अंशकालिक (अंशकालिक) को काम पर रखने की प्रक्रिया। क्या अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखना संभव है यदि यह उसका एकमात्र कार्यस्थल होगा? कार्य नमूने के मुख्य स्थान पर 0.5 दर

अंशकालिक काम करने के लिए किसी कर्मचारी की सहमति या असहमति, उदाहरण के लिए, अधिसूचना में ही लिखी जा सकती है। यदि इन परिस्थितियों में कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करने से इंकार करता है, तो उसे केवल रूसी संघ के श्रम संहिता (हेडकाउंट या कर्मचारियों में कमी) के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 2 द्वारा निर्धारित तरीके से बर्खास्त किया जा सकता है (भाग 6 का रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74)। इस मामले में, उसे विच्छेद वेतन और रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178) का भुगतान करने की आवश्यकता है। दस्तावेज़ीकरण अंशकालिक कार्य शासन रोजगार अनुबंध में प्रदान किया जा सकता है या मुखिया के आदेश द्वारा स्थापित किया जा सकता है। बाद के मामले में, यदि किसी कर्मचारी के लिए यह शासन संगठन में लागू सामान्य से भिन्न होता है, तो यह तथ्य रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में परिलक्षित होना चाहिए।

कर्मचारी को 0.5 दर के लिए कैसे स्वीकार करें?

प्रश्न हमने एक कर्मचारी को 0.5 रेट पर रखा है। मैंने आदेश में लिखा था कि मुझे अंशकालिक शासन वाले पद के लिए स्वीकार किया गया था। लेखाकार की आवश्यकता है कि इसे क्रम में लिखा जाए: 0.5 दरों पर स्वीकार किया गया।

कितना सही? उत्तर प्रश्न का उत्तर: श्रम संहिता में दो अवधारणाएँ हैं: कार्य का मुख्य स्थान और अंशकालिक कार्य। जैसा कि हम आपके प्रश्न से समझ गए हैं, आप एक कर्मचारी को मुख्य कार्य के लिए नियुक्त करना चाहते हैं, लेकिन अंशकालिक कार्य के साथ। कार्य का यह तरीका बिल्कुल कानूनी है, क्योंकि संगठन किसी भी कर्मचारी को उसके अनुरोध (आवेदन) पर या रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से अंशकालिक अनुसूची के साथ काम करने के लिए स्वीकार या स्थानांतरित कर सकता है।
अंशकालिक कार्य का अर्थ है किसी कर्मचारी का अंशकालिक रोजगार या तो सप्ताह के दौरान या कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान। उदाहरण के लिए, पाँच कार्य दिवस नहीं, बल्कि चार या आठ घंटे एक दिन (प्रति शिफ्ट), लेकिन छह।

कार्य के मुख्य स्थान पर 0.5 दर पर रोजगार

यह ध्यान दिया जा सकता है कि कर्मचारी उत्पादन में अंशकालिक काम करता है या, यदि यह अधिक सुविधाजनक, अंशकालिक सप्ताह है।

• यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच पूर्ण समझौता हो जाता है, तो इस मामले में न केवल रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय उसे अंशकालिक नौकरी देना संभव है, बल्कि अगर वह कुछ समय से उत्पादन में काम कर रहा है .

साथ ही, कर्मचारी के पास अंशकालिक में अपने स्थानांतरण के लिए आवेदन लिखने का अवसर है। और कुछ मामलों में, नियोक्ता अंशकालिक नौकरी के लिए उसे पंजीकृत करके कर्मचारी की आवश्यकता को पूरा करने के लिए बाध्य होता है:

• यदि आवेदन किसी ऐसे कर्मचारी द्वारा लिखा गया है जो बच्चे की उम्मीद कर रहा है;
• यदि आवेदन किसी ऐसे कर्मचारी द्वारा लिखा गया है जिसके चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे हैं। साथ ही, विकलांग बच्चे के माता-पिता या अभिभावक इस तरह का बयान लिख सकते हैं।

अंशकालिक (अंशकालिक) को काम पर रखने की प्रक्रिया

और अनुबंध के पाठ में यह बहुत महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को शिफ्ट में कितने घंटे खर्च करने होंगे। यदि किसी कर्मचारी के साथ पूर्ण पारियों के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है, तो काम के घंटे निर्धारित नहीं किए जा सकते हैं, लेकिन केवल आधे काम के समय के साथ अनुसूची के अनुसार प्रति सप्ताह या महीने में ऐसी पूर्ण पारियों की संख्या का संकेत देते हैं। साथ ही, आराम के स्पष्ट घंटों के अलावा, शेड्यूल का एक और हिस्सा है जिसे बिना असफल हुए निर्धारित किया जाना चाहिए।
यह वह अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी आराम पर भरोसा कर सकता है। इसके अलावा, अनुबंध के विषय के रूप में श्रम समझौते के ऐसे खंड को अलग से निर्धारित करना आवश्यक है, जिसमें उन सामान्य कार्यों का वर्णन करना आवश्यक है जो कर्मचारी को करने होंगे। यह पैराग्राफ परिवीक्षा अवधि की अवधि और उस स्थान को भी इंगित करता है जहां कर्मचारी काम करेगा।

