El empleador debe rechazar la solicitud del empleado, ya que la provisión de un descanso para el descanso y las comidas de al menos 30 minutos es obligatoria y no depende de la duración de la jornada laboral (turno).
De conformidad con el art. 108 del Código Laboral de la Federación Rusa durante la jornada laboral (turno), el empleado debe tener un descanso para descansar y comer que dure al menos 30 minutos y no más de dos horas. Al mismo tiempo, el tiempo de este descanso no está incluido en la jornada laboral y no está sujeto a pago. La ley no contiene excepciones a esta regla.
Discurso en el art. 108 del Código Laboral de la Federación Rusa se refiere a cualquier día de trabajo (turno), es decir, tanto un día completo (turno) como un trabajo a tiempo parcial. Esto significa que, en virtud de la ley, se debe otorgar un descanso a cualquier empleado, sin importar la duración de su jornada laboral. El tiempo para proporcionar un descanso y su duración específica están establecidos por las normas laborales internas de la organización o por acuerdo entre el empleado y el empleador (parte 2 del artículo 108 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Es una práctica común que los trabajadores a tiempo parcial trabajen sin pausas para descansar y comer. Algunos expertos creen que la cuestión de proporcionar a estos trabajadores el descanso especificado debería decidirse en función de la duración del trabajo a tiempo parcial por acuerdo entre el empleado y el empleador. Otros creen que se puede conceder un descanso no antes de cuatro horas después del comienzo del trabajo.
El acuerdo de las partes puede regular la cuestión de la duración del descanso y el tiempo de su uso durante el día, ya que esto está expresamente previsto en la Parte 2 del art. 108 del Código Laboral de la Federación Rusa. Pero el hecho mismo de conceder un descanso, a nuestro juicio, no puede ser objeto de un acuerdo entre las partes.
Un descanso durante la jornada laboral (turno) es un tipo de tiempo de descanso (Artículo 107 del Código Laboral de la Federación Rusa). Garantizar el derecho de todos los empleados a descansar es uno de los principios de la regulación legal de las relaciones laborales (artículo 2 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Tenga en cuenta que el trabajo a tiempo parcial, de conformidad con el art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa no implica ninguna restricción en sus derechos laborales para los empleados.
Los contratos colectivos, convenios, contratos de trabajo no pueden contener condiciones que restrinjan los derechos o reduzcan el nivel de garantías de los trabajadores, en comparación con las establecidas por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral. Si tales condiciones están incluidas en un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, entonces no están sujetas a aplicación (parte 2 del artículo 9 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En consecuencia, aunque el trabajador y el empleador acuerden que no se prevea un descanso para el descanso y las comidas, esta condición no será válida, ya que tal descanso es obligatorio por ley. Así, la exigencia del trabajador de establecer para él un régimen de trabajo sin interrupción para el descanso y la alimentación es ilícita y no puede ser satisfecha por el empleador. El hecho de que, en el segundo caso citado en la pregunta, el empleado tuviera asignado un trabajo a tiempo parcial es irrelevante en la situación que se examina.
Tenga en cuenta que el descanso debe darse durante la jornada laboral, es decir, no puede programarse ni en su inicio ni en su finalización. Si el tiempo para proporcionar dicho descanso y su duración difieren de los establecidos en las normas laborales internas de la empresa, deben especificarse en el contrato de trabajo (acuerdo adicional) (Artículo 100 del Código Laboral de la Federación Rusa ).
Si la organización tiene un descanso para descansar y comer durante más de 30 minutos, entonces, en esta situación, el empleador tiene derecho a cumplir con el empleado a mitad de camino firmando un acuerdo adicional con él al contrato de trabajo para reducir la duración del descanso a 30 minutos.
¿Es posible obligar a un empleado a estar en el territorio de la organización durante el almuerzo? ¿Debo incluir descansos durante las horas de trabajo? ¿Qué documentos preparar para regular el tiempo de descanso? Encontrará respuestas a estas preguntas en el artículo preparado por nuestros colegas de la revista "Kadrovoe delo".
El almuerzo es uno de los momentos controvertidos de la jornada laboral. Parecería que todo está claro: el empleador debe proporcionar un descanso para el almuerzo dentro de la duración, y el empleado debe usarlo para el propósito previsto. Sin embargo, incluso una pregunta tan simple en la práctica causa dificultades. Están relacionados con el hecho de que muchos trabajadores utilizan numerosos trucos para aumentar el tiempo destinado a comer. Algunas personas se demoran en el almuerzo, otras van más temprano y otras, por el contrario, continúan su trabajo durante el descanso. ¿Cómo arreglar, tener en cuenta y los empleados la hora del almuerzo? ¿Debo pagar extra por un empleado que trabaja a la hora del almuerzo? ¿Cuándo se pueden establecer horarios flotantes para el almuerzo? ¿Debo incluir descansos durante las horas de trabajo?
¿Qué puede hacer un empleado durante el almuerzo?
El almuerzo es el tiempo personal del empleado durante el cual descansa y come. Durante este período, el empleado está libre del desempeño de los deberes laborales y puede usarlo a su propia discreción (Artículo 106 del Código Laboral de la Federación Rusa). La lista de actividades depende de la imaginación del empleado. Puede ocuparse de asuntos personales: ir a la cantina, al médico, a la tienda, caminar en el parque, encontrarse con amigos, leer, etc. Al mismo tiempo, tiene derecho no solo a ausentarse del lugar de trabajo, sino también estar fuera de la propia organización.
Las excepciones son los casos en que un empleado se ve obligado a almorzar en el lugar de trabajo. Esto está permitido cuando, de acuerdo con las condiciones de producción, es imposible proporcionar un descanso para las comidas.
En este caso, el empleador debe proporcionar al empleado la oportunidad de comer durante las horas de trabajo. La lista de dichos trabajos está establecida por los reglamentos laborales internos (parte tres del artículo 108 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Si durante la pausa para el almuerzo el empleado se encuentra en el territorio del empleador, debe cumplir con los requisitos de las leyes locales de la organización, cumplir con las normas de protección laboral (segunda parte del artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa). Entonces, si un empleado trabaja en la línea de montaje y almuerza en el lugar de trabajo, no tiene derecho a trotar alrededor del equipo, porque está prohibido por las normas de seguridad.
Consejo
No se requiere el período de descanso para el almuerzo en el contrato de trabajo. Basta hacer referencia al texto del reglamento interno de trabajo
Durante el almuerzo, un empleado tiene derecho a trabajar para otra organización. Además, el empleador principal no puede impedirlo, salvo en los casos en que la combinación con otras actividades esté expresamente prohibida por un contrato de trabajo o por una ley. En muchas empresas, se requiere que el empleado coordine tales actividades con la gerencia para evitar conflictos de intereses y el riesgo de revelar secretos legalmente protegidos.
Cómo programar descansos
La pausa para el almuerzo está establecida por las normas laborales internas, con las que todos los empleados deben estar familiarizados contra la firma (parte dos del artículo 108 del Código Laboral de la Federación Rusa). El ayuntamiento debe fijar con precisión las horas de inicio y finalización del almuerzo.
Al mismo tiempo, si el horario de trabajo y los descansos del empleado difieren de los establecidos en la organización, esta condición debe especificarse en su contrato de trabajo (ejemplo a continuación). Por regla general, tales libertades se conceden a los empleados de ventas y otros empleados con un trabajo de naturaleza itinerante, cuyas funciones incluyen reuniones frecuentes con clientes y
Consejo
Se debe proporcionar un descanso para el almuerzo de al menos 30 minutos a un empleado, independientemente de sus horas de trabajo (primera parte, artículo 108 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Esto se debe al hecho de que ni el empleado ni el empleador pueden determinar de antemano cuándo se llevarán a cabo las próximas negociaciones, cuánto durarán y cuánto tiempo llevará llegar al lugar de reunión y regresar. .
hora del almuerzo flotante
Algunas organizaciones establecen horarios de almuerzo flotantes. Esto supone que cada trabajador determina por sí mismo la hora de inicio de la pausa o la coordina con la inmediata.Para introducir tal régimen en la empresa, el empleador debe cumplir con las siguientes condiciones:
- establecer un descanso para el almuerzo de no más de dos horas y no menos de 30 minutos (primera parte, artículo 108 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- proporcionar un descanso para descansar y comer durante la jornada laboral, y no al final (primera parte, artículo 108 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- fije la hora del almuerzo en el acto local de la organización, así como el contrato de trabajo con el empleado (segunda parte del artículo 108 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Para introducir un horario de almuerzo flotante en una organización, es necesario emitir una orden para modificar el reglamento interno de trabajo. El texto de los cambios debe ser previamente acordado con el sindicato, si lo hubiere.
La hora del almuerzo flotante se puede establecer para un empleado individual de forma individual. Para ello, debe redactar una declaración solicitándolo. Si el empleador está de acuerdo, debe concluir un acuerdo adicional con el empleado. En su texto, puede indicar la siguiente redacción: "Durante la jornada laboral, el empleado tiene un descanso para descansar y comer de 1 hora de 12.00 a 15.00 horas. El tiempo específico para usar el descanso se determina de acuerdo con el jefe del departamento".
Si hay disputas sobre el uso del tiempo de trabajo, se puede desarrollar un horario de trabajo. Es importante que las horas de trabajo y las pausas para descanso y comidas, establecidas en el reglamento interno de trabajo y horario, correspondan a la hoja de horas. De lo contrario, el tribunal puede concluir que se han violado los derechos del empleado.
¿Es posible no incluir pausas para fumar en la jornada laboral?
El empleador no está obligado a incluir en la jornada laboral y remuneración los períodos que el empleado dedica a fumar, tomar té, hablar por teléfono sobre temas no laborales, visitar sitios de entretenimiento, etc.
Al mismo tiempo, se establecen legalmente los descansos, que están incluidos en la jornada laboral y están sujetos a pago. Éstas incluyen:
- descanso para calentar;
- un descanso para alimentar a un niño (artículo 258 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- un descanso para aliviar la fatiga mientras se trabaja en la computadora
Por ejemplo, si un empleado trabaja al aire libre en invierno o en locales cerrados sin calefacción, puede usar el descanso para calentar a su propia discreción. Si quiere fumar en este momento, se le pagará por ello.
Lo mismo se aplica a los usuarios de computadoras, que pueden hacer ejercicios especiales para aliviar la fatiga, al salir del lugar de trabajo.
A pedido de una mujer que tiene un hijo (hijos) menores de un año y medio, el empleador está obligado a agregar pausas para alimentar al niño a la pausa para el almuerzo (parte tres del artículo 258 del Código Laboral de la Federación Rusa). ).
Cómo controlar cuánto tiempo dedican los empleados a almorzar
Para controlar el cumplimiento del régimen laboral establecido, cada empleador mantiene una hoja de tiempo (parte cuatro del artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa). Refleja el número de horas trabajadas por los empleados, información sobre la asistencia y ausencia del trabajo, etc. El mantenimiento de la hoja de tiempo se puede confiar a los jefes de departamento oa los especialistas del departamento de personal.
Además, es posible registrar el tiempo que los empleados dedican al almuerzo mediante un sistema electrónico de entrada y salida (llaves electrónicas), videovigilancia o control general "superior" sobre los usuarios de computadoras (mediante un software especial).
Si, tras los resultados del control, resulta que el empleado utiliza el tiempo de trabajo para otros fines, el empleador tiene derecho a no pagarlo.
Atención
Los empleados deben ser notificados de los próximos cambios en las horas de trabajo y el tiempo de descanso con al menos dos meses de anticipación (parte dos del artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Ejemplo
El reglamento interno de trabajo de la organización establece la jornada laboral de 9.00 a 18.00 horas, el descanso para el almuerzo es de una hora de 12.00 a 13.00 horas. Los empleados también tienen dos descansos de 10 minutos cada uno de 10:00 a 10:10 y de 16:00 a 16:10. Petr V. es un fumador empedernido y fuma un cigarrillo cada hora, lo que le lleva 7 minutos. Durante el día, toma nueve descansos, seis de los cuales son durante las horas de trabajo. El tiempo total de las pausas para fumar, que el empleador tiene derecho a no pagar por dicho empleado, es de: 7 min. × 6 veces = 42 min.
¿Debería un empleador pagar extra a un empleado que trabaja durante el almuerzo?
En las empresas rusas, a menudo sucede que los empleados no aprovechan por completo su hora de almuerzo, prefiriendo terminar el trabajo que han comenzado en el tiempo restante.
La respuesta a la pregunta de si se debe pagar a un empleado por ese tiempo depende de la iniciativa de quién trabaja durante el almuerzo. Si es a su manera, entonces no necesita pagar por el trabajo durante el almuerzo. Si el empleador atrajo al empleado al trabajo y esto está documentado, entonces las horas extra deben pagarse como horas extra (artículos 99, 152 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Atención
Si un empleado llega constantemente tarde al almuerzo, puede ser sancionado por violar las normas de los reglamentos laborales internos (artículos 192, 193 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Puede participar en dicho trabajo solo con el consentimiento por escrito del empleado o en los casos en que sea necesario para prevenir accidentes industriales, desastres, eliminar las consecuencias de un desastre natural, etc. (parte tercera del artículo 99 del Código de Trabajo de La Federación Rusa). Es imposible involucrar a mujeres embarazadas, empleados menores de edad en horas extras en el almuerzo bajo ninguna circunstancia (parte cinco del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Cinco NO sobre la hora del almuerzo
ESTÁ PROHIBIDO acordar con el trabajador la exclusión de la hora del almuerzo de la jornada laboral o su traslado al inicio o final de la jornada.
ESTÁ PROHIBIDO dividir el descanso en períodos de menos de media hora. 30 minutos es el tiempo mínimo fijado por el legislador para el descanso y las comidas.
ESTÁ PROHIBIDO obligar a los empleados a estar presentes en las instalaciones del empleador durante la hora del almuerzo. En el momento especificado, el empleado es libre y puede usarlo a su propia discreción (Artículo 106 del Código Laboral de la Federación Rusa).
ESTÁ PROHIBIDO tomar un descanso por más de dos horas seguidas. En este caso, ya será necesario hablar de dividir la jornada laboral en partes (artículo 105 del Código Laboral de la Federación Rusa).
ESTÁ PROHIBIDO incluir una pausa para el descanso y las comidas durante el período de ausencia ilegal del trabajador del lugar de trabajo en los casos de ausentismo.
Recuerda lo principal
Los expertos que participaron en la elaboración de la nota material:
Julia SVINAREVA ,
jefe del departamento legal de LLC "DELAN Group" (Balashikha):El descanso para el almuerzo es el tiempo en que el empleado está libre del desempeño de sus funciones laborales y que puede utilizar a su discreción. El empleador puede obligar al empleado a estar en el lugar de trabajo y en el edificio de la organización solo si es necesario para las condiciones de producción.
Alina GORELIK ,
asesor legal de MORGAN AND STOUT LLC (Moscú):Una organización puede introducir horarios de almuerzo flotantes, siempre que su provisión y duración cumplan con las leyes laborales. Dicho almuerzo puede establecerse para un empleado individual a petición suya y fijarse en un contrato de trabajo con él.
Tatiana BASTRIKINA,
Jefe del Departamento de Recursos Humanos de LLC "Planta de Chelyabinsk de Equipos de Servicio Automático" (Chelyabinsk):Las pausas para fumar y beber té no están incluidas en la jornada laboral y no están sujetas a pago. Puede registrar el tiempo dedicado a otros fines con la ayuda de videovigilancia y un sistema de acceso electrónico.
El artículo fue elaborado en base a materiales.
nuestros colegas de la revista "Kadrovoe delo"
Uno de los tipos de tiempo de descanso definido por el art. 107 del Código Laboral de la Federación Rusa son descansos durante la jornada laboral (turno). El Código Laboral prevé varios tipos de descansos debidos al trabajador por una razón u otra, sin embargo, el empleador no está prohibido por las normas locales o en el contrato de trabajo establecer otros tipos de descansos. ¿Qué son los descansos para un empleado? ¿Cuáles de ellos están incluidos en la jornada laboral y cuáles no? ¿Cuándo se pagan los descansos? En el artículo hablaremos sobre las pausas en el trabajo y los casos de su provisión.
Pausas para el descanso y las comidas
De conformidad con el art. 108 del Código Laboral de la Federación Rusa durante la jornada laboral (turno), el empleado debe tener un descanso para descansar y comer que no dure más de dos horas y no menos de 30 minutos.Tal descanso en la práctica se llama "almuerzo" o "pausa para el almuerzo". Su duración debe determinarse sobre la base de condiciones específicas, teniendo en cuenta las características específicas de las actividades del empleador y la organización existente de catering para los empleados. La duración específica del almuerzo está establecida por el reglamento interno de trabajo o por acuerdo entre el trabajador y el patrón.
La pausa para el descanso y las comidas no está incluida en la jornada laboral y, por tanto, no es pagada por el empleador. En este momento, el empleado puede dejar el trabajo y usar el tiempo de descanso a su propia discreción.
Para tu información
Reglamento interno de trabajo - un acto normativo local que regula el procedimiento para contratar y despedir empleados, los derechos básicos, deberes y responsabilidades de las partes en un contrato de trabajo, horas de trabajo, tiempo de descanso, incentivos y sanciones aplicadas a los empleados, así como otros asuntos. de regular las relaciones laborales en este empleador ( Arte. 189 Código Laboral de la Federación Rusa).
El tiempo para proporcionar un descanso también se determina en las normas laborales internas o en un contrato de trabajo con un empleado específico. Por lo general, el almuerzo se proporciona cuatro horas después del inicio del trabajo y su duración es de una hora. Es posible dividir esta hora en dos descansos de 30 minutos cada uno. Tal división podrá darse en el caso de que la duración de la jornada de trabajo sea superior a ocho horas. Pero si la duración del turno es de cuatro horas o menos, no podrá establecerse un descanso para el descanso y la alimentación.
Sin embargo, hay trabajos en los que, de acuerdo con las condiciones de producción, es imposible proporcionar a los trabajadores pausas para el descanso y las comidas. En este caso, es necesario brindar al empleado la oportunidad de descansar y comer durante las horas de trabajo. La lista de dichos trabajos, así como los lugares de descanso y alimentación, son establecidos por el reglamento interno del trabajo.
Las disputas sobre el despido por ausentismo a veces se asocian con la hora del almuerzo. Recuérdese que también se considera ausentismo la ausencia del lugar de trabajo sin causa justificada por más de cuatro horas seguidas durante la jornada laboral (turno). ¿Se puede incluir una pausa para el almuerzo durante la ausencia de un empleado? Es decir, ¿será ausentismo, por ejemplo, la ausencia de un empleado de 9 a 13 horas, si tiene un descanso para almorzar de 12 a 13 horas? No hay una respuesta definitiva a esta pregunta.
Algunos expertos creen que no se puede incluir el almuerzo durante la ausencia de un empleado en el trabajo, ya que en este caso el empleado está libre del desempeño de sus funciones laborales y puede utilizar este descanso a su discreción ( Arte. 106 Código Laboral de la Federación Rusa). Otros expertos creen que el almuerzo no interrumpe el período de cuatro horas de ausencia del empleado del lugar de trabajo. Además, tanto el primer como el segundo punto de vista están confirmados por la práctica judicial.
El autor se adhiere a la segunda opinión, y he aquí por qué. Según el art. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa, el tiempo de trabajo es el tiempo durante el cual un empleado, de acuerdo con las normas laborales internas y los términos de un contrato de trabajo, debe realizar tareas laborales, así como otros períodos que, sobre la base del Código Laboral de la Federación Rusa y otros actos legales reglamentarios, están relacionados con el tiempo de trabajo. Al mismo tiempo, el Código Laboral no define un día de trabajo como el tiempo de trabajo durante el día antes del almuerzo y el tiempo de trabajo después del almuerzo. Por lo tanto, una pausa para el almuerzo no puede interrumpir el período de cuatro horas requerido para el despido según los párrafos. "a", párrafo 6, parte 1, art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa por ausentismo.
Pausas especiales para calentamiento y descanso.
Basado Arte. 109 del Código Laboral de la Federación Rusa para ciertos tipos de trabajo, los empleados cuentan con descansos especiales durante las horas de trabajo debido a la tecnología y la organización de la producción y el trabajo. Los tipos de estos trabajos, la duración y el procedimiento para otorgar tales descansos son establecidos por el reglamento interno de trabajo. En particular, dichos descansos se basan en:- empleados que realizan trabajos en la estación fría al aire libre o en locales cerrados sin calefacción;
- cargadores dedicados a operaciones de carga y descarga;
- otros empleados según sea necesario.
Para evitar la hipotermia, los trabajadores no deben permanecer en el frío durante las pausas de trabajo durante más de 10 minutos a temperaturas del aire de hasta -10 °C y no más de 5 minutos a temperaturas del aire por debajo de esta marca.
Los recesos de calentamiento pueden combinarse con recesos de recuperación del trabajador después del trabajo físico. Durante la pausa para el almuerzo, el empleado debe recibir comidas calientes. El trabajo en frío debe comenzar no antes de 10 minutos después de tomar alimentos calientes (té, etc.).
Para determinar el número de pausas para calefacción de los trabajadores que realizan trabajos en la estación fría al aire libre o en locales cerrados sin calefacción, los empleadores deben centrarse en el grado máximo permitido
enfriamiento de una persona, especificado en los apéndices de las Directrices. La duración permitida de una estancia única en el frío durante un turno de trabajo, según la categoría del trabajo realizado y la temperatura del aire, y la cantidad de pausas de 10 minutos para calentar (durante un período de cuatro horas de un turno de trabajo) debe determinarse de acuerdo con las tablas 2 - 13 de las Recomendaciones metodológicas.
Descansos de enfermería
Además de un descanso para descansar y comer, a las mujeres trabajadoras con niños menores de un año y medio se les proporcionan descansos adicionales para alimentar al niño (niños) (artículo 258 del Código Laboral de la Federación Rusa). Señalamos que según el art. 264 del Código Laboral de la Federación Rusa, este descanso también puede ser utilizado por padres que crían niños sin madre, así como tutores (fideicomisarios) de menores.Cabe señalar que algunos empleadores, después de haber recibido una declaración del empleado sobre el establecimiento de tales descansos, intentan averiguar qué tipo de alimentación está recibiendo el niño y, si las mujeres dicen que es artificial, se niegan a proporcionarlas. Esto es una violación, ya que el Código del Trabajo no establece la dependencia de la provisión de descansos para la alimentación del niño del tipo de alimentación, por lo que el empleador está obligado a proporcionarlos.
La duración de las pausas para alimentar al bebé es:
- en presencia de un niño: al menos 30 minutos y al menos cada tres horas de trabajo;
- en presencia de dos o más niños menores de un año y medio, al menos una hora.
Para tu información
Dado que el tiempo de los descansos para alimentar al niño se paga por el monto de los ingresos promedio, dichos descansos deben reflejarse por separado en la hoja de tiempo. Los formularios unificados de la hoja de horas no prevén un código correspondiente, por lo que el empleador deberá ingresarlo.
Según la mujer, los descansos para alimentar al niño (niños) pueden ser:
- adjunto a un descanso para el descanso y las comidas;
- trasladado de forma resumida tanto al inicio como al final de la jornada laboral (jornada de trabajo) con la correspondiente reducción de la misma.
Otros descansos
En algunos casos, la prestación de descansos está asociada al funcionamiento de determinados medios técnicos. Dichos descansos son descansos tecnológicos y sirven no solo para descansar, sino también para cumplir con el proceso tecnológico de operación de medios técnicos y mecanismos de producción. Dichas pausas tecnológicas están establecidas por el reglamento interno de trabajo, convenio o convenio colectivo.Por ejemplo, en los casos en que la naturaleza del trabajo requiera una interacción constante con terminales de visualización de video (mecanografía o ingreso de datos, etc.), tensión de atención y concentración, excluyendo la posibilidad de cambiar periódicamente a otro tipo de actividades laborales que no están relacionadas. a las computadoras personales, se recomienda la organización de pausas de 10 a 15 minutos cada 45 a 60 minutos de trabajo. Al mismo tiempo, la duración del trabajo continuo con terminales de visualización de video sin un descanso regulado no debe exceder una hora.
Al establecer dichas pausas tecnológicas, el empleador también debe tener en cuenta los requisitos de las Instrucciones estándar para la protección laboral cuando se trabaja en una computadora personal (TOI R-45-084-01), aprobadas por Orden del Ministerio de Comunicaciones de Rusia Federación de fecha 2 de julio de 2001 No. y trabajo en la computadora, los descansos programados deben establecerse dos horas después del inicio del turno de trabajo y dos horas después del almuerzo de 15 minutos cada uno.
Además de los descansos discutidos anteriormente, el empleador puede establecer independientemente otros descansos en las regulaciones locales para preservar la salud de los empleados, prevenir el impacto negativo de varios equipos y también para mantener un proceso de producción normal. Corresponde al empleador decidir si pagarlos o no.
Finalmente
Muy a menudo, los empleadores ignoran los requisitos de la legislación laboral y se niegan a proporcionar a los empleados descansos laborales garantizados. En este sentido, es posible aplicar sanciones al empleador por parte de los órganos de control y supervisión o el tribunal si el trabajador alega derechos vulnerados.
Sí, el arte. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia por violación de la legislación laboral y de protección laboral, se prevén las siguientes multas:
- para funcionarios - en la cantidad de 1,000 a 5,000 rublos;
- para personas dedicadas a actividades empresariales sin formar una entidad legal: de 1,000 a 5,000 rublos. (o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días);
- para personas jurídicas - de 30.000 a 50.000 rublos. (o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días).
- SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 “Salud ocupacional, procesos tecnológicos, materias primas, materiales, equipos, herramientas de trabajo. Higiene de niños y adolescentes. Requisitos higiénicos para ordenadores personales electrónicos y organización del trabajo. Normas y reglamentos sanitarios y epidemiológicos”, aprobado. Médico Jefe de Sanidad Pública de la Federación de Rusia 30/05/2003.
Aprenderás:
- ¿Cuál es la duración óptima de una pausa para el almuerzo establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa?
- ¿Quién puede obtener el doble de la hora del almuerzo?
- ¿Qué pasa si la jornada laboral se divide en partes?
Pausa para almorzar es el tiempo personal del empleado asignado para su descanso. Queda relevado de sus deberes laborales por este tiempo, utilizando el descanso a su discreción. En este caso, el empleado no solo tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo, sino también a abandonar la organización en su conjunto.
Las únicas excepciones son los casos en que un empleado se ve obligado a almorzar en su lugar de trabajo. Se permite una situación similar cuando no es posible proporcionar un descanso para comer debido a las condiciones de producción. En tal situación, el empleador está obligado a garantizar que el empleado tenga la oportunidad de almorzar durante las horas de trabajo. La lista de dichos trabajos está regulada por el reglamento interno de trabajo de la empresa.
Si un empleado se encuentra en el territorio del empleador durante la hora del almuerzo, debe seguir los requisitos de las leyes locales de la empresa, de conformidad con las normas de protección laboral. En particular, si un empleado trabaja en un transportador mientras almuerza en el lugar de trabajo, no tiene derecho a caminar alrededor del equipo de acuerdo con las normas de seguridad.
Duración de la pausa para el almuerzo
Hoy en día, la legislación no regula el tiempo de la pausa para el almuerzo de los empleados. Esta norma está prescrita en el reglamento interno de la empresa o en el contrato de trabajo. Muchos empresarios establecen un descanso en el intervalo de 12.00 a 15.00 horas.
A las mujeres con niños menores de 1,5 años se les proporciona no solo el almuerzo, sino también descansos adicionales para alimentar al bebé, al menos cada tres horas, con una duración mínima de 30 minutos. Por acuerdo con el empleador, es posible agregar tales descansos adicionales a la hora del almuerzo, con su suma y transferencia al comienzo o al final de la jornada laboral. Dichos descansos durante la jornada laboral deben incluirse y abonarse en el importe del salario medio.
El Código Laboral de la Federación Rusa establece que la duración de la pausa para el almuerzo puede ser de al menos 30 minutos y no más de 2 horas. Cabe señalar que estas horas no están sujetas a pago. Por lo tanto, si la duración de la jornada laboral es de 8 horas, entonces se agregará el horario de almuerzo.
Qué hacer si los empleados beben té sin parar y corren para fumar
Conozca los métodos efectivos para lidiar con los descansos ilegales de los empleados que usan sus colegas en el artículo de la revista electrónica para directores ejecutivos.
Si la jornada laboral se divide en partes
Debido a las especificidades de la actividad, la jornada laboral para ciertas categorías de empleados puede dividirse en partes, con un descanso entre ellas de más de 2 horas, o la introducción de 2 o más descansos, incluido el almuerzo, respetando el principio de una jornada laboral fragmentada. Pero la duración total de la jornada de trabajo no debe ser superior a la duración establecida.
La condición para utilizar el régimen de trabajo con la división de la jornada laboral en partes separadas es la naturaleza especial del trabajo, o la producción del trabajo, cuya intensidad no es la misma durante el día.
El tiempo de dichas pausas dentro del turno no está incluido en las horas de trabajo y no está sujeto a pago. La compensación por este modo de operación es un pago adicional de acuerdo con el artículo 149 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, la legislación no establece el número de partes en que puede dividirse la jornada laboral. La jornada laboral en la práctica, por regla general, se divide en 2 partes con un descanso de más de 2 horas. El empleador lleva a cabo esta división de acuerdo con un acto normativo local, que fue adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.
Para los empleados de determinadas categorías, la jornada laboral se divide en partes sobre la base de actos jurídicos reglamentarios separados.
- Fumar empleados: cómo detener las pausas masivas para fumar que consumen tiempo de trabajo
Si no es posible una pausa para el almuerzo
En algunas actividades es imposible establecer un descanso para el almuerzo debido a las condiciones de producción. En este caso, el empleador debe brindarle al empleado la oportunidad de descansar, comer. La lista de trabajos para los que no se pueden establecer pausas para el descanso y las comidas, así como los lugares para comer y descansar se establecen localmente, sobre la base de las normas laborales internas.
Los descansos durante el turno (jornada laboral) están establecidos por ley, los cuales deben estar incluidos en la jornada laboral y están sujetos a pago. En particular, el artículo 109 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que se proporcionan descansos especiales para empleados de ciertas categorías durante las horas de trabajo, que se deben a la organización y tecnología de producción y trabajo. La tipología de estos trabajos, el procedimiento y la duración de dichas pausas se rigen por lo dispuesto en la PWTR.
Los descansos que están incluidos en el horario de trabajo y están sujetos a pago también incluyen un descanso especial para los controladores de tránsito aéreo en la consola de control, terminal de visualización de video después de 2 horas de trabajo sin descanso. Tal descanso debe ser de al menos 20 minutos.
En el caso de tráfico aéreo intenso que exceda los niveles permitidos, es necesario que el controlador proporcione un descanso especial adicional, después de cada hora de trabajo. La duración del descanso debe ser de 10 minutos. Si el tiempo de concesión de un descanso especial coincide con el tiempo de un descanso para descansar y comer, no se proporciona la provisión de un descanso especial.
Para los conductores de automóviles, el tiempo de pausas especiales para descansar en el camino y en los puntos finales también está incluido en las horas de trabajo y está sujeto a pago. Como parte del transporte interurbano, después de las primeras tres horas de un viaje continuo, se brinda un descanso especial de la conducción por un mínimo de 15 minutos, luego se brindan descansos de duración similar por lo menos cada dos horas.
Parte 2 Arte. 109 del Código Laboral de la Federación Rusa establece: los empleados que trabajan en la estación fría en el interior sin calefacción y al aire libre, y los cargadores como parte de las operaciones de carga y descarga, otros empleados, si es necesario, tienen derecho a un descanso especial para descanso y calefacción. Estas pausas durante la jornada laboral se consideran tiempo de trabajo y son remuneradas.
Almuerzo "flotante"
Algunas empresas tienen un horario de almuerzo flexible. Por lo tanto, cada empleado tiene derecho a determinar de manera independiente el horario de su almuerzo, coordinándolo con su supervisor inmediato. Para implantar dicho régimen en una empresa, el empleador debe cumplir ciertas condiciones:
- establecer un descanso para el almuerzo de al menos 30 minutos. y no más de 2 horas;
- proporcionar un descanso para comer y descansar no al final, sino durante la jornada laboral;
- la fijación de la hora de la pausa para el almuerzo en el acto local de la empresa y el contrato de trabajo con el empleado.
Para introducir un almuerzo flotante en una empresa, se requiere una orden para modificar las normas laborales internas. Si hay un sindicato, primero se debe acordar con él el texto de los cambios pertinentes.
Puede configurar el tiempo flotante para un empleado individual individualmente. Esto requiere su aplicación con la solicitud correspondiente. Con el consentimiento del empleador, debe concluir un acuerdo adicional con el empleado. El texto de tal acuerdo requiere la indicación de la redacción: “Durante la jornada laboral, el empleado tiene un descanso para descansar y comer de 1 hora de 12.00 a 15.00 horas. El tiempo específico para usar el descanso se determina de acuerdo con el jefe del departamento.
Si hay disputas sobre el uso del tiempo de trabajo, puede elaborar un horario de trabajo. Es necesario cumplir con la jornada laboral y los descansos establecidos por el reglamento interno de trabajo con la hoja de horas. Después de todo, el tribunal puede reconocer de otro modo el hecho de la violación de los derechos del empleado.
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Cómo gestionar tu hora de almuerzo
Cada empleador mantiene una hoja de tiempo para monitorear el cumplimiento del régimen establecido. En este documento se registra el número de horas que los empleados han trabajado, así como los datos de asistencia y ausencia al trabajo, etc. El mantenimiento de la hoja de horas puede ser asignado a los especialistas del departamento de personal oa los jefes de departamento.
Además, para fijar la hora del almuerzo, es posible una opción con un sistema electrónico de entrada y salida: llaves electrónicas. Puede utilizar la videovigilancia o el control general "superior" de los usuarios de computadoras instalando el software apropiado.
Si, según los datos de control, se revelan los hechos del uso del lugar de trabajo para otros fines, el empleador tiene derecho a no pagar por ello.
Con retrasos constantes en la hora del almuerzo, es posible llevar al empleado a la responsabilidad disciplinaria por violar las normas laborales internas.
Algunos consejos para gerentes sobre el seguimiento de los empleados
- Asegúrese de informar a los empleados si planea monitorearlos.
- Explique al personal las metas y objetivos del monitoreo.
- Se debe transmitir a los subordinados que es posible el monitoreo remoto.
- No haga de las observaciones de los empleados un fin en sí mismo. Será posible lograr un aumento en la eficiencia de la empresa solo mediante la optimización de procesos, con base en los datos de las observaciones.
5 NO sobre la hora del almuerzo
- Es IMPOSIBLE pactar con el empleado el traslado de la jornada de almuerzo al inicio o final de la jornada, sobre su exclusión total.
- NO divida el descanso en períodos de menos de 30 minutos, después de todo, este es el mínimo establecido por la ley.
- NO obligue a sus empleados a estar en las instalaciones del empleador durante la hora del almuerzo.
- NO tome el descanso para almorzar de un empleado por más de 2 horas seguidas. En este caso, tenemos que hablar de la división de la jornada laboral en partes.
- NO es posible incluir un descanso para descanso y comidas durante el período de ausencia ilegal de un empleado del lugar de trabajo si se registra el ausentismo.
El Código Laboral prevé varios tipos de descansos para los empleados durante la jornada laboral. El principal es para el descanso y la alimentación. Para las madres de niños menores de 1,5 años, los empleadores deben proporcionar descansos para alimentar a los bebés. Para aquellos que trabajan en el frío, se han introducido pausas para calentar.
Los tipos, inicio y duración de las pausas están determinados por los convenios colectivos o laborales, así como por las normas internas de la organización.
Qué se entiende por pausa para descansar y comer
Según el art. 108 del Código Laboral de la Federación Rusa, durante la jornada o turno de trabajo, cada empleado necesita un descanso para descansar y comer de 30 minutos a 2 horas, que no está incluido en las horas de trabajo. Su tiempo y duración exacta se determina por reglamento interno o por acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Si las condiciones de producción no permiten que el empleado se vaya, el empleador está obligado a brindarle la oportunidad de descansar y comer en el lugar de trabajo durante las horas de trabajo. La lista de tales obras, así como los lugares de descanso y alimentación, se fijan en los reglamentos internos.
Según la ley, el tiempo de descanso es un período de tiempo en el que un ciudadano tiene derecho a no trabajar y utilizarlo a su discreción. Leemos sobre.
Por qué la designación de un descanso para el descanso y las comidas es responsabilidad del empleador
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, se debe proporcionar un descanso para el almuerzo a todos los empleados sin excepción. Los derechos de los trabajadores al descanso durante cada jornada de trabajo también están consagrados en el art. 37 de la Constitución de Rusia.
La necesidad de comer varias veces al día en ciertos intervalos de tiempo está dictada por las necesidades fisiológicas de una persona. Por esta razón, todo trabajador debe tener un descanso del trabajo para almorzar.
¿Cuál es la duración mínima/máxima del descanso y cómo se regula?
La duración mínima de una pausa para descansar y comer es de 30 minutos. Su duración máxima es de 2 horas.
En un contrato de trabajo, se puede estipular un descanso si para un empleado en particular difiere del general para la organización: por ejemplo, puede prescribir las condiciones para otorgar descansos a los agentes de ventas, comerciantes, otros empleados con condiciones de trabajo de "campo". que no son capaces de prever cuánto duran las negociaciones o el trabajo con diferentes clientes.
Datos curiosos
Se puede prescribir un descanso en un contrato de trabajo si para un determinado empleado difiere del general en la organización: por ejemplo, puede indicar las condiciones para otorgar descansos a los agentes de ventas, comerciantes, otros trabajadores con condiciones de trabajo de "campo" que no pueden determinar cómo se retrasarán las negociaciones o el trabajo con diferentes clientes.
El tiempo y la duración de la pausa para el almuerzo en la empresa están regulados por los reglamentos internos, pero al compilarlos, el empleador debe cumplir con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa. El Código del Trabajo permite que el patrón proporcione a los empleados este tipo de vacaciones de diferentes maneras. Si es necesario, se permite establecer varios descansos de menos de media hora cada uno, pero de modo que su duración total sea de al menos 30 minutos.
Excepciones para pausas para calefacción y descanso
El artículo 109 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé pausas especiales para descansar y calentarse. Se proporcionan a quienes trabajan al aire libre cuando hace frío y, si es necesario, a otros empleados. El empleador está obligado a equipar una habitación especial donde los empleados puedan calentarse y relajarse. El tiempo de tales descansos es laboral, y su duración se establece a discreción de la gerencia y se fija en el acto local.
Pausa para el almuerzo durante el trabajo a tiempo parcial
En el caso de que se establezca un trabajador a tiempo parcial para un empleado, aún se le debe proporcionar un descanso para el almuerzo. Este es un requisito del art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa. La duración mínima de dicho descanso es de 30 minutos, como es el caso de un día completo.
Otros descansos obligatorios
Los empleados que tienen hijos menores de 1,5 años tienen derecho a recibir un descanso adicional para alimentar a un niño cada 3 horas sobre la base de la Parte 1 del art. 258 del Código Laboral de la Federación Rusa. La duración de dicho descanso es de al menos 30 minutos. Este tiempo se puede añadir a la pausa para el almuerzo. Si hay dos o más niños menores de 1,5 años, la duración de cada descanso para comer aumenta a 1 hora.
El empleador está obligado a pagar por dicho tiempo de descanso. Esta garantía legal se otorga a las trabajadoras por la Parte 4 del art. 258 del Código Laboral de la Federación Rusa.
El trabajo a tiempo parcial no impide que una mujer tenga descansos para alimentar a su hijo. De acuerdo con el párrafo 15 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa No. 1 del 28/01/14, los padres solteros que trabajan también tienen derecho a aprovechar estos descansos.
La Orden del Ministerio de Educación y Ciencia No. 69 del 27 de marzo de 2003 establece que los empleados que trabajan en el campo de la educación, es decir, maestros, educadores, maestros, maestros, etc., no cesan en su trabajo, no pueden tomar un descansar y cenar solo con los niños de los que son responsables. Las pausas para el almuerzo son pagadas.
¿Los descansos cuentan como tiempo de trabajo?
En arte. 108 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que la pausa para el almuerzo no está incluida durante las horas de trabajo. No se le paga. El trabajador tiene derecho a disponer del tiempo de dicho descanso a su discreción.
Hay una excepción a esta regla. La pausa para el almuerzo está incluida en las horas de trabajo y se paga si las condiciones de trabajo no permiten que la gerencia proporcione dicha pausa a los empleados. Esto sucede cuando, debido a las especificidades del trabajo, los empleados no pueden irse. En tales casos, deberían poder comer en el lugar de trabajo durante las horas de trabajo.
En el video, la especialista habla sobre las pausas para el descanso y las comidas
Los matices de un descanso con jornada reducida y aumentada
En el Código Laboral de la Federación Rusa, la pausa para el almuerzo con una jornada laboral reducida está regulada por el art. 93. Garantiza a los empleados que trabajan en tales condiciones los mismos derechos que los demás empleados. Incluso si la jornada laboral dura 2 horas, una persona tiene derecho a una pausa para el almuerzo de al menos 30 minutos.
Para los empleados con horas de trabajo extendidas, la ley no contempla tiempo adicional para el almuerzo. En tales casos, la decisión queda en manos de la gerencia. Tiene derecho de forma independiente o de acuerdo con el empleado a modificar el reglamento interno agregando un descanso adicional para el almuerzo.
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