Při práci na částečný úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru k odpracované době nebo v závislosti na množství vykonané práce. Mzda je stanovena na základě plné pracovní doby. Podívejme se tedy na konkrétní příklad, jak zaregistrovat zaměstnance na částečný úvazek a jak nastavit rozvrh práce na částečný úvazek (Part-time work) v 1C ZUP 8.3. Od 1.11.2016 přijmeme do organizace F.B.Semenova V programu ZUP 3.0 (3.1) v dokumentu “Hiring” můžeme zaměstnancům nastavit různé sazby. Například 1 (sázka), 1\8 (osmina sázky), 1\4 (čtvrtina sázky), 1\3 (třetina sázky), 1\2 (polovina sázky), 2\3 sázky (dvě třetiny sázky), libovolný počet sázek (libovolný zlomek) a sázku můžeme označit i jako desetinný zlomek. Zaměstnanec Semenov F.B. uvádíme - 1/2 sázky.

"1C plat a personální řízení" v příkladech!

Poté na kartě „Platba“ uvidíme, že plat za tuto pozici bude v našem případě roven 30 000 rublům. a mzda zaměstnance bude 15 000 rublů. Rýže. 2. Podívejme se na dokument. Obrázek 2. Nyní spočítejme mzdu za leden a podíváme se na výpočet pro náš příklad.

Důležité

Z výpočtu vidíme, že program vypočítal plnou mzdu za hlavní místo výkonu práce a poloviční mzdu za interní zkrácený úvazek. Rýže. 3. Obrázek 3. Všimněte si, že časové rozlišení má atribut „Podíl na částečný úvazek“.

Přejděme ke vzorci pro výpočet výplaty na základě mzdy Mzda * Podíl zkrácené pracovní doby * Doba ve dnech / Standardní dny Ukazatel Podíl zkrácené pracovní doby se vypočítá z poměru délky pracovního týdne částečný i plný pracovní úvazek. Spočítáme to ručně, abychom se ujistili, že výpočet je správný.

30 000 * 0.5 * 15 / 15 = 15 000.

Zkrácený úvazek v účetnictví 1C 8.3. jak vsadit 0,5 za 1 s

Abychom mohli uvést počet sazeb a nastavit zkrácené úvazky, musíme nejprve zaškrtnout políčko Použít zkrácený úvazek v nastavení personální evidence (sekce Nastavení - Personální evidence). Všechna další nastavení pro personální účetnictví a mzdové účetnictví jsou velmi podrobně popsána v tomto článku: Část 1: Počáteční nastavení 1C ZUP 3.0 (3.1) a Účetní politika Nastavení rozvrhu brigád v 1C ZUP 3.0 (3.1) a výpočet zaměstnance mzdy Dále nastavíme pracovní rozvrh Zkrácený úvazek.
Chcete-li to provést, otevřete sekci „Nastavení“ a v protokolu dokumentů „Pracovní rozvrhy zaměstnanců“ vytvoříme pracovní plán s názvem „Na částečný úvazek (20 hodin)“.

1s: mzdové a personální řízení vyd. 3.0 - účtování zkrácených úvazků

Nastavení pro tento typ časového rozlišení udává, že výsledek je vypočítán pomocí vzorce Mzda * Podíl pracovní doby na částečný úvazek * Doba ve dnech / Standardní dny:

• Plat - uvedli jsme částku 40 000 rublů,
• Podíl částečné pracovní doby - počet sazeb, na které je zaměstnanec zaměstnán. V tomto případě se rovná 0,5, protože náš zaměstnanec je přijat na částečný úvazek,
• Čas ve dnech je skutečný počet odpracovaných dnů v měsíci podle rozvrhu zkrácených úvazků (20 hodin),
• Norma dnů je stanovena podle pětidenního rozvrhu.

Podíl zkrácené pracovní doby je ve vzorci velmi důležitým ukazatelem, pokud tam není, pak se mzda bude počítat v plné výši, tzn.
ve výši 40 000 rublů. Formou časového rozlišení „Platba dle mzdy“ se skutečně odpracovaná doba a norma počítají ve dnech.

Registrace zaměstnance na poloviční úvazek v 1C

Pozornost

Pro správný výpočet mezd v programu 1C ZUP 3.0 (3.1) je tedy při přijímání nutné správně uvést počet sazeb, za které je zaměstnanec najat, a správně nastavit rozvrh na částečný úvazek. Čtěte také: Chcete-li se o nových publikacích dozvědět jako první, přihlaste se k odběru aktualizací blogu a upozornění na nové publikace vám budou zasílána na váš e-mail: nebo se připojte k našim skupinám na sociálních sítích, kde také pravidelně vycházejí všechny články:

• v kontaktu s;
• spolužáci.

S pozdravem, Dmitrij Gerasimov! Pokud se vám publikace líbila, můžete si na ni uložit odkaz na svou stránku na sociálních sítích.

1c lekce pro začátečníky a účetní

Tento kodex a další federální zákony mohou stanovit zkrácenou pracovní dobu pro jiné kategorie pracovníků (pedagogické, lékařské a jiné pracovníky). V tomto článku se budeme zabývat první možností, částečným úvazkem s platbou pokladem (za den).

Uvažujme příklad: Zaměstnanec Ivanov I.I. je zaměstnán na zkrácený pracovní úvazek jako interní brigádník. Mzda zaměstnance se počítá po dnech.

Platba bude úměrná odpracované době. Než začneme vytvářet rozvrh brigád, musíme nastavit program.

K tomu potřebujete program 1C: Platy a řízení lidských zdrojů 8. vydání.

Částečný úvazek v programu 1s

Plat za práci na plný úvazek na tomto pracovišti je 10 000 RUB. Potřebujeme, aby v programu došlo k následujícím změnám:

1. na vysvědčení bylo „Y4“ místo „OZH“;
2. přírůstek mezd byl automaticky vypočítán za 4 odpracované hodiny denně;
3. přírůstek „příspěvku na péči o dítě“ pokračoval, dokud dítě nedosáhne věku jednoho a půl roku;
4. konec pracovní doby pro výpočet dovolené by se měl posunout na dobu čerpání rodičovské dovolené - 164 dní (od 1. ledna do 12. června 2012).

Návrat do práce Chcete-li v programu 1C zohlednit návrat zaměstnance do práce, musíte zadat dokument personálního subsystému „Návrat do práce organizací“.

Dokument se zadává do rozhraní „Personální evidence organizací“ / menu „Personální evidence“ / „Účtování absencí“ / „Návrat do práce organizací“ (obr. 5 níže). Rýže. 5.
V referenční knize „HR účetnictví a vypořádání s personálem v programech 1C“ byly do sekce Nastavení pracovních rozvrhů přidány nové články o programu „1C: Platy a personální management 8“ (revize 3.0):

• Nastavení rozvrhů pro zkrácenou pracovní dobu - článek pojednává o vlastnostech nastavení rozvrhů pro zkrácenou pracovní dobu, uvádí příklad sestavení rozvrhu a výpočtu mzdy pro tento druh práce;
• Nastavení rozvrhů pro zkrácený úvazek - článek pojednává o vlastnostech nastavení rozvrhů pro zkrácený úvazek, uvádí příklady nastavení rozvrhů a výpočtu mezd při zkráceném úvazku.

Další adresářové novinky viz

Výpočet mezd za zkrácený úvazek za 1s

Před nastavením programu však musíte určit, do jakého typu času práce zaměstnance patří.

1. Práce na částečný úvazek - Čl. 93 zákoníku práce Ruské federace. Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze při přijetí do zaměstnání i následně zřídit zkrácený pracovní den (směnu) nebo zkrácený pracovní týden.
   Zaměstnavatel je povinen zřídit na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, poručník) s dítětem mladším čtrnácti let (zdravotně postiženým) částečný pracovní den (směna) nebo částečný pracovní týden. dítě do osmnácti let), jakož i osoba, která pečuje o nemocného člena rodiny v souladu s lékařským potvrzením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.

V časovém rozvrhu – sestava „T-13“ – od 13. června 2012 se zobrazuje „Y4“ (obr. 9 níže). Rýže. 9. Nahlaste “Ticket T-13” Výpočet mzdy. Při výpočtu mezd se výplata mzdy počítá v poměru k odpracované době podle zkráceného úvazku. Lhůta se bere podle standardní pětidenní lhůty. Standardní pracovní doba pro pětidenní pracovní týden v červnu 2012 je 159 hodin. Zaměstnanec pracoval na zkrácený úvazek dle docházky 52 hodin.
Podle jejího platu za červen 2012 jí narostlo 3270,44 rublů. (10 000 RUB: 159 hodin × 52 hodin). Příspěvek na péči o dítě. Příspěvky na péči o děti se nadále načítají, dokud dítě nedosáhne věku jednoho a půl roku, na základě průměrného denního výdělku zaměstnance - 1 000 rublů. ve dne. Za červen 2012 bude jeho výše 12 160 rublů. (1 000 RUB × 30,4 × 40 %). Kompenzační platba ve výši 50 rublů.

Program potřebuje tyto ukazatele, aby mohl vypočítat mzdy v poměru k odpracované době. Pracovní plány se konfigurují v nabídce „Podnik“ / „Pracovní rozvrhy“ (obr.

7 níže). Rýže. 7. Adresář „Pracovní rozvrhy“. Změna parametrů plnění Změna časového rozlišení Na záložce „Časové rozlišení“ dokumentu „Personální převod organizací“, ve kterém byl dříve přiřazen rozvrh práce, se stanoví typy časového rozlišení pro zaměstnance. Tato karta se automaticky vyplní aktuálně platnými poplatky. Stačí přidat řádek „Plat za hodinu“, vybrat akci „Start“ a uvést výši platu - 10 000 rublů. (Obrázek 8 níže). Rýže. 8. Dokument „Personální převod organizací“ VÝSLEDEK ÚPRAV V PROGRAMU Po provedených změnách v programu jsou získány následující výsledky. Značky v časovém výkazu.

ALGORITHM PRO ZŘÍZENÍ PRACOVNÍHO PRÁCE PRO ZAMĚSTNANCE V PROGRAMU Postup v programu „1C: Platový a personální management 8“ zvážíme na příkladu zaměstnankyně Deltaon CJSC Larisy Petrovna Samsonové, která do společnosti nastoupila 1. ledna , 2011. 22. října porodila syna a od 1. ledna 2012 si vzala dovolenou na péči o dítě do tří let. Za rok 2011 nevyčerpala dovolenou za kalendářní rok. Registrace rodičovské dovolené Skutečnost udělení rodičovské dovolené zaměstnanci v programu je zaznamenána v dokumentu „Dovolená na péči o dítě“ (obr.

1 níže). Otevírá se v rozhraní „Výpočet mezd organizací“, menu „Výpočet mezd“ / „Nepřítomnosti“ / „Rodičovská dovolená“. Rýže. 1. Dokument „Rodičovská dovolená“ Tento dokument se promítne současně do personálního i mzdového subsystému programu.

Téměř každá společnost má zaměstnance, kteří pracují na částečný úvazek, nebo, jak se obvykle říká, „na částečný úvazek“. Jsou to buď brigádníci, nebo studenti kombinující práci se studiem, nebo mladé maminky, které jdou do práce, když jejich dítěti dosáhne rok a půl...

Jak správně najmout zaměstnance na částečný úvazek?

Uživatelé, kteří mají zkušenosti s 1C Plat a Personál 7.7, uvádějí do akceptačního příkazu počet nabídek = 0,5 a pak se diví, proč berou celou mzdu?

V G8 není všechno tak jednoduché.

V náborovém příkazu je uvedený počet sazeb důležitý pouze pro sledování personální tabulky a účtování obsazených štábních jednotek. Pro správný výpočet mezd to nestačí.

Při přijímání zaměstnance poloviční úvazek, můžeme mu buď v přijímacím příkazu snížit mzdu (což mu umožní správně si spočítat výdělek, ale bude metodicky nesprávné), nebo zřídit speciální rozvrh práce pro brigádníky.

Pro brigádníky nastavujeme pracovní režim.

Otevřete adresář „Pracovní rozvrhy“: buď na ploše uživatele, záložka „Podnik“,

nebo z hlavního menu programu položka „Podnik“ -> „Pracovní rozvrhy“.

V adresáři, který se otevře, přidejte nový rozvrh a nazvěte jej „Pracovní rozvrh na částečný úvazek“.

Klikněte na tlačítko „Vyplnit graf“. V pravém horním rohu se zobrazí hypertextový odkaz „Změnit parametry plnění grafu“.

Otevře se formulář asistenta vyplňování grafu, kde budete vyzváni k výběru způsobu vyplnění našeho grafu: pomocí šablony nebo ručního nastavení. Vyberte „Konfigurovat ručně“ a klikněte na „Další“.

Otevře se formulář pro vyplnění parametrů grafu. Nastavení:

Typ programu označujeme „pětidenní“ (tj. pět pracovních dnů, dva dny volna).

V atributu „Hodiny za týden“ nastavujeme standardní hodiny za týden.

Zaškrtneme políčko „Zohlednit svátky“ – to znamená, že svátky nahradí náš plán a budou pro tento plán považovány za dny pracovního klidu.

Zaškrtněte políčko " Práce na částečný úvazek” a přepínač do polohy „Parti-time“ (t.j. pracujeme každý den, ale zkracujeme si pracovní dobu). Pokud zaškrtnete políčko „Týden na částečný úvazek“, pracovní režim se automaticky nastaví na dva a půl pracovního dne a zbytek času budou víkendy.

Důležitým bodem je atribut „Časový standard je vypočítán“.

Po kliknutí na tlačítko „Další“ se otevře formulář s rozvrhem podle nakonfigurovaného rozvrhu. V případě potřeby jej můžeme upravit, přičemž zůstaneme v dříve zadaných hodinách (v našem případě - 20, 4 hodiny po dobu 5 dnů). Pokud změníte celkový počet hodin a nebude odpovídat normě, rozvrh se nezaznamená.

Klikněte na tlačítko „Vyplnit“ a náš harmonogram se vyplní dle zadaných parametrů na celý rok.

Ve většině případů částečných úvazků se norma vypočítá podle jiného rozvrhu. Výjimkou je režim 7 hodin denně.

Náš případ není výjimkou, takže přepínač nastavíme do polohy „Podle jiného rozvrhu“ a označíme pracovní rozvrh jako normu - pětidenní týden (shoduje se s kalendářem výroby).

Pomocí tlačítka „OK“ jej zapište a zavřete.

A nyní jej lze přiřadit při přijímání zaměstnance na částečný úvazek.

Výpočet naběhlé mzdy za leden pro tohoto zaměstnance je následující:

Tito. Jak vidíme, při normálním počtu dní se platí 4 hodiny denně (17 * 4 = 68), jak bylo zamýšleno.

Tedy v programu 1C Řízení platů a personálu 8 upravuje mzdy zaměstnanců pracujících poloviční úvazek.

Video tutoriál:

Pošlete mi tento článek na můj email

Při provádění svých obchodních činností zaměstnavatel někdy najímá zaměstnance na částečný úvazek a účetní má otázky, jak jej zaregistrovat v 1C 8.3. Účetnictví.

Abychom mohli odpovědět na tuto otázku, musíme se nejprve obrátit na zákoník práce: pro stanovený pracovní den zaměstnance, odlišný od obecného, ​​by měla být délka pracovního dne uvedena v jeho pracovní smlouvě (článek 57). Kromě toho musí být v pracovní smlouvě dohodnuty podmínky odměňování, které zahrnují: výši tarifní sazby nebo služebního platu, odměny atd. Kodex stanoví, že jelikož je zaměstnanec přijat mezi zaměstnance organizace na částečný úvazek, musí být odměna za jeho práci vyplácena v poměru k odpracované době (článek 3 článku 93).

Chcete-li zaregistrovat práci na částečný úvazek v účetnictví 1C 8.3, musíte nejprve vytvořit objednávku na najmutí zaměstnance zaměstnancům organizace, a to přesně stejným způsobem jako u zaměstnanců na plný úvazek.

Tým zkušených 1C programátorů:

Doba odezvy až 2 hodiny pro naléhavé úkoly, a to i o víkendech a svátcích.

40+ programátorů na plný úvazek se zkušenostmi 1C od 5 do 20 let.

Na splněné úkoly děláme video návody.

Živá komunikace prostřednictvím jakýchkoli messengerů vhodných pro klienta

Sledování plnění vašich úkolů prostřednictvím naší speciálně vyvinuté aplikace

Oficiální partneři společnosti 1C od roku 2006.

Zkušenosti s úspěšnou automatizací od malých firem až po velké korporace.

99 % klientů je s výsledky spokojeno

Práce na částečný úvazek je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, jakož i v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace. Řekneme vám, jak správně zpracovat a vypočítat mzdu zaměstnance pracujícího na částečný úvazek v programu 1C: Platy a personál vládní instituce 8.

Podmínky práce na částečný úvazek

Pro určité kategorie zaměstnanců je poskytována zkrácená pracovní doba.

Podle Čl. 92 zákoníku práce Ruské federace mají nezletilí pracovníci, osoby se zdravotním postižením skupiny I nebo II a pracovníci, jejichž pracovní podmínky jsou klasifikovány jako škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky, právo na zkrácenou pracovní dobu.

Pro ženy pracující na Dálném severu a v rovnocenných oblastech je stanoven zkrácený pracovní týden (článek 320 zákoníku práce Ruské federace), jakož i pro pedagogické a zdravotnické pracovníky (články 333 a 350 zákoníku práce Ruské federace). ).

