นายจ้างต้องปฏิเสธคำขอของพนักงานเนื่องจากข้อกำหนดของการหยุดพักและรับประทานอาหารเป็นเวลาอย่างน้อย 30 นาทีเป็นสิ่งที่บังคับและไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันทำงาน (กะ)

ตาม ม. 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในระหว่างวันทำงาน (กะ) พนักงานจะต้องได้รับการพักผ่อนและรับประทานอาหารเป็นเวลาอย่างน้อย 30 นาทีและไม่เกินสองชั่วโมง ในเวลาเดียวกัน เวลาพักนี้ไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ต้องชำระเงิน กฎหมายไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้

สุนทรพจน์ในงานศิลปะ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงวันทำงานใด ๆ (กะ) นั่นคือทั้งวัน (กะ) และงานนอกเวลา ซึ่งหมายความว่าพนักงานทุกคนควรหยุดพักตามกฎหมาย ไม่ว่าวันทำงานของเขาจะยาวนานแค่ไหนก็ตาม เวลาสำหรับการหยุดพักและระยะเวลาที่กำหนดนั้นกำหนดโดยกฎแรงงานภายในขององค์กรหรือตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นเรื่องปกติที่พนักงานพาร์ทไทม์จะทำงานโดยไม่หยุดพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าปัญหาของการให้พนักงานเหล่านี้มีช่วงพักที่กำหนดควรได้รับการพิจารณาขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง คนอื่นเชื่อว่าสามารถพักได้ไม่ช้ากว่าสี่ชั่วโมงหลังจากเริ่มงาน

ข้อตกลงของคู่สัญญาอาจกำหนดปัญหาของระยะเวลาของการหยุดพักและเวลาในการใช้งานในระหว่างวัน เนื่องจากสิ่งนี้ได้กำหนดไว้อย่างชัดแจ้งในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในความเห็นของเราข้อเท็จจริงของการอนุญาตให้หยุดพักไม่สามารถเป็นเรื่องของข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา

การหยุดพักระหว่างวันทำงาน (กะ) เป็นเวลาพักผ่อนประเภทหนึ่ง (มาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การรับรองสิทธิของพนักงานทุกคนในการพักผ่อนเป็นหนึ่งในหลักการของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ (มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่างานนอกเวลาตามศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับสิทธิแรงงานสำหรับพนักงาน

สัญญาร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงานต้องไม่มีเงื่อนไขที่จำกัดสิทธิ์หรือลดระดับการรับประกันสำหรับพนักงาน เมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน หากเงื่อนไขดังกล่าวรวมอยู่ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขดังกล่าวจะไม่ถูกนำไปใช้ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้น แม้ว่าลูกจ้างและนายจ้างจะตกลงว่าไม่มีการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร เงื่อนไขนี้จะไม่มีผลบังคับใช้ เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้มีการหยุดพักดังกล่าว ดังนั้นข้อกำหนดของพนักงานในการจัดตั้งระบอบการทำงานสำหรับเขาโดยไม่หยุดพักและรับประทานอาหารจึงผิดกฎหมายและนายจ้างไม่สามารถพอใจได้ ข้อเท็จจริงที่ว่าในกรณีที่สองที่อ้างถึงในคำถาม พนักงานได้รับมอบหมายงานนอกเวลาไม่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่กำลังพิจารณา

โปรดทราบว่าต้องมีการหยุดพักระหว่างวันทำงาน นั่นคือไม่สามารถกำหนดเวลาเริ่มต้นหรือสิ้นสุดได้ หากเวลาในการจัดเตรียมการหยุดพักดังกล่าวและระยะเวลาแตกต่างจากที่กำหนดไว้ในข้อบังคับแรงงานภายในขององค์กรจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (ข้อตกลงเพิ่มเติม) (มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

หากองค์กรมีเวลาพักและรับประทานอาหารนานกว่า 30 นาที ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะพบพนักงานครึ่งทางโดยลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมกับเขาในสัญญาจ้างงานเพื่อลดระยะเวลาการหยุดพักลงเหลือ 30 นาที.

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะบังคับพนักงานให้อยู่ในอาณาเขตขององค์กรระหว่างมื้อกลางวัน? ฉันจำเป็นต้องรวมการพักระหว่างชั่วโมงทำงานหรือไม่? เอกสารอะไรที่ต้องเตรียมเพื่อควบคุมเวลาพัก? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในบทความที่จัดทำโดยเพื่อนร่วมงานของเราจากนิตยสาร "Kadrovoe delo"

มื้อกลางวันเป็นหนึ่งในช่วงเวลาแห่งความขัดแย้งของวันทำงาน ดูเหมือนว่าทุกอย่างชัดเจน: นายจ้างต้องจัดให้มีช่วงพักกลางวันภายในระยะเวลาและพนักงานต้องใช้ตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ อย่างไรก็ตามแม้แต่คำถามง่ายๆในทางปฏิบัติก็ทำให้เกิดปัญหา พวกเขาเชื่อมโยงกับข้อเท็จจริงที่ว่าคนงานหลายคนใช้กลอุบายมากมายเพื่อเพิ่มเวลาในการรับประทานอาหาร บางคนพักรับประทานอาหารกลางวันบางคนไปก่อนหน้านี้และคนอื่น ๆ ทำงานต่อในช่วงพัก วิธีแก้ไข คำนึงถึงเวลาพักเที่ยงของพนักงาน? ฉันต้องจ่ายเพิ่มสำหรับพนักงานที่ทำงานในเวลาพักเที่ยงหรือไม่? ตั้งเวลาอาหารกลางวันแบบลอยน้ำได้เมื่อใด ฉันควรรวมการพักระหว่างชั่วโมงทำงานหรือไม่?

พนักงานทำอะไรได้บ้างในช่วงพักเที่ยง?

เวลาพักกลางวันคือเวลาส่วนตัวของพนักงานที่เขาพักและรับประทานอาหาร ในช่วงเวลานี้พนักงานจะว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้ (มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการกิจกรรมขึ้นอยู่กับจินตนาการของพนักงาน เขาสามารถจัดการกับเรื่องส่วนตัว: ไปโรงอาหาร, ไปหาหมอ, ไปร้านค้า, เดินในสวนสาธารณะ, พบเพื่อน, อ่านหนังสือ, ฯลฯ ในเวลาเดียวกัน เขามีสิทธิ์ที่จะไม่อยู่ที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภายนอกองค์กรด้วย

ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานถูกบังคับให้รับประทานอาหารกลางวันในที่ทำงาน ได้รับอนุญาตตามเงื่อนไขการผลิตเป็นไปไม่ได้ที่จะพักรับประทานอาหาร

กรณีนี้นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างรับประทานอาหารในเวลาทำงาน รายการของงานดังกล่าวกำหนดโดยกฎแรงงานภายใน (ส่วนที่สามของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากในช่วงพักกลางวันพนักงานอยู่ในอาณาเขตของนายจ้าง เขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร ปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงาน (ส่วนที่สองของข้อ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น หากพนักงานทำงานในสายการประกอบและรับประทานอาหารกลางวันในที่ทำงาน เขาไม่มีสิทธิ์ที่จะวิ่งเหยาะๆ ไปรอบๆ อุปกรณ์ เนื่องจากเป็นข้อห้ามตามข้อบังคับด้านความปลอดภัย

