जो अपने खर्च पर दिनों के हकदार हैं। अवैतनिक अवकाश

अधिकांश नागरिक अपना लगभग एक तिहाई समय काम पर, अनुबंध द्वारा उन्हें सौंपे गए श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में बिताते हैं। लेकिन कार्य गतिविधि ही संपूर्ण जीवन नहीं है। परिवार सामान्य जीवन गतिविधियों का एक निश्चित हिस्सा लेता है। कभी-कभी पारिवारिक समस्याएं सामने आ सकती हैं और तत्काल समाधान की आवश्यकता होती है, जो अक्सर काम के घंटों के दौरान होती है। इस वजह से व्यक्ति को काम खाली करना पड़ सकता है।

कायदे से, ऐसे आपातकालीन मामलों के लिए बिना वेतन छुट्टी का प्रावधान है। हालाँकि, यह याद रखने योग्य है कि नियोक्ता हमेशा अपने कर्मचारी को समायोजित नहीं करता है। दुर्भाग्य से, ऐसे आराम के समय के लिए कुछ आवेदनों पर विचार नहीं किया जाता है, या कर्मचारी को किसी कारण से उसके अनुरोध को अस्वीकार कर दिया जाता है। क्या इससे लड़ना संभव है?

सामान्य जानकारी

श्रम संहिता का अध्याय 19 पूरी तरह से ऐसे अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया के लिए समर्पित है।

रूसी कानून के मानदंडों के अनुसार, केवल 1 संकेत है जो आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने से सभी प्रकार की छूट को एकजुट करता है: आराम की किसी भी अवधि के दौरान, कर्मचारी कार्य गतिविधियों को करने से इनकार करने की पूरी अवधि के लिए अपने कार्यस्थल को बरकरार रखता है।

अन्य सभी मामलों में, कर्मचारियों को उनके स्वयं के खर्च पर प्रदान की जाने वाली नियमित छुट्टियों और दिनों की छुट्टी में महत्वपूर्ण अंतर हैं। उदाहरण के लिए, अंतिम विश्राम अवधि भुगतान के अधीन नहीं है और अवकाश कार्यक्रम में शामिल नहीं है।

इसके अलावा, इस तरह के आराम के समय को स्थापित करने के लिए, संगठन में ऐसे कर्मचारी की सेवा की अवधि को ध्यान में रखना भी आवश्यक नहीं है। यदि नियोक्ता इस कथन से सहमत है, तो वह कर्मचारी को उसकी कार्य गतिविधि के पहले दिन भी सप्ताहांत पर जाने दे सकता है।

नतीजतन, बिना वेतन के सप्ताहांत को आराम का समय नहीं, बल्कि एक सामाजिक गारंटी के रूप में माना जा सकता है।

सामान्य तौर पर, उन्हें दो अलग-अलग प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

1. कर्मचारी को नियोक्ता की सहमति प्राप्त किए बिना, अपने अनुरोध पर ऐसी गारंटी प्राप्त करने का अधिकार है (अर्थात, बॉस की राय ऐसे अवैतनिक दिनों को प्राप्त करने की संभावना को प्रभावित नहीं करती है)।
2. कर्मचारी को वैकल्पिक अवकाश दिया जाता है। अर्थात्, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से किसी नागरिक को ऐसे अनियोजित आराम समय प्रदान करने की संभावना या असंभवता पर निर्णय लेता है।

उपरोक्त दोनों मामलों में, बिना वेतन के आराम का समय देने का आधार कर्मचारी का एक आवेदन होगा। इसके अलावा, ऐसा दस्तावेज़ कर्मचारी के अनुरोध पर तैयार किया जाना चाहिए, दबाव में नहीं।

दुर्भाग्य से, जिन व्यवसायों में वित्तीय कठिनाइयाँ होती हैं, वे अक्सर अपने कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश पर जाने के लिए मजबूर करते हैं। ऐसी हरकतें गैरकानूनी हैं.

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अवकाश की अवधि

बिना वेतन के अनिवार्य छुट्टी के दिन, जिसमें व्यक्ति के तत्काल पर्यवेक्षक की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है - ऐसे आराम समय की अधिकतम अवधि उन मानकों द्वारा निर्धारित की जाती है जो इस संभावना को स्थापित करते हैं।

कानून के अनुसार, कर्मचारी को संपूर्ण अवकाश प्राप्त करने के साथ-साथ इसे भागों में विभाजित करने का भी अधिकार है। बाद वाला अधिकार केवल उन मामलों में उत्पन्न होता है जहां ऐसी सामाजिक गारंटी का प्रावधान निश्चित समय अवधि के बराबर नहीं होता है।

यदि, बिना वेतन छुट्टी प्राप्त करने के लिए, किसी व्यक्ति को अपने तत्काल पर्यवेक्षक से सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, तो ऐसे आराम समय की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है। कानून के अनुसार, ऐसे समय की कुल अवधि किसी भी तरह से सीमित नहीं है।

ध्यान! नगर निगम कर्मचारी 1 वर्ष से अधिक समय तक ऐसे अवकाश पर नहीं रह सकते।

रूसी कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी छोड़ने का अधिकार है। इसके लिए बस इतना आवश्यक है कि आप अपने निर्णय के बारे में अपने तत्काल नियोक्ता को सूचित करें।

किसे मिल सकती है बिना वेतन छुट्टी

यदि किसी कर्मचारी को श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि से अधिक या कम अवधि के लिए छुट्टी के दिन लेने की आवश्यकता है, तो उसे अपने प्रत्यक्ष नियोक्ता के साथ इस तथ्य पर सहमत होना होगा।

विधायी स्तर पर, उन स्थितियों की एक सूची परिभाषित की गई है जिनमें बॉस अपने कर्मचारी को छूटी अवधि के लिए उसका वेतन बरकरार रखे बिना छुट्टी पर रखने के लिए बाध्य है। निम्नलिखित ऐसी सामाजिक गारंटी प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं:

1. द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी, जो 35 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं।
2. उन पेंशनभोगियों के लिए जिन्हें कानून द्वारा निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने पर यह दर्जा प्राप्त हुआ, लेकिन वे काम करना जारी रखते हैं - 1 वर्ष के भीतर 2 सप्ताह तक।
3. अपने कर्तव्यों का पालन करते हुए मरने वाले सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पति-पत्नी को 2 सप्ताह की अतिरिक्त छुट्टी मिलती है।
4. आप वर्ष में 60 दिनों के लिए अवैतनिक छुट्टियों के दिनों पर भी भरोसा कर सकते हैं।
5. बच्चे के जन्म, रजिस्ट्री कार्यालय में विवाह का पंजीकरण या किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु पर कर्मचारी 5 दिन का आराम भी कर सकते हैं।
6. विश्वविद्यालयों में प्रवेश परीक्षा देने वाले कर्मचारी 15 दिनों के लिए अवैतनिक अवकाश ले सकते हैं।
7. कर्मचारी जो न केवल उद्यम में काम करते हैं, बल्कि विश्वविद्यालय में भी पढ़ते हैं, परीक्षा देने के लिए 15 दिनों तक की छुट्टी ले सकते हैं। डिप्लोमा तैयार करने के लिए छात्रों को 4 महीने के लिए काम से छुट्टी दी जाती है, थीसिस जमा करने के लिए - 10 महीने।
8. चुनाव आयोग के सदस्यों को अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय अवैतनिक दिन भी मिल सकते हैं।
9. संघीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

नियोक्ता की अनुमति से छुट्टी कैसे प्राप्त करें?

जो नागरिक लाभार्थियों की श्रेणी में नहीं आते हैं, वे बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं, केवल विशेष पारिवारिक परिस्थितियों और वैध माने गए अन्य कारणों की उपस्थिति में।

किसी व्यक्ति को रोजगार अनुबंध द्वारा उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने से अस्थायी रिहाई की आवश्यकता क्यों है, इसका औचित्य आवेदन में शामिल होना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि कारण वैध है या नहीं।

यदि, आवेदन की जाँच के परिणामों के आधार पर, बॉस यह निर्णय लेता है कि ऐसे छुट्टी के दिनों को प्राप्त करने का कारण वैध नहीं है, तो उसे कर्मचारी के अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार है।

एक नियम के रूप में, बॉस निम्नलिखित कारणों को वैध मानते हैं:

1. एक आदमी पहली सितंबर को अपने बच्चे के साथ स्कूल जाता है।
2. एक आदमी अपने बच्चे को छुट्टियों के लिए बच्चों के शिविर में भेजता है।
3. नागरिक विभिन्न वैज्ञानिक सम्मेलनों में भाग लेता है।
4. एक कर्मचारी किसी विश्वविद्यालय से स्नातक कर रहा है।
5. कर्मचारी को स्थानांतरित करने की आवश्यकता है.
6. किसी ऐसे रिश्तेदार की मृत्यु जो निकट न हो।
7. एक नागरिक का बेटा सेना में भर्ती हो रहा है.

एक नियम के रूप में, नागरिकों के मन में पारिवारिक कारणों से छुट्टी प्राप्त करने की प्रक्रिया के बारे में प्रश्न होते हैं। ऐसा माना जाता है कि आराम के ऐसे दिनों की प्राप्ति किसी भी तरह से सीमित नहीं है। यानी अगर नियोक्ता इजाजत दे तो उसका कर्मचारी 2 महीने या उससे ज्यादा समय के लिए छुट्टी पर जा सकता है.

