ความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยกับพนักงานในการทำงานนอกเวลาสามารถเขียนในการแจ้งเตือนได้ หากพนักงานในสถานการณ์เหล่านี้ปฏิเสธที่จะทำงานนอกเวลา เขาสามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะในลักษณะที่กำหนดโดยข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การลดจำนวนพนักงานหรือพนักงาน) (ส่วนที่ 6 ของ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้เขาจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยและเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เอกสาร ระบอบการทำงานนอกเวลาสามารถระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานหรือกำหนดขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้า ในกรณีหลังนี้ หากสำหรับพนักงาน ระบอบการปกครองนี้แตกต่างจากระบบทั่วไปที่บังคับใช้ในองค์กร ข้อเท็จจริงนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
จะรับพนักงานอัตรา 0.5 ได้อย่างไร?
คำถาม เราจ้างพนักงาน 0.5 อัตรา ฉันเขียนตามลำดับที่ฉันได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งที่มีระบอบการปกครองแบบไม่เต็มเวลา นักบัญชีกำหนดให้เขียนตามลำดับ: ยอมรับในอัตรา 0.5
ถูกต้องอย่างไร? คำตอบ ตอบคำถาม: รหัสแรงงานมีสองแนวคิด: สถานที่ทำงานหลักและงานนอกเวลา ตามที่เราเข้าใจจากคำถามของคุณ คุณต้องการจ้างพนักงานสำหรับงานหลัก แต่ทำงานนอกเวลา โหมดการทำงานนี้ถูกกฎหมายอย่างแน่นอน เนื่องจากองค์กรสามารถรับหรือโอนพนักงานคนใดให้ทำงานนอกเวลาตามคำขอ (ใบสมัคร) หรือตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน
งานพาร์ทไทม์ หมายถึง การจ้างงานนอกเวลาของพนักงานระหว่างสัปดาห์หรือระหว่างวันทำงาน (กะ) ตัวอย่างเช่น ไม่ใช่ห้าวันทำงาน แต่สี่หรือแปดชั่วโมงต่อวัน (ต่อกะ) แต่เป็นหกชั่วโมง
การจ้างงานในอัตรา 0.5 ที่สถานที่ทำงานหลัก
สามารถสังเกตได้ว่าพนักงานทำงานนอกเวลาในการผลิตหรือนอกเวลาสัปดาห์หากสะดวกกว่า
- หากบรรลุข้อตกลงทั้งหมดระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ในกรณีนี้ เป็นไปได้ที่จะกำหนดให้เขาทำงานนอกเวลา ไม่เพียงเฉพาะในเวลาที่ลงนามในสัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหากเขาทำงานด้านการผลิตมาระยะหนึ่งแล้ว .
นอกจากนี้พนักงานยังมีโอกาสเขียนใบสมัครเพื่อโอนไปทำงานนอกเวลา และในบางกรณี นายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงานโดยการลงทะเบียนเขาสำหรับงานนอกเวลา:
- หากใบสมัครเขียนโดยพนักงานที่คาดว่าจะมีบุตร
- หากใบสมัครเขียนโดยพนักงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี นอกจากนี้ พ่อแม่หรือผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการสามารถเขียนข้อความดังกล่าวได้
ขั้นตอนการจ้างงานพาร์ทไทม์ (พาร์ทไทม์)
และเป็นสิ่งสำคัญมากในข้อความของสัญญาเพื่อสะท้อนจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะต้องใช้ในกะอย่างถูกต้อง หากมีการสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงานสำหรับกะเต็มเวลาทำงานจะไม่สามารถกำหนดได้ แต่ระบุจำนวนกะเต็มดังกล่าวต่อสัปดาห์หรือเดือนตามกำหนดเวลาโดยใช้เวลาทำงานครึ่งหนึ่งเท่านั้น นอกจากนี้ นอกเหนือจากชั่วโมงพักผ่อนที่ชัดเจนแล้ว ยังมีอีกส่วนหนึ่งของตารางที่ต้องกำหนดโดยไม่พลาด
นี่คือช่วงเวลาที่พนักงานสามารถพักผ่อนได้ นอกจากนี้ จำเป็นต้องกำหนดข้อตกลงแรงงานดังกล่าวเป็นหัวข้อสัญญาแยกต่างหาก ซึ่งจำเป็นต้องอธิบายถึงหน้าที่ทั่วไปที่พนักงานจะต้องปฏิบัติ ย่อหน้านี้ยังระบุระยะเวลาของช่วงทดลองงานและสถานที่ซึ่งพนักงานจะทำงาน
เรากำลังรับสมัครพนักงานพาร์ทไทม์
งานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ในรูปแบบของ: - งานนอกเวลา - ตัวอย่างเช่น หกชั่วโมง; - ทำงานนอกเวลาในสัปดาห์ - เช่น ทำงานแปดชั่วโมงต่อวัน สามวันต่อสัปดาห์ - งานนอกเวลาแบบผสมผสาน - เช่น ทำงานสี่ชั่วโมงต่อวันและสามวันต่อสัปดาห์ พนักงานทุกคนสามารถจ้างงานนอกเวลาได้หากเขาตกลงตามนี้ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในสัญญาจ้างงานจำเป็นต้องกำหนดให้ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): 1) พนักงานได้รับการกำหนดระบอบการปกครองแบบไม่เต็มเวลาและระบุระยะเวลา 2) ค่าตอบแทนของพนักงานนั้นจัดทำขึ้นตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน (ยกเว้นเมื่องานของเขาได้รับค่าจ้างเป็นรายชิ้น)
โหมดการทำงานเมื่อจ้างพนักงานในอัตรา 0.5
หากพนักงานทำงานในวันทำงานปกติมาระยะหนึ่งแล้ว และตัดสินใจย้ายเขาไปทำงานนอกเวลา สิ่งนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารประกอบ สิ่งนี้ทำได้โดยใช้ข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างพนักงานและนายจ้าง มีความจำเป็นต้องระบุสภาพการทำงานทั้งหมดที่มีการเปลี่ยนแปลงอันเป็นผลมาจากการตัดสินใจดังกล่าว ได้แก่ :
- ชั่วโมงการทำงานใหม่สำหรับพนักงาน
- ช่วงเวลาที่พนักงานจะทำงานนอกเวลา
- การเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับงานและรายละเอียดงาน
ข้อมูล
หากอายุไม่ถึงสิบแปดปี นายจ้างจะต้องโอนพนักงานคนนี้ไปทำงานนอกเวลาด้วย
- หากพนักงานที่เขียนใบสมัครกำลังดูแลญาติที่ป่วยอยู่ ใบสมัครนี้จะต้องแนบใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันข้อเท็จจริงของโรค
เหตุผลทั้งหมดที่กล่าวมาทำให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามคำร้องของพนักงานในการต่ออายุสัญญาจ้างสำหรับการทำงานนอกเวลา หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้คนงานมีสิทธิที่จะสมัครเป็นคณะกรรมการพิเศษก่อนและหากข้อตกลงไม่บรรลุผลอันเป็นผลมาจากข้อพิพาทแรงงานให้ไปที่ศาล
ต้องจำไว้ว่าพนักงานที่ทำงานนอกเวลาอยู่ภายใต้กฎหมายทั้งหมดที่กำหนดไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และใช้กับพนักงานเต็มจำนวน
หากรับพนักงาน 0 5 อัตรา งานนี้เหมาะกับเขา
ความสนใจ
สิ่งนี้ใช้กับทั้งการลาและสิทธิและสิทธิพิเศษอื่น ๆ ที่กฎหมายรับรองโดยพนักงาน สัญญาการจ้างงานเมื่อจ้างงานนอกเวลา หากหัวหน้าขององค์กรจำเป็นต้องจัดงานนอกเวลาในสถานที่ทำงานหลัก รายการในสมุดงานจะดำเนินการตามเกณฑ์ทั่วไป เช่นเดียวกับงานอื่น ๆ ที่เต็มเปี่ยม การจ้างงาน. มีขั้นตอนที่แตกต่างกันสำหรับการจ้างงานนอกเวลา ซึ่งโดยตัวมันเองไม่สามารถหมายความถึงการทำงานเต็มเวลาได้
เมื่อพนักงานทำงานนอกเวลา จะไม่มีข้อจำกัด เช่น ระยะเวลาการลาที่ได้รับค่าจ้าง สิทธิในการพักผ่อนยังคงสงวนไว้สำหรับพนักงาน โดยไม่คำนึงว่าบุคคลดังกล่าวทำงานน้อยกว่าที่คาดไว้ นอกจากนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะจำกัดพนักงานในการได้รับวุฒิภาวะตามที่ระบุไว้ในข้อ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในปัจจุบัน กฎระเบียบด้านแรงงานภายในหรือสัญญาจ้างงานอาจกำหนดให้พนักงานไม่สามารถพักรับประทานอาหารกลางวันได้ เนื่องจากระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) ที่กำหนดไว้สำหรับเขาไม่เกินสี่ชั่วโมง เหตุผล การจ้างงานนอกเวลาหมายความว่าพนักงานทำงานนอกเวลาและได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน งานนอกเวลาคือเวลาทำงานที่น้อยกว่าชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับตำแหน่ง (วิชาชีพ) ในสถาบันของคุณ
รหัสแบบฟอร์มตาม OKUD 0301001 "Alpha" ตาม OKPO 00000000 (ชื่อองค์กร) เลขที่เอกสาร วันที่รวบรวม ORDER 4-k 01/14/2014 (คำแนะนำ) ในการจ้างพนักงาน วันที่จ้าง ตั้งแต่ 01/14/2014 ถึง - ฝ่ายบุคคล หมายเลข Ivanova Elena Vasilievna 18 (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล) ฝ่ายธุรการ (แผนกโครงสร้าง) เลขานุการ (ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ), อันดับ, ชั้นเรียน (ประเภท) ของคุณสมบัติ) งานหลัก, งานประจำ, งานนอกเวลา: วันทำการตั้งแต่ วันจันทร์ถึงวันศุกร์ เวลา 09.00 น. เลิกงาน 13 ชม. 30 นาที พักและรับประทานอาหาร 12 ชม. ถึง 12 ชม. 30 นาที ค่าตอบแทนตามสัดส่วนของเวลาทำงาน (0.5 อัตรา) (เงื่อนไขการจ้าง ลักษณะงาน ) ด้วยอัตราภาษี (เงินเดือน) 15,000 รูเบิล 00 กป. (ในรูป) คิดค่าบริการ - ถู - ตำรวจ
ตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2017 นายจ้างสามารถลางานได้โดยไม่มีอาหารกลางวันสำหรับผู้ที่ทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน (มาตรา 108, "รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2560) ) (ConsultantPlus) ) ความเป็นไปได้นี้ต้องได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงานหรือ PWTR ดังนั้นกฎระเบียบด้านแรงงานภายในหรือสัญญาการจ้างงานอาจกำหนดให้พนักงานไม่ได้พักรับประทานอาหารกลางวันเนื่องจากระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) ที่กำหนดไว้สำหรับเขาไม่เกินสี่ชั่วโมง โปรดทราบว่าพนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับสวัสดิการและการรับประกันเช่นเดียวกับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานปกติ รวมถึงวันหยุด ลาป่วย ลาคลอดบุตร การดูแลเด็ก ฯลฯ
(มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, Letter of Rostrud ลงวันที่ 04/01/2015 N PG / 23357-6-1)
เป็นไปได้ไหมที่จะจ้างพนักงานในอัตรา 0.5 หากเป็นสถานที่ทำงานแห่งเดียวของเขา ถ้าทำได้จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำได้อย่างไร?
หลังจากพิจารณาปัญหาแล้ว เราได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้:
นายจ้างมีสิทธิรับลูกจ้างได้ 0.5 หน่วยพนักงาน ในขณะเดียวกันบรรทัดฐานเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำที่เป็นหลักประกันหลักของรัฐสำหรับค่าจ้างจะไม่ถูกละเมิด
เหตุผลสำหรับข้อสรุป:
นายจ้างมีสิทธิ์ในการกำหนดโครงสร้างและจำนวนพนักงานขององค์กรโดยอิสระ โดยคำนึงถึงลักษณะของกิจกรรมและความต้องการ เทคโนโลยีการทำงาน ความต้องการผลิตภัณฑ์ที่ผลิต แผนการพัฒนาเพิ่มเติม ฯลฯ โครงสร้างการจัดพนักงานและขนาดขององค์กรถูกกำหนดไว้ในตารางการรับพนักงาน (แบบฟอร์ม N T-3 ซึ่งได้รับอนุมัติจากกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01/05/2547 N 1)
ตามคำแนะนำสำหรับการใช้งานและการกรอกแบบฟอร์มของเอกสารการบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการชำระเงินที่ได้รับอนุมัติจากมติเดียวกันของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำ) รายการพนักงานประกอบด้วยรายการโครงสร้าง หน่วยงาน ชื่อตำแหน่ง ความชำนาญพิเศษ วิชาชีพ ระบุคุณสมบัติ ข้อมูล จำนวนเจ้าหน้าที่ หน่วยงาน คอลัมน์ 4 ของแบบฟอร์ม T-3 ระบุจำนวนหน่วยพนักงานสำหรับแต่ละตำแหน่ง (วิชาชีพ, ความชำนาญพิเศษ) ขององค์กร ในเวลาเดียวกันเมื่อกรอกคอลัมน์ 4 จำนวนหน่วยพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง (วิชาชีพพิเศษ) ซึ่งมีเนื้อหาของหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลา ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ในหุ้นที่เหมาะสมเช่น 0.25 0.5; 2.75 เป็นต้น
ดังนั้น คำแนะนำช่วยให้สามารถกำหนดหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์และเป็นเศษส่วนในตารางการรับพนักงานได้ เห็นได้ชัดว่าจำนวนพนักงานที่ทำงานไม่สามารถเป็นเศษส่วนได้ ดังนั้นจำนวนพนักงานอาจไม่สอดคล้องกับจำนวนพนักงานตำแหน่ง ดังนั้นหากมีการว่าจ้างคนสองคนให้ทำงานในตำแหน่งใด ๆ (พิเศษ, อาชีพ) ตารางการรับพนักงานสามารถระบุหน่วยพนักงานที่เป็นเศษส่วนสองหน่วยสำหรับตำแหน่งนี้ (พิเศษ, อาชีพ) ซึ่งรวมเป็นหนึ่งหน่วยทั้งหมด กล่าวอีกนัยหนึ่งคือหน่วยพนักงานเต็มรูปแบบหนึ่งหน่วยซึ่งกำหนดไว้ในตารางการรับพนักงานหมายถึงความต้องการของนายจ้างสำหรับการทำงานของพนักงานหนึ่งคนในช่วงเวลาทำงานปกติ หน่วยพนักงานระบุปริมาณงานสำหรับตำแหน่ง ไม่ใช่จำนวนพนักงานที่ปฏิบัติงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดอัตราดังกล่าว ตามความหมายที่ให้ไว้สำหรับคำนี้ การทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งในช่วงเวลาทำงานปกติทั้งหมดถือเป็นงานเต็มเวลา ดังนั้น หากพนักงานทำงานนอกเวลา ก็จะถือว่าเขาต้องทำงานครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานปกติ นั่นคือทำงานนอกเวลาในตำแหน่งนี้ (หนึ่งสัปดาห์)
ดังนั้นหากนายจ้างสนใจจ้างลูกจ้างซึ่งปฏิบัติหน้าที่เป็นเวลาครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานปกติ ก็มีสิทธิจ้างลูกจ้างดังกล่าวได้ 0.5 หน่วยพนักงาน นอกจากนี้ หากพนักงานดังกล่าวไม่มีที่ทำงานอื่น เขาจะต้องได้รับการยอมรับตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยบทที่ 11 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และสถานที่ทำงานแห่งนี้จะเป็นสถานที่ทำงานหลักสำหรับเขา
เห็นได้ชัดว่าพนักงานดังกล่าวจะได้รับรายได้น้อยกว่าเพื่อนร่วมงานเต็มเวลา ท้ายที่สุดโดยอาศัยส่วนแรกของศิลปะ 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงานที่ทำ ปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป
ตามส่วนที่สามของศิลปะ 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานอย่างเต็มที่ตามชั่วโมงการทำงานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ค่าแรงขั้นต่ำ). ดังนั้นหากพนักงานทำงานนอกเวลา (อยู่ในตำแหน่งที่ตารางพนักงานจัดเตรียมไว้สำหรับจำนวนพนักงานน้อยกว่าหนึ่งหน่วย) เงินเดือนของเขาจะต้องไม่น้อยไปกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่สอดคล้องกัน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานบรรจุตำแหน่งที่มีหน่วยพนักงาน 0.5 หน่วย เงินเดือนของเขาต้องไม่ต่ำกว่าครึ่งหนึ่งของค่าจ้างขั้นต่ำ บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเป็นหลักประกันหลักของรัฐสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานจะไม่ถูกละเมิด
Solovyov Oleg - ผู้เชี่ยวชาญของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย "GARANT"
มีสองวิธีในการวางพนักงานแบบครึ่งเวลา คือลดวันทำงานหรือจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ ระบอบการปกครองดังกล่าวมีการเจรจากับนายจ้างในขั้นต้นและกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน จ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน ไม่มีข้อจำกัดอื่นๆ
งานนอกเวลาอาจจัดตั้งขึ้นโดยคำสั่งพิเศษของหน่วยงานของรัฐสำหรับคนงานบางประเภท:
- สำหรับหญิงตั้งครรภ์
- ผู้ปกครองที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี
- หากพนักงานมีบุตรพิการที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
- หากมีสมาชิกในครอบครัวที่ต้องดูแลอย่างต่อเนื่องก็จะมีใบรับรองแพทย์ให้
การจ้างพนักงานที่ไม่เต็มเวลาจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับพนักงานเต็มเวลาโดยมีเอกสารครบชุด ได้แก่ :
- หนังสือเดินทาง
- รหัสประจำตัว
- ใบรับรองการประกันภัย (SNILS)
- ประกันสุขภาพสำหรับบางตำแหน่งจำเป็นต้องผ่านค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์
- เอกสารการศึกษา
- ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน
- บัตรส่วนบุคคล - ออกให้ตามข้อกำหนดทั่วไป
สมัครงานพาร์ทไทม์
เมื่อสมัครงานไม่ว่าจะเป็นครึ่งเวลาหรือเต็มเวลาเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีหน้าที่ออกคำสั่งในแบบฟอร์ม T-1 เพื่อทำความคุ้นเคยกับพนักงานภายในสามวันนับจากวันที่ลงนาม
ในการสั่งซื้อเราระบุ:
- องค์กร OKPO และชื่อขององค์กร
- จำนวนและวันที่รวบรวม
- การกำหนดหมายเลขบัญชีเงินเดือน
- ป้อนรายละเอียดพนักงาน
- เงินเดือนของเขา
- สภาพการทำงานซึ่งเขียนไว้ว่าพนักงานจะทำงานอย่างไรและเท่าไหร่
- ตามวันที่และเลขที่สัญญาจ้างงาน
- ลายเซ็นของพนักงานในตอนท้าย
สำคัญ!!! เงินเดือนระบุไว้ในคำสั่งซื้อเต็มจำนวน
คำสั่งมีลักษณะดังนี้:
แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1
ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1
| รหัส | |||
| แบบฟอร์ม OKUD | 0301001 | ||
| อ้างอิงจาก OKPO | |||
(ชื่อบริษัท)
(คำสั่ง)
ในการจ้างพนักงาน
(ชื่อเต็ม)
| เบี้ยเลี้ยง | ถู. | ตำรวจ. | ||
| (เป็นตัวเลข) |
| โดยมีช่วงทดลองงาน | เดือน |
ฐาน:
| สัญญาว่าจ้างจาก | ” | 20 | เลขที่ |
สรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงาน
สำคัญ!!! ในสัญญาจ้างสิ่งสำคัญคือการกำหนดในส่วน "โหมดการทำงานและการพักผ่อน" จำนวนชั่วโมงที่พนักงานต้องทำงาน
ตัวอย่างเช่น:
พนักงานได้รับมอบหมายงานนอกเวลา:
เวลาทำการ 4 วันต่อสัปดาห์: จันทร์ อังคาร พุธ พฤหัสบดี
- วันหยุด : ศุกร์ เสาร์ อาทิตย์
– เวลาทำงาน 9.00 – 13.30 น. พร้อมพักรับประทานอาหารกลางวัน
เงินเดือนในสัญญาการจ้างงานกำหนดไว้เต็มจำนวน แต่จะมีการสะสมครึ่งหนึ่งของจำนวนที่ระบุ
ทำรายการในสมุดงาน
รายการในสมุดงานจัดทำขึ้นโดยทั่วไปไม่ได้ระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างแบบครึ่งเวลา
ตัวอย่างการจ่ายเงินเดือนสำหรับพนักงานชั่วคราว
การคำนวณเกิดขึ้นตามสูตรต่อไปนี้
ค่าจ้าง 0.5 อัตรา = เงินเดือนพนักงานประจำ * 0.5;
Ivanov V.G. ทำงานให้กับ Polyus LLC ตั้งแต่วันที่ 07/01/2017 ด้วยเงินเดือนที่ระบุในสัญญาจ้างงานจำนวน 16,000 รูเบิล เราจะคำนวณรายได้ของเขาเมื่อทำงานนอกเวลา
16,000*0.5=8,000 รูเบิล
เขามีลูกอายุต่ำกว่า 18 ปีดังนั้นเราจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 1,400 ให้เขาจากนั้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเท่ากับ 78 รูเบิล
พรีเมี่ยมจะเป็น:
- ผลงาน OPS 22% 1760
- ยา 5.1% 408
- ประกันสังคม 2.9% 232
- อุบัติเหตุ 0.2% 16
ดังนั้นพนักงานของเราจะได้รับ 8,000-78 รูเบิล = 7922 รูเบิลที่ทำงานนอกเวลา
คำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อย
คำถามที่ 1:
วิธีรับพนักงานนอกเวลาต้องออกเอกสารอะไรบ้าง?
สำหรับคำตอบที่ถูกต้องมากขึ้น ให้นิยามว่าเราจ้างคนๆ หนึ่งเป็นงานนอกเวลาภายนอกหรือภายใน ไม่ว่าจะเป็นงานหลักหรืองานนอกเวลาของเขา ไม่ว่าในกรณีใดให้จัดทำสัญญาจ้างงานและกำหนดชั่วโมงการทำงาน
หากนี่คือพนักงานของคุณที่จะรวมงานสองงานเข้าด้วยกันเพื่อค่าจ้างที่ต่างกัน คุณสามารถจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมได้ที่นี่ และคุณไม่จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงใบบันทึกเวลา จากนั้นมันจะไม่ใช่งานพาร์ทไทม์ เขาจะทำอีกงานหนึ่งควบคู่กันไป
ตัวเลือกที่สองคืองานนอกเวลาภายใน นี่คือเมื่อพนักงานคนนี้ได้รับการยอมรับ (ยอมรับแล้ว) สำหรับตำแหน่งนี้ สรุปสัญญาการจ้างงานอื่นกับเขาแต่สำหรับตำแหน่งนี้แสดงว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างแบบนอกเวลาภายในในขณะที่เขาทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวันและระยะเวลาการทำงานหนึ่งเดือนเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งเดือน บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงาน จ่ายค่าตอบแทนตามสัดส่วนของเวลาทำงานในตำแหน่งที่ระบุในสัญญาจ้าง และพนักงานทำงานนี้ในเวลาว่างจากงานหลัก
และตอนนี้ดูข้อเสีย เมื่อคุณไล่เขาออกจากงานพาร์ทไทม์ คุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยการลางานให้เขาเมื่อถูกเลิกจ้าง ถ้าเขาลาออกจากงานหลักและงานพาร์ทไทม์ คุณก็จ่ายค่าชดเชยให้เขา 2 อย่างทั้งคู่ สำหรับงานหลักและงานพาร์ทไทม์เหมือนคุณให้วันหยุดทั้งงานหลักและงานพาร์ทไทม์และมีการจ่ายเงินซ้ำซ้อน ในใบบันทึกเวลา คุณต้องเก็บพนักงานคนนี้ไว้ทั้งในงานหลักและนอกเวลา เช่น มันจะมีสองบรรทัด
คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาแบบกำหนดระยะเวลาได้ แต่ในกรณีนี้ สัญญาจ้างงานนอกเวลาจะสิ้นสุดลงก็ต่อเมื่อครบกำหนดเท่านั้น นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้าง ซึ่งไม่เป็นประโยชน์ ต่อนายจ้างหรือไม่ จำกัด ซึ่งในกรณีนี้นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยการเตือนลูกจ้างภายใน 2 สัปดาห์ แต่ถ้าเป็นหญิงมีครรภ์ คุณจะไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดกับเธอได้ เนื่องจาก มันจะเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง
ไม่ควรมีข้อบ่งชี้ว่าเขาทำงานนอกเวลาและได้รับครึ่งหนึ่งของอัตรา ความแตกต่างของการจ้างงานในอัตรา 0.5 การละเมิดกฎที่กำหนดในรัฐสำหรับการลงทะเบียนคนงานนอกเวลาอาจส่งผลให้เกิดบทลงโทษร้ายแรง หากพนักงานหันไปหาคณะกรรมการพิเศษเพื่อเริ่มข้อพิพาทแรงงาน ความผิดพลาดใด ๆ ที่นายจ้างทำขึ้นจะอยู่ในมือของเขาเอง สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบระดับค่าจ้างที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานนอกเวลา เงินเดือนของพวกเขาถูกกำหนดเป็นจำนวน 50% ของเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งนี้ในรายชื่อพนักงาน และหากพนักงานทำงานในตำแหน่งที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำไว้ ก็สามารถลดลง 50% ได้เช่นกัน ซึ่งจะไม่ถือเป็นการละเมิดมาตรฐานแรงงาน
จะรับพนักงานอัตรา 0.5 ได้อย่างไร?
เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าพนักงานนอกเวลาไม่ควรมีข้อ จำกัด ในการได้รับประสบการณ์การประกันภัย เอกสารทั้งหมดที่พนักงานต้องจัดเตรียมเพื่อจัดทำสัญญาการจ้างงานทั้งแบบมาตรฐานและแบบนอกเวลาได้ระบุไว้ในกฎหมาย สิ่งนี้ระบุไว้ในศิลปะ 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งเดียวที่ต้องได้รับการตรวจสอบอย่างชัดเจนจากทั้งนายจ้างและลูกจ้างคือคำอธิบายลักษณะงาน
หากการทำงานนอกเวลาหมายความว่าพนักงานต้องทำงานจำนวนน้อยลง สิ่งนี้ควรสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานข้อนี้ ควรแยกความแตกต่างระหว่างแนวคิดเช่นงานนอกเวลาและเวลาทำงานที่ลดลง พวกเขาสะท้อนสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ในกรณีแรกจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างพนักงานและผู้จัดการโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย
การจ้างงานในอัตรา 0.5 ที่สถานที่ทำงานหลัก
ข้อมูล
พนักงานทุกคนสามารถจ้างงานนอกเวลาได้หากเขาตกลงตามนี้ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงเจ้าหน้าที่บริหารขององค์กร (ทั่วไป, ผู้อำนวยการบริหาร, หัวหน้าฝ่ายบัญชี, ฯลฯ ) สัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่า (ตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): 1) พนักงานถูกกำหนดให้เป็นส่วนหนึ่ง- โหมดเวลาและระบุระยะเวลา ; 2) ค่าตอบแทนของพนักงานนั้นจัดทำขึ้นตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน (ยกเว้นเมื่องานของเขาได้รับค่าจ้างเป็นรายชิ้น) ในใบสั่งจ้าง (แบบฟอร์ม N N T-1 หรือ T-1a) ในบรรทัด "เงื่อนไขการจ้างงาน ลักษณะงาน" ให้เขียน "งานนอกเวลา" และระบุเงื่อนไขเฉพาะสำหรับงานดังกล่าว
ในสัญญาและคำสั่งการจ้างงานจะต้องระบุเงินเดือนตามอัตราเต็มที่กำหนดโดยตำแหน่งในตารางการรับพนักงาน
ขั้นตอนการจ้างงานพาร์ทไทม์ (พาร์ทไทม์)
ความสนใจ
หากสัญญาเป็นเรื่องเร่งด่วนจำเป็นต้องชี้แจงช่วงเวลาที่พนักงานจะอยู่ที่ทำงาน ณ จุดนี้สิ่งสำคัญคือต้องระบุว่างานนอกเวลาในตำแหน่งนี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน ขั้นตอนการรับสมัครงานนอกเวลา เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างงานนอกเวลา จำเป็นต้องออกคำสั่งซึ่งจะบันทึกการรับเข้าทำงาน
และเมื่อรวบรวมเอกสารนี้รวมถึงเมื่อรวบรวมเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา การพิจารณาคุณสมบัติบางอย่างควรค่าแก่การพิจารณา:
- ในส่วนที่เรียกว่า "เงื่อนไขการรับเข้า" การกำหนดเงื่อนไขการรับเข้าทำงานนอกเวลานั้นคุ้มค่า
- ในบรรทัดที่ระบุเงินเดือนของเขาจำเป็นต้องกำหนดอัตราพนักงาน
เรากำลังรับสมัครพนักงานพาร์ทไทม์
ข้อความที่เป็นไปได้ของสัญญาการจ้างงานสำหรับการทำงานนอกเวลา มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานต่อไปนี้สำหรับพนักงาน: - สัปดาห์ทำงาน - ห้าวันตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ โดยมีวันหยุดสองวัน (วันเสาร์ วันอาทิตย์) – ระยะเวลาของการทำงานทุกวันคือ 4 ชั่วโมง ตั้งแต่ 09:00 น. ถึง 09:00 น. ถึง 13:30 น.; - พักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร - 30 นาทีในช่วงเวลา 12 ชั่วโมงถึง 12 ชั่วโมง 30 นาที ค่าตอบแทนทำขึ้นตามสัดส่วนของเวลาทำงานโดยพิจารณาจากเงินเดือน 30,000 รูเบิลต่อเดือน” ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการจัดตั้งงานนอกเวลา ค่าตอบแทนจะทำตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ ในสัญญาการจ้างงานจะมีการระบุเงินเดือนเต็มจำนวนตามตารางการรับพนักงานตามอัตราเต็มและพนักงานจะได้รับเงินเดือนตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน
โหมดการทำงานเมื่อจ้างพนักงานในอัตรา 0.5
ในการทำเช่นนี้ให้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ อาจจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารภายในขององค์กร (เช่น ภาคผนวกของข้อตกลงร่วม) หากมีรายชื่อพนักงานที่ทำงานนอกเวลา ค่าตอบแทน พนักงานที่ทำงานนอกเวลาทำงานน้อยกว่าส่วนที่เหลือ
งานของเขาจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนของเวลาที่กำหนด (หรือขึ้นอยู่กับผลงาน) ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของการลาพักผ่อนประจำปีจะไม่ลดลง ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงานจะไม่เปลี่ยนแปลง และสิทธิอื่นๆ ของพนักงานจะไม่ถูกจำกัด ขั้นตอนนี้กำหนดโดยมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สถานการณ์: จำเป็นต้องหยุดพักเพื่อให้พนักงานพักผ่อนและรับประทานอาหารหรือไม่
นอกจากนี้ยังต้องมีการระบุเหตุผลที่พนักงานต้องการรับงานนอกเวลา พนักงานต้องจดชื่อแผนกและชื่อตำแหน่ง รายการที่ต้องทำในสมุดงานของพนักงาน
สร้างพนักงานบุคคลขององค์กร เอกสารจะต้องระบุความเป็นจริงของการยอมรับตำแหน่งตลอดจนบันทึกชื่อเต็มขององค์กรและหน่วยโครงสร้างที่พนักงานได้งาน ไม่ควรพูดถึงว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างแบบไม่เต็มเวลา รายการในสมุดงานต้องทำตามกฎมาตรฐานที่ไม่แตกต่างจากรายการของพนักงานคนอื่น ๆ คุณต้องระบุเฉพาะเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานคนนี้ หากพนักงานออกจากตำแหน่ง เขาต้องทำรายการเดียวกันในสมุดงานเหมือนกับพนักงานคนอื่นๆ
หากรับพนักงาน 0 5 อัตรา งานนี้เหมาะกับเขา
ค่าจ้างคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
- คำตอบ: วิธีการตั้งค่าโหมดนอกเวลา
- หญิงตั้งครรภ์
- ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้จัดการมรดก) ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)
- พนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วยตามรายงานทางการแพทย์
- สถานการณ์: วิธีสะท้อนเงินเดือนในสัญญาจ้างงานหากพนักงานทำงานนอกเวลา
- แบบฟอร์มเอกสาร:
"Alfa" TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 ชื่อเต็มขององค์กร รหัสประจำตัว (TIN, KPP, OKPO) ลำดับที่ 256 ในการจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลาในอัลมาตี
- บ้าน
- วัสดุที่มีประโยชน์
- คำถามคำตอบ
- โหมดการทำงานเมื่อจ้างพนักงาน 0.5 ...
31 กรกฎาคม 2017 บันทึก รุ่นที่พิมพ์ได้ คำถาม เรากำลังจ้างพนักงานอัตรา 0.5 วัน ทำงานตั้งแต่ 09.00 น. รับประทานอาหารกลางวัน เวลา 13.00 น. จะเขียนชั่วโมงทำงานในสัญญาจ้างงานอย่างไรให้ถูกต้อง? คุณมีเวลาอาหารกลางวัน? คำตอบ เมื่อจ้างพนักงานในอัตรา 0.5 สัญญาจ้างงานกับเขาจะต้องระบุว่า: 1) พนักงานกำหนดระบบการทำงานนอกเวลาและระบุระยะเวลา (ดูเหตุผลสำหรับการดำเนินการตามสัญญาจ้างที่เป็นแบบอย่าง); 2) ค่าตอบแทนของพนักงานนั้นจัดทำขึ้นตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน (ยกเว้นเมื่องานของเขาได้รับค่าจ้างเป็นรายชิ้น)
ดังนั้นในทางปฏิบัติขอแนะนำว่าในการรับเข้าเรียนให้ระบุอัตรา 0.5 ไม่เพียง แต่ยังรวมถึงลักษณะของงานด้วย (เช่นนอกเวลาหรือนอกเวลา) รายละเอียดในวัสดุของระบบบุคลากร: โหมดเวลาทำงาน ระยะเวลาปกติของสัปดาห์การทำงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในระหว่างสัปดาห์ ต้องกระจายเวลาทำงานเพื่อให้ระยะเวลารวมไม่เกินขีดจำกัดนี้
ตัวเลือกที่พบมากที่สุดคือวันทำงาน 8 ชั่วโมงโดยมี 5 วันต่อสัปดาห์ (วันหยุดสุดสัปดาห์ - วันเสาร์ วันอาทิตย์) ระบอบเวลาการปฏิบัติงานในองค์กรควรได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎระเบียบด้านแรงงานและข้อตกลงด้านแรงงาน (ส่วนรวม) (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกเหนือจากเวลาทำงานปกติแล้ว กฎหมายแรงงานยังกำหนดให้มีการทำงานนอกเวลาอีกด้วย
งานพาร์ทไทม์ หมายถึง การจ้างงานนอกเวลาของพนักงานระหว่างสัปดาห์หรือระหว่างวันทำงาน (กะ) ตัวอย่างเช่น ไม่ใช่ห้าวันทำงาน แต่สี่หรือแปดชั่วโมงต่อวัน (ต่อกะ) แต่เป็นหกชั่วโมง ระบอบการทำงานนอกเวลาควรแตกต่างจากระบอบเวลาการทำงานที่ลดลง
หลังถูกกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานบางประเภทและนับเป็นมาตรฐานแรงงานเต็มรูปแบบ (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเรากำลังพูดถึงสัปดาห์การทำงานนอกเวลาวันที่ไม่ทำงานทั้งหมดในกรณีนี้จะถือเป็นวันหยุด (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยตารางเวลานอกเวลาตามคำขอของเขา (ใบสมัคร) หรือตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ในขณะเดียวกัน ในบางกรณี ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องสร้างระบอบการปกครองดังกล่าวสำหรับพนักงาน จะต้องทำตามคำขอ: ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