हम अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं

पार्ट-टाइम काम को निम्न रूप में सेट किया जा सकता है: - पार्ट-टाइम काम - उदाहरण के लिए, छह घंटे; - अंशकालिक कामकाजी सप्ताह - उदाहरण के लिए, दिन में आठ घंटे काम के साथ, सप्ताह में तीन दिन; - मिश्रित अंशकालिक काम - उदाहरण के लिए, दिन में चार घंटे और सप्ताह में तीन दिन काम करना। किसी भी कर्मचारी को अंशकालिक रूप से काम पर रखा जा सकता है यदि वह इससे सहमत हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। रोजगार अनुबंध में, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57): 1) कर्मचारी को अंशकालिक शासन निर्धारित किया जाता है और यह इंगित करता है कि कब तक; 2) कर्मचारी का पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है (सिवाय इसके कि जब उसके काम का भुगतान किया जाता है)।

0.5 दर पर कर्मचारी को नियोजित करते समय संचालन का तरीका

यदि कोई कर्मचारी कुछ समय से नियमित कार्य दिवस पर काम कर रहा है, और उसे अंशकालिक शिफ्ट में स्थानांतरित करने का निर्णय लिया गया है, तो यह दस्तावेज में परिलक्षित होना चाहिए। यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न एक अतिरिक्त समझौते की मदद से किया जाता है। इस तरह के निर्णय के परिणामस्वरूप बदली गई सभी कार्य स्थितियों को इंगित करना आवश्यक है, अर्थात्:

• कर्मचारी के लिए नए काम के घंटे;
• वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अंशकालिक काम करेगा;
• काम और नौकरी के विवरण के लिए भुगतान की शर्तों से संबंधित परिवर्तन;

जानकारी

यदि वह अठारह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो नियोक्ता को इस कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी में भी स्थानांतरित करना होगा;

• यदि आवेदन पत्र लिखने वाला कर्मचारी वर्तमान में बीमार रिश्तेदार की देखभाल कर रहा है। यह आवेदन बीमारी के तथ्य की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ होना चाहिए।

ऊपर बताए गए सभी कारण नियोक्ता के लिए अंशकालिक कार्य के लिए रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करने के कर्मचारी के अनुरोध का अनुपालन करना अनिवार्य बनाते हैं। यदि वह ऐसा करने से इंकार करता है, तो कार्यकर्ता को पहले एक विशेष आयोग में आवेदन करने का अधिकार है, और यदि श्रम विवाद के परिणामस्वरूप कोई समझौता नहीं होता है, तो अदालत में।

यह याद रखना चाहिए कि अंशकालिक काम करने वाला कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित सभी कानूनों के अधीन है। और वे कर्मचारी पर पूर्ण रूप से लागू होते हैं।

यदि किसी कर्मचारी को 0 5 दरों पर स्वीकार किया जाता है, तो यह नौकरी उसके लिए है

ध्यान

यह छुट्टी और अन्य अधिकारों और विशेषाधिकारों दोनों पर लागू होता है जो कर्मचारी को कानून द्वारा गारंटीकृत हैं। अंशकालिक काम पर रखने पर रोजगार अनुबंध यदि उद्यम के प्रमुख को कार्य के मुख्य स्थान पर अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करने की आवश्यकता होती है, तो कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि सामान्य आधार पर की जाती है, साथ ही साथ कोई अन्य पूर्ण विकसित रोज़गार। अंशकालिक रोजगार के लिए एक अलग प्रक्रिया प्रदान की जाती है, जो अपने आप में पूर्णकालिक काम नहीं कर सकती है।

जब कोई कर्मचारी अंशकालिक आधार पर नियोजित होता है, उदाहरण के लिए, भुगतान किए गए अवकाश की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं होता है। आराम करने का अधिकार अभी भी कर्मचारी के लिए आरक्षित है, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि ऐसा व्यक्ति अपेक्षा से कम घंटे काम करता है। साथ ही, कला में बताए अनुसार, वरिष्ठता प्राप्त करने में कर्मचारी को सीमित करना असंभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93।

वर्तमान में, आंतरिक श्रम नियम या एक रोजगार अनुबंध यह प्रदान कर सकता है कि किसी कर्मचारी को लंच ब्रेक प्रदान नहीं किया जा सकता है, क्योंकि उसके लिए स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि चार घंटे से अधिक नहीं होती है। तर्काधार अंशकालिक रोजगार का मतलब है कि एक कर्मचारी अंशकालिक काम करता है और काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान किया जाता है। अंशकालिक कार्य वह कार्य समय है जो आपके संस्थान में स्थिति (पेशे) के लिए मानक कार्य घंटों से कम है।