हालाँकि, अनुच्छेद 128 यह निर्धारित करता है कि इस स्थिति में नियोक्ता को अपने कर्मचारी को केवल 5 दिनों के लिए छुट्टी पर जाने देने का अधिकार है। इसलिए, प्रदान की गई छुट्टी की अवधि में अंतिम संस्कार, शादी या अन्य पारिवारिक कार्यक्रम के सभी दिन शामिल होने चाहिए।

ऐसी छुट्टियों को अलग-अलग हिस्सों में बांटने का कोई प्रावधान नहीं है।

पारिवारिक कार्यक्रमों के लिए अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करने के बारे में प्रश्न

बिना वेतन के छुट्टी लेना

सामान्य तौर पर, बिना वेतन के छुट्टी के दिनों को पंजीकृत करने की पूरी प्रक्रिया को कई अलग-अलग चरणों में विभाजित किया गया है:

1. कर्मचारी एक आवेदन जमा करता है। यह दस्तावेज़ आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी लेने के लिए एक शर्त है। इस दस्तावेज़ में सटीक कारणों के बारे में जानकारी होनी चाहिए कि कर्मचारी को ऐसे छुट्टी के दिनों की आवश्यकता क्यों है, छुट्टी की समाप्ति और प्रारंभ तिथियां, साथ ही इसकी कुल अवधि।
   उसका प्रत्यक्ष नियोक्ता प्राप्त आवेदन पर उचित वीज़ा चिपकाकर ऐसे छुट्टी के दिनों के प्रावधान के लिए अपनी सहमति व्यक्त कर सकता है।
2. इसके बाद नियोक्ता ऐसी अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी देने का आदेश जारी करता है. इस दस्तावेज़ को तैयार करने के लिए, संकल्प द्वारा स्थापित एक विशेष प्रपत्र का उपयोग किया जाता है, लेकिन बॉस को अपने स्वयं के डिज़ाइन नमूनों का उपयोग करने का अधिकार है।
3. एक कर्मचारी जो छुट्टी पर जाने की योजना बना रहा है, उसे आदेश पढ़ना सुनिश्चित करना चाहिए, क्योंकि यह दस्तावेज़ एक ठोस पुष्टि है कि बॉस ने ऐसे आराम के समय के प्रावधान को अधिकृत किया है।
4. इसके बाद, कार्मिक कर्मचारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में छुट्टी के बारे में जानकारी दर्ज करता है। ऐसे अभिलेखों से नागरिक को परिचित कराने की कोई आवश्यकता नहीं है, वे केवल कार्मिक अधिकारियों और उद्यम के प्रबंधन के लिए आवश्यक हैं।

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यदि कोई कर्मचारी बिना अनुमति के छुट्टी पर चला जाए तो क्या होगा?

एक नागरिक जो स्वेच्छा से अवैतनिक सप्ताहांत लेने का निर्णय लेता है, उसके परिणाम सीधे उस स्थिति की विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर हो सकते हैं।

स्थिति 1

व्यक्ति ने संबंधित आवेदन जमा किए बिना, वेतन का भुगतान किए बिना स्वेच्छा से छुट्टी पर जाने का फैसला किया। इसके अलावा, इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि नियोक्ता को कर्मचारी के निर्णय के बारे में मौखिक रूप से सूचित किया गया था या उसे इसके बारे में बिल्कुल भी पता नहीं था।

ऐसी स्थिति में, भले ही किसी नागरिक के पास संघीय कानून द्वारा निर्धारित अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अवसर हो, फिर भी नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को जवाबदेह ठहराता है। खास तौर पर कानून के मुताबिक ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है.

स्थिति 2

यदि किसी व्यक्ति ने अवैतनिक छुट्टी के दिनों के लिए संबंधित आवेदन जमा किया है, और, अपने प्रत्यक्ष नियोक्ता के निर्णय की प्रतीक्षा किए बिना, काम पर नहीं गया, क्योंकि उसने माना कि वह पहले से ही ऐसे अनियोजित सप्ताहांत पर था। इस मामले में, उसके बॉस को इस मुद्दे पर निर्णय लेने का अधिकार है कि क्या व्यक्ति को इस प्रकार की सामाजिक गारंटी प्राप्त करने का बिना शर्त अधिकार है।

1. यदि कर्मचारी के पास ऐसा कोई अधिकार नहीं है, तो नियोक्ता उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल सकता है। इसके अलावा, न्यायिक अधिकारी उसी स्थिति का पालन करते हैं, इसलिए यदि कोई व्यक्ति बर्खास्तगी आदेश के खिलाफ अपील करने का निर्णय लेता है, तो उसे सकारात्मक निर्णय प्राप्त होने की संभावना नहीं है।
2. यदि कर्मचारी को ऐसा विश्राम समय प्राप्त करने का अधिकार है, तो ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का नियोक्ता का निर्णय गैरकानूनी होगा। इस तरह के आदेश के खिलाफ अदालत में अपील की जा सकती है, क्योंकि न्यायिक अधिकारी लाभार्थी के आराम के समय की शुरुआत की तारीख, साथ ही उसकी अवधि को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने के अधिकार को मान्यता देते हैं।

ऐसे अतिरिक्त आराम समय का प्रावधान श्रम कानून के ढांचे के भीतर पूरी तरह से विनियमित है। वे प्रश्न जो कानूनों द्वारा खराब तरीके से कवर किए गए हैं, उनका उत्तर न्यायिक अभ्यास से दिया जा सकता है।

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यहां तक ​​कि सबसे अधिक काम करने वाले लोग भी कभी-कभी खुद को ऐसी स्थिति में पाते हैं जहां काम पृष्ठभूमि में फीका पड़ जाता है। लेकिन परिस्थितियाँ जो भी हों, यह संभावना नहीं है कि कोई भी आधिकारिक समय के दौरान व्यक्तिगत समस्याओं से निपटकर अपनी नौकरी खोने का जोखिम उठाने का फैसला करेगा। इस स्थिति से बाहर निकलने का एक रास्ता रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया है - यह आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्राप्त करने की संभावना है।

बिना वेतन छुट्टी देने का आधार

बिना वेतन छुट्टी, या, जैसा कि इसे आमतौर पर बिना वेतन कहा जाता है, केवल तभी दी जाती है जब कर्मचारी के पास कोई अच्छा कारण हो।इसलिए, संबंधित एप्लिकेशन में आवश्यक रूप से उन विशिष्ट परिस्थितियों का संदर्भ होना चाहिए जो कर्मचारी को एक निश्चित समय के लिए कार्यस्थल पर रहने की अनुमति नहीं देते हैं।

साथ ही, यह तय करना कि कर्मचारी द्वारा बताया गया कारण उसे छुट्टी देने के लिए पर्याप्त वैध है या नहीं, यह पूरी तरह से नियोक्ता का विशेषाधिकार है, जो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा सौंपा गया है।

स्थापित प्रथा के अनुसार, विवाह, बच्चे के जन्म या किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु के पंजीकरण के अलावा, बेटे को सशस्त्र बलों में सैन्य सेवा के लिए विदा करने या बच्चे को गर्मी की छुट्टियों के स्थान पर भेजने की आवश्यकता हो सकती है। छुट्टी की आवश्यकता वाली परिस्थितियों के रूप में पहचाना जाएगा।

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी को कर्मचारी द्वारा हस्तलिखित आवेदन के आधार पर जारी आदेश या निर्देश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। इसके बावजूद, कर्मचारी अपने पर्यवेक्षक को लिखित रूप में सूचित करके किसी भी समय अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने के लिए वापस आ सकता है।

बिना वेतन छुट्टी प्रदान करना नियोक्ता का दायित्व है

भाग दो ऐसे मामलों में बिना वेतन छुट्टी देने से इनकार करने की अनुमति नहीं देता है जहां नाबालिग बच्चों के माता-पिता, सोवियत संघ या रूस के हीरो की उपाधि धारण करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ ऑर्डर ऑफ ग्लोरी या लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारकों के लिए इसकी आवश्यकता होती है। सैन्य संचालन और श्रम के अनुभवी।

उच्च शिक्षण संस्थानों के छात्र जो पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे हैं और इसे काम के साथ जोड़ रहे हैं, उन्हें भी ऐसी छुट्टी का कानूनी अधिकार है। कम ही लोग जानते हैं, लेकिन बीमारी की स्थिति में, कोई भी कर्मचारी काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र या अन्य चिकित्सा दस्तावेज उपलब्ध कराए बिना अपने खर्च पर तीन दिनों की छुट्टी प्राप्त कर सकता है।

अवकाश की अवधि

रूस में पहले से लागू श्रम संहिता के विपरीत, रूसी संघ का आधुनिक श्रम संहिता "बिना वेतन के अल्पकालिक अवकाश" की अवधारणा को नहीं जानता है। इसलिए, आज इसकी अवधि नियोक्ता के साथ समझौते से निर्धारित होती है। अवधि की निचली और ऊपरी सीमाएँ कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं, लेकिन वे उद्यम के स्थानीय नियमों में परिलक्षित हो सकती हैं।

अपवाद रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग दो में निर्धारित मामले हैं, जो द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागियों को कामकाजी पेंशनभोगियों के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष में 35 दिनों तक अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है। साथ ही सैन्य कर्मियों और उनके समकक्ष व्यक्तियों के पति/पत्नी और माता-पिता जिनकी ड्यूटी के दौरान मृत्यु हो गई। आधिकारिक ड्यूटी - 14 दिनों तक।

विकलांग लोग, उसी मानदंड के अनुसार, वर्ष में 60 दिनों के लिए बिना वेतन छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं, और नए माता-पिता, नवविवाहित या कर्मचारी जिन्होंने किसी करीबी रिश्तेदार को खो दिया है - 5 दिनों तक।

नाबालिग बच्चों के माता-पिता के अधिकारों की रक्षा करता है। इस प्रकार, वर्ष के दौरान किसी भी समय बिना वेतन के 14 दिनों तक की छुट्टी कानूनी तौर पर उन कर्मचारियों को दी जाती है जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के एक से अधिक बच्चे हैं या एक विकलांग नाबालिग है। एकल पिता और माताओं को ऐसी छुट्टी का अधिकार है, भले ही उनका 14 वर्ष से कम उम्र का केवल एक ही बच्चा हो।

रूस या सोवियत संघ के नायकों, साथ ही ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारकों को तीन सप्ताह तक की अवधि के लिए बिना वेतन के वार्षिक छुट्टी का अधिकार प्राप्त है, जो उन्हें कानून संख्या 4301 के अनुच्छेद 8 के भाग तीन द्वारा प्रदान किया गया है। -1 जनवरी 15, 1993. 9 जनवरी 1997 के कानून संख्या 5 के अनुच्छेद 6 के भाग दो के प्रावधानों के अनुसार समाजवादी श्रम के नायकों और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारकों के लिए छुट्टी की समान अवधि स्थापित की गई है।

आप किन मामलों में अपने खर्च पर छुट्टियां ले सकते हैं?

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ एक कर्मचारी द्वारा अपने कुछ मुद्दों या समस्याओं को हल करने के लिए कई अवैतनिक दिनों की पहल है। ऐसे आराम के दौरान, वेतन अर्जित नहीं किया जाता है, लेकिन नौकरी बरकरार रखी जाती है। इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों से कम समय लेता है, तो यह अवकाश किसी भी तरह से वार्षिक अवकाश के लिए उसके कार्य वर्ष की गणना को प्रभावित नहीं करता है।

किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर छोड़ना या न छोड़ना नियोक्ता का अधिकार है, उसकी जिम्मेदारी नहीं। अपने वरिष्ठों के साथ सहमति बन जाने के बाद आप अपने खर्च पर कुछ दिन का समय ले सकते हैं। लेकिन ऐसे मामले भी हैं जब प्रबंधन को अपने कर्मचारी को कई अवैतनिक दिनों को जारी करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

उदाहरण के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता उन परिस्थितियों को निर्दिष्ट करती है जिनमें प्रबंधन 5 कैलेंडर अवैतनिक दिनों तक देने के लिए बाध्य है। ये ऐसे मामले हैं:

• कर्मचारी के विवाह का पंजीकरण;
• उसके बच्चे का जन्म;
• किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु.

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, यदि ऐसी परिस्थितियां मौजूद हैं, तो आपको प्रबंधन को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा और उसके साथ सहायक दस्तावेज संलग्न करना होगा। लेकिन चूँकि नागरिक स्थिति में परिवर्तन के सभी प्रमाणपत्र घटना के कुछ देर बाद जारी किए जाते हैं, सहायक दस्तावेज़ की एक प्रति बाद में लाई जा सकती है। नियोक्ता को ऐसे आधारों पर ऐसी छुट्टी जारी करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, लेकिन पहले से संपर्क करना और "समय छुट्टी" की तारीखों पर चर्चा करना बेहतर है ताकि बाद में कोई विसंगतियां न हों।

इसके अलावा, कर्मचारियों की ऐसी श्रेणियां भी हैं जिन्हें नियोक्ता प्रत्येक कार्य वर्ष के दौरान "अपने खर्च पर" कई दिनों का आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि इन दिनों को कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी समय लिया जा सकता है, जो पहले प्रबंधन के साथ उसकी छुट्टी पर सहमत हो। नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए आराम की अवधि न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा, बल्कि संघीय कानूनों सहित अन्य कानूनों द्वारा भी विनियमित होती है। उदाहरण के लिए, 21 जनवरी 1995 का संघीय कानून संख्या 5-एफजेड "दिग्गजों पर" सभी युद्धों के कामकाजी दिग्गजों के लिए अवैतनिक अवकाश की अवधि निर्धारित करता है।

कर्मचारियों की वे श्रेणियाँ जिन्हें नियोक्ता प्रबंधन के साथ समझौते के बाद उनके लिए सुविधाजनक समय पर बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत की गई है:

	अवकाश की अवधि
द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी	प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन तक
कार्यरत पेंशनभोगी (वृद्धावस्था)	प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिन तक
ड्यूटी के दौरान शहीद हुए सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पति/पत्नी	प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिन तक
कामकाजी विकलांग लोग	प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक
जिन कर्मचारियों को उच्च शिक्षा संस्थानों में प्रवेश परीक्षा देने की अनुमति है	15 कैलेंडर दिन
कर्मचारी जो अंतिम परीक्षा देने के लिए विश्वविद्यालयों के तैयारी विभागों के छात्र हैं	15 कैलेंडर दिन
इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण पास करने के लिए	साल में 15 कैलेंडर दिन
थीसिस लिखने और अंतिम परीक्षा की तैयारी के लिए	चार महीने
विश्वविद्यालयों में अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए	1 महीना
	प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन तक

अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा और इस अधिकार की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ संलग्न करना होगा। उदाहरण के लिए, एक कार्यरत पेंशनभोगी को प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक की छुट्टी प्राप्त करने के लिए अपने पेंशन प्रमाणपत्र की एक प्रति संलग्न करनी होगी।

बिना वेतन छुट्टी का पंजीकरण

यदि किसी कर्मचारी को अपने खर्च पर कुछ दिनों की छुट्टी लेने की आवश्यकता है, तो उसे अपने प्रबंधन को इस बारे में सूचित करना होगा। अधिसूचना संरचनात्मक इकाई के प्रमुख या उद्यम के प्रमुख को लिखे गए आवेदन के रूप में लिखित रूप में प्रस्तुत की जाती है। दस्तावेज़ को हाथ से तैयार किया जा सकता है या मानव संसाधन विभाग में उपलब्ध टेम्पलेट को भरकर तैयार किया जा सकता है। कुछ भी जटिल नहीं है! उस अवधि को इंगित करना आवश्यक है जिसके दौरान आवेदक कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने की योजना बना रहा है और कारण।

उत्तरार्द्ध को हमेशा निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं होती है। यदि आप अपने वरिष्ठों के साथ किसी समझौते पर पहुंचते हैं, तो आप मौखिक रूप से कारण बता सकते हैं, और अपने आवेदन में बस कुछ अवैतनिक दिनों की मांग कर सकते हैं। यदि कर्मचारी एक "लाभार्थी" है, और नियोक्ता की जिम्मेदारियों में उसे ऐसी छुट्टी प्रदान करना शामिल है, तो आवेदन में इसका कारण बताया जाना चाहिए। इसके अलावा, लाभ की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ इसके साथ संलग्न होने चाहिए।

यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि आवेदन विचार हेतु स्वीकार कर लिया गया है। यह अनुशंसा की जाती है कि 2 समान आवेदन भरें, एक को मानव संसाधन विभाग में जमा करें और दूसरे को अपने पास रखें। आपकी कॉपी पर एक निशान होना चाहिए जो एचआर कर्मचारी द्वारा लगाया जाएगा। चिह्न में पंजीकरण तिथि, आने वाले दस्तावेज़ की संख्या, साथ ही इसे स्वीकार करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर शामिल होने चाहिए।

इसके बाद अगर नियोक्ता की ओर से कोई आपत्ति नहीं आती है तो उचित आदेश जारी करना जरूरी है. यह मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी द्वारा किया जाता है, और बॉस इस पर हस्ताक्षर करता है। कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश पढ़ने के बाद ही वह कार्यस्थल से सुरक्षित रूप से अनुपस्थित हो सकता है, बिना इस डर के कि इन दिनों को अनुपस्थिति के रूप में गिना जाएगा।

अनुपस्थित कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में भी संबंधित प्रविष्टि की जानी चाहिए। यह निगरानी करने के लिए आवश्यक है कि क्या अवैतनिक अवकाश कार्य वर्ष की लंबाई को प्रभावित करेगा। वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करते समय इस पर विचार करना महत्वपूर्ण है।

इन दिनों को टाइमशीट में भी दर्शाया जाना चाहिए। यह इस प्रकार किया जाता है:

ऐसी छुट्टी की अवधि में छुट्टियाँ और सप्ताहांत दोनों शामिल हैं। यह मूल भुगतान अवकाश से इसका मुख्य अंतर है।

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी के लिए गारंटी

जब कोई कर्मचारी वास्तव में काम पर नहीं होता है, तो नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। एकमात्र अपवाद कानूनी इकाई का पूर्ण परिसमापन है। इसलिए, जब कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर हो तो कोई नियोक्ता अपनी इच्छानुसार रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता। यदि कोई कर्मचारी ऐसी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा। अपवाद बीमारी की शुरुआत से एक दिन पहले काम करना है। फिर लाभ का भुगतान कर्मचारी की सेवा की अवधि और उसकी औसत कमाई के आधार पर वर्तमान कानून के अनुसार किया जाएगा।

लेकिन अगर छुट्टी के दौरान कोई महिला अपने खर्च पर मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो इसका भुगतान उसकी औसत कमाई की 100% राशि में किया जाएगा। इस मामले में, मातृत्व अवकाश शुरू होने से एक दिन पहले अवैतनिक अवकाश को बाधित किया जाना चाहिए।

एक महिला कई महीनों तक अवैतनिक छुट्टी पर रह सकती है, और नियोक्ता के पास उसके लिए मातृत्व लाभ की गणना के लिए कोई आधार नहीं होगा। फिर भुगतान की गणना औसत कमाई के 100%, टैरिफ दर या अन्य भौतिक मूल्य की राशि में की जानी चाहिए जिसमें किसी दिए गए उद्यम में श्रम का भुगतान किया जाता है।

अर्थात्, प्रबंधन को अपने खर्च पर काम से अनुपस्थित रहने वाले व्यक्ति को नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है। इसलिए उनकी नौकरी बरकरार रखी गयी है. लेकिन किसी को अनुपस्थित कर्मचारी के लिए कार्य कर्तव्यों का पालन करना होगा। एक नियम के रूप में, प्रबंधन किसी अन्य व्यक्ति के लिए जॉब मैच की व्यवस्था करता है और उसे इसके लिए अतिरिक्त भुगतान करता है। जैसे ही "छुट्टी कर्मचारी" काम पर लौटेगा, अतिरिक्त भुगतान वापस ले लिया जाएगा। यदि कोई कर्मचारी कई महीनों तक काम से अनुपस्थित रहता है, तो प्रबंधन के लिए उस स्थिति से बाहर निकलना अधिक कठिन हो जाएगा। इसलिए, समस्या को अलग तरीके से हल किया जा सकता है!

आप जितने चाहें उतने अवैतनिक दिन ले सकते हैं, लेकिन प्रबंधन के साथ पूर्व सहमति से। यदि ऐसी छुट्टी 14 कैलेंडर दिनों से अधिक समय तक चलती है, तो यह वार्षिक छुट्टी के प्रावधान के लिए कार्य वर्ष की सही गणना को प्रभावित करेगी।

क्या कोई नियोक्ता अपने खर्च पर लोगों को छुट्टी पर भेज सकता है?

नहीं, आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ पूरी तरह से स्वयं कर्मचारी की सद्भावना है। किसी नियोक्ता को किसी व्यक्ति को छुट्टी पर भेजने और उसे एक दिन के लिए भुगतान न करने का अधिकार नहीं है।

यदि नियोक्ता अपने कार्यबल को कार्य प्रक्रिया प्रदान नहीं कर सकता है, तो यह नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम होगा। प्रबंधन कर्मचारियों को घर भेज सकता है, लेकिन इन दिनों का भुगतान किया जाएगा। डाउनटाइम का भुगतान प्रत्येक कर्मचारी की औसत कमाई के 2/3 की राशि में किया जाता है।

यदि प्रबंधन कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश पर भेजता है तो यह अधिकारों का उल्लंघन है। इसलिए कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकते हैं। श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की गतिविधियों का ऑडिट शुरू किया जाएगा। यदि उल्लंघन का पता चलता है, तो नियोक्ता को कला के अनुसार जवाबदेह ठहराया जाएगा। 5. 27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता। इस अनुच्छेद के तहत मंजूरी जुर्माना है:

• संगठन के अधिकारियों (प्रबंधक) के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक की चेतावनी या जुर्माना। यदि नियोक्ता दोबारा ऐसा अपराध करता है, तो 10,000 से 20,000 रूबल का जुर्माना लगेगा। या एक से तीन वर्ष की अवधि के लिए अयोग्यता;
• उद्यमियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक का जुर्माना। यदि नियोक्ता दोबारा ऐसा अपराध करता है, तो 10,000 से 20,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगेगा;
• एक संगठन के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल का जुर्माना। बार-बार उल्लंघन करने पर 50,000 से 70,000 रूबल का जुर्माना लगता है।

आप श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय को शिकायत लिख सकते हैं।

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी पर रहते हुए बर्खास्तगी

व्यक्ति स्वयं किसी भी समय इस्तीफा देने की इच्छा व्यक्त कर सकता है, जिसमें छुट्टी भी शामिल है, जो उसने अपने खर्च पर ली थी। और नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है. अपवाद उद्यम का पूर्ण परिसमापन है। इस मामले में, गर्भवती महिलाओं को भी बर्खास्तगी का सामना करना पड़ सकता है। यदि कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश के दौरान नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो उसे एक बयान लिखना होगा और इसे मानव संसाधन विभाग को जमा करना होगा। यह नियोक्ता के पास व्यक्तिगत रूप से जाकर या मेल द्वारा आवेदन भेजकर किया जा सकता है। आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ बाधित नहीं होंगी।

वह समय जब कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर होगा, उसे काम के रूप में गिना जाएगा, बशर्ते कि वह पूरे 2 सप्ताह छुट्टी पर रहेगा। अगर कर्मचारी चाहे तो इन 2 हफ्तों के लिए अपना आराम बीच में छोड़कर काम पर जा सकता है। फिर नियोक्ता, जब वह पूरा भुगतान कर देगा, तो उसे इन 2 सप्ताहों के लिए भुगतान करना होगा।

किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया उस कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया से अलग नहीं है जो वास्तव में कार्यस्थल पर है:

• कर्मचारी एक बयान लिखता है और इसे सुलभ तरीके से मानव संसाधन विभाग को जमा करता है। यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि यह ठीक से पंजीकृत है;
• आवेदन के आधार पर बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है. यह कार्य अवधि के अंत के करीब होता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए;
• अंतिम कार्य दिवस पर, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को पूरा भुगतान किया जाना चाहिए, एक रिकॉर्ड और अन्य "श्रम" दस्तावेजों के साथ एक कार्यपुस्तिका दी जानी चाहिए।

अंतिम कार्य दिवस निर्धारित करने में कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं, क्योंकि कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता है। सारा पैसा और दस्तावेज़ कब सौंपना सही रहेगा?

यह कार्य के अंतिम दिन अवश्य करना चाहिए। यानी बर्खास्तगी के वास्तविक दिन पर.

अपने खर्च पर छुट्टी की व्यवस्था कैसे करें

इसे कार्मिक दस्तावेजों में अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। सभी प्रविष्टियाँ एक विशिष्ट कर्मचारी को बिना वेतन के कई दिनों का आराम प्रदान करने के आदेश के आधार पर की जाती हैं। लेकिन रिपोर्ट कार्ड में प्रविष्टि इस बात पर निर्भर करेगी कि यह छुट्टी किस आधार पर दी गई है:

• यदि प्रबंधन के साथ सहमति से छुट्टी दी गई थी, तो आपको "पहले" नोट करना चाहिए या डिजिटल कोड 16 इंगित करना चाहिए;
• यदि छुट्टी कानून के अनुसार दी जाती है, तो निशान "ओजेड" या डिजिटल कोड 17 होना चाहिए।

कानूनी आधार पर अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन लिखते समय, आवेदन के साथ दस्तावेज़ संलग्न होने चाहिए।

कानून कर्मचारी को आराम करने के अधिकार की गारंटी देता है। इसे वास्तविक कार्य के एक निश्चित समय के लिए प्रति वर्ष दिनों की एक निश्चित संख्या प्रदान करके कार्यान्वित किया जाता है। हालाँकि, कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों के आराम की आवश्यकता हो सकती है। फिर, नियोक्ता की सहमति से, वह बिना वेतन के छुट्टी पर जा सकता है।

किसी कर्मचारी द्वारा कंपनी प्रबंधन को संबोधित एक संबंधित आवेदन जमा करके बिना वेतन छुट्टी जारी की जा सकती है।

केवल जब निदेशक उस पर अपना अनुमति वीज़ा दर्शाता है, तभी उस व्यक्ति को निर्दिष्ट आराम अवधि प्रदान की जा सकती है। इस अवधि के दौरान, उनका पिछला कार्यस्थल उनके पास रहता है, लेकिन कोई उपार्जन नहीं किया जाता है।

प्रशासन द्वारा अपने खर्च पर छुट्टी लेने की अनुमति देने के लिए कर्मचारी के पास वैध कारण होना चाहिए। अक्सर, इसकी पुष्टि करने के लिए, आपको आवेदन के साथ दस्तावेज़ भी प्रदान करने की आवश्यकता होती है जो कर्मचारी के छुट्टी के अनुरोध की वैधता की पुष्टि करते हैं।

प्रशासन को अनुरोध पर विचार करना चाहिए, और भले ही प्रस्तुत किए गए सभी दस्तावेज़ उपलब्ध हों और उद्यम में काम करने वाला व्यक्ति छुट्टी का अनुरोध क्यों कर रहा है, इसका कारण वैध है, उसे इनकार करने का अधिकार है। यह अक्सर उत्पादन प्रक्रिया में व्यवधान को रोकने से जुड़ा होता है।

ध्यान!यदि निदेशक वेतन अर्जित किए बिना आराम के दिनों के लिए अपनी सहमति नहीं देता है, और कर्मचारी फिर भी काम पर नहीं जाता है, तो इस समय को अनुपस्थिति माना जाएगा, और परिणामस्वरूप, इस उल्लंघन के लिए उचित दंड लगाया जाएगा। अंतिम उपाय होगा.

