प्रति वर्ष मातृत्व बीमारी अवकाश का उपार्जन। मातृत्व लाभ की सही गणना कैसे करें

मातृत्व धन के रूप में वित्तीय मुआवजा आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं को दिया जाता है जिन्होंने बीमार छुट्टी के आधार पर एक या अधिक बच्चों को जन्म दिया है।

पूर्णकालिक छात्र, व्यक्तिगत उद्यमी और माताएं जिन्होंने किसी उद्यम के परिसमापन के परिणामस्वरूप अपनी नौकरी खो दी है, वे भी मातृत्व लाभ पर भरोसा कर सकते हैं।

2016 में मातृत्व लाभ की गणना की प्रक्रिया

रूसी संघ की सरकार द्वारा 2006 में अपनाया गया संघीय कानून संख्या 255 है, जिसके अनुसार प्रसव पीड़ा में महिलाओं को मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है।

कानून द्वारा वे जिस धन के हकदार हैं उसका भुगतान या तो उन संस्थानों और संगठनों के लेखा विभागों द्वारा किया जाता है जहां युवा माताओं ने जन्म देने से पहले काम किया या अध्ययन किया, या रूसी नागरिकों के सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा।

मातृत्व धन एकमुश्त मुआवजा है जो देय है:

1. जिन महिलाओं ने बच्चे को जन्म दिया है, वे कार्यपुस्तिका या अनुबंध के तहत काम कर रही हैं, जो गर्भावस्था के दौरान डॉक्टर के पास पंजीकृत थीं, और फिर बच्चे के जन्म से पहले और बाद में पंजीकृत थीं।
2. उच्च, माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों के साथ-साथ व्यावसायिक स्कूलों के पूर्णकालिक छात्र।
3. वे माताएँ जिन्होंने व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में अपनी गतिविधियों को बंद करने या छंटनी के कारण एक वर्ष से भी कम समय पहले अपनी नौकरी खो दी थी, और जिन्होंने इस दौरान रोजगार सेवा में पंजीकरण कराया था।
4. व्यक्तिगत उद्यमियों की स्थिति वाली श्रमिक महिलाएं जिन्होंने स्वैच्छिक सामाजिक बीमा कोष में नियमित योगदान दिया।

कार्यरत माताओं को अपने व्यवसाय के माध्यम से लाभ मिलता है। काम नहीं कर जिन्हें सामाजिक सहायता केंद्रों के माध्यम से मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

गर्भावस्था और एक बच्चे के जन्म के लिए छुट्टी एक महिला 140 कैलेंडर दिनों की हकदार है। इनमें से आधे बच्चे के जन्म से पहले और आधे बच्चे के जन्म के बाद प्रदान किए जाते हैं।

यदि एक बच्चे का जन्म जटिलताओं के साथ हुआ हो, तो प्रसवोत्तर अवधि 86 दिनों तक बढ़ा दी जाती है। इस प्रकार, छुट्टियों की कुल राशि बढ़कर 156 दिन हो जाती है।

एक महिला दो या तीन या अधिक बच्चों की उम्मीद कर रही है उनके जन्म से पहले 84 दिन की छुट्टियाँ दी जाती हैं और बच्चों के जन्म के बाद 110 दिन की छुट्टियाँ दी जाती हैं। ऐसी स्थिति में मातृत्व अवकाश की कुल अवधि कानून द्वारा 194 दिन निर्धारित की गई है।

नियोक्ता के लेखा विभाग को देय धनराशि एकत्र करने और भुगतान करने के लिए, प्रसव पीड़ा में महिला को अपने कार्यस्थल पर कार्मिक विभाग में निम्नलिखित दस्तावेज एकत्र करने और जमा करने की आवश्यकता होती है:

1. संगठन के निदेशक को संबोधित एक आवेदन जिसमें मातृत्व अवकाश देने और इसके लिए मुआवजा देने का अनुरोध किया गया है।
2. गर्भवती के रूप में उनके पंजीकरण के समय के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र।
3. गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में डॉक्टर द्वारा जारी बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र।
4. यदि कोई महिला विभिन्न संगठनों में काम करती है, तो उसे उनमें से प्रत्येक से पिछले दो वर्षों की अपनी कमाई का प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा।

प्रस्तुत दस्तावेज़ों की नियोक्ता द्वारा दस दिनों से अधिक समय तक समीक्षा नहीं की जाती है। अर्जित धन उस महिला को दिया जाता है जिसने उद्यम में अगले वेतन भुगतान के लिए समय पर जन्म दिया है।

एक आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त बेरोजगार महिला को दस्तावेजों का एक पैकेज इकट्ठा करने और उस स्थान पर जमा करने की आवश्यकता होगी जहां लाभ जारी किए जाते हैं:

1. निर्धारित प्रपत्र में आवेदन.
2. बीमारी के लिए अवकाश।
3. आधिकारिक रोजगार के अंतिम स्थान के बारे में जानकारी के साथ रोजगार अनुबंध या पुस्तक से उद्धरण।
4. एक प्रमाण पत्र जिसमें बताया गया हो कि महिला की स्थिति बेरोजगार है और वह आधिकारिक तौर पर पंजीकृत है।

यह महत्वपूर्ण है कि किसी भी स्थिति में आपको डॉक्टर द्वारा आपकी बीमारी की छुट्टी समाप्त करने की तारीख के छह महीने के भीतर मातृत्व धन के लिए आवेदन करना होगा!

कामकाजी महिलाओं के लिए मातृत्व वेतन 2016 की गणना हेतु योजना

प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित महिला स्वतंत्र रूप से गणना कर सकती है कि उसके कार्यस्थल पर उसे कितना मातृत्व धन दिया जाना चाहिए।

ऐसा करने के लिए आपको इस पर विचार करना चाहिए:

1. मातृत्व लाभ की सबसे छोटी और सबसे बड़ी मात्रा का अस्तित्व।
2. इस उद्यम में पिछले दो वर्षों की आपकी आय।
3. मातृत्व अवकाश के कारण एक महिला ने अवकाश पत्रक पर जितने दिन बिताए।

गणना योजना:

1. मातृत्व अवकाश पर न्यूनतम भुगतान न्यूनतम वेतन पर निर्भर करता है। 2016 में, न्यूनतम वेतन 6,204 रूबल निर्धारित किया गया था।
2. जटिलताओं के बिना होने वाले प्रसव के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि अभी भी एक सौ चालीस कैलेंडर दिन है।

मातृत्व भुगतान की गणना न्यूनतम दैनिक आय और मातृत्व अवकाश पर बिताए गए दिनों को गुणा करके की जाती है।

इस प्रकार, न्यूनतम लाभ की कुल राशि होगी:

1. रगड़ 28,555.40 - सामान्य प्रसव के दौरान (140 दिन)।
2. रगड़ 31,818.87 - जटिल प्रसव के दौरान (156 दिन)।
3. रगड़ 39,569.62 - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में (194 दिन)।

सामान्य प्रसव के दौरान प्रसव पीड़ित महिला को अधिकतम मातृत्व अवकाश मिल सकता है:

1. रगड़ 248,164.38 - सामान्य प्रसव के दौरान।
2. रगड़ 276,526.03 - जटिल प्रसव के दौरान।
3. रगड़ 343,884.93 - एकाधिक गर्भावस्था के दौरान।

एक महिला को उसकी बीमारी की छुट्टी समाप्त होने के बाद ही मातृत्व लाभ मिल सकता है!

आधिकारिक तौर पर बेरोजगारों के लिए 2016 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें?

रूसी संघ के नागरिक जिनके पास बेरोजगार की आधिकारिक स्थिति है, साथ ही बच्चे को जन्म देने वाले छात्र हैं, उन्हें प्रति माह 543.67 रूबल की दर से मासिक आधार पर मातृत्व भुगतान का अधिकार है।

नतीजतन, ऐसे व्यक्तियों के लिए एक कैलेंडर दिन की औसत आय 543.67/30 दिन = 18.12 रूबल होगी।

1. 140 दिन के मातृत्व अवकाश के साथ, एक महिला को 18.12 रूबल * 140 दिन = 2,536.80 रूबल मिलेंगे।
2. 156 दिनों की छुट्टी के मामले में, उसे 18.12 * 156 = 2826.72 रूबल का भुगतान किया जाएगा।
3. 194 दिन के मातृत्व अवकाश के बाद लाभ की राशि 18.12*194=3,515.28 रूबल के बराबर होगी।

मातृत्व अवकाश के दौरान बेरोजगार हुए बेरोजगारों की श्रेणी पर अलग से विचार किया जाता है।
अवकाश नियोक्ता के दिवालियापन या कर्मचारियों की बर्खास्तगी, उद्यम के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में कामकाज की समाप्ति के कारण।

इस समूह में उन सैन्य कर्मियों की पत्नियाँ भी शामिल हैं जिनके पतियों को उनकी पत्नियों के मातृत्व अवकाश के दौरान विदेशी देशों के क्षेत्र में स्थित इकाइयों से स्थानांतरित किया गया था।

ऐसी स्थितियों में, मातृत्व भुगतान की राशि कानून द्वारा पिछले 2 वर्षों में अर्जित धन के सौ प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती है, जिसकी गणना न्यूनतम वेतन के अनुसार की जाती है।

ऐसी महिलाओं के लिए लाभ राशि इस प्रकार है:

सामान्य प्रसव (मातृत्व अवकाश के 140 दिन) - 2718.35 रूबल - पहले बच्चे की देखभाल के लिए; 5436.67 रूबल - दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों की देखभाल के लिए।

गैर-श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, इस लाभ की राशि बर्खास्तगी के महीने से पहले पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए काम के पिछले स्थान पर औसत कमाई का 40 प्रतिशत निर्धारित की गई है (लेकिन देखभाल करते समय 2,718.35 रूबल से कम नहीं) पहले बच्चे के लिए और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 5,436.67 रूबल, और 1 फरवरी 2016 तक 10,873.36 रूबल से अधिक नहीं):
- माता-पिता की छुट्टी के दौरान बर्खास्त किए गए नागरिक (माता या पिता, अन्य रिश्तेदार, अभिभावक जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं);
- मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान बर्खास्त कर दिया गया:

1. संगठनों का परिसमापन;
2. व्यक्तियों द्वारा व्यक्तिगत उद्यमियों (आईपी) के रूप में गतिविधियों की समाप्ति;
3. निजी नोटरी द्वारा शक्तियों की समाप्ति या वकील की स्थिति की समाप्ति;
4. अन्य व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंसिंग के अधीन हैं।

मातृत्व अवकाश, जिसे मातृत्व अवकाश भी कहा जाता है, सामाजिक बीमा प्रणाली में बीमित सभी महिलाओं को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में प्रदान किया जाता है। यह अधिकार रूसी श्रम संहिता में निहित है। इस लेख में, हम देखेंगे कि मातृत्व लाभ कौन प्राप्त कर सकता है और इसकी गणना कैसे की जाए, मातृत्व अवकाश कितने दिनों तक चलता है, 2016 में मातृत्व अवकाश के बाद बीमार अवकाश अर्जित करने के लिए किस गणना अवधि का उपयोग किया जाए, और स्थानांतरित करते समय नियोक्ता को कौन सी समय सीमा पूरी करनी होगी। फ़ायदे।

मातृत्व लाभ का हकदार कौन है?

मातृत्व लाभ का अधिकार रखने वालों की सूची राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया के पैराग्राफ 9 में निर्दिष्ट है (स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 23 दिसंबर, 2009 संख्या 1012एन द्वारा अनुमोदित)। ये हैं महिलाएं:

• जिन लोगों ने नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध संपन्न किया है और बीमारी के मामले में और मातृत्व के संबंध में सामाजिक बीमा कोष से बीमा कराया है, साथ ही जो पॉलिसीधारक बन गए हैं और स्वेच्छा से सामाजिक बीमा कोष में योगदान हस्तांतरित करते हैं,
• महिला व्यक्तिगत उद्यमी, जो अपनी पहल पर, कम से कम छह महीने के लिए सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान का भुगतान करती हैं,
• एक परिसमाप्त उद्यम से बर्खास्त कर दिया गया, या एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति की स्थिति में, एक नोटरी, वकील, आदि द्वारा निजी प्रैक्टिस, जिन्हें वर्ष के दौरान आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता नहीं दी गई थी,
• पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिला छात्राएं,
• अनुबंध के तहत महिला सैन्यकर्मी, पुलिस विभाग, अग्निशमन सेवा, दंड व्यवस्था, सीमा शुल्क, औषधि नियंत्रण, में सेवारत
• पिछले पैराग्राफ में निर्दिष्ट महिलाएं जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है।

मातृत्व बीमारी अवकाश का लाभ उन महिलाओं को नहीं दिया जाता है, जो मातृत्व अवकाश की शुरुआत में, गैर-श्रम अनुबंध के तहत काम कर रही हैं, साथ ही उन बेरोजगार लोगों को भी, जिन्होंने रोजगार केंद्र में पंजीकरण नहीं कराया है।

मातृत्व अवकाश कितने दिनों तक चल सकता है?

मातृत्व अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या श्रम संहिता, कानून दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड, कानून दिनांक 19 मई, 1995 संख्या 81-एफजेड द्वारा निर्धारित की जाती है। इस मामले में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बिल्कुल नियमित बीमारी की छुट्टी के समान रूप में जारी किया जाता है। अस्पताल प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ खोलता है, और उसकी अनुपस्थिति में, एक सामान्य चिकित्सक या पैरामेडिक:

• यदि गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ती है और एक बच्चा पैदा होता है, तो गर्भावस्था के 30 सप्ताह में 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है: बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद;
• यदि प्रसव समय से पहले शुरू हो जाता है, तो गर्भावस्था के 22-30 सप्ताह में 156 दिनों के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है,
• यदि जन्म जटिलताओं के साथ हुआ था, तो प्रसवोत्तर छुट्टी में 16 दिन जोड़ दिए जाते हैं, यानी यह बढ़कर 86 दिन हो जाता है;
• विकिरण संदूषण वाले क्षेत्र में रहने वाली या काम करने वाली महिलाओं के लिए, प्रसव पूर्व बीमारी की छुट्टी को बढ़ाकर 90 दिन कर दिया गया है,
• जुड़वा बच्चों को जन्म देने पर, मातृत्व अवकाश और बीमारी की छुट्टी 28 सप्ताह में 194 दिनों के लिए दी जाती है: जन्म से 84 दिन पहले और बच्चों के जन्म के 110 दिन बाद, और यदि केवल बच्चे के जन्म के दौरान एकाधिक गर्भावस्था स्थापित होती है, तो प्रसवपूर्व छुट्टी सामान्य रूप से होगी - 70 दिन, और जन्म के बाद - 124 दिन,
• जिन लोगों ने तीन महीने से अधिक उम्र के बच्चे को गोद नहीं लिया है, उन्हें गोद लेने की तारीख से उसके जन्म की तारीख से 70 दिनों की समाप्ति तक छुट्टी मिलती है, और यदि वे एक साथ कई बच्चों को गोद लेते हैं, तो जन्म की तारीख से 110 दिनों की समाप्ति तक छुट्टी मिलती है। उनका जन्म.

मुख्य 140 के अतिरिक्त दिन काम के लिए अक्षमता के प्राथमिक प्रमाण पत्र के रूप में जारी नहीं किए जाते हैं, बल्कि मातृत्व अवकाश के संबंध में मुख्य बीमार छुट्टी की निरंतरता के रूप में जारी किए जाते हैं।

गर्भावस्था के 30वें सप्ताह के बाद डॉक्टर द्वारा बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जा सकती है, लेकिन कुछ महिलाएं काम जारी रखते हुए मातृत्व अवकाश पर जाने की जल्दी में नहीं होती हैं। यह उनका कानूनी अधिकार है, लेकिन ऐसे मामलों में मातृत्व अवकाश कम होगा: यह उस दिन से जारी किया जाता है जब गर्भवती मां अक्षमता का प्रमाण पत्र और लेखा विभाग को छुट्टी के लिए अपना आवेदन जमा करती है।

यदि किसी महिला का स्वास्थ्य खराब हो जाता है, यदि यह गर्भावस्था से संबंधित है, या यदि उसे कोई ऐसी बीमारी है जो गर्भावस्था से संबंधित नहीं है, तो उसे मातृत्व अवकाश से पहले बीमार छुट्टी मिल सकती है। ऐसी बीमार छुट्टी सामान्य आधार पर जारी की जाती है।

मातृत्व अवकाश की गणना कैसे की जाती है?

बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र मुख्य दस्तावेज है जिसके अनुसार मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला के लिए लाभों की गणना की जाती है। नियोक्ता को मातृत्व बीमारी अवकाश की गणना और भुगतान करना आवश्यक है। यदि मातृत्व अवकाश के समय किसी महिला के पास एक नहीं, बल्कि कई कार्यस्थल हैं, और वह उनके लिए कम से कम दो वर्षों तक एक साथ काम करती है, तो लाभ अर्जित किया जाना चाहिए और उनमें से प्रत्येक के लिए अलग से भुगतान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 13 के खंड 2) कानून संख्या 255-एफजेड)। आइए विस्तार से विचार करें कि मातृत्व बीमार अवकाश की गणना कैसे करें।

सबसे पहले, हम बिलिंग अवधि और आय की राशि निर्धारित करते हैं

लाभ की गणना के लिए पिछले दो वर्षों की आय को ध्यान में रखा जाता है: 2016 में, एक महिला की आय 1 जनवरी 2014 से 31 दिसंबर 2015 तक ली जा सकती है। केवल उस कमाई को ध्यान में रखा जाता है जिसके लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गणना की गई थी। इसमें उन कार्यस्थलों का भुगतान भी शामिल है जहां महिला अब काम नहीं करती है। ऐसी आय की जानकारी श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 30 अप्रैल, 2013 संख्या 182एन द्वारा अनुमोदित फॉर्म में पिछले वेतन के प्रमाण पत्र से प्राप्त की जा सकती है। कर्मचारी स्वयं इसका अनुरोध करता है और इसे अपने वर्तमान कार्यस्थल पर लेखा विभाग को प्रदान करता है।

यदि बड़े बच्चे के जन्म से संबंधित पिछला मातृत्व अवकाश गणना अवधि के दौरान हुआ है, तो, महिला के अनुरोध पर, 2016 में मातृत्व बीमारी अवकाश की गणना के लिए एक या दो साल को पिछले वर्षों से बदला जा सकता है। प्रतिस्थापन के लिए मुख्य शर्त यह है कि इससे लाभ की राशि बड़ी हो जाएगी। कृपया ध्यान दें कि वर्षों का प्रतिस्थापन किसी भी पहले के वर्षों के लिए नहीं किया जा सकता है, बल्कि केवल निकटतम वर्षों के लिए किया जा सकता है। यानी 2016 में अनुमानित वर्ष 2014 और 2015 को केवल 2012 और (या) 2013 से बदला जा सकता है, जो उनके करीब हैं (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 08/03/2015 क्रमांक 17-1/OOG- 1105).

महिला का वेतन जितना अधिक होगा, सामाजिक बीमा निधि का लाभ उतना ही अधिक होगा। लेकिन ध्यान रखें कि 2016 में मातृत्व बीमारी अवकाश के भुगतान के लिए स्वीकृत राशि सामाजिक बीमा कोष में योगदान के लिए आय की अधिकतम राशि तक सीमित है: 2014 में 624,000 रूबल और 2015 में 670,000 रूबल। वर्षों की जगह लेते समय, अधिकतम आय उस समय बल को पार नहीं किया जा सकता: 2012 में - 512,000 रूबल, और 2013 में - 568,000 रूबल।

यदि किसी महिला का कार्य अनुभव छह महीने से अधिक नहीं है, या उसकी पिछले वर्षों से कोई आय नहीं है, तो न्यूनतम वेतन का उपयोग लाभों की गणना के लिए किया जाएगा। 1 जुलाई 2016 से इसका आकार 7,500 रूबल है।

हम दो वर्षों के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करते हैं जिन्हें गणना में शामिल किया जाएगा

बिलिंग अवधि के दिनों की कुल संख्या हमेशा 730 (365 दिन + 365 दिन) होती है, लेकिन बच्चे के जन्म के लिए बीमार छुट्टी की गणना करते समय कुछ अवधियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के खंड 3.1)। कुल में से निम्नलिखित दिन घटाएँ:

• अस्थायी विकलांगता,
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए और बच्चे के तीन वर्ष का होने तक मातृत्व अवकाश,
• काम से मुक्ति के दिन, जब उन्होंने वेतन का भुगतान किया, लेकिन सामाजिक बीमा कोष में योगदान हस्तांतरित नहीं किया।

आइए औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें

सबसे पहले, आइए उस अंतराल का पता लगाएं जिसमें वास्तविक औसत दैनिक आय फिट होनी चाहिए। 2014-2015 के लिए आय से लाभ की ऊपरी सीमा की गणना करने के लिए, हम आय की अधिकतम राशि को 730 दिनों से विभाजित करते हैं:

(624,000 रूबल + 670,000 रूबल): 730 दिन = 1,772.60 रूबल प्रति दिन। औसत दैनिक भत्ते की गणना इस राशि से ऊपर नहीं की जा सकती, चाहे कर्मचारी की वास्तविक कमाई कुछ भी हो।

निचली सीमा की गणना बीमार छुट्टी की शुरुआत में लागू न्यूनतम वेतन से की जाती है:

7500 रूबल। x 24 महीने: 730 दिन = 246.58 रूबल। यदि किसी महिला का औसत दैनिक वेतन इस राशि से कम है, तो गणना के लिए न्यूनतम वेतन से गणना किए गए मूल्य का उपयोग करें।

आइए अब सूत्र का उपयोग करके वास्तविक औसत दैनिक कमाई की गणना करें

और इसकी तुलना सीमित मूल्यों से करें। दैनिक लाभ की राशि 246.58 रूबल से 1772.60 रूबल तक होनी चाहिए। जहां क्षेत्रीय गुणांक लागू होते हैं, उन्हें न्यूनतम वेतन से गणना सहित लाभों पर भी लागू किया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान रखें कि मातृत्व लाभ की राशि, सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, हमेशा एक महिला की औसत कमाई का 100% होती है।

हम मातृत्व लाभ की राशि की गणना करते हैं

कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई की गणना करने और यह जानने के बाद कि किसी विशेष मामले में मातृत्व अवकाश कितने दिनों तक चलता है, हम भुगतान की राशि निर्धारित करते हैं:

यदि कोई कर्मचारी गर्भावस्था के 30वें सप्ताह के बाद काम जारी रखते हुए बीमार छुट्टी प्रदान करता है, तो लाभ की गणना शेष दिनों के लिए की जानी चाहिए। जिन दिनों महिला ने काम किया, उन दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर होने के बजाय वेतन की गणना की जाती है। उदाहरण के लिए, एक महिला गर्भावस्था के 34वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर चली गई और उसने 28 कैलेंडर दिन काम किया, जिनमें से 20 कार्य दिवस थे। शेष 112 कैलेंडर दिनों (140 दिन - 28 दिन) के लिए उसे लाभ अर्जित किया जाएगा, और 20 दिनों के काम के लिए देय वेतन अर्जित किया जाएगा।

आइए लाभों की गणना का एक उदाहरण देखें

एलायंस एलएलसी के कर्मचारी पेट्रोवा ए.एन. सितंबर 2016 में वह मातृत्व अवकाश पर चले गए। डॉक्टर ने पेत्रोवा को 140 दिन की मैटरनिटी लीव दी। 2014 में, उसकी आय, जिससे सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया गया था, 610,000 रूबल थी, और 2015 में - 660,000 रूबल। पेट्रोवा 2014 में 18 दिन और 2015 में 20 दिन तक बीमार रहीं।

हम 2014-2015 के लिए आय की राशि निर्धारित करते हैं:

610,000 रूबल। + 660,000 रूबल। = 1,270,000 रूबल। अधिकतम स्वीकार्य राशि के भीतर पेट्रोवा की आय RUB 1,294,000 है। (रब 624,000 + रब 670,000)।

हम पिछले वर्ष पेत्रोवा की बीमारी की छुट्टी के कैलेंडर दिनों को ध्यान में नहीं रखते हैं:

730 दिन - (18 दिन + 20 दिन) = 692 कैलेंडर दिन।

औसत दैनिक कमाई होगी:

रगड़ 1,270,000 : 692 दिन x 100% = 1,835.26 रूबल। अधिकतम स्वीकार्य औसत दैनिक आय पार हो गई है, इसलिए पेट्रोवा का दैनिक भत्ता 1,772.60 रूबल तक सीमित होगा।

बीमार छुट्टी की अवधि 140 कैलेंडर दिन है। आइए इस अवधि के लिए पेट्रोवा के मातृत्व लाभों की गणना करें:

रगड़ 1,772.60 x 140 दिन = 248,164.00 रूबल।

कृपया ध्यान दें: मातृत्व लाभ की राशि, नियमित बीमार छुट्टी के विपरीत, व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है और इसका पूरा भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 1)।

एक महिला पहले से ही मातृत्व अवकाश पर रहते हुए बीमार हो सकती है, जिससे सवाल उठता है: क्या मातृत्व अवकाश पर बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है? बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया के पैराग्राफ 22 के अनुसार (आदेश संख्या 624एन दिनांक 29 जून, 2011 द्वारा अनुमोदित), यदि आप बच्चे के जन्म और 3 साल तक उसकी देखभाल से संबंधित छुट्टियों के दौरान बीमार पड़ते हैं, तो बीमार छुट्टी है जारी नहीं किया। यदि ऐसी छुट्टी के बाद भी महिला बीमार रहती है, तो डॉक्टर, मातृत्व अवकाश समाप्त होने के दिन से, अस्थायी विकलांगता के लिए नियमित बीमार छुट्टी जारी करेगा, जिसके लिए नियोक्ता को भुगतान करना होगा। मातृत्व अवकाश के बाद बीमार अवकाश की गणना करते समय, कर्मचारी के अनुरोध पर, आप ऊपर बताए अनुसार वर्षों को बदल सकते हैं, क्योंकि पिछले दो वर्षों की गणना अवधि पूरी तरह या आंशिक रूप से मातृत्व अवकाश पर पड़ेगी।

बीमार छुट्टी दाखिल करने के बाद मातृत्व लाभ का भुगतान करने में कितना समय लगता है?

नियोक्ता को लाभ का भुगतान करने के लिए, उसे दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान करना होगा जिसमें शामिल हैं:

• बीमार अवकाश प्रमाणपत्र (मूल),
• लाभ के भुगतान के साथ मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन,
• महिला के अनुरोध पर, वर्ष बदलने के लिए एक आवेदन, यदि बिलिंग अवधि के दौरान उसके पास मातृत्व अवकाश या बड़े बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी थी,
• यदि वेतन अवधि में किसी अन्य कंपनी में काम शामिल है, तो पिछले नियोक्ता से कमाई का प्रमाण पत्र।

आप बीमारी की छुट्टी प्राप्त होने के तुरंत बाद अपने नियोक्ता को स्थानांतरित कर सकते हैं, लेकिन मातृत्व अवकाश की समाप्ति से 6 महीने के भीतर नहीं। नियोक्ता अपने स्वयं के फंड से लाभ का भुगतान करता है, और बाद में, फॉर्म 4-एफएसएस में रिपोर्टिंग के आधार पर, सामाजिक बीमा उसे लाभ की पूरी राशि की प्रतिपूर्ति करेगा। साथ ही, कानून बीमार छुट्टी पर मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए एक स्पष्ट समय सीमा स्थापित करता है: नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी प्राप्त होने की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर लाभ की गणना, अर्जित और भुगतान किया जाना चाहिए (धारा 18 का खंड 18)। प्रक्रिया, आदेश संख्या 1012एन दिनांक 23 दिसंबर, 2009 द्वारा अनुमोदित)।

यदि लाभ के भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता उत्तरदायी है, जैसा कि विलंबित वेतन के मामले में होता है। महिला को लाभ पूरा दिया जाता है, इसे भागों में नहीं बांटा जा सकता।

मातृत्व बीमारी अवकाश भरने का नमूना

यह दिखाने के लिए कि मातृत्व लाभ की गणना करते समय नियोक्ता के लिए आरक्षित बीमार अवकाश पत्र का अनुभाग कैसे भरा जाता है, हम उपरोक्त उदाहरण से डेटा का उपयोग करेंगे।

मातृत्व लाभ राशि कैलकुलेटर (दुर्भाग्य से:) जादुई नहीं है, और सही परिणाम प्राप्त करने के लिए आपको स्पष्टीकरण पढ़ने और कुछ गणना स्वयं करने की आवश्यकता होगी।

• 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए मासिक बाल देखभाल लाभ कैलकुलेटर आपको संबंधित भुगतान की राशि की गणना करने में मदद करेगा।

कैलकुलेटर का उपयोग करने का उदाहरण:

1. गर्भावस्था एकाधिक है, और उसे 194 दिनों की छुट्टी दी गई है, पहले फ़ील्ड में संख्या दर्ज करें।

मातृत्व अवकाश की राशि की गणना पिछले दो वर्षों की कमाई के आधार पर की जाएगी। इस अवधि के लिए कार्य अनुभव छह महीने से अधिक है, संबंधित बॉक्स को चेक करें।

2. करों से पहले 2018 के लिए "शुद्ध" वेतन (अवकाश वेतन और बीमार अवकाश के बिना) 648,000 रूबल था, साथ ही अवकाश वेतन - 57,338, 20 दिनों के लिए बीमार अवकाश - 38,027 रूबल। हम दूसरे क्षेत्र में 705,338 दर्ज करते हैं (648,000 + 57,338, हम अस्पताल भुगतान को ध्यान में नहीं रखते हैं)।

3. 2017 में, आय 720,000 रूबल थी। - यह इस वर्ष के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान की अधिकतम स्वीकार्य राशि 718,000 रूबल से अधिक है। इस सीमा को ध्यान में रखते हुए राशि निर्दिष्ट की जानी चाहिए।

4. लेखांकन वर्षों के लिए, काम के लिए अक्षमता (बीमार छुट्टी) की कुल अवधि 20 दिन थी। हम इस संख्या का उपयोग चौथे और अंतिम क्षेत्र में करते हैं। *इसमें माता-पिता की छुट्टी की अवधि, मातृत्व अवकाश, कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि भी शामिल हो सकती है, यदि रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान का भुगतान बनाए रखा वेतन के लिए किया जाता है इस अवधि के लिए अर्जित नहीं किया गया.

हमें मिलने वाले मातृत्व लाभ की राशि 280,263.20 रूबल है।

कृपया ध्यान दें कि यदि गणना के वर्षों में महिला मातृत्व अवकाश पर थी, तो एक या दोनों वर्ष बदले जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि इवानोवा 2017 में मातृत्व अवकाश पर थी, तो उसे इस वर्ष को 2016 से बदलने का अधिकार है।

आप फोरम पर मातृत्व लाभ कैलकुलेटर के संचालन के संबंध में अपने प्रश्न और सुझाव छोड़ सकते हैं

असीमित खुशी और खुशी के अलावा, बच्चे के जन्म के साथ कामकाजी महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ और बच्चों के लिए अन्य लाभ भी मिलते हैं। इस संबंध में अधिकांश माता-पिता पहले से ही इस बारे में सोचते हैं। आइए देखें कि 2019 में मातृत्व अवकाश की गणना कैसे की जाती है।

वर्तमान में, मातृत्व लाभ की गणना की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है। गणना मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले पिछले दो वर्षों के अनुमानित वेतन के आधार पर या कानूनी रूप से स्थापित न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए की जाती है, जो 2019 में 11,280 रूबल है।

• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी,
• गर्भावस्था और प्रसव के कारण बीमार छुट्टी,
• अक्षमता की अवधि,

भुगतान कैसे प्राप्त करें

कानून के अनुसार, सभी कामकाजी महिलाओं को मातृत्व अवकाश लेने पर भुगतान प्रदान किया जाता है। यह लाभ अवकाश अवधि की पूरी अवधि के लिए एकमुश्त राशि के रूप में प्राप्त होता है। यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि छुट्टी की आम तौर पर स्वीकृत अवधि बच्चे के जन्म से पहले सत्तर दिन और प्रसव के बाद सत्तर दिन है। एकाधिक गर्भधारण के मामले में, अवधि बढ़कर जन्म से पहले 84 दिन और बाद में 110 दिन हो जाती है।

इस लेख में मातृत्व लाभ के भुगतान के नियमों के बारे में और पढ़ें:

उपार्जन बीमारी की छुट्टी के आधार पर किया जाता है, जिसे गर्भावस्था के तीस सप्ताह में प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक महिला को जारी किया जाना आवश्यक होता है। इसके अलावा, आपको अपने कार्यस्थल पर लेखा विभाग को एक आवेदन जमा करना होगा। जिस दिन से आप इसे प्राप्त करने के लिए आवेदन करते हैं, उस दिन से 10 दिनों के भीतर संचयन किया जाता है। भुगतान निकटतम तिथि पर किया जाता है जब मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

2019 में मातृत्व अवकाश की गणना

ऊपर वर्णित परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, मातृत्व लाभ की राशि की गणना पिछले दो वर्षों के दौरान अर्जित कमाई की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है, जिसे कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। लेकिन निम्नलिखित अवधि अपवाद हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी,
• अक्षमता की अवधि (अस्थायी),
• प्रसूति अवकाश,
• समय की अवधि - काम से मुक्ति, लेकिन वेतन के प्रतिधारण के साथ,
• विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी (भुगतान)।

यदि कोई महिला गर्भावस्था से पहले कई संस्थानों में काम करती है, तो उसे अपने काम के सभी स्थानों पर लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि भविष्य में, प्रति बच्चे (मासिक) भुगतान केवल एक संगठन द्वारा किया जाएगा। उनके आकार की गणना औसत वेतन के आधार पर की जाती है।

वर्तमान में, मातृत्व लाभ और देखभाल लाभ (मासिक) की राशि की गणना करते समय, निम्नलिखित संचय सूत्र का उपयोग किया जाता है:

पिछले दो वर्षों की अर्जित आय/730 (731 यदि एक वर्ष लीप वर्ष था)

परिणामी औसत दैनिक आय न्यूनतम दैनिक आय से कम नहीं होनी चाहिए, जो न्यूनतम वेतन, यानी 11,280 रूबल से स्थापित होती है। लाभ राशि प्राप्त दैनिक आय को गुणा करके प्राप्त की जाती है:

• माता-पिता की छुट्टी के दिनों की संख्या (140,156 या 194) - यदि मातृत्व लाभ की गणना की जाती है,
• संख्या 30.4 से, दूसरे शब्दों में, एक महीने में दिनों की औसत संख्या, और 0.4 से गुणा किया जाता है - यदि बाल देखभाल भुगतान की गणना की जाती है।

इस प्रकार, इस प्रकार की गणना से, यह पता चलता है कि न्यूनतम मातृत्व लाभ (न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए) बराबर है:

• 51,918.90 रूबल (सामान्य प्रसव के लिए),
• 71,944.76 रूबल (जटिल जन्मों के लिए),
• 57,852.49 रूबल (एकाधिक गर्भधारण के लिए)।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अधिकतम लाभ राशि उस औसत आय तक सीमित है जिससे सामाजिक बीमा योगदान किया जाता है (2019 में, उनकी राशि 865,000 रूबल है, लेकिन गणना 2018, 2017 के आधार को ध्यान में रखती है)। गणना करने के बाद, हमें निम्नलिखित मान प्राप्त होते हैं:

• 282,493 रूबल (सामान्य प्रसव के लिए),
• 314,778 रूबल (जटिल जन्मों के लिए),
• 391,454 रूबल (एकाधिक गर्भधारण के लिए)।

बेरोजगारों के लिए लाभ की गणना

कानून गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकरण के मामले में बेरोजगारों की कई श्रेणियों के लिए मातृत्व लाभ और लाभों के भुगतान का प्रावधान करता है, विशेष रूप से उन महिलाओं के लिए, जिन्हें मान्यता प्राप्त होने के दिन से पहले बारह महीनों के भीतर निकाल दिया गया था। निम्नलिखित कारणों से बेरोजगार के रूप में:

• व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति,
• संगठन का परिसमापन,
• निजी नोटरी की शक्तियों की समाप्ति या वकील की स्थिति की समाप्ति,
• उन व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति जिनकी गतिविधियाँ लाइसेंसिंग या राज्य पंजीकरण के अधीन हैं।

एकमुश्त लाभ का आकार निश्चित है और 649 रूबल 84 कोप्पेक के बराबर है।

जो महिलाएं उच्च, अतिरिक्त पेशेवर संगठनों में पूर्णकालिक अध्ययन करती हैं। शिक्षा, वैज्ञानिक संस्थानों आदि में। लाभ का भुगतान अध्ययन के स्थान पर किया जाता है और इसकी राशि छात्रवृत्ति के बराबर होती है।

विशेषज्ञ की राय

मारिया बोगदानोवा

• बच्चे के जन्म के लिए लाभ की निश्चित राशि - 16,870 रूबल। 09 कोपेक;
• देखभाल भत्ता - पहले बच्चे के लिए प्रति माह 4,465 की राशि में, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6,284.33 रूबल।

बेरोजगारों की कुछ श्रेणियों के लिए, बर्खास्तगी से पहले पिछले 12 महीनों के लिए काम के पिछले स्थान पर औसत कमाई का 40% की राशि में लाभ अर्जित किया जाता है (पहली देखभाल के लिए लाभ 4,512 और देखभाल के लिए 6,284.33 से कम नहीं हो सकता है) दूसरे और बाद के बच्चों के लिए, और 26,152.39 रूबल से अधिक)। इन श्रेणियों में शामिल हैं:

• माता-पिता की छुट्टी के दौरान बर्खास्त किए गए व्यक्ति (पिता, माता, अभिभावक, बच्चे की देखभाल करने वाले अन्य रिश्तेदार),
• मातृत्व अवकाश के दौरान माताओं को नौकरी से निकाल दिया गया।

अधिकतम एवं न्यूनतम राशि

जो महिलाएं गर्भावस्था के बारहवें सप्ताह से पहले किसी भी चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत हैं, वे 649.84 रूबल की राशि में एकमुश्त सहायता प्राप्त कर सकती हैं, यदि वे गर्भवती मां के पंजीकरण के बारे में किसी चिकित्सा संगठन से प्रमाण पत्र प्रस्तुत करती हैं। बच्चे के जन्म पर ऐसे लाभ की राशि 16,870.09 रूबल है। कृपया ध्यान दें कि भुगतान प्रत्येक बच्चे के लिए किया जाता है। भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको अपने कार्यस्थल पर लेखा विभाग को रजिस्ट्री कार्यालय में प्राप्त मूल जन्म प्रमाण पत्र और दूसरे माता-पिता के काम से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा जिसमें कहा गया हो कि उन्हें पहले एकमुश्त लाभ नहीं मिला है।

डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की गणना औसत कमाई के 40% के बराबर राशि में की जाती है, लेकिन पहले के लिए 4,512 रूबल और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6,284.33 रूबल से कम नहीं हो सकती। .

एक अच्छा उदाहरण

उस मामले पर विचार करें यदि कोई महिला फरवरी 2019 में 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश लेती है। इस स्थिति में, गणना 2017 और 2018 की आय को ध्यान में रखेगी।

उदाहरण के लिए, 2017 के लिए आय:

• वेतन - 250,000 रूबल,
• अवकाश वेतन - 20,000 रूबल,
• बीमार छुट्टी - 6,000 रूबल (15 दिन)।

आय 2018:

• वेतन - 300,000 रूबल,
• अवकाश वेतन - 30,000 रूबल,
• बीमार छुट्टी - 3000 रूबल (6 दिन)।

• मातृत्व लाभ:
  (250000 + 20000 + 300000 + 30000) / (365 + 365 - 15 - 6) × 140 = 600,000/ 709* 140 = 118,476.73 रूबल।
• 1.5 वर्ष तक बाल देखभाल भत्ता:
  (250000 + 20000 + 300000 + 30000) / (365 + 365 - 15 - 6) × 30.4 × 0.4 = 600,000/ 709*30.4*0.4 = 10,290.55 रूबल।

2019 के लिए परिवर्तन

2018 की तरह, 2019 में, छह महीने से अधिक अनुभव वाली महिलाओं के लिए बाल लाभ की गणना इनमें लागू संकेतकों के आधार पर पिछले दो वर्षों के काम (2017-2018) के अनुमानित वेतन को ध्यान में रखते हुए की जाएगी। साल। उन महिलाओं के लिए जिनका कार्य अनुभव छह महीने से कम है, संकेतकों को ध्यान में रखा जाएगा, मुख्य रूप से क्रमशः 2017 और 2018 के लिए न्यूनतम वेतन। 2019 के संकेतक उपरोक्त लेख में दिए गए हैं, और 2018 के लिए न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल था।

जो लोग बाद के वर्षों में मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बना रहे हैं, उनके लिए 2019 में न्यूनतम वेतन पहले से ही प्रासंगिक होगा।

मातृत्व लाभ की गणना के लिए सामान्य प्रक्रिया और नियम नहीं बदलेंगे, लेकिन मुद्रास्फीति के स्तर पर सभी बाल लाभों का अपेक्षित अनुक्रमण प्रदान नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, केवल क्षेत्रीय गुणांक जो रूस के कुछ क्षेत्रों में स्थापित हैं, का उपयोग किया जाएगा।

जहाँ तक सकारात्मक समाचार की बात है, अब तक बाल देखभाल लाभों के भुगतान की सामान्य प्रक्रिया में संभावित संशोधन के बारे में केवल धारणाएँ हैं, जो वर्तमान में वर्तमान नियमों द्वारा पर्याप्त रूप से विनियमित नहीं है। फिलहाल, जब तक बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता, तब तक माता-पिता औसत कमाई का 40% या बेरोजगार नागरिकों के लिए न्यूनतम भत्ता पाने के हकदार हैं, लेकिन डेढ़ साल के बाद और जब तक जब बच्चा तीन वर्ष का हो जाता है, तो माता-पिता बच्चे की देखभाल जारी रख सकते हैं, अनिवार्य रूप से अपने स्वयं के चेक पर। केवल कुछ श्रेणियों के नागरिक (उदाहरण के लिए, चेरनोबिल बचे या कई बच्चों वाले माता-पिता) तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करते समय वित्तीय सरकारी सहायता पर भरोसा कर सकते हैं। इस संबंध में, सशुल्क बाल देखभाल को पूरे तीन साल तक बढ़ाने वाले विधेयक के बार-बार किए गए वादे पूरे होने की संभावना है।

विशेषज्ञ की राय

मारिया बोगदानोवा

6 वर्ष से अधिक का अनुभव. विशेषज्ञता: अनुबंध कानून, श्रम कानून, सामाजिक सुरक्षा कानून, बौद्धिक संपदा कानून, नागरिक प्रक्रिया, नाबालिगों के अधिकारों की सुरक्षा, कानूनी मनोविज्ञान

मातृत्व लाभ का संचय गर्भवती महिला को प्रदान किए गए अवकाश के दिनों की संख्या पर भी निर्भर करता है। यह छुट्टी गर्भावस्था पूरी होने की अनुमानित तिथि से 70 दिन पहले बच्चे की उम्मीद करने वाली महिला के लिए होती है और इसकी अवधि 140 दिन होती है। यानी, आदर्श रूप से इसे आधे-आधे हिस्सों में बांट देना चाहिए - बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद। सिंगलटन गर्भावस्था के लिए 140 दिनों की छुट्टी मानक विकल्प है जो जटिलताओं के बिना समाप्त होती है। ऐसे मामले में जब कोई महिला दो या दो से अधिक बच्चों से गर्भवती हो, तो उसे 194 दिनों का बढ़ा हुआ मातृत्व अवकाश दिया जाएगा, जो बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले शुरू होता है।

जन्म के बाद छुट्टी का हिस्सा 110 दिन का होगा. यह छुट्टी, 140 दिनों की तरह, कम या बढ़ाई नहीं जाती है, भले ही जन्म की तारीख गणना की गई तारीख से मेल न खाती हो, और तब भी जब केवल एक बच्चा व्यवहार्य हो। यदि प्रसव के दौरान जटिलताएँ उत्पन्न होती हैं, उदाहरण के लिए, सिजेरियन सेक्शन किया जाता है, तो अतिरिक्त 16 दिन प्रदान किए जाते हैं। यह छुट्टी इस बात की परवाह किए बिना दी जाती है कि महिला को शुरू में कितनी छुट्टी दी गई थी: 140 या 194 दिन। यह गर्भावस्था और प्रसव से जुड़ी मुख्य छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद प्रदान किया जाता है। मातृत्व अवकाश काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर दिया जाता है, जो गर्भवती महिला को परामर्श या क्लिनिक में मिलता है जहां वह पंजीकृत है।

गर्भावस्था और प्रसव के अवसर पर राज्य महिलाओं को कई प्रकार के लाभ देता है। 1 फरवरी, 2018 से, 2017 में स्थापित लाभों की मात्रा को अनुक्रमित किया गया। इसके अलावा, 1 जनवरी 2018 से न्यूनतम वेतन में बदलाव किया गया, अब यह 9,489 रूबल है। लेख में हम लाभों और जटिल मामलों की एक मानक गणना प्रदान करेंगे। एक लाभ कैलकुलेटर संलग्न है.

आरंभ करने के लिए, मातृत्व लाभ (मातृत्व लाभ) के लिए आवेदन कैसे करें और इसकी गणना कैसे करें, इस विषय पर एक छोटा सा सिद्धांत, जिसे संक्षेप में बी एंड आर लाभ कहा जाता है।

हम मातृत्व लाभ किसे देते हैं?

निम्नलिखित श्रेणियां लाभ के लिए पात्र हैं:

• कार्यरत,
• बेरोजगार (बेरोजगार के रूप में पहचाने जाने के दिन से पहले 12 महीनों के दौरान संगठनों के परिसमापन के कारण बर्खास्त),
• पूर्णकालिक छात्र,
• अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरना,
• जिन्होंने एक बच्चे को गोद लिया है और उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित हैं

टिप्पणी:यदि कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी है और उसने पिछले दो वर्षों में एक ही नियोक्ता के लिए काम किया है, तो दोनों नियोक्ता 2018 में उसे मातृत्व लाभ का भुगतान करते हैं।

मातृत्व लाभ का भुगतान कार्य, सेवा या अन्य गतिविधि के स्थान पर किया जाता है। किसी संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त की गई महिलाओं के लिए, लाभ का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा उनके निवास स्थान (वास्तविक रहने की जगह या वास्तविक निवास स्थान) पर किया जाता है।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन कैसे करें?

मातृत्व लाभ के भुगतान की समय सीमा

मातृत्व लाभ का भुगतान मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए किया जाता है: 140 कैलेंडर दिन (बच्चे के जन्म से पहले 70 और बाद में 70)। एकाधिक गर्भधारण और दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में - 84 और 110। जटिल जन्मों के मामले में - 70 और 86 (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 10 का भाग 1)।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर इंगित अक्षमता की पूरी अवधि के लिए लाभ का अग्रिम भुगतान किया जाता है। वर्तमान कानून लाभ के आंशिक भुगतान या पहले प्रसवपूर्व और फिर प्रसवोत्तर अवधि के लिए भुगतान का प्रावधान नहीं करता है।

ओएसएनओ और यूएसएन पर लेखाकारों और मुख्य लेखाकारों के लिए। पेशेवर मानक "लेखाकार" की सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाता है।

गर्भावस्था और आवेदन अवधि के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान

एक महिला से लाभ के असाइनमेंट और भुगतान के लिए एक आवेदन और गर्भावस्था के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता 10 कैलेंडर दिनों के भीतर लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

पहले कैलेंडर दिन से, लाभ का भुगतान रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट से किया जाता है। नियोक्ता लाभ के भुगतान की लागत वहन नहीं करता है। आवेदन की अंतिम तिथि: मातृत्व अवकाश की समाप्ति से 6 महीने से अधिक नहीं।

यदि मातृत्व अवकाश औपचारिक नहीं है, तो लाभ के भुगतान का कोई आधार नहीं है। सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, लाभ का भुगतान 100% किया जाता है।

दस्तावेज़ - मातृत्व लाभ की गणना के लिए आधार:

• स्थापित प्रपत्र में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (जारी करने की प्रक्रिया रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624एन द्वारा अनुमोदित है);
• कमाई की राशि के बारे में प्रमाण पत्र, जिससे लाभ की गणना की जानी चाहिए, अन्य स्थानों से या उसकी एक प्रति (रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 30 अप्रैल, 2013 संख्या 182n द्वारा अनुमोदित);
• लाभ के लिए आवेदन (आपके मानव संसाधन विभाग या लेखा विभाग से संपर्क करने पर, सहकर्मी आवेदन पत्र में मदद करेंगे)।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करते समय दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा को न चूकना महत्वपूर्ण है - यह हैछह महीने मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तिथि से.

2018 में बाल लाभ की राशि

• प्रारंभिक गर्भावस्था के लिए पंजीकृत महिलाओं के लिए लाभ (12 सप्ताह तक) - 628.47 रूबल,
• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ - 16,759.09 रूबल,
• मातृत्व लाभ (मातृत्व लाभ) अधिकतम:

1. 282,106.70 - सामान्य स्थिति में 140 दिनों की बीमार छुट्टी के लिए;
2. 314,347.47 - जटिल प्रसव के लिए (मातृत्व अवकाश के 156 दिन);
3. 390,919.29 - एकाधिक गर्भधारण के लिए (194 दिन)।

• न्यूनतम (न्यूनतम वेतन के अनुसार):

1. 43,615.65 - सामान्य स्थिति में 140 दिनों की बीमार छुट्टी के लिए;
2. 48,600.30 - जटिल प्रसव के लिए (बीमार छुट्टी के 156 दिन);
3. 60,438.83 - एकाधिक गर्भावस्था के लिए (मातृत्व अवकाश के 194 दिन)

• 1.5 वर्ष तक बाल देखभाल भत्ता ( कामकाजी लोगों के लिए अधिकतम) - 24,536.55 रूबल।

2018 में नए बच्चों के लिए लाभ

1 जनवरी 2018 से परिवारों को भुगतान किया जाएगा 1.5 वर्ष तक पहुंचने तक नया मासिक लाभ राशि में पहले बच्चे के जन्म परक्षेत्रीय निर्वाह स्तर, साथ ही निधियों से समान मासिक भुगतानदूसरे बच्चे के लिए मातृत्व पूंजी। दोनों भुगतान प्रदान किए जाते हैं2018 में बाल लाभ पर नया कानून, जिस पर 28 दिसंबर, 2017 को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे (कानून)।संख्या 418-एफजेड)।

लेकिन ये भुगतान सभी परिवारों को प्रभावित नहीं करेंगे, बल्कि केवल उन लोगों को प्रभावित करेंगे जो तीन शर्तों को पूरा करते हैं:

1. बच्चे का जन्म (गोद लिया हुआ) 1 जनवरी 2018 के बाद होना चाहिए,
2. रूसी संघ का नागरिक है,
3. 2017 की दूसरी तिमाही के लिए औसत प्रति व्यक्ति पारिवारिक आय रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई की कामकाजी उम्र की आबादी के निर्वाह स्तर से 1.5 गुना से अधिक नहीं है। उदाहरण के लिए, किरोव क्षेत्र के लिए यह 15,238.5 रूबल है।

2018 में मातृत्व अवकाश के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर

मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

अस्थायी विकलांगता के लिए और मातृत्व के संबंध में लाभों की गणना की सभी विशेषताएं रूसी संघ की सरकार के दिनांक 15 जून, 2007 नंबर 375 के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों में परिलक्षित होती हैं "अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर" , गर्भावस्था और प्रसव..."।

हम औसत कमाई के आधार पर मातृत्व लाभ की गणना करेंगे।

भुगतान जिन्हें गणना में शामिल किया जाना चाहिए

2018 में अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव, और डेढ़ साल तक के बच्चों की देखभाल के लिए लाभों की गणना करते समय, औसत कमाई की गणना में 2017 के लिए 755,000 रूबल की राशि और 2016 के लिए अधिकतम भुगतान शामिल हो सकते हैं। 718,000 रूबल की राशि . (साथ कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के खंड 2 के अनुसार).

बिलिंग अवधि

डेढ़ वर्ष तक के बच्चों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ, मातृत्व लाभ और बाल देखभाल लाभ की गणना के लिए गणना अवधि बीमित घटना के घटित होने से दो वर्ष पहले होगी। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 2018 में बीमार पड़ गया या मातृत्व अवकाश पर चला गया, तो बिलिंग अवधि 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक होगी।

पीरियड्स बदलना

यदि निर्दिष्ट बीमित घटनाओं के घटित होने के वर्ष से ठीक पहले के दो कैलेंडर वर्षों में, या निर्दिष्ट वर्षों में से एक में, बीमित व्यक्ति मातृत्व अवकाश और (या) बाल देखभाल अवकाश पर था, तो संबंधित कैलेंडर वर्ष (कैलेंडर वर्ष) पर पिछले कैलेंडर वर्षों (कैलेंडर वर्ष) की औसत कमाई की गणना के उद्देश्य से बीमित व्यक्ति के आवेदन को प्रतिस्थापित किया जा सकता है, बशर्ते कि इससे लाभ में वृद्धि होगी।

कृपया ध्यान दें कि आप वर्ष या वर्ष को किसी भी पिछले वर्ष से बदल सकते हैं।

मातृत्व लाभ की गणना करते समय एक लेखाकार के कार्य

कार्रवाई 1: लाभ की गणना के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए भुगतान की राशि निर्धारित करें।

चरण 2: औसत दैनिक आय निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, दो वर्षों की कमाई की राशि को बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करें, यदि अवधि पूरी तरह से गणना की गई है (2018 में इसे 366 + 365 = 731 से विभाजित किया जाना चाहिए)। या माइनस दिन जिन्हें कानून के अनुसार बाहर रखा जाना चाहिए। औसत दैनिक कमाई की तुलना न्यूनतम और अधिकतम मात्रा से करें।

बिलिंग अवधि में 730 कैलेंडर दिन शामिल हो सकते हैं (यदि बिलिंग अवधि में 2014 और 2015 शामिल हैं), साथ ही 732 कैलेंडर दिन (यदि बिलिंग अवधि में 2012 और 2016 शामिल हैं) रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष का पत्र दिनांक 03.03 .2017 क्रमांक 02-08-01/ 22-04-1049एल.

मातृत्व लाभ की गणना का उदाहरण

पेट्रोवा वेलेंटीना 10 जून, 2018 से 140 कैलेंडर दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। 2016 में, निर्दिष्ट कर्मचारी 1 जनवरी से 30 सितंबर की अवधि में अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर थी। अक्टूबर 2016 में, पेट्रोवा ने काम नहीं किया - वह अध्ययन अवकाश और बिना वेतन छुट्टी पर थी। 1 नवंबर 2016 को काम शुरू किया.

1 नवंबर से 31 दिसंबर 2016 की अवधि के लिए उन्हें 84,000 रूबल का वेतन मिला।

वेतन - 781,000 रूबल;

अवकाश वेतन - 34,000 रूबल।

2017 के लिए कुल - 815,000 रूबल।

पेट्रोवा वेलेंटीना ने 2016 के लिए प्रतिस्थापन के लिए कोई आवेदन नहीं दिया। तदनुसार, गणना अवधि में 2016 और 2017 शामिल हैं।

हम मातृत्व लाभ की राशि निर्धारित करेंगे।

समाधान

1. बिलिंग अवधि का निर्धारण

366 – 273 + 365 = 458 दिन

कृपया ध्यान दें कि 2016 में, अध्ययन अवकाश और अवैतनिक अवकाश के दिनों को गणना अवधि से बाहर नहीं रखा गया है। केवल माता-पिता की छुट्टी की अवधि को बाहर रखा गया था।

1. भुगतान का निर्धारण करना जिसे गणना में शामिल किया जाना चाहिए

84,000 + 755,000 = 839,000 रूबल।

कृपया ध्यान दें कि 2017 में हम केवल RUB 755,000 को ध्यान में रखेंगे। - बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार का आकार।

1. औसत दैनिक कमाई का निर्धारण

839,000 / 458 = 1,831.88 रूबल।

1. हम मातृत्व लाभ की राशि निर्धारित करते हैं।

1,751.09 x 140 = 256,463.2 रूबल।

न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभ की गणना

अगर:

• गर्भवती कर्मचारी की बिलिंग अवधि के दौरान कोई कमाई नहीं थी;
• या इस अवधि के लिए गणना की गई औसत कमाई, पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए गणना की गई, न्यूनतम वेतन से कम है,

फिर औसत कमाई, जिसके आधार पर लाभों की गणना की जाती है, न्यूनतम वेतन के बराबर ली जाती है (1 जनवरी, 2018 तक संघीय न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है)।

गणना करते समय, संघीय न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाना चाहिए ( खंड 1.1 कला। कानून संख्या 255-एफजेड के 14).

यदि बीमित व्यक्ति, बीमित घटना के घटित होने की तिथि पर, अंशकालिक (अंशकालिक, अंशकालिक) काम करता है, तो औसत कमाई, जिसके आधार पर लाभ की गणना की जाती है, इन मामलों में निर्धारित की जाती है बीमित व्यक्ति के कार्य घंटों की अवधि के अनुपात में। साथ ही, यदि गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है, तब भी क्षेत्रीय गुणांक लागू किया जाना चाहिए।

लाभ की गणना न्यूनतम वेतन से भी की जाती है यदि यह किसी महिला की पहली नौकरी है और वह छह महीने तक बिना काम किए मातृत्व अवकाश पर जाती है।

सभी मामलों में, मासिक बाल देखभाल लाभ संघीय कानून "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" दिनांक 19 मई, 1995 नंबर 81-एफजेड द्वारा स्थापित न्यूनतम मासिक बाल देखभाल लाभ से कम नहीं हो सकता है।

1.5 वर्ष तक के बाल देखभाल लाभों की गणना

यदि, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय, किसी भी अवधि को गणना अवधि से बाहर नहीं किया जाता है, तो बाल लाभों की गणना करते समय, निम्नलिखित को गणना अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए:

• अस्थायी विकलांगता की अवधि;
• मातृत्व एवं शिशु देखभाल अवकाश की अवधि;
• वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ किसी कर्मचारी को काम से मुक्त करने की अवधि, जिसके लिए बीमा योगदान का शुल्क नहीं लिया गया था।

बहिष्कृत नहींविकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी।

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से गणना की गई है, तो बिलिंग अवधि के वर्षों में दिनों की वास्तविक संख्या को गणना में शामिल किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, 2018 में बाल लाभ की गणना करते समय, पूरी तरह से तैयार गणना अवधि के साथ, 731 दिनों को गणना में शामिल किया जाना चाहिए: 2016 में 366 दिन और 2017 में 365 दिन।

डेढ़ वर्ष तक के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभों की गणना करते समय एक लेखाकार के कार्य

कार्रवाई 1: लाभ की गणना के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए भुगतान की राशि निर्धारित करें।

चरण 2: मातृत्व लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय निर्धारित करने की तरह ही औसत दैनिक आय निर्धारित करें।

चरण 3: औसत दैनिक कमाई की तुलना न्यूनतम और अधिकतम मात्रा से करें।

चरण 4: औसत दैनिक कमाई को 30.4 दिनों से गुणा करें।

डेढ़ वर्ष तक के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभों की गणना का एक उदाहरण

मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद, कर्मचारी ने उसे डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लाभ आवंटित करने के लिए आवश्यक दस्तावेज प्रदान किए।

हम 1,549.23 रूबल की औसत दैनिक कमाई के आधार पर डेढ़ साल तक के बच्चों के लिए चाइल्डकैअर लाभ की राशि निर्धारित करेंगे।

समाधान

लाभ यह होगा:

1,549.23 x 30.4 x 40% = 18,838.64 रूबल।

कृपया ध्यान दें कि गणना किए गए लाभ की राशि की तुलना अधिकतम (बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार के आधार पर) और न्यूनतम मूल्यों (न्यूनतम वेतन के आधार पर) से गणना की गई लाभ की राशि से करना अनिवार्य है।

लाभ की गणना का एक उदाहरण जब कर्मचारी बिलिंग अवधि के दौरान मातृत्व अवकाश पर था और अंशकालिक काम करता था

इंजीनियर बुलकिना एन.वी. 2008 से क्रुग एलएलसी में काम कर रहे हैं।

1 जनवरी, 2017 को वह मातृत्व अवकाश पर चली गईं और 21 मई, 2017 से डेढ़ साल तक के लिए मातृत्व अवकाश पर चली गईं। बुल्किना ने 1 अक्टूबर, 2017 को अंशकालिक काम करना शुरू किया। और 1 फरवरी, 2018 से, वह फिर से मातृत्व अवकाश पर चली जाती है (वह जारी है जो उसने 21 मई, 2017 को शुरू किया था)।

इस मामले में, बाल देखभाल लाभों की गणना नई बिलिंग अवधि के आधार पर करनी होगी। चूंकि मामला 2018 में ही घटित हो चुका है। तदनुसार, हम गणना में वर्ष 2016 और 2017 को शामिल करेंगे।

गणना से क्या बाहर रखा जाना चाहिए:

• मातृत्व अवकाश की अवधि, 1 जनवरी, 2017 से 20 मई, 2017 तक, जो 2017 में पड़ी,
• 21 मई से 31 दिसंबर, 2017 तक डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए समय, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि बुल्किना ने 1 अक्टूबर, 2017 से 31 दिसंबर, 2017 तक अंशकालिक काम किया।

लेकिन! 1 अक्टूबर, 2017 से 31 दिसंबर, 2017 की अवधि के वेतन को बाहर नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि बीमा प्रीमियम की गणना इसी पर की गई थी!

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