OKUD 0301001 "अल्फा" के अनुसार कोड फॉर्म OKPO 00000000 (संगठन का नाम) के अनुसार दस्तावेज़ संख्या संकलन की तिथि आदेश 4-k 01/14/2014 (निर्देश) एक कर्मचारी को काम पर रखने पर दिनांक 01/14/2014 से - कार्मिक नंबर इवानोवा ऐलेना वासिलिवना 18 (अंतिम नाम, नाम, संरक्षक) प्रशासनिक विभाग (संरचनात्मक उपखंड) सचिव (स्थिति (विशेषता, पेशा), रैंक, वर्ग (योग्यता की श्रेणी) मुख्य नौकरी, स्थायी, अंशकालिक काम: से कार्य दिवस सोमवार से शुक्रवार, 09 घंटे से शुरू, काम की समाप्ति 13 घंटे 30 मिनट, आराम के लिए ब्रेक और 12 घंटे से 12 घंटे 30 मिनट तक भोजन, काम किए गए समय के अनुपात में पारिश्रमिक (0.5 दर) (रोजगार की शर्तें, काम की प्रकृति) ) 15,000 रूबल की टैरिफ दर (वेतन) के साथ। 00 कोप। (आंकड़ों में) अधिभार - घिसना। - सिपाही।
29 जून, 2017 से, नियोक्ता दोपहर के भोजन के बिना छोड़ सकते हैं जो दिन में 4 घंटे से अधिक काम नहीं करते हैं (अनुच्छेद 108, "रूसी संघ का श्रम संहिता" दिनांक 30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड (18 जून, 2017 को संशोधित) ) (ConsultantPlus) ) यह संभावना रोजगार अनुबंध या PWTR में निश्चित होनी चाहिए। इस प्रकार, आंतरिक श्रम नियम या रोजगार अनुबंध प्रदान कर सकते हैं कि कर्मचारी को लंच ब्रेक प्रदान नहीं किया जाता है, क्योंकि उसके लिए स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि चार घंटे से अधिक नहीं होती है। कृपया ध्यान दें कि एक अंशकालिक कर्मचारी समान लाभ और गारंटी के लिए एक कर्मचारी के रूप में सामान्य काम के घंटों के साथ हकदार है, जिसमें छुट्टियां, बीमारी की छुट्टी, मातृत्व, बच्चे की देखभाल आदि शामिल हैं।
(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 04/01/2015 एन पीजी / 23357-6-1)।

क्या किसी कर्मचारी को 0.5 की दर से काम पर रखना संभव है यदि यह उसका एकमात्र कार्यस्थल है? यदि हां, तो न्यूनतम वेतन कैसे पूरा किया जा सकता है?

इस मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:

नियोक्ता को 0.5 स्टाफ यूनिट के लिए एक कर्मचारी को स्वीकार करने का अधिकार है। साथ ही, मजदूरी के लिए मुख्य राज्य गारंटी के रूप में न्यूनतम मजदूरी के मानदंडों का उल्लंघन नहीं किया जाएगा।

निष्कर्ष के लिए तर्क:

नियोक्ता को संगठन के कर्मचारियों की संरचना और संख्या को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है, इसकी गतिविधियों और जरूरतों की विशेषताओं, काम की तकनीक, निर्मित उत्पादों की मांग, आगे के विकास की योजना आदि को ध्यान में रखते हुए। संगठन की संरचना, स्टाफिंग और आकार स्टाफिंग टेबल (01/05/2004 एन 1 की रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित फॉर्म एन टी -3) में निर्धारित किया गया है।

राज्य सांख्यिकी समिति (बाद में निर्देश के रूप में संदर्भित) के एक ही संकल्प द्वारा अनुमोदित श्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज के उपयोग और भरने के निर्देशों के अनुसार, कर्मचारियों की सूची में संरचनात्मक की एक सूची है इकाइयाँ, पदों के नाम, विशेषताएँ, योग्यता का संकेत देने वाले पेशे, कर्मचारियों की इकाइयों की संख्या की जानकारी। T-3 फॉर्म का कॉलम 4 संगठन के प्रत्येक पद (पेशे, विशेषता) के लिए स्टाफ इकाइयों की संख्या को इंगित करता है। उसी समय, कॉलम 4 को भरते समय, संबंधित पदों (पेशों, विशिष्टताओं) के लिए स्टाफ इकाइयों की संख्या, जिसके लिए एक अपूर्ण स्टाफ यूनिट की सामग्री प्रदान की जाती है, जिसमें अंशकालिक कार्य की ख़ासियत को ध्यान में रखा जाता है। रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, उपयुक्त शेयरों में इंगित किया गया है, उदाहरण के लिए 0.25; 0.5; 2.75 और इतने पर।

