अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। वेतन पूर्ण कार्य समय के आधार पर निर्धारित किया जाता है। तो, आइए एक विशिष्ट उदाहरण देखें कि किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी के लिए कैसे पंजीकृत किया जाए, और 1C ZUP 8.3 में अंशकालिक कार्य शेड्यूल (अंशकालिक कार्य) कैसे सेट किया जाए। 11/01/2016 से हम एफ.बी. सेमेनोव को संगठन में नियुक्त करेंगे। ZUP प्रोग्राम 3.0 (3.1) में "हायरिंग" दस्तावेज़ में, हम कर्मचारियों के लिए अलग-अलग दरें निर्धारित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, 1(शर्त), 1\8(शर्त का आठवां), 1\4(शर्त का चौथाई), 1\3(शर्त का तिहाई), 1\2(शर्त का आधा), 2\3 दांव की (दांव का दो तिहाई), दांव की एक मनमानी संख्या (कोई भी मनमाना अंश), और हम दांव को दशमलव अंश के रूप में भी इंगित कर सकते हैं। कर्मचारी सेमेनोव एफ.बी. हम इंगित करते हैं - दांव का 1/2।

उदाहरणों में "1सी वेतन और कार्मिक प्रबंधन"!

फिर "भुगतान" टैब पर हम देखेंगे कि इस पद के लिए वेतन हमारे मामले में 30,000 रूबल के बराबर होगा। और कर्मचारी का वेतन 15,000 रूबल होगा। चावल। 2. आइए दस्तावेज़ की समीक्षा करें। चित्र 2. आइए अब जनवरी के वेतन की गणना करें और हमारे उदाहरण के लिए गणना देखें।

महत्वपूर्ण

गणना से, हम देखते हैं कि कार्यक्रम ने कार्य के मुख्य स्थान के लिए पूर्ण वेतन और आंतरिक अंशकालिक कार्य के लिए आधे वेतन की गणना की। चावल। 3. चित्र 3. ध्यान दें कि संचय में "अंशकालिक का हिस्सा" विशेषता है।

आइए वेतन के आधार पर भुगतान की गणना के लिए सूत्र की ओर मुड़ें। वेतन * अंशकालिक कार्य समय का हिस्सा * दिनों / मानक दिनों में समय अंशकालिक कार्य समय के संकेतक हिस्से की गणना कार्य सप्ताह की लंबाई के अनुपात से की जाती है अंशकालिक और पूर्णकालिक काम के घंटे। यह सुनिश्चित करने के लिए कि गणना सही है हम मैन्युअल रूप से इसकी गणना करेंगे।

30 000 * 0.5 * 15 / 15 = 15 000.

1s 8.3 लेखांकन में अंशकालिक कार्य। 1s में 0.5 का दांव कैसे लगाएं

दरों की संख्या इंगित करने और अंशकालिक कार्य शेड्यूल सेट करने में सक्षम होने के लिए, हमें पहले कार्मिक रिकॉर्ड सेटिंग्स (अनुभाग सेटिंग्स - कार्मिक रिकॉर्ड) में अंशकालिक कार्य का उपयोग करें चेकबॉक्स का चयन करना होगा। कार्मिक लेखांकन और वेतन लेखांकन के लिए अन्य सभी सेटिंग्स इस लेख में बहुत विस्तार से वर्णित हैं: भाग 1: 1सी ज़ेडयूपी 3.0 (3.1) की प्रारंभिक सेटिंग्स और लेखांकन नीति 1सी ज़ेडयूपी 3.0 (3.1) में अंशकालिक अनुसूची स्थापित करना और कर्मचारी की गणना करना वेतन इसके बाद, हम अंशकालिक कार्य शेड्यूल निर्धारित करेंगे।
ऐसा करने के लिए, "सेटिंग्स" अनुभाग खोलें और दस्तावेज़ लॉग "कर्मचारी कार्य शेड्यूल" में हम "अंशकालिक (20 घंटे)" नाम से एक कार्य शेड्यूल बनाएंगे।

1s: वेतन और कार्मिक प्रबंधन एड। 3.0 - अंशकालिक कार्य के लिए लेखांकन

इस प्रकार के संचय के लिए सेटिंग्स इंगित करती हैं कि परिणाम की गणना सूत्र वेतन * अंशकालिक कार्य समय का हिस्सा * दिनों / मानक दिनों में समय का उपयोग करके की जाती है:

