เป็นไปได้ไหมที่จะลาพักร้อนน้อยกว่า 7 วัน ลาพักร้อนประจำปี - ทำยังไงดี จ่ายค่าพักร้อนเท่าไหร่? ปัจจัยที่เป็นอันตรายที่แตกต่างกัน - ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมที่แตกต่างกัน

วันหยุดเป็นหนึ่งในประเภทของเวลาพักผ่อนที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ สิทธิในการพักผ่อนสำหรับทุกคนได้รับการรับรองโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม องค์กรที่หายากจะอนุญาตให้พนักงานได้พักทั้งหมด 28 วันในคราวเดียว ดังนั้นพนักงานมักจะแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนที่กินเวลาน้อยกว่า 7 วันตามปฏิทิน สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานไม่สามารถใช้วันหยุดเพื่อพักผ่อนและพักฟื้นได้อย่างเหมาะสม นอกจากนี้ เมื่ออนุญาตการลาเป็นระยะเวลา 1 ถึง 5 วัน แนวคิดของ "วันตามปฏิทิน" และ "วันทำงาน" จะถูกแทนที่

แน่นอนว่าพนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนอย่างน้อยหนึ่งวันเป็นเวลา 28 สัปดาห์ติดต่อกัน แต่ "การพักผ่อน" ดังกล่าวจะไม่ส่งผลใดๆ ตามที่ผู้เขียนระบุ นายจ้างควรพยายามโน้มน้าวให้พนักงานใช้เวลาอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน ข้อโต้แย้งของผู้เขียนขึ้นอยู่กับแนวคิดของวันในปฏิทิน ซึ่งอนุญาตให้ลาพักร้อนประจำปีได้

คิดถึงวันในปฏิทิน

มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้ อย่างน้อยหนึ่งส่วนของวันหยุดนี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ บทความ 115 และ 120 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการลานั้นมอบให้กับลูกจ้างใน ปฏิทิน วัน

ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดของนายจ้างคือการคำนวณวันตามปฏิทินโดยการนับอย่างต่อเนื่องตามปฏิทิน เนื่องจากแนวคิดรายวันของวันตามปฏิทินไม่ตรงกับแนวคิดของวันตามปฏิทินในกฎหมายแรงงาน ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: "ระยะเวลาที่คำนวณในสัปดาห์หรือวันตามปฏิทินรวมถึงวันที่ไม่ทำงานด้วย"

นอกจากนี้ยังมีการกำหนดระบอบเวลาการทำงานที่แน่นอนสำหรับพนักงานในระหว่างกิจกรรมแรงงาน แนวคิดของเวลาทำงานถูกเปิดเผยในมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: "เวลาทำงานคือเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายในขององค์กรและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน ภาระงาน...” ชั่วโมงการทำงานอาจแตกต่างกัน - สัปดาห์ที่มี 5 วันมีวันหยุด 2 วัน, สัปดาห์ที่มี 6 วันมีวันหยุด 1 วัน และสัปดาห์ทำงานที่มีวันหยุดตามตารางที่หมุนเวียนกันไป นั่นคือวันทำงานกับวันหยุดสุดสัปดาห์ควรสลับกัน

ข้อโต้แย้งทางอ้อมในเรื่องนี้อาจเป็นพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 11 เมษายน 2546 ฉบับที่ 213 "ในลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" ซึ่งระบุขั้นตอนการแปลงวันทำงานเป็นวันตามปฏิทิน สำหรับบางชั่วโมงการทำงานยอดนิยม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อ 9 ระบุว่า "จำนวนวันตามปฏิทิน ... คำนวณโดยการคูณวันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 5 วัน ซึ่งตรงกับจำนวนชั่วโมงทำงานด้วยค่า 1.4" ซึ่งหมายความว่ามูลค่าของวันทำงานไม่เท่ากับมูลค่าของวันตามปฏิทิน

เป็นอันตรายต่อสุขภาพ

การให้วันหยุดบางส่วนแก่พนักงานน้อยกว่า 7 วันตามปฏิทินนั้นไม่เหมาะสมในแง่ของระบอบการพักผ่อนของพนักงานและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน นี่คือสิ่งที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศกล่าวถึงเกี่ยวกับวันหยุด

ส่วนเอกสาร

(…) ที่ประชุมได้รับรองอนุสัญญาที่ให้วันหยุดประจำปีแก่คนงานโดยได้รับค่าจ้าง โดยพิจารณาว่าวัตถุประสงค์ของวันหยุดดังกล่าวคือเพื่อให้คนงานมีโอกาสพักผ่อนหย่อนใจ ความบันเทิง และการพัฒนาความสามารถ โดยพิจารณาว่าเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในอนุสัญญา แสดงถึงมาตรฐานขั้นต่ำที่ใด ๆ ระบบของวันหยุดจ่าย, พิจารณาว่าเป็นที่พึงปรารถนาที่จะชี้แจงวิธีการใช้ระบบนี้, แนะนำให้สมาชิกแต่ละคนขององค์กรคำนึงถึงข้อเสนอต่อไปนี้: (...) 2. แม้ว่าในกรณีพิเศษอาจเป็นที่พึงปรารถนาที่จะจัดให้มีการแบ่งวันหยุด แต่ควรหลีกเลี่ยงมาตรการพิเศษดังกล่าวให้ขัดกับวัตถุประสงค์ของวันหยุด ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถฟื้นฟูความแข็งแรงของร่างกายและจิตใจที่ใช้ไป ระหว่างปี. ในกรณีอื่นๆ ยกเว้นในสถานการณ์พิเศษอย่างยิ่ง การแบ่งวันลาควรจำกัดไม่เกินสองส่วน โดยส่วนหนึ่งต้องไม่น้อยกว่าค่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้

