क्या शादी के लिए एक दिन की छुट्टी है? श्रम संहिता के अनुसार शादी के लिए सप्ताहांत

जाहिर है, शादी की तैयारी के लिए न केवल बड़े वित्तीय खर्च की आवश्यकता होती है, बल्कि समय का भी खर्च होता है। उत्सव को व्यवस्थित करने की आवश्यकता है - फोटोग्राफर और वीडियोग्राफर से सहमत हों, एक बैंक्वेट हॉल, कारों का ऑर्डर दें, पोशाकें तैयार करें। बेशक, ये सभी मुद्दे आखिरी समय में नहीं, बल्कि शादी से कई महीने पहले हल हो जाते हैं, लेकिन आयोजन से कुछ दिन पहले भी काफी परेशानी होती है। पेंटिंग वाले दिन से पहले आराम करना भी जरूरी है, जब दंपत्ति एक दिन के लिए अपने पैरों पर खड़े होंगे। यही कारण है कि अधिकांश दूल्हे और दुल्हन इसे प्राप्त करना चाहते हैं 3 दिनश्रम संहिता के अनुसार शादी के लिए।

हम जो देते हैं उसका उपयोग करते हैं

इस तथ्य के बावजूद कि ज्यादातर मामलों में ऐसी छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, ऐसे जोड़े जिनके पास रिश्ते को पंजीकृत करने की केवल आधिकारिक प्रक्रिया है, वे इसका लाभ उठाना चाहते हैं - हर कोई अविवाहित रहते हुए भी एक साथ रहना चाहता है!

"शादी की छुट्टियों" के प्रावधान का कानूनी विनियमन

अवकाश प्राप्त करने की संभावना कला में तय की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, हालांकि, यह मानदंड स्पष्ट रूप से गैर-कार्य दिवसों की सटीक संख्या को विनियमित नहीं करता है जो एक कर्मचारी दावा कर सकता है।

यह केवल संकेत दिया गया है कि बच्चे के जन्म, विवाह के पंजीकरण या करीबी रिश्तेदारों के अंतिम संस्कार के आयोजन की स्थिति में पारिवारिक कारणों से छुट्टी (इसे यही कहा जाता है) कार्यकर्ता को 1 से 5 दिनों की अवधि के लिए प्रदान की जा सकती है। प्रथम कैलेंडर वर्ष के दौरान.

सटीक शब्दों और संदर्भों का अभाव प्रासंगिक कानूनइस मामले में नियोक्ता की राय पर, नियोक्ता को कर्मियों के अधिकारों को सीमित करके उसकी क्षमताओं का दुरुपयोग करने में सक्षम बनाना। हालाँकि, श्रमिकों के हितों को एक विशेष निकाय - एक ट्रेड यूनियन (यदि, निश्चित रूप से, आपके उद्यम में बनाया और संचालित किया गया है) के हितों की रक्षा करने के लिए कहा जाता है।

इसके अतिरिक्त, पारिवारिक कारणों से छुट्टी की राशि को एक सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट किया जा सकता है - नियोक्ताओं और उद्यम के ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों के बीच एक समझौता, जिसका उद्देश्य श्रम कानून में "समझ से बाहर" बिंदुओं को विनियमित और स्पष्ट करना है। आमतौर पर, यह दस्तावेज़ शादी के लिए ठीक तीन दिन निर्दिष्ट करता है। कानून के अनुसार, कर्मचारी के अनुरोध पर ऐसी छुट्टी प्रदान की जा सकती है (लेकिन यह नियोक्ता का दायित्व नहीं है), लेकिन सामूहिक समझौता कर्मचारियों के अधिकारों का विस्तार करता है, कम से कम यह प्रशासन को हेरफेर करने की अनुमति नहीं देता है। कानूनी मानदंडों की अशुद्धियाँ।

आप उद्यम के मानव संसाधन विभाग में समझौते की समीक्षा कर सकते हैं।

3 दिन की छुट्टी कैसे मिलेगी, क्या उन्हें भुगतान किया जाएगा?

इस लेख के अनुसार, कर्मचारी के अनुरोध पर समय की छुट्टी प्रदान की जाती है। एक नियम के रूप में, यह दस्तावेज़ नियोजित छुट्टी से 2 सप्ताह पहले जमा किया जाता है, कंपनी कार्यालय में या सचिव के साथ पंजीकृत किया जाता है, और फिर निदेशक द्वारा समर्थित किया जाता है।

उल्लेखनीय है कि कर्मचारी को तब तक छुट्टी पर जाने का अधिकार नहीं है जब तक वह संबंधित आदेश से परिचित न हो जाए, क्योंकि जब तक प्रशासन आपको आवश्यक दस्तावेज जारी करके रिहा नहीं कर देता, तब तक आपको बिना वैध दस्तावेज के कार्यस्थल छोड़ने का अधिकार नहीं है। अनुपस्थिति का दस्तावेजी कारण - आपको याद रखना चाहिए कि 3 घंटे तक कार्य कर्तव्यों की अनदेखी करना अनुपस्थिति माना जाता है और कला के अनुसार बर्खास्तगी द्वारा दंडनीय है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। ऐसे अनुच्छेद के तहत किसी पद की रिक्ति बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं देती है और आगे के रोजगार में महत्वपूर्ण कठिनाइयाँ पैदा करती है।

शादी के कारण छुट्टी के दिन कानून द्वारा भुगतान नहीं किया गयाहालाँकि, सामूहिक समझौते में इस मुद्दे को और अधिक विनियमित किया जा सकता है। कई उद्यमों में, प्रशासन पारिवारिक अवकाश के लिए भुगतान करने पर सहमत होकर कर्मचारियों के साथ समझौता करना चाहता है, जो कैलेंडर वर्ष के दौरान 2-3 दिनों से अधिक नहीं रहेगा। समझौते को व्यक्तिगत रूप से पढ़कर इस बिंदु को स्पष्ट करना बेहतर है।

यदि नवविवाहितों को उत्सव की तैयारी के लिए 3 दिनों से अधिक समय की आवश्यकता है, तो आप सभी 5 दिनों को "दूर" करने का प्रयास कर सकते हैं। आपको बस यह याद रखने की आवश्यकता है कि यदि वर्ष के दौरान आपके परिवार में अभी भी सुखद या दुखद घटनाएँ होती हैं, तो अतिरिक्त समय की छुट्टी के लिए आवेदन करना असंभव होगा (जब तक कि आपका नियोक्ता आपको अपनी स्वतंत्र इच्छा से जाने नहीं देता)।

आवेदन भरें

कानून विवाह के अवसर पर छुट्टी के लिए विशेष आवेदन पत्र का प्रावधान नहीं करता है। स्वतंत्र अभिव्यक्ति की अनुमति है, लेकिन आधिकारिक प्रपत्र तैयार करने के नियमों का पालन किया जाना चाहिए।

नियोक्ता का पद और नाम ऊपरी दाएं कोने में दर्शाया गया है। फिर दस्तावेज़ प्रवर्तक का डेटा दर्ज किया जाता है (अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, स्थिति)। दस्तावेज़ का नाम केंद्र में दर्शाया गया है - एक बयान।

मुख्य पाठ कहता है:

• अवकाश प्रदान करने का अनुरोध, अर्थात बिना वेतन के दिन;
• आवश्यक दिनों की संख्या;
• अनुरोधित अवधि के अंत और आरंभ के दिन;
• छुट्टी के लिए आधार.

सबसे नीचे, दस्तावेज़ की तारीख दर्शाई गई है, उपनाम और आद्याक्षर दर्शाए गए हैं, और हस्ताक्षर पर अपने हाथ से हस्ताक्षर किए गए हैं।

क्रॉक्स एलएलसी के निदेशक को
पेट्रोव सर्गेई सर्गेइविच
एक इंजीनियर से
सोकोलोव एलेक्सी इवानोविच

कथन।

मैं आपसे मेरी शादी, जो 11 अगस्त, 2017 को होगी, के संबंध में मुझे 10 अगस्त, 2019 से 3 (तीन) कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन की छुट्टी देने का अनुरोध करता हूं।
कारण: रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 28।

सोकोलोव ए.आई.

हालाँकि इस मामले में संगठन के प्रबंधन की सहमति आवश्यक नहीं है, फिर भी उचित अनुमति वीज़ा प्राप्त करना और आदेश के निष्पादन के लिए कार्मिक संरचना में दस्तावेज़ जमा करना उचित है।

आवेदन में "विवाह के लिए" शब्द के साथ कारण अवश्य बताना चाहिए। अन्य कारणों (पारिवारिक, व्यक्तिगत) से प्रबंधन छुट्टी देने से इंकार कर सकता है।

आवेदन में दर्शाई गई एक विशिष्ट घटना के कारण आराम दिया जाता है। इस संबंध में, नियोक्ता को एक सहायक दस्तावेज़ के प्रावधान की आवश्यकता हो सकती है - एक विवाह प्रमाणपत्र (15 नवंबर, 1997 के रूसी संघ संख्या 143 का संघीय कानून)। आवेदन जमा करते समय, कर्मचारी को सहायक दस्तावेज उपलब्ध नहीं कराने का अधिकार है, लेकिन शादी के बाद प्रमाण पत्र की एक प्रति मानव संसाधन विभाग को जमा करनी होगी।

क्या वे छुट्टी देने से इंकार कर सकते हैं?

इस तथ्य के बावजूद कि किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश केवल प्रशासन की सहमति से प्रदान किया जाता है, शादी के मामले में, अवैतनिक दिनों के कर्मचारी के अधिकार की पुष्टि रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 128) द्वारा की जाती है। प्रबंधन को किसी कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी लेने से रोकने का कोई अधिकार नहीं है। वह दस्तावेज़ जमा कर सकता है और अपनी पसंद के दिन अपने कार्यस्थल पर नहीं जा सकता है। इस मामले में, संगठन के पास अनुपस्थिति के लिए कर्मचारी को बर्खास्त करने का कोई आधार नहीं है।

अक्सर, संगठन एक सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं, जो अवैतनिक समय की छुट्टी और उनकी मात्रा प्रदान करने की शर्तों को निर्धारित करता है।

कभी-कभी, यदि उद्यम के प्रशासन और टीम के प्रतिनिधियों के बीच कोई सामूहिक समझौता नहीं हुआ है, तो नियोक्ता शादी के लिए अधीनस्थ को छुट्टी देने से इनकार कर सकता है। श्रम संहिता के अनुसार, यह निर्णय प्रशासन द्वारा किया जाता है, जो अधीनस्थ के जीवन को बर्बाद करने के 1000 कारण ढूंढ सकता है।

इस मामले में क्या करें:

• कला के संदर्भ में गैर-कार्य दिवसों के लिए एक आवेदन जमा करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 और सामूहिक समझौते के विशिष्ट प्रावधान। दस्तावेज़ को पंजीकृत किया जाना चाहिए, भले ही आपको अपने बॉस के साथ बातचीत में मना कर दिया गया हो;
• आगामी घटना के बारे में रजिस्ट्री कार्यालय से एक प्रमाण पत्र संलग्न करें (एक नियम के रूप में, यदि नियोक्ता के साथ संबंध "विकसित" हो गया है तो इसकी आवश्यकता नहीं है। अन्यथा, आवेदन में बताए गए तथ्यों की पुष्टि प्रदान की जानी चाहिए);
• कंपनी प्रशासन से आधिकारिक इनकार प्राप्त करें। अवकाश के आदेश की तरह, दस्तावेज़ को आपके द्वारा संबंधित आवेदन जमा करने की तारीख से 3 दिनों के भीतर तैयार किया जाना चाहिए;
• उद्यम के कानूनी पते पर श्रम निरीक्षणालय में या सीधे अदालत में शिकायत दर्ज करें।

क्या आपको वकील की मदद लेनी चाहिए?

कई मामलों में, प्रदान करने से इंकार कर दिया गया परिवारिक अवकाशप्रबंधन के साथ संबंध खराब करना और यहां तक ​​कि मानवाधिकार रक्षक की सेवाओं पर पैसा खर्च करना इसके लायक नहीं है, जब तक कि निश्चित रूप से, हम एक महत्वपूर्ण आवश्यकता के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, और आवेदक एक बहुत ही सैद्धांतिक व्यक्ति नहीं है। भले ही अदालत आपके अधिकारों का उल्लंघन करती हुई पाए, आप केवल अप्रयुक्त अवकाश के लिए मौद्रिक मुआवजे और नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का दावा कर सकते हैं। वैसे भी, आपकी शादी समाप्त होने के काफी देर बाद कार्यवाही समाप्त होगी, इसलिए समय नष्ट हो जाएगा। इस तरह से बर्बाद की गई नसों और धन के अनुरूप सच्चाई है या नहीं, यह आपको तय करना है, लेकिन आप प्रशासन के उदार रवैये पर भरोसा नहीं कर सकते।

शादी के लिए काम से छुट्टी की मांग की जा सकती है और की जानी भी चाहिए, लेकिन बातचीत करने की कोशिश करना बेहतर है। अगर आप वाकई काम में फंस गए हैं तो आपको समझौता कर लेना चाहिए और प्रशासन के साथ अपने रिश्ते खराब किए बिना बिना किसी झगड़े के 1-2 दिन का समय लेना चाहिए। इसके अलावा, आप यह अनुमान नहीं लगा सकते कि इस वर्ष आपको पारिवारिक अवकाश की तत्काल आवश्यकता नहीं होगी। यहां तक ​​​​कि "आखिरी मिनट तक" काम पर रहते हुए भी, आप शादी से "जीवित" रह सकते हैं।

कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को कुछ प्रकार के लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन कार्य दिवस के लिए भुगतान के बिना। रूसी संघ के श्रम संहिता में "अवकाश समय" शब्द नहीं है, लेकिन "आराम समय" की अवधारणा का वर्णन किया गया है - वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों से मुक्त किया जाता है और स्वतंत्र रूप से अपने समय का प्रबंधन करता है।

एक नियम के रूप में, यह मुआवजे के रूप में प्रदान किया जाता है, उदाहरण के लिए, बढ़े हुए वेतन के बजाय, या। लेकिन ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी कर्मचारी के अनुरोध पर बिना वेतन के छुट्टी ली जाती है, और नियोक्ता को उसे इससे इनकार करने का अधिकार नहीं है।

ऑर्डर कैसे करें?

छुट्टी के लिए एक आवेदन जमा करने और प्रबंधक द्वारा इसकी मंजूरी के बाद (यदि कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में निर्दिष्ट विशेष सूची में शामिल नहीं है), कार्मिक विभाग को संबंधित को औपचारिक रूप देना होगा। शादी।

ज्यादातर मामलों में, पंजीकरण के लिए फॉर्म नंबर टी-6 का उपयोग किया जाता है।, 2004 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प में निहित "श्रम और उसके भुगतान की रिकॉर्डिंग के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर।"

दस्तावेज़ में संगठन का डेटा, संख्या और तैयारी की तारीख, कर्मचारी के बारे में जानकारी, छुट्टी का प्रकार, अवधि, दिनों की संख्या का संकेत होना चाहिए। न केवल प्रबंधक, बल्कि कर्मचारी को भी हस्ताक्षर करना होगा, जिससे कागज की सामग्री के साथ उसकी परिचितता की पुष्टि हो सके।

भी अवकाश के समय की जानकारी उनके व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है,और मजदूरी की गणना, काम किए गए और न किए गए समय के प्रतीकों के सूचकांक के अनुसार उचित नोट बनाना।

विवाह एक सुखद और महत्वपूर्ण घटना है जो लंबे समय तक स्मृति में बनी रहती है। इस समय, काम से छुट्टी के दिन विशेष रूप से उपयुक्त हैं। यह बहुत अच्छा है अगर भावी नवविवाहितों के पास पहले से ही आधिकारिक कर्तव्यों से नियोजित अवकाश हो। यदि ऐसा नहीं है, तो कर्मचारी श्रम संहिता के अनुसार शादी के लिए समय निकाल सकता है।

क्या विवाह के संबंध में छुट्टी की अनुमति है?

कानून के अनुसार नियोक्ता को श्रम संहिता के तहत 5 दिनों तक की शादी की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है। बच्चे के जन्म को भी अवकाश प्राप्त करने का आधार माना जाता है। कार्य अनुभव और अन्य परिस्थितियों की परवाह किए बिना, यह अवसर लिखित अनुरोध पर प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुसार, शादी के लिए प्रति वर्ष कुल 14 दिनों को कार्य अवधि के रूप में गिना जाता है, जो वार्षिक भुगतान आराम के लिए महत्वपूर्ण है।

श्रम संहिता के तहत शादी की छुट्टी के अलावा, उद्योग समझौते विशेष मामलों में वित्तीय सहायता प्रदान कर सकते हैं। नियोक्ता की ओर से अतिरिक्त सामाजिक गारंटी सामूहिक समझौतों और स्थानीय नियमों में निहित हैं। विशेष मामलों में अवकाश प्रदान करने की शर्तें उद्यम की वित्तीय क्षमताओं और टीम के भीतर मौजूदा संबंधों की प्रकृति पर निर्भर करती हैं। स्वैच्छिक भुगतान संगठन की आंतरिक नीति का हिस्सा हो सकता है।

2017 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार शादी के लिए दिन प्रदान करने की प्रक्रिया

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 शादी समारोह की योजना बनाने वाले कर्मचारी को 1-5 दिनों की अवधि के लिए काम से मुक्त करने का अधिकार स्थापित करता है। यदि कारण किसी कर्मचारी का विवाह है तो कानून नियोक्ता को इनकार करने से रोकता है। कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि सप्ताहांत का उत्सव की तारीख से क्या संबंध होना चाहिए। श्रम संहिता के अनुसार शादी के दिन छुट्टी के आसपास और उससे पहले या बाद में हो सकते हैं।

क्या शादी की छुट्टी का भुगतान श्रम संहिता के तहत किया जाता है?

छुट्टियों के दिन अवैतनिक रहते हैं। हालाँकि, मौजूदा स्थानीय अधिनियमों या सामूहिक समझौतों की उपस्थिति में इस मुद्दे पर अलग ढंग से विचार किया जा सकता है। कई उद्यमों का प्रबंधन, संगठन की सकारात्मक छवि बनाना चाहता है, समझौता करता है और सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए सहमत होता है। विवादों और असहमतियों को रोकने के लिए व्यक्तिगत रूप से कागजात पढ़कर इस प्रश्न को स्पष्ट करने की आवश्यकता है।

शादी के कारण छुट्टी कैसे मिलेगी?

अपनी शादी की छुट्टियां शांति से बिताने के लिए, अपनी नौकरी की सुरक्षा की चिंता किए बिना, आपको कुछ कदम उठाने चाहिए। कंपनी के तत्काल वरिष्ठ या सामान्य निदेशक को संबोधित एक लिखित मांग तैयार की जाती है। यह महत्वपूर्ण तिथि से पहले किसी भी समय किया जा सकता है, अधिमानतः एक महीने पहले। फिर कार्मिक सेवा स्थापित प्रपत्र के अनुसार आदेश तैयार करती है। छुट्टी की तारीख और अवधि दर्ज की जाती है। तैयार आदेश प्रबंधक को हस्ताक्षर के लिए भेजा जाता है, जो कानून के अनुसार इसे अनुमोदित करने के लिए बाध्य है।

आवश्यक दस्तावेज

श्रम संहिता के अनुसार शादी के लिए छुट्टी उस कर्मचारी से हस्तलिखित आवेदन जमा करने के बाद 1 से 5 दिनों की अवधि के लिए दी जाती है, जिसमें समारोह होने वाला है। इस बात का प्रमाण कि छुट्टियों के लिए सप्ताहांत की वास्तव में आवश्यकता थी, विवाह दस्तावेज़ की एक प्रति है। कर्मचारी इसे मूल प्रति के साथ बाद में उपलब्ध कराता है। पेपर को प्रमाणित किया जाता है और व्यक्तिगत फ़ाइल के साथ दाखिल किया जाता है।

आवेदन उदाहरण

लिखित अनुरोध का एक नमूना इस तरह दिखता है:

एलएलसी के निदेशक को "कैश रजिस्टरों की परिचालन तकनीकी सेवा केंद्र"

बालानोव्स्की सर्गेई कोन्स्टेंटिनोविच

मुख्य बाज़ारिया निकोलाई कोन्स्टेंटिनोविच मिखाइलोव्स्की

कथन

मैं नियोजित विवाह के संबंध में 9 अगस्त, 2017 से पांच कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी का अनुरोध करता हूं।

विषय पर वीडियो जानकारी

शादी निस्संदेह एक आनंददायक घटना है। शादी की तारीख पर छुट्टी है.

किसी कर्मचारी के जीवन में इस तरह की एक महत्वपूर्ण घटना उस उद्यम की ओर से कुछ दायित्वों को शामिल करती है जहां कर्मचारी काम करता है।

विवाह अवकाश रूसी संघ के श्रम संहिता, उद्योग टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौते या उद्यम द्वारा अपनाए गए अन्य स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया जाता है। ऐसा स्थानीय अधिनियम विवाह के संबंध में अन्य गारंटी प्रदान कर सकता है। उदाहरण के लिए, वित्तीय सहायता का भुगतान.

श्रम संहिता के अनुसार शादी के लिए छुट्टी के दिन

विवाह के संबंध में छुट्टी के दिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के आधार पर प्रदान किए जाते हैं, जो नियोक्ता को कर्मचारी को पांच कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य करता है।

निर्दिष्ट अवकाश कर्मचारी को उसके वार्षिक अवकाश के अधिकार और उद्यम में सेवा की अवधि की परवाह किए बिना दिया जाता है। इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के अनुसार, विभिन्न कारणों से अवैतनिक छुट्टी के दिन, 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं, सेवा की अवधि में शामिल हैं जो वार्षिक छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार देता है।

शादी के लिए छुट्टी कैसे मिलेगी

श्रम संहिता के तहत शादी की छुट्टी का अधिकार प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को केवल प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। आवेदन के आधार पर, कार्मिक सेवा रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित फॉर्म संख्या टी -6 में एक आदेश तैयार करती है। इसके अलावा, छुट्टी की तारीख और अवधि कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में परिलक्षित होती है। तैयार आदेश हस्ताक्षर के लिए प्रबंधक को भेजा जाता है। प्रबंधक को ऐसी छुट्टी से इंकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

शादी के लिए छुट्टियों के दिनों की संख्या

श्रम संहिता के अनुसार शादी की छुट्टी के दिन पांच कैलेंडर दिनों तक प्रदान किए जाते हैं, लेकिन नियोक्ता, अपने स्थानीय अधिनियम द्वारा, लंबी अवधि की छुट्टी स्थापित कर सकता है। इसके अलावा, ऐसी छुट्टी का अतिरिक्त भुगतान किया जा सकता है यदि यह स्थानीय नियमों (सामूहिक समझौते) द्वारा प्रदान किया गया हो।

लापरवाह मालिक

अक्सर ऐसा होता है कि शादी के अवसर पर छुट्टी देने के कानूनी आधार के बारे में न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता स्वयं ठीक से जानते हैं। इसलिए, उनके बीच अक्सर एक पक्ष या दूसरे के अधिकार को लेकर विवाद उत्पन्न होते हैं: प्रबंधन का मानना ​​है कि शादी के लिए छुट्टी किसी भी बहाने से नहीं दी जाती है, जबकि कर्मचारियों का मानना ​​है कि नियोक्ता बस उन्हें सबसे महत्वपूर्ण कार्यक्रम में जाने देने के लिए बाध्य है। उनके जीवन (और कुछ मामलों में यहां तक ​​कि और नियत दिनों के लिए भुगतान भी)।

इसलिए, यदि आप अपने वरिष्ठों के साथ अनावश्यक झगड़े और असहमति नहीं चाहते हैं, तो जिस महीने में आप शादी करना चाहते हैं, उस महीने के लिए अपनी वार्षिक छुट्टी की योजना बनाना बेहतर है।

अब जब नवविवाहित जोड़े पहले से ही अपने उत्सव की योजना बना रहे हैं, तो वे आसानी से अपने कार्य शेड्यूल को समायोजित कर सकते हैं ताकि उनकी छुट्टियां शादी के दिनों के साथ मेल खा सकें। तब आपके पास तैयारी के लिए काफी खाली समय होगा, जिसे आपको काम के साथ जोड़ना नहीं पड़ेगा।

लेख के विषय पर वीडियो सामग्री

शादी के लिए अतिरिक्त छुट्टी:

वकील की सलाह:

प्रत्येक नागरिक को विवाह अवकाश का अधिकार है, जो अधिकतम तक हो सकता है पांच कैलेंडर दिन. यह छुट्टी केवल नवविवाहितों के लिए ही उपलब्ध है, उनके परिवार के सदस्यों या शादी में आमंत्रित अन्य रिश्तेदारों और दोस्तों के लिए नहीं। ठीक इतनी ही अवधि की छुट्टी बच्चे के जन्म या किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु के कारण ली जा सकती है।

विवाह के संबंध में छुट्टी देने की विशेषताएं

श्रमिकों को शादी की छुट्टी की गारंटी केवल तभी दी जाती है जब वे रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर काम करते हैं। यह सिविल अनुबंध, कार्य अनुबंध और अन्य समान दस्तावेजों द्वारा औपचारिकीकृत श्रम संबंधों पर लागू नहीं होता है। यदि एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो आप किसी भी स्थिति में शादी के लिए छुट्टी पर जा सकते हैं - परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, जब एक लचीली अनुसूची पर काम कर रहे हों, यहां तक ​​​​कि शिफ्ट या मौसमी काम के मामले में भी।

हालाँकि, इस छुट्टी को परिवीक्षा अवधि के दिनों में नहीं गिना जाएगा और इसके लिए कोई भुगतान नहीं किया जाएगा।

शादी के कारण छुट्टी की विशेषताएं:

• भुगतान नहीं;
• अवधि अधिकतम 5 कैलेंडर दिनों के लिए जारी की जाती है;
• यह संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए देय है, भले ही उन्होंने इसमें कितने भी समय तक काम किया हो (यहाँ तक कि परिवीक्षा अवधि पर भी);
• नियोक्ता को शादी के लिए छुट्टी देने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है;
• आप किसी भी समय विवाह पंजीकरण के संबंध में छुट्टी के लिए आवेदन लिख सकते हैं, लेकिन नियोक्ता को कम से कम कुछ दिन पहले सूचित करना सबसे अच्छा है।

शादी की छुट्टी के लिए आवेदन

छुट्टी पर जाने के लिए, आपको कोई कार्रवाई करने या दस्तावेज़ उपलब्ध कराने की ज़रूरत नहीं है, आपको बस नियोक्ता को आवश्यक छुट्टी के दिन प्रदान करने के लिए एक आवेदन लिखना होगा। शादी के बाद, जब आप काम पर लौटेंगे, तो आपको एचआर विभाग में विवाह पंजीकरण प्रमाणपत्र जमा करना होगा। इसकी एक प्रति बनाई जाएगी, जो कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल की पूरक होगी।

स्टेटमेंट लिखना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है; आपको बस कई मानक नियमों को ध्यान में रखना होगा जिनका उपयोग किसी भी प्रकार के स्टेटमेंट लिखने के लिए किया जाता है। विवाह अवकाश के लिए एक नमूना आवेदन पत्र लेख के अंत में दिए गए लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है। इसमें निम्नलिखित बिंदु होने चाहिए:

• कथन शीर्षलेख. शीट के ऊपरी दाएं कोने में यह दर्शाया गया है कि आवेदन किसे और किसकी ओर से लिखा जा रहा है। उदाहरण के लिए, "विम्पेल एलएलसी के निदेशक, ओलेग इगोरविच डेनिसोव, इंजीनियर प्योत्र सर्गेइविच इवानोव से";
• दस्तावेज़ का नाम ("आवेदन")। शीट के बीच में लिखा;
• मुख्य पाठ। आवेदन का सार यहां वर्णित है - छुट्टी और उसकी अवधि के लिए अनुरोध। उदाहरण के लिए, "मैं आपसे 08/15/2019 से 08/19/2019 तक विवाह के पंजीकरण के संबंध में अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं";
• आवेदन लिखने की तिथि और आवेदक के हस्ताक्षर।

यदि, अवैतनिक अवकाश की समाप्ति के बाद, तुरंत कई दिनों का वार्षिक भुगतान (या अन्य गारंटीकृत) अवकाश लेना संभव है, तो इसे आवेदन में भी दर्शाया जाना चाहिए।

विचारार्थ आवेदन जमा करने के बाद नियोक्ता को तुरंत छुट्टी देने का आदेश जारी किया जाएगा।

रिश्तेदारों और दोस्तों की शादी के दौरान आराम

यदि किसी कर्मचारी को अपने करीबी रिश्तेदारों या दोस्तों की शादी के दौरान (आगे आराम के साथ) अपने खर्च पर छुट्टी लेने की आवश्यकता है, तो श्रम संहिता के अनुसार नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। यानी उसे मना करने का पूरा अधिकार है. यदि नियोक्ता ऐसी मिनी-अवकाश के खिलाफ नहीं है, तो पारिवारिक परिस्थितियों के कारण बिना वेतन छुट्टी देने के लिए एक मानक आवेदन लिखा जाता है।

इस नियम के अपवादों को सामूहिक समझौते या संगठन के अन्य स्थानीय नियमों में, रोजगार अनुबंध में ही निर्दिष्ट किया जा सकता है।

हनीमून के दौरान बीमारी

यदि कोई कर्मचारी पांच दिन की शादी की छुट्टी के दौरान अचानक बीमार पड़ जाता है, तो बीमारी की पूरी अवधि के दौरान इसे आगे बढ़ाना संभव नहीं होगा। इस मामले में, आपको डॉक्टर के पास जाना होगा और बीमार छुट्टी पत्र प्राप्त करना होगा, और फिर इसे मानव संसाधन विभाग को प्रदान करना होगा। यह छुट्टी, साथ ही बीमारी की छुट्टी के लिए धन का संचय, कर्मचारी को विवाह पंजीकरण और शादी के लिए आवंटित सभी दिनों की समाप्ति के बाद ही जारी किया जाएगा।

विवाह के संबंध में आर्थिक सहायता

श्रम कानून के अनुसार, शादी के लिए आवंटित छुट्टी के दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है। हालाँकि, कुछ उद्यमों में, कर्मचारियों को विवाह के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए आवेदन लिखने का अधिकार है। यह तभी संभव है जब ऐसा अधिकार सामूहिक श्रम समझौते, वेतन नियमों या अन्य स्थानीय कृत्यों में निर्दिष्ट हो।

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता इस पर विचार करता है, और फिर, यदि परिणाम सकारात्मक होता है, तो कर्मचारी को एक निश्चित राशि जारी करने का आदेश या आदेश जारी करता है। लेकिन यह विशेष रूप से नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व बिल्कुल नहीं।

विभिन्न आयोजनों के अवसर पर वित्तीय सहायता प्रदान करने का उपयोग कई संगठनों में सकारात्मक छवि बनाने के लिए किया जाता है। इससे अच्छे विशेषज्ञों की रुचि आकर्षित होती है और कंपनी के विकास पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

परिणामस्वरूप, हम ध्यान दें कि सैन्य कर्मी विवाह पंजीकरण के संबंध में पारिवारिक कारणों से भी असाधारण छुट्टी के हकदार हैं। केवल एक आवेदन के बजाय, वे अपने तत्काल कमांडर को छुट्टी का अनुरोध करने वाली एक रिपोर्ट और रजिस्ट्री कार्यालय में दस्तावेज़ जमा करने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की एक प्रति प्रस्तुत करते हैं। उन्हें 10 दिनों तक की शादी की छुट्टी जारी की जा सकती है।

इस मामले में, सैन्यकर्मी किसी विशेष लाभ के हकदार नहीं हैं, लेकिन कभी-कभी सर्विसमैन का बॉस उसे छोटी राशि के रूप में उपहार दे सकता है (यदि सेवा अनुबंध के तहत है)।