• वेतन - हमने संकेत दिया कि राशि 40,000 रूबल है,
• अंशकालिक कार्य समय का हिस्सा - दरों की संख्या जिसके लिए एक कर्मचारी कार्यरत है। इस मामले में यह 0.5 के बराबर है, क्योंकि हमारे कर्मचारी को अंशकालिक काम पर रखा गया है,
• दिनों में समय अंशकालिक अनुसूची (20 घंटे) के अनुसार प्रति माह काम किए गए दिनों की वास्तविक संख्या है,
• दिनों का मानदण्ड पाँच दिवसीय कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

सूत्र में अंशकालिक कार्य समय का हिस्सा एक बहुत ही महत्वपूर्ण संकेतक है; यदि यह नहीं है, तो वेतन की गणना पूर्ण दर पर की जाएगी, अर्थात।
40,000 रूबल की राशि में। प्रोद्भवन "वेतन के अनुसार भुगतान" के रूप में, काम किए गए वास्तविक समय और मानदंड की गणना दिनों में की जाती है।

1सी में आधे समय के कर्मचारी का पंजीकरण

ध्यान

इस प्रकार, 1C ZUP 3.0 (3.1) कार्यक्रम में मजदूरी की सही गणना करने के लिए, काम पर रखते समय, उन दरों की संख्या को सही ढंग से इंगित करना आवश्यक है जिनके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया है और सही ढंग से अंशकालिक कार्यक्रम निर्धारित करना आवश्यक है। यह भी पढ़ें: नए प्रकाशनों के बारे में सबसे पहले जानने के लिए, ब्लॉग अपडेट की सदस्यता लें और नए प्रकाशनों के बारे में सूचनाएं आपके ई-मेल पर भेजी जाएंगी: या सोशल नेटवर्क पर हमारे समूहों में शामिल हों, जहां सभी लेख भी नियमित रूप से प्रकाशित होते हैं:

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शुरुआती और अभ्यास करने वाले अकाउंटेंट के लिए 1सी पाठ

यह संहिता और अन्य संघीय कानून अन्य श्रेणियों के श्रमिकों (शिक्षण, चिकित्सा और अन्य श्रमिकों) के लिए कम काम के घंटे स्थापित कर सकते हैं। इस लेख में हम पहले विकल्प पर विचार करेंगे, खजाने द्वारा भुगतान के साथ अंशकालिक काम (दिन के हिसाब से)।

आइए एक उदाहरण पर विचार करें: कर्मचारी इवानोव आई.आई. एक अंशकालिक अनुबंध के तहत आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी के रूप में कार्यरत है। एक कर्मचारी के वेतन की गणना दिन के हिसाब से की जाती है।

काम किये गये समय के अनुपात में भुगतान किया जायेगा। इससे पहले कि हम अंशकालिक कार्यक्रम बनाना शुरू करें, हमें कार्यक्रम स्थापित करना होगा।

ऐसा करने के लिए, आपको कार्यक्रम 1सी: वेतन और मानव संसाधन प्रबंधन 8वें संस्करण की आवश्यकता है।

1s कार्यक्रम में अंशकालिक कार्य

इस कार्यस्थल पर पूर्णकालिक कार्य के लिए वेतन 10,000 रूबल है। हमें प्रोग्राम में निम्नलिखित परिवर्तन करने की आवश्यकता है:

1. रिपोर्ट कार्ड में "OZH" के बजाय "Y4" दिखाया गया;
2. प्रतिदिन 4 घंटे काम करने के लिए वेतन संचय की गणना स्वचालित रूप से की जाती थी;
3. "बाल देखभाल भत्ता" का संचय तब तक जारी रहता है जब तक कि बच्चा डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता;
4. छुट्टी की गणना के लिए कार्य अवधि की समाप्ति को माता-पिता की छुट्टी पर बिताए गए समय में स्थानांतरित किया जाना चाहिए - 164 दिन (1 जनवरी से 12 जून 2012 तक)।

काम पर लौटें 1सी कार्यक्रम में कर्मचारी की काम पर वापसी को प्रतिबिंबित करने के लिए, आपको कार्मिक उपप्रणाली "संगठनों के काम पर लौटें" का दस्तावेज़ दर्ज करना होगा।