कंपनी प्रबंधन आगामी बिना वेतन छुट्टी की अवधि भी निर्धारित करता है। हालाँकि, नियमों में निर्दिष्ट मामलों में, इस अवधि के लिए नियोक्ता से अनुमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं है; अधिसूचना के रूप में बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन जमा करना पर्याप्त है।

किस मामले में कोई नियोक्ता अपने खर्च पर छुट्टी देने से इनकार नहीं कर सकता?

नियामक अधिनियम उन स्थितियों की सूची बनाते हैं जिनमें किसी कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी दी जानी चाहिए।

ऐसी स्थितियों में शामिल हैं:

• जब किसी कंपनी कर्मचारी के परिवार में कोई नवजात शिशु दिखाई देता है, तो बच्चे के जन्म की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़।
• यदि कंपनी के कर्मचारी शादी करते हैं - एक विवाह दस्तावेज।
• जब परिवार के किसी करीबी सदस्य की मृत्यु हो जाती है - मृत्यु प्रमाण पत्र।

इनमें से प्रत्येक स्थिति में, उद्यम में काम करने वाला कर्मचारी पांच दिनों के लिए बिना वेतन छुट्टी का हकदार है।

कामकाजी नागरिकों की कुछ श्रेणियां कानून के अनुसार अतिरिक्त अवैतनिक आराम का लाभ उठा सकती हैं। इन मामलों में प्रशासन से सहमति लेना जरूरी नहीं है.

इसमे शामिल है:

• कार्यरत पेंशनभोगी - इस श्रेणी को एक वर्ष के भीतर 14 दिनों की ऐसी अवधि का अधिकार है।
• द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले व्यक्ति 35 दिनों के लिए बिना वेतन छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं।
• जिन कर्मचारियों के पास विकलांगता समूह है, उनके लिए बिना वेतन के छुट्टी का समय एक वर्ष में 60 दिन तक हो सकता है।
• उन कर्मचारियों के लिए जो आधिकारिक कार्य करते समय मारे गए या मारे गए सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्य हैं, इस श्रेणी के लिए अवैतनिक अवकाश 14 दिनों तक चल सकता है।
• संघीय कानून में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट स्थितियों में। उदाहरण के लिए, काम और पूर्णकालिक अध्ययन को जोड़ते समय, यदि कर्मचारी के पास कई नियोक्ता हैं, बच्चों की देखभाल करते समय, आदि।

नियोक्ता स्वयं, अपने नियमों में, ऐसी स्थितियाँ प्रदान कर सकता है जहाँ उसके कर्मचारियों को बिना वेतन के अतिरिक्त अवधि की छुट्टी दी जा सकती है। ऐसी स्थितियों में, जब कर्मचारी का मामला निर्दिष्ट के अंतर्गत आता है, तो प्रशासन इस कर्मचारी को आराम के दिन प्रदान करने के लिए भी बाध्य है।

अधिमानी श्रेणियों के नागरिकों को पूरी निर्धारित अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी लेने या पूरे वर्ष इसे भागों में विभाजित करने का अधिकार है। इस मामले में, अवैतनिक अवकाश के दिनों की कुल संख्या देखी जानी चाहिए। इन श्रेणियों के लिए इसे पार करने की अनुमति है, लेकिन इसके लिए आपको प्रबंधन की सहमति लेनी होगी।

ध्यान!एक कर्मचारी कई लाभ श्रेणियों से संबंधित हो सकता है, लेकिन तब छुट्टी की अवधि का सारांश नहीं दिया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, ऐसे कर्मचारी सबसे अनुकूल परिस्थितियों का चयन करते हैं।

कर्मचारी की पहल पर बिना वेतन छुट्टी: 2018 में अधिकतम अवधि

ऐसी छुट्टी की अवधि निर्धारित करते समय, इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि रूसी संघ का श्रम संहिता बिना वेतन के छुट्टी की अधिकतम अवधि स्थापित नहीं करता है।

हालाँकि, यदि ऐसा होता है, तो आपको यह याद रखना होगा कि ऐसी जानकारी को व्यक्तिगत डेटा माना जाता है, और इसलिए इसे कानून के अनुसार संसाधित और संग्रहीत किया जाना चाहिए। प्रकटीकरण के परिणामस्वरूप आपराधिक दायित्व हो सकता है। आपको कोई काल्पनिक कारण भी नहीं बताना चाहिए - यदि प्रशासन इसे अपमानजनक मानता है, तो छुट्टी से इनकार किया जा सकता है।

ध्यान!यदि किसी घटना के घटित होने के कारण छुट्टी का अनुरोध किया गया है, तो इसकी पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न की जानी चाहिए। इनमें जन्म और मृत्यु प्रमाण पत्र की प्रतियां, सरकारी एजेंसियों या अन्य संगठनों के प्रमाण पत्र आदि शामिल हैं।

यदि आवेदन जमा करते समय कर्मचारी के पास ऐसे दस्तावेज़ नहीं हैं, लेकिन वह निश्चित रूप से जानता है कि भविष्य में उसके पास ये होंगे, तो उसे फॉर्म पर एक विशिष्ट तारीख का उल्लेख करना होगा जिसके द्वारा वह उन्हें प्रदान कर सकेगा।

चरण 2. अवकाश आदेश बनाएं

निदेशक द्वारा आवेदन के साथ वीज़ा चिपकाकर कर्मचारी को छुट्टी देने की मंजूरी देने के बाद, यह दस्तावेज़ कार्मिक विभाग को वापस कर दिया जाना चाहिए। वहां इसके आधार पर आपको छुट्टी का आदेश जारी करना होगा।

इस ऑपरेशन के लिए, आप मानक एक का उपयोग कर सकते हैं, या, यदि बाकी अवधि एक साथ कई कर्मचारियों को प्रदान की जाती है, तो टी-6ए। आदेश किसी भी समय कंपनी के लेटरहेड पर भी जारी किया जा सकता है।

मानक फॉर्म का उपयोग करते समय, छुट्टी के बारे में जानकारी अनुभाग "बी" में दर्ज की जानी चाहिए, और अनुभाग "ए" को खाली छोड़ दिया जाना चाहिए। अवकाश अवधि का नाम "बिना वेतन अवकाश" है। यह अनुभाग उन दिनों की संख्या को दर्शाता है जिनके लिए इसे जारी किया गया है।

अनुभाग "बी" में आपको पिछले अनुभाग से जानकारी की नकल करने की आवश्यकता होगी, लेकिन उन दिनों की अवधि भी इंगित करनी होगी जिन पर कर्मचारी आराम करेगा।

प्रस्तुत आवेदन के बारे में जानकारी "आधार" कॉलम में दर्ज की गई है।

चरण 3. कर्मचारी को खुद को परिचित करने का आदेश दें

ऑर्डर फॉर्म पूरी तरह भरने के बाद उस पर कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर होने चाहिए। इसके बाद, दस्तावेज़ समीक्षा के लिए कर्मचारी को सौंप दिया जाता है। उसे इसकी सामग्री को पढ़ना होगा और फिर एक विशेष रूप से निर्दिष्ट कॉलम में अपना हस्ताक्षर करना होगा।

अक्सर पारिवारिक कारणों से कर्मचारी को अपने खर्चे पर छुट्टी लेनी पड़ती है। इसलिए, कर्मचारी को बिना वेतन के अवैतनिक अवकाश पर जाने दिया जाए या नहीं। यह आमतौर पर नियोक्ता का अधिकार है।

इसके अलावा, पारिवारिक कारणों से अवैतनिक अवकाश दिया जाता है। और अन्य अच्छे कारण. इसके अलावा, यदि आप मानदंडों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं। इससे पता चलता है कि कभी-कभी यह कंपनी की भी ज़िम्मेदारी होती है। इसके अलावा, यह उस आधार पर निर्भर करता है जिसके आधार पर कर्मचारी अपनी कमाई बचाए बिना छुट्टी पर जाता है। उनकी सेवा अवधि की गणना करने का तरीका खोजा जा रहा है।

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, किसी कर्मचारी को लिखित अनुरोध प्रदान किया जा सकता है। जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता (भाग 1) के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। आवेदनों पर विचार करते समय विशिष्ट कारणों और परिस्थितियों पर ध्यान दिया जाता है। इस कारण ऐसी छुट्टी की जरूरत पड़ी. आख़िरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1 के आधार पर बिना वेतन छुट्टी देना एक अधिकार है। नियोक्ता की जिम्मेदारी नहीं. इसीलिए उसे किसी कर्मचारी को इसे प्रदान करने से इंकार करने का अधिकार है. इस मामले में, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि कारण कितने वैध हैं। जिसे कर्मचारी आवेदन में इंगित करता है। यदि किसी के स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं तो क्या संगठन को नुकसान होने की संभावना है।

पारिवारिक परिस्थितियों और अन्य वैध कारणों में कुछ घटनाएँ और सामाजिक आवश्यकताएँ शामिल हैं। एक कर्मचारी के निजी जीवन में उत्पन्न होना। कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को अपनी पहल पर बिना वेतन के अपने खर्च पर छुट्टी पर नहीं भेज सकता।

मेनू के लिए

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

कानून के अनुसार आप अपने खर्चे पर काम से कितने दिन ले सकते हैं?

क्या एक साल तक बिना वेतन छुट्टी पर जाना संभव है? श्रम संहिता के तहत आप अपने खर्च पर कितने समय तक बिना वेतन छुट्टी ले सकते हैं? एक कामकाजी पेंशनभोगी और एक गर्भवती महिला को किस अवधि के लिए भेजा जा सकता है?

नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;

कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए (उम्र के अनुसार) - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक;

सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए प्राधिकरण, सीमा शुल्क अधिकारी, संस्थानों के कर्मचारी और प्रायश्चित प्रणाली के निकाय, जिनकी मृत्यु हो गई या सैन्य सेवा (सेवा) के कर्तव्यों का पालन करते समय प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप मृत्यु हो गई, या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप - वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों तक;

कामकाजी विकलांग लोगों के लिए - प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक;

बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक;

इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

मेनू के लिए

अपने स्वयं के खर्च पर, बिना वेतन के अवकाश अवकाश प्रदान करना अनिवार्य है

कुछ स्थितियों में, बिना वेतन छुट्टी प्रदान करना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित नियोक्ता का दायित्व है। उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों को नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, वे हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128):

• कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार);
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति) जो सेवा के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी किसी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए;
• कामकाजी विकलांग लोग;
• बच्चे के जन्म, विवाह के पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में श्रमिक।

उपरोक्त स्थितियों के अलावा, श्रम संहिता में कई और मामलों का उल्लेख है जब नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, ऐसी छुट्टी उन कर्मचारियों के कारण होती है जो काम और अध्ययन को मिलाएंउच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में या उनमें दाखिला लें।

श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून या सामूहिक समझौता अन्य मामलों के लिए प्रावधान कर सकता है जब नियोक्ता बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, भाग 2 उन कर्मचारियों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें नियोक्ता उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश और उनमें प्रशिक्षण के संबंध में बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, ये हैं:

• उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश पाने वाले कर्मचारी;
• कर्मचारी - उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र;
• उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थानों में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करने वाले कर्मचारी, अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं।

अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करने का नियोक्ता का दायित्व न केवल श्रम संहिता में, बल्कि अन्य संघीय कानूनों में भी स्थापित है। तो, 27 मई 1998 के कानून संख्या 76-एफजेड के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 11 के अनुसार "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर", सैन्य जीवनसाथियों को उनके अनुरोध पर छुट्टी मिलती हैसैन्य अवकाश के साथ-साथ प्रदान किया जाता है। इस मामले में, पति-पत्नी की छुट्टी की अवधि उनके अनुरोध पर सैन्य कर्मियों की छुट्टी के बराबर हो सकती है। सैन्य जीवनसाथियों की छुट्टी का वह हिस्सा जो उनके मुख्य कार्यस्थल पर वार्षिक छुट्टी की अवधि से अधिक है, बिना वेतन के प्रदान किया जाता है। साथ ही, नियोक्ता को इस मामले में अवैतनिक अवैतनिक अवकाश से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

निम्नलिखित कर्मचारी अपने खर्च पर किसी भी समय छुट्टी ले सकते हैं 14 दिनरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार।

• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली एकल माँ,
• कर्मचारी जिसके पास है दो या दो से अधिक बच्चेचौदह वर्ष से कम आयु में,
• कर्मचारी जिसके पास है विकलांग बच्चाअठारह वर्ष से कम आयु

श्रम संहिता के अलावा, कुछ कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने का नियोक्ता का दायित्व निम्नलिखित संघीय कानूनों में स्थापित किया गया है:

• दिनांक 26 नवंबर, 1996 संख्या 138-एफजेड - स्थानीय सरकारी निकायों के चुनावों की अवधि के लिए चुनाव प्रक्रिया में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के लिए;
• दिनांक 01/09/97 संख्या 5-एफजेड - समाजवादी श्रम के नायक और श्रम महिमा के आदेश के पूर्ण धारक;
• दिनांक 12 जून 2002 संख्या 67-एफजेड - जनमत संग्रह के दौरान उम्मीदवार के प्रतिनिधियों के लिए;
• दिनांक 10 जनवरी 2003 नंबर 19-एफजेड - रूसी संघ के राष्ट्रपति की चुनाव प्रक्रिया में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के लिए (उम्मीदवार के प्रॉक्सी, सलाहकार मतदान अधिकार वाले चुनाव आयोग के सदस्य);
• दिनांक 18 मई, 2005 संख्या 51-एफजेड - राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों के चुनाव की प्रक्रिया में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के लिए (उम्मीदवार के प्रॉक्सी, सलाहकार मतदान अधिकारों के साथ चुनाव आयोग के सदस्य);
• दिनांक 05.27.98 नंबर 76-एफजेड - सैन्य कर्मियों के पति-पत्नी को उनके काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक छुट्टी की अवधि से अधिक छुट्टी के हिस्से के संबंध में;
• दिनांक 15.01.93 नंबर 4301-1 - सोवियत संघ के नायक, रूसी संघ के नायक और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक (उनके लिए सुविधाजनक समय पर वर्ष में तीन सप्ताह तक अतिरिक्त छुट्टी)

बिना वेतन छुट्टी की अवधि, यदि नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है, संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती है, जो किसी के स्वयं के खर्च पर ऐसी छुट्टी का प्रावधान करता है। बिना वेतन के उक्त छुट्टी की अवधि की जानकारी, जो बिना किसी असफलता के प्रदान की जाती है, तालिका में दी गई है।

मेनू के लिए

आपके स्वयं के खर्च पर बिना वेतन के अनिवार्य अवकाश की अवधि

जिन कर्मचारियों को अवकाश स्वीकृत किया गया है	अवकाश की अवधि
बच्चे के जन्म, विवाह के पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में सभी कर्मचारी	प्रत्येक कारण से 5 कैलेंडर दिन तक
कामकाजी विकलांग लोग	प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक
कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार)	प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिन तक
कर्मचारी जो सैन्य कर्मियों के माता-पिता, पत्नियां (पति) हैं, जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए।	प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिन तक
श्रमिक - महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले	प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन तक
कर्मचारियों को उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश दिया गया	15 कैलेंडर दिन
श्रमिक - उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र	15 कैलेंडर दिन (अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए)
उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करने वाले कर्मचारी, अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं	प्रति शैक्षणिक वर्ष 15 कैलेंडर दिन (इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करने के लिए); 4 महीने (अंतिम योग्यता थीसिस तैयार करने और बचाव करने और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए); 1 माह (अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए)
कर्मचारियों को माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश दिया गया	10 कैलेंडर दिन
काम के साथ अध्ययन को जोड़ते हुए, पूर्णकालिक आधार पर माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी	प्रति शैक्षणिक वर्ष 10 कैलेंडर दिन (इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करने के लिए); 2 महीने (अंतिम योग्यता थीसिस तैयार करने और बचाव करने और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए); 1 महीना (अंतिम परीक्षा के लिए)

मेनू के लिए

बिना वेतन छुट्टी का दस्तावेज़ीकरण

भले ही छुट्टी अनिवार्य है या नहीं, इसे प्रदान करने के लिए, कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा जहां कर्मचारी को अवैतनिक छुट्टी का कारण बताना होगा। कुछ मामलों में, नियोक्ता ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है (उदाहरण के लिए, किसी करीबी रिश्तेदार की शादी या मृत्यु की स्थिति में) ()।

सेवा में श्रीमान निदेश
एलएलसी "गैसप्रोम"
ए.वी. इवानोव

खजांची से
ए.वी. पेत्रोवा

कथन

मैं आपसे पारिवारिक कारणों से मुझे 3 अप्रैल, 2019 से 15 कैलेंडर दिनों के लिए अवैतनिक अवकाश देने का अनुरोध करता हूं।

17.03.2019 . . . पेत्रोवा. . . . ए.वी. पेत्रोवा

कर्मचारी के आवेदन के आधार पर अवकाश स्वीकृत करने का आदेश जारी करें। आदेश पर प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षर होना चाहिए, कर्मचारी को हस्ताक्षर के आदेश से परिचित होना चाहिए।

छुट्टी देने के आदेश का एकीकृत रूप (फॉर्म नंबर टी-6) रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

कोई संगठन अपने विवेक से:

• या दस्तावेज़ों के मानकीकृत रूपों का उपयोग करें यदि इसे लेखांकन नीतियों के क्रम में संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया गया हो;
• या प्रमुख द्वारा अनुमोदित स्वतंत्र रूप से विकसित प्रपत्रों का उपयोग करें (बशर्ते कि उनमें 6 दिसंबर 2011 के कानून संख्या 402-एफजेड द्वारा प्रदान किए गए सभी आवश्यक विवरण शामिल हों)।

छुट्टी के प्रावधान के लिए गणना नोट न बनाएं (फॉर्म संख्या टी-60 पर या स्व-विकसित फॉर्म पर)। तथ्य यह है कि यह फॉर्म उन भुगतानों की गणना के लिए प्रदान किया गया है जो एक कर्मचारी छुट्टी पर जाने पर पाने का हकदार है (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देश)। और जब कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर जाता है, तो अवकाश वेतन अर्जित नहीं किया जाता है।

साथ ही, प्रदान की गई छुट्टियों की जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जानी चाहिए:

• 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित फॉर्म नंबर टी-2 के खंड VIII में, यदि संगठन दस्तावेज़ के एकीकृत रूप का उपयोग करता है;
• यदि संगठन स्वतंत्र रूप से विकसित दस्तावेज़ प्रपत्र का उपयोग करता है तो व्यक्तिगत कार्ड के उपयुक्त अनुभाग में।

समान जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में (फॉर्म संख्या टी-54 पर या स्व-विकसित फॉर्म पर) प्रतिबिंबित करें।

टाइम शीट में, छुट्टी के समय को कोड "डीओ" के साथ चिह्नित किया जाता है यदि छुट्टी नियोक्ता की अनुमति के अनुसार दी गई थी, या यदि कर्मचारी वर्तमान कानून के प्रावधानों के आधार पर छुट्टी पर जाता है तो कोड "ओजेड" के साथ चिह्नित किया जाता है। रूसी संघ।

मेनू के लिए

अपने स्वयं के खर्च पर, बिना वेतन के छुट्टी की अवधि

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान कर सकता है अवैतनिक छुट्टी. बिना वेतन छुट्टी की अवधि पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है: कर्मचारी और नियोक्ता कैलेंडर दिनों में. गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टियों के कैलेंडर दिनों की संख्या में केवल तभी शामिल नहीं किया जाता है जब वे भुगतान छुट्टी पर आते हैं: मुख्य या अतिरिक्त (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 का भाग 1)। इस प्रकार, यदि छुट्टियाँ अवैतनिक अवकाश की अवधि के दौरान आती हैं, तो उन्हें ऐसी छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल किया जाता है और इसे बढ़ाया नहीं जाता है।

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी की अधिकतम अवधि कानून द्वारा विनियमित नहीं है। नियोक्ता और कर्मचारी पार्टियों के समझौते से तय करते हैं कि छुट्टी कितने समय के लिए दी जाएगी। इस प्रकार, नियोक्ता को किसी भी अवधि के लिए अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है: कई दिन, सप्ताह, महीने और यहां तक ​​कि वर्ष भी। यह रूसी संघ के श्रम संहिता से आता है।

मेनू के लिए

कन्वेंशन, टाइम शीट में निशान

आउंस- रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों के तहत बिना वेतन के अवकाश

पहले- नियोक्ता की अनुमति से किसी कर्मचारी को दी गई अवैतनिक छुट्टी

उद- बिना वेतन प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त छुट्टी

डाटाबेस- बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त अवकाश

नोट: सभी देखें टाइम शीट के लिए कन्वेंशन

औसत कमाई की गणना करते समय अवैतनिक छुट्टी के दिनों को गणना अवधि से पूरी तरह से बाहर रखा जाता है, चाहे इसकी अवधि कुछ भी हो। कारण - 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के पैराग्राफ 5 का उप-अनुच्छेद "ई"।

मेनू के लिए

बिना वेतन छुट्टी पर गए कर्मचारी के लिए गारंटी

एक नियम के रूप में, किसी कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर तब बर्खास्त नहीं किया जा सकता जब वह ऐसी छुट्टी पर हो। चूंकि, कर्मचारी के अनुसार, संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों को समाप्त करने के मामले को छोड़कर, छुट्टी पर होने पर उसे नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

बीमारी लाभ का भुगतान तब भी किया जाना चाहिए जब कर्मचारी स्वयं बीमार हो जाता है या वार्षिक अवकाश पर घायल हो जाता है - मुख्य या अतिरिक्त (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 9)। बीमारी के दौरान छुट्टी की अवधि बढ़ा दी जाती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा उसे तुरंत प्रदान किया जा सकता है या भविष्य में स्थानांतरित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)।

कार्य से मुक्ति की अन्य सभी अवधियों के लिए (वार्षिक छुट्टियों को छोड़कर) वेतन के साथ या उसके बिना, कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी का लाभ नहीं दिया जाता है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को उस दिन के लिए भत्ता नहीं दिया जाता है जब वह जूरी सदस्य के रूप में अदालत की सुनवाई में भाग लेता है, साथ ही व्यक्तिगत छुट्टी या माता-पिता की छुट्टी के कारण होने वाले दिनों के लिए भी भत्ता नहीं दिया जाता है।

यदि अवैतनिक अवकाश के दौरान कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर चला गया, तो नियोक्ता उसे मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है, क्योंकि कर्मचारी बीमित व्यक्तियों में से एक है। इसके अलावा, मातृत्व अवकाश शुरू होने के क्षण से ही अवैतनिक अवकाश बंद कर देना चाहिए। कर्मचारी को औसत कमाई के 100% की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड का खंड 1)।

यदि कर्मचारी ने वास्तव में वेतन अर्जित नहीं किया है और वेतन अवधि में और उससे पहले वास्तव में कार्य दिवस अर्जित नहीं किया है, तो औसत कमाई की गणना आधिकारिक वेतन, कर्मचारी की श्रेणी के लिए स्थापित टैरिफ दर, आधिकारिक वेतन और भत्ते के आधार पर की जानी चाहिए। (पारिश्रमिक)। कारण - अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों का खंड 11, 15 जून, 2007 संख्या 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

मेनू के लिए

नियोक्ता को अपनी पहल पर कर्मचारियों को बिना वेतन छुट्टी पर भेजने का अधिकार नहीं है।

यह श्रम कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए उस पर रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 और 4 के अनुसार जुर्माना लगाया जा सकता है।

संगठन की गतिविधियों के अस्थायी निलंबन के कारण बिना वेतन के जबरन छुट्टी की अस्वीकार्यता पर रूसी श्रम मंत्रालय (रूसी श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 27 जून, 1996 संख्या 40) द्वारा जोर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता में, कर्मचारी की पहल () को अपने खर्च पर छुट्टी देने की एक शर्त भी माना जाता है।

ऐसी स्थिति जहां नियोक्ता की गलती के कारण कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ होते हैं। डाउनटाइम के दौरान, कर्मचारियों को उनकी औसत कमाई का कम से कम 2/3 भुगतान किया जाना चाहिए (भाग 1)।

बिना वेतन छुट्टी "प्रशासनिक" छुट्टी या "अपने खर्च पर छुट्टी" की अवधारणा का पर्याय है। ऐसी छुट्टी कला द्वारा विनियमित है। 128 रूसी संघ का श्रम संहिता।

कानून केवल कुछ ही मामलों को निर्धारित करता है जब किसी व्यक्ति के स्वयं के खर्च पर एक निश्चित संख्या में दिनों के लिए छुट्टी दी जाती है। यह आलेख उन कारणों को भी इंगित करता है जो प्राथमिकता से मान्य हैं।
ऐसी छुट्टी किसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन और वैध कारण पर दी जाती है। इन 3 कारणों के अलावा, "सम्मान की डिग्री" का मुद्दा नियोक्ता द्वारा स्वयं तय किया जाएगा।

ऐसे कर्मचारियों की भी श्रेणियां हैं जिन्हें बिना कारण बताए अवैतनिक अवकाश दिया जाता है। ऐसे कर्मचारियों के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता उन्हें निश्चित दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

अपने खर्च पर छुट्टियों के अपने फायदे और नुकसान हैं। इस पर गौर करने की जरूरत है. ऐसी छुट्टियों के सकारात्मक पहलुओं में शामिल हैं:

• कर्मचारी के पास अपने मामलों के लिए खाली समय है;
• अतिरिक्त पैसा कमाने का अवसर;
• आराम करने और अपने शौक पूरा करने का अवसर;
• ऐसी छुट्टी के दौरान, कार्य का स्थान बरकरार रखा जाता है;
• कर्मचारी की औसत कमाई, जो विभिन्न लाभों और भुगतानों की गणना के लिए आवश्यक है, कम नहीं की जाती है, क्योंकि इस अवधि को औसत कमाई की गणना से बाहर रखा गया है;
• मातृत्व लाभ की गणना करते समय इस अवधि को शामिल किया जाता है;
• कर्मचारी कर कटौती का उपयोग करने का अधिकार नहीं खोता है।

लेकिन अपने खर्च पर छुट्टियों के अधिक नकारात्मक पक्ष हैं। यह:

• आय की कमी;
• यदि कोई कर्मचारी ऐसी छुट्टी के साथ प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों से अधिक हो जाता है, तो उसके कैलेंडर वर्ष की आरंभ तिथि अधिक दिनों की संख्या से "स्थानांतरित" हो जाएगी। यह कला में कहा गया है. 121 रूसी संघ का श्रम संहिता;
• यदि कोई कर्मचारी ऐसी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो उसे बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा;
• ऐसी छुट्टी पर बिताया गया समय बीमा अवधि में शामिल नहीं है, जो पेंशन की गणना के लिए आवश्यक है। चूँकि इस अवधि के दौरान कोई वेतन नहीं दिया जाता है, इसलिए पेंशन फंड में कोई योगदान नहीं किया जाता है। नतीजतन, पेंशन "बढ़ती नहीं है।"

अधिकतम अवधि

कानून अवैतनिक अवकाश की अधिकतम अवधि निर्दिष्ट नहीं करता है। इसकी अवधि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को एक विशेष अवधि के लिए रिहा करने और इस दौरान उसके लिए प्रतिस्थापन ढूंढने की क्षमता से सीमित है।
लेकिन हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अलावा, अन्य संघीय कानून भी हैं जो कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के श्रम को नियंत्रित करते हैं।
तो, उदाहरण के लिए, कला के भाग 15 में। 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के 46 नंबर 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" और कला के भाग 6। 2 मार्च 2007 के संघीय कानून के 21 नंबर 25-एफजेड "रूसी संघ में नगरपालिका सेवा पर" में कहा गया है कि एक नागरिक या नगरपालिका कर्मचारी अपने खर्च पर 1 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए छुट्टी ले सकता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 में कहा गया है कि निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों को बिना स्पष्टीकरण के प्रशासनिक अवकाश का अधिकार है:

• द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागियों और दिग्गजों - उपयोग में 35 दिनों तक;
• वृद्धावस्था पेंशनभोगी जो काम करना जारी रखते हैं - वर्ष में 14 दिन तक;
• विकलांग लोग जो काम करते हैं - वर्ष में 60 दिन तक;
• अन्य कर्मचारी जिन्हें संघीय कानून और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया जाता है।

किसी सामूहिक समझौते में या किसी उद्यम के लिए स्थानीय अधिनियम में, नियोक्ता अतिरिक्त कर्मचारियों का चयन कर सकता है जिन्हें वह बिना कारण बताए ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य होगा। उदाहरण के लिए, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं।
कला में भी. रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 में 3 कारण निर्दिष्ट हैं जो वैध हैं, और जिनकी उपस्थिति में नियोक्ता को कर्मचारी को बिना वेतन के 5 दिनों की छुट्टी प्रदान करनी होगी। यह:

• किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु;
• स्वयं का विवाह पंजीकरण;
• बच्चे का जन्म.

2018 में प्रशासनिक अवकाश, मुख्य अवकाश की तरह, कैलेंडर दिनों में मापा जाता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 में कहा गया है कि किसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर "अपने खर्च पर छुट्टी" दी जाती है। अर्थात्, नियोक्ता कर्मचारी की पहल पर बिना वेतन छुट्टी प्रदान करता है, और इसकी अवधि पार्टियों के समझौते से प्राप्त होती है।
पार्टियों का समझौता लिखा होना चाहिए, यानी यह आवेदन में छुट्टी की अवधि को इंगित करने के लिए पर्याप्त है। उदाहरण के लिए, "मैं आपसे इस कारण से 7 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी देने का अनुरोध करता हूँ..."

इसलिए, पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को 14 कैलेंडर दिनों से अधिक के लिए अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है। लेकिन कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 में कहा गया है कि यदि किसी कार्य वर्ष के दौरान किसी कर्मचारी की कुल बिना वेतन छुट्टी 14 कैलेंडर दिनों से अधिक है, तो उसके कार्य वर्ष की शुरुआत की तारीख ऐसे दिनों की संख्या से स्थानांतरित हो जाती है। और वार्षिक अवकाश प्रदान करने और अवकाश वेतन की गणना करने के लिए कार्य वर्ष की आरंभ तिथि आवश्यक है।

नियोक्ता की पहल पर बिना वेतन छुट्टी

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 में कहा गया है कि "अपने खर्च पर" छुट्टी केवल कर्मचारी की पहल और उसके लिखित आवेदन पर ही संभव है। नियोक्ता की पहल पर ऐसी छुट्टी संभव नहीं है। किसी नियोक्ता को अपने कर्मचारी को प्रशासनिक अवकाश पर रखने का अधिकार नहीं है। यह श्रम कानूनों का उल्लंघन है.

हालाँकि, व्यवहार में सब कुछ कुछ अलग है। एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को इस तथ्य का हवाला देते हुए ऐसी छुट्टी के लिए आवेदन लिखने के लिए राजी कर सकता है कि "कंपनी की वित्तीय स्थिति इतनी कठिन है, लेकिन हम आपको नौकरी से नहीं निकाल रहे हैं!" इसे जबरन छुट्टी कहा जाता है.
बहुत बार, बेईमान नियोक्ता डाउनटाइम जैसी "छुट्टियों" के पीछे छिप जाते हैं। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157 में कहा गया है कि नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के 2/3 की राशि में किया जाता है। प्रशासनिक अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है। यानी नियोक्ता अपना पैसा बचाता है.

यदि कोई नियोक्ता जोर देता है और नियोक्ता की पहल पर अपने कर्मचारी को अवैतनिक छुट्टी पर भेजता है, तो उसके कार्यों को श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जा सकता है।
ऐसे उल्लंघनों की जिम्मेदारी कला में प्रदान की गई है। 5. 27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता। नियोक्ता को ऐसे दायित्व में लाने के लिए, नियोक्ता के स्थान पर श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत को एक आवेदन लिखना आवश्यक है। हालाँकि, कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर जबरन छुट्टी का सबूत देना आवश्यक है।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ऐसे आधार पर किसी नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराना लगभग असंभव है। एक नियोक्ता केवल तभी शामिल हो सकता है जब इस बात का सबूत हो कि उद्यम में डाउनटाइम प्रबंधन की गलती है। यानी प्रबंधन अपने कर्मचारियों को काम नहीं दे सकता और उन्हें "जबरन" छुट्टी पर भेज देता है।
नियोक्ता की गलती में शामिल हो सकते हैं:

• फंडिंग की कमी;
• बाज़ार स्थितियों में परिवर्तन;
• मूल्य परिवर्तन;
• प्रतिपक्षों द्वारा अपने दायित्वों को पूरा करने में विफलता;
• अन्य व्यावसायिक जोखिम जिनके लिए नियोक्ता जिम्मेदार है।

ये आधार कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ का 401 नागरिक संहिता। यदि इस बात का कोई सबूत नहीं है कि नियोक्ता ने डाउनटाइम को रोकने के लिए सभी उपाय किए हैं, तो उसे दोषी ठहराना लगभग असंभव होगा। उदाहरण के लिए, उपायों में प्रतिपक्ष को बिलों का भुगतान करने के लिए पत्र भेजना शामिल है।

बिना वेतन छुट्टी का आदेश

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 में कहा गया है कि किसी कर्मचारी के लिखित आवेदन पर प्रशासनिक अवकाश दिया जाता है। यह नियोक्ता के नाम पर लिखा जाता है. इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• ऊपरी दाएं कोने में आपको नियोक्ता और आवेदक के बारे में जानकारी दर्शानी होगी:
  • नियोक्ता के प्रतिनिधि की स्थिति जिसे ऐसे बयानों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है, और उसका पूरा नाम। उदाहरण के लिए: "एकेबीएआरएस एलएलसी के जनरल डायरेक्टर, आई.आई. वासनेत्सोव के लिए";
  • आवेदक का पद एवं पूरा नाम. उदाहरण के लिए: "लेखाकार पी.पी. पेट्रोवा से";
• इसके बाद, केंद्र में आपको "कथन" शब्द लिखना होगा;
• फिर कथन का "मुख्य भाग"। यहां आपको मुख्य पाठ, यानी "बिना वेतन छुट्टी" प्रदान करने का अनुरोध इंगित करना होगा। आपको कैलेंडर दिनों की संख्या निर्दिष्ट करनी होगी. उदाहरण के लिए, “10/15/2018 से 11/02/2018 तक 17 कैलेंडर दिनों के लिए। आपको कारण बताना होगा. उदाहरण के लिए, "आपकी अपनी शादी के संबंध में।" यदि कर्मचारी को बिना स्पष्टीकरण के ऐसी छुट्टी का अधिकार है, तो इसे लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है।
• फिर आवेदन की तारीख और स्वयं कर्मचारी के हस्ताक्षर।

आवेदन उस संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा समर्थित होना चाहिए जहां ऐसा कर्मचारी काम करता है। उनके हस्ताक्षर ऐसा कहते हैं. कि वह इस कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि से सहमत है, और उसकी जगह लेने वाला कोई है।
फिर आवेदन पर नियोक्ता द्वारा स्वयं हस्ताक्षर किए जाते हैं। इसके बाद आवेदन कार्मिक विभाग को भेजा जाता है, जहां आदेश तैयार किया जाता है. यदि उद्यम बड़े हैं और दस्तावेज़ प्रवाह भी बड़ा है, तो आवेदन को 2 प्रतियों में लिखकर सचिव को प्रस्तुत करना होगा। आवेदन ठीक से पंजीकृत है, और एक प्रति, जो कर्मचारी के पास रहती है, उस पर आने वाले दस्तावेज़ की संख्या और आवेदन के पंजीकरण की तारीख अंकित होती है।

आदेश नियोक्ता के आधिकारिक लेटरहेड पर तैयार किया जाता है। यदि ऐसा कोई फॉर्म नहीं है, तो आपको नियोक्ता के बारे में सारी जानकारी देनी होगी:

• घटक दस्तावेजों के अनुसार इसका पूरा नाम, संगठनात्मक और कानूनी रूप को दर्शाता है;
• कानूनी पता और स्थान का पता, यदि वे भिन्न हैं;
• सम्पर्क करने का विवरण।

इसके बाद आदेश का "मुख्य भाग" आता है, जिसमें आपको इंगित करना होगा:

• आवेदक का पूरा नाम और पद;
• अवकाश अवधि;
• ऐसी छुट्टी का कारण.

कर्मचारी को आदेश पर अपना हस्ताक्षर करना होगा। इससे पता चलता है कि वह आदेश से परिचित है. मैं इससे परिचित हूं, लेकिन सहमत नहीं हूं. यदि कर्मचारी सहमत नहीं है, तो उसे अपना हस्ताक्षर करना होगा और "असहमत" का निशान लगाना होगा।

किसी भी छुट्टी के आदेश के लिए एक एकीकृत फॉर्म नंबर टी-6 और टी-6ए है। प्रत्येक नियोक्ता को इस फॉर्म का पालन करना होगा।