नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध को अस्वीकार करना चाहिए, क्योंकि कम से कम 30 मिनट तक आराम और भोजन के लिए ब्रेक का प्रावधान अनिवार्य है और यह कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई पर निर्भर नहीं करता है।

कला के अनुसार. कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के 108, कर्मचारी को कम से कम 30 मिनट और दो घंटे से अधिक नहीं आराम और भोजन के लिए ब्रेक दिया जाना चाहिए। वहीं, इस ब्रेक का समय काम के घंटों में शामिल नहीं है और भुगतान के अधीन नहीं है। कानून में इस नियम का कोई अपवाद नहीं है।

कला में भाषण. रूसी संघ के श्रम संहिता के 108 में किसी भी कार्य दिवस (शिफ्ट) का उल्लेख है, यानी पूर्ण दिन (शिफ्ट) और अंशकालिक कार्य दोनों। इसका मतलब यह है कि किसी भी कर्मचारी को कानून के आधार पर अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए, चाहे उसका कार्य दिवस कितना भी लंबा हो। अवकाश प्रदान करने का समय और इसकी विशिष्ट अवधि संगठन के आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के भाग 2) द्वारा स्थापित की जाती है।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए आराम और भोजन के लिए बिना ब्रेक के काम करना एक आम बात है। कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​है कि इन श्रमिकों को निर्दिष्ट अवकाश प्रदान करने का मुद्दा अंशकालिक कार्य की अवधि के आधार पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से तय किया जाना चाहिए। दूसरों का मानना ​​है कि काम शुरू होने के चार घंटे से पहले ब्रेक नहीं दिया जा सकता।

पार्टियों का समझौता ब्रेक की अवधि और दिन के दौरान इसके उपयोग के समय के मुद्दे को विनियमित कर सकता है, क्योंकि यह कला के भाग 2 में स्पष्ट रूप से प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 108। लेकिन हमारी राय में, ब्रेक देने का तथ्य ही पार्टियों के बीच समझौते का विषय नहीं हो सकता।

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक एक प्रकार का आराम समय है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 107)। प्रत्येक कर्मचारी के आराम के अधिकार को सुनिश्चित करना श्रम संबंधों के कानूनी विनियमन के सिद्धांतों में से एक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 2)।

कृपया ध्यान दें कि अंशकालिक कार्य, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 में कर्मचारियों के लिए उनके श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

सामूहिक अनुबंधों, समझौतों, श्रम अनुबंधों में ऐसी स्थितियाँ नहीं हो सकती हैं जो श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में कर्मचारियों के अधिकारों को प्रतिबंधित करती हैं या गारंटी के स्तर को कम करती हैं। यदि ऐसी शर्तें सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध में शामिल हैं, तो वे आवेदन के अधीन नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9 के भाग 2)।

तदनुसार, भले ही कर्मचारी और नियोक्ता इस बात पर सहमत हों कि आराम और भोजन के लिए ब्रेक प्रदान नहीं किया गया है, यह शर्त मान्य नहीं होगी, क्योंकि ऐसा ब्रेक कानून द्वारा आवश्यक है। इस प्रकार, आराम और भोजन के लिए अवकाश के बिना उसके लिए कार्य व्यवस्था स्थापित करने की कर्मचारी की आवश्यकता गैरकानूनी है और नियोक्ता द्वारा इसे संतुष्ट नहीं किया जा सकता है। तथ्य यह है कि, प्रश्न में उद्धृत दूसरे मामले में, कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी सौंपी गई थी, विचाराधीन स्थिति में अप्रासंगिक है।

ध्यान रखें कि ब्रेक कार्य दिवस के दौरान प्रदान किया जाना चाहिए, अर्थात, इसकी शुरुआत या समाप्ति के लिए समय नहीं दिया जा सकता है। यदि इस तरह के ब्रेक प्रदान करने का समय और इसकी अवधि उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों में स्थापित लोगों से भिन्न है, तो उन्हें रोजगार अनुबंध (इसके अतिरिक्त समझौते) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100) में वर्णित किया जाना चाहिए।

यदि संगठन के पास आराम और भोजन के लिए 30 मिनट से अधिक का ब्रेक है, तो इस स्थिति में नियोक्ता को ब्रेक की अवधि को 30 मिनट तक कम करने के लिए रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करके कर्मचारी से आधे रास्ते में मिलने का अधिकार है।

क्या किसी कर्मचारी को दोपहर के भोजन के दौरान संगठन के क्षेत्र में रहने के लिए बाध्य करना संभव है? क्या मुझे काम के घंटों के दौरान ब्रेक शामिल करने की ज़रूरत है? ब्रेक टाइम को विनियमित करने के लिए कौन से दस्तावेज़ तैयार करने होंगे? आपको इन सवालों के जवाब "काड्रोवो डेलो" पत्रिका के हमारे सहयोगियों द्वारा तैयार किए गए लेख में मिलेंगे।

दोपहर का भोजन कार्य दिवस के विवादास्पद क्षणों में से एक है। ऐसा प्रतीत होता है कि सब कुछ स्पष्ट है: नियोक्ता को अवधि के भीतर लंच ब्रेक प्रदान करना होगा, और कर्मचारी को इसका उपयोग अपने इच्छित उद्देश्य के लिए करना होगा। हालाँकि, व्यवहार में इतना सरल प्रश्न भी कठिनाइयों का कारण बनता है। वे इस तथ्य से जुड़े हैं कि कई कर्मचारी खाने के लिए आवंटित समय को बढ़ाने के लिए कई तरकीबें अपनाते हैं। कुछ लोग दोपहर के भोजन के समय देर तक रुकते हैं, अन्य लोग पहले ही भोजन के लिए चले जाते हैं, और अन्य, इसके विपरीत, ब्रेक के दौरान भी अपना काम जारी रखते हैं। कर्मचारियों के दोपहर के भोजन के समय को कैसे ठीक करें, ध्यान में रखें? क्या मुझे दोपहर के भोजन के समय काम करने वाले कर्मचारी के लिए अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है? फ्लोटिंग लंच टाइम कब सेट किया जा सकता है? क्या मुझे काम के घंटों के दौरान ब्रेक शामिल करना चाहिए?

एक कर्मचारी दोपहर के भोजन के दौरान क्या कर सकता है?

दोपहर का भोजन अवकाश कर्मचारी का निजी समय होता है जिसके दौरान वह आराम करता है और खाता है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त है और इसे अपने विवेक से उपयोग कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 106)। गतिविधियों की सूची कर्मचारी की कल्पना पर निर्भर करती है। वह व्यक्तिगत मामलों से निपट सकता है: कैंटीन, डॉक्टर के पास, स्टोर पर जाना, पार्क में घूमना, दोस्तों से मिलना, पढ़ना आदि। साथ ही, उसे न केवल कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का, बल्कि संगठन के बाहर रहने का भी अधिकार है।

अपवाद ऐसे मामले हैं जब किसी कर्मचारी को कार्यस्थल पर दोपहर का भोजन करने के लिए मजबूर किया जाता है। इसकी अनुमति वहां दी जाती है, जहां उत्पादन की शर्तों के अनुसार भोजन के लिए अवकाश प्रदान करना असंभव है।

इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान खाने का अवसर प्रदान करना होगा। ऐसे कार्यों की सूची आंतरिक श्रम नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के भाग तीन) द्वारा स्थापित की गई है।

यदि लंच ब्रेक के दौरान कर्मचारी नियोक्ता के क्षेत्र में है, तो उसे संगठन के स्थानीय कृत्यों की आवश्यकताओं का पालन करना होगा, श्रम सुरक्षा नियमों का पालन करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के भाग दो)। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी असेंबली लाइन पर काम करता है और कार्यस्थल पर दोपहर का भोजन करता है, तो उसे उपकरण के आसपास टहलने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह सुरक्षा नियमों द्वारा निषिद्ध है।

सलाह

रोजगार अनुबंध में लंच ब्रेक अवधि की आवश्यकता नहीं है। आंतरिक श्रम नियमों के पाठ का संदर्भ देना पर्याप्त है

दोपहर के भोजन के दौरान, एक कर्मचारी को दूसरे संगठन के लिए काम करने का अधिकार है। इसके अलावा, मुख्य नियोक्ता इसे रोक नहीं सकता है, सिवाय उन मामलों के जहां अन्य गतिविधियों के साथ संयोजन एक रोजगार अनुबंध या कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निषिद्ध है। कई कंपनियों में, कर्मचारियों को हितों के टकराव और कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों का खुलासा करने के जोखिम से बचने के लिए प्रबंधन के साथ ऐसी गतिविधियों का समन्वय करना आवश्यक होता है।

ब्रेक शेड्यूल कैसे करें

लंच ब्रेक आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किया गया है, जिसके साथ सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर के साथ परिचित होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के भाग दो)। स्थानीय अधिनियम को दोपहर के भोजन के प्रारंभ और समाप्ति समय को सटीक रूप से निर्धारित करना चाहिए।

उसी समय, यदि कर्मचारी का कार्य शेड्यूल और अवकाश संगठन में स्थापित लोगों से भिन्न है, तो इस शर्त को उसके रोजगार अनुबंध (नीचे नमूना) में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, ऐसी स्वतंत्रता बिक्री और यात्रा की प्रकृति वाले अन्य कर्मचारियों को दी जाती है, जिनके कर्तव्यों में ग्राहकों के साथ लगातार बैठकें शामिल हैं और

सलाह

किसी कर्मचारी को उसके काम के घंटे की परवाह किए बिना कम से कम 30 मिनट का लंच ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग एक, अनुच्छेद 108)

यह इस तथ्य के कारण है कि न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता लंबे समय तक पहले से यह निर्धारित करने में सक्षम है कि अगली बातचीत कब होगी, वे कितने समय तक चलेंगी और बैठक स्थल तक पहुंचने और वापस आने में कितना समय लगेगा।

अस्थायी दोपहर के भोजन का समय

कुछ संगठन अस्थायी दोपहर के भोजन का समय निर्धारित करते हैं। यह मानता है कि प्रत्येक कर्मचारी ब्रेक का प्रारंभ समय स्वयं निर्धारित करता है या इसे तत्काल के साथ समन्वयित करता है। उद्यम में ऐसी व्यवस्था शुरू करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• दो घंटे से अधिक नहीं और 30 मिनट से कम का लंच ब्रेक स्थापित करें (भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108);
• कार्य दिवस के दौरान आराम और भोजन के लिए अवकाश प्रदान करें, न कि अंत में (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग एक, अनुच्छेद 108);
• संगठन के स्थानीय अधिनियम, साथ ही कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के भाग दो) में दोपहर के भोजन का समय तय करें।

किसी संगठन में फ्लोटिंग लंच टाइम शुरू करने के लिए, आंतरिक श्रम नियमों में संशोधन के लिए एक आदेश जारी करना आवश्यक है। परिवर्तनों के पाठ पर पहले ट्रेड यूनियन, यदि कोई हो, से सहमति होनी चाहिए।

किसी भी कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत आधार पर फ्लोटिंग लंच का समय निर्धारित किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे यह अनुरोध करते हुए एक बयान लिखना होगा। यदि नियोक्ता सहमत है, तो उसे कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना होगा। इसके पाठ में, आप निम्नलिखित शब्दों को इंगित कर सकते हैं: "कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को 12.00 से 15.00 तक 1 घंटे के लिए आराम और भोजन के लिए ब्रेक प्रदान किया जाता है। ब्रेक का उपयोग करने का विशिष्ट समय विभाग के प्रमुख के साथ समझौते में निर्धारित किया जाता है।"

यदि कार्य समय के उपयोग पर विवाद हैं, तो एक कार्य अनुसूची विकसित की जा सकती है। यह महत्वपूर्ण है कि आंतरिक श्रम नियमों और अनुसूची में स्थापित काम के घंटे और आराम और भोजन के लिए ब्रेक, टाइम शीट के अनुरूप हों। अन्यथा, अदालत यह निष्कर्ष निकाल सकती है कि कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है।

क्या यह संभव है कि काम के घंटों में धूम्रपान अवकाश को शामिल न किया जाए?

नियोक्ता काम के घंटों में शामिल करने और कर्मचारी द्वारा धूम्रपान, चाय पीने, गैर-कार्य विषयों पर फोन पर बात करने, मनोरंजन स्थलों पर जाने आदि पर खर्च की गई अवधि का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

उसी समय, ब्रेक कानूनी रूप से स्थापित होते हैं, जो काम के घंटों में शामिल होते हैं और भुगतान के अधीन होते हैं। इसमे शामिल है:

• हीटिंग के लिए ब्रेक;
• एक बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258);
• कंप्यूटर पर काम करते समय थकान दूर करने के लिए एक ब्रेक

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी सर्दियों में बाहर या बिना गर्म किए बंद परिसर में काम करता है, तो वह अपने विवेक से हीटिंग के लिए ब्रेक का उपयोग कर सकता है। यदि वह इस समय धूम्रपान करना चाहता है, तो उसे इसके लिए भुगतान किया जाएगा।

यही बात कंप्यूटर उपयोगकर्ताओं पर भी लागू होती है, जो कार्यस्थल छोड़कर थकान दूर करने के लिए विशेष व्यायाम कर सकते हैं।

एक महिला के अनुरोध पर, जिसके डेढ़ साल से कम उम्र का बच्चा (बच्चा) है, नियोक्ता दोपहर के भोजन के ब्रेक में बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक जोड़ने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 के भाग तीन)।

यह कैसे नियंत्रित करें कि कर्मचारी दोपहर के भोजन पर कितना समय व्यतीत करते हैं

स्थापित श्रम व्यवस्था के अनुपालन की निगरानी के लिए, प्रत्येक नियोक्ता एक टाइम शीट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 का भाग चार) रखता है। यह कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या, उपस्थिति और काम से अनुपस्थिति की जानकारी आदि को दर्शाता है। टाइम शीट का रखरखाव विभाग प्रमुखों या कार्मिक विभाग के विशेषज्ञों को सौंपा जा सकता है।

इसके अलावा, इलेक्ट्रॉनिक प्रवेश-निकास प्रणाली (इलेक्ट्रॉनिक कुंजी), वीडियो निगरानी या कंप्यूटर उपयोगकर्ताओं पर सामान्य "ऊपरी" नियंत्रण (विशेष सॉफ़्टवेयर का उपयोग करके) का उपयोग करके कर्मचारियों द्वारा दोपहर के भोजन पर बिताए गए समय को रिकॉर्ड करना संभव है।

यदि, नियंत्रण के परिणामों के बाद, यह पता चलता है कि कर्मचारी कार्य समय का उपयोग अन्य उद्देश्यों के लिए करता है, तो नियोक्ता को इसके लिए भुगतान न करने का अधिकार है।

ध्यान

कर्मचारियों को काम के घंटों और आराम के समय में आने वाले बदलावों के बारे में कम से कम दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग दो)

उदाहरण

संगठन के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कार्य दिवस 9.00 से 18.00 तक निर्धारित है, दोपहर का भोजन अवकाश 12.00 से 13.00 तक एक घंटा है। कर्मचारियों को 10.00 से 10.10 और 16.00 से 16.10 तक प्रत्येक 10 मिनट के दो ब्रेक भी दिए जाते हैं। पेट्र वी. भारी धूम्रपान करने वाला व्यक्ति है और हर घंटे एक सिगरेट पीता है, जिसमें 7 मिनट लगते हैं। दिन के दौरान, वह नौ ब्रेक लेते हैं, जिनमें से छह काम के घंटों के दौरान होते हैं। धूम्रपान अवकाश का कुल समय, जिसके लिए नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को भुगतान न करने का अधिकार है, है: 7 मिनट। × 6 बार = 42 मिनट.

क्या नियोक्ता को दोपहर के भोजन के दौरान काम करने वाले कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करना चाहिए?

रूसी कंपनियों में अक्सर ऐसा होता है कि कर्मचारी अपने लंच ब्रेक का पूरा उपयोग नहीं करते हैं, जो काम उन्होंने शुरू किया है उसे बचे हुए समय में पूरा करना पसंद करते हैं।

इस सवाल का जवाब कि क्या किसी कर्मचारी को ऐसे समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वह दोपहर के भोजन के दौरान किसकी पहल पर काम करता है। यदि आपके अपने तरीके से, तो आपको लंच ब्रेक के दौरान काम के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यदि कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा काम करने के लिए आकर्षित किया गया था और यह दस्तावेजित है, तो ओवरटाइम का भुगतान ओवरटाइम काम के रूप में किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99, 152)।

ध्यान

यदि कोई कर्मचारी दोपहर के भोजन के लिए लगातार देर से आता है, तो उसे आंतरिक श्रम नियमों के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए लाया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192, 193)

आप ऐसे काम में केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से या ऐसे मामलों में शामिल हो सकते हैं जहां औद्योगिक दुर्घटनाओं, आपदाओं को रोकने, प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने आदि के लिए आवश्यक हो। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग तीन)। किसी भी परिस्थिति में गर्भवती महिलाओं, कम उम्र के कर्मचारियों को दोपहर के भोजन के समय ओवरटाइम काम में शामिल करना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग पांच)।

पांच मत करोलंच ब्रेक के बारे में

यह वर्जित हैकार्य दिवस से दोपहर के भोजन के अवकाश को बाहर करने या दिन की शुरुआत या अंत में इसके स्थानांतरण पर कर्मचारी से सहमत हों।

यह वर्जित हैब्रेक को आधे घंटे से कम की अवधि में बाँटें। विश्राम एवं भोजन के लिए विधायक द्वारा निर्धारित न्यूनतम समय 30 मिनट है।

यह वर्जित हैलंच ब्रेक के दौरान कर्मचारियों को नियोक्ता के परिसर में उपस्थित रहने के लिए बाध्य करें। निर्दिष्ट समय पर, कर्मचारी स्वतंत्र है और अपने विवेक से इसका उपयोग कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 106)।

यह वर्जित हैलगातार दो घंटे से अधिक का ब्रेक लें। इस मामले में, कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के बारे में बात करना पहले से ही आवश्यक होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105)।

यह वर्जित हैअनुपस्थिति के मामलों में कार्यस्थल से कर्मचारी की गैरकानूनी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान आराम और भोजन के लिए ब्रेक शामिल करें।

मुख्य बात याद रखें

जिन विशेषज्ञों ने सामग्री की तैयारी में भाग लिया, वे नोट करते हैं:

जूलिया स्विनारेवा ,
एलएलसी "डेलन ग्रुप" (बालाशिखा) के कानूनी विभाग के प्रमुख:

दोपहर के भोजन का अवकाश वह समय है जब कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के पालन से मुक्त होता है और जिसका उपयोग वह अपने विवेक से कर सकता है। नियोक्ता कर्मचारी को कार्यस्थल पर और संगठन के भवन में केवल तभी रहने के लिए बाध्य कर सकता है जब यह उत्पादन की शर्तों के लिए आवश्यक हो।

अलीना गोरेलिक ,
मॉर्गन एंड स्टाउट एलएलसी (मॉस्को) के कानूनी सलाहकार:

एक संगठन फ्लोटिंग लंच टाइम शुरू कर सकता है, बशर्ते कि इसका प्रावधान और अवधि श्रम कानूनों का अनुपालन करती हो। ऐसा दोपहर का भोजन किसी व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए उसके अनुरोध पर स्थापित किया जा सकता है और उसके साथ रोजगार अनुबंध में तय किया जा सकता है।

तातियाना बास्ट्रिकिना,
LLC "चेल्याबिंस्क प्लांट ऑफ़ ऑटो सर्विस इक्विपमेंट" (चेल्याबिंस्क) के मानव संसाधन विभाग के प्रमुख:

धूम्रपान और चाय पीने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल नहीं हैं और भुगतान के अधीन नहीं हैं। आप वीडियो निगरानी और इलेक्ट्रॉनिक एक्सेस सिस्टम की मदद से अन्य उद्देश्यों के लिए बिताए गए समय को रिकॉर्ड कर सकते हैं।

सामग्री के आधार पर लेख तैयार किया गया था
पत्रिका "काड्रोवो डेलो" से हमारे सहयोगी

कला द्वारा परिभाषित विश्राम समय के प्रकारों में से एक। रूसी संघ के श्रम संहिता के 107 कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक हैं। श्रम संहिता किसी न किसी कारण से कर्मचारी को मिलने वाले कई प्रकार के अवकाशों का प्रावधान करती है, हालांकि, नियोक्ता को स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंध में अन्य प्रकार के अवकाश स्थापित करने से प्रतिबंधित नहीं किया गया है। किसी कर्मचारी के लिए अवकाश क्या हैं? उनमें से कौन काम के घंटों में शामिल है और कौन सा नहीं? ब्रेक कब देय हैं? लेख में हम काम में रुकावट और उनके प्रावधान के मामलों के बारे में बात करेंगे।

आराम और भोजन के लिए अवकाश

कला के अनुसार. कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के 108, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम नहीं का ब्रेक दिया जाना चाहिए।

व्यवहार में ऐसे अवकाश को "दोपहर का भोजन" या "दोपहर के भोजन का अवकाश" कहा जाता है। इसकी अवधि नियोक्ता की गतिविधियों की बारीकियों और कर्मचारियों के लिए खानपान के मौजूदा संगठन को ध्यान में रखते हुए विशिष्ट स्थितियों के आधार पर निर्धारित की जानी चाहिए। दोपहर के भोजन की विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

आराम और भोजन के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल नहीं है, और तदनुसार, नियोक्ता द्वारा इसका भुगतान नहीं किया जाता है। इस समय, कर्मचारी काम छोड़ सकता है और ब्रेक टाइम का उपयोग अपने विवेक से कर सकता है।

आपकी जानकारी के लिए

आंतरिक श्रम नियम - कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाला एक स्थानीय मानक अधिनियम, रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के मूल अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां, काम के घंटे, आराम का समय, कर्मचारियों के खिलाफ प्रोत्साहन और दंड, साथ ही किसी दिए गए नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों को विनियमित करने के अन्य मुद्दे ( कला। 189 रूसी संघ का श्रम संहिता).

अवकाश प्रदान करने का समय आंतरिक श्रम नियमों या किसी विशिष्ट कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में भी निर्धारित किया जाता है। आमतौर पर दोपहर का भोजन काम शुरू होने के चार घंटे बाद दिया जाता है और इसकी अवधि एक घंटा होती है. इस घंटे को 30-30 मिनट के दो ब्रेक में बांटना संभव है। ऐसा विभाजन उस स्थिति में हो सकता है जब कार्य शिफ्ट की अवधि आठ घंटे से अधिक हो। लेकिन यदि शिफ्ट की अवधि चार घंटे या उससे कम है, तो आराम और भोजन के लिए ब्रेक स्थापित नहीं किया जा सकता है।

हालाँकि, ऐसी नौकरियाँ हैं जहाँ उत्पादन की स्थितियों के अनुसार, श्रमिकों को आराम और भोजन के लिए अवकाश प्रदान करना असंभव है। इस मामले में, कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान आराम करने और खाने का अवसर प्रदान करना आवश्यक है। ऐसे कार्यों की सूची, साथ ही आराम और खाने के स्थान, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के विवाद कभी-कभी दोपहर के भोजन के अवकाश से जुड़े होते हैं। याद रखें कि कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान लगातार चार घंटे से अधिक समय तक बिना किसी उचित कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति को भी अनुपस्थिति माना जाता है। क्या किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान लंच ब्रेक को शामिल किया जा सकता है? अर्थात्, क्या यह अनुपस्थिति होगी, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की 9 से 13 घंटे तक अनुपस्थिति, यदि उसके पास 12 से 13 घंटे तक का दोपहर का भोजन अवकाश है? इस प्रश्न का कोई निश्चित उत्तर नहीं है।

कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि काम पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान दोपहर के भोजन को शामिल नहीं किया जा सकता है, क्योंकि इस मामले में कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त है और इस ब्रेक का उपयोग अपने विवेक से कर सकता है ( कला। रूसी संघ के 106 श्रम संहिता). अन्य विशेषज्ञों का मानना ​​है कि दोपहर का भोजन कर्मचारी की कार्यस्थल से चार घंटे की अनुपस्थिति को बाधित नहीं करता है। इसके अलावा, पहले और दूसरे दोनों दृष्टिकोणों की पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है।

लेखक दूसरी राय का पालन करता है, और यहां बताया गया है कि क्यों। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, कार्य समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों के साथ-साथ अन्य अवधियों का भी पालन करना चाहिए, जो रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर, कार्य समय से संबंधित हैं। साथ ही, श्रम संहिता कार्य दिवस को दोपहर के भोजन से पहले और दोपहर के भोजन के बाद के कार्य समय के रूप में परिभाषित नहीं करती है। इस प्रकार, लंच ब्रेक पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी के लिए आवश्यक चार घंटे की अवधि को बाधित नहीं कर सकता है। "ए", पैराग्राफ 6, भाग 1, कला। अनुपस्थिति के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

वार्मअप और आराम के लिए विशेष ब्रेक

आधारित कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 109कुछ प्रकार के कार्यों के लिए, कर्मचारियों को उत्पादन और श्रम की तकनीक और संगठन के कारण काम के घंटों के दौरान विशेष अवकाश प्रदान किया जाता है। इन कार्यों के प्रकार, ऐसे अवकाश देने की अवधि और प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। विशेष रूप से, ऐसे ब्रेक इस पर निर्भर करते हैं:

• ठंड के मौसम में खुली हवा में या बंद, बिना गरम परिसर में काम करने वाले कर्मचारी;
• लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों में लगे लोडर;
• आवश्यकतानुसार अन्य कर्मचारी।

ध्यान दें कि कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता का 109 कर्मचारियों को गर्म करने और आराम करने के लिए विशेष कमरे सुसज्जित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व स्थापित करता है। कर्मचारी की थर्मल स्थिति को सामान्य करने के लिए हीटिंग के स्थानों में हवा का तापमान 21 - 25 डिग्री सेल्सियस पर बनाए रखा जाना चाहिए। इसके अलावा, कमरे को हाथों और पैरों को गर्म करने के लिए उपकरणों से सुसज्जित किया जाना चाहिए। उनका तापमान 35 - 40 डिग्री सेल्सियस के बीच होना चाहिए। यह 19 सितंबर, 2006 को रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर द्वारा अनुमोदित पद्धति संबंधी सिफारिशों "खुले क्षेत्र में या बिना गर्म किए परिसर में ठंड के मौसम में श्रमिकों के लिए काम और आराम व्यवस्था" (एमआर 2.2.7.2129-06) की धारा 5.8 की आवश्यकता है (इसके बाद - पद्धति संबंधी सिफारिशें)।

हाइपोथर्मिया से बचने के लिए, श्रमिकों को कार्य अवकाश के दौरान -10 डिग्री सेल्सियस से नीचे हवा के तापमान पर 10 मिनट से अधिक और इस स्तर से नीचे हवा के तापमान पर 5 मिनट से अधिक ठंड में नहीं रहना चाहिए।

वार्म-अप ब्रेक को शारीरिक कार्य के बाद कार्यकर्ता रिकवरी ब्रेक के साथ जोड़ा जा सकता है। दोपहर के भोजन के अवकाश के दौरान, कर्मचारी को गर्म भोजन उपलब्ध कराया जाना चाहिए। गर्म भोजन (चाय आदि) लेने के 10 मिनट से पहले ठंड में काम शुरू नहीं करना चाहिए।

ठंड के मौसम में खुली हवा में या बंद बिना गरम परिसर में काम करने वाले श्रमिकों के लिए हीटिंग ब्रेक की संख्या निर्धारित करने के लिए, नियोक्ताओं को अधिकतम स्वीकार्य डिग्री पर ध्यान देना चाहिए

दिशानिर्देशों के परिशिष्टों में निर्दिष्ट किसी व्यक्ति को ठंडा करना। कार्य शिफ्ट के लिए ठंड में एक बार रहने की अनुमेय अवधि, किए गए कार्य की श्रेणी और हवा के तापमान के आधार पर, और हीटिंग के लिए 10 मिनट के ब्रेक की संख्या (कार्य शिफ्ट की चार घंटे की अवधि के लिए) पद्धति संबंधी सिफारिशों की तालिका 2 - 13 के अनुसार निर्धारित की जानी चाहिए।

नर्सिंग ब्रेक

आराम और भोजन के लिए ब्रेक के अलावा, डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली कामकाजी महिलाओं को बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258)। हम ध्यान दें कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 264, इस ब्रेक का उपयोग मां के बिना बच्चों की परवरिश करने वाले पिता, साथ ही नाबालिगों के अभिभावक (ट्रस्टी) भी कर सकते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ नियोक्ता, इस तरह के ब्रेक की स्थापना के बारे में कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करने के बाद, यह पता लगाने की कोशिश करते हैं कि बच्चे को किस तरह का भोजन दिया जा रहा है, और अगर महिलाएं कहती हैं कि यह कृत्रिम है, तो वे उन्हें प्रदान करने से इनकार कर देते हैं। यह एक उल्लंघन है, क्योंकि श्रम संहिता बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के प्रावधान की भोजन के प्रकार पर निर्भरता स्थापित नहीं करती है, इसलिए नियोक्ता उन्हें प्रदान करने के लिए बाध्य है।

बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक की अवधि है:

• एक बच्चे की उपस्थिति में - कम से कम 30 मिनट और कम से कम हर तीन घंटे का काम;
• डेढ़ वर्ष से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चों की उपस्थिति में - कम से कम एक घंटा।

बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं और औसत कमाई की राशि में देय हैं। अर्थात्, यदि कार्य समय की अवधि सप्ताह में 40 घंटे है, तो बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक में वृद्धि नहीं होनी चाहिए।

आपकी जानकारी के लिए

चूंकि बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक का समय औसत कमाई की राशि में देय है, इसलिए ऐसे ब्रेक को टाइम शीट में अलग से दर्शाया जाना चाहिए। टाइम शीट के एकीकृत प्रपत्र संबंधित कोड प्रदान नहीं करते हैं, इसलिए नियोक्ता को इसे दर्ज करना होगा।

महिला के अनुसार, बच्चे (बच्चों) को खाना खिलाने के लिए ब्रेक हो सकते हैं:

• आराम और भोजन के लिए अवकाश से जुड़ा हुआ;
• कार्य दिवस (कार्य शिफ्ट) की शुरुआत और अंत में इसमें (उसके) अनुरूप कमी के साथ सारांशित रूप में स्थानांतरित किया गया।

ऐसे अवकाश प्रदान करने के लिए, कर्मचारी के आवेदन के आधार पर (बच्चे की उम्र की पुष्टि करने वाले जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति के साथ) एक उचित आदेश जारी किया जाता है।

अन्य विराम

कुछ मामलों में, ब्रेक का प्रावधान कुछ तकनीकी साधनों के संचालन से जुड़ा होता है। इस तरह के ब्रेक तकनीकी ब्रेक होते हैं और न केवल आराम के लिए, बल्कि तकनीकी साधनों और उत्पादन तंत्रों के संचालन की तकनीकी प्रक्रिया के अनुपालन के लिए भी काम करते हैं। ऐसे तकनीकी विराम आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या समझौते द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों में जहां काम की प्रकृति के लिए वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों (टाइपिंग या डेटा एंट्री इत्यादि) के साथ निरंतर बातचीत की आवश्यकता होती है, ध्यान और एकाग्रता का तनाव, समय-समय पर अन्य प्रकार के काम पर स्विच करने की संभावना के अपवाद के साथ जो व्यक्तिगत कंप्यूटर से संबंधित नहीं हैं, हर 45 - 60 मिनट के काम में 10 - 15 मिनट के लिए ब्रेक आयोजित करने की सिफारिश की जाती है। साथ ही, बिना किसी विनियमित ब्रेक के वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों के साथ निरंतर काम की अवधि एक घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

ऐसे तकनीकी ब्रेक स्थापित करते समय, नियोक्ता को पर्सनल कंप्यूटर (TOI R-45‑084‑01) पर काम करते समय श्रम सुरक्षा के लिए मानक निर्देशों की आवश्यकताओं को भी ध्यान में रखना चाहिए, जो रूसी संघ के संचार मंत्रालय के आदेश दिनांक 2 जुलाई 2001 संख्या  162 द्वारा अनुमोदित है, जिसके अनुसार, आठ घंटे की कार्य शिफ्ट और कंप्यूटर पर काम के साथ, कार्य शिफ्ट शुरू होने के दो घंटे बाद और 1 के लंच ब्रेक के दो घंटे बाद विनियमित ब्रेक सेट किया जाना चाहिए। प्रत्येक 5 मिनट.

ऊपर चर्चा किए गए ब्रेक के अलावा, नियोक्ता कर्मचारियों के स्वास्थ्य को बनाए रखने, विभिन्न उपकरणों के नकारात्मक प्रभाव को रोकने और सामान्य उत्पादन प्रक्रिया को बनाए रखने के लिए स्थानीय नियमों में स्वतंत्र रूप से अन्य ब्रेक स्थापित कर सकता है। यह नियोक्ता पर निर्भर है कि वह उन्हें भुगतान करे या नहीं।

आखिरकार

अक्सर, नियोक्ता श्रम कानून की आवश्यकताओं की अनदेखी करते हैं और कर्मचारियों को गारंटीकृत कार्य अवकाश प्रदान करने से इनकार करते हैं। इस संबंध में, यदि कर्मचारी अधिकारों के उल्लंघन का दावा करता है तो नियंत्रण और पर्यवेक्षण निकायों या अदालत द्वारा नियोक्ता पर जुर्माना लगाना संभव है।

हाँ, कला. श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27, निम्नलिखित जुर्माने का प्रावधान है:

• अधिकारियों के लिए - 1,000 से 5,000 रूबल की राशि में;
• कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - 1,000 से 5,000 रूबल तक। (या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन);
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक। (या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन)।

एक अधिकारी द्वारा श्रम और श्रम सुरक्षा पर कानून का उल्लंघन, जो पहले इसी तरह के अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था, एक से तीन साल की अवधि के लिए उसकी अयोग्यता को शामिल करता है।

1. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 “व्यावसायिक स्वास्थ्य, तकनीकी प्रक्रियाएं, कच्चा माल, सामग्री, उपकरण, काम करने वाले उपकरण। बच्चों और किशोरों की स्वच्छता. व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और कार्य के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ। स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियम और विनियम", अनुमोदित। रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर 05/30/2003।

आपको सीखना होगा:

• रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित लंच ब्रेक की इष्टतम अवधि क्या है?
• जिन्हें दोगुना लंच टाइम मिल सकता है.
• क्या होगा यदि कार्य दिवस को भागों में विभाजित कर दिया जाए?

दोपहर का भोजनावकाशयह कर्मचारी का निजी समय है जो उसके आराम के लिए आवंटित किया गया है। अपने विवेक पर अवकाश का उपयोग करते हुए, उसे इस समय के लिए अपने श्रम कर्तव्यों से मुक्त कर दिया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी को न केवल कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार है, बल्कि संगठन को समग्र रूप से छोड़ने का भी अधिकार है।

एकमात्र अपवाद ऐसे मामले हैं जब किसी कर्मचारी को अपने कार्यस्थल पर दोपहर का भोजन करने के लिए मजबूर किया जाता है। ऐसी ही स्थिति की अनुमति तब दी जाती है जब उत्पादन स्थितियों के कारण भोजन अवकाश प्रदान करना संभव नहीं होता है। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान दोपहर का भोजन करने का अवसर मिले। ऐसे कार्यों की सूची उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा विनियमित होती है।

यदि कोई कर्मचारी लंच ब्रेक के दौरान नियोक्ता के क्षेत्र में है, तो उसे श्रम सुरक्षा नियमों के अनुपालन में उद्यम के स्थानीय कृत्यों की आवश्यकताओं का पालन करना होगा। विशेष रूप से, यदि कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर दोपहर का भोजन करते समय कन्वेयर पर काम करता है, तो उसे सुरक्षा नियमों के अनुसार उपकरण के आसपास चलने का अधिकार नहीं है।

लंच ब्रेक की अवधि

आज, कानून कर्मचारियों के लिए दोपहर के भोजन के समय को विनियमित नहीं करता है। यह मानदंड कंपनी के आंतरिक नियमों या रोजगार अनुबंध में निर्धारित है। कई नियोक्ता 12.00 से 15.00 बजे तक की सीमा में ब्रेक निर्धारित करते हैं।

1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को न केवल दोपहर का भोजन दिया जाता है, बल्कि बच्चे को दूध पिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक भी दिया जाता है - कम से कम हर तीन घंटे में, कम से कम 30 मिनट तक। नियोक्ता के साथ समझौते से, कार्य दिवस की शुरुआत या अंत में उनके योग और स्थानांतरण के साथ, दोपहर के भोजन के समय में ऐसे अतिरिक्त ब्रेक जोड़ना संभव है। काम के घंटों के दौरान इस तरह के ब्रेक को औसत वेतन की राशि में शामिल किया जाना चाहिए और भुगतान किया जाना चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता स्थापित करती है कि लंच ब्रेक की अवधि कम से कम 30 मिनट और 2 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ये घंटे भुगतान के अधीन नहीं हैं। इसलिए, यदि कार्य दिवस की अवधि 8 घंटे है, तो दोपहर के भोजन का समय अनुसूची में जोड़ा जाएगा।

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यदि कार्य दिवस को भागों में बाँट दिया जाये

गतिविधि की बारीकियों के कारण, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया जा सकता है - उनके बीच 2 घंटे से अधिक का ब्रेक, या दोपहर के भोजन सहित 2 या अधिक ब्रेक की शुरूआत - एक खंडित कार्य दिवस के सिद्धांत का पालन करते हुए। लेकिन कार्य दिवस की कुल अवधि स्थापित अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कार्य दिवस को अलग-अलग भागों में विभाजित करके कार्य व्यवस्था का उपयोग करने की शर्त श्रम की विशेष प्रकृति, या कार्य का उत्पादन है, जिसकी तीव्रता दिन के दौरान समान नहीं होती है।

ऐसे इंट्रा-शिफ्ट ब्रेक का समय काम के घंटों में शामिल नहीं है और भुगतान के अधीन नहीं है। संचालन के इस तरीके के लिए मुआवजा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 149 के अनुसार एक अतिरिक्त भुगतान है। साथ ही, कानून उन भागों की संख्या स्थापित नहीं करता है जिनमें कार्य दिवस को विभाजित किया जा सकता है। व्यवहार में कार्य दिवस को, एक नियम के रूप में, 2 घंटे से अधिक के ब्रेक के साथ 2 भागों में विभाजित किया जाता है। नियोक्ता इस विभाजन को एक स्थानीय मानक अधिनियम के अनुसार करता है, जिसे प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया था।

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए, कार्य दिवस को अलग-अलग नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर भागों में विभाजित किया गया है।

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यदि लंच ब्रेक संभव नहीं है

कुछ गतिविधियों में, उत्पादन स्थितियों के कारण लंच ब्रेक स्थापित करना असंभव है। इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को आराम करने, खाने का अवसर प्रदान करना होगा। उन कार्यों की सूची जिनके लिए आराम और भोजन के लिए ब्रेक स्थापित नहीं किया जा सकता है, साथ ही खाने और आराम के लिए स्थान स्थानीय स्तर पर स्थापित किए जाते हैं - आंतरिक श्रम नियमों के आधार पर।

शिफ्ट (कार्य दिवस) के दौरान ब्रेक कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं, जिन्हें काम के घंटों में शामिल किया जाना चाहिए और भुगतान के अधीन होना चाहिए। विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 109 स्थापित करता है कि कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए काम के घंटों के दौरान विशेष ब्रेक प्रदान किए जाते हैं, जो उत्पादन और श्रम के संगठन और प्रौद्योगिकी के कारण होते हैं। इन कार्यों के प्रकार, ऐसे ब्रेक की प्रक्रिया और अवधि पीडब्ल्यूटीआर के प्रावधानों द्वारा विनियमित होती है।

ब्रेक जो कार्य अनुसूची में शामिल हैं और भुगतान के अधीन हैं, उनमें बिना ब्रेक के 2 घंटे के काम के बाद नियंत्रण कंसोल, वीडियो डिस्प्ले टर्मिनल पर हवाई यातायात नियंत्रकों के लिए एक विशेष विश्राम ब्रेक भी शामिल है। ऐसा ब्रेक कम से कम 20 मिनट का होना चाहिए।

स्वीकार्य स्तर से अधिक भारी हवाई यातायात के मामले में, नियंत्रक के लिए प्रत्येक घंटे के काम के बाद एक अतिरिक्त विशेष ब्रेक प्रदान करना आवश्यक है। ब्रेक की अवधि 10 मिनट होनी चाहिए। यदि विशेष अवकाश देने का समय आराम और भोजन के लिए अवकाश के समय से मेल खाता है, तो विशेष अवकाश का प्रावधान प्रदान नहीं किया जाता है।

कार चालकों के लिए, रास्ते में और अंतिम बिंदुओं पर आराम के लिए विशेष ब्रेक का समय भी काम के घंटों में शामिल है और भुगतान के अधीन है। इंटरसिटी परिवहन के हिस्से के रूप में, लगातार यात्रा के पहले तीन घंटों के बाद, ड्राइविंग से कम से कम 15 मिनट का विशेष ब्रेक प्रदान किया जाता है, फिर कम से कम हर दो घंटे के लिए समान अवधि का ब्रेक प्रदान किया जाता है।

भाग 2 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 109 में स्थापित किया गया है: जो कर्मचारी ठंड के मौसम में घर के अंदर बिना हीटिंग और खुली हवा में काम करते हैं, और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के हिस्से के रूप में लोडर, अन्य कर्मचारी, यदि आवश्यक हो, आराम और हीटिंग के लिए एक विशेष ब्रेक के हकदार हैं। कार्य दिवस के दौरान इस तरह के ब्रेक को कार्य समय माना जाता है और भुगतान किया जाता है।

"फ़्लोटिंग" लंच ब्रेक

कुछ कंपनियों का लंच ब्रेक शेड्यूल लचीला होता है। इसलिए, प्रत्येक कर्मचारी को अपने लंच ब्रेक का समय अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ समन्वय करके स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है। किसी कंपनी में ऐसी व्यवस्था लागू करने के लिए, नियोक्ता को कुछ शर्तों को पूरा करना होगा:

• कम से कम 30 मिनट का लंच ब्रेक निर्धारित करें। और 2 घंटे से अधिक नहीं;
• अंत में नहीं, बल्कि कार्य दिवस के दौरान भोजन और आराम के लिए अवकाश प्रदान करना;
• कंपनी के स्थानीय अधिनियम और कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में लंच ब्रेक का समय तय करना।

किसी कंपनी में फ्लोटिंग लंच ब्रेक शुरू करने के लिए आंतरिक श्रम नियमों में संशोधन के आदेश की आवश्यकता होती है। यदि कोई ट्रेड यूनियन है, तो संबंधित परिवर्तनों के पाठ पर पहले उससे सहमति होनी चाहिए।

आप किसी एक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से फ़्लोटिंग समय निर्धारित कर सकते हैं। इसके लिए संबंधित अनुरोध के साथ उसके आवेदन की आवश्यकता होती है। नियोक्ता की सहमति से, उसे कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना होगा। इस तरह के समझौते के पाठ में शब्दों के संकेत की आवश्यकता होती है: "कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को 12.00 से 15.00 तक 1 घंटे तक आराम और भोजन के लिए ब्रेक दिया जाता है। ब्रेक का उपयोग करने का विशिष्ट समय विभाग के प्रमुख के साथ समझौते में निर्धारित किया जाता है।

यदि कार्य समय के उपयोग को लेकर विवाद हैं, तो आप एक कार्यसूची बना सकते हैं। समय पत्रक के साथ आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित कार्य घंटों और अवकाशों का अनुपालन करना आवश्यक है। आख़िरकार, अदालत अन्यथा कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य को पहचान सकती है।

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अपने लंच ब्रेक का प्रबंधन कैसे करें

प्रत्येक नियोक्ता स्थापित व्यवस्था के अनुपालन की निगरानी के लिए एक समय पत्रक रखता है। इस दस्तावेज़ में कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या दर्ज की गई है, साथ ही काम से उपस्थिति और अनुपस्थिति आदि का डेटा भी दर्ज किया गया है। टाइम शीट का रखरखाव कार्मिक विभाग के विशेषज्ञों या विभाग प्रमुखों को सौंपा जा सकता है।

साथ ही, दोपहर के भोजन का समय तय करने के लिए इलेक्ट्रॉनिक प्रवेश-निकास प्रणाली वाला एक विकल्प संभव है - इलेक्ट्रॉनिक कुंजी। आप उपयुक्त सॉफ़्टवेयर स्थापित करके वीडियो निगरानी या कंप्यूटर उपयोगकर्ताओं के सामान्य "ऊपरी" नियंत्रण का उपयोग कर सकते हैं।

यदि, नियंत्रण डेटा के अनुसार, कार्यस्थल के अन्य उद्देश्यों के लिए उपयोग के तथ्य सामने आते हैं, तो नियोक्ता को इसके लिए भुगतान न करने का अधिकार है।

लंच ब्रेक में लगातार देरी से, आंतरिक श्रम नियमों के उल्लंघन के लिए कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना संभव है।

कर्मचारियों की निगरानी पर प्रबंधकों के लिए कुछ सुझाव

1. यदि आप कर्मचारियों की निगरानी करने की योजना बना रहे हैं तो उन्हें सूचित करना सुनिश्चित करें।
2. कर्मचारियों को निगरानी के लक्ष्य और उद्देश्य समझाएं।
3. अधीनस्थों को यह बताना होगा कि दूरस्थ निगरानी संभव है।
4. कर्मचारियों की टिप्पणियों को अपने आप में अंतिम लक्ष्य न बनाएं। अवलोकनों के आंकड़ों के आधार पर प्रक्रियाओं को अनुकूलित करके ही कंपनी की दक्षता में वृद्धि हासिल करना संभव होगा।

5 लंच ब्रेक के बारे में मत सोचो

1. दोपहर के भोजन के दिन को दिन की शुरुआत या अंत में स्थानांतरित करने, इसके पूर्ण बहिष्कार पर कर्मचारी के साथ सहमत होना असंभव है।
2. ब्रेक को 30 मिनट से कम की अवधि में विभाजित न करें - आखिरकार, यह कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम है।
3. अपने कर्मचारियों को दोपहर के भोजन के अवकाश के दौरान नियोक्ता के परिसर में रहने के लिए बाध्य न करें।
4. किसी कर्मचारी का लंच ब्रेक लगातार 2 घंटे से अधिक न लें। इस मामले में, हमें कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के बारे में बात करनी होगी।
5. यदि अनुपस्थिति दर्ज की गई है तो कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की गैरकानूनी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान आराम और भोजन के लिए ब्रेक शामिल करना संभव नहीं है।​

श्रम संहिता कार्य दिवस के दौरान कर्मचारियों के लिए कई प्रकार के अवकाशों का प्रावधान करती है। मुख्य है आराम और भोजन। 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की माताओं के लिए, नियोक्ताओं को बच्चों को दूध पिलाने के लिए अवकाश प्रदान करना चाहिए। जो लोग ठंड में काम करते हैं, उनके लिए हीटिंग ब्रेक की शुरुआत की गई है।

ब्रेक के प्रकार, शुरुआत और अवधि सामूहिक या श्रम समझौतों के साथ-साथ संगठन में आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

आराम और भोजन के लिए अवकाश का क्या मतलब है?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 108, कार्य दिवस या पाली के दौरान, प्रत्येक कर्मचारी को 30 मिनट से 2 घंटे तक के आराम और भोजन के लिए ब्रेक की आवश्यकता होती है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है। इसका समय और सटीक अवधि आंतरिक नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

यदि उत्पादन की स्थितियाँ कर्मचारी को छोड़ने की अनुमति नहीं देती हैं, तो नियोक्ता उसे काम के घंटों के दौरान कार्यस्थल पर आराम करने और खाने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसे कार्यों की सूची, साथ ही आराम और भोजन के स्थान, आंतरिक नियमों में तय किए गए हैं।

कानून के अनुसार, आराम का समय वह अवधि है जब एक नागरिक को काम न करने और अपने विवेक से इसका उपयोग करने का अधिकार होता है। हमने इसके बारे में पढ़ा.

आराम और भोजन के लिए अवकाश की नियुक्ति नियोक्ता की जिम्मेदारी क्यों है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों को दोपहर का भोजन अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। प्रत्येक कार्य दिवस के दौरान आराम करने के कर्मचारियों के अधिकार भी कला में निहित हैं। रूस के संविधान के 37.

निश्चित समय अंतराल पर दिन में कई बार खाने की आवश्यकता व्यक्ति की शारीरिक आवश्यकताओं से निर्धारित होती है। इस कारण प्रत्येक कर्मचारी को दोपहर का भोजन करने के लिए काम से छुट्टी मिलनी चाहिए।

न्यूनतम/अधिकतम ब्रेक अवधि क्या है और इसे कैसे नियंत्रित किया जाता है

आराम और भोजन के लिए ब्रेक की न्यूनतम अवधि 30 मिनट है। इसकी अधिकतम अवधि 2 घंटे है.

एक रोजगार अनुबंध में, एक ब्रेक निर्धारित किया जा सकता है यदि किसी विशेष कर्मचारी के लिए यह संगठन के लिए सामान्य से भिन्न होता है: उदाहरण के लिए, यह बिक्री एजेंटों, व्यापारियों, "फ़ील्ड" कामकाजी परिस्थितियों वाले अन्य कर्मचारियों को ब्रेक देने की शर्तें निर्धारित कर सकता है जो यह अनुमान लगाने में सक्षम नहीं हैं कि विभिन्न ग्राहकों के साथ बातचीत या काम करने में कितना समय लगेगा।

जिज्ञासु तथ्य

एक रोजगार अनुबंध में, एक ब्रेक निर्धारित किया जा सकता है यदि एक निश्चित कर्मचारी के लिए यह संगठन में सामान्य से भिन्न होता है: उदाहरण के लिए, यह बिक्री एजेंटों, व्यापारियों और "फील्ड" कामकाजी परिस्थितियों वाले अन्य श्रमिकों को ब्रेक देने की शर्तों को इंगित कर सकता है जो यह निर्धारित करने में सक्षम नहीं हैं कि विभिन्न ग्राहकों के साथ बातचीत या काम करने में कितना समय लगेगा।

उद्यम में लंच ब्रेक का समय और अवधि आंतरिक नियमों द्वारा नियंत्रित होती है, लेकिन इसे संकलित करते समय, नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का पालन करना होगा। श्रम संहिता नियोक्ता को कर्मचारियों को विभिन्न तरीकों से इस प्रकार की छुट्टी प्रदान करने की अनुमति देती है। यदि आवश्यक हो, तो इसे आधे घंटे से कम समय तक चलने वाले कई ब्रेक सेट करने की अनुमति है, लेकिन ताकि उनकी कुल अवधि कम से कम 30 मिनट हो।

हीटिंग और आराम के लिए ब्रेक के अपवाद

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 109 आराम और हीटिंग के लिए विशेष अवकाश का प्रावधान करता है। इन्हें ठंड के मौसम में बाहर काम करने वालों और, यदि आवश्यक हो, अन्य कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है। नियोक्ता एक विशेष कमरा तैयार करने के लिए बाध्य है जहां कर्मचारी गर्म हो सकते हैं और आराम कर सकते हैं। ऐसे ब्रेक का समय काम कर रहा है, और उनकी अवधि प्रबंधन के विवेक पर निर्धारित की जाती है और स्थानीय अधिनियम में तय की जाती है।

अंशकालिक कार्य के दौरान दोपहर का भोजन अवकाश

इस घटना में कि किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक कर्मचारी निर्धारित किया गया है, उसे अभी भी दोपहर के भोजन का अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। यह कला की एक आवश्यकता है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93। इस तरह के आराम की न्यूनतम अवधि 30 मिनट है, जैसा कि पूरे दिन के मामले में होता है।

अन्य अनिवार्य विराम

जिन कर्मचारियों के 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, वे कला के भाग 1 के आधार पर हर 3 घंटे में एक बच्चे को दूध पिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक पाने के हकदार हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 258। ऐसे आराम की अवधि कम से कम 30 मिनट है। इस समय को लंच ब्रेक में जोड़ने की अनुमति है। यदि 1.5 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चे हैं, तो प्रत्येक फीडिंग ब्रेक की अवधि 1 घंटे तक बढ़ा दी जाती है।

नियोक्ता ऐसे विश्राम समय के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह कानूनी गारंटी महिला श्रमिकों को कला के भाग 4 द्वारा दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 258।

अंशकालिक काम किसी महिला को अपने बच्चे को दूध पिलाने के लिए अवकाश देने से नहीं रोकता है। 01/28/14 के रूसी संघ संख्या 1 के सशस्त्र बलों के प्लेनम के डिक्री के पैराग्राफ 15 के अनुसार, कामकाजी एकल पिता भी इन अवकाशों का लाभ उठाने के हकदार हैं।

शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश संख्या 69 दिनांक 27 मार्च 2003 में कहा गया है कि शिक्षा के क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारी, यानी शिक्षक, शिक्षक, शिक्षक, शिक्षक आदि अपना काम नहीं रोकते हैं, छुट्टी पर नहीं जा सकते हैं और केवल उन बच्चों के साथ भोजन नहीं कर सकते हैं जिनके लिए वे जिम्मेदार हैं। दोपहर के भोजन के अवकाश का भुगतान किया जाता है।

क्या अवकाश को कार्य समय के रूप में गिना जाता है?

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 108 में कहा गया है कि काम के घंटों के दौरान लंच ब्रेक शामिल नहीं है। उसे भुगतान नहीं किया गया है. कर्मचारी को अपने विवेक से ऐसे आराम के समय का निपटान करने का अधिकार है।

इस नियम का एक अपवाद है. लंच ब्रेक को काम के घंटों में शामिल किया जाता है और इसका भुगतान किया जाता है यदि काम करने की स्थिति प्रबंधन को कर्मचारियों को इस तरह का ब्रेक प्रदान करने की अनुमति नहीं देती है। ऐसा तब होता है, जब काम की बारीकियों के कारण कर्मचारी नहीं जा सकते। ऐसे मामलों में, उन्हें काम के घंटों के दौरान कार्यस्थल पर खाना खाने में सक्षम होना चाहिए।

वीडियो में विशेषज्ञ आराम और भोजन के लिए ब्रेक के बारे में बात करते हैं

कम और बढ़े हुए कार्य दिवस के साथ अवकाश की बारीकियाँ

रूसी संघ के श्रम संहिता में, कम कार्य दिवस के साथ लंच ब्रेक को कला द्वारा विनियमित किया जाता है। 93. यह ऐसी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों के समान अधिकारों की गारंटी देता है। भले ही कार्य दिवस 2 घंटे का हो, एक व्यक्ति कम से कम 30 मिनट के लंच ब्रेक का हकदार है।

विस्तारित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए, कानून अतिरिक्त दोपहर के भोजन के समय का प्रावधान नहीं करता है। ऐसे मामलों में निर्णय प्रबंधन के पास रहता है। उसे स्वतंत्र रूप से या कर्मचारी के साथ समझौते से अतिरिक्त लंच ब्रेक जोड़कर आंतरिक नियमों में संशोधन करने का अधिकार है।

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