Dobrý den, milí návštěvníci stránek. Dnes si v programu povíme jak 1C ZUP 3.0 (3.1) nastavit výpočet mzdy pro zaměstnance, který v organizaci pracuje na částečný úvazek na částečný úvazek.Budeme si povídat o tom, jak nakonfigurovat samotný program, aby takové zaměstnance dokázal jako správně zohlednit nastavit rozvrh práce na částečný úvazek, dále rozebereme vlastnosti výpočtu pro zaměstnance s mzdou v hodinách (typ časového rozlišení „Platba mzdou (po hodinách)“) a mzdou ve dnech (typ časového rozlišení „Platba mzdou“).

✅

✅

Na základě článků zákoníku práce Ruské federace (93, 74,203) lze dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem stanovit pracovní den na částečný úvazek (směna) nebo pracovní týden na částečný úvazek jak při přijetí do zaměstnání, tak následně . Při práci na částečný úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru k odpracované době nebo v závislosti na množství vykonané práce. Mzda je stanovena na základě plné pracovní doby.

Podívejme se tedy na konkrétní příklad, jak zaregistrovat zaměstnance na částečný úvazek a jak 1s ZUP 8.3 nastavit zkrácený pracovní úvazek (Práce na zkrácený úvazek). Od 11.1.2016 přijmeme do organizace F.B.Semenov.V programu ZUP 3.0 (3.1) v dokumentu "Nábor" Pro zaměstnance můžeme stanovit různé sazby. Například 1 (sázka), 1\8 (osmina sázky), 1\4 (čtvrtina sázky), 1\3 (třetina sázky), 1\2 (polovina sázky), 2\3 sázky (dvě třetiny sázky), libovolný počet sázek (libovolný zlomek) a sázku můžeme označit i jako desetinný zlomek. Zaměstnanec Semenov F.B. uvádíme - 1/2 sázky.

Nastavení rozvrhu na částečný úvazek v 1C ZUP 3.0 (3.1) a výpočet mzdy zaměstnance

Dále nastavíme rozvrh práce na částečný úvazek. Chcete-li to provést, otevřete sekci „Nastavení“ a v protokolu dokumentů „Pracovní rozvrhy zaměstnanců“ vytvoříme pracovní plán s názvem „Na částečný úvazek (20 hodin)“. Zmáčkneme tlačítko Změňte vlastnosti grafu a v okně „Nastavení pracovního plánu“, které se otevře, zaškrtněte políčko - Práce na částečný úvazek, druh práce na částečný úvazek – Poloviční úvazek. Zaškrtněte také políčko Vypočítejte normu pomocí jiného rozvrhu – Pět dní(rozvrh běžné pracovní doby). Vyplníme rozvrh práce, nastavíme délku pracovního dne od pondělí do pátku - 4 hodiny (Docházka), délka pracovního týdne se bude počítat automaticky - 20 hodin. Nastavili jsme všechny parametry, poté klikněte na tlačítko „OK“ a rozvrh „Zkrácený úvazek (20 hodin)“ se vyplní v souladu se zavedeným nastavením. Nyní v dokumentu „Hiring“ můžeme našemu zaměstnanci sdělit tento pracovní rozvrh.

Uvažujme dvě možnosti, jak zaplatit zaměstnanci pracujícího na částečný úvazek podle plánu částečného úvazku, ale s různými plánovanými přírůstky.

Výpočet mzdy zaměstnance na částečný úvazek s plánovaným časovým rozlišením „Platba podle mzdy (po hodinách)“

✅

✅ KONTROLNÍ SEZNAM pro kontrolu výpočtu mezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - měsíční samokontrola účetnictví:

✅ Výpočet mezd v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokem pro začátečníky:

V dokumentu „Nábor“ na záložce „Platba“ přiřadíme zaměstnanci plánované časové rozlišení Platby podle mzdy (po hodinách). Nastavení pro tento typ časového rozlišení udává, že výsledek je vypočítán pomocí vzorce Plat*TimeInHours/NormalHours.

Nyní můžeme hádat, jak se vypočítá mzda tohoto zaměstnance za listopad:

• Plat- ve výši 40 000 rublů na základě práce na plný úvazek,
• TimeInHours– jedná se o odpracovanou dobu podle zkráceného úvazku (zkrácený úvazek (20 hodin)),
• NormHours– jedná se o hodiny podle rozvrhu práce na plný úvazek (pět dní).

Pokud zaměstnanec odpracuje celý měsíc, pak bude odpracovaná doba podle rozvrhu „Zkrácený úvazek (20 hodin)“ 83 hodin a standardní doba podle pětidenního rozvrhu bude 167 hodin. Podle toho bude výpočet následující: 40 000 * 83/167 = 19 880,24 rublů.

Vyplňte dokument, uveďte měsíc časového rozlišení - listopad. Jak vidíte, výpočet dopadl přesně tak, jak jsme očekávali.

Ale stojí za zmínku, že částka se ukázala být nižší než 20 000 rublů. V této situaci se to může zaměstnanci zdát nespravedlivé, protože 19 880 je méně než polovina platu na plný úvazek (40 000). Proč se tohle děje? Faktem je, že v listopadu je předprázdninový den - to je „3. listopadu“ a pracovní doba v tento den je zkrácena o 1 hodinu. To je to, co program udělal.

Pokud stále chceme platit zaměstnanci mzdu 20 000 rublů, můžeme se přizpůsobit rozvrh práce na částečný úvazek ručně nastavením doby provozu v den před prázdninami na 3,5 hodiny. Podle toho bude standardní doba v hodinách za měsíc 83,5 hodiny, tzn. přesně polovina ze 167 hodin (podle pětidenního rozvrhu).

Pojďme si dokument přepočítat Výpočet mezd a odvodů. Nyní vidíme, že v listopadu zaměstnanec odpracoval 83,50 hodin. V souladu s tím 40 000 * 83,5/167 = 20 000 rublů.

Výpočet mzdy zaměstnance na částečný úvazek s plánovaným časovým rozlišením „Platba podle mzdy“

✅ Seminář „Lifehacks pro 1C ZUP 3.1“
Analýza 15 životních hacků pro účetnictví v 1C ZUP 3.1:

✅ KONTROLNÍ SEZNAM pro kontrolu výpočtu mezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - měsíční samokontrola účetnictví:

✅ Výpočet mezd v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokem pro začátečníky:

V dokumentu „Nábor“ na záložce „Platba“ změníme plánované časové rozlišení zaměstnance na Výplata dle platu. Nastavení pro tento typ časového rozlišení udává, že výsledek je vypočítán pomocí vzorce Plat*Podíl pracovní doby na částečný úvazek*TimeInDays/NormalDays:

• Plat— uvedli jsme, že se jedná o částku 40 000 rublů,
• Podíl pracovníka na částečný úvazek- počet sázek, na které je zaměstnanec přijat. V tomto případě se rovná 0,5, protože náš zaměstnanec je přijat na částečný úvazek,
• Čas ve dnech– jedná se o skutečný počet odpracovaných dnů v měsíci podle rozvrhu Částečný úvazek (20 hodin),
• Normální dny- určeno podle harmonogramu Pět dní.

Podíl pracovníka na částečný úvazek je ve vzorci velmi důležitý ukazatel, pokud tam není, tak se mzda vypočítá v plné výši, tzn. ve výši 40 000 rublů. Ve formě časového rozlišení" Platba dle mzdy" skutečná odpracovaná doba a norma se počítají ve dnech. Tedy ukazatel "čas ve dnech"(v podstatě počítáno na základě zkráceného pracovního úvazku) a "normální dny" podle pětidenního rozvrhu bude pětidenní lhůta stejná - pro náš příklad 21 dnů, takže tento poměr bude mít za následek 1. Aby se mzda přepočítala v souladu s počtem sazeb, pro které byl přijat zaměstnanec, vývojáři zavedli ukazatel Podíl pracovníka na částečný úvazek.

Vyplníme dokument Výpočet mezd a odvodů za listopad a podívejte se, jak se počítá mzda zaměstnance tentokrát. Na záložce „Časové rozlišení“ vidíme Plánované časové rozlišení – Platba na základě mzdy, odpracováno – 21 dní, Standardní doba – 21 dní. Upozorňujeme také, že se objevil nový indikátor Podíl na částečný úvazek– 0,5. Výpočet se provádí podle vzorce Plat*Podíl pracovníka na částečný úvazek*Doba v dnech/normálních dnech: 40 000 * 0,5 * 21/21 = 20 000 rublů.

Pro správný výpočet mezd v programu 1C ZUP 3.0 (3.1) je tedy při přijímání nutné správně uvést počet sazeb, za které je zaměstnanec najímán, a správně nastavit rozvrh na částečný úvazek.