Contrato de trabajo indefinido. Contrato de trabajo de duración determinada: características de la conclusión, diferencia de indefinido, terminación Contrato de trabajo de duración determinada con un empleado

A continuación, nos detendremos con más detalle en los motivos más comunes de la primera parte de esta lista (es decir, consideraremos los casos en que se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por iniciativa del empleador).

Empleado temporalmente ausente

Quizás, en la práctica, la situación más común en la que es posible celebrar un contrato de trabajo por un período determinado es el empleo de un empleado temporalmente ausente para realizar las funciones. En este caso, el lugar de trabajo lo conserva el empleado "principal". Pero hasta que haga su trabajo, otra persona puede ocupar temporalmente su lugar (parte 1 del artículo TK RF, carta de Rostrud de fecha 03.11.10 No. 3266-6-1).

El Código del Trabajo no especifica las razones por las cuales el empleado "principal" puede ausentarse del lugar de trabajo. Por lo tanto, las razones pueden ser absolutamente cualquiera. Por ejemplo, la incapacidad temporal, la licencia (no sólo para cuidar a un hijo, sino también la licencia anual pagada o la licencia sin goce de sueldo), el traslado temporal por informe médico a otro puesto de trabajo, el desempeño por parte de un empleado de funciones estatales o públicas, la aprobación de un examen médico o capacitación avanzada con una separación del trabajo.

Tomamos nota de un punto más importante: es imposible redactar un contrato de trabajo de duración determinada, según el cual un empleado "temporal" reemplazará alternativamente a varios empleados "principales" ausentes (por ejemplo, durante sus vacaciones). Esto se debe al hecho de que el artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la ejecución de un contrato de trabajo de duración determinada durante el desempeño de las funciones de un empleado ausente, es decir, estamos hablando de un empleado específico y el desempeño de sus funciones laborales. Por lo tanto, si es necesario organizar un "seguro" durante las vacaciones de los empleados "principales", entonces cada vez tendrá que redactar un nuevo contrato (es decir, rescindir el contrato de trabajo de duración determinada cuando el empleado "principal" se va y concluir uno nuevo durante la ausencia de otro empleado).

Como se señaló anteriormente, sobre la base del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa en un contrato de trabajo a plazo fijo, es necesario indicar directamente que el contrato se celebra por un tiempo y dar la razón apropiada de la lista establecida por el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa. En el caso que se considera (cuando se contrata a un empleado ausente por la duración de las funciones), se puede recomendar agregar la siguiente redacción al contrato:

Y en la sección (cláusula) del contrato de trabajo dedicada al período de validez, indique: "hasta que la contadora Olga Borisovna Nikonova comience a trabajar". Se hace una entrada similar en la columna "por" de la orden de empleo.

Trabajo temporal

La siguiente situación, con la que el artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia conecta la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, es la realización de trabajos temporales (por un período de hasta dos meses).

Características de la celebración de un contrato de duración determinada.

No existe una lista específica de trabajos temporales en la legislación. Lo anterior significa que es posible celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sobre esta base para la realización de prácticamente cualquier trabajo, si se lleva a cabo por no más de dos meses. Este trabajo puede ser para un puesto o especialidad específica (por ejemplo, puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un conductor para el transporte de mercancías en automóvil; la especialidad "conductor" se indicará en el contrato), o no atado a él (por ejemplo, solo tipo de trabajo "limpieza del territorio").

Es importante señalar que, como regla general, para las personas con las que se ha celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses, no se establece un período de prueba (Art. Código Laboral de la Federación Rusa).

Qué escribir en el contrato y en el formulario No. T-1

La lista de trabajos estacionales, así como su duración máxima, se establecen mediante acuerdos industriales (Parte 2 del Art. Código Laboral de la Federación Rusa). Además, a estos efectos, puede guiarse por la Lista de Trabajos Estacionales (aprobada por el Decreto del NCT de la URSS del 10/11/1932 No. 185) y otros documentos (por ejemplo, Decretos del Gobierno de la Federación Rusa del 06/04/99 No. 382 y 04.07.02 No. 04.07.91 No. 381).

Como puede ver, para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sobre esta base, es necesario que se confirme oficialmente la naturaleza estacional del trabajo. Es decir, el tipo de trabajo relevante debe incluirse en un acuerdo o regulación de la industria. Al mismo tiempo, el término de tal acuerdo no puede exceder el término de la temporada establecida por el mismo documento.

Asimismo, no se asigna un período de prueba para quienes sean contratados por un período de hasta dos meses. Si el contrato de trabajo se concluye por un período de dos a seis meses, entonces el período de prueba puede ser de hasta dos semanas (Art. Código Laboral de la Federación Rusa).

Qué escribir en el contrato y en el formulario No. T-1

Cabe señalar en el contrato de trabajo que se concluye por la temporada. Dado que la duración de la temporada depende de las condiciones naturales y climáticas, no es necesario indicar una fecha específica para el final del contrato de trabajo (parte 4 del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa). En consecuencia, la redacción del contrato de trabajo puede ser la siguiente:

Se debe trasladar la misma redacción a la orden de empleo (formulario N° T-1). Al mismo tiempo, en la columna "por" de esta orden, la fecha de vencimiento del contrato de trabajo puede indicarse no solo por la fecha específica del final de la temporada, sino también por el inicio del evento (por ejemplo, escribir “fin de temporada”).

Trabajo fuera de las actividades normales del empleador

La siguiente base legal para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada es la realización de trabajos que van más allá de las actividades normales de la organización.

Características de la celebración de un contrato de duración determinada.

Directamente en el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa solo se da una lista aproximada de dichos trabajos. Estos son trabajos de reconstrucción, instalación, puesta en marcha y otros similares. Cuando se utiliza tal base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, es importante que el tipo de trabajo realmente vaya más allá de las actividades normales de la organización. En otras palabras, debe ser algún tipo de trabajo irregular, inusual para la empresa. Es por ello que se dan como ejemplos de dicho trabajo los trabajos de reconstrucción, instalación y puesta en marcha, es decir, aquellos trabajos que se realizan de vez en cuando, y no constantemente.

Sobre esta base, se puede emitir un contrato de trabajo a plazo fijo por un período que no exceda los cinco años (cláusula 2, parte 1, artículo del Código Laboral de la Federación Rusa). La limitación de un año establecida en el párrafo 6 de la parte 1 del artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia se aplica a los contratos de trabajo que se celebran en relación con una expansión temporal de la producción o el volumen de servicios.

Qué escribir en el contrato y en el formulario No. T-1

El contrato de trabajo refleja el carácter temporal del trabajo, la fecha de su terminación o el evento al que se asocia la terminación del trabajo, así como el contenido del trabajo o la función laboral del trabajador. En consecuencia, se puede utilizar la siguiente redacción:

“De conformidad con la Parte 1 del art. del Código Laboral de la Federación Rusa, este contrato de trabajo es urgente y se concluye para la realización de trabajos obviamente temporales en la reconstrucción de las instalaciones del taller No. 3, que van más allá de las actividades normales del empleador.

En la orden de empleo (formulario No. T-1), se indica la naturaleza del trabajo: "para la realización de trabajos en la reconstrucción de las instalaciones del taller No. 3". En la columna "hasta" de esta orden, se ingresa la fecha de terminación de la relación laboral o se muestra el evento asociado con la finalización del trabajo (por ejemplo, "antes de la finalización del trabajo en la reconstrucción de las instalaciones del taller No .3”).

Expansión deliberadamente temporal de la producción.

El legislador nombra la expansión temporal de la producción o el volumen de los servicios prestados como base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada en el mismo párrafo del artículo del Código del Trabajo de la Federación Rusa como la realización del trabajo que va más allá las actividades normales de la empresa. Sin embargo, para el caso de una expansión temporal de la producción (o del volumen de los servicios prestados), se establecen restricciones adicionales, lo que permite hablar de la independencia de esta base.

Características de la celebración de un contrato de duración determinada.

Al utilizar este motivo, es importante que el empleador sea consciente de antemano de la naturaleza temporal de la expansión de la producción (véanse las sentencias del Tribunal Supremo de la República de Carelia de fecha 19.08.14 No. 33-3257 / 2014 y la Tribunal Municipal de Moscú de 20.01.14 No. 33-1433). Por ejemplo, una expansión deliberadamente temporal de la producción puede estar asociada con la celebración de un contrato para el suministro o la ejecución de un trabajo. En virtud de la indicación directa del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede celebrar un contrato de trabajo temporal sobre esta base por un período de no más de un año.

Se aplican condiciones similares en caso de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sobre la base de una ampliación temporal del alcance de los servicios prestados: el empleador debe ser consciente de dicha ampliación en el alcance de los servicios por adelantado y el plazo de dicho acuerdo no puede exceder de un año.

Qué escribir en el contrato y en el formulario No. T-1

Dado que la expansión de la producción o el volumen de los servicios prestados debe ser obviamente temporal, le recomendamos que lo indique directamente en el contrato de trabajo. Por ejemplo, puede utilizar la siguiente redacción:

“De conformidad con la Parte 1 del art. del Código Laboral de la Federación Rusa, este contrato de trabajo es urgente y se concluyó en relación con la expansión temporal del alcance de los servicios proporcionados por el empleador para el reemplazo de alfombras en el edificio administrativo de Kolomna (contrato estatal de fecha 20 de agosto de 2016 ) por un período hasta el 15 de marzo de 2017.

Características de la celebración de un contrato de duración determinada.

En la práctica, esta base suele ser utilizada por los empleadores que necesitan involucrar a varios especialistas para cumplir con varios contratos (incluidos los estatales y municipales). Sin embargo, debe tenerse en cuenta que la práctica judicial parte del hecho de que, sobre la base indicada, se permite celebrar un contrato de trabajo por la duración del contrato estatal solo si el objeto del contrato va más allá de las actividades normales de el empleador (ver, por ejemplo, el fallo de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú con fecha 20/01/14 en el caso No. 33-1433). Si el contrato estatal está relacionado con la actividad principal del empleador, los tribunales se ponen del lado de los empleados y no encuentran motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada (véase, por ejemplo, el fallo de apelación del Tribunal Regional de Rostov de fecha 08.08. .13 en el caso N° 33-9919/2013).

Al mismo tiempo, debe recordarse que es posible utilizar la base considerada para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada solo si la fecha límite para completar el trabajo no se puede determinar de antemano. Esto también debe tenerse en cuenta al decidir sobre el tema de la contratación de empleados (incluso para la realización de trabajos bajo contratos estatales celebrados por la empresa).

Qué escribir en el contrato y en el formulario No. T-1

Como se mencionó anteriormente, el uso de esta base solo es posible si la fecha límite para completar el trabajo no se puede determinar en una fecha específica. Por lo tanto, en el contrato de trabajo y en la orden de trabajo (formulario No. T-1), siempre se indicará un evento como fecha de finalización del trabajo.

En el contrato de trabajo, es necesario señalar su carácter urgente y reflejar el tipo específico de trabajo asignado, para el cual se acepta al empleado. Por ejemplo, la redacción podría ser:

“De conformidad con la Parte 1 del art. del Código Laboral de la Federación Rusa, este contrato de trabajo es urgente y se concluye debido al hecho de que la fecha de finalización del trabajo de reparación en las instalaciones del taller No. 3 no puede determinarse por una fecha específica. El empleado es aceptado para el puesto de pintor de la 3ra categoría.

En el orden de empleo en la columna "Condiciones de empleo, naturaleza del trabajo", puede ingresar, por ejemplo, la siguiente frase: "para realizar trabajos de pintura de superficies externas e internas (techo, paredes, piso) del taller No. 3 ". Y en la columna "por" esta orden, deberá indicar: "hasta la firma del acta de aceptación de obra de pintura".

Cómo llenar un libro de trabajo

En conclusión, señalamos que el carácter urgente de la relación laboral (por cualquiera de los motivos enumerados anteriormente) no afecta el procedimiento para completar el libro de trabajo del trabajador. Por lo tanto, no debe indicar que el contrato se celebra por un período determinado. Después de todo, esto no está previsto ni en el Código Laboral ni en las Instrucciones para completar los libros de trabajo (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 10.10.03 No. 69

Ejemplo de contrato a plazo fijo.

Un contrato de trabajo, incluido el de duración determinada, tiene un número de serie, que se indica en el encabezamiento del propio contrato. Por ejemplo:

Contrato de trabajo No. 27

En la línea siguiente al encabezamiento del contrato de trabajo de duración determinada, se indicará el finiquito en que se formaliza el contrato y la fecha de redacción. Ejemplo:

Además, el empleador y el empleado se indican en el contrato de trabajo. El empleador puede ser tanto una entidad legal (por ejemplo, LLC) como un empresario individual. Si el empleador es una persona jurídica, indique el director general en cuyo nombre se celebra el contrato. El empleado deberá indicar únicamente el apellido, nombre y patronímico. Toda la información sobre el empleador y el empleado se indica al final del contrato. Ejemplo

Otpusk-tk.ru LLC, representada por el Director General Vasily Vasilyevich Pupkin, actuando sobre la base de la carta, en lo sucesivo denominado el "Empleador", por un lado, y Petr Sergeevich Ivanov, en lo sucesivo denominado el "Empleado" , por otro lado, han concluido este Acuerdo de la siguiente manera:

Una parte obligatoria de cualquier contrato es una descripción del Objeto del Contrato, es decir, las obligaciones del empleado y el empleador, el lugar de trabajo, la fecha de inicio del trabajo. El término de un contrato de trabajo a término fijo debe colocarse en una sección separada.

1.1. El Empleador se compromete a proporcionar al Empleado un puesto de trabajo en el puesto previsto por este Acuerdo, asegurar las condiciones de trabajo, pagar al Empleado por su trabajo en tiempo y forma y en su totalidad, y el Empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral definida. por este Acuerdo, para cumplir con las normas laborales internas del Patrón.
1.2. El trabajo bajo este Acuerdo es el principal para el Empleado (si el trabajo es un trabajo a tiempo parcial, esto debe indicarse).
1.3. El empleado es contratado como contador.
1.4. Lugar de trabajo: San Petersburgo, st. Sennaya, d, 35.

La duración del contrato en un contrato de trabajo a término fijo, como ya se mencionó, es un elemento extremadamente importante. Debe indicar la fecha de inicio del contrato y la fecha de finalización del contrato, también debe indicar el motivo por el cual se celebra el contrato de trabajo a término fijo. Ejemplo:

Un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado entra en vigor desde el momento de su firma y es válido hasta el 21 de octubre de 2015 en relación con el trabajo de cosecha estacional. El trabajador deberá comenzar a desempeñar sus funciones laborales a partir del 01 de septiembre de 2015.
Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, al Empleado no se le asigna un período de prueba.

Todos los motivos se dan en el artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa. Enumeramos las principales razones para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

• en relación con la ausencia temporal del empleado, el contrato de trabajo conserva el lugar de trabajo;
• en relación con la realización de trabajos temporales;
• en relación con la realización de obras naturales;
• en relación con la asignación para trabajar en el extranjero;
• en relación con el trabajo de reconstrucción (instalación y otros tipos de trabajo);
• en relación con la expansión temporal de la producción;
• debido a un aumento temporal en el volumen de los servicios prestados;
• en relación con la pasantía;
• en relación con las elecciones.

Por separado, hay una sección que describe las reglas para la remuneración. Esta sección debe contener no solo los montos del salario base (salario), sino también los pagos adicionales, bonos, compensaciones, etc. El contrato también especifica las fechas de pago.

A veces, el contrato de trabajo incluye secciones adicionales que contienen una variedad de información. Por ejemplo, política de privacidad.

La sección final debe contener los detalles de las partes que celebraron el contrato: el empleado y el empleador.

Al término del contrato de trabajo a término fijo, se pone la fecha de compilación y se ponen las firmas de las partes.

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Los empleadores a menudo tienen situaciones en las que tienen que contratar empleados para realizar una tarea específica. Por lo general, en estos casos, el director quiere contratar personas "por un tiempo", es decir, para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con ellos. Pero, ¿siempre es posible celebrar contratos de trabajo de duración determinada? ¿Cómo hacerlo bien? ¿Qué redacción debe estar en el contrato y en la orden de empleo? Las respuestas a estas y otras preguntas sobre los contratos laborales de duración determinada están en nuestro artículo de hoy.

¿Cuál es la limitación del uso de un contrato de trabajo de duración determinada?

Es imposible concluir un contrato de trabajo “temporal” (o, en lenguaje legal, urgente) con un empleado, guiado únicamente por el deseo del empleador. La lista de casos en los que el legislador le permite redactar un contrato de trabajo de duración determinada se encuentra en el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa. Esta lista es exhaustiva. Al mismo tiempo, el artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que si se celebra un contrato de trabajo a plazo fijo, su texto debe indicar las circunstancias (motivos) que sirvieron de base para la aplicación de dicho acuerdo. .

Por lo tanto, es posible formalizar una relación laboral temporal con un empleado solo en los casos en que esté expresamente permitido por las normas del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa. Para ser justos, notamos que la lista de situaciones que se dan en este artículo es bastante larga. Además, algunos puestos de la lista están abiertos, lo que permite ampliar aún más el alcance de un contrato de trabajo de duración determinada.

La lista en sí está dividida en dos partes. El primero incluye los casos en que se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por iniciativa del empleador. Y la segunda parte de la lista enumera situaciones en las que se requiere el acuerdo de las partes para la aplicación de un contrato de trabajo de duración determinada. Concluyendo la descripción de las reglas generales que rigen la celebración de contratos de trabajo de duración determinada, volvamos a llamar su atención sobre una norma sumamente importante. Aunque el trabajador no se oponga al carácter temporal de la relación de trabajo, es posible incluir una condición sobre el término de su vigencia en el contrato de trabajo sólo si esto está expresamente permitido por las normas del artículo del Código del Trabajo. La Federación Rusa.

A continuación, nos detendremos con más detalle en los motivos más comunes de la primera parte de esta lista (es decir, consideraremos los casos en que se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por iniciativa del empleador).

Empleado temporalmente ausente

Quizás, en la práctica, la situación más común en la que es posible celebrar un contrato de trabajo por un período determinado es el empleo de un empleado temporalmente ausente para realizar las funciones. En este caso, el lugar de trabajo lo conserva el empleado "principal". Pero hasta que haga su trabajo, otra persona puede ocupar temporalmente su lugar (parte 1 del artículo TK RF, carta de Rostrud de fecha 03.11.10 No. 3266-6-1).

El Código del Trabajo no especifica las razones por las cuales el empleado "principal" puede ausentarse del lugar de trabajo. Por lo tanto, las razones pueden ser absolutamente cualquiera. Por ejemplo, la incapacidad temporal, la licencia (no sólo para cuidar a un hijo, sino también la licencia anual pagada o la licencia sin goce de sueldo), el traslado temporal por informe médico a otro puesto de trabajo, el desempeño por parte de un empleado de funciones estatales o públicas, la aprobación de un examen médico o capacitación avanzada con una separación del trabajo.

Tomamos nota de un punto más importante: es imposible redactar un contrato de trabajo de duración determinada, según el cual un empleado "temporal" reemplazará alternativamente a varios empleados "principales" ausentes (por ejemplo, durante sus vacaciones). Esto se debe al hecho de que el artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la ejecución de un contrato de trabajo de duración determinada durante el desempeño de las funciones de un empleado ausente, es decir, estamos hablando de un empleado específico y el desempeño de sus funciones laborales. Por lo tanto, si es necesario organizar un "seguro" durante las vacaciones de los empleados "principales", entonces cada vez tendrá que redactar un nuevo contrato (es decir, rescindir el contrato de trabajo de duración determinada cuando el empleado "principal" se va y concluir uno nuevo durante la ausencia de otro empleado).

Como se señaló anteriormente, sobre la base del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa en un contrato de trabajo a plazo fijo, es necesario indicar directamente que el contrato se celebra por un tiempo y dar la razón apropiada de la lista establecida por el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa. En el caso que se considera (cuando se contrata a un empleado ausente por la duración de las funciones), se puede recomendar agregar la siguiente redacción al contrato:

Qué escribir en el contrato y en el formulario No. T-1

La lista de trabajos estacionales, así como su duración máxima, se establecen mediante acuerdos industriales (Parte 2 del Art. Código Laboral de la Federación Rusa). Además, a estos efectos, puede guiarse por la Lista de Trabajos Estacionales (aprobada por el Decreto del NCT de la URSS del 10/11/1932 No. 185) y otros documentos (por ejemplo, Decretos del Gobierno de la Federación Rusa del 06/04/99 No. 382 y 04.07.02 No. 04.07.91 No. 381).

Como puede ver, para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sobre esta base, es necesario que se confirme oficialmente la naturaleza estacional del trabajo. Es decir, el tipo de trabajo relevante debe incluirse en un acuerdo o regulación de la industria. Al mismo tiempo, el término de tal acuerdo no puede exceder el término de la temporada establecida por el mismo documento.

Asimismo, no se asigna un período de prueba para quienes sean contratados por un período de hasta dos meses. Si el contrato de trabajo se concluye por un período de dos a seis meses, entonces el período de prueba puede ser de hasta dos semanas (Art. Código Laboral de la Federación Rusa).

Qué escribir en el contrato y en el formulario No. T-1

Cabe señalar en el contrato de trabajo que se concluye por la temporada. Dado que la duración de la temporada depende de las condiciones naturales y climáticas, no es necesario indicar una fecha específica para el final del contrato de trabajo (parte 4 del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa). En consecuencia, la redacción del contrato de trabajo puede ser la siguiente:

Se debe trasladar la misma redacción a la orden de empleo (formulario N° T-1). Al mismo tiempo, en la columna "por" de esta orden, la fecha de vencimiento del contrato de trabajo puede indicarse no solo por la fecha específica del final de la temporada, sino también por el inicio del evento (por ejemplo, escribir “fin de temporada”).

Trabajo fuera de las actividades normales del empleador

La siguiente base legal para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada es la realización de trabajos que van más allá de las actividades normales de la organización.

Características de la celebración de un contrato de duración determinada.

Si el empleador ingresa en el libro de trabajo datos sobre el período por el cual se redacta el contrato de trabajo, entonces esto será una violación del procedimiento para llevar libros de trabajo y puede implicar responsabilidad administrativa en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de La Federación Rusa.

Un contrato de trabajo de duración determinada (cualquier empleador puede necesitar una muestra) se celebra por un período determinado. Sin embargo, el contrato de trabajo de duración determinada del modelo 2019 tiene una serie de diferencias con el contrato de trabajo indefinido habitual. Considere las características de redactar un contrato de trabajo de duración determinada con los empleados.

Características de un contrato a plazo fijo

A estas variantes de contratos se unen los derechos del trabajador prescritos en ellos y las garantías que el empleador está obligado a prestarle. El trabajador, a su vez, debe obedecer las normas del reglamento interno de trabajo y desempeñar concienzudamente sus funciones. Se puede cambiar un contrato a plazo fijo, así como uno indefinido.

La situación de celebración de un contrato de trabajo de duración determinada se vuelve especial por las siguientes razones:

• Los posibles motivos para su registro están determinados por la ley y deben figurar en el texto del contrato (artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).
• El plazo del contrato no puede exceder de 5 años y debe indicarse en el texto.
• Se permite recalificar el contrato en uno indefinido (Artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa):
  • si el texto no indica la base para celebrar tal acuerdo o si esta base no cumple con las restricciones establecidas por la ley;
  • la ausencia de una referencia en el texto al período de vigencia o la continuación del trabajo después de la expiración del período establecido para el contrato.
• La duración de la licencia debida al empleado se calcula sobre la base de 2 días hábiles por cada mes de trabajo con un contrato de trabajo de duración determinada de hasta 2 meses (artículo 291 del Código Laboral de la Federación Rusa).
• La condición para establecer un período de prueba está sujeta a sus propias reglas (artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El empleo por un período fijo, así como con un contrato indefinido, se emite por orden. El contenido del pedido debe ajustarse a los datos del contrato de trabajo. Si hay discrepancias en estos documentos, prevalecerá el texto del acuerdo.

Lea sobre las características de emitir un pedido al solicitar un trabajo temporal en el material "Formulario unificado No. T-1 - descargue el formulario y la muestra" .

Causas para celebrar un contrato por tiempo determinado

Los motivos que permiten la celebración de un contrato de duración determinada se dividen en 2 grupos (artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• obligatorias, en las que la naturaleza o las condiciones del trabajo no permitan el establecimiento de otras relaciones;
• voluntaria, cuando las partes en el acuerdo pueden ser personas de determinadas categorías.

El primer grupo está formado por tales situaciones (Artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• reemplazo de un empleado temporalmente ausente;
• el trabajo es de naturaleza temporal (no más de 2 meses);
• la realización del trabajo está ligada a una determinada temporada;
• el empleado es enviado al extranjero;
• el trabajo no es habitual para el empleador, sino que está asociado a la reconstrucción de la producción y es evidentemente temporal;
• la persona jurídica-patrono fue creada originalmente para un determinado período de tiempo o para algún tipo de trabajo;
• el resultado del trabajo asignado no puede vincularse a una fecha específica;
• trabajo durante la práctica, formación profesional, pasantía;
• elección a un cuerpo electo, a un cargo electivo o empleo que prevea las actividades de tales cuerpos;
• trabajo temporal o público en la dirección del servicio de empleo;
• servicio civil alternativo.

El segundo grupo incluye (Artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• personas que ingresan a trabajar para empleadores que son PYME (incluidos los empresarios individuales) con hasta 35 empleados, y para aquellos empleados en el comercio minorista o servicios al consumidor: hasta 20 personas;
• jubilados de edad avanzada y personas que, por razones de salud, no son capaces de trabajar de forma permanente;
• personas que se trasladan a trabajar en organizaciones ubicadas en el Extremo Norte o en áreas equivalentes a este;
• personas involucradas en trabajos destinados a prevenir, eliminar o eliminar las consecuencias de situaciones de emergencia;
• las personas que hayan tomado posesión como consecuencia de un concurso legalmente necesario;
• trabajadores creativos según la lista aprobada por el Gobierno de la Federación Rusa;
• jefes de personas jurídicas, sus adjuntos y jefes de contabilidad;
• personas que estudian a tiempo completo;
• miembros de la tripulación de todo tipo de embarcaciones registradas en el Registro Internacional Ruso;
• Trabajadores registrados a tiempo parcial.

Las siguientes opciones también son posibles:

• Si es necesario reemplazar al segundo empleado ausente con el mismo trabajador temporal, puede celebrar 2 contratos de duración determinada con él (uno de los cuales será un acuerdo con un trabajador a tiempo parcial) o realizar cambios en uno existente por emitiendo un acuerdo adicional al mismo sobre la sustitución de 2 empleados al mismo tiempo.
• Es posible aceptar a un trabajador temporal para reemplazar a un empleado que está contratado bajo un contrato de trabajo a término fijo, pero que por alguna razón estará temporalmente ausente del trabajo. En este caso, la causa de extinción del contrato será la reincorporación al trabajo de cualquiera de los trabajadores sustituidos.

Juicio en caso de contrato de duración determinada

No es obligatorio establecer un período de prueba para un contrato de duración determinada, así como para uno indefinido. Pero si existe la intención de instalarlo, debe recordar que:

• no está fijado para un período de contrato de hasta 2 meses.
• no puede ser más de 2 semanas con un plazo de contrato de 2 a 6 meses.

La condición para el establecimiento de la prueba debe fijarse en el contrato.

Quién no debe ser puesto en libertad condicional al solicitar un trabajo, ver.

Rescisión de un contrato de duración determinada

Si no hubiere lugar para recalificar el contrato como indefinido, su vigencia expirará:

• dentro del período especificado en el texto (cláusula 2, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa), sobre el cual se debe advertir al empleado con al menos 3 días de anticipación (artículo 79 del Código Laboral de la Federación Rusa), si el contrato no está relacionado con la sustitución de un empleado ausente;
• con el inicio de un evento al que se adjunta el término del contrato (Artículo 79 del Código Laboral de la Federación Rusa): el empleado que ha sido reemplazado, el final de la temporada o el trabajo asignado.

Las excepciones pueden ser situaciones relacionadas con mujeres embarazadas cuyo contrato expira durante el embarazo (artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• a petición del trabajador, el contrato podrá prorrogarse hasta el final de este estado;
• si el embarazo requiere una transferencia a otro trabajo correspondiente a la condición de la mujer, y el empleador no tiene nada que ofrecer o la mujer no está de acuerdo con este trabajo, entonces el contrato se rescinde antes de que finalice el embarazo.

Así como un contrato que es válido sin término, un contrato a término fijo puede ser rescindido por otros motivos especificados en el art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, por ejemplo, por acuerdo de las partes o por iniciativa del empleado, debido a un cambio en los términos esenciales del contrato, en relación con una sanción disciplinaria, o con cualquier circunstancia externa.

Sobre qué reclamos pueden surgir contra el empleado en relación con la disciplina laboral, lea los artículos:

• “¿Qué se considera atraso en el Código del Trabajo?” ;
• "¿Cómo organizar el ausentismo de un empleado de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa?" .

Ejemplo de contrato por tiempo determinado

Un contrato de trabajo es un documento que no tiene una forma estrictamente vinculante, pero implica la obligación de incluir un determinado conjunto de información en él.

Quién está obligado a utilizar un contrato de trabajo estándar, infórmese en esta publicación.

Los empleadores pueden desarrollar de forma independiente el formulario que aplicarán, o pueden utilizar un formulario unificado de contrato de trabajo.

Cómo se ve la forma unificada del contrato de trabajo, vea el enlace.

Para contratos de duración determinada y perpetuos, los datos, cuya presencia es obligatoria en el texto, coinciden en gran medida. Por lo tanto, a menudo utilizan un formulario general para ellos, que proporciona las secciones necesarias para completar contratos de duración determinada.

Recuerde que el contrato a plazo fijo debe reflejar:

• su período de vigencia, establecido ya sea por una fecha específica o por la ocurrencia de un evento específico;
• una indicación de la razón para celebrar un contrato por un período, y esta razón debe estar entre las enumeradas en el art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Puede encontrar un ejemplo de contrato de trabajo de duración determinada en nuestro sitio web.

Prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada por un nuevo plazo

La prórroga repetida de un contrato de trabajo de duración determinada por un nuevo período puede implicar su reconversión a un contrato de trabajo de duración indefinida, especialmente si se espera que se desempeñe la misma función laboral.

Sin embargo, hay que tener en cuenta algunas características:

• La prórroga repetida de un contrato de trabajo de duración determinada por un nuevo período con el director de una LLC no implica su reconocimiento como un contrato de trabajo de duración indefinida. Esta excepción se explica por el hecho de que, según la parte 1 del art. 275 del Código Laboral de la Federación Rusa, el término del contrato de trabajo con el director está determinado por el estatuto de la empresa o el acuerdo de las partes. El director es elegido por un período establecido por el estatuto de la empresa (cláusula 1, artículo 40 de la ley "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada" del 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ). En este caso, lo dispuesto en el art. 58 del Código Laboral de la Federación de Rusia con respecto al reconocimiento de un contrato de trabajo de duración determinada como indefinido no se aplica a las relaciones con los jefes de empresas. El director podrá ser reelegido un número ilimitado de veces.
• Se permite prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada con empleados del personal científico y pedagógico, elegidos por concurso para ocupar un puesto previamente ocupado. En este caso, se puede celebrar un acuerdo adicional entre el empleado y el empleador sobre la extensión de un contrato de trabajo de duración determinada (cláusula 8, artículo 332 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
• Si el plazo de un contrato de trabajo de duración determinada expira durante el embarazo de una mujer, el empleador está obligado a prorrogarlo previa solicitud por escrito del empleado (artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa). Desde el enlace se puede descargar una orden de prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada, o más bien una muestra de la misma.

Resultados

La elaboración de un contrato de trabajo por tiempo determinado no presenta ninguna dificultad, pero exige el cumplimiento de una serie de normas legalmente establecidas para excluir la posibilidad de su reconversión en uno indefinido.

Contrato de trabajo a término fijo con un empleado de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa- Esta es una de las variedades de un contrato de trabajo. La característica clave es la presencia de un período limitado, indica las fechas exactas de inicio y terminación del contrato. También hay cierta diferencia en algunos de los derechos y obligaciones asignados al trabajador y al empleador.

Con la ayuda del constructor "Prosto Documents", tiene la oportunidad de preparar un contrato de trabajo de duración determinada de manera cualificada. Solo necesita responder cuidadosamente las preguntas y completar los campos de entrada de datos.

Este contrato de trabajo de duración determinada es adecuado para quienes desean celebrar un contrato con un empleado por un período determinado. Al mismo tiempo, debe comprender que el texto mismo del contrato de trabajo prescribe la base para la aplicación del hecho de que el contrato se celebra por un período determinado.

Contrato de trabajo de duración determinada: casos y motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada

¿En qué casos se puede aplicar? contrato a plazo fijo (2016):

Trabajo estacional: por ejemplo, tales contratos son comunes en el sector agrícola, cuando es necesario completar el trabajo dentro de varios meses (cosecha, siembra, etc.);

Reemplazo de empleados: si por alguna razón un empleado está ausente y necesita ser reemplazado por un especialista por un período corto de tiempo, por ejemplo, en relación con la licencia de maternidad del empleado, entonces en este caso es el término fijo contrato de trabajo para reemplazar a la empleada en licencia de maternidad;

Prácticas (incluso en el extranjero): estamos hablando de actividades educativas, incluido el intercambio de experiencias, seminarios, etc.

Trabajo específicamente definido: el empleado es aceptado para realizar cierto trabajo y después de su finalización, el contrato finaliza;

Servicio y trabajo comunitario. plantilla de contrato a plazo fijo puede ser firmado por servicio o por un período de servicio comunitario;

Pensionistas, profesiones creativas y analíticas: en relación con pensionistas, contadores, representantes de profesiones creativas, maestros, personas que permanecen en las regiones del Extremo Norte para ciertos trabajos, se puede concluir contrato de trabajo estándar de duración determinada con un empleado.

Esta no es la lista completa de casos de celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, pero el constructor del contrato ProstoDOCS tiene en cuenta todas las opciones cuando es posible redactar y descargar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado.

¿Quién puede ser parte en un contrato de trabajo de duración determinada?

Modelo de contrato de trabajo de duración determinada, descargar que puede en nuestro sitio web, se puede concertar con personas que combinan varios trabajos al mismo tiempo o reciben educación en un hospital.

Los trabajadores de temporada, los ciudadanos extranjeros, los aprendices, la persona que reemplazará a un empleado en licencia de maternidad y otros pueden actuar como empleados bajo contratos de trabajo a término fijo.

Las personas jurídicas (incluidas las divisiones estructurales, las sucursales, las oficinas de representación), los empresarios individuales y las personas físicas (para servicios al consumidor) pueden actuar como empleadores.

En general, la situación jurídica de las partes no diferirá de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido.

Además, contrato a termino fijo 2016 no contendrá ningún cambio en comparación con 2015. Los principios básicos y las características siguen siendo los mismos.

¿Por cuánto tiempo se puede celebrar un contrato de duración determinada?

Lo que puede hacer en unos segundos, contiene un marco de tiempo estricto. Por ejemplo, puede extenderse a la duración del empleado de reemplazo. Aquí hay un detalle muy importante: tan pronto como el empleado fijo regrese a la empresa, el contrato de trabajo de duración determinada puede rescindirse si el empleador no encuentra otro trabajo que pueda ofrecerle. Además, el contrato se rescinde rápidamente y es imposible impugnarlo, porque todo sucede de acuerdo con la base para su celebración.

El Código Laboral de la Federación Rusa fija el máximo posible plazo del contrato por un período fijo de 5 años. Sin embargo, el legislador no indica que después de 5 años el documento se extinguirá automáticamente. Más bien, todo lo contrario. Si las partes desean continuar la cooperación, entonces un contrato de trabajo de duración determinada se considerará automáticamente concluido por un período indefinido. no contiene información sobre cuánto tiempo se puede extender la cooperación, por lo que las relaciones legales se vuelven permanentes.

Si el empleado o empleador ha decidido terminar la cooperación, en este caso, la otra parte debe ser notificada por escrito con anticipación.

Contrato de trabajo de duración determinada, descarga de muestra que usted puede en este momento, debe necesariamente celebrarse sólo en los casos previstos en la legislación. Si firma un documento que no se ajusta al marco de la normativa, entonces el empleado tiene derecho a presentar una demanda de reconocimiento. contrato de duración determinada indefinido. La ley en este caso estará del lado de su subordinado.

Contrato de trabajo de duración determinada: ¡concluimos el contrato correctamente!

Ejemplo de contrato de trabajo de duración determinada difiere de perpetua solo por el período de tiempo especificado. Te permite seleccionar:

Inicio y finalización de la cooperación (por ejemplo, formalmente del 01/01/2016 al 01/01/2017);

La fecha de finalización de la interacción. Por ejemplo, el contrato es válido desde el momento de la entrada real al trabajo y hasta el 01/01/2017.

Qué más prescriben las partes:

El motivo por el cual la empresa contrata a un empleado (el embarazo de un empleado permanente, sus vacaciones anuales, etc. pueden ser la base para celebrar un contrato de duración determinada);

Nombre completo de las partes, definición del cargo;

Derechos y obligaciones + régimen trabajo/descanso.

Como cualquier otro contrato de trabajo a plazo fijo estampado con las firmas de las partes. Si acuerda algo con un empleado, asegúrese de reflejar todos los acuerdos por escrito.

Un empleado contratado por contrato de duración determinada con el empleador, tiene todas las mismas garantías sociales que un trabajador fijo. Tiene derecho a recibir pago por licencia por enfermedad o vacaciones, así como por todas las demás medidas establecidas en el Código Laboral de la Federación Rusa.

Causales para modificar y rescindir un contrato de trabajo de duración determinada

Si firmas "hoy" modelo de contrato de trabajo de duración determinada, descargar que podría en nuestro sitio web, y "mañana" desea complementar o cambiar sus condiciones: puede firmar un adicional sin ninguna dificultad. acuerdo. Todas las ediciones deben estar confirmadas.

Tan pronto como se acerque el "Día X" y duración de un contrato de duración determinada llega a su fin: puede continuar la cooperación con el empleado. Tenga en cuenta que, en este caso, el contrato se convierte automáticamente en ilimitado. El acuerdo sobre la validez del documento pierde su fuerza, y todos los demás parámetros prescritos en él continúan operando. Ni siquiera necesita celebrar acuerdos adicionales. Sin embargo, para una mayor confianza de los empleados en el futuro, puede celebrar un nuevo contrato con el empleador.