El consentimiento o desacuerdo de un empleado para trabajar a tiempo parcial puede, por ejemplo, escribirse en la propia notificación. Si un empleado en estas circunstancias se niega a trabajar a tiempo parcial, solo puede ser despedido de la manera prescrita por la cláusula 2 de la parte 1 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa (reducción de personal o plantilla) (parte 6 del artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, debe pagar la indemnización por despido y el salario mensual promedio durante el período de empleo (artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa). Documentación El régimen de trabajo a tiempo parcial puede estar previsto en el contrato de trabajo o establecido por orden del jefe. En este último caso, si para un empleado este régimen difiere del general vigente en la organización, este hecho debe reflejarse en el contrato de trabajo (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).
¿Cómo aceptar a un empleado por una tasa de 0,5?
Pregunta Hemos contratado a un empleado por 0,5 tarifas. Escribí en la orden que me aceptaron para un puesto con régimen de medio tiempo. El contador requiere que se escriba en el orden: aceptado a 0,5 tasas.
¿Cuánta razón? Respuesta Respuesta a la pregunta: El Código del Trabajo contiene dos conceptos: el lugar principal de trabajo y el trabajo a tiempo parcial. Como entendimos de su pregunta, desea contratar a un empleado para el trabajo principal, pero con trabajo a tiempo parcial. Esta modalidad de trabajo es absolutamente legal, ya que la organización puede aceptar o transferir a cualquier empleado a trabajar con un horario de medio tiempo a petición suya (solicitud) o por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.
Trabajo a tiempo parcial significa el empleo a tiempo parcial de un empleado, ya sea durante la semana o durante la jornada laboral (turno). Por ejemplo, no cinco días laborables, sino cuatro o no ocho horas diarias (por turno), sino seis.
Empleo a tasa 0.5 en el lugar principal de trabajo
Se puede señalar que el empleado trabaja a tiempo parcial en producción o, si es más conveniente, a tiempo parcial semana.
- Si se llega a un acuerdo total entre el empleador y el empleado, en este caso es posible asignarle un trabajo a tiempo parcial no solo en el momento de firmar el contrato de trabajo, sino también si ha estado trabajando en la producción durante algún tiempo.
Además, el empleado tiene la oportunidad de escribir una solicitud para su transferencia a tiempo parcial. Y en algunos casos, el empleador está obligado a satisfacer el requisito del empleado registrándolo para un trabajo a tiempo parcial:
- Si la solicitud es escrita por un empleado que está esperando un hijo;
- Si la solicitud es escrita por un empleado que tiene hijos menores de catorce años. Además, un padre o tutor de un niño con una discapacidad puede escribir dicha declaración.
Procedimiento para la contratación a tiempo parcial (part-time)
Y es muy importante en el texto del contrato reflejar con precisión la cantidad de horas que el empleado tendrá que pasar en el turno. Si se celebra un contrato de trabajo con un empleado por turnos completos, no se pueden prescribir las horas de trabajo, sino que solo se indica el número de dichos turnos completos por semana o mes de acuerdo con el horario con la mitad del tiempo de trabajo. Asimismo, además de las horas claras de descanso, hay otra parte del horario que debe prescribirse sin falta.
Este es el período durante el cual el empleado puede contar con el descanso. Además, es necesario estipular por separado dicha cláusula del contrato de trabajo como objeto del contrato, en la que es necesario describir las funciones generales que el empleado deberá realizar. Este párrafo también indica la duración del período de prueba y el lugar donde el empleado trabajará.
Estamos contratando empleados a tiempo parcial
El trabajo a tiempo parcial se puede establecer en la forma de: - trabajo a tiempo parcial, por ejemplo, seis horas; - semana laboral a tiempo parcial, por ejemplo, con trabajo de ocho horas al día, tres días a la semana; - trabajo mixto a tiempo parcial - por ejemplo, con trabajo de cuatro horas al día y tres días a la semana. Cualquier empleado puede ser contratado a tiempo parcial si está de acuerdo con esto (Artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa). En el contrato de trabajo, es necesario prescribir que (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa): 1) el empleado se establece en un régimen a tiempo parcial e indica cuánto tiempo; 2) la remuneración del empleado se hace en proporción a las horas trabajadas (excepto cuando su trabajo es a destajo).