คำแนะนำ

ระยะเวลาพักกลางวันในสัญญาจ้างไม่บังคับ การอ้างอิงถึงข้อความของข้อบังคับแรงงานภายในก็เพียงพอแล้ว

ในช่วงอาหารกลางวันพนักงานมีสิทธิ์ทำงานให้กับองค์กรอื่น นอกจากนี้ นายจ้างหลักไม่สามารถป้องกันสิ่งนี้ได้ ยกเว้นในกรณีที่การรวมกับกิจกรรมอื่น ๆ ถูกห้ามโดยชัดแจ้งโดยสัญญาจ้างงานหรือกฎหมาย ในหลายบริษัท พนักงานจะต้องประสานงานกิจกรรมดังกล่าวกับผู้บริหารเพื่อหลีกเลี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อนและความเสี่ยงในการเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

วิธีกำหนดเวลาพัก

ช่วงพักกลางวันกำหนดโดยกฎแรงงานภายในซึ่งพนักงานทุกคนต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น (ส่วนที่สองของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พระราชบัญญัติท้องถิ่นต้องกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของอาหารกลางวันอย่างแม่นยำ

ในเวลาเดียวกัน หากตารางการทำงานและการหยุดพักของพนักงานแตกต่างจากที่กำหนดไว้ในองค์กร จะต้องระบุเงื่อนไขนี้ในสัญญาจ้างงานของเขา (ตัวอย่างด้านล่าง) ตามกฎแล้ว เสรีภาพดังกล่าวมอบให้กับพนักงานขายและพนักงานคนอื่นๆ ที่มีลักษณะงานที่ต้องเดินทาง ซึ่งมีหน้าที่รวมถึงการพบปะกับลูกค้าบ่อยๆ และ

คำแนะนำ

ต้องจัดให้มีเวลาพักกลางวันอย่างน้อย 30 นาทีแก่พนักงานโดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงานของเขา (ส่วนที่หนึ่ง มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าทั้งพนักงานและนายจ้างไม่สามารถกำหนดล่วงหน้าได้เป็นเวลานานว่าจะมีการเจรจาครั้งต่อไปเมื่อใด ระยะเวลาที่พวกเขาจะคงอยู่ และจะใช้เวลานานแค่ไหนในการไปยังสถานที่นัดพบและเดินทางกลับ .

เวลาอาหารกลางวันลอยน้ำ

บางองค์กรกำหนดเวลาอาหารกลางวันลอย สิ่งนี้ถือว่าพนักงานแต่ละคนกำหนดเวลาเริ่มต้นของการหยุดพักด้วยตัวเองหรือประสานงานกับพนักงานทันที เพื่อแนะนำระบอบการปกครองดังกล่าวในองค์กร นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• กำหนดช่วงพักกลางวันไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที (ส่วนที่หนึ่ง มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• จัดให้มีการหยุดพักและรับประทานอาหารในระหว่างวันทำงานไม่ใช่ในตอนท้าย (ส่วนที่หนึ่ง มาตรา 108 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• กำหนดเวลาอาหารกลางวันในพระราชบัญญัติท้องถิ่นขององค์กรรวมถึงสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (ส่วนที่สองของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การนำอาหารกลางวันลอยน้ำมาใช้ในองค์กรจำเป็นต้องออกคำสั่งแก้ไขระเบียบแรงงานภายใน ข้อความของการเปลี่ยนแปลงจะต้องได้รับการตกลงกับสหภาพแรงงานก่อน หากมี

สามารถกำหนดเวลาอาหารกลางวันแบบลอยตัวสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล ในการทำเช่นนี้เขาต้องเขียนคำร้องขอสิ่งนี้ หากนายจ้างตกลง เขาต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้าง ในข้อความคุณสามารถระบุข้อความต่อไปนี้: "ในระหว่างวันทำงานพนักงานจะได้รับช่วงพักและรับประทานอาหารเป็นเวลา 1 ชั่วโมงตั้งแต่ 12.00 น. ถึง 15.00 น. เวลาที่เจาะจงสำหรับการใช้ช่วงพักจะพิจารณาตามข้อตกลงกับหัวหน้า ของแผนก”

หากมีข้อพิพาทเรื่องการใช้เวลาทำงานสามารถจัดทำตารางการทำงานได้ เป็นสิ่งสำคัญที่ชั่วโมงการทำงานและช่วงพักสำหรับการพักผ่อนและมื้ออาหารที่กำหนดไว้ในกฎระเบียบและตารางเวลาแรงงานภายในจะต้องสอดคล้องกับใบบันทึกเวลา มิฉะนั้นศาลอาจสรุปว่าละเมิดสิทธิของพนักงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะไม่รวมการพักสูบบุหรี่ในเวลาทำงาน?

นายจ้างไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและจ่ายสำหรับช่วงเวลาที่ลูกจ้างใช้ในการสูบบุหรี่ ดื่มชา คุยโทรศัพท์ในเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับงาน เยี่ยมชมสถานบันเทิง ฯลฯ

ในเวลาเดียวกันกฎหมายกำหนดช่วงพักซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและต้องชำระเงิน เหล่านี้รวมถึง:

• หยุดพักเพื่อให้ความร้อน
• พักให้อาหารเด็ก (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พักสมองคลายความเมื่อยล้าขณะทำงานหน้าคอมพิวเตอร์

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานกลางแจ้งในฤดูหนาวหรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน เขาสามารถใช้เวลาพักเพื่อให้ความร้อนได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง ถ้าเขาต้องการสูบบุหรี่ในเวลานี้ เขาจะต้องจ่ายเงินให้

เช่นเดียวกับผู้ใช้คอมพิวเตอร์ที่สามารถออกกำลังกายพิเศษเพื่อบรรเทาความเหนื่อยล้าออกจากที่ทำงาน

ตามคำร้องขอของผู้หญิงที่มีลูก (ลูก) อายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องเพิ่มช่วงพักเพื่อให้อาหารเด็กในช่วงพักกลางวัน (ส่วนที่สามของมาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

วิธีควบคุมเวลาที่พนักงานใช้ไปกับการรับประทานอาหารกลางวัน

เพื่อติดตามการปฏิบัติตามระบอบแรงงานที่กำหนดไว้ นายจ้างแต่ละรายจะเก็บรักษาใบบันทึกเวลา (ส่วนที่สี่ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งสะท้อนถึงจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการเข้างานและการขาดงาน ฯลฯ การบำรุงรักษาใบบันทึกเวลาสามารถมอบหมายให้หัวหน้าแผนกหรือผู้เชี่ยวชาญแผนกบุคคล

นอกจากนี้ยังสามารถบันทึกเวลาที่พนักงานใช้รับประทานอาหารกลางวันโดยใช้ระบบเข้า-ออกอิเล็กทรอนิกส์ (กุญแจอิเล็กทรอนิกส์) กล้องวงจรปิด หรือการควบคุม "บน" ทั่วไปสำหรับผู้ใช้คอมพิวเตอร์ (โดยใช้ซอฟต์แวร์พิเศษ)

หากจากผลการควบคุมแล้วพบว่าลูกจ้างใช้เวลาทำงานเพื่อวัตถุประสงค์อื่น นายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายเงินให้

ความสนใจ

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานและเวลาพักล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน (ส่วนที่สองของข้อ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่าง

กฎแรงงานภายในขององค์กรกำหนดวันทำงานตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 18.00 น. พักกลางวันเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงตั้งแต่ 12.00 น. ถึง 13.00 น. พนักงานจะได้รับเวลาพัก 2 ครั้งๆ ละ 10 นาที ตั้งแต่ 10.00 น. ถึง 10.10 น. และ 16.00 น. ถึง 16.10 น. Petr V. เป็นผู้สูบบุหรี่จัดและสูบบุหรี่ 1 มวนทุก ๆ ชั่วโมงโดยใช้เวลา 7 นาที ในระหว่างวันเขาหยุดพักเก้าครั้งโดยหกครั้งเป็นเวลาทำงาน เวลาทั้งหมดสำหรับการพักสูบบุหรี่ซึ่งนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายเงินสำหรับลูกจ้างดังกล่าวคือ 7 นาที × 6 ครั้ง = 42 นาที

นายจ้างควรจ่ายเงินพิเศษให้ลูกจ้างที่ทำงานช่วงพักเที่ยง

ในบริษัทของรัสเซีย บ่อยครั้งที่พนักงานใช้เวลาพักกลางวันไม่เต็มที่ โดยเลือกที่จะทำงานให้เสร็จในเวลาที่เหลือ

คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าพนักงานจำเป็นต้องได้รับค่าจ้างในช่วงเวลานั้นหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่าเขาทำงานริเริ่มในช่วงมื้อกลางวัน ถ้าในแบบของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าทำงานในช่วงพักกลางวัน หากนายจ้างดึงดูดพนักงานให้ทำงานและมีการบันทึกไว้จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นค่าทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99, 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความสนใจ

หากพนักงานมารับประทานอาหารกลางวันสายอย่างต่อเนื่องเขาอาจถูกลงโทษทางวินัยเนื่องจากละเมิดกฎข้อบังคับแรงงานภายใน (มาตรา 192, 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสามารถมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานหรือในกรณีที่จำเป็นเพื่อป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ภัยพิบัติ กำจัดผลที่ตามมาของภัยธรรมชาติ ฯลฯ (ส่วนที่สามของข้อ 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะทำงานล่วงเวลาในมื้อกลางวันไม่ว่าในกรณีใด ๆ (ส่วนที่ห้าของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ห้าไม่ได้เกี่ยวกับช่วงพักกลางวัน

เป็นสิ่งต้องห้ามตกลงกับพนักงานในการยกเว้นช่วงพักกลางวันจากวันทำงานหรือโอนไปยังจุดเริ่มต้นหรือสิ้นสุดของวัน

เป็นสิ่งต้องห้ามแบ่งการแบ่งเป็นช่วงเวลาน้อยกว่าครึ่งชั่วโมง 30 นาทีเป็นเวลาขั้นต่ำที่สภานิติบัญญัติกำหนดไว้สำหรับการพักผ่อนและรับประทานอาหาร

เป็นสิ่งต้องห้ามบังคับให้ลูกจ้างอยู่ในสถานที่ของนายจ้างในช่วงพักกลางวัน ตามเวลาที่กำหนด พนักงานมีอิสระและสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้ (มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นสิ่งต้องห้ามหยุดพักมากกว่าสองชั่วโมงติดต่อกัน ในกรณีนี้จำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับการแบ่งวันทำงานเป็นส่วน ๆ (มาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นสิ่งต้องห้ามรวมถึงการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารในช่วงที่พนักงานขาดงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายจากที่ทำงานในกรณีที่ขาดงาน

จำสิ่งสำคัญ

ผู้เชี่ยวชาญที่มีส่วนร่วมในการจัดทำหมายเหตุวัสดุ:

Julia SVINAREVA ,
หัวหน้าฝ่ายกฎหมายของ LLC "DELAN Group" (Balashikha):

เวลาพักกลางวันเป็นเวลาที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้ นายจ้างอาจบังคับให้ลูกจ้างอยู่ในสถานที่ทำงานและในอาคารขององค์กรเฉพาะในกรณีที่จำเป็นสำหรับเงื่อนไขการผลิตเท่านั้น

อลีนา กอร์ลิค ,
ที่ปรึกษากฎหมายของ MORGAN AND STOUT LLC (มอสโก):

องค์กรสามารถแนะนำเวลาอาหารกลางวันลอยน้ำได้ โดยมีเงื่อนไขว่าข้อกำหนดและระยะเวลาต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน อาหารกลางวันดังกล่าวสามารถจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนตามคำขอของเขาและกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับเขา

ทาเทียน่า บาสทริคิน่า,
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ LLC "โรงงาน Chelyabinsk ของอุปกรณ์บริการอัตโนมัติ" (Chelyabinsk):

การพักสูบบุหรี่และดื่มชาไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ต้องชำระเงิน คุณสามารถบันทึกเวลาที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์อื่นได้ด้วยความช่วยเหลือของกล้องวงจรปิดและระบบการเข้าถึงทางอิเล็กทรอนิกส์

บทความนี้จัดทำขึ้นจากวัสดุ
เพื่อนร่วมงานของเราจากนิตยสาร "Kadrovoe delo"

หนึ่งในประเภทของเวลาพักผ่อนที่กำหนดโดย Art 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหยุดพักระหว่างวันทำงาน (กะ) ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการหยุดพักหลายประเภทเนื่องจากพนักงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม อย่างไรก็ตาม ข้อบังคับท้องถิ่นหรือในสัญญาจ้างไม่ได้ห้ามนายจ้างให้กำหนดช่วงพักประเภทอื่น วันหยุดสำหรับพนักงานคืออะไร? ข้อใดรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน และข้อใดไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน แบ่งชำระเมื่อใด ในบทความเราจะพูดถึงการหยุดพักงานและกรณีของการจัดหา

หยุดพักและรับประทานอาหาร

ตาม ม. 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในระหว่างวันทำงาน (กะ) พนักงานจะต้องได้รับการพักผ่อนและรับประทานอาหารเป็นเวลาไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที

การหยุดพักดังกล่าวเรียกว่า "พักกลางวัน" หรือ "พักกลางวัน" ระยะเวลาควรกำหนดตามเงื่อนไขเฉพาะโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะของนายจ้างและการจัดอาหารสำหรับพนักงานที่มีอยู่ ระยะเวลาเฉพาะของอาหารกลางวันถูกกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

การหยุดพักและรับประทานอาหารไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน ดังนั้นนายจ้างจะไม่ได้เงิน ในเวลานี้พนักงานสามารถออกจากงานและใช้เวลาพักได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง

สำหรับข้อมูลของคุณ

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน - กฎหมายเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นที่ควบคุมขั้นตอนการว่าจ้างและการเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ชั่วโมงการทำงาน เวลาพักผ่อน สิ่งจูงใจและการลงโทษพนักงาน ตลอดจนประเด็นอื่นๆ ในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในนายจ้างรายนี้ ( ศิลปะ. 189 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

เวลาในการหยุดพักยังกำหนดไว้ในข้อบังคับแรงงานภายในหรือสัญญาจ้างงานกับพนักงานเฉพาะ โดยปกติแล้วจะมีอาหารกลางวันสี่ชั่วโมงหลังจากเริ่มงานและระยะเวลาคือหนึ่งชั่วโมง เป็นไปได้ที่จะแบ่งชั่วโมงนี้เป็นสองช่วงพัก ๆ ละ 30 นาที การแบ่งดังกล่าวอาจเกิดขึ้นในกรณีที่ระยะเวลาของกะทำงานมากกว่าแปดชั่วโมง แต่ถ้าระยะเวลาของกะคือสี่ชั่วโมงหรือน้อยกว่า อาจไม่มีการหยุดพักเพื่อพักและรับประทานอาหาร

อย่างไรก็ตามมีงานที่ตามเงื่อนไขการผลิตเป็นไปไม่ได้ที่จะให้พนักงานพักและรับประทานอาหาร ในกรณีนี้จำเป็นต้องให้พนักงานมีโอกาสพักผ่อนและรับประทานอาหารในช่วงเวลาทำงาน รายชื่องานดังกล่าว รวมถึงสถานที่พักผ่อนและรับประทานอาหาร กำหนดขึ้นโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

ข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานบางครั้งเกี่ยวข้องกับช่วงพักกลางวัน จำได้ว่าการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีติดต่อกันเกินสี่ชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน (กะ) ก็ถือเป็นการขาดงานเช่นกัน สามารถรวมเวลาพักกลางวันในช่วงที่พนักงานไม่อยู่ได้หรือไม่? นั่นคือจะเป็นการขาดงานเช่นการขาดงานของพนักงานตั้งแต่ 9 ถึง 13 ชั่วโมงหากเขามีเวลาพักกลางวันตั้งแต่ 12 ถึง 13 ชั่วโมง? ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้

ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าไม่สามารถรวมอาหารกลางวันในช่วงที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงานเนื่องจากในกรณีนี้พนักงานจะว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและสามารถใช้ช่วงพักนี้ได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง ( ศิลปะ. 106 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ เชื่อว่าอาหารกลางวันไม่ได้รบกวนระยะเวลาสี่ชั่วโมงของพนักงานที่ขาดงานจากที่ทำงาน ยิ่งกว่านั้น ทั้งมุมมองที่หนึ่งและสองได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดี

ผู้เขียนปฏิบัติตามความคิดเห็นที่สองและนี่คือเหตุผล ตามศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานคือเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามข้อบังคับแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน รวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่อยู่บนพื้นฐาน ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน ในขณะเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดวันทำงานเป็นเวลาทำงานระหว่างวันก่อนพักเที่ยงและเวลาทำงานหลังพักเที่ยง ดังนั้น การพักรับประทานอาหารกลางวันจึงไม่สามารถขัดจังหวะเวลาสี่ชั่วโมงที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างตามวรรคหนึ่ง "a", วรรค 6, ส่วนที่ 1, ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการขาดงาน

ช่วงพักพิเศษสำหรับการอุ่นเครื่องและพักผ่อน

ซึ่งเป็นรากฐาน ศิลปะ. 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับงานบางประเภท พนักงานจะได้รับช่วงพักพิเศษในช่วงเวลาทำงานเนื่องจากเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิตและแรงงาน ประเภทของงาน ระยะเวลา และขั้นตอนการอนุญาตการหยุดพักดังกล่าวถูกกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การหยุดพักดังกล่าวขึ้นอยู่กับ:

• พนักงานที่ทำงานในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในสถานที่ปิดไม่มีเครื่องทำความร้อน
• รถตักมีส่วนร่วมในการขนถ่าย;
• พนักงานอื่น ๆ ตามความจำเป็น

โปรดทราบว่าส่วนที่ 2 ของศิลปะ 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อผูกพันของนายจ้างในการจัดห้องพิเศษเพื่อให้พนักงานทำความร้อนและพักผ่อน อุณหภูมิของอากาศในสถานที่ทำความร้อนเพื่อทำให้สถานะความร้อนของพนักงานเป็นปกติต้องรักษาไว้ที่ 21 - 25 °C นอกจากนี้ในห้องควรมีอุปกรณ์สำหรับให้ความร้อนแก่มือและเท้า อุณหภูมิควรอยู่ในช่วง 35 - 40 °C นี่คือข้อกำหนดของข้อ 5.8 ของคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการ "ระบบการทำงานและการพักผ่อนสำหรับคนงานในสภาพอากาศหนาวเย็นในพื้นที่เปิดโล่งหรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน" (MR 2.2.7.2129-06) ซึ่งได้รับการอนุมัติจาก Chief State Sanitary Doctor ของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 19 กันยายน 2549 (ต่อไปนี้ - คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการ)

เพื่อหลีกเลี่ยงภาวะอุณหภูมิต่ำ พนักงานไม่ควรอยู่ในที่เย็นระหว่างพักงานนานกว่า 10 นาทีที่อุณหภูมิอากาศลดลงถึง -10 °C และไม่เกิน 5 นาทีที่อุณหภูมิอากาศต่ำกว่าเครื่องหมายนี้

การพักวอร์มอัพอาจรวมกับการพักฟื้นของผู้ปฏิบัติงานหลังจากออกกำลังกาย ในช่วงพักกลางวัน พนักงานต้องจัดอาหารร้อนให้ การทำงานในที่เย็นไม่ควรเริ่มเร็วกว่า 10 นาทีหลังจากรับประทานอาหารร้อน (ชา ฯลฯ )

ในการกำหนดจำนวนช่วงพักเพื่อให้ความร้อนแก่คนงานที่ทำงานในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนแบบปิด นายจ้างควรมุ่งเน้นไปที่ระดับสูงสุดที่อนุญาต

การระบายความร้อนของบุคคลซึ่งระบุไว้ในภาคผนวกของแนวทางปฏิบัติ ระยะเวลาที่อนุญาตสำหรับการอยู่ในที่เย็นเพียงครั้งเดียวสำหรับกะการทำงาน ขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ทำและอุณหภูมิของอากาศ และจำนวนการพัก 10 นาทีเพื่อให้ความร้อน (สำหรับช่วงสี่ชั่วโมงของกะการทำงาน) ต้องกำหนดตามตารางที่ 2 - 13 ของคำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธี

พักพยาบาล

นอกเหนือจากการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารแล้ว สตรีวัยทำงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งจะได้รับช่วงพักเพิ่มเติมสำหรับการให้อาหารเด็ก (เด็ก) (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราทราบว่าตามศิลปะ 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การแบ่งนี้สามารถใช้โดยพ่อที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่เช่นเดียวกับผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์) ของผู้เยาว์

ควรสังเกตว่านายจ้างบางคนได้รับคำชี้แจงจากพนักงานเกี่ยวกับการจัดตั้งช่วงพักดังกล่าวแล้วพยายามค้นหาว่าการให้อาหารเด็กประเภทใดและหากผู้หญิงบอกว่าเป็นของเทียมพวกเขาก็ปฏิเสธที่จะจัดหาให้ นี่เป็นการละเมิดเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการหยุดพักเพื่อป้อนอาหารเด็กตามประเภทของการให้อาหารดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสิ่งเหล่านี้

ระยะเวลาของการพักให้นมลูกคือ:

• ต่อหน้าเด็กหนึ่งคน - อย่างน้อย 30 นาทีและทำงานอย่างน้อยทุก ๆ สามชั่วโมง
• ต่อหน้าเด็กสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง - อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง

การพักให้อาหารเด็ก (เด็ก) จะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและจ่ายเป็นรายได้เฉลี่ย นั่นคือหากระยะเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ไม่ควรเพิ่มเวลาพักให้นมลูก

สำหรับข้อมูลของคุณ

เนื่องจากเวลาพักให้นมเด็กจะต้องชำระเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ย การพักดังกล่าวจะต้องแสดงแยกต่างหากในใบบันทึกเวลา แบบฟอร์มรวมของใบบันทึกเวลาไม่ได้ระบุรหัสที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นนายจ้างจะต้องป้อนข้อมูลดังกล่าว

ตามที่ผู้หญิงระบุว่าการพักให้อาหารเด็ก (เด็ก) สามารถ:

• ติดอยู่กับการพักผ่อนและรับประทานอาหาร
• โอนในรูปแบบสรุปทั้งที่จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน (กะงาน) พร้อมการลดลงที่สอดคล้องกัน (เธอ)

เพื่อให้การหยุดพักดังกล่าวเป็นไปตามใบสมัครของพนักงาน (พร้อมสำเนาสูติบัตรที่ยืนยันอายุของเด็ก) จะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม

ช่วงพักอื่นๆ

ในบางกรณี การจัดเตรียมการหยุดพักจะเกี่ยวข้องกับการดำเนินการของวิธีการทางเทคนิคบางอย่าง การหยุดพักดังกล่าวเป็นการหยุดพักทางเทคโนโลยีและไม่เพียง แต่สำหรับการพักผ่อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปฏิบัติตามกระบวนการทางเทคโนโลยีของการดำเนินการตามวิธีการทางเทคนิคและกลไกการผลิต การหยุดทำงานทางเทคโนโลยีดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือข้อตกลง

ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ลักษณะงานต้องมีการโต้ตอบอย่างต่อเนื่องกับเทอร์มินัลการแสดงผลวิดีโอ (การพิมพ์หรือการป้อนข้อมูล ฯลฯ) ความตึงเครียดและสมาธิ ในขณะที่ไม่รวมความเป็นไปได้ในการสลับไปยังกิจกรรมงานประเภทอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องเป็นระยะ สำหรับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล ขอแนะนำให้จัดระเบียบการพักเป็นเวลา 10 - 15 นาทีทุกๆ 45 - 60 นาทีของการทำงาน ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาของการทำงานต่อเนื่องกับเทอร์มินัลการแสดงผลวิดีโอโดยไม่มีการหยุดพักตามระเบียบไม่ควรเกินหนึ่งชั่วโมง

เมื่อตั้งค่าช่วงพักทางเทคโนโลยี นายจ้างต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของคำแนะนำมาตรฐานสำหรับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล (TOI R-45-084-01) ซึ่งได้รับอนุมัติจากคำสั่งของกระทรวงการสื่อสารของรัสเซีย สหพันธรัฐลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2544 ฉบับที่ และทำงานบนคอมพิวเตอร์ ควรตั้งเวลาพักสองชั่วโมงหลังจากเริ่มกะงานและสองชั่วโมงหลังพักเที่ยง มื้อละ 15 นาที

นอกเหนือจากการหยุดพักที่กล่าวถึงข้างต้นแล้ว นายจ้างยังสามารถกำหนดช่วงพักอื่น ๆ ได้อย่างอิสระในข้อบังคับท้องถิ่นเพื่อรักษาสุขภาพของพนักงาน ป้องกันผลกระทบด้านลบจากอุปกรณ์ต่าง ๆ และเพื่อรักษากระบวนการผลิตตามปกติ ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะตัดสินใจว่าจะจ่ายหรือไม่

ในที่สุด

บ่อยครั้งที่นายจ้างเพิกเฉยต่อข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและปฏิเสธที่จะรับประกันการหยุดงานให้กับพนักงาน ในเรื่องนี้ เป็นไปได้ที่จะใช้บทลงโทษกับนายจ้างโดยหน่วยงานควบคุมและกำกับดูแลหรือศาล หากพนักงานอ้างว่าละเมิดสิทธิ์

ครับพี่อาร์ท 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานมีค่าปรับดังต่อไปนี้:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - จำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล
• สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (หรือการระงับกิจกรรมการบริหารเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน)
• สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (หรือการระงับกิจกรรมของผู้ดูแลระบบเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน)

การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานโดยเจ้าหน้าที่ซึ่งเคยถูกลงโทษทางปกครองในความผิดที่คล้ายคลึงกัน ทำให้เขาขาดคุณสมบัติเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

1. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 “อาชีวอนามัย กระบวนการทางเทคโนโลยี วัตถุดิบ วัสดุ อุปกรณ์ เครื่องมือในการทำงาน สุขอนามัยของเด็กและวัยรุ่น. ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและการจัดการงาน กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา” ได้รับการอนุมัติ หัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 30/05/2546

คุณจะได้เรียนรู้:

• ระยะเวลาที่เหมาะสมของการพักรับประทานอาหารกลางวันที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือเท่าใด
• ใครได้เวลาอาหารกลางวันสองเท่า
• จะเป็นอย่างไรถ้าแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ

พักกลางวันคือเวลาส่วนตัวของพนักงานที่จัดสรรไว้สำหรับพักผ่อน เขาถูกให้ออกจากงานของเขาในเวลานี้โดยใช้ดุลยพินิจของเขา ในกรณีนี้พนักงานไม่เพียง แต่มีสิทธิ์ที่จะขาดงาน แต่ยังต้องออกจากองค์กรโดยรวมด้วย

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่พนักงานถูกบังคับให้รับประทานอาหารกลางวันในที่ทำงาน อนุญาตให้ใช้สถานการณ์ที่คล้ายกันเมื่อไม่สามารถพักรับประทานอาหารได้เนื่องจากเงื่อนไขการผลิต ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างต้องแน่ใจว่าลูกจ้างมีโอกาสรับประทานอาหารกลางวันในช่วงเวลาทำงาน รายการงานดังกล่าวควบคุมโดยข้อบังคับแรงงานภายในขององค์กร

หากพนักงานอยู่ในอาณาเขตของนายจ้างในช่วงพักกลางวัน เขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร ตามกฎการคุ้มครองแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากพนักงานทำงานบนสายพานลำเลียงขณะรับประทานอาหารกลางวันในที่ทำงาน พนักงานจะไม่มีสิทธิ์เดินไปรอบ ๆ อุปกรณ์ตามกฎความปลอดภัย

ระยะเวลาพักเที่ยง

วันนี้กฎหมายไม่ได้ควบคุมเวลาพักกลางวันสำหรับพนักงาน บรรทัดฐานนี้กำหนดไว้ในข้อบังคับภายในของบริษัทหรือสัญญาจ้างงาน นายจ้างหลายคนกำหนดช่วงพักระหว่าง 12.00 น. ถึง 15.00 น.

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีจะได้รับอาหารกลางวันไม่เพียง แต่ยังมีช่วงพักเพิ่มเติมสำหรับการให้อาหารทารก - อย่างน้อยทุก ๆ สามชั่วโมงและกินเวลาอย่างน้อย 30 นาที ตามข้อตกลงกับนายจ้าง เป็นไปได้ที่จะเพิ่มช่วงพักเพิ่มเติมดังกล่าวเป็นเวลาพักกลางวัน โดยมีผลรวมและโอนไปยังจุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของวันทำงาน ควรรวมการพักระหว่างชั่วโมงทำงานและจ่ายเป็นจำนวนเงินเดือนเฉลี่ย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาพักกลางวันอย่างน้อย 30 นาทีและไม่เกิน 2 ชั่วโมง โปรดทราบว่าชั่วโมงเหล่านี้ไม่ต้องชำระเงิน ดังนั้นหากระยะเวลาของวันทำงานคือ 8 ชั่วโมง เวลาอาหารกลางวันจะถูกเพิ่มเข้าไปในตารางเวลา

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานดื่มชาอย่างไม่รู้จบและวิ่งไปสูบบุหรี่

ค้นหาวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจัดการกับการพักงานของพนักงานอย่างผิดกฎหมายที่เพื่อนร่วมงานของคุณใช้ในบทความ CEO e-zine

ถ้าแบ่งวันทำงานเป็นส่วนๆ

เนื่องจากลักษณะเฉพาะของกิจกรรม วันทำงานสำหรับพนักงานบางประเภทสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ โดยมีเวลาพักระหว่างกันมากกว่า 2 ชั่วโมง หรือมีช่วงพัก 2 ครั้งขึ้นไป รวมถึงอาหารกลางวัน - ยึดตามหลักการของ วันทำงานที่กระจัดกระจาย แต่ระยะเวลารวมของวันทำงานไม่ควรนานกว่าระยะเวลาที่กำหนด

เงื่อนไขสำหรับการใช้ระบบการทำงานที่มีการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ คือลักษณะพิเศษของแรงงานหรือการผลิตงาน ซึ่งความเข้มของงานจะไม่เท่ากันในระหว่างวัน

เวลาพักระหว่างกะดังกล่าวไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ต้องชำระเงิน การชดเชยสำหรับโหมดการทำงานนี้เป็นการชำระเงินเพิ่มเติมตามมาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนของส่วนที่แบ่งวันทำงาน ตามกฎแล้ววันทำงานจะแบ่งออกเป็น 2 ส่วนโดยมีเวลาพักมากกว่า 2 ชั่วโมง นายจ้างดำเนินการแบ่งส่วนนี้ตามกฎหมายท้องถิ่นซึ่งได้รับการรับรองโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

สำหรับพนักงานบางประเภท วันทำงานจะแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ตามพระราชบัญญัติทางกฎหมายที่แยกจากกัน

• พนักงานสูบบุหรี่: วิธีหยุดกลุ่มควันจำนวนมากที่กินเวลาทำงาน

หากไม่สามารถพักรับประทานอาหารกลางวันได้

ในบางกิจกรรม ไม่สามารถจัดเวลาพักกลางวันได้เนื่องจากเงื่อนไขการผลิต ในกรณีนี้นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างได้พักผ่อนรับประทานอาหาร รายชื่องานที่ไม่สามารถกำหนดช่วงพักและรับประทานอาหารได้ รวมถึงสถานที่รับประทานอาหารและพักผ่อนจะจัดตั้งขึ้นในพื้นที่ - บนพื้นฐานของกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

กฎหมายกำหนดช่วงพักระหว่างกะ (วันทำงาน) ซึ่งจะต้องรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและต้องชำระเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 109 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการหยุดพักพิเศษสำหรับพนักงานบางประเภทในช่วงเวลาทำงานซึ่งเป็นผลมาจากองค์กรและเทคโนโลยีการผลิตและแรงงาน ประเภทของงาน ขั้นตอน และระยะเวลาของการหยุดพักดังกล่าวถูกควบคุมโดยบทบัญญัติของ PWTR

การพักเบรกที่รวมอยู่ในตารางการทำงานและต้องชำระเงินยังรวมถึงการพักพิเศษสำหรับผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศที่คอนโซลควบคุม สถานีแสดงผลวิดีโอหลังจากทำงาน 2 ชั่วโมงโดยไม่หยุดพัก การพักดังกล่าวควรมีอย่างน้อย 20 นาที

ในกรณีที่มีการจราจรทางอากาศหนาแน่นเกินระดับที่อนุญาต ผู้ควบคุมจำเป็นต้องจัดให้มีช่วงพักพิเศษเพิ่มเติม - หลังจากทำงานทุกชั่วโมง ระยะเวลาของการพักควรเป็น 10 นาที หากเวลาพักพิเศษตรงกับเวลาพักและรับประทานอาหาร จะไม่มีการจัดเตรียมช่วงพักพิเศษ

สำหรับคนขับรถ เวลาพักพิเศษเพื่อพักผ่อนระหว่างทางและที่จุดสุดท้ายจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานด้วยและต้องชำระเงิน ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการขนส่งระหว่างเมือง หลังจากสามชั่วโมงแรกของการเดินทางต่อเนื่อง จะมีการหยุดพักเป็นพิเศษจากการขับรถเป็นเวลาอย่างน้อย 15 นาที จากนั้นจะมีการหยุดพักในระยะเวลาที่ใกล้เคียงกันอย่างน้อยทุกๆ สองชั่วโมง

ส่วนที่ 2 ศิลปะ 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด: พนักงานที่ทำงานในฤดูหนาวในอาคารโดยไม่มีเครื่องทำความร้อนและในที่โล่งและรถตักซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการขนถ่ายพนักงานคนอื่น ๆ หากจำเป็นจะมีสิทธิ์หยุดพักพิเศษสำหรับ พักผ่อนและให้ความร้อน การหยุดพักระหว่างวันทำงานดังกล่าวถือเป็นเวลาทำงานและได้รับค่าจ้าง

พักเที่ยง "ลอยน้ำ"

บางบริษัทมีตารางพักกลางวันที่ยืดหยุ่นได้ ดังนั้นพนักงานแต่ละคนจึงมีสิทธิ์กำหนดเวลาพักกลางวันโดยอิสระโดยประสานงานกับหัวหน้างานโดยตรง ในการแนะนำระบอบดังกล่าวใน บริษัท นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ:

• กำหนดเวลาพักกลางวันอย่างน้อย 30 นาที และไม่เกิน 2 ชั่วโมง
• จัดให้มีการพักอาหารและพักผ่อนไม่ใช่ในตอนท้าย แต่ในระหว่างวันทำงาน
• กำหนดเวลาพักกลางวันในกฎหมายท้องถิ่นของ บริษัท และสัญญาจ้างกับพนักงาน

ในการแนะนำการพักกลางวันแบบลอยน้ำในบริษัท จำเป็นต้องมีคำสั่งให้แก้ไขกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน หากมีสหภาพแรงงาน จะต้องยอมรับข้อความของการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องก่อน

คุณสามารถตั้งเวลาแบบลอยตัวสำหรับพนักงานแต่ละคนได้ สิ่งนี้ต้องการใบสมัครของเขาพร้อมคำขอที่สอดคล้องกัน ด้วยความยินยอมของนายจ้าง เขาต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน ข้อความของข้อตกลงดังกล่าวต้องมีการระบุถ้อยคำ: "ในระหว่างวันทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพักและรับประทานอาหารเป็นเวลา 1 ชั่วโมงตั้งแต่ 12.00 น. ถึง 15.00 น. เวลาที่เจาะจงสำหรับการใช้ช่วงพักจะพิจารณาตามข้อตกลงกับหัวหน้าแผนก

หากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับการใช้เวลาทำงาน คุณสามารถจัดทำตารางการทำงานได้ จำเป็นต้องปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานและช่วงพักที่กำหนดโดยกฎแรงงานภายในพร้อมใบบันทึกเวลา มิฉะนั้นศาลอาจรับรู้ถึงข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิของพนักงาน

• การควบคุมบุคลากร. 6 วิธีจัดการกับคนเกียจคร้านอย่างได้ผล

วิธีจัดการช่วงพักกลางวันของคุณ

นายจ้างแต่ละรายจะเก็บรักษาใบบันทึกเวลาเพื่อติดตามการปฏิบัติตามระบอบการปกครองที่กำหนดไว้ จำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารนี้ เช่นเดียวกับข้อมูลการเข้างานและการขาดงาน ฯลฯ การบำรุงรักษาใบบันทึกเวลาอาจมอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญแผนกบุคคลหรือหัวหน้าแผนก

นอกจากนี้เพื่อกำหนดเวลารับประทานอาหารกลางวันสามารถเลือกใช้ระบบเข้า - ออกอิเล็กทรอนิกส์ได้ - กุญแจอิเล็กทรอนิกส์ คุณสามารถใช้กล้องวงจรปิดหรือการควบคุม "บน" ทั่วไปของผู้ใช้คอมพิวเตอร์โดยการติดตั้งซอฟต์แวร์ที่เหมาะสม

หากตามข้อมูลการควบคุมมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงของการใช้สถานที่ทำงานเพื่อวัตถุประสงค์อื่น นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงิน

ด้วยความล่าช้าอย่างต่อเนื่องในช่วงพักกลางวัน จึงเป็นไปได้ที่จะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยสำหรับการละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

เคล็ดลับบางประการสำหรับผู้จัดการในการตรวจสอบพนักงาน

1. อย่าลืมแจ้งพนักงานหากคุณวางแผนที่จะติดตามพวกเขา
2. อธิบายให้เจ้าหน้าที่ทราบเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการตรวจติดตาม
3. ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องได้รับการถ่ายทอดว่าการเฝ้าติดตามระยะไกลเป็นไปได้
4. อย่าให้ข้อสังเกตของพนักงานสิ้นสุดในตัวเอง การเพิ่มประสิทธิภาพของบริษัทจะเป็นไปได้โดยการปรับกระบวนการให้เหมาะสมเท่านั้น โดยอิงจากข้อมูลของการสังเกตการณ์

5 อย่าเกี่ยวกับช่วงพักเที่ยง

1. เป็นไปไม่ได้ที่จะตกลงกับพนักงานในการโอนวันอาหารกลางวันไปยังจุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของวันโดยสมบูรณ์
2. อย่าแบ่งการพักเป็นช่วงน้อยกว่า 30 นาที เพราะนี่คือขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมาย
3. อย่าบังคับให้พนักงานของคุณอยู่ในสถานที่ของนายจ้างในช่วงพักกลางวัน
4. ห้ามพนักงานพักรับประทานอาหารกลางวันติดต่อกันเกิน 2 ชั่วโมง ในกรณีนี้เราต้องพูดถึงการแบ่งวันทำงานเป็นส่วนๆ
5. เป็นไปไม่ได้ที่จะรวมการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารในช่วงที่พนักงานขาดงานอย่างผิดกฎหมายจากที่ทำงานหากมีการบันทึกการขาดงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการหยุดพักหลายประเภทสำหรับพนักงานในระหว่างวันทำงาน หลักคือการพักผ่อนและอาหาร สำหรับมารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี นายจ้างต้องจัดให้มีช่วงพักให้นมทารก สำหรับผู้ที่ทำงานในที่เย็น มีการแนะนำการพักเครื่องทำความร้อน

ประเภท จุดเริ่มต้น และระยะเวลาของการหยุดพักจะพิจารณาจากข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงด้านแรงงาน ตลอดจนข้อบังคับภายในองค์กร

การหยุดพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารหมายความว่าอย่างไร

ตามศิลปะ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในระหว่างวันทำงานหรือกะ พนักงานแต่ละคนต้องการเวลาพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารเป็นเวลา 30 นาทีถึง 2 ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน เวลาและระยะเวลาที่แน่นอนจะกำหนดโดยข้อบังคับภายในหรือข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

หากเงื่อนไขการผลิตไม่อนุญาตให้พนักงานลาออก นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้โอกาสเขาพักผ่อนและรับประทานอาหารในที่ทำงานในช่วงเวลาทำงาน รายการงานดังกล่าวรวมถึงสถานที่พักผ่อนและอาหารได้รับการแก้ไขในข้อบังคับภายใน

ตามกฎหมายแล้ว เวลาพักผ่อนเป็นช่วงเวลาที่พลเมืองมีสิทธิที่จะไม่ทำงานและใช้ดุลยพินิจของตนเอง เราอ่านเกี่ยวกับ

เหตุใดการนัดหมายเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารจึงเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนควรพักรับประทานอาหารกลางวันโดยไม่มีข้อยกเว้น สิทธิของพนักงานในการพักผ่อนในแต่ละวันยังได้รับการประดิษฐานไว้ในศิลปะ 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งรัสเซีย

ความจำเป็นในการกินหลายครั้งต่อวันในช่วงเวลาที่กำหนดนั้นถูกกำหนดโดยความต้องการทางสรีรวิทยาของบุคคล ด้วยเหตุนี้คนงานทุกคนควรหยุดพักจากงานเพื่อรับประทานอาหารกลางวัน

ระยะเวลาพักขั้นต่ำ/สูงสุดคือเท่าใดและมีการควบคุมอย่างไร

ระยะเวลาขั้นต่ำของการพักและรับประทานอาหารคือ 30 นาที ระยะเวลาสูงสุดคือ 2 ชั่วโมง

ในสัญญาจ้างงาน สามารถกำหนดช่วงพักได้หากสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ซึ่งแตกต่างจากพนักงานทั่วไปสำหรับองค์กร ตัวอย่างเช่น สามารถกำหนดเงื่อนไขสำหรับการอนุญาตให้หยุดพักกับตัวแทนขาย ผู้ขายสินค้า พนักงานคนอื่นๆ ที่มีสภาพการทำงานแบบ "ภาคสนาม" ที่ไม่สามารถคาดการณ์ระยะเวลาการเจรจาหรือทำงานกับลูกค้ารายอื่นได้

ข้อเท็จจริงที่อยากรู้อยากเห็น

การหยุดพักสามารถกำหนดได้ในสัญญาจ้างงานหากพนักงานบางคนแตกต่างจากพนักงานทั่วไปในองค์กร ตัวอย่างเช่น สามารถระบุเงื่อนไขสำหรับการอนุญาตให้พนักงานขาย พนักงานขาย ผู้ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่มีสภาพการทำงาน "ภาคสนาม" ที่ ไม่สามารถระบุได้ว่าการเจรจาหรือการทำงานกับลูกค้ารายอื่นจะล่าช้าอย่างไร

เวลาและระยะเวลาของการพักรับประทานอาหารกลางวันที่องค์กรถูกควบคุมโดยข้อบังคับภายใน แต่เมื่อรวบรวมแล้ว นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงานอนุญาตให้นายจ้างจัดหาวันหยุดประเภทนี้ให้พนักงานได้หลายวิธี หากจำเป็น อนุญาตให้ตั้งค่าการพักหลายครั้งโดยใช้เวลาน้อยกว่าครึ่งชั่วโมงในแต่ละครั้ง แต่เพื่อให้ระยะเวลารวมทั้งหมดคืออย่างน้อย 30 นาที

ข้อยกเว้นสำหรับการพักเพื่อให้ความร้อนและการพักผ่อน

มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีช่วงพักพิเศษสำหรับการพักผ่อนและให้ความร้อน มีไว้สำหรับผู้ที่ทำงานกลางแจ้งในสภาพอากาศหนาวเย็น และถ้าจำเป็น ให้กับพนักงานคนอื่นๆ นายจ้างมีหน้าที่จัดเตรียมห้องพิเศษที่พนักงานสามารถอุ่นเครื่องและผ่อนคลายได้ เวลาของการหยุดพักดังกล่าวใช้งานได้และระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารและกำหนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่น

พักกลางวันระหว่างทำงานนอกเวลา

ในกรณีที่มีการกำหนดพนักงานชั่วคราวสำหรับพนักงาน เขายังคงต้องได้รับการพักรับประทานอาหารกลางวัน นี่คือข้อกำหนดของศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาขั้นต่ำของการพักดังกล่าวคือ 30 นาที เช่นเดียวกับกรณีของวันเต็ม

การหยุดพักที่จำเป็นอื่น ๆ

พนักงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี มีสิทธิได้พักเพิ่มเพื่อป้อนอาหารเด็กทุกๆ 3 ชั่วโมงตามข้อ 1 ของมาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการพักอย่างน้อย 30 นาที อนุญาตให้เพิ่มเวลานี้ในช่วงพักกลางวัน หากมีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี 2 คนขึ้นไป ระยะเวลาพักให้นมแต่ละครั้งจะเพิ่มขึ้นเป็น 1 ชั่วโมง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเวลาพักดังกล่าว การรับประกันทางกฎหมายนี้มอบให้กับคนงานหญิงตามหมวดที่ 4 ของศิลปะ 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การทำงานนอกเวลาไม่ได้ป้องกันผู้หญิงจากการหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูก ตามวรรค 15 ของพระราชกฤษฎีกาของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1 ของวันที่ 28/01/28/14 พ่อเลี้ยงเดี่ยวที่ทำงานก็มีสิทธิ์ใช้ประโยชน์จากช่วงพักเหล่านี้

คำสั่งกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ ฉบับที่ 69 ลงวันที่ 27 มีนาคม พ.ศ. 2546 กำหนดให้ลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานด้านการศึกษา ได้แก่ ครู นักการศึกษา ครู อาจารย์ ฯลฯ ห้ามหยุดงาน ไม่สามารถลา พักและรับประทานอาหารกับเด็กที่รับผิดชอบเท่านั้น จ่ายค่าอาหารกลางวัน

การหยุดพักนับเป็นเวลาทำงานหรือไม่?

ในงานศิลปะ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าไม่รวมช่วงพักกลางวันในช่วงเวลาทำงาน เขาไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานมีสิทธิที่จะกำจัดเวลาพักดังกล่าวตามดุลยพินิจของเขา

มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ เวลาพักกลางวันจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและจะได้รับค่าจ้างหากสภาพการทำงานไม่อนุญาตให้ฝ่ายบริหารจัดให้มีเวลาพักดังกล่าวแก่พนักงาน สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่สามารถออกจากงานได้เนื่องจากลักษณะเฉพาะของงาน ในกรณีเช่นนี้ควรรับประทานอาหารในที่ทำงานในช่วงเวลาทำงาน

ในวิดีโอผู้เชี่ยวชาญพูดถึงการหยุดพักและรับประทานอาหาร

ความแตกต่างของการหยุดพักกับวันทำงานที่ลดลงและเพิ่มขึ้น

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การพักรับประทานอาหารกลางวันที่มีวันทำงานที่ลดลงนั้นควบคุมโดย Art 93. เป็นการรับประกันพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวว่ามีสิทธิเท่าเทียมกันกับพนักงานคนอื่นๆ แม้ว่าวันทำงานจะกินเวลา 2 ชั่วโมง บุคคลก็มีสิทธิได้พักกลางวันอย่างน้อย 30 นาที

สำหรับพนักงานที่มีการขยายเวลาทำงาน กฎหมายไม่ได้ให้เพิ่มเวลาพักกลางวัน ในกรณีเช่นนี้ การตัดสินใจยังคงอยู่กับฝ่ายบริหาร มีสิทธิโดยอิสระหรือตกลงกับลูกจ้างในการแก้ไขข้อบังคับภายในโดยเพิ่มเวลาพักกลางวันเพิ่มเติม

ถามคำถามในความคิดเห็นของบทความและรับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญ