Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce. Plat je stanovený na základe plného pracovného času. Pozrime sa teda na konkrétny príklad, ako zaregistrovať zamestnanca na prácu na čiastočný úväzok a ako nastaviť rozvrh práce na čiastočný úväzok (Práca na čiastočný úväzok) v 1C ZUP 8.3. Od 1.11.2016 prijmeme do organizácie F.B.Semenova.V programe ZUP 3.0 (3.1) v dokumente “Prijímanie” môžeme zamestnancom nastaviť rôzne sadzby. Napríklad 1 (stávka), 1\8 (osmina stávky), 1\4 (štvrtina stávky), 1\3 (tretina stávky), 1\2 (polovica stávky), 2\3 stávky (dve tretiny stávky), ľubovoľný počet stávok (ľubovoľný zlomok) a stávku môžeme označiť aj ako desatinný zlomok. Zamestnanec Semenov F.B. uvádzame - 1/2 stávky.

"1C plat a personálny manažment" v príkladoch!

Potom na karte „Platba“ uvidíme, že plat za túto pozíciu bude v našom prípade rovný 30 000 rubľov. a mzda zamestnanca bude 15 000 rubľov. Ryža. 2. Pozrime sa na dokument. Obrázok 2. Teraz vypočítajme mzdu za január a pozrime sa na výpočet pre náš príklad.

Dôležité

Z výpočtu vidíme, že program vypočítal plnú mzdu za hlavné miesto výkonu práce a polovičnú mzdu za internú brigádu. Ryža. 3. Obrázok 3. Všimnite si, že časové rozlíšenie má atribút „Podiel na čiastočný úväzok“.

Prejdime k vzorcu na výpočet výplaty na základe mzdy Mzda * Podiel pracovného času na čiastočný úväzok * Čas v dňoch / Štandardné dni Ukazovateľ Podiel pracovného času na čiastočný úväzok sa vypočíta z pomeru dĺžky pracovného týždňa čiastočný a plný pracovný čas. Vypočítame to ručne, aby sme sa uistili, že výpočet je správny.

30 000 * 0.5 * 15 / 15 = 15 000.

Práca na čiastočný úväzok v účtovníctve 1C 8.3. ako podať stávku 0,5 za 1 s

Aby sme mohli uvádzať počty sadzieb a nastavovať brigády, musíme najskôr v nastaveniach personálnej evidencie (sekcia Nastavenia - Personálna evidencia) zaškrtnúť políčko Používať skrátený úväzok. Všetky ostatné nastavenia pre personálne účtovníctvo a mzdové účtovníctvo sú veľmi podrobne popísané v tomto článku: Časť 1: Počiatočné nastavenia 1C ZUP 3.0 (3.1) a Účtovná politika Nastavenie rozvrhu práce na čiastočný úväzok v 1C ZUP 3.0 (3.1) a výpočet zamestnanca platy Ďalej nastavíme pracovný plán Na čiastočný úväzok.
Ak to chcete urobiť, otvorte časť „Nastavenia“ a v protokole dokumentov „Rozvrhy práce zamestnancov“ vytvoríme rozvrh práce s názvom „Čiastočný úväzok (20 hodín)“.

1s: mzdový a personálny manažment vyd. 3.0 - účtovanie brigád

Nastavenia pre tento typ časového rozlíšenia naznačujú, že výsledok sa vypočíta pomocou vzorca Mzda * Podiel pracovného času na čiastočný úväzok * Čas v dňoch / Štandardné dni:

• Plat - uviedli sme sumu 40 000 rubľov,
• Podiel pracovného času na čiastočný úväzok - počet sadzieb, na ktoré je zamestnanec zamestnaný. V tomto prípade sa rovná 0,5, pretože náš zamestnanec je prijatý na čiastočný úväzok,
• Čas v dňoch je skutočný počet odpracovaných dní v mesiaci podľa rozvrhu práce na čiastočný úväzok (20 hodín),
• Norma dní sa určuje podľa päťdňového rozvrhu.

Podiel pracovného času na kratší pracovný čas je vo vzorci veľmi dôležitým ukazovateľom, ak tam nie je, tak sa mzda vypočíta v plnej výške, t.j.
vo výške 40 000 rubľov. Vo forme časového rozlíšenia „Platba podľa mzdy“ sa skutočne odpracovaný čas a normatív počítajú v dňoch.

Registrácia zamestnanca na polovičný úväzok v 1C

Pozornosť

Na správny výpočet miezd v programe 1C ZUP 3.0 (3.1) je teda pri prijímaní do zamestnania potrebné správne uviesť počet sadzieb, za ktoré je zamestnanec prijatý, a správne nastaviť rozvrh práce na čiastočný úväzok. Prečítajte si tiež: Aby ste sa o nových publikáciách dozvedeli ako prví, prihláste sa na odber aktualizácií blogu a upozornenia o nových publikáciách vám budú zasielané na váš e-mail: alebo sa pripojte k našim skupinám na sociálnych sieťach, kde sú tiež pravidelne publikované všetky články:

• v kontakte s;
• spolužiakov.

S pozdravom, Dmitrij Gerasimov! Ak sa vám publikácia páčila, môžete si na ňu uložiť odkaz na svoju stránku v sociálnych sieťach.

1c lekcie pre začiatočníkov a účtovníkov z praxe

Tento kódex a ďalšie federálne zákony môžu ustanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a iní pracovníci). V tomto článku zvážime prvú možnosť, prácu na čiastočný úväzok s platbou pokladom (za deň).

Zoberme si príklad: Zamestnanec Ivanov I.I. je zamestnaný na dohodu o skrátenom úväzku ako interný zamestnanec na kratší pracovný čas. Mzda zamestnanca sa počíta podľa dní.

Platba sa uskutoční v pomere k odpracovanému času. Skôr ako začneme vytvárať rozvrh brigádnikov, musíme si nastaviť program.

Na to potrebujete program 1C: Riadenie miezd a ľudských zdrojov 8. vydanie.

Práca na čiastočný úväzok v programe 1s

Plat za prácu na plný úväzok na tomto pracovisku je 10 000 RUB. Potrebujeme, aby v programe nastali nasledujúce zmeny:

1. na vysvedčení bolo „Y4“ namiesto „OZH“;
2. prírastok mzdy sa automaticky vypočítal za 4 odpracované hodiny denne;
3. prírastok „príspevku na starostlivosť o dieťa“ pokračoval dovtedy, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol roka;
4. koniec pracovného obdobia na výpočet dovolenky by sa mal posunúť na čas čerpania rodičovskej dovolenky - 164 dní (od 1. januára do 12. júna 2012).

Návrat do práce Ak chcete v programe 1C zohľadniť návrat zamestnanca do práce, musíte zadať dokument personálneho podsystému „Návrat organizácií do práce“.

Dokument sa zadáva do rozhrania „Personálna evidencia organizácií“ / menu „Personálna evidencia“ / „Účtovanie absencií“ / „Návrat do práce organizácií“ (obr. 5 nižšie). Ryža. 5.
V referenčnej knihe „Účtovníctvo ľudských zdrojov a zúčtovanie s personálom v programoch 1C“ boli do časti Nastavenie rozvrhov práce pridané nové články o programe „1C: Platy a personálny manažment 8“ (revízia 3.0):

• Nastavenie rozvrhov na skrátený pracovný čas - článok rozoberá vlastnosti nastavenia rozvrhov práce na skrátený pracovný čas, uvádza príklad nastavenia rozvrhu a výpočtu mzdy pre tento druh práce;
• Nastavenie rozvrhov práce na čiastočný úväzok – článok rozoberá funkcie nastavenia rozvrhov práce na kratší pracovný čas, uvádza príklady nastavenia rozvrhov a výpočtu miezd pri práci na kratší pracovný čas.

Ostatné adresárové novinky viď

Výpočet miezd na skrátený úväzok za 1s

Pred nastavením programu však musíte určiť, do akého typu času patrí práca zamestnanca.

1. Práca na čiastočný úväzok - čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť pracovný deň na kratší pracovný čas (zmena) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas ustanovený pri prijatí do zamestnania aj následne.
   Zamestnávateľ je povinný na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom mladším ako štrnásť rokov (zdravotne postihnutým) ustanoviť skrátený pracovný úväzok (zmena) alebo skrátený pracovný týždeň. dieťa mladšie ako osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

V časovom výkaze – správa „T-13“ – od 13. júna 2012 sa zobrazuje „Y4“ (obr. 9 nižšie). Ryža. 9. Nahláste “Ticket T-13” Výpočet mzdy. Pri výpočte mzdy sa výplata mzdy vypočítava v pomere k odpracovanému času podľa rozvrhu práce na kratší pracovný čas. Lehota sa berie podľa štandardnej päťdňovej lehoty. Štandardný pracovný čas pri päťdňovom pracovnom týždni v júni 2012 je 159 hodín. Zamestnanec odpracoval skrátený úväzok podľa časového rozvrhu 52 hodín.
Podľa jej platu za jún 2012 jej pribudlo 3270,44 rubľov. (10 000 RUB: 159 hodín × 52 hodín). Príspevok na starostlivosť o dieťa. Dávky na starostlivosť o deti sa naďalej akumulujú, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol roka, na základe priemerného denného zárobku zamestnanca - 1 000 rubľov. o deň. V júni 2012 bude jeho výška 12 160 rubľov. (1 000 RUB × 30,4 × 40 %). Kompenzačná platba vo výške 50 rubľov.

Program potrebuje tieto ukazovatele na výpočet miezd v pomere k odpracovanému času. Pracovné plány sa konfigurujú v menu „Podnik“ / „Práca“ (obr.

7 nižšie). Ryža. 7. Adresár “Pracovní rozvrhy”. Zmena parametrov plnenia Zmena časového rozlíšenia Na karte „Časové rozlíšenie“ dokumentu „Personálny presun organizácií“, v ktorom bol predtým priradený rozvrh práce, sa stanovujú typy časového rozlíšenia pre zamestnanca. Táto karta sa automaticky vyplní aktuálne platnými poplatkami. Potrebujeme iba pridať riadok „Plat za hodinu“, vybrať akciu „Štart“ a uviesť výšku platu - 10 000 rubľov. (Obrázok 8 nižšie). Ryža. 8. Dokument „Personálny presun organizácií“ VÝSLEDOK ÚPRAV V PROGRAME Po vykonaných zmenách v programe sú získané nasledovné výsledky. Značky v časovom výkaze.

ALGORITMUS NA ZRIADENIE PRÁCE NA ČIASTOČNÝ Úväzok PRE ZAMESTNANCA V PROGRAME Postup v programe „1C: Mzdový a personálny manažment 8“ zvážime na príklade zamestnankyne Deltaon CJSC Larisy Petrovna Samsonovej, ktorá do spoločnosti nastúpila 1. januára , 2011. 22. októbra porodila syna a od 1. januára 2012 čerpala dovolenku na opatrovanie dieťaťa do troch rokov. Riadnu dovolenku za rok 2011 nevyčerpala. Registrácia rodičovskej dovolenky Skutočnosť poskytnutia rodičovskej dovolenky zamestnancovi v programe je zaznamenaná v dokumente „Dovolenka na starostlivosť o dieťa“ (obr.

1 nižšie). Otvára sa v rozhraní „Výpočet miezd organizácií“, menu „Výpočet miezd“ / „Neprítomnosti“ / „Rodičovská dovolenka“. Ryža. 1. Dokument „Rodičovská dovolenka“ Tento doklad sa premieta súčasne do personálneho aj mzdového podsystému programu.

Takmer každá spoločnosť má zamestnancov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, alebo, ako sa zvyčajne hovorí, „na čiastočný úväzok“. Ide buď o brigádnikov, alebo študentov kombinujúcich prácu so štúdiom, alebo mladé mamičky, ktoré idú do práce, keď ich dieťa dovŕši jeden a pol roka...

Ako správne zamestnať zamestnanca na čiastočný úväzok?

Používatelia, ktorí majú skúsenosti s 1C Plat a Personál 7.7, dajú do akceptačného príkazu počet ponúk = 0,5 a potom sa čudujú, prečo berú celý plat?

V G8 nie je všetko také jednoduché.

V náborovom poriadku je uvedený počet sadzieb dôležitý len pre sledovanie personálnej tabuľky a účtovanie obsadených personálnych jednotiek. Na správny výpočet miezd to nestačí.

Pri prijímaní zamestnanca čiastočný, môžeme mu buď znížiť mzdu v príkaze na prijatie (čo mu umožní správne vypočítať zárobok, ale bude metodicky nesprávne), alebo zriadiť zv. rozvrh práce pre brigádnikov.

Brigádnikom sme nastavili pracovný režim.

Otvorte adresár „Work Schedules“: buď na pracovnej ploche používateľa, karta „Enterprise“,

alebo z hlavného menu programu položku „Podnik“ -> „Pracovní rozvrhy“.

V adresári, ktorý sa otvorí, pridajte nový rozvrh a nazvite ho „Práca na čiastočný úväzok“.

Kliknite na tlačidlo „Vyplniť tabuľku“. V pravom hornom rohu sa zobrazí hypertextový odkaz „Zmeniť parametre vyplnenia grafu“.

Otvorí sa formulár asistenta vyplnenia grafu, kde budete vyzvaní, aby ste si vybrali, ako vyplniť náš graf: pomocou šablóny alebo manuálneho nastavenia. Vyberte „Konfigurovať manuálne“ a kliknite na „Ďalej“.

Otvorí sa formulár na vyplnenie parametrov grafu. Nastavenie:

Typ programu uvádzame „päťdňový“ (t. j. päť pracovných dní, dva dni voľna).

V atribúte „Hodiny za týždeň“ nastavujeme štandardné hodiny za týždeň.

Začiarkneme políčko „Zohľadniť sviatky“ – to znamená, že sviatky nahradia náš rozvrh a budú sa považovať za dni pracovného pokoja pre tento rozvrh.

Začiarknite políčko " Práca na čiastočný úväzok” a prepínač do polohy “Čiastočný úväzok” (t.j. pracujeme každý deň, no pracovný čas si krátime). Ak zaškrtnete políčko „Týždeň na čiastočný úväzok“, pracovný režim sa automaticky nastaví na dva a pol pracovného dňa a zvyšok času budú víkendy.

Dôležitým bodom je atribút „Časový štandard sa vypočítava“.

Po kliknutí na tlačidlo „Ďalej“ sa otvorí formulár s harmonogramom podľa nakonfigurovaného harmonogramu. V prípade potreby ho môžeme upraviť, pričom zostaneme v rámci predtým určených hodín (v našom prípade - 20, 4 hodiny po dobu 5 dní). Ak zmeníte celkový počet hodín a nezodpovedá norme, rozvrh sa nezaznamená.

Kliknite na tlačidlo „Vyplniť“ a náš harmonogram sa vyplní podľa zadaných parametrov na celý rok.

Vo väčšine prípadov práce na čiastočný úväzok sa normatív vypočíta podľa iného rozvrhu. Výnimkou je rozvrh 7 hodín denne.

Náš prípad nie je výnimkou, takže prepínač nastavíme do polohy „Podľa iného harmonogramu“ a pracovný harmonogram uvedieme ako normu – päťdňový týždeň (zhoduje sa s kalendárom výroby).

Pomocou tlačidla „OK“ ho napíšte a zatvorte.

A teraz ho možno priradiť pri prijímaní zamestnanca na polovičný úväzok.

Výpočet časovo rozlíšenej mzdy za január pre tohto zamestnanca je nasledovný:

Tie. Ako vidíme, pri normálnom počte dní sa platia 4 hodiny denne (17 * 4 = 68), ako bolo zamýšľané.

Teda v programe 1C Mzdový a personálny manažment 8 upravuje mzdy zamestnancov prac čiastočný.

Video tutoriál:

Pošlite mi tento článok na môj email

Pri vykonávaní svojich obchodných činností zamestnávateľ niekedy najíma zamestnancov na čiastočný úväzok a účtovník má otázky, ako ho zaregistrovať v 1C 8.3. účtovníctvo.

Aby sme mohli odpovedať na túto otázku, musíme sa najskôr obrátiť na Zákonník práce: pre ustanovený pracovný deň zamestnanca, ktorý sa líši od všeobecného, ​​by mala byť dĺžka pracovného dňa uvedená v jeho pracovnej zmluve (článok 57). Okrem toho v pracovnej zmluve musia byť dohodnuté podmienky odmeňovania, ktoré zahŕňajú: výšku tarifnej sadzby alebo služobného platu, odmeny a pod. Kódex stanovuje, že keďže je zamestnanec prijatý medzi zamestnancov organizácie na čiastočný úväzok, platba za jeho prácu musí byť vyplatená v pomere k odpracovanému času (článok 3 článku 93).

Ak chcete zaregistrovať prácu na čiastočný úväzok v účtovníctve 1C 8.3, musíte najprv vytvoriť objednávku na prijatie zamestnanca do personálu organizácie presne rovnakým spôsobom, ako sa to robí pre zamestnancov na plný úväzok.

Tím skúsených 1C programátorov:

Čas odozvy až 2 hodiny pre naliehavé úlohy, dokonca aj cez víkendy a sviatky.

40+ programátorov na plný úväzok so skúsenosťami 1C od 5 do 20 rokov.

K dokončeným úlohám robíme videonávody.

Živá komunikácia prostredníctvom akýchkoľvek messengerov vhodných pre klienta

Sledovanie dokončenia vašich úloh prostredníctvom našej špeciálne vyvinutej aplikácie

Oficiálni partneri spoločnosti 1C od roku 2006.

Skúsenosti s úspešnou automatizáciou od malých firiem až po veľké korporácie.

99% klientov je spokojných s výsledkami

Práca na čiastočný úväzok je stanovená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ako aj v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. Povieme vám, ako správne spracovať a vypočítať mzdu zamestnanca pracujúceho na čiastočný úväzok v programe 1C: Platy a personál vládnej inštitúcie 8.

Podmienky práce na čiastočný úväzok

Pre určité kategórie zamestnancov sa poskytuje skrátený pracovný čas.

Podľa čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie maloletí pracovníci, osoby so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II a pracovníci, ktorých pracovné podmienky sú klasifikované ako škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky, majú právo na skrátený pracovný čas.

Skrátený pracovný týždeň je stanovený pre ženy pracujúce na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach (článok 320 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj pre pedagogických a zdravotníckych pracovníkov (články 333 a 350 Zákonníka práce Ruskej federácie). ).

Dobrý deň milí návštevníci stránky. Dnes si v programe povieme ako 1C ZUP 3.0 (3.1) nastaviť výpočet mzdy pre zamestnanca, ktorý v organizácii pracuje čiastočný úväzok na čiastočný úväzok.Povieme si, ako nakonfigurovať samotný program tak, aby dokázal zohľadňovať takýchto zamestnancov ako správne nastaviť rozvrh práce na čiastočný úväzok, a tiež rozoberieme vlastnosti výpočtu pre zamestnancov so mzdou v hodinách (typ časového rozlíšenia „Platba podľa mzdy (po hodinách)“) a so mzdou v dňoch (typ časového rozlíšenia „Platba podľa mzdy“).

✅

✅

Na základe článkov Zákonníka práce Ruskej federácie (93, 74,203) možno dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom stanoviť pracovný deň na kratší pracovný čas (zmena) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas pri prijatí do zamestnania a následne . Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce. Plat je stanovený na základe plného pracovného času.

Pozrime sa teda na konkrétny príklad, ako zaregistrovať zamestnanca na prácu na čiastočný úväzok a ako 1s ZUP 8.3 nastaviť pracovný režim na polovičný úväzok (Práca na čiastočný úväzok). Od 1.11.2016 prijmeme do organizácie F.B.Semenov.V programe ZUP 3.0 (3.1) v dokumente "nábor" Zamestnancom vieme stanoviť rôzne sadzby. Napríklad 1 (stávka), 1\8 (osmina stávky), 1\4 (štvrtina stávky), 1\3 (tretina stávky), 1\2 (polovica stávky), 2\3 stávky (dve tretiny stávky), ľubovoľný počet stávok (ľubovoľný zlomok) a stávku môžeme označiť aj ako desatinný zlomok. Zamestnanec Semenov F.B. uvádzame - 1/2 stávky.

Nastavenie rozvrhu práce na čiastočný úväzok v 1C ZUP 3.0 (3.1) a výpočet mzdy zamestnanca

Ďalej nastavíme rozvrh práce na čiastočný úväzok. Ak to chcete urobiť, otvorte časť „Nastavenia“ a v protokole dokumentov „Rozvrhy práce zamestnancov“ vytvoríme rozvrh práce s názvom „Čiastočný úväzok (20 hodín)“. Stlačíme tlačidlo Zmeňte vlastnosti grafu a v okne „Nastavenia pracovného plánu“, ktoré sa otvorí, začiarknite políčko - Práca na čiastočný úväzok, druh práce na čiastočný úväzok – Čiastočný. Začiarknite tiež políčko Vypočítajte normu pomocou iného rozvrhu – Päť dní(rozvrh bežného pracovného času). Vyplníme rozvrh práce, nastavíme trvanie pracovného dňa od pondelka do piatku - 4 hodiny (Dochádzka), trvanie pracovného týždňa sa vypočíta automaticky - 20 hodín. Nastavili sme všetky parametre, potom kliknite na tlačidlo „OK“ a rozvrh „Čiastočný úväzok (20 hodín)“ sa vyplní v súlade so stanovenými nastaveniami. Teraz v dokumente „Nábor“ môžeme nášmu zamestnancovi oznámiť tento pracovný rozvrh.

Uvažujme o dvoch možnostiach vyplatenia zamestnanca pracujúceho na čiastočný úväzok podľa rozvrhu na čiastočný úväzok, ale s rôznymi plánovanými prírastkami.

Výpočet mzdy zamestnanca na čiastočný úväzok s plánovaným časovým rozlíšením „Platba podľa mzdy (za hodinu)“

✅

✅ KONTROLNÝ ZOZNAM pre kontrolu výpočtu miezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesačná samokontrola účtovníctva:

✅ Výpočet miezd v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokom pre začiatočníkov:

V dokumente „Nábor“ na záložke „Platba“ priradíme zamestnancovi plánované časové rozlíšenie Platby podľa mzdy (po hodinách). Nastavenia pre tento typ časového rozlíšenia naznačujú, že výsledok sa vypočíta pomocou vzorca Plat*TimeInHours/NormalHours.

Teraz môžeme hádať, ako sa vypočíta mzda tohto zamestnanca za november:

• Plat- vo výške 40 000 rubľov na základe práce na plný úväzok,
• TimeInHours– ide o odpracovaný čas podľa rozvrhu práce na čiastočný úväzok (Práca na čiastočný úväzok (20 hodín)),
• NormHours– ide o hodiny podľa rozvrhu práce na plný úväzok (päť dní).

Ak zamestnanec odpracuje celý mesiac, potom odpracovaný čas podľa rozvrhu „Čiastočný úväzok (20 hodín)“ bude 83 hodín a štandardný čas podľa päťdňového rozvrhu bude 167 hodín. Podľa toho bude výpočet nasledovný: 40 000 * 83/167 = 19 880,24 rubľov.

Vyplňte dokument, uveďte mesiac časového rozlíšenia - november. Ako vidíte, výpočet dopadol presne tak, ako sme očakávali.

Je však potrebné poznamenať, že suma sa ukázala byť nižšia ako 20 000 rubľov. V tejto situácii sa to zamestnancovi môže zdať nefér, keďže 19 880 je menej ako polovica platu na plný úväzok (40 000). Prečo sa to deje? Faktom je, že v novembri je predsviatočný deň - to je „3. november“ a pracovný čas v tento deň je skrátený o 1 hodinu. Toto urobil program.

Ak stále chceme zaplatiť zamestnancovi mzdu 20 000 rubľov, môžeme sa prispôsobiť rozvrh práce na čiastočný úväzok manuálne nastavením doby prevádzky v deň pred sviatkom na 3,5 hodiny. Podľa toho bude štandardný čas v hodinách mesačne 83,5 hodiny, t.j. presne polovica zo 167 hodín (podľa päťdňového harmonogramu).

Prepočítajme doklad Výpočet miezd a odvodov. Teraz vidíme, že v novembri zamestnanec odpracoval 83,50 hod. V súlade s tým 40 000 * 83,5 / 167 = 20 000 rubľov.

Výpočet mzdy zamestnanca na čiastočný úväzok s plánovaným časovým rozlíšením „Platba podľa mzdy“

✅ Seminár „Lifehacks pre 1C ZUP 3.1“
Analýza 15 životných hackov pre účtovníctvo v 1C ZUP 3.1:

✅ KONTROLNÝ ZOZNAM pre kontrolu výpočtu miezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesačná samokontrola účtovníctva:

✅ Výpočet miezd v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokom pre začiatočníkov:

V dokumente „Nábor“ na karte „Platba“ zmeníme plánované časové rozlíšenie zamestnanca na Platba podľa mzdy. Nastavenia pre tento typ časového rozlíšenia naznačujú, že výsledok sa vypočíta pomocou vzorca Plat*Podiel pracovného času na čiastočný úväzok*TimeInDays/NormalDays:

• Plat— uviedli sme, že ide o sumu 40 000 rubľov,
• Podiel pracovníka na čiastočný úväzok- počet stávok, na ktoré je zamestnanec prijatý. V tomto prípade sa rovná 0,5, pretože náš zamestnanec je prijatý na čiastočný úväzok,
• Čas v dňoch– ide o skutočný počet odpracovaných dní v mesiaci podľa harmonogramu Čiastočný úväzok (20 hodín),
• Bežné dni- určuje sa podľa harmonogramu Päť dní.

Podiel pracovníka na čiastočný úväzok je vo vzorci veľmi dôležitý ukazovateľ, ak tam nie je, tak sa mzda vypočíta v plnej výške, t.j. vo výške 40 000 rubľov. Vo forme časového rozlíšenia " Platba podľa mzdy" skutočný odpracovaný čas a norma sa počítajú v dňoch. Teda ukazovateľ "čas v dňoch"(v podstate vypočítané na základe rozvrhu práce na kratší pracovný čas) a "normálne dni" podľa päťdňového rozvrhu bude päťdňové obdobie rovnaké - pre náš príklad 21 dní, takže tento pomer bude mať za následok 1. Aby sa mzda prepočítala v súlade s počtom sadzieb, pre ktoré bol prijatý zamestnanec, vývojári zaviedli ukazovateľ Podiel pracovníka na čiastočný úväzok.

Vyplňme dokument Výpočet miezd a odvodov za november a uvidíte, ako sa tentoraz vypočíta mzda zamestnanca. Na záložke „Časové rozlíšenie“ vidíme Plánované časové rozlíšenie – Platba na základe mzdy, odpracované – 21 dní, Štandardná doba – 21 dní. Upozorňujeme tiež, že sa objavil nový indikátor Podiel na čiastočný úväzok– 0,5. Výpočet sa vykonáva podľa vzorca Plat*Podiel pracovníka na čiastočný úväzok*Čas v dňoch/normálnych dňoch: 40 000 * 0,5 * 21/21 = 20 000 rubľov.

Na správny výpočet miezd v programe 1C ZUP 3.0 (3.1) je teda pri prijímaní do zamestnania potrebné správne uviesť počet sadzieb, za ktoré je zamestnanec prijatý, a správne nastaviť rozvrh práce na čiastočný úväzok.