Modo de operación cuando se emplea a un empleado a tasa 0.5
Si un empleado ha estado trabajando en un día laboral normal durante algún tiempo y se decidió transferirlo a un turno de medio tiempo, esto debe reflejarse en la documentación. Esto se hace con la ayuda de un acuerdo adicional celebrado entre el empleado y el empleador. Allí es necesario indicar todas las condiciones de trabajo que han cambiado como resultado de tal decisión, a saber:
- Nuevo horario de trabajo para el empleado;
- El período durante el cual el empleado trabajará a tiempo parcial;
- Cambios relacionados con los términos de pago por trabajo y descripciones de puestos;
Información
Si no ha cumplido los dieciocho años, el empleador también debe transferir a este empleado a un trabajo a tiempo parcial;
- Si el empleado que escribió la solicitud actualmente está cuidando a un pariente enfermo. Esta solicitud debe ir acompañada de un certificado médico que confirme el hecho de la enfermedad.
Todas las razones antes mencionadas obligan al empleador a cumplir con la solicitud del trabajador de renovar el contrato de trabajo a tiempo parcial. Si se niega a hacer esto, entonces el trabajador tiene derecho a presentar una solicitud primero a una comisión especial, y si no se llega a un acuerdo como resultado de la disputa laboral, entonces a la corte.
Debe recordarse que un empleado que trabaja a tiempo parcial está sujeto a todas las leyes prescritas en el Código Laboral de la Federación Rusa. Y se aplican al empleado en su totalidad.
Si un empleado es aceptado para tarifas 0 5, este trabajo es para él
Atención
Esto se aplica tanto a la licencia como a otros derechos y privilegios que la ley garantiza al empleado. Contrato de trabajo al contratar a tiempo parcial Si el jefe de la empresa necesita organizar un trabajo a tiempo parcial en el lugar de trabajo principal, se realiza una entrada en el libro de trabajo de forma general, así como cualquier otro empleo de pleno derecho. Se prevé un procedimiento diferente para el trabajo a tiempo parcial, que en sí mismo no puede implicar un trabajo a tiempo completo.
Cuando un empleado está empleado a tiempo parcial, no existen restricciones, por ejemplo, sobre la duración de la licencia pagada. El derecho al descanso todavía está reservado para el empleado, independientemente del hecho de que esa persona trabaje menos horas de las esperadas. Asimismo, es imposible limitar al empleado en la obtención de la antigüedad, como lo establece el art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa.
En la actualidad, las normas internas de trabajo o un contrato de trabajo pueden establecer que no se le puede proporcionar un descanso para el almuerzo a un empleado, ya que la duración del trabajo diario (turno) establecido para él no excede las cuatro horas. Justificación Empleo a tiempo parcial significa que un empleado trabaja a tiempo parcial y se le paga en proporción a las horas trabajadas. El trabajo a tiempo parcial es un tiempo de trabajo inferior al horario de trabajo estándar para el puesto (profesión) en su institución.
Código Formulario según OKUD 0301001 "Alfa" según OKPO 00000000 (nombre de la organización) Número de documento Fecha de compilación ORDEN 4-k 14.01.2014 (instrucción) sobre la contratación de un empleado Fecha Empleo desde el 14.01.2014 hasta - Número de personal Ivanova Elena Vasilievna 18 (apellido, nombre, patronímico) departamento administrativo (unidad estructural) secretaria (cargo ( especialidad, profesión), grado, clase (categoría) de calificación) trabajo principal, trabajo permanente, a tiempo parcial: días laborables de lunes a viernes, a partir de las 09:00, terminando el trabajo a las 13:30, descanso para descansar y comidas de 12:00 a 12:30, remuneración en proporción a las horas trabajadas (tasa 0,5) (condiciones de empleo, naturaleza del trabajo) con tasa arancelaria (salario) 15,000 rublos. 00 coronas (en cifras) recargo - frotar. - policía
A partir del 29 de junio de 2017, los empleadores pueden dejar sin almuerzo a quienes trabajan no más de 4 horas al día (Artículo 108, "Código Laboral de la Federación Rusa" de fecha 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ (modificado el 18 de junio de 2017) (Consultant Plus)) Esta posibilidad debe fijarse en los contratos de trabajo o PWTR. Así, el reglamento interno del trabajo o el contrato de trabajo pueden prever que no se conceda al trabajador un descanso para el almuerzo, toda vez que la duración de la jornada de trabajo (turno) establecida para él no exceda de cuatro horas. Tenga en cuenta que un empleado a tiempo parcial tiene derecho a los mismos beneficios y garantías que un empleado con horario normal de trabajo, incluidas vacaciones, bajas por enfermedad, maternidad, cuidado de niños, etc.
(Artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa, Carta de Rostrud del 01/04/2015 N PG / 23357-6-1).
¿Es posible contratar a un empleado por 0,5 si este es su único lugar de trabajo? Si es así, ¿cómo se puede cumplir con el salario mínimo?
Después de considerar el problema, llegamos a la siguiente conclusión:
El empleador tiene derecho a aceptar a un empleado por 0,5 unidades de personal. Al mismo tiempo, no se violarán las normas sobre el salario mínimo como principal garantía estatal para los salarios.
Justificación de la conclusión:
El empleador tiene derecho a determinar de forma independiente la estructura y el número de empleados de la organización, teniendo en cuenta las características de sus actividades y necesidades, la tecnología del trabajo, la demanda de productos fabricados, los planes para un mayor desarrollo, etc. La estructura, el personal y el tamaño de la organización se determinan en la tabla de personal (formulario N T-3, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa del 05/01/2004 N 1).
De acuerdo con las Instrucciones para el uso y el llenado de formularios de documentación contable primaria para la contabilidad del trabajo y su pago, aprobadas por la misma resolución del Comité Estatal de Estadística (en adelante, las Instrucciones), la lista de personal contiene una lista de unidades estructurales, los nombres de los puestos, especialidades, profesiones, indicando calificaciones, información sobre el número de unidades de personal. La columna 4 del formulario T-3 indica el número de unidades de personal para cada puesto (profesión, especialidad) de la organización. Al mismo tiempo, al completar la columna 4, la cantidad de unidades de personal para los puestos relevantes (profesiones, especialidades), para las cuales se proporciona el contenido de una unidad de personal incompleta, teniendo en cuenta las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia, se indica en las proporciones correspondientes, por ejemplo, 0.25; 0,5; 2,75 y así sucesivamente.
Así, el Instructivo permite la posibilidad de designar unidades de personal incompletas y fraccionadas en la plantilla. Obviamente, el número de empleados que trabajan no puede ser fraccionario. Por lo tanto, el número de empleados puede no corresponder al número de puestos de personal. Por lo tanto, si se contratan dos personas para trabajar en cualquier puesto (especialidad, profesión), la tabla de personal puede indicar dos unidades fraccionarias de personal para este puesto (especialidad, profesión), que en total forman una unidad completa. En otras palabras, una unidad de personal completa, fijada en la plantilla de personal, significa la necesidad del empleador de trabajar para un empleado durante las horas normales de trabajo. La unidad de personal indica la cantidad de trabajo para el puesto, y no el número de empleados que lo realizan.
El Código Laboral de la Federación Rusa no define tal cosa como una tarifa. Con base en el significado que se le da a este término, el trabajo en cualquier puesto particular durante la totalidad de las horas normales de trabajo se considera trabajo a tiempo completo. En consecuencia, si un empleado trabaja a tiempo parcial, se supone que debe trabajar la mitad del tiempo de trabajo normal, es decir, trabajar en este puesto a tiempo parcial (una semana).
Por lo tanto, si un empleador está interesado en contratar a un empleado que realizará sus funciones durante la mitad de las horas normales de trabajo, entonces tiene derecho a contratar a dicho empleado por 0,5 unidades de personal. Además, si dicho empleado no tiene otro lugar de trabajo, entonces debe ser aceptado de acuerdo con las reglas generales establecidas por el Capítulo 11 del Código Laboral de la Federación Rusa, y este lugar de trabajo será el principal para él.
Obviamente, dicho empleado ganará menos que su colega a tiempo completo. Después de todo, en virtud de la primera parte del art. 132 del Código Laboral de la Federación Rusa, el salario de cada empleado depende de sus calificaciones, la complejidad del trabajo realizado, la cantidad y calidad del trabajo gastado.
Según la tercera parte del art. 133 del Código Laboral de la Federación Rusa, el salario mensual de un empleado que haya trabajado completamente la norma de horas de trabajo para este período y haya cumplido con los estándares laborales (deberes laborales) no puede ser inferior al salario mínimo (en adelante, el salario mínimo). En consecuencia, si un empleado trabaja a tiempo parcial (ocupa un puesto para el que la plantilla prevé un número de unidades de personal inferior a uno), su salario no debe ser inferior a la parte correspondiente del salario mínimo. Por ejemplo, si un empleado ocupa un puesto para el que se proporciona 0,5 unidades de personal, su salario no puede ser inferior a la mitad del salario mínimo. No se violarán las normas de la legislación laboral que establezcan el salario mínimo como principal garantía estatal para la remuneración de los trabajadores.
Solovyov Oleg - experto del servicio de consultoría legal "GARANT"
Hay dos formas de colocar a un empleado en régimen de medio tiempo, o se reduce la jornada laboral o se reduce el número de días de trabajo a la semana. Dicho régimen se negocia inicialmente con el empleador y se estipula en el contrato de trabajo. El pago se realiza en proporción a las horas trabajadas, no hay otras restricciones.
El trabajo a tiempo parcial puede ser establecido por una orden especial de los organismos estatales para ciertas categorías de trabajadores:
- para una mujer embarazada
- un padre cuyo hijo es menor de 14 años,
- si el empleado tiene un hijo discapacitado que no ha alcanzado la mayoría de edad,
- si hay miembros de la familia en la familia que necesitan supervisión constante, se proporciona un certificado médico
La contratación de un empleado que no sea a tiempo completo se realiza de la misma manera que a tiempo completo, con la provisión de un paquete completo de documentos, a saber:
- Pasaporte
- Código de identificación
- Certificado de seguro (SNILS)
- Seguro médico, para determinados puestos es obligatorio pasar una comisión médica
- documento educativo
- Historial de empleo
- Tarjeta personal - emitida de acuerdo con los requisitos generales
Solicitar un trabajo a tiempo parcial
Al solicitar un trabajo, ya sea de medio tiempo o de tiempo completo, el oficial de personal está obligado a emitir una orden en el formulario T-1, para familiarizar al empleado a más tardar dentro de los tres días posteriores a la firma.
En el orden indicamos:
- Organización OKPO y su nombre
- Número y fecha de compilación
- Asignación de un número de nómina
- Ingrese los detalles del empleado
- su salario
- Condiciones de trabajo, en las que se anota cómo y cuánto trabajará el empleado
- Según la fecha y el número del contrato de trabajo
- Firma del empleado al final
¡¡¡IMPORTANTE!!! El salario se indica en la orden en su totalidad
El orden se ve así:
Formulario unificado N° T-1
Aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia
de fecha 05.01.2004 No. 1
| Código | |||
| Formulario OKUD | 0301001 | ||
| según OKPO | |||
(nombre de la compañía)
(orden)
en la contratación de un empleado
(Nombre completo)
| prestación | frotar. | policía. | ||
| (en números) |
| con un periodo de prueba | meses) |
Base:
| Contrato de trabajo desde | ” | 20 | No. |
Conclusión de un contrato de trabajo con un empleado.
¡¡¡IMPORTANTE!!! En el contrato de trabajo lo principal es prescribir en el apartado “Modo de trabajo y descanso” el número de horas que debe trabajar el trabajador.
Por ejemplo:
Al empleado se le asigna un trabajo a tiempo parcial:
Horario de atención 4 días a la semana: lunes, martes, miércoles, jueves
- días libres: viernes, sábado, domingo
– horario de trabajo de 9.00 a 13.30 con descanso para almorzar
El salario en el contrato de trabajo está prescrito en su totalidad, pero se devengará la mitad de la cantidad especificada.
Hacer una entrada en el libro de trabajo
Se realiza un asiento en el libro de trabajo de manera general, no indica que el empleado esté contratado a medio tiempo
Ejemplo de nómina para un empleado a tiempo parcial
El cálculo se realiza de acuerdo con la siguiente fórmula.
salarios para tasas de 0,5 = salario de empleado de tiempo completo * 0,5;
Ivanov V. G. ha estado trabajando para Polyus LLC desde el 01/07/2017, con un salario especificado en el contrato de trabajo por un monto de 16,000 rublos, calcularemos sus ingresos cuando trabaje a tiempo parcial.
16000*0,5=8000 rublos
Tiene un hijo menor de 18 años, por lo que le proporcionaremos una deducción del impuesto sobre la renta personal por un monto de 1400, luego el impuesto sobre la renta personal será de 78 rublos.
Las primas serán:
- Aportes a OPS 22% 1760
- Medicina 5,1% 408
- Seguro social 2,9% 232
- Accidentes 0,2% 16
Por lo tanto, nuestro empleado recibirá 8000-78 rublos = 7922 rublos trabajando a tiempo parcial
Respuestas a preguntas frecuentes
Pregunta 1:
¿Cómo aceptar a un empleado a tiempo parcial, qué documentos emitir?
Para una respuesta más correcta, definamos si empleamos a una persona como un trabajo de medio tiempo externo o interno, si será su trabajo principal o un trabajo de medio tiempo. En todo caso, redactar un contrato de trabajo y prescribir las horas de trabajo.
Si este es su empleado que combinará dos trabajos por un pago diferente, entonces aquí puede redactar un acuerdo adicional y no necesitará realizar cambios en la hoja de tiempo. Entonces no será un trabajo de medio tiempo, solo hará un trabajo más en paralelo.
La segunda opción es un trabajo interno a tiempo parcial, esto es cuando este empleado es aceptado (es decir, aceptado) para este puesto, con él se concluye otro contrato de trabajo, pero ya para este puesto, indica que el empleado es contratado internamente a tiempo parcial, mientras trabaja 4 horas al día, y durante un mes la duración del tiempo de trabajo cuando trabaja a tiempo parcial no debe exceder la mitad de la norma mensual de horas de trabajo. La remuneración se realiza en proporción al tiempo trabajado para el puesto especificado en el contrato de trabajo. Y el empleado realiza este trabajo en su tiempo libre del trabajo principal.
Y ahora mira los contras, cuando lo despides de un trabajo de medio tiempo, tendrás que pagarle una compensación de vacaciones al ser despedido, si renuncia tanto del trabajo principal como del trabajo de medio tiempo, entonces le pagas dos compensaciones tanto para el trabajo principal como para el trabajo de medio tiempo, de la misma manera, le das licencia tanto para el trabajo principal como para el trabajo de medio tiempo y hay un pago doble. En la hoja de tiempo, debe mantener a este empleado tanto en el trabajo principal como a tiempo parcial, es decir. tendrá dos líneas.
Puede celebrar un contrato de trabajo a tiempo parcial como uno a término fijo, pero en este caso, se dará por terminado solo cuando el término expire antes de lo previsto, el empleador no tiene derecho a rescindirlo, y esto no es beneficioso para el empleador, o es ilimitado, en este caso el empleador puede rescindir el contrato notificando al trabajador con dos semanas de anticipación, pero si es una mujer embarazada, entonces no podrá rescindir un contrato de trabajo indefinido con ella, porque será iniciativa del empleador.
No debe haber ninguna indicación de que trabajó a tiempo parcial y recibió la mitad de la tarifa. Los matices de la contratación a 0,5 tasas La violación de las normas establecidas en el estado para el registro de trabajadores a tiempo parcial puede dar lugar a sanciones graves. Si un empleado recurre a una comisión especial para iniciar un conflicto laboral, entonces cualquier error cometido por el empleador le hará el juego. Es importante controlar el nivel de salarios que se fijan para los empleados a tiempo parcial. Su salario se asigna en la cantidad del 50% del salario fijado para este puesto en la lista de personal. Y si un empleado trabaja en un puesto en el que se establece el salario mínimo, también se puede reducir en un 50%. Esto no será una violación de las normas laborales.
¿Cómo aceptar a un empleado por una tasa de 0,5?
Vale la pena recordar que un empleado a tiempo parcial no debe tener restricciones para obtener experiencia en seguros. Todos los documentos que un empleado debe proporcionar para redactar un contrato de trabajo, tanto estándar como a tiempo parcial, están especificados en la legislación. Esto se establece en el art. 65 del Código Laboral de la Federación Rusa. Lo único que debe ser supervisado claramente tanto por el empleador como por el propio empleado son las descripciones de los puestos.
Si el trabajo a tiempo parcial significa que el empleado necesita realizar una cantidad menor de trabajo, entonces esto debe reflejarse en esta cláusula del contrato de trabajo. Vale la pena distinguir entre conceptos como el trabajo a tiempo parcial y el tiempo de trabajo reducido. Reflejan diferentes situaciones. En el primer caso, se celebra un contrato de trabajo entre el empleado y el gerente por mutuo acuerdo de ambas partes.
Empleo a tasa 0.5 en el lugar principal de trabajo
Información
Cualquier empleado puede ser contratado a tiempo parcial si está de acuerdo con esto (Artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa). Incluyendo la gestión de la empresa (director general, director ejecutivo, contador jefe, etc.) El contrato de trabajo debe establecer que (de conformidad con el Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa): 1) el empleado se establece en un modo de medio tiempo e indica cuánto tiempo; 2) la remuneración del empleado se hace en proporción a las horas trabajadas (excepto cuando su trabajo es a destajo). En la orden de empleo (formulario N N T-1 o T-1a), en la línea "condiciones de empleo, naturaleza del trabajo", escriba "trabajo a tiempo parcial" e indique las condiciones específicas para dicho trabajo.
En el contrato y la orden de empleo, el salario debe indicarse sobre la base de la tarifa completa, según lo establecido por el puesto en la plantilla.
Procedimiento para la contratación a tiempo parcial (part-time)
Atención
Si el contrato es urgente, entonces es necesario aclarar el período durante el cual el empleado estará en su lugar de trabajo. En este punto, es importante indicar que el trabajo a tiempo parcial en este puesto es el principal para el empleado. Proceso de contratación a tiempo parcial Cuando se contrata a un empleado a tiempo parcial, es necesario emitir una orden, en la que constará su aceptación al puesto.
Y al compilar este documento, así como al compilar otros relacionados con un empleado que trabaja a tiempo parcial, vale la pena considerar algunas características:
- En el apartado denominado "Condiciones de Admisión", cabe fijar las condiciones de admisión al trabajo a tiempo parcial;
- En la línea donde se indica su salario, es necesario fijar la tarifa del empleado.
Estamos contratando empleados a tiempo parcial
Posible redacción de un contrato de trabajo para trabajo a tiempo parcial Se establecen las siguientes horas de trabajo para el empleado: - semana laboral - cinco días, de lunes a viernes inclusive, con dos días libres (sábado, domingo); – la duración del trabajo diario es de 4 horas, de 09:00 a 09:00. hasta las 13:30; - un descanso para descansar y comer - 30 minutos en el período de 12 horas a 12 horas 30 minutos. La remuneración se realiza en proporción al tiempo trabajado, sobre la base de un salario de 30.000 rublos por mes ". De acuerdo con la Parte 2 del art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cuando se establece el trabajo a tiempo parcial, la remuneración se realiza en proporción a las horas trabajadas o en función de la cantidad de trabajo realizado. En el contrato de trabajo, el salario se indica en su totalidad de acuerdo con la plantilla de personal en base a la tarifa completa, y el trabajador recibirá el salario en proporción a las horas trabajadas.
Modo de operación cuando se emplea a un empleado a tasa 0.5
Para hacer esto, celebre un acuerdo adicional con el empleado al contrato de trabajo sobre el cambio de las horas de trabajo (Artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, puede ser necesario realizar cambios en los documentos internos de la organización (por ejemplo, en el anexo del convenio colectivo), si contienen una lista de empleados para los que está vigente el trabajo a tiempo parcial. Compensación Un empleado que tiene un trabajo a tiempo parcial trabaja menos que el resto.
Su trabajo es retribuido en proporción al tiempo establecido (o en función de la producción). Al mismo tiempo, la duración de las vacaciones anuales pagadas no se reduce, el procedimiento para calcular la duración del servicio no cambia y otros derechos del empleado no están limitados. Este procedimiento está establecido por el artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Situación: Si es necesario establecer un descanso para que el empleado descanse y coma.
Además, se debe indicar la razón por la cual el empleado desea obtener un trabajo a tiempo parcial. El empleado debe anotar el nombre de su departamento y el título del puesto. Una entrada a realizar en el libro de trabajo del empleado.
Hace un empleado de personal de la empresa. El documento debe indicar el hecho mismo de la aceptación para el puesto, así como anotar el nombre completo de la organización y la unidad estructural donde el empleado consiguió un trabajo. No vale la pena mencionar que el empleado fue contratado a tiempo parcial. Se debe hacer una entrada en el libro de trabajo de acuerdo con las reglas estándar que no difieren de las entradas de otros empleados. Allí debe especificar solo el salario establecido para este empleado. Si un empleado deja su puesto, debe hacer exactamente la misma entrada en el libro de trabajo que cualquier otro empleado.
Si un empleado es aceptado para tarifas 0 5, este trabajo es para él
Los salarios se calculan en proporción a las horas trabajadas.<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
- Respuesta: Cómo configurar el modo de tiempo parcial
- mujer embarazada;
- uno de los padres (tutor, fideicomisario) que tiene un hijo menor de 14 años (un hijo discapacitado menor de 18 años);
- trabajador que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico.
- Situación: Cómo reflejar el salario en el contrato de trabajo si el empleado trabaja a tiempo parcial
- Formas de documentos:
"Alfa" TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 nombre completo de la organización, códigos de identificación (TIN, KPP, OKPO) ORDEN No. 256 sobre el establecimiento de una semana laboral a tiempo parcial en Almaty
- hogar
- Materiales útiles
- Pregunta respuesta
- Modo de operación al contratar a un empleado por 0.5 ...
31 de julio de 2017 Guardar Versión para imprimir Pregunta Estamos contratando a un empleado por una tasa de 0,5, jornada laboral a partir de las 09:00, almuerzo a partir de las 13:00. ¿Cómo anotar correctamente las horas de trabajo en el contrato de trabajo? ¿Tienes hora de almuerzo? Respuesta Al contratar a un trabajador a tasa 0,5, el contrato de trabajo con él debe indicar que: 1) el trabajador tiene fijado un régimen de trabajo a tiempo parcial e indicar por cuánto tiempo (ver Justificación para una ejecución ejemplar de un contrato de trabajo); 2) la remuneración del empleado se hace en proporción a las horas trabajadas (excepto cuando su trabajo es a destajo).
Así, en base a lo anterior, en la práctica se recomienda que en la orden de admisión se indique no solo 0,5 tarifas, sino también la naturaleza del trabajo (por ejemplo, a tiempo parcial oa tiempo parcial). Detalles en los materiales del Sistema de Personal: Modos de Tiempo de Trabajo La duración normal de la semana laboral no debe exceder las 40 horas (Artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa). Durante la semana, el tiempo de trabajo deberá distribuirse de modo que su duración total no supere este límite.
La opción más común es una jornada laboral de ocho horas con una semana laboral de cinco días (fines de semana: sábado, domingo). El régimen de tiempo de funcionamiento en la organización debe estar consagrado en el Reglamento Laboral y los convenios laborales (colectivos) (Artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además de las horas normales de trabajo, la legislación laboral prevé el trabajo a tiempo parcial.
Trabajo a tiempo parcial significa el empleo a tiempo parcial de un empleado, ya sea durante la semana o durante la jornada laboral (turno). Por ejemplo, no cinco días laborables, sino cuatro o no ocho horas diarias (por turno), sino seis. El régimen de trabajo a tiempo parcial debe distinguirse del régimen de tiempo de trabajo reducido.
Este último se establece para ciertas categorías de empleados y se cuenta como una norma laboral completa (artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si estamos hablando de una semana laboral a tiempo parcial, todos los días no laborables en este caso se reflejan como días libres (Artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa) * Categorías de empleados Una organización puede transferir a cualquier empleado a trabajar con un horario a tiempo parcial a petición suya (solicitud) o por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. Al mismo tiempo, en algunos casos, la administración está obligada a establecer dicho régimen para un empleado. Esto debe hacerse a pedido: este procedimiento está previsto en el artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa.