ปัญหาเกี่ยวกับการคำนวณ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามแบ่งวันหยุดน้อยกว่า 7 วัน อย่างไรก็ตาม ในการคำนวณหนี้สำหรับวันหยุดพักร้อนและค่าพักร้อนครั้งต่อไปอย่างถูกต้อง จำเป็นต้องแปลงวันทำงานของพนักงานเป็นวันตามปฏิทินเมื่ออนุญาตวันหยุดครั้งต่อไปในส่วนเล็ก ๆ

เมื่อให้สิทธิ์การลาแก่พนักงานครั้งละ 28 วันตามปฏิทิน ช่วงเวลานี้ 20 วันทำงานและ 8 วันหยุดจะตก (โดยมีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน) ในกรณีที่คุณให้วันหยุดเป็นเวลา 1 หรือ 2 วัน คุณจะเพิ่มระยะเวลาวันหยุดตามจริง นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่า 14 วันทำการที่ระบุในกรณีนี้นั้นเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันหยุดที่สอดคล้องกัน - ระยะเวลาวันหยุดจะเพิ่มขึ้นเป็นอย่างน้อย 32 วัน

รูปภาพที่ 1

เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับวันหยุดพักผ่อน

ในการให้วันหยุดแก่พนักงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา - 28 วันตามปฏิทินหรือน้อยกว่านั้น องค์กรจะต้องกรอกเอกสารดังต่อไปนี้ (หากพนักงานลาพักร้อนไม่เป็นไปตามกำหนดเวลา แต่เมื่อสมัคร):

คำชี้แจงพนักงาน

ออกจากการสั่งซื้อ (แบบฟอร์มรวม T-6)

หมายเหตุการคำนวณการค้างรับค่าจ้างวันหยุด (ออกโดยแผนกบัญชี)

ทำเครื่องหมายในบัตรส่วนบุคคล T-2 (ส่วนที่ 8)

เครื่องหมายในใบบันทึกเวลา (แบบรวม T-12 หรือ T-13)

เครื่องหมายในตารางวันหยุด (แบบฟอร์มรวม T-7 ในคอลัมน์ "วันที่จริง" และหากจำเป็น ในคอลัมน์ "การโอนวันหยุด" - ฐานและวันที่)

ตารางที่ 1

ขั้นตอนใดที่เกิดขึ้นกับเอกสาร "วันหยุด" และเจ้าหน้าที่ในองค์กรมีส่วนร่วมในเอกสารเหล่านี้

№ n\n	เอกสาร	การดำเนินการเอกสาร (ให้มีผลทางกฎหมาย)	เจ้าหน้าที่ในองค์กรที่รับผิดชอบดำเนินการตามขั้นตอนนี้
1	คำแถลง	การเขียน	คนงาน
2		ทะเบียน
3		การประสานงาน	หัวหน้าแผนก
4		การอนุมัติ (มติ)
5	ออกจากการสั่งซื้อ	การโอนใบสมัครของพนักงานไปยังบริการบุคลากร	พนักงานหรือเลขานุการ
6		การพัฒนาร่างคำสั่ง	เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล
7		สั่งซื้อลงทะเบียน	เลขานุการ (หรือผู้รับผิดชอบอื่น ๆ )
8		ลงนามในคำสั่ง	หัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ
9		ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง	คนงาน
10	การคำนวณหมายเหตุสำหรับการค้างรับค่าจ้างวันหยุด	โอนสำเนาคำสั่งซื้อไปยังแผนกบัญชีขององค์กรและ / หรือออกส่วนแรกของการคำนวณหมายเหตุ	เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล
11		การคำนวณและพัฒนา	นักบัญชี
12		การออกค่าชดเชยวันหยุด (ไม่เกินสามวันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด) หากมีการโอนเงินไปยังพนักงานในบัตรพนักงานจะต้องสามารถใช้เงินได้ไม่เกินสามวันก่อนวันหยุด	นักบัญชี
13		ค่าจ้างวันหยุด	คนงาน
14	บัตรส่วนบุคคล T-2	บันทึกวันหยุด	เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล
15	ใบบันทึกเวลา	บันทึกวันหยุด	เจ้าพนักงานผู้รับผิดชอบ
16	ตารางวันหยุด	หมายเหตุเกี่ยวกับวันที่วันหยุดจริงและหากจำเป็นให้เลื่อนวันหยุด	เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

เพื่อให้เข้าใจได้ดีขึ้นว่าองค์กรใช้เวลาและทรัพยากรด้านใดในการดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดนี้มากขึ้น ขอแนะนำให้คำนวณว่าการดำเนินการเหล่านี้จะใช้เวลานานแค่ไหนสำหรับเจ้าหน้าที่แต่ละคน และโดยคำนึงถึงเงินเดือนอย่างเป็นทางการ คำนวณจำนวนเงินเป็นจำนวนเงิน ที่องค์กรใช้จ่ายเพื่อให้พนักงานคนหนึ่งไปเที่ยวพักผ่อนเป็นเวลา 1-2 วันตามธรรมเนียมใน บริษัท การค้าหลายแห่ง ยิ่งไปกว่านั้น หากพนักงานไปพักร้อนปีละครั้ง เวลาและค่าวัสดุเหล่านี้สำหรับการดำเนินการพักร้อนนี้ก็จะเป็นครั้งเดียวเช่นกัน แต่เมื่อองค์กรแบ่งวันหยุดออกเป็นสองส่วนหรือมากกว่านั้น ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะเพิ่มเป็นสองเท่าหรือเพิ่มขึ้นหลายเท่าตามลำดับ

ในทางปฏิบัติ องค์กรต้องการลดต้นทุน แก้ปัญหาได้ง่ายกว่ามาก นายจ้างลดขั้นตอนให้สั้นลงโดยไม่ได้ตระหนักถึงผลที่ตามมา

ตารางที่ 2

เอกสารและขั้นตอนใดที่นายจ้าง "เสียสละ" เมื่อสมัครส่วน "เล็ก" ของวันหยุด

ขั้นตอนและเอกสาร	ผลที่ตามมา
ไม่ได้รับค่าจ้างวันหยุด	การบัญชีไม่รวมอยู่ในขั้นตอนการอนุญาตให้ลา สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าองค์กรละเมิดข้อกำหนดของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอยู่ภายใต้ขอบเขตของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับการละเมิดเงื่อนไขการชำระเงิน ของค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน" และต้องจ่ายดอกเบี้ยให้กับพนักงานตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
อย่ารวมข้อมูลปัจจุบันในตารางวันหยุด	สิ่งนี้นำไปสู่การใช้เอกสารดังกล่าวในทางที่ผิดเป็นตารางวันหยุด และในระหว่างการตรวจสอบแรงงาน อาจนำไปสู่ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่เฉพาะซึ่งมีหน้าที่รวมถึงเอกสารนี้ด้วย
อย่าทำเครื่องหมายในบัตรส่วนบุคคล T-2	นำไปสู่การใช้เอกสารในทางที่ผิด เช่น บัตรส่วนบุคคล T-2 และเมื่อตรวจสอบแล้ว Federal Lab Inspectorate อาจลงโทษเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ การละเมิดนี้มักนำไปสู่การคำนวณค่าชดเชยที่ไม่ถูกต้องสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง
บ่อยครั้งที่คำสั่งวันหยุดไม่มีลายเซ็นของพนักงานซึ่งบ่งชี้ว่าเขาคุ้นเคยกับคำสั่งนั้น	จนกว่าพนักงานจะลงนามในคำสั่งพักร้อน วันหยุดนั้นจะไม่สามารถเริ่มต้นอย่างเป็นทางการสำหรับเขา การลงนามในใบสมัครของพนักงานไม่ได้ให้อำนาจทางกฎหมายแก่ขั้นตอนการอนุญาตให้ลา อย่างเป็นทางการ หากพนักงานไปพักร้อนโดยไม่อ่านคำสั่ง อาจตีความได้ว่าเป็นการขาดงาน
คำขอวันหยุดไม่ได้ลงทะเบียน	การละเมิดหลักการของการบังคับใช้กฎหมายกับเอกสารและการจัดลำดับเอกสารในบริษัท
ไม่มีมติของหัวหน้าองค์กรในใบสมัครวันหยุด	อีกครั้งการละเมิดหลักการของการบังคับใช้กฎหมายกับเอกสาร นอกจากนี้หากแผนกบุคคลออกคำสั่งตามคำสั่งดังกล่าว (โดยไม่มีการลงมติ) แสดงว่ามีการละเมิดหลักการทำงานกับเอกสารเนื่องจากในกรณีนี้แผนกบุคคลจะปฏิบัติตามคำร้องขอของพนักงานอย่างเป็นทางการ โดยไม่มีคำสั่งของผู้ว่าจ้าง คำถามเชิงตรรกะเกิดขึ้น: ฝ่ายบุคคลทำงานเพื่อใคร
ไม่มีเครื่องหมายในใบบันทึกเวลา (ตามกฎแล้วในองค์กรที่ไม่มีใบบันทึกเวลา)	การละเมิดข้อกำหนดของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับสิ่งนี้พนักงานตรวจแรงงานสามารถลงโทษเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการจัดทำ "บัญชีสำหรