานของพวกเขาอย่างทันท่วงที

16. ควบคุมการจัดเก็บ การใช้ และการจัดทำบัญชีการบริโภคเครื่องแต่งตัวและยาที่ถูกต้องตามบัญชีเชิงปริมาณ รวมทั้งสารเสพติดและยาที่มีฤทธิ์เป็นยาตามลักษณะที่กำหนด

17. การต้อนรับแขกและพนักงาน

18. ในกรณีที่หัวหน้าแพทย์ไม่อยู่ ให้รับรองเจตจำนงของผู้ป่วยตามคำขอของเขาพร้อมลายเซ็น

19. ปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

รองหัวหน้าแพทย์ฝ่ายการแพทย์มีสิทธิที่จะ:

1. ตัดสินใจภายในความสามารถของตน

2. ได้รับข้อมูลข่าวสารที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่

3. เสนอต่อฝ่ายบริหารในการปรับปรุงองค์กรและสภาพการทำงาน

4. พัฒนาทักษะวิชาชีพของคุณ (การรับรอง การรับรองซ้ำ หลักสูตรทบทวน การอ่านวรรณกรรมทางการแพทย์ การเข้าร่วมสัมมนา การประชุม การประชุมทางวิทยาศาสตร์และภาคปฏิบัติ ฯลฯ)

5. มีส่วนร่วมในงานของการประชุมที่มีการพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตของกิจกรรม

6. ให้คำสั่งและคำแนะนำแก่หัวหน้าและพนักงานของหน่วยโครงสร้างของบ้านพักรับรองพระธุดงค์และติดตามการนำไปปฏิบัติ

7. นำเสนอหัวหน้าแพทย์ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ดีที่สุดเพื่อรับรางวัลและเสนอให้มีการลงโทษทางวินัยกับทุกคนที่ฝ่าฝืนวินัยแรงงานและปฏิบัติหน้าที่โดยไม่น่าพึงพอใจ

8. แก้ไขระเบียบปฏิบัติราชการว่าด้วยลูกจ้าง ทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมหน้าที่และสิทธิของพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

9. ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการจัดการการปฏิบัติงาน ให้สั่งการโดยตรงกับเจ้าหน้าที่บ้านพักรับรอง โดยผ่านผู้บังคับบัญชาโดยตรง แต่แจ้งให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบการปฏิบัติตามคำแนะนำที่ได้รับ

10. ดำเนินการคัดเลือกผู้สมัครตำแหน่งหัวหน้าแผนกและบริการของบ้านพักรับรองตลอดจนหัวหน้าพยาบาล

11. ส่งข้อเสนอต่อหัวหน้าแพทย์ของบ้านพักรับรองในการปรับปรุงการจัดระบบการรักษาพยาบาลในบ้านพักรับรอง

12. ยกเลิกคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาหากไม่สามารถปฏิบัติตามหรือขัดแย้งกับบทบัญญัติของระเบียบราชการตลอดจนบทบัญญัติของเจ้าหน้าที่ระดับสูง

13. ทำงานเฉพาะทางภายในเวลาทำงานสำหรับตำแหน่งหลัก ไม่เกิน 0.25 ของอัตราแพทย์โดยตกลงกับหัวหน้าแพทย์ประจำบ้านพักรับรอง

14. มีส่วนร่วมโดยตรงในการคัดเลือกและบรรจุเจ้าหน้าที่บ้านพักรับรอง

ความรับผิดชอบ

รองหัวหน้าเจ้าหน้าที่การแพทย์มีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงเกี่ยวกับ:

เพื่อการปฏิบัติหน้าที่และการใช้สิทธิของตนบนพื้นฐานการปฏิบัติตามบทบัญญัติพื้นฐานของแนวคิดและศีลของสถานพักแรมอย่างสม่ำเสมอ

สำหรับองค์กร การตั้งค่าและคุณภาพของกระบวนการวินิจฉัยและการรักษาที่ทันสมัย

สำหรับการจัดวางและจัดระเบียบงานของบุคลากรทางการแพทย์ที่ถูกต้องการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของบุคลากรทางการแพทย์และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อย่างเป็นระบบ

สำหรับจัดตั้งงานเกี่ยวกับการรักษาผู้ป่วยแบบประคับประคอง การฟื้นฟูสังคมและจิตใจของผู้ป่วยและครอบครัว

สำหรับการเพิกเฉยและความล้มเหลวในการตัดสินใจภายในขอบเขตของสิทธิที่กำหนดโดยข้อบังคับนี้

สำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในและข้อบังคับเหล่านี้