29.03.202427.05.2017

Para los gerentes de recursos humanos que actualmente están buscando trabajo, ayudará a que el proceso sea eficiente. Puede descargar un currículum de muestra de gerente de recursos humanos en formato DOC (WORD) o PDF.

¿Cómo es una muestra de currículum de gerente de recursos humanos?

Muestra de currículum correcto para gerente de recursos humanos

Belomyttseva Alina

Objetivo de Carrera: Gerente de Recursos Humanos

Nivel de ingresos deseado: 50 mil rublos

Fecha de nacimiento: 10/01/1984
Alojamiento: Moscú, estación de metro “Vladykino”
Listo para viajes de negocios.

Información del contacto:

Teléfono: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Correo electrónico: [email protected]

Conocimientos y habilidades clave:

Desarrollo de descripciones de puestos y horarios de dotación de personal;
Conocimiento de la legislación laboral;
Formación y desarrollo del personal.

Experiencia:

04.2011–05.2015 Gerente de Recursos Humanos

Vertigo LLC (www.vertigo.xx), Moscú (120 empleados)

Campo de actividad de la empresa: transacciones financieras, inversiones.

Realización de registros de personal;
Formación de un sistema de evaluación y desarrollo de los empleados;
Organización de búsqueda y selección de personal, cobertura de vacantes;
Desarrollo de descripciones de puestos y horarios de personal.

Logros: Desarrollé y realicé más de 10 capacitaciones de equipos.

09.2006–02.2011 Gerente de Recursos Humanos

Forsh LLC (www.forsh.com), Moscú (70 empleados)

Campo de actividad de la empresa: mantenimiento y reparación de vehículos.

Reclutamiento y búsqueda de personal, mantenimiento de bases de datos;
Realización de entrevistas, entrevistas iniciales;
Realización de registros de personal.

Logros:

Reducir la rotación de personal durante el trabajo en un 40%;
Creación de una base de datos de candidatos, lo que permitió agilizar el proceso de búsqueda de personal.

Educación:

2013 Centro de formación "Profi+", Moscú

Completó el curso “Sistema de gestión de personal eficaz en una organización”, certificado

2010 Escuela de Negocios de Moscú, Moscú

Completó el curso “Administración de RRHH”, certificado.

2006 Universidad Pedagógica Estatal de Moscú, Moscú

Especialidad: “Gestión de Organizaciones”, educación superior, diplomado.

Información adicional:

Idiomas extranjeros: Inglés intermedio.

Conocimientos de informática: Usuario seguro de MS Office; 1C: “Gestión de Recursos Humanos”, 1C: “Salarios y Personal”; Consultor+.

El especialista en RRHH es una profesión específica relacionada con el trabajo con el personal de la empresa, su selección, alta, formación avanzada, despido, etc. Un especialista de este tipo debe conocer bien el marco legislativo en el ámbito del empleo y tener buena intuición.

Es muy fácil crear un currículum para ese puesto, lo principal es cumplir con la estructura e ingresar información veraz. Preste atención a la sección "Educación", su presencia es uno de los requisitos del empleador. Es bueno que tenga una calificación en el campo correspondiente (gerente de recursos humanos), pero es suficiente tener una formación psicológica, jurídica, económica o pedagógica. También puede agregar cursos, capacitaciones y seminarios en la sección "Educación adicional", esto demostrará que está ampliando sus horizontes y está interesado en las profundidades de la profesión. A continuación, indica tu experiencia laboral previa con una descripción de tus responsabilidades funcionales, lo que brindará amplia información sobre tus conocimientos, y si ya has trabajado como especialista en RRHH, esto será una ventaja entre otros candidatos, que debes aprovechar. . Las habilidades deben incluir conocimientos de informática, conocimiento de la legislación laboral, conocimientos del trabajo de oficina y la capacidad de encontrar un trato con las personas. No se olvide de las cualidades personales como la capacidad de comunicación, la resistencia al estrés, la puntualidad y la perseverancia.

Vea también otros ejemplos de currículum:

Descargue un currículum de muestra para un especialista en recursos humanos:

Rogozina Yana Sergeevna
(Yana S. Rogozina)

Objetivo: Cubrir el puesto de especialista en RRHH.

Educación:

Septiembre de 2003 - junio de 2008 Instituto Pedagógico de Vladivostok que lleva su nombre. Lenin, Facultad de Psicología y Pedagogía, especialidad “Psicología” (departamento de tiempo completo).

Educación adicional:

Marzo de 2008 – Cursos sobre el enfoque psicológico de la gestión de personal, Vladivostok

Experiencia:

Gerente de Recursos Humanos

Junio de 2008 – febrero de 2013 Agroempresa “Vostok”, Vladivostok.
Responsabilidades funcionales:
— administración de personal (personal 70 personas);
— selección de personal;

— presentación de informes de minerales.

inspector de recursos humanos

Marzo de 2013 – actualidad, cadena de restaurantes Dilma, Vladivostok.
Responsabilidades funcionales:
— administración de personal (personal 120 personas);
— análisis de la eficiencia del desempeño del personal;
— organización de formaciones;
— preparar y realizar entrevistas;
— cumplimiento de las instrucciones del inspector superior de personal.

Habilidades profesionales:

— Usuario seguro de PC y equipos de oficina;
— Conocimiento de programas ofimáticos, Internet, correo electrónico;
— Conocimiento del marco normativo y legislativo en el ámbito del trabajo y el empleo;
- Correcto lenguaje oral y escrito;
— Conocimiento de la gestión de documentos;
— Dominio de idiomas extranjeros: alemán, francés – básico.

Cualidades personales:

Habilidades de comunicación, puntualidad, diligencia.
Atención, perseverancia, trabajo duro.

Información adicional:

Estado familiar: Casado.
Niños: no.
Malos hábitos: ninguno.

Esperamos que el modelo de currículum que compilamos para el puesto de especialista en recursos humanos le haya ayudado a crear su currículum para el puesto. Volver a la sección..

¿Estás buscando trabajo o planeas buscar uno?

Nuestro ejemplo de cómo completar un currículum para el puesto de inspector de recursos humanos (un especialista experimentado o un recién llegado sin experiencia laboral) le ayudará. Un currículum competente aumentará enormemente sus posibilidades de ser contratado.

La plantilla de currículum del inspector de recursos humanos está disponible en dos tipos

Para profesionales con experiencia.
Para aquellos que aún no tienen experiencia.

Ventajas de la plantilla

1) Invitaciones frecuentes a entrevistas. Ya hemos ayudado a muchas personas a crear un currículum sólido y "vendedor" y a comprender qué funciona y qué no. Esta plantilla de currículum para inspector de recursos humanos ha sido probada en la práctica.

2) Formato estándar. Cada gerente y director de recursos humanos encontrará instantáneamente la información necesaria en su currículum. Es sencillo.

3) Compacidad. Si crees que alguien necesita 4 hojas de tu experiencia laboral, estás profundamente equivocado. A los responsables de recursos humanos les encanta que todo sea claro, cómodo y sencillo. Nuestra muestra es un ejemplo de cómo redactar correctamente un currículum para un trabajo como inspector de recursos humanos.

4) Cosas importantes en la cima. Lo que es importante para el empleador se ubicará en lo más alto y llamará inmediatamente la atención de quienes participan en la selección de personal. Esto le dará una ventaja sobre otros candidatos.

5) El currículum se puede cambiar simplemente según la vacante. Para encontrar rápidamente un buen trabajo, la forma más eficaz es modificar ligeramente su currículum para cada vacante. Es simple: descargue y utilice nuestro ejemplo sobre cómo redactar un currículum para un inspector de recursos humanos. Le permite realizar cambios al instante.

Para descargar un ejemplo de currículum del inspector de recursos humanos, haga clic en el enlace a continuación.

Currículum de recursos humanos (muestra)

Al redactar cualquier currículum, es importante prestar atención al hecho de que el currículum es su tarjeta de presentación breve, que debería atraer la atención del empleador. Por lo tanto, cualquier currículum, incluido un currículum de recursos humanos (a continuación se proporciona un formulario de muestra), debe, por un lado, contener información breve y precisa sobre usted y, por otro lado, debe enfatizar ventajosamente sus capacidades profesionales, en particular en el campo de la gestión de personal empresarial.

Currículum del jefe del departamento de RR.HH.: estructura

Cabe señalar que la palabra "oficial de personal" es un nombre no oficial, por lo que el currículum debe indicar el nombre correcto de esta profesión: inspector de personal.

El currículum debe estar claramente estructurado, lo que facilita la comprensión para el empleador y también le da una idea de su capacidad para estructurar la información. Normalmente un currículum contiene las siguientes secciones:

información personal: indique su apellido, nombre, patronímico, número de teléfono y dirección de correo electrónico donde puedan contactarlo. Al especificar una dirección de correo electrónico, es recomendable indicar la dirección exacta desde donde enviará su currículum al empleador;
el propósito del currículum: indica exactamente el puesto para el que se postula, en particular el de oficial de recursos humanos;
experiencia laboral: en esta sección, en orden secuencial, debe indicar sus lugares de trabajo anteriores, los puestos que ocupó anteriormente y los períodos en los que trabajó para un empleador específico;
experiencia profesional: aquí debe describir su experiencia como oficial de personal. Si no tiene dicha experiencia y es la primera vez que solicita un puesto de este tipo, describa en detalle su experiencia en el campo de la gestión de recursos humanos. Al describir su experiencia profesional, no debe describir detalladamente todas las responsabilidades laborales que desempeñó en lugares de trabajo anteriores, basta con describir en términos generales los procesos de producción en los que participó: mantenimiento de la documentación del personal (realización de anotaciones en libros de trabajo, almacenarlos, redactar borradores de pedidos de personal), registrar el tiempo de trabajo y descanso de los empleados, preparar documentos para certificación, selección competitiva, etc. Al preparar un currículum de recursos humanos para un trabajo, los ejemplos de currículums ya preparados publicados en Internet deben usarse con precaución para no engañar al empleador sobre sus capacidades profesionales y no hacerle perder su tiempo ni el suyo;
Educación: aquí se indican la educación que recibió y el período de estudio. Si tiene varios títulos, debe considerar enumerar todos los títulos que ha obtenido. Como muestra, un currículum de recursos humanos para un trabajo puede parecer más ventajoso si, además de una educación económica, tiene un diploma de una institución educativa especializada en el campo (industria) en el que opera la organización donde se envía el currículum (metalurgia). , industria petrolera, etc.). );
capacitación avanzada: aquí debe indicar solo aquellas capacitaciones y cursos relacionados con el próximo trabajo, es decir, contabilidad de personal en la empresa;
habilidades y conocimientos profesionales: en esta sección es necesario describir aquellas habilidades que contribuirán al desempeño de las funciones de un oficial de personal (conocimiento de los sistemas automatizados de información de gestión de personal, conocimiento de los sistemas legales y de referencia, conocimiento de los programas para crear presentaciones , editores de texto, etc.);
principales proyectos y logros: en esta sección puede indicar sus logros en el campo de la gestión de personal (apoyo de recursos humanos para la reorganización de una gran empresa, participación en la implementación de sistemas automatizados de contabilidad de personal, etc.).