दस्तावेज़ को इंटरफ़ेस "संगठनों के कार्मिक रिकॉर्ड" / मेनू "कार्मिक रिकॉर्ड" / "अनुपस्थिति के लिए लेखांकन" / "संगठनों के काम पर वापसी" (नीचे चित्र 5) में दर्ज किया गया है। चावल। 5.
संदर्भ पुस्तक "एचआर लेखांकन और 1 सी कार्यक्रमों में कर्मियों के साथ निपटान" में, कार्यक्रम "1 सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" (संशोधन 3.0) पर नए लेख कार्य शेड्यूल स्थापित करने वाले अनुभाग में जोड़े गए हैं:

• कम किए गए कार्य घंटों के लिए शेड्यूल सेट करना - लेख कम किए गए कार्य घंटों के लिए कार्य शेड्यूल सेट करने की विशेषताओं पर चर्चा करता है, इस प्रकार के काम के लिए शेड्यूल सेट करने और मजदूरी की गणना करने का एक उदाहरण प्रदान करता है;
• अंशकालिक कार्य के लिए कार्यक्रम निर्धारित करना - लेख अंशकालिक कार्य के लिए कार्य कार्यक्रम स्थापित करने की विशेषताओं पर चर्चा करता है, अंशकालिक कार्य करते समय कार्यक्रम निर्धारित करने और वेतन की गणना करने के उदाहरण प्रदान करता है।

अन्य निर्देशिका समाचारों के लिए देखें

1s में अंशकालिक कार्य के लिए पेरोल गणना

लेकिन कार्यक्रम स्थापित करने से पहले, आपको यह निर्धारित करना होगा कि कर्मचारी का कार्य किस प्रकार का है।

1. अंशकालिक कार्य - कला। 93 रूसी संघ का श्रम संहिता। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह को काम पर रखने पर और बाद में स्थापित किया जा सकता है।
   नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे (विकलांग) के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। अठारह वर्ष से कम आयु का बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

टाइमशीट में - रिपोर्ट "टी-13" - 13 जून 2012 से, "वाई4" प्रदर्शित है (नीचे चित्र 9)। चावल। 9. रिपोर्ट "टिकट टी-13" वेतन गणना। वेतन की गणना करते समय, वेतन भुगतान की गणना अंशकालिक कार्य अनुसूची के अनुसार काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है। समय सीमा मानक पाँच-दिवसीय अवधि के अनुसार ली जाती है। जून 2012 में पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए मानक कार्य समय 159 घंटे है। कर्मचारी ने टाइमशीट के अनुसार 52 घंटे तक अंशकालिक काम किया।
जून 2012 के उनके वेतन के अनुसार, उन्हें 3270.44 रूबल अर्जित हुए। (रगड़ 10,000: 159 घंटे × 52 घंटे)। बाल देखभाल भत्ता. कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई - 1000 रूबल के आधार पर, बच्चे के डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचने तक बाल देखभाल लाभ अर्जित होते रहेंगे। एक दिन में। जून 2012 के लिए इसकी राशि 12,160 रूबल होगी। (रगड़ 1,000 × 30.4 × 40%)। 50 रूबल की राशि में मुआवजा भुगतान।

काम किए गए समय के अनुपात में मजदूरी की गणना करने के लिए कार्यक्रम को इन संकेतकों की आवश्यकता होती है। कार्य शेड्यूल को "एंटरप्राइज़" / "वर्क शेड्यूल" मेनू (चित्र) में कॉन्फ़िगर किया गया है।

नीचे 7). चावल। 7. निर्देशिका "कार्य अनुसूचियां"। भरने के मापदंडों को बदलना, उपार्जन को बदलना, "संगठनों के कार्मिक स्थानांतरण" दस्तावेज़ के "उपार्जन" टैब पर, जिसमें कार्य अनुसूची पहले सौंपी गई थी, कर्मचारी के लिए उपार्जन के प्रकार स्थापित किए गए हैं। यह टैब वर्तमान में मान्य शुल्कों से स्वचालित रूप से भर जाएगा। हमें केवल "घंटे के हिसाब से वेतन" लाइन जोड़ने की जरूरत है, "प्रारंभ" कार्रवाई का चयन करें और वेतन राशि - 10,000 रूबल इंगित करें। (नीचे चित्र 8)। चावल। 8. दस्तावेज़ "संगठनों का कार्मिक स्थानांतरण" कार्यक्रम में समायोजन का परिणाम कार्यक्रम में किए गए परिवर्तनों के बाद, निम्नलिखित परिणाम प्राप्त होते हैं। टाइम शीट में निशान.

कार्यक्रम में एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए एल्गोरिदम हम डेल्टाओन सीजेएससी लारिसा पेत्रोव्ना सैमसोनोवा के एक कर्मचारी के उदाहरण का उपयोग करके कार्यक्रम "1 सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" में प्रक्रिया पर विचार करेंगे, जो 1 जनवरी को कंपनी में शामिल हुए थे। , 2011. 22 अक्टूबर को उन्होंने एक बेटे को जन्म दिया और 1 जनवरी 2012 से तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ले ली। उन्होंने 2011 की वार्षिक छुट्टी का उपयोग नहीं किया। माता-पिता की छुट्टी का पंजीकरण कार्यक्रम में किसी कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी देने का तथ्य दस्तावेज़ "चाइल्ड केयर लीव" (चित्र) में दर्ज किया गया है।

1 नीचे). यह "संगठनों की पेरोल गणना" इंटरफ़ेस, मेनू "पेरोल गणना" / "अनुपस्थिति" / "माता-पिता की छुट्टी" में खुलता है। चावल। 1. दस्तावेज़ "माता-पिता की छुट्टी" यह दस्तावेज़ कार्यक्रम के कार्मिक और पेरोल उपप्रणालियों दोनों में एक साथ परिलक्षित होता है।

लगभग हर कंपनी में ऐसे कर्मचारी होते हैं जो अंशकालिक या, जैसा कि वे आमतौर पर कहते हैं, "अंशकालिक" काम करते हैं। ये या तो अंशकालिक कार्यकर्ता हैं, या अध्ययन के साथ काम करने वाले छात्र हैं, या युवा माताएं हैं जो तब काम पर जाती हैं जब उनका बच्चा डेढ़ साल का हो जाता है...

अंशकालिक कर्मचारी को ठीक से कैसे नियुक्त करें?

जिन उपयोगकर्ताओं के पास 1सी वेतन और कार्मिक 7.7 का अनुभव है, वे स्वीकृति आदेश में बोलियों की संख्या = 0.5 डालते हैं, और फिर आश्चर्य करते हैं कि वे पूरा वेतन क्यों लेते हैं?

G8 में, सब कुछ इतना सरल नहीं है.

नियुक्ति आदेश में, संकेतित दरों की संख्या केवल स्टाफिंग टेबल की निगरानी और कार्यरत स्टाफ इकाइयों के लेखांकन के लिए महत्वपूर्ण है। यह सही पेरोल गणना के लिए पर्याप्त नहीं है।

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय पार्ट टाईम, हम या तो प्रवेश आदेश में उसके वेतन को कम कर सकते हैं (जो उसे अपनी कमाई की सही गणना करने की अनुमति देगा, लेकिन पद्धतिगत रूप से गलत होगा), या एक विशेष व्यवस्था स्थापित कर सकते हैं अंशकालिक श्रमिकों के लिए कार्य अनुसूची.

हम अंशकालिक श्रमिकों के लिए एक कार्यसूची निर्धारित करते हैं।

"कार्य शेड्यूल" निर्देशिका खोलें: या तो उपयोगकर्ता के डेस्कटॉप पर, "एंटरप्राइज़" टैब पर,

या कार्यक्रम के मुख्य मेनू से, आइटम "एंटरप्राइज़" -> "कार्य अनुसूचियां"।

खुलने वाली निर्देशिका में, एक नया शेड्यूल जोड़ें और इसे "अंशकालिक कार्य शेड्यूल" कहें।

"चार्ट भरें" बटन पर क्लिक करें। ऊपरी दाएं कोने में एक हाइपरलिंक "चार्ट भरने के पैरामीटर बदलें" दिखाई देता है।

ग्राफ़ भरने वाले सहायक का फॉर्म खुलता है, जहां आपसे यह चुनने के लिए कहा जाता है कि हमारे ग्राफ़ को कैसे भरना है: एक टेम्पलेट का उपयोग करना या इसे मैन्युअल रूप से सेट करना। "मैन्युअल रूप से कॉन्फ़िगर करें" चुनें और "अगला" पर क्लिक करें।

चार्ट पैरामीटर भरने के लिए एक फॉर्म खुलता है। की स्थापना:

हम शेड्यूल का प्रकार "पांच-दिवसीय" (यानी पांच कार्य दिवस, दो दिन की छुट्टी) दर्शाते हैं।

"प्रति सप्ताह घंटे" विशेषता में, हम प्रति सप्ताह मानक घंटे निर्धारित करते हैं।

हम "छुट्टियों को ध्यान में रखें" चेकबॉक्स को चेक करते हैं - इसका मतलब है कि छुट्टियां हमारे शेड्यूल की जगह ले लेंगी और इस शेड्यूल के लिए गैर-कार्य दिवस माने जाएंगे।

बॉक्स को चेक करें " पार्ट टाइम वर्क” और "अंशकालिक" स्थिति पर स्विच (यानी हम हर दिन काम करते हैं, लेकिन अपने काम के घंटे कम कर देते हैं)। यदि आप "अंशकालिक कार्य सप्ताह" चेकबॉक्स को चेक करते हैं, तो कार्य मोड स्वचालित रूप से ढाई कार्य दिवसों पर सेट हो जाएगा और शेष समय सप्ताहांत होगा।

एक महत्वपूर्ण बिंदु "समय मानक की गणना की जाती है" विशेषता है।

जब आप "अगला" बटन पर क्लिक करते हैं, तो कॉन्फ़िगर शेड्यूल के अनुसार एक शेड्यूल के साथ एक फॉर्म खुलता है। यदि चाहें तो हम इसे पहले निर्दिष्ट घंटों (हमारे मामले में - 20, 5 दिनों के लिए 4 घंटे) के भीतर रहकर संपादित कर सकते हैं। यदि आप घंटों की कुल संख्या बदलते हैं और यह मानक से मेल नहीं खाती है, तो शेड्यूल रिकॉर्ड नहीं किया जाएगा।

"भरें" बटन पर क्लिक करें और हमारा शेड्यूल पूरे वर्ष के लिए निर्दिष्ट मापदंडों के अनुसार भर जाएगा।

अंशकालिक कार्य के अधिकांश मामलों में, मानदंड की गणना एक अलग अनुसूची के अनुसार की जाएगी। अपवाद प्रतिदिन 7 घंटे का शेड्यूल है।

हमारा मामला कोई अपवाद नहीं है, इसलिए हम स्विच को "एक अलग शेड्यूल के अनुसार" स्थिति पर सेट करते हैं और कार्य शेड्यूल को एक मानक के रूप में इंगित करते हैं - पांच-दिवसीय सप्ताह (उत्पादन कैलेंडर के साथ मेल खाते हुए)।

"ओके" बटन का उपयोग करके इसे लिखें और बंद करें।

और अब इसे किसी कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर काम पर रखते समय सौंपा जा सकता है।

इस कर्मचारी के लिए जनवरी के लिए अर्जित वेतन की गणना इस प्रकार है:

वे। जैसा कि हम देख सकते हैं, सामान्य दिनों की संख्या के साथ, प्रति दिन 4 घंटे का भुगतान किया जाता है (17 * 4 = 68), जैसा कि इरादा था।

इस प्रकार कार्यक्रम में 1सी वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8कार्यरत कर्मचारियों के वेतन को समायोजित करता है पार्ट टाईम।

वीडियो ट्यूटोरियल:

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अपनी व्यावसायिक गतिविधियों का संचालन करते समय, एक नियोक्ता कभी-कभी अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रखता है, और लेखाकार के पास यह सवाल होता है कि इसे 1C 8.3 में कैसे पंजीकृत किया जाए। लेखांकन।

उस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, हमें सबसे पहले श्रम संहिता की ओर रुख करना होगा: किसी कर्मचारी के लिए एक स्थापित कार्य दिवस के लिए, सामान्य से भिन्न, कार्य दिवस की अवधि को उसके रोजगार अनुबंध (अनुच्छेद 57) में दर्शाया जाना चाहिए। इसके अलावा, रोजगार अनुबंध में पारिश्रमिक की शर्तों पर सहमति होनी चाहिए, जिसमें शामिल हैं: टैरिफ दर का आकार या आधिकारिक वेतन, बोनस, आदि। संहिता निर्धारित करती है कि चूंकि एक कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर संगठन के कर्मचारियों में स्वीकार किया जाता है, इसलिए उसके काम के लिए भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 93 के खंड 3)।

1सी 8.3 लेखांकन में अंशकालिक कार्य को पंजीकृत करने के लिए, सबसे पहले, आपको संगठन के कर्मचारियों के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश बनाना होगा, ठीक उसी तरह जैसे पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए किया जाता है।

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हम पूर्ण किए गए कार्यों पर वीडियो निर्देश बनाते हैं।

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हमारे विशेष रूप से विकसित एप्लिकेशन के माध्यम से आपके कार्यों के पूरा होने की निगरानी करना

2006 से 1C कंपनी के आधिकारिक भागीदार।

छोटी कंपनियों से लेकर बड़े निगमों तक सफल स्वचालन का अनुभव।

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अंशकालिक कार्य कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते के साथ-साथ रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में स्थापित किया जाता है। हम आपको बताएंगे कि 1सी: सरकारी संस्थान 8 कार्यक्रम के वेतन और कार्मिक में अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी के वेतन की सही प्रक्रिया और गणना कैसे करें।

अंशकालिक कार्य परिस्थितियाँ

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए कम काम के घंटे प्रदान किए जाते हैं।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, छोटे श्रमिकों, समूह I या II के विकलांग लोगों और जिन श्रमिकों की कार्य स्थितियों को हानिकारक या खतरनाक कार्य स्थितियों के रूप में वर्गीकृत किया गया है, उन्हें काम के घंटे कम करने का अधिकार है।

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 320) के साथ-साथ शिक्षण और चिकित्सा श्रमिकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 333 और 350) में काम करने वाली महिलाओं के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है। ).

नमस्कार प्रिय साइट आगंतुकों। आज हम कार्यक्रम में कैसे के बारे में बात करेंगे 1सी ज़प 3.0 (3.1)संगठन में काम करने वाले कर्मचारी के लिए वेतन गणना स्थापित करें अंशकालिक अनुसूची पर अंशकालिक.हम इस बारे में बात करेंगे कि प्रोग्राम को स्वयं कैसे कॉन्फ़िगर किया जाए ताकि यह ऐसे कर्मचारियों को सही ढंग से ध्यान में रख सके एक अंशकालिक कार्य अनुसूची स्थापित करें, और हम घंटों में वेतन वाले कर्मचारियों के लिए गणना की विशेषताओं का भी विश्लेषण करेंगे (प्रोद्भवन प्रकार "वेतन द्वारा भुगतान (प्रति घंटा)") और दिनों में वेतन के साथ (प्रोद्भवन प्रकार "वेतन द्वारा भुगतान")।

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रूसी संघ के श्रम संहिता (93, 74,203) के लेखों के आधार पर, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को काम पर रखने पर और बाद में स्थापित किया जा सकता है। . अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। वेतन पूर्ण कार्य समय के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

तो, आइए एक विशिष्ट उदाहरण देखें कि किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी के लिए कैसे पंजीकृत किया जाए और कैसे 1s ZUP 8.3 ने एक अंशकालिक कार्य शेड्यूल सेट किया (अंशकालिक कार्य). 11/01/2016 से हम एफ.बी. सेमेनोव को संगठन में स्वीकार करेंगे। दस्तावेज़ में ZUP कार्यक्रम 3.0 (3.1) में "भर्ती"हम कर्मचारियों के लिए अलग-अलग दरें निर्धारित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, 1(शर्त), 1\8(शर्त का आठवां), 1\4(शर्त का चौथाई), 1\3(शर्त का तिहाई), 1\2(शर्त का आधा), 2\3 दांव की (दांव का दो तिहाई), दांव की एक मनमानी संख्या (कोई भी मनमाना अंश), और हम दांव को दशमलव अंश के रूप में भी इंगित कर सकते हैं। कर्मचारी सेमेनोव एफ.बी. हम इंगित करते हैं - दांव का 1/2।

1C ZUP 3.0 (3.1) में अंशकालिक कार्यक्रम स्थापित करना और एक कर्मचारी के वेतन की गणना करना

इसके बाद, हम एक अंशकालिक कार्य शेड्यूल स्थापित करेंगे। ऐसा करने के लिए, "सेटिंग्स" अनुभाग खोलें और दस्तावेज़ लॉग "कर्मचारी कार्य शेड्यूल" में हम "अंशकालिक (20 घंटे)" नाम से एक कार्य शेड्यूल बनाएंगे। चलिए बटन दबाते हैं चार्ट गुण बदलेंऔर खुलने वाली "कार्य शेड्यूल सेटिंग" विंडो में, बॉक्स को चेक करें - पार्ट टाइम वर्क, अंशकालिक कार्य का प्रकार – पार्ट टाईम. बॉक्स को भी चेक करें एक अलग शेड्यूल का उपयोग करके मानदंड की गणना करें – पांच दिन(सामान्य कामकाजी घंटों की अनुसूची)। आइए कार्य अनुसूची भरें, सोमवार से शुक्रवार तक कार्य दिवस की अवधि निर्धारित करें - 4 घंटे (उपस्थिति), कार्य सप्ताह की अवधि स्वचालित रूप से गणना की जाएगी - 20 घंटे। हमने सभी पैरामीटर सेट कर दिए हैं, फिर "ओके" बटन पर क्लिक करें और "अंशकालिक (20 घंटे)" शेड्यूल स्थापित सेटिंग्स के अनुसार भरा जाएगा। अब "हायरिंग" दस्तावेज़ में हम अपने कर्मचारी को इस कार्यसूची का संकेत दे सकते हैं।

आइए अंशकालिक अनुसूची पर अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी को भुगतान करने के लिए दो विकल्पों पर विचार करें, लेकिन अलग-अलग नियोजित संचय के साथ।

नियोजित उपार्जन के साथ अंशकालिक कर्मचारी के वेतन की गणना "वेतन द्वारा भुगतान (घंटे के अनुसार)"

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✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना की जाँच के लिए चेकलिस्ट
वीडियो - लेखांकन की मासिक स्व-जाँच:

✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना
शुरुआती लोगों के लिए चरण-दर-चरण निर्देश:

"किराए पर लेना" दस्तावेज़ में, "भुगतान" टैब पर, हम कर्मचारी को वेतन (घंटे के हिसाब से) भुगतान का एक नियोजित उपार्जन निर्दिष्ट करेंगे। इस प्रकार के संचय के लिए सेटिंग्स इंगित करती हैं कि परिणाम की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है वेतन*समय-घंटे/सामान्य घंटे।

अब हम अंदाजा लगा सकते हैं कि इस कर्मचारी के नवंबर के वेतन की गणना कैसे की जाएगी:

• वेतन- पूर्णकालिक कार्य के आधार पर 40,000 रूबल की राशि में,
• समय-घंटे- यह अंशकालिक कार्य अनुसूची (अंशकालिक कार्य (20 घंटे)) के अनुसार काम किया गया समय है,
• सामान्य घंटे- ये पूर्णकालिक कार्यसूची (पांच दिन) के अनुसार घंटे हैं।

यदि कोई कर्मचारी पूरे महीने काम करता है, तो "अंशकालिक (20 घंटे)" अनुसूची के अनुसार काम करने का समय 83 घंटे होगा, और पांच-दिवसीय अनुसूची के अनुसार मानक समय 167 घंटे होगा। तदनुसार, गणना इस प्रकार होगी: 40,000*83/167=19,880.24 रूबल।

आइए दस्तावेज़ भरें, संचय का महीना बताएं - नवंबर। जैसा कि आप देख सकते हैं, गणना बिल्कुल वैसी ही निकली जैसी हमें उम्मीद थी।

लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि राशि 20,000 रूबल से कम निकली। इस स्थिति में, यह कर्मचारी के लिए अनुचित लग सकता है, क्योंकि 19,880 पूर्णकालिक वेतन (40,000) के आधे से भी कम है। ऐसा क्यों हो रहा है? तथ्य यह है कि नवंबर में एक पूर्व-छुट्टी का दिन होता है - यह "3 नवंबर" है और इस दिन काम के घंटे 1 घंटे कम हो जाते हैं। कार्यक्रम ने यही किया.

यदि हम अभी भी किसी कर्मचारी को 20,000 रूबल का वेतन देना चाहते हैं, तो हम समायोजित कर सकते हैं अंशकालिक कार्य अनुसूचीमैन्युअल रूप से, छुट्टी से पहले के दिन परिचालन समय को 3.5 घंटे पर सेट करना। तदनुसार, प्रति माह घंटों में मानक समय 83.5 घंटे होगा, अर्थात। 167 घंटों का ठीक आधा (पांच दिवसीय कार्यक्रम के अनुसार)।

आइए दस्तावेज़ की पुनर्गणना करें वेतन और योगदान की गणना. अब हम देखते हैं कि नवंबर में कर्मचारी ने 83.50 घंटे काम किया। तदनुसार, 40,000*83.5/167=20,000 रूबल।

नियोजित उपार्जन "वेतन द्वारा भुगतान" के साथ अंशकालिक कर्मचारी के वेतन की गणना

✅ सेमिनार "1C ZUP 3.1 के लिए लाइफहैक्स"
1C ZUP 3.1 में अकाउंटिंग के लिए 15 लाइफ हैक्स का विश्लेषण:

✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना की जाँच के लिए चेकलिस्ट
वीडियो - लेखांकन की मासिक स्व-जाँच:

✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना
शुरुआती लोगों के लिए चरण-दर-चरण निर्देश:

"नियुक्ति" दस्तावेज़ में, "भुगतान" टैब पर, हम कर्मचारी के नियोजित उपार्जन को बदल देंगे वेतन के अनुसार भुगतान. इस प्रकार के संचय के लिए सेटिंग्स इंगित करती हैं कि परिणाम की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है वेतन*अंशकालिक कार्य समय का हिस्सा*दिनों में समय/सामान्यदिन:

• वेतन— हमने संकेत दिया कि यह 40,000 रूबल की राशि है,
• अंशकालिक कार्यकर्ता का हिस्सा- दांव की संख्या जिसके लिए कर्मचारी को स्वीकार किया जाता है। इस मामले में यह 0.5 के बराबर है, क्योंकि हमारे कर्मचारी को अंशकालिक काम पर रखा गया है,
• दिनों में समय- यह शेड्यूल के अनुसार प्रति माह काम किए गए दिनों की वास्तविक संख्या है अंशकालिक (20 घंटे),
• सामान्य दिन- कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित पांच दिन.

अंशकालिक कार्यकर्ता का हिस्सासूत्र में एक बहुत ही महत्वपूर्ण संकेतक है; यदि यह नहीं है, तो वेतन की गणना पूर्ण दर पर की जाएगी, अर्थात। 40,000 रूबल की राशि में। उपार्जन के रूप में " वेतन के अनुसार भुगतान"वास्तविक कार्य समय और मानदंड की गणना दिनों में की जाती है। इस प्रकार सूचक "दिनों में समय"(अनिवार्य रूप से अंशकालिक कार्य अनुसूची के आधार पर गणना की जाती है) और "सामान्य दिन"पाँच-दिवसीय कार्यक्रम के अनुसार, पाँच-दिवसीय अवधि समान होगी - हमारे उदाहरण के लिए 21 दिन, इसलिए इस अनुपात का परिणाम 1 होगा। वेतन की पुनर्गणना उन दरों की संख्या के अनुसार की जाएगी जिनके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया, डेवलपर्स ने एक संकेतक पेश किया अंशकालिक कार्यकर्ता का हिस्सा.

आइए दस्तावेज़ भरें वेतन और योगदान की गणनानवंबर के लिए और देखें कि इस बार कर्मचारी के वेतन की गणना कैसे की जाती है। "एक्रुअल्स" टैब पर हम नियोजित प्रोद्भवन देखते हैं - वेतन के आधार पर भुगतान, काम किया - 21 दिन, मानक समय - 21 दिन। इसके अलावा, कृपया ध्यान दें, एक नया संकेतक सामने आया है आंशिक समय साझा करें– 0.5. गणना सूत्र के अनुसार की जाती है वेतन*अंशकालिक कार्यकर्ता का हिस्सा*समयदिन/सामान्यदिन: 40,000*0.5*21/21=20,000 रूबल।

इस प्रकार, 1C ZUP 3.0 (3.1) कार्यक्रम में मजदूरी की सही गणना करने के लिए, काम पर रखते समय, उन दरों की संख्या को सही ढंग से इंगित करना आवश्यक है जिनके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया है और सही ढंग से अंशकालिक कार्यक्रम निर्धारित करना आवश्यक है।