Väčšina občanov trávi takmer tretinu svojho času v práci, kde si plnia pracovné povinnosti, ktoré im boli pridelené zmluvou. Ale pracovná aktivita nie je celý život. Rodina preberá určitú časť bežných životných aktivít. Niekedy sa rodinné problémy môžu dostať do popredia a vyžadujú si urgentné riešenia, čo sa často stáva počas pracovnej doby. Z tohto dôvodu môže človek potrebovať uvoľniť prácu.
Podľa zákona je v takýchto núdzových prípadoch dovolenka bez nároku na mzdu. Je však potrebné pripomenúť, že zamestnávateľ nie vždy vychádza svojmu zamestnancovi v ústrety. Žiaľ, niektoré žiadosti o takýto oddychový čas zostávajú nezohľadnené, alebo je zamestnancovi jeho žiadosť z nejakého dôvodu zamietnutá. Dá sa s tým bojovať?
všeobecné informácie
Postupu pri poskytovaní takýchto dní voľna je celá venovaná 19. hlava Zákonníka práce.
Podľa noriem ruskej legislatívy existuje iba 1 znak, ktorý spája všetky typy oslobodenia od výkonu služobných povinností: počas takýchto období odpočinku si zamestnanec zachováva svoje pracovisko počas celého obdobia odmietnutia vykonávať pracovné činnosti.
Vo všetkých ostatných ohľadoch má riadna dovolenka a dni voľna poskytované zamestnancom na vlastné náklady značné rozdiely. Napríklad posledná doba odpočinku nie je spoplatnená a nie je zahrnutá do plánu dovoleniek.
Okrem toho na stanovenie takéhoto času odpočinku nie je potrebné brať do úvahy dĺžku služby takéhoto zamestnanca v organizácii. Ak zamestnávateľ s takýmto vyjadrením súhlasí, môže zamestnanca pustiť cez víkendy aj v prvý deň jeho pracovnej činnosti.
Víkendy bez odmeny teda nemožno považovať za čas odpočinku, ale za sociálnu záruku.
Vo všeobecnosti ich možno rozdeliť do dvoch samostatných typov:
- Zamestnanec má právo dostať takúto záruku na vlastnú žiadosť bez súhlasu zamestnávateľa (to znamená, že stanovisko šéfa nemá vplyv na možnosť získať takéto neplatené dni).
- Zamestnancovi sa poskytuje nepovinná dovolenka. To znamená, že zamestnávateľ nezávisle rozhoduje o možnosti alebo nemožnosti poskytnúť občanovi takýto neplánovaný čas odpočinku.
V oboch vyššie uvedených prípadoch bude základom na poskytnutie bezplatného odpočinku žiadosť zamestnanca. Okrem toho musí byť takýto dokument vypracovaný na žiadosť zamestnanca a nie pod nátlakom.
Žiaľ, podniky, ktoré majú finančné ťažkosti, pomerne často nútia svojich zamestnancov ísť na neplatené voľno. Takéto konanie je nezákonné.
Stiahnite si na prezeranie a tlač:
Trvanie dovolenky
Zamestnanec má podľa zákona právo na celú dovolenku ako celok, ako aj na jej rozdelenie na časti. Posledné uvedené právo vzniká iba v prípadoch, keď sa poskytnutie takejto sociálnej záruky nerovná určitým časovým obdobiam.
Ak na to, aby niekto mohol dostať dovolenku bez odmeny, potrebuje získať súhlas od svojho priameho nadriadeného, potom sa trvanie takéhoto odpočinku určí dohodou strán. Celkové trvanie takejto doby nie je podľa zákona nijako obmedzené.
Pozor! Zamestnanci obce nemôžu byť na takejto dovolenke dlhšie ako 1 rok.
Podľa ruskej legislatívy má zamestnanec právo odísť z dovolenky kedykoľvek mu to vyhovuje. Všetko, čo je na to potrebné, je oznámiť svoje rozhodnutie vášmu priamemu zamestnávateľovi.
Kto môže dostať dovolenku bez platenia
Na legislatívnej úrovni je definovaný zoznam situácií, v ktorých je šéf povinný umiestniť svojho zamestnanca na dovolenku bez toho, aby mu zostala mzda za zmeškané obdobie. S prijatím takejto sociálnej záruky môžu počítať:
- Účastníci 2. svetovej vojny, ktorí majú nárok na dovolenku v trvaní 35 dní.
- Pre dôchodcov, ktorí tento status získali po dosiahnutí zákonom stanoveného veku, ale naďalej pracujú - do 2 týždňov v priebehu 1 roka.
- Rodičia a manželia/manželky vojenského personálu, ktorí zomrú pri plnení svojich povinností, dostanú ďalšie 2 týždne dovolenky.
- môže počítať aj s neplatenými dňami dovolenky 60 dní v roku.
- Zamestnanci pri narodení dieťaťa, zápise sobáša na matričnom úrade alebo úmrtí blízkeho príbuzného si môžu oddýchnuť aj 5 dní.
- Zamestnanci, ktorí robia prijímacie skúšky na vysoké školy, si môžu vziať neplatené voľno v trvaní 15 dní.
- Zamestnanci, ktorí nielen pracujú v podniku, ale aj študujú na vysokej škole, si môžu zobrať na skúšky až 15 dní dovolenky. Na prípravu diplomovej práce majú študenti prestávku v práci na 4 mesiace, na odovzdanie diplomovej práce - 10 mesiacov.
- Členovia volebných komisií môžu pri výkone služobných povinností dostávať aj neplatené dni.
- V ostatných prípadoch stanovených federálnymi predpismi.
Ako získať dovolenku so súhlasom zamestnávateľa
Občania, ktorí nespadajú do kategórie príjemcov, môžu počítať s tým, že dostanú dodatočnú dovolenku bez nároku na mzdu, iba ak existujú osobitné rodinné okolnosti a iné dôvody uznané za platné.
V žiadosti musí byť uvedené zdôvodnenie, prečo osoba potrebuje dočasné oslobodenie od plnenia úloh, ktoré jej vyplývajú z pracovnej zmluvy. Okrem toho zamestnávateľ nezávisle rozhoduje o tom, či je dôvod platný alebo nie.
Ak na základe výsledkov kontroly žiadosti šéf rozhodne, že dôvod na získanie takýchto dní dovolenky nie je platný, má právo odmietnuť žiadosť zamestnanca.
Šéfovia spravidla uznávajú tieto dôvody ako platné:
- Muž odprevádza svoje dieťa do školy prvého septembra.
- Muž posiela svoje dieťa na prázdniny do detského tábora.
- Občan sa zúčastňuje rôznych vedeckých konferencií.
- Zamestnanec končí vysokú školu.
- Zamestnanec sa musí presťahovať.
- Smrť blízkeho príbuzného.
- Syn občana vstupuje do armády.
Občania majú spravidla otázky týkajúce sa postupu získania dovolenky z rodinných dôvodov. Predpokladá sa, že príjem takýchto dní odpočinku nie je nijako obmedzený. To znamená, že ak to zamestnávateľ dovolí, tak jeho zamestnanec môže ísť na dovolenku na 2 a viac mesiacov.
V článku 128 sa však stanovuje, že v tejto situácii má zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca na dovolenku len na 5 dní. Do dĺžky poskytnutého voľna preto treba započítať všetky dni konania pohrebu, svadby alebo inej rodinnej udalosti.
Neexistuje žiadne ustanovenie o rozdelení takejto dovolenky na samostatné časti.
Otázky ohľadom poskytovania dovolenky na vlastné náklady na rodinné akcie
Čerpanie dovolenky bez platenia
Vo všeobecnosti je celý postup registrácie dní dovolenky bez mzdy rozdelený do niekoľkých samostatných etáp:
- Zamestnanec podá žiadosť. Tento doklad je nevyhnutnou podmienkou čerpania dovolenky na vlastné náklady. Tento dokument musí obsahovať informácie o presných dôvodoch, prečo zamestnanec potrebuje dostať takéto dni dovolenky, dátumy konca a začiatku dovolenky, ako aj jej celkovú dĺžku.
Jeho priamy zamestnávateľ môže vyjadriť súhlas s poskytnutím takýchto dní dovolenky tak, že k prijatej žiadosti pripojí príslušné vízum. - Potom zamestnávateľ vydá príkaz na poskytnutie takéhoto ďalšieho neplateného voľna. Na vypracovanie tohto dokumentu sa používa špeciálny formulár stanovený uznesením, ale šéf má právo použiť svoje vlastné vzory dizajnu.
- Zamestnanec, ktorý plánuje ísť na dovolenku, si musí určite prečítať objednávku, pretože tento dokument je spoľahlivým potvrdením, že šéf povolil poskytnutie takéhoto času odpočinku.
- Ďalej personalista zadá informácie o dovolenke do osobnej karty zamestnanca. S takouto evidenciou nie je potrebné oboznamovať občana, sú potrebné len pre personalistov a vedenie podniku.
Potrebujete informácie o tejto problematike? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.
Čo sa stane, ak zamestnanec odíde na dovolenku bez povolenia?
Následky, ktoré môže občan, ktorý sa rozhodne dobrovoľne využiť neplatený víkend, môže mať priamo závislé od konkrétnych okolností situácie, ktorá nastala.
Situácia 1
Osoba sa rozhodla dobrovoľne odísť na dovolenku bez vyplatenia mzdy bez predloženia príslušnej žiadosti. Navyše v tomto prípade nezáleží na tom, či zamestnávateľ bol o rozhodnutí zamestnanca informovaný ústne alebo o ňom vôbec nevedel.
V takejto situácii, aj keď má občan možnosť získať neplatené voľno, stanovené federálnym zákonom, zamestnávateľ stále berie takéhoto zamestnanca na zodpovednosť. Najmä podľa zákona možno takémuto zamestnancovi dať výpoveď.
situácia 2
Ak osoba podala zodpovedajúcu žiadosť o neplatené dni dovolenky a bez toho, aby čakala na rozhodnutie svojho priameho zamestnávateľa, nešla do práce, pretože sa domnievala, že už mala takéto neplánované dni voľna. V tomto prípade má jeho šéf právo rozhodnúť o otázke na základe toho, či osoba mala bezpodmienečné právo na získanie tohto typu sociálnej záruky.
- Ak zamestnanec takéto právo nemal, zamestnávateľ ho môže prepustiť z dôvodu absencie. Súdne orgány navyše zastávajú rovnaké stanovisko, takže ak sa osoba rozhodne odvolať proti príkazu na prepustenie, je nepravdepodobné, že dosiahne kladné rozhodnutie.
- Ak by zamestnanec mal právo na takýto čas odpočinku, potom by rozhodnutie zamestnávateľa o prepustení takéhoto zamestnanca bolo nezákonné. Proti takémuto príkazu sa možno odvolať na súde, pretože súdne orgány uznávajú právo príjemcu nezávisle určiť dátum začiatku jeho odpočinku, ako aj jeho trvanie.
Poskytovanie takéhoto dodatočného času odpočinku je celkom plne upravené v rámci pracovnoprávnych predpisov. Na tie otázky, ktoré sú nedostatočne pokryté zákonmi, sa dá odpovedať zo súdnej praxe.
Vážení čitatelia!
Popisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.
Ak chcete rýchlo vyriešiť váš problém, odporúčame vám kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky. 
Aj tí najzarytejší workoholici sa občas ocitnú v situácii, keď práca ustúpi do úzadia. Bez ohľadu na okolnosti je však nepravdepodobné, že by sa niekto rozhodol riskovať stratu zamestnania riešením osobných problémov počas úradného času. Východisko z tejto situácie poskytuje Zákonník práce Ruskej federácie - ide o možnosť získať dovolenku na vlastné náklady.
Dôvody na poskytnutie dovolenky bez odmeny
Dovolenka bez odmeny, alebo, ako sa to bežne nazýva, bez odmeny, sa poskytuje len vtedy, ak má zamestnanec dobrý dôvod. Zodpovedajúca žiadosť preto musí nevyhnutne obsahovať odkaz na konkrétne okolnosti, ktoré zamestnancovi neumožňujú byť určitý čas na pracovisku.
Rozhodnutie, či je dôvod uvedený zamestnancom dostatočne platný na to, aby mu bola udelená dovolenka, je zároveň výlučne výsadou zamestnávateľa, ktorú mu prideľuje článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Podľa zavedenej praxe môže okrem registrácie sobáša, narodenia dieťaťa alebo úmrtia blízkeho príbuzného aj potreba vyprevadiť syna na vojenskú službu v ozbrojených silách alebo poslať dieťa na miesto letnej dovolenky. byť uznané ako okolnosti vyžadujúce si dovolenku.
Dovolenka na vlastné náklady je formalizovaná príkazom alebo pokynom vydaným na základe rukou podpísanej žiadosti zamestnanca. Napriek tomu sa zamestnanec môže kedykoľvek vrátiť k plneniu svojich služobných povinností písomným oznámením svojmu nadriadenému.
Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy
Druhá časť neumožňuje odmietnutie poskytnutia bezodplatnej dovolenky v prípadoch, keď to požadujú rodičia maloletých detí, zamestnanci s titulom Hrdina Sovietskeho zväzu alebo Ruska, ako aj riadni držitelia Rádu slávy alebo Slávy práce, veteráni vojenských operácií a práce.
Právny nárok na takéto voľno majú aj študenti vysokých škôl, ktorí študujú dennou formou a spájajú ju s prácou. Málokto vie, ale v prípade choroby môže každý zamestnanec dostať dovolenku na vlastné náklady v trvaní troch dní bez doloženia potvrdenia o práceneschopnosti alebo iných zdravotných dokladov.
Trvanie dovolenky
Na rozdiel od predtým platného Zákonníka práce v Rusku, moderný Zákonník práce Ruskej federácie nepozná pojem „krátkodobá dovolenka bez mzdy“. Preto sa dnes jeho trvanie určuje dohodou so zamestnávateľom. Dolnú a hornú hranicu lehoty zákon neupravuje, môže sa však premietnuť do miestnych predpisov podniku.
Výnimkou sú prípady ustanovené v druhej časti článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje právo účastníkov 2. svetovej vojny získať dovolenku na vlastné náklady až na 35 dní v každom kalendárnom roku pracujúcich dôchodcov, ako napr. ako aj manželia/manželky a rodičia vojenského personálu a osoby im rovnocenné, ktoré zomreli pri plnení služobných povinností.služobná služba – do 14 dní.
Zdravotne postihnutí ľudia môžu podľa rovnakej normy počítať s dovolenkou bez mzdy na 60 dní v roku a noví rodičia, novomanželia alebo zamestnanci, ktorí stratili blízkeho príbuzného - až 5 dní.
Chráni práva rodičov maloletých detí. Zamestnanci, ktorí majú viac ako jedno dieťa do 14 rokov alebo zdravotne postihnutá neplnoletá osoba, tak majú zo zákona kedykoľvek počas roka až 14 dní dovolenky bez nároku na mzdu. Slobodní otcovia a matky majú právo na takúto dovolenku aj vtedy, ak majú len jedno dieťa mladšie ako 14 rokov.
Hrdinovia Ruska alebo Sovietskeho zväzu, ako aj riadni držitelia Rádu slávy, majú právo na ročnú dovolenku bez odmeny na obdobie až troch týždňov, ktoré im poskytuje tretia časť článku 8 zákona č. 4301. -1 z 15. januára 1993. Obdobné trvanie dovolenky je ustanovené pre Hrdinov socialistickej práce a riadnych držiteľov Rádu slávy práce v súlade s ustanoveniami druhej časti článku 6 zákona č. 5 z 9. januára 1997.
V akých prípadoch si môžete vziať dovolenku na vlastné náklady?
Dovolenka na vlastné náklady je iniciatíva zamestnanca, ktorý si vezme niekoľko neplatených dní na vyriešenie niektorých svojich problémov alebo problémov. Počas takéhoto odpočinku sa mzda neakumuluje, ale pracovné miesto zostane zachované. Okrem toho, ak zamestnanec čerpá menej ako 14 kalendárnych dní v roku, potom táto prestávka žiadnym spôsobom neovplyvní výpočet jeho pracovného roka na dovolenku za kalendárny rok.
Uvoľniť alebo neuvoľniť zamestnanca na neplatené voľno je právom zamestnávateľa, nie jeho zodpovednosťou. Po dohode s nadriadenými si môžete vziať niekoľko dní na vlastné náklady. Existujú však prípady, keď vedenie nemá právo odmietnuť vydať zamestnancovi niekoľko nezaplatených dní.
Napríklad Zákonník práce Ruskej federácie špecifikuje okolnosti, za ktorých je vedenie povinné poskytnúť až 5 kalendárnych neplatených dní. Ide o prípady ako:
- registrácia manželstva zamestnanca;
- narodenie jeho dieťaťa;
- smrť blízkeho príbuzného.
Ak chcete požiadať o dovolenku na vlastné náklady, ak existujú takéto okolnosti, musíte napísať žiadosť adresovanú vedeniu a priložiť k nej podporné dokumenty. Ale keďže všetky potvrdenia o zmenách v osobnom stave sa vydávajú o niečo neskôr po udalosti, kópiu podporného dokumentu možno priniesť neskôr. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť vydať takúto dovolenku z takýchto dôvodov, ale je lepšie sa vopred priblížiť a prediskutovať dátumy „voľna“, aby sa neskôr nevyskytli žiadne nezrovnalosti.
Okrem toho existujú aj kategórie zamestnancov, ktorým je zamestnávateľ povinný poskytnúť niekoľko dní odpočinku „na vlastné náklady“ počas každého pracovného roka. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že tieto dni si môže zamestnanec vziať kedykoľvek, keď sa predtým dohodol s vedením na dovolenke. Trvanie odpočinku pre určité kategórie občanov je upravené nielen Zákonníkom práce Ruskej federácie, ale aj inými zákonmi vrátane federálnych. Napríklad federálny zákon č. 5-FZ z 21. januára 1995 „O veteránoch“ stanovuje trvanie neplateného voľna pre pracujúcich veteránov zo všetkých vojen.
Kategórie zamestnancov, ktorým je zamestnávateľ povinný poskytnúť neplatené voľno v čase, ktorý im vyhovuje po dohode s vedením, sú uvedené v tabuľke nižšie:
|
Trvanie dovolenky |
|
|
účastníci 2. svetovej vojny |
Až 35 kalendárnych dní v roku |
|
Pracujúci dôchodcovia (starobní) |
Až 14 kalendárnych dní v roku |
|
Rodičia a manželia/manželky vojenského personálu, ktorí zomreli pri výkone služby |
Až 14 kalendárnych dní v roku |
|
Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia |
Až 60 kalendárnych dní v roku |
|
Zamestnanci, ktorí môžu robiť prijímacie skúšky na vysoké školy |
15 kalendárnych dní |
|
Zamestnanci, ktorí sú študentmi prípravných katedier vysokých škôl, môžu absolvovať záverečné skúšky |
15 kalendárnych dní |
|
Absolvovať strednú certifikáciu |
15 kalendárnych dní v roku |
|
Na písanie diplomovej práce a prípravu na záverečné skúšky |
4 mesiace |
|
Zložiť záverečné skúšky na vysokých školách |
1 mesiac |
|
Až 35 kalendárnych dní v roku |
Ak chcete získať neplatené voľno, musíte napísať žiadosť a priložiť dokument potvrdzujúci toto právo. Napríklad pracujúci dôchodca, aby mohol dostať dovolenku v trvaní až 14 kalendárnych dní v roku, musí priložiť kópiu svojho dôchodkového listu.
Registrácia dovolenky bez platenia
Ak si zamestnanec potrebuje zobrať niekoľko dní voľna na vlastné náklady, musí to oznámiť svojmu vedeniu. Oznámenie sa podáva písomne vo forme žiadosti napísanej vedúcemu štrukturálnej jednotky alebo vedúcemu podniku. Dokument je možné vypracovať ručne alebo vyplniť vzor dostupný na oddelení ľudských zdrojov. Nie je nič zložité! Je potrebné uviesť obdobie, počas ktorého žiadateľ plánuje neprítomnosť na pracovisku a dôvod.
To posledné nie je vždy potrebné špecifikovať. Ak sa s nadriadenými dohodnete, dôvod môžete uviesť ústne a v žiadosti jednoducho požiadať o pár nezaplatených dní. Ak je zamestnanec „príjemcom“ a medzi povinnosti zamestnávateľa patrí poskytnúť mu takúto dovolenku, musí byť v žiadosti uvedený dôvod. Okrem toho k nemu treba priložiť doklady potvrdzujúce dávku.
Je potrebné zabezpečiť, aby bola žiadosť prijatá na posúdenie. Odporúča sa vyplniť 2 rovnaké žiadosti, jednu podať na HR oddelenie a druhú si ponechať. Vaša kópia musí mať značku, ktorú vloží zamestnanec HR. Označenie musí obsahovať dátum registrácie, číslo došlého dokladu, ako aj podpis zamestnanca, ktorý ho prevzal.
Potom, ak zo strany zamestnávateľa nie sú žiadne námietky, je potrebné vydať príslušný príkaz. Robí to zamestnanec HR oddelenia a šéf to podpisuje. Až potom, čo si zamestnanec prečítal príkaz proti podpisu, môže byť bezpečne neprítomný na pracovisku bez obáv, že tieto dni sa budú počítať ako neprítomnosť.
Zodpovedajúci záznam je potrebné vykonať aj v osobnej karte neprítomného zamestnanca. Je to potrebné na sledovanie, či neplatené voľno ovplyvní dĺžku pracovného roka. Toto je dôležité vziať do úvahy pri poskytovaní ročnej platenej dovolenky.
Tieto dni sa musia odraziť aj v časovom rozvrhu. Robí sa to takto:
Obdobie takejto dovolenky zahŕňa sviatky aj víkendy. To je jeho hlavný rozdiel oproti základnej platenej dovolenke.
Záruky za zamestnanca na dovolenke na vlastné náklady
Keď zamestnanec skutočne nie je v práci, zamestnávateľ nemá právo ho prepustiť. Jedinou výnimkou je úplná likvidácia právnickej osoby. Zamestnávateľ teda nemôže svojvoľne vypovedať pracovnú zmluvu, kým jeho zamestnanec čerpá neplatené voľno. Ak zamestnanec počas takejto dovolenky ochorie, nemocenské sa nevypláca. Výnimkou je odchod do práce deň pred nástupom choroby. Potom sa bude dávka vyplácať v súlade s platnou legislatívou na základe počtu odpracovaných rokov zamestnanca a jeho priemerného zárobku.
Ak však žena počas dovolenky na vlastné náklady odíde na materskú dovolenku, bude jej vyplatená suma vo výške 100 % jej priemerného zárobku. V takom prípade je potrebné neplatené voľno prerušiť deň pred nástupom na materskú dovolenku.
Žena môže stráviť veľa mesiacov na neplatenom voľnom a zamestnávateľ nebude mať podklad na výpočet materskej dávky. Potom by sa platby mali vypočítať vo výške 100% priemerného zárobku, tarifnej sadzby alebo inej materiálnej hodnoty, v ktorej sa v danom podniku platí práca.
To znamená, že vedenie nemá právo prepustiť osobu, ktorá nie je v práci, na vlastné náklady. Preto je jeho úloha zachovaná. Ale niekto musí za neprítomného zamestnanca vykonávať pracovné povinnosti. Manažment spravidla dohodne prácu inému človeku a doplatí mu za to. Hneď ako sa „dovolenkový pracovník“ vráti do práce, dodatočná platba bude stiahnutá. Ak zamestnanec chýba v práci niekoľko mesiacov, potom bude pre vedenie ťažšie dostať sa zo situácie. Preto je možné problém vyriešiť iným spôsobom!
Môžete si vziať toľko neplatených dní, koľko chcete, ale po predchádzajúcej dohode s vedením. Ak takáto dovolenka trvá viac ako 14 kalendárnych dní, ovplyvní to správny výpočet pracovného roka na poskytnutie dovolenky za kalendárny rok.
Môže zamestnávateľ poslať ľudí na dovolenku na vlastné náklady?
Nie, dovolenka na vlastné náklady je výlučne z dobrej vôle samotného zamestnanca. Zamestnávateľ nemá právo poslať človeka na dovolenku a nezaplatiť mu ani jeden deň.
Ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť svojim zamestnancom pracovný proces, ide o prestoje z viny zamestnávateľa. Vedenie môže poslať zamestnancov domov, ale tieto dni budú zaplatené. Prestoje sa platia vo výške 2/3 priemerného zárobku každého zamestnanca.
Ak vedenie pošle zamestnancov na neplatené voľno, ide o porušenie práv. Zamestnanci sa preto môžu sťažovať na inšpektorát práce. Pre porušenie pracovnoprávnych predpisov bude začatý audit činnosti zamestnávateľa. Ak sa zistia porušenia, zamestnávateľ sa bude zodpovedať v súlade s čl. 5. 27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Sankciou podľa tohto článku je pokuta:
- pre úradníkov organizácie (manažéra) - varovanie alebo pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov. Ak sa zamestnávateľ opäť dopustí takéhoto priestupku, bude to mať za následok pokutu 10 000 až 20 000 rubľov. alebo diskvalifikácia na obdobie jedného až troch rokov;
- pre podnikateľov - pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov. Ak sa zamestnávateľ opäť dopustí takéhoto priestupku, bude to mať za následok pokutu vo výške 10 000 až 20 000 rubľov;
- pre organizáciu - pokuta 30 000 až 50 000 rubľov. Opakované porušenie znamená pokutu 50 000 až 70 000 rubľov.
Môžete napísať podnet na inšpektorát práce alebo na prokuratúru.
Prepustenie počas dovolenky na vlastné náklady
Samotná osoba môže kedykoľvek vyjadriť želanie podať výpoveď, a to aj na dovolenke, ktorú si vzal na vlastné náklady. A zamestnávateľ nemá právo ho prepustiť. Výnimkou je úplná likvidácia podniku. V tomto prípade sú dokonca aj tehotné ženy prepustené. Ak sa zamestnanec rozhodne dať výpoveď počas neplateného voľna, musí spísať vyhlásenie a predložiť ho na personálnom oddelení. Dá sa to urobiť osobnou návštevou zamestnávateľa alebo zaslaním žiadosti poštou. Dovolenka na vlastné náklady nebude prerušená.
Čas, ktorý bude mať zamestnanec na neplatenom voľnom, sa mu bude počítať ako práca za predpokladu, že bude na dovolenke všetky 2 týždne. Ak si to zamestnanec želá, môže na tieto 2 týždne prerušiť odpočinok a ísť do práce. Zamestnávateľ, keď zaplatí plnú sumu, bude musieť tieto 2 týždne zaplatiť.
Postup pri prepustení zamestnanca na neplatenú dovolenku sa nelíši od postupu pri prepustení zamestnanca, ktorý je skutočne na pracovisku:
- zamestnanec napíše vyhlásenie a predloží ho prístupným spôsobom na personálne oddelenie. Je potrebné zabezpečiť, aby bol riadne zaregistrovaný;
- Na základe žiadosti je vydaný rozkaz o prepustení. Stáva sa to bližšie ku koncu pracovného obdobia. Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom proti podpisu;
- v posledný pracovný deň musí odstupujúci zamestnanec dostať plnú mzdu, dostať pracovnú knihu so záznamom a ďalšie „pracovné“ dokumenty.
Ťažkosti vznikajú pri určení posledného pracovného dňa, keďže zamestnanec v skutočnosti nepracuje. Kedy bude správne odovzdať všetky peniaze a doklady?
Toto sa musí vykonať v posledný deň práce. Teda v skutočný deň prepustenia.
Ako si zariadiť dovolenku na vlastné náklady
Musí sa to prejaviť v personálnych dokumentoch. Všetky zápisy sú vykonávané na základe príkazu poskytnúť konkrétnemu zamestnancovi niekoľkodňový odpočinok bez mzdy. Zápis do vysvedčenia však bude závisieť od toho, na základe čoho sa táto dovolenka udeľuje:
- ak bola dovolenka poskytnutá po dohode s vedením, mali by ste si urobiť poznámku „PRED“ alebo uviesť digitálny kód 16;
- ak sa dovolenka poskytuje v súlade so zákonom, značka musí byť „OZ“ alebo digitálny kód 17.
Pri písaní žiadosti o neplatené voľno zo zákonných dôvodov je potrebné k žiadosti priložiť doklady.
Zákon zaručuje zamestnancovi právo na odpočinok. Realizuje sa poskytovaním stanoveného počtu dní v roku za určitý čas skutočnej práce. Zamestnanec však môže potrebovať ďalšie dni odpočinku. Potom môže ísť so súhlasom zamestnávateľa na dovolenku bez mzdy.
Neplatené voľno môže zamestnanec vydať na základe príslušnej žiadosti adresovanej vedeniu spoločnosti.
Až keď mu riaditeľ premietne svoje povoľujúce vízum, potom môže byť tejto osobe udelený stanovený čas odpočinku. Počas tohto obdobia mu zostáva jeho predchádzajúce pôsobisko, no nevytvára sa žiadne časové rozlíšenie.
Na to, aby administratíva umožnila čerpanie dovolenky na vlastné náklady, musí mať zamestnanec platný dôvod. Veľmi často na potvrdenie musíte spolu so žiadosťou poskytnúť aj dokumenty, ktoré potvrdzujú platnosť žiadosti zamestnanca o dovolenku.
Administratíva musí žiadosť zvážiť, a aj keď sú k dispozícii všetky predložené dokumenty a dôvod, prečo osoba pracujúca v podniku žiada o dovolenku, je platný, má právo odmietnuť. S tým je často spojené predchádzanie narušeniu výrobného procesu.
Pozor! Ak riaditeľ nedá súhlas na dni odpočinku bez vzniku mzdy a zamestnanec stále nechodí do práce, tento čas sa bude považovať za neprítomnosť a v dôsledku toho budú za toto porušenie nasledovať primerané sankcie. Posledná možnosť by bola.
Vedenie spoločnosti určuje aj dĺžku nadchádzajúcej dovolenky bez odmeny. V prípadoch uvedených v predpisoch však nie je potrebné získať na toto obdobie súhlas zamestnávateľa, stačí podať žiadosť o neplatené voľno ako oznámenie.
V akom prípade nemôže zamestnávateľ odmietnuť dovolenku na vlastné náklady?
Regulačné akty vymenúvajú situácie, v ktorých musí byť zamestnancovi poskytnuté neplatené voľno.
Medzi takéto situácie patria:
- Keď sa novorodenec objaví v rodine zamestnanca spoločnosti, doklad potvrdzujúci narodenie dieťaťa.
- Ak sa zamestnanci spoločnosti zosobášia - sobášny dokument.
- Pri úmrtí blízkeho člena rodiny - úmrtný list.
V každej z týchto situácií má zamestnanec pracujúci v podniku nárok na päťdňovú dovolenku bez odmeny.
Určité kategórie pracujúcich občanov môžu využiť dodatočný neplatený odpočinok v súlade so zákonom. V týchto prípadoch nie je potrebné získať súhlas od správy.
Tie obsahujú:
- Pracujúci dôchodcovia – táto kategória má právo na 14 dní z takejto lehoty v rámci jedného roka.
- Osoby, ktoré sa zúčastnili druhej svetovej vojny, môžu počítať s dovolenkou bez nároku na mzdu po dobu 35 dní.
- V prípade zamestnancov so zdravotným postihnutím môže byť ich dovolenka bez mzdy až 60 dní v roku.
- Pre zamestnancov, ktorí sú rodinnými príslušníkmi vojenského personálu, ktorí boli zabití alebo zomreli pri plnení služobných úloh, môže neplatené voľno pre túto kategóriu trvať 14 dní.
- V situáciách, ktoré sú výslovne uvedené vo federálnej legislatíve. Napríklad pri súbehu práce a denného štúdia, ak má zamestnanec viacerých zamestnávateľov, pri starostlivosti o deti a pod.
Zamestnávateľ sám môže vo svojich predpisoch ustanoviť situácie, kedy môžu byť jeho zamestnancom poskytnuté dodatočné doby voľna bez odmeny. V takýchto situáciách, keď prípad zamestnanca spadá pod prípad uvedený v, je administratíva povinná poskytnúť tomuto zamestnancovi aj dni odpočinku.
Zvýhodnené kategórie občanov majú právo čerpať dovolenku bez nároku na mzdu na celé ustanovené obdobie, prípadne si ju rozdeliť po častiach v priebehu roka. V tomto prípade treba dodržať celkový počet dní neplateného voľna. Pre tieto kategórie je povolené ju prekročiť, ale na to budete musieť získať súhlas vedenia.
Pozor! Zamestnanec môže patriť do viacerých kategórií benefitov, ale potom by sa dĺžka dovolenky nemala sčítavať. Títo pracovníci si spravidla vyberajú najpriaznivejšie podmienky.
Dovolenka bez mzdy na podnet zamestnanca: maximálne obdobie v roku 2018
Pri určovaní dĺžky takejto dovolenky je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje maximálnu lehotu na dovolenku bez odmeny.
Ak sa tak však stane, musíte mať na pamäti, že takéto informácie sa považujú za osobné údaje, a preto musia byť spracované a uchovávané v súlade so zákonom. Zverejnenie môže mať za následok trestnoprávnu zodpovednosť. Tiež by ste nemali uvádzať fiktívny dôvod - ak to administratíva považuje za neúctivé, môže byť zamietnutá dovolenka.
Pozor! Ak sa požaduje dovolenka z dôvodu výskytu udalosti, musia byť priložené kópie dokumentov, ktoré to potvrdzujú. Patria sem kópie rodných a úmrtných listov, potvrdení od vládnych agentúr alebo iných organizácií atď.
Ak zamestnanec v čase podania žiadosti takéto doklady nemá, ale s istotou vie, že ich v budúcnosti bude mať, musí na tlačive uviesť konkrétny dátum, do ktorého ich bude vedieť poskytnúť.
Krok 2. Objednajte si dovolenku
Po tom, čo riaditeľ schváli udelenie voľna zamestnancovi nalepením víza k žiadosti, je potrebné tento doklad vrátiť na personálne oddelenie. Na jeho základe musíte vydať príkaz na dovolenku.
Na túto operáciu môžete použiť štandardnú alebo, ak je doba odpočinku poskytnutá viacerým zamestnancom naraz, T-6a. Objednávku je možné kedykoľvek vystaviť aj na firemnom hlavičkovom papieri.
Pri použití štandardného formulára je potrebné v časti „B“ zadať informáciu o dovolenke a časť „A“ ponechať prázdnu. Názov dovolenky je „Dovolenka bez mzdy“. Táto časť odráža počet dní, na ktoré sa vydáva.
V časti „B“ budete musieť duplikovať informácie z predchádzajúcej časti, ale tiež uviesť obdobie dní, v ktorých bude zamestnanec odpočívať.
Informácie o podanej žiadosti sú zaznamenané v stĺpci „Základy“.
Krok 3. Dajte zamestnancovi príkaz, aby sa oboznámil
Po úplnom vyplnení objednávkového formulára musí byť podpísaný vedúcim spoločnosti. Ďalej sa dokument odovzdá zamestnancovi na kontrolu. Musí si prečítať jeho obsah a potom vložiť svoj podpis do špeciálne určeného stĺpca.
Zamestnanec si často z rodinných dôvodov potrebuje čerpať dovolenku na vlastné náklady. Preto či nepustiť zamestnanca na neplatené voľno bez mzdy. Zvyčajne je to právo zamestnávateľa.
Okrem toho sa neplatené voľno poskytuje z rodinných dôvodov. A ďalšie dobré dôvody. Navyše, ak si pozorne preštudujete normy. Ukazuje sa, že niekedy je to aj zodpovednosť spoločnosti. Navyše v závislosti od toho, na akom základe ide zamestnanec na dovolenku bez toho, aby si ušetril zárobky. Hľadá sa spôsob, ako vypočítať dĺžku jeho služby.
Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi poskytnúť písomnú žiadosť. Dĺžka trvania je určená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom (1. časť). Pri posudzovaní žiadostí sa pozornosť venuje konkrétnym dôvodom a okolnostiam. Spôsobil potrebu takejto dovolenky. Udelenie dovolenky bez odmeny na základe časti 1 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie je predsa právom. Nie je zodpovednosťou zamestnávateľa. Preto má právo odmietnuť jej poskytnutie zamestnancovi. V tomto prípade musí zamestnávateľ prihliadať na to, nakoľko sú dôvody opodstatnené. Ktoré zamestnanec uvedie v prihláške. Rovnako aj možnosť spôsobiť škodu organizácii, ak sa dovolenka poskytne na vlastné náklady.
Rodinné okolnosti a iné oprávnené dôvody zahŕňajú určité udalosti a sociálne potreby. Vzniká v osobnom živote zamestnanca. Zamestnávateľ nemôže z vlastnej iniciatívy poslať zamestnanca na dovolenku na vlastné náklady bez mzdy.
do menu
Článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie
Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť neplatené voľno, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Koľko dní si môžete zobrať na vlastné náklady z práce podľa zákona?
Je možné ísť na rok na dovolenku bez výplaty? Ako dlho môžete čerpať dovolenku na vlastné náklady podľa Zákonníka práce bez náhrady mzdy? Na aké obdobie je možné poslať pracujúceho dôchodcu a tehotnú ženu?
Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť neplatené voľno:
účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku;
pre pracujúcich starobných dôchodcov (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti, federálneho hasičského zboru, orgány kontroly obehu omamných a psychotropných látok, colné orgány, zamestnanci inštitúcií a orgánov väzenského systému, zabití alebo zomreli v dôsledku úrazu, otrasu mozgu alebo úrazu prijatého pri plnení povinností vojenskej služby (služby) alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou (službou) - najviac 14 kalendárnych dní v roku;
pre pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní;
v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou.
do menu
Poskytnutie dovolenky na vlastné náklady bez odmeny je POVINNÉ
V niektorých situáciách je poskytnutie dovolenky bez odmeny povinnosťou zamestnávateľa ustanovenou Zákonníkom práce Ruskej federácie. Napríklad zamestnanci, ktorým je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku bez odmeny, sú (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku);
- rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia počas služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou;
- pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím;
- pracovníci v prípadoch narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných.
Okrem vyššie uvedených situácií Zákonník práce uvádza ešte niekoľko prípadov, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy. Napríklad taká dovolenka patrí tým zamestnancom, ktorí spojiť prácu a štúdium vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho a stredného odborného vzdelávania alebo sa do nich zapísať.
Zákonník práce, iné federálne zákony alebo kolektívna zmluva môžu ustanoviť ďalšie prípady, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť voľno bez odmeny. Napríklad v časti 2 sú uvedené kategórie zamestnancov, ktorým je zamestnávateľ povinný poskytnúť neplatené voľno v súvislosti s prijatím do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania a prípravy v nich, sú to:
- zamestnanci prijímaní na prijímacie skúšky do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania;
- zamestnanci - študenti prípravných odborov vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania;
- zamestnanci študujúci v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania v dennej forme kombinovania štúdia s prácou.
Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť dovolenku na vlastné náklady je zakotvená nielen v Zákonníku práce, ale aj v iných federálnych zákonoch. Takže v súlade s odsekom 11 článku 11 zákona č. 76-FZ z 27. mája 1998 „O postavení vojenského personálu“, vojenskí manželia dostanú dovolenku na ich žiadosť sa poskytuje súčasne s vojenskou dovolenkou. V tomto prípade sa dĺžka dovolenky manželov môže rovnať dovolenke vojenského personálu na ich žiadosť. Len tá časť dovolenky vojenských manželov, ktorá presahuje trvanie ročnej dovolenky na ich hlavnom pracovisku, sa poskytuje bez odmeny. Zároveň zamestnávateľ nemá v tomto prípade právo odmietnuť neplatené voľno bez náhrady mzdy.
Nasledujúci zamestnanci môžu čerpať dovolenku kedykoľvek na vlastné náklady do 14 dní podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Slobodná matka s dieťaťom do 14 rokov,
- zamestnanec, ktorý má dve alebo viac detí mladší ako štrnásť rokov,
- zamestnanec, ktorý má postihnuté dieťa mladší ako osemnásť rokov
Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť niektorým zamestnancom neplatené voľno je okrem Zákonníka práce zakotvená aj v týchto federálnych zákonoch:
- zo dňa 26.11.1996 č. 138-FZ - jednotlivým účastníkom volebného procesu počas trvania volieb do orgánov samosprávy obcí;
- zo dňa 01.09.97 č. 5-FZ - Hrdinovia socialistickej práce a riadni nositelia Rádu slávy práce;
- z 12. júna 2002 č. 67-FZ - splnomocnencom kandidáta počas referenda;
- zo dňa 10.01.2003 č. 19-FZ - jednotlivým účastníkom volebného procesu prezidenta Ruskej federácie (splnomocnenci kandidáta, členovia volebnej komisie s hlasovacím právom poradným);
- zo dňa 18.05.2005 č. 51-FZ - jednotlivým účastníkom procesu voľby poslancov Štátnej dumy (splnomocnenci kandidátov, členovia volebnej komisie s hlasovacím právom poradným);
- zo dňa 27.5.2098 č. 76-FZ - manželom/manželkám vojenského personálu v súvislosti s časťou dovolenky presahujúcou trvanie ročnej dovolenky na ich hlavnom pracovisku;
- zo dňa 15.01.93 č. 4301-1 - Hrdinovia Sovietskeho zväzu, Hrdinovia Ruskej federácie a riadni držitelia Rádu slávy (dodatočná dovolenka až na tri týždne v roku v čase, ktorý im vyhovuje)
Trvanie neplatenej dovolenky, ak je zamestnávateľ povinný ju poskytnúť, je určené federálnym zákonom, ktorý stanovuje takúto dovolenku na vlastné náklady. Informácie o trvaní uvedeného bezodplatného voľna, ktoré je bezpodmienečne poskytnuté, sú uvedené v tabuľke.
do menu
Obdobie povinnej dovolenky na vlastné náklady bez odmeny
| Zamestnanci, ktorí dostanú dovolenku | Trvanie dovolenky |
|---|---|
| Všetci zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných | Až 5 kalendárnych dní pre každý dôvod |
| Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia | Až 60 kalendárnych dní v roku |
| Pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) | Až 14 kalendárnych dní v roku |
| Zamestnanci, ktorí sú rodičmi, manželkami (manželmi) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia utrpeného počas výkonu vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou | Až 14 kalendárnych dní v roku |
| Robotníci – účastníci Veľkej vlasteneckej vojny | Až 35 kalendárnych dní v roku |
| Zamestnanci prijímaní na prijímacie skúšky do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania | 15 kalendárnych dní |
| Pracovníci – študenti prípravných odborov vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania | 15 kalendárnych dní (na zloženie záverečných skúšok) |
| Pracovníci študujúci v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania v dennej forme kombinovania štúdia s prácou | 15 kalendárnych dní za akademický rok (na absolvovanie strednej certifikácie); 4 mesiace (na prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a absolvovanie štátnych záverečných skúšok); |
| Zamestnanci prijímaní na prijímacie skúšky do štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúcií stredného odborného vzdelávania | 10 kalendárnych dní |
| Pracovníci študujúci v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách stredného odborného vzdelávania dennou formou kombinovania štúdia s prácou | 10 kalendárnych dní za akademický rok (na absolvovanie strednej certifikácie); 2 mesiace (na prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a absolvovanie štátnych záverečných skúšok); |
do menu
Dokumentácia dovolenky bez mzdy
Bez ohľadu na to, či je dovolenka povinná alebo nie, na jej poskytnutie musí zamestnanec spísať vyhlásenie, kde zamestnanec uvedie dôvod neplateného voľna. V niektorých prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť takéto voľno (napríklad v prípade svadby alebo úmrtia blízkeho príbuzného) ().
K riaditeľovi
LLC "Gasprom"
A.V. Ivanov
od pokladne
A.V. Petrovej
VYHLÁSENIE
Žiadam Vás o poskytnutie neplateného voľna od 3.4.2019 na 15 kalendárnych dní z rodinných dôvodov.
17.03.2019 . . . Petrovej. . . . A.V. Petrovej
Na základe žiadosti zamestnanca vydať príkaz na poskytnutie dovolenky. Objednávku musí podpísať vedúci, zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou na podpis.
Jednotná forma príkazu na udelenie dovolenky (tlačivo č. T-6) bola schválená vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 5. januára 2004 č.1.
Organizácia môže podľa vlastného uváženia:
- alebo použiť štandardizované formy dokumentov, ak to schváli vedúci organizácie v nariadení o účtovných zásadách;
- alebo použiť samostatne vypracované formuláre schválené vedúcim (za predpokladu, že obsahujú všetky potrebné náležitosti stanovené zákonom zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ).
Nevyhotovujte výpočtový list na poskytnutie dovolenky (na tlačive č. T-60 alebo na vlastnoručne vyvinutom tlačive). Faktom je, že tento formulár je určený na výpočet platieb, na ktoré má zamestnanec nárok pri odchode na dovolenku (pokyny schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1). A keď zamestnanec odíde na neplatené voľno, mzda za dovolenku sa nekumuluje.
Do osobnej karty zamestnanca je potrebné zadať aj informácie o poskytnutých dovolenkách:
- v oddiele VIII formulára č. T-2, schválenom výnosom Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1), ak organizácia používa jednotnú formu dokumentu;
- v príslušnej časti osobnej karty, ak organizácia používa samostatne vyvinutý formulár dokumentu.
Podobné informácie uveďte v osobnom účte zamestnanca (na formulári č. T-54 alebo na formulári, ktorý si sám vytvorí).
Dovolenka je v dochádzkovom liste označená kódom „DO“, ak bola dovolenka poskytnutá na základe povolenia zamestnávateľa, alebo kódom „OZ“, ak zamestnanec odchádza na dovolenku podľa ustanovení doterajšej legislatívy OZ. Ruská federácia.
do menu
DĹŽKA dovolenky na vlastné náklady, bez nároku na mzdu
Na základe písomnej žiadosti zamestnanca môže zamestnávateľ zamestnancovi poskytnúť odísť bez výplaty. Dĺžka neplatenej dovolenky je stanovená dohodou strán: zamestnanca a zamestnávateľa v kalendárnych dňoch. Nepracovné sviatky sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky, iba ak pripadajú na platenú dovolenku: hlavnú alebo dodatočnú (časť 1 článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak teda dovolenka pripadne na obdobie neplateného voľna, tak sa započítava do počtu kalendárnych dní takejto dovolenky a nepredlžuje ju.
Maximálnu dĺžku dovolenky na vlastné náklady zákon neupravuje. Zamestnávateľ a zamestnanec rozhodnú dohodou strán, ako dlho sa dovolenka poskytne. Zamestnávateľ má teda právo poskytnúť dovolenku na vlastné náklady na akékoľvek obdobie: niekoľko dní, týždňov, mesiacov a dokonca rokov. Vyplýva to zo Zákonníka práce Ruskej federácie.
do menu
Konvencie, značky v časovom výkaze
OZ- Dovolenka bez nároku na mzdu za podmienok stanovených platnou legislatívou Ruskej federácie
PRED- Neplatené voľno poskytnuté zamestnancovi so súhlasom zamestnávateľa
UD- dodatočná dovolenka v súvislosti so školením bez nároku na mzdu
DB- Ročná dodatočná dovolenka bez platenia
Poznámka: Zobraziť všetko Konvencie pre časové výkazy
Dni neplateného voľna sú pri výpočte priemerného zárobku úplne vylúčené z výpočtového obdobia bez ohľadu na jeho trvanie. Dôvod - písmeno „e“ odseku 5 Nariadení o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007
do menu
Záruky pre zamestnanca na dovolenke bez mzdy
Počas čerpania dovolenky zamestnancovi spravidla nemožno dať výpoveď na podnet zamestnávateľa. Keďže podľa zamestnanca nemôže byť prepustený na podnet zamestnávateľa, kým je na dovolenke, s výnimkou prípadu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom.
Nemocenské dávky sa musia vyplácať aj vtedy, keď zamestnanec sám ochorie alebo sa zraní počas čerpania riadnej dovolenky – hlavnej alebo doplnkovej (článok 1, časť 1, článok 9 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006). Počas choroby sa doba dovolenky predlžuje. Na žiadosť zamestnanca mu môže byť nevyužitá časť dovolenky poskytnutá okamžite alebo prevedená do budúcnosti (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pre všetky ostatné obdobia uvoľnenia z práce (okrem každoročných sviatkov) so mzdou alebo bez nej, nemocenské sa zamestnancom nevyplácajú. Zamestnancovi sa napríklad nevypláca náhrada za deň, keď sa zúčastní na súdnom pojednávaní ako prísediaci, ani za dni, ktoré možno pripísať osobnej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke.
Ak zamestnankyňa počas neplateného voľna nastúpila na materskú dovolenku, potom je zamestnávateľ povinný vyplácať jej materské, keďže zamestnankyňa je jedným z poistencov. Okrem toho sa neplatené voľno musí prerušiť od začiatku materskej dovolenky. Materské dávky sa vyplácajú zamestnankyni vo výške 100 % priemerného zárobku (článok 1 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).
Ak zamestnanec vo výplatnom termíne a pred ním nemá skutočne vzniknutú mzdu a skutočne odpracované dni, pri výpočte priemerného zárobku sa vychádza zo služobného platu, tarifnej sadzby ustanovenej pre kategóriu zamestnanca, služobného platu a príplatku. (odmena). Dôvod - bod 11 Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode pre občanov podliehajúcich povinnému sociálnemu poisteniu, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375.
do menu
Zamestnávateľ nemá právo posielať zamestnancov na dovolenku bez náhrady mzdy z vlastnej iniciatívy.
Ide o porušenie pracovnoprávnych predpisov, za ktoré mu môže byť uložená pokuta v súlade s časťami 1 a 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.
Neprípustnosť nútených dovoleniek bez odmeny z dôvodu dočasného pozastavenia činnosti organizácie zdôraznilo ruské ministerstvo práce (uznesenie ruského ministerstva práce z 27. júna 1996 č. 40). V Zákonníku práce Ruskej federácie sa iniciatíva zamestnanca () tiež považuje za podmienku na poskytnutie dovolenky na vlastné náklady.
Situácia, keď si zamestnanci vinou zamestnávateľa nemôžu plniť svoje pracovné povinnosti. Počas prestojov musia zamestnanci dostávať odmeny aspoň 2/3 ich priemerného zárobku (časť 1
Dovolenka bez mzdy je synonymom pojmu „administratívna“ dovolenka alebo „dovolenka na vlastné náklady“. Takúto dovolenku upravuje čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zákon stanovuje len niekoľko prípadov, kedy sa dovolenka na vlastné náklady poskytuje na určitý počet dní. Tento článok tiež uvádza dôvody, ktoré sú a priori platné.
Takáto dovolenka sa poskytuje zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti a z riadneho dôvodu. Okrem týchto 3 dôvodov bude o otázke „stupňa rešpektu“ rozhodovať sám zamestnávateľ.
Existujú aj kategórie zamestnancov, ktorým sa poskytuje neplatené voľno bez ohľadu na ich dôvody. Na základe písomnej žiadosti týchto zamestnancov je zamestnávateľ povinný poskytnúť im dovolenku na určitý počet dní.
Dovolenka na vlastné náklady má svoje plusy aj mínusy. Toto je potrebné vziať do úvahy. Pozitívne aspekty takejto dovolenky zahŕňajú:
- Zamestnanec má voľný čas na svoje záležitosti;
- Príležitosť zarobiť peniaze navyše;
- Príležitosť relaxovať a venovať sa svojim koníčkom;
- Počas takejto dovolenky sa zachováva miesto výkonu práce;
- Priemerný zárobok zamestnanca, ktorý je potrebný na výpočet rôznych dávok a platieb, sa neznižuje, pretože toto obdobie je vylúčené z výpočtu priemerného zárobku;
- Toto obdobie sa započítava pri výpočte dávok v materstve;
- Zamestnanec nestráca nárok na uplatnenie daňových úľav.
Ale dovolenka na vlastné náklady má viac negatívnych stránok. toto:
- Nedostatok príjmu;
- Ak zamestnanec touto dovolenkou presiahne 14 kalendárnych dní v roku, dátum začiatku kalendárneho roka sa „posunie“ o počet prekročených dní. Toto je uvedené v čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- Ak zamestnanec počas tejto dovolenky ochorie, nemocenské sa mu nevypláca;
- Čas strávený na takejto dovolenke sa nezapočítava do doby poistenia, ktorá je potrebná na výpočet dôchodkov. Keďže počas tohto obdobia sa nevyplácajú žiadne mzdy, do dôchodkového fondu sa neodvádzajú žiadne príspevky. V dôsledku toho dôchodok „nerastie“.
Maximálny termín
Zákon neurčuje maximálnu dĺžku neplateného voľna. Jej trvanie je obmedzené možnosťou zamestnávateľa na určitú dobu uvoľniť zamestnanca a nájsť za neho náhradu.
Nemali by sme však zabúdať, že okrem Zákonníka práce Ruskej federácie existujú aj ďalšie federálne zákony, ktoré upravujú prácu určitých kategórií pracovníkov.
Takže napríklad v časti 15 čl. 46 federálneho zákona z 27. júla 2004 č. 79-FZ „O štátnej službe Ruskej federácie“ a časť 6 čl. 21 federálneho zákona z 2. marca 2007 č. 25-FZ „O komunálnej službe v Ruskej federácii“ uvádza, že občiansky alebo komunálny zamestnanec môže čerpať dovolenku na vlastné náklady na obdobie nie dlhšie ako 1 rok.
V čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že právo na administratívnu dovolenku bez vysvetlenia majú tieto kategórie zamestnancov:
- Účastníci a veteráni druhej svetovej vojny - až 35 dní používania;
- starobní dôchodcovia, ktorí pokračujú v práci – do 14 dní v roku;
- Osoby so zdravotným postihnutím, ktoré pracujú – až 60 dní v roku;
- Iní zamestnanci, ktorí sú ustanovení federálnym zákonom a miestnymi predpismi.
Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo v miestnom zákone pre podnik vybrať ďalších zamestnancov, ktorým bude povinný poskytnúť dovolenku bez udania dôvodu. Napríklad ženy s deťmi do 14 rokov.
Aj v čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie špecifikuje 3 dôvody, ktoré sú platné a za ktorých musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi 5 dní dovolenky bez odmeny. toto:
- Smrť blízkeho príbuzného;
- Vlastná registrácia manželstva;
- Narodenie dieťaťa.
Administratívna dovolenka, podobne ako hlavná dovolenka, sa v roku 2018 meria v kalendárnych dňoch.
V čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že „dovolenka na vlastné náklady“ sa poskytuje zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti. To znamená, že zamestnávateľ poskytuje dovolenku bez odmeny na podnet zamestnanca a jej trvanie sa dosiahne dohodou strán.
Dohoda strán musí byť písomná, to znamená, že v žiadosti stačí uviesť trvanie dovolenky. Napríklad: „Žiadam vás, aby ste mi poskytli dovolenku bez nároku na mzdu na obdobie 7 kalendárnych dní z dôvodu...“
Po dohode strán môže byť preto zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno bez náhrady mzdy na viac ako 14 kalendárnych dní. Ale v čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že ak celková dovolenka zamestnanca bez odmeny počas pracovného roka presiahne 14 kalendárnych dní, dátum začiatku jeho pracovného roka sa posunie o počet takýchto dní. A dátum začiatku pracovného roka je potrebný na poskytnutie ročnej dovolenky a výpočet mzdy za dovolenku.
Dovolenka bez mzdy na podnet zamestnávateľa
V čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že dovolenka „na vlastné náklady“ je možná len na podnet zamestnanca a na jeho písomnú žiadosť. Takáto dovolenka nie je možná na podnet zamestnávateľa. Zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi administratívne voľno. Ide o porušenie zákonníka práce.
V praxi je však všetko trochu inak. Zamestnávateľ môže zamestnanca presvedčiť, aby napísal žiadosť o takúto dovolenku, pričom uvedie skutočnosť, že „firma má takú ťažkú finančnú situáciu, ale neprepúšťame vás!“ Toto sa nazýva nútená dovolenka.
Veľmi často sa bezohľadní zamestnávatelia schovávajú za takú „dovolenku“, ako sú prestoje. V čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že prestoje z viny zamestnávateľa sa vyplácajú vo výške 2/3 priemernej mzdy zamestnanca. Administratívne voľno sa neplatí. To znamená, že zamestnávateľ šetrí svoje peniaze.
Ak zamestnávateľ trvá na tom a na podnet zamestnávateľa pošle svojho zamestnanca na neplatené voľno, jeho konanie môže byť považované za porušenie pracovnoprávnych predpisov.
Zodpovednosť za takéto porušenia je stanovená v čl. 5. 27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Na vyvodenie takejto zodpovednosti zamestnávateľa je potrebné napísať žiadosť na inšpektorát práce v sídle zamestnávateľa, na prokuratúru alebo na súd. Zamestnanec je však povinný preukázať nútenú dovolenku na podnet zamestnávateľa.
Ako ukazuje prax, je takmer nemožné brať zamestnávateľa na zodpovednosť z takýchto dôvodov. Zamestnávateľ sa môže zapojiť len vtedy, ak existuje dôkaz, že prestoje v podniku sú chybou vedenia. To znamená, že manažment nemôže svojim zamestnancom zabezpečiť prácu a posiela ich na „nútenú“ dovolenku.
Chyba zamestnávateľa môže zahŕňať:
- nedostatok financií;
- Zmeny trhových podmienok;
- Zmeny cien;
- Nesplnenie záväzkov protistranami;
- Iné podnikateľské riziká, za ktoré je zodpovedný zamestnávateľ.
Tieto dôvody sú uvedené v čl. 401 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Ak neexistujú dôkazy o tom, že zamestnávateľ prijal všetky opatrenia, aby zabránil prestojom, bude takmer nemožné ho uznať vinným. Opatrenia zahŕňajú napríklad posielanie listov protistrane s výzvou na zaplatenie účtov.
Objednávka dovolenky bez platenia
V čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že administratívna dovolenka sa poskytuje na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Píše sa na meno zamestnávateľa. Mal by obsahovať nasledujúce informácie:
- V pravom hornom rohu musíte uviesť informácie o zamestnávateľovi a uchádzačovi:
- Funkcia zástupcu zamestnávateľa, ktorý má právo podpisovať takéto vyhlásenia, a jeho celé meno. Napríklad: „Generálnemu riaditeľovi AKBARS LLC, I.I. Vasnetsov“;
- Pozícia a celé meno žiadateľa. Napríklad: „Od účtovníka P.P. Petrova“;
- Ďalej do stredu musíte napísať slovo „Vyhlásenie“;
- Potom „telo“ vyhlásenia. Tu musíte uviesť hlavný text, to znamená žiadosť o poskytnutie „dovolenka bez platenia“. Musíte zadať počet kalendárnych dní. Napríklad „na 17 kalendárnych dní od 15.10.2018 do 11.02.2018. Musíte uviesť dôvod. Napríklad „v súvislosti s vlastným manželstvom“. Ak má zamestnanec právo na takúto dovolenku bez vysvetlenia, nie je potrebné to písať.
- Potom dátum podania žiadosti a podpis samotného zamestnanca.
Žiadosť musí schváliť vedúci stavebného útvaru, kde takýto zamestnanec pracuje. Hovorí to jeho podpis. Že súhlasí s dobou neprítomnosti tohto zamestnanca a má ho kto zastúpiť.
Žiadosť následne podpíše samotný zamestnávateľ. Následne je žiadosť odoslaná na personálne oddelenie, kde je objednávka pripravená. Ak sú podniky veľké a tok dokumentov je tiež veľký, žiadosť musí byť napísaná v 2 kópiách a predložená tajomníkovi. Žiadosť sa riadne zaeviduje a jedno vyhotovenie, ktoré zostane zamestnancovi, sa označí číslom došlého dokladu a dátumom zaevidovania prihlášky.
Objednávka je vyhotovená na oficiálnom hlavičkovom papieri zamestnávateľa. Ak takýto formulár neexistuje, musíte poskytnúť všetky informácie o zamestnávateľovi:
- jeho úplný názov v súlade so zakladajúcimi dokumentmi s uvedením organizačnej a právnej formy;
- Adresa sídla a adresa miesta, ak sú odlišné;
- Kontaktné údaje.
Potom nasleduje „telo“ objednávky, v ktorom musíte uviesť:
- Celé meno a funkcia žiadateľa;
- Obdobie dovolenky;
- Dôvod takejto dovolenky.
Zamestnanec musí podpísať objednávku. To naznačuje, že je oboznámený s objednávkou. Poznám to, ale nesúhlasím. Ak zamestnanec nesúhlasí, musí podpísať svoj podpis a označiť „nesúhlasím“.
Pre objednávky na akúkoľvek dovolenku existuje jednotný formulár č. T-6 a T-6a. Tento formulár musí dodržať každý zamestnávateľ.