इस प्रकार, निर्देश स्टाफिंग टेबल में अपूर्ण, आंशिक स्टाफ इकाइयों को नामित करने की संभावना की अनुमति देते हैं। जाहिर है, काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या भिन्नात्मक नहीं हो सकती। इसलिए, कर्मचारियों की संख्या कर्मचारियों के पदों की संख्या के अनुरूप नहीं हो सकती है। इसलिए, यदि दो लोगों को किसी भी स्थिति (विशेषता, पेशे) में काम पर रखा जाता है, तो स्टाफिंग तालिका इस स्थिति (विशेषता, पेशे) के लिए दो भिन्नात्मक स्टाफ इकाइयों को इंगित कर सकती है, जो कुल मिलाकर एक पूरी इकाई है। दूसरे शब्दों में, स्टाफिंग टेबल में तय की गई एक पूर्ण स्टाफ इकाई का मतलब है कि सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान एक कर्मचारी के काम के लिए नियोक्ता की आवश्यकता होती है। कर्मचारी इकाई स्थिति के लिए काम की मात्रा को इंगित करती है, न कि इसे करने वाले कर्मचारियों की संख्या को।

रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसी किसी चीज़ को दर के रूप में परिभाषित नहीं करता है। इस शब्द के दिए गए अर्थ के आधार पर, पूरे सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान किसी विशेष स्थिति में कार्य को पूर्णकालिक कार्य माना जाता है। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो यह माना जाता है कि उसे सामान्य कार्य समय का आधा काम करना चाहिए, अर्थात इस स्थिति में अंशकालिक (एक सप्ताह) काम करना चाहिए।

इसलिए, यदि कोई नियोक्ता किसी ऐसे कर्मचारी को काम पर रखने में रुचि रखता है जो सामान्य कामकाजी घंटों के आधे हिस्से के लिए अपने कर्तव्यों का पालन करेगा, तो उसे 0.5 कर्मचारी इकाई के लिए ऐसे कर्मचारी को नियुक्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, यदि ऐसे कर्मचारी के पास काम का दूसरा स्थान नहीं है, तो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 11 द्वारा स्थापित सामान्य नियमों के अनुसार स्वीकार किया जाना चाहिए, और यह कार्यस्थल उसके लिए मुख्य होगा।

जाहिर है, ऐसा कर्मचारी अपने पूर्णकालिक सहयोगी से कम कमाएगा। आखिरकार, कला के पहले भाग के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 132, प्रत्येक कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता, श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर करता है।

कला के तीसरे भाग के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के लिए काम के घंटे के मानदंड को पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा किया है, न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता है (बाद में इसे कहा गया है) न्यूनतम मजदूरी)। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है (एक ऐसी स्थिति पर कब्जा कर लेता है जिसके लिए स्टाफिंग टेबल एक से कम स्टाफ इकाइयों के लिए प्रदान करता है), तो उसका वेतन न्यूनतम वेतन के संबंधित भाग से कम नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी किसी ऐसे पद को भरता है जिसके लिए 0.5 कर्मचारी इकाई प्रदान की जाती है, तो उसका वेतन न्यूनतम वेतन के आधे से कम नहीं हो सकता है। कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए मुख्य राज्य गारंटी के रूप में न्यूनतम मजदूरी स्थापित करने वाले श्रम कानून के मानदंडों का उल्लंघन नहीं किया जाएगा।

सोलोवोव ओलेग - कानूनी परामर्श सेवा "गारंट" के विशेषज्ञ

किसी कर्मचारी को आधे समय के आधार पर रखने के दो तरीके हैं, या तो कार्य दिवस कम किया जाता है या प्रति सप्ताह काम के दिनों की संख्या। इस तरह के शासन को शुरू में नियोक्ता के साथ बातचीत की जाती है और रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जाता है। काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान किया जाता है, कोई अन्य प्रतिबंध नहीं हैं।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए राज्य निकायों के एक विशेष आदेश द्वारा अंशकालिक कार्य स्थापित किया जा सकता है:

• एक गर्भवती महिला के लिए
• एक माता पिता जिसका बच्चा 14 साल से कम उम्र का है,
• यदि कर्मचारी के पास विकलांग बच्चा है जो बहुमत की उम्र तक नहीं पहुंचा है,
• यदि परिवार में परिवार के सदस्य हैं जिन्हें निरंतर पर्यवेक्षण की आवश्यकता है, तो एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है

किसी कर्मचारी को पूर्णकालिक आधार पर नहीं रखने का काम उसी तरह से किया जाता है जैसे पूर्णकालिक आधार पर, दस्तावेजों के एक पूर्ण पैकेज के प्रावधान के साथ, अर्थात्:

• पासपोर्ट
• पहचान कोड
• बीमा प्रमाणपत्र (एसएनआईएलएस)
• चिकित्सा बीमा, कुछ पदों के लिए चिकित्सा आयोग पारित करना अनिवार्य है
• शिक्षा दस्तावेज
• रोजगार इतिहास
• व्यक्तिगत कार्ड - सामान्य आवश्यकताओं के अनुसार जारी किया गया

अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करना

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, चाहे वह अर्ध-कालिक हो या पूर्णकालिक, कार्मिक अधिकारी टी-1 फॉर्म में एक आदेश जारी करने के लिए बाध्य है, कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ तीन दिनों के भीतर परिचित करने के लिए।

क्रम में हम इंगित करते हैं:

• OKPO संगठन और उसका नाम
• संकलन की संख्या और तारीख
• पेरोल नंबर असाइन करना
• कर्मचारी विवरण दर्ज करें
• उसका वेतन
• काम करने की स्थिति, जिसमें कर्मचारी कैसे और कितना काम करेगा, यह लिखें
• रोजगार अनुबंध की तारीख और संख्या के आधार पर
• अंत में कर्मचारी के हस्ताक्षर

महत्वपूर्ण!!! वेतन पूर्ण रूप से आदेश में इंगित किया गया है

आदेश ऐसा दिखता है:

यूनिफाइड फॉर्म नंबर टी-1
रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित
दिनांक 05.01.2004 नंबर 1

			कोड
	ओकेयूडी फॉर्म		0301001
		ओकेपीओ के अनुसार

(कंपनी का नाम)

(आदेश देना)

एक कर्मचारी को काम पर रखने पर

(पूरा नाम)

भत्ता		रगड़ना।		सिपाही।
	(संख्या में)

एक परीक्षण अवधि के साथ

महीना

आधार:

से रोजगार अनुबंध

”

20

नहीं।

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

महत्वपूर्ण!!! रोजगार अनुबंध में, मुख्य बात यह है कि कर्मचारी को कितने घंटे काम करना चाहिए, "काम करने का तरीका और आराम" अनुभाग में निर्धारित करना है।

उदाहरण के लिए:

कर्मचारी को अंशकालिक काम सौंपा गया है:

सप्ताह में 4 दिन संचालन के घंटे: सोमवार, मंगलवार, बुधवार, गुरुवार

- छुट्टी के दिन: शुक्रवार, शनिवार, रविवार

- दोपहर के भोजन के लिए ब्रेक के साथ 9.00 से 13.30 बजे तक काम करने का समय

रोजगार अनुबंध में वेतन पूर्ण रूप से निर्धारित है, लेकिन निर्दिष्ट राशि का आधा हिस्सा अर्जित किया जाएगा।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना

कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि सामान्य तरीके से की जाती है, यह इंगित नहीं करता है कि कर्मचारी को आधे समय के आधार पर काम पर रखा गया है

अंशकालिक कर्मचारी के लिए पेरोल का उदाहरण

गणना निम्न सूत्र के अनुसार होती है

0.5 दरों के लिए वेतन = पूर्णकालिक कर्मचारी वेतन * 0.5;

इवानोव वी.जी. 07/01/2017 से पॉलीस एलएलसी के लिए काम कर रहा है, 16,000 रूबल की राशि में रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट वेतन के साथ, हम अंशकालिक काम करते समय उसकी आय की गणना करेंगे।

16000*0.5=8000 रूबल

उनका 18 वर्ष से कम का एक बच्चा है, इसलिए हम उन्हें 1400 की राशि में व्यक्तिगत आयकर कटौती प्रदान करेंगे, फिर व्यक्तिगत आयकर 78 रूबल होगा।

प्रीमियम होंगे:

1. ओपीएस में योगदान 22% 1760
2. मेडिसिन 5.1% 408
3. सामाजिक बीमा 2.9% 232
4. दुर्घटनाएं 0.2% 16

इस प्रकार, हमारे कर्मचारी को अंशकालिक काम करने वाले 8000-78 रूबल = 7922 रूबल प्राप्त होंगे

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न 1:

किसी कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर कैसे स्वीकार किया जाए, कौन से दस्तावेज जारी किए जाएं?

अधिक सही उत्तर के लिए, आइए परिभाषित करें कि क्या हम किसी व्यक्ति को बाहरी या आंतरिक अंशकालिक नौकरी के रूप में नियुक्त करते हैं, चाहे वह उसका मुख्य काम होगा या अंशकालिक नौकरी। किसी भी मामले में, एक रोजगार अनुबंध तैयार करें और काम के घंटे निर्धारित करें।

यदि यह आपका कर्मचारी है जो अलग-अलग वेतन के लिए दो नौकरियों को मिलाएगा, तो यहां आप केवल एक अतिरिक्त समझौता कर सकते हैं और आपको टाइम शीट में बदलाव करने की आवश्यकता नहीं होगी। तब यह अंशकालिक नौकरी नहीं होगी, वह समानांतर में सिर्फ एक और काम करेगा।

दूसरा विकल्प एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी है, यह तब है जब इस कर्मचारी को इस पद के लिए स्वीकार किया जाता है (अर्थात स्वीकृत), उसके साथ एक और रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ, लेकिन पहले से ही इस स्थिति के लिए, यह इंगित करता है कि कर्मचारी को आंतरिक अंशकालिक आधार पर काम पर रखा गया है, जबकि वह दिन में 4 घंटे काम करता है, और एक महीने के लिए काम करने की अवधि जब अंशकालिक काम मासिक से आधे से अधिक नहीं होना चाहिए काम के घंटे का मानदंड। पारिश्रमिक रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट स्थिति के लिए काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है। और कर्मचारी मुख्य कार्य से अपने खाली समय में इस कार्य को करता है।

और अब विपक्ष को देखें, जब आप उसे अंशकालिक नौकरियों से निकालते हैं, तो आपको बर्खास्तगी पर उसे छुट्टी का मुआवजा देना होगा, यदि वह अपनी मुख्य नौकरी और अंशकालिक नौकरियों दोनों से इस्तीफा दे देता है, तो आप उसे दो मुआवजे दोनों का भुगतान करते हैं मुख्य नौकरी और अंशकालिक काम के लिए, उसी तरह आप मुख्य और अंशकालिक दोनों नौकरियों पर छुट्टी प्रदान करते हैं और दोहरा भुगतान होता है। टाइम शीट में, आपको इस कर्मचारी को मुख्य नौकरी और अंशकालिक दोनों में रखना होगा, यानी। इसकी दो पंक्तियाँ होंगी।

आप एक अंशकालिक रोजगार अनुबंध को एक निश्चित अवधि के रूप में समाप्त कर सकते हैं, लेकिन इस मामले में, यह केवल तभी समाप्त किया जाएगा जब अवधि निर्धारित समय से पहले समाप्त हो जाएगी, नियोक्ता के पास इसे समाप्त करने का अधिकार नहीं है, और यह फायदेमंद नहीं है नियोक्ता के लिए, या असीमित, जिस स्थिति में नियोक्ता दो सप्ताह में कर्मचारी को चेतावनी देकर अनुबंध समाप्त कर सकता है, लेकिन यदि वह गर्भवती महिला है, तो आप उसके साथ अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर पाएंगे, क्योंकि। यह नियोक्ता की पहल होगी।

ऐसा कोई संकेत नहीं होना चाहिए कि उसने अंशकालिक काम किया और आधा दर प्राप्त किया। 0.5 दरों पर काम पर रखने की बारीकियों अंशकालिक श्रमिकों के पंजीकरण के लिए राज्य में स्थापित नियमों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप गंभीर दंड हो सकता है। यदि कोई कर्मचारी श्रम विवाद शुरू करने के लिए एक विशेष आयोग का रुख करता है, तो नियोक्ता द्वारा की गई कोई भी गलती उसके हाथों में होगी। अंशकालिक कर्मचारियों के लिए निर्धारित वेतन के स्तर की निगरानी करना महत्वपूर्ण है। उनका वेतन कर्मचारियों की सूची में इस पद के लिए निर्धारित वेतन के 50% की राशि में सौंपा गया है। और अगर कोई कर्मचारी ऐसी स्थिति में काम करता है जहां न्यूनतम वेतन निर्धारित है तो उसे 50% तक कम भी किया जा सकता है। यह श्रम मानकों का उल्लंघन नहीं होगा।

कर्मचारी को 0.5 दर के लिए कैसे स्वीकार करें?

यह याद रखने योग्य है कि अंशकालिक कर्मचारी को बीमा अनुभव प्राप्त करने पर प्रतिबंध नहीं होना चाहिए। सभी दस्तावेज़ जो एक कर्मचारी को एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए प्रदान करने की आवश्यकता होती है, दोनों मानक और अंशकालिक, कानून में निर्दिष्ट हैं। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65। केवल एक चीज जिसे नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा स्पष्ट रूप से मॉनिटर करने की आवश्यकता है, वह नौकरी का विवरण है।

यदि अंशकालिक काम का अर्थ है कि कर्मचारी को कम मात्रा में काम करने की आवश्यकता है, तो यह रोजगार अनुबंध के इस खंड में परिलक्षित होना चाहिए। अंशकालिक कार्य और कम कार्य समय जैसी अवधारणाओं के बीच अंतर करना उचित है। वे विभिन्न स्थितियों को दर्शाते हैं। पहले मामले में, दोनों पक्षों के आपसी समझौते से कर्मचारी और प्रबंधक के बीच एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।

कार्य के मुख्य स्थान पर 0.5 दर पर रोजगार

जानकारी

किसी भी कर्मचारी को अंशकालिक रूप से काम पर रखा जा सकता है यदि वह इससे सहमत हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। उद्यम के प्रबंधन कर्मचारियों (सामान्य, कार्यकारी निदेशक, मुख्य लेखाकार, आदि) सहित, रोजगार अनुबंध में कहा जाना चाहिए कि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार): 1) कर्मचारी को एक हिस्सा निर्धारित किया गया है- समय मोड और इंगित करें कि कब तक; 2) कर्मचारी का पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है (सिवाय इसके कि जब उसके काम का भुगतान किया जाता है)। रोजगार के क्रम में (प्रपत्र एन एन टी-1 या टी-1ए), "रोजगार की शर्तें, कार्य की प्रकृति" पंक्ति में, "अंशकालिक कार्य" लिखें और ऐसे कार्य के लिए विशिष्ट शर्तों को इंगित करें।

अनुबंध और रोजगार के आदेश में, वेतन को पूर्ण दर के आधार पर इंगित किया जाना चाहिए, जैसा कि स्टाफिंग टेबल में स्थिति द्वारा स्थापित किया गया है।

अंशकालिक (अंशकालिक) को काम पर रखने की प्रक्रिया

ध्यान

यदि अनुबंध अत्यावश्यक है, तो उस अवधि को स्पष्ट करना आवश्यक है जिसके दौरान कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर रहेगा। इस बिंदु पर, यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि इस स्थिति में अंशकालिक कार्य कर्मचारी के लिए मुख्य है। अंशकालिक भर्ती प्रक्रिया जब किसी कर्मचारी को अंशकालिक रूप से काम पर रखा जाता है, तो एक आदेश जारी करना आवश्यक होता है, जो स्थिति के लिए उसकी स्वीकृति दर्ज करेगा।

और इस दस्तावेज़ को संकलित करते समय, साथ ही अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी से संबंधित अन्य को संकलित करते समय, यह कुछ विशेषताओं पर विचार करने योग्य है:

• "प्रवेश की शर्तें" नामक अनुभाग में, यह अंशकालिक कार्य में प्रवेश के लिए शर्तों को ठीक करने के लायक है;
• जिस पंक्ति में उसका वेतन इंगित किया गया है, उस पंक्ति में कर्मचारी की दर तय करना आवश्यक है।

हम अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं

अंशकालिक काम के लिए एक रोजगार अनुबंध के संभावित शब्द कर्मचारी के लिए निम्नलिखित कार्य घंटे स्थापित किए गए हैं: - कार्य सप्ताह - पांच दिन, सोमवार से शुक्रवार तक, दो दिन की छुट्टी (शनिवार, रविवार) के साथ; - दैनिक कार्य की अवधि 09:00 से 09:00 बजे तक 4 घंटे है। 13:30 तक; - आराम और भोजन के लिए ब्रेक - 12 घंटे से 12 घंटे 30 मिनट की अवधि में 30 मिनट। प्रति माह 30,000 रूबल के वेतन के आधार पर, काम किए गए समय के अनुपात में पारिश्रमिक दिया जाता है। ”कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, जब अंशकालिक काम स्थापित किया जाता है, पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है। रोजगार अनुबंध में, पूर्ण दर के आधार पर स्टाफिंग टेबल के अनुसार वेतन का पूर्ण रूप से संकेत दिया जाता है, और कर्मचारी को काम किए गए घंटों के अनुपात में वेतन प्राप्त होगा।

0.5 दर पर कर्मचारी को नियोजित करते समय संचालन का तरीका

ऐसा करने के लिए, कर्मचारी के साथ काम के घंटे बदलने पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। इसके अलावा, संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में परिवर्तन करना आवश्यक हो सकता है (उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते के अनुलग्नक में), यदि उनमें उन कर्मचारियों की सूची शामिल है जिनके लिए अंशकालिक कार्य प्रभावी है। मुआवजा एक कर्मचारी जिसके पास अंशकालिक नौकरी है, वह बाकी की तुलना में कम काम करता है।

उनके काम का भुगतान स्थापित समय (या आउटपुट के आधार पर) के अनुपात में किया जाता है। साथ ही, वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि कम नहीं होती है, सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया में बदलाव नहीं होता है, और कर्मचारी के अन्य अधिकार सीमित नहीं होते हैं। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 द्वारा स्थापित की गई है।

स्थिति: क्या कर्मचारी को आराम करने और खाने के लिए ब्रेक स्थापित करना आवश्यक है।
साथ ही, इस बात का भी संकेत दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी अंशकालिक नौकरी क्यों प्राप्त करना चाहता है। कर्मचारी को अपने विभाग का नाम और पद का शीर्षक लिखना होगा। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जानी है।
उद्यम का एक कार्मिक कर्मचारी बनाता है। दस्तावेज़ को स्थिति के लिए स्वीकृति के तथ्य को इंगित करना चाहिए, साथ ही संगठन का पूरा नाम और संरचनात्मक इकाई जहां कर्मचारी को नौकरी मिली है, को भी नोट करना चाहिए। यह उल्लेखनीय नहीं है कि कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर काम पर रखा गया था। कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि मानक नियमों के अनुसार की जानी चाहिए जो अन्य कर्मचारियों की प्रविष्टियों से भिन्न न हो। वहां आपको केवल उस वेतन का उल्लेख करना होगा जो इस कर्मचारी के लिए निर्धारित है। यदि कोई कर्मचारी अपना पद छोड़ता है, तो उसे कार्यपुस्तिका में ठीक वैसी ही प्रविष्टि करने की आवश्यकता है, जैसी किसी अन्य कर्मचारी की होती है।

यदि किसी कर्मचारी को 0 5 दरों पर स्वीकार किया जाता है, तो यह नौकरी उसके लिए है

मजदूरी की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है।<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

1. उत्तर: पार्ट-टाइम मोड कैसे सेट करें
   • गर्भवती महिला;
   • माता-पिता में से एक (अभिभावक, ट्रस्टी) जिसका 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा है (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा);
   • एक कर्मचारी जो एक बीमार परिवार के सदस्य की चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार देखभाल करता है।
2. स्थिति: यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है तो रोजगार अनुबंध में वेतन को कैसे दर्शाया जाए
3. दस्तावेजों के रूप:

"Alfa" TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 संगठन का पूरा नाम, पहचान कोड (TIN, KPP, OKPO) आदेश संख्या 256 अल्माटी में अंशकालिक कार्य सप्ताह की स्थापना पर

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• ऑपरेशन का तरीका जब किसी कर्मचारी को 0.5 के लिए काम पर रखा जाता है ...

31 जुलाई, 2017 प्रिंट करने योग्य संस्करण सहेजें प्रश्न हम 0.5 दर पर एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हैं, कार्य दिवस 09.00 बजे से, दोपहर का भोजन 13.00 बजे से। रोजगार अनुबंध में काम के घंटे को सही तरीके से कैसे लिखें? क्या आपके पास लंच का समय है? उत्तर किसी कर्मचारी को 0.5 दर पर भर्ती करते समय, उसके साथ रोजगार अनुबंध में अवश्य ही यह उल्लेख होना चाहिए कि: 1) कर्मचारी एक अंशकालिक कार्य व्यवस्था निर्धारित करता है और यह इंगित करता है कि कब तक (रोजगार अनुबंध के अनुकरणीय निष्पादन के लिए औचित्य देखें); 2) कर्मचारी का पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है (सिवाय इसके कि जब उसके काम का भुगतान किया जाता है)।
इस प्रकार, उपरोक्त के आधार पर, व्यवहार में यह अनुशंसा की जाती है कि प्रवेश के क्रम में केवल 0.5 दरों को इंगित न करें, बल्कि कार्य की प्रकृति (उदाहरण के लिए, अंशकालिक या अंशकालिक)। कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण: कार्य समय मोड कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। सप्ताह के दौरान, कार्य समय को वितरित किया जाना चाहिए ताकि इसकी कुल अवधि इस सीमा से अधिक न हो।
सबसे आम विकल्प पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह (सप्ताहांत - शनिवार, रविवार) के साथ आठ घंटे का कार्य दिवस है। संगठन में परिचालन समय शासन श्रम विनियमों और श्रम (सामूहिक) समझौतों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) में निहित होना चाहिए। सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा, श्रम कानून अंशकालिक काम का प्रावधान करता है।

अंशकालिक कार्य का अर्थ है किसी कर्मचारी का अंशकालिक रोजगार या तो सप्ताह के दौरान या कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान। उदाहरण के लिए, पाँच कार्य दिवस नहीं, बल्कि चार या आठ घंटे एक दिन (प्रति शिफ्ट), लेकिन छह। अंशकालिक कार्य व्यवस्था को कम कार्य समय व्यवस्था से अलग किया जाना चाहिए।

उत्तरार्द्ध कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए स्थापित किया गया है और इसे पूर्ण श्रम मानक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के रूप में गिना जाता है। यदि हम अंशकालिक कार्य सप्ताह के बारे में बात कर रहे हैं, तो इस मामले में सभी गैर-कार्य दिवस दिनों के रूप में परिलक्षित होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। * कर्मचारियों की श्रेणियाँ एक संगठन किसी भी कर्मचारी को काम पर स्थानांतरित कर सकता है उनके अनुरोध (आवेदन) पर या एक रोजगार अनुबंध के लिए अनुबंध पक्षों द्वारा अंशकालिक कार्यक्रम के साथ। उसी समय, कुछ मामलों में, प्रशासन कर्मचारी के लिए ऐसा शासन स्थापित करने के लिए बाध्य होता है। यह अनुरोध पर किया जाना चाहिए: यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में प्रदान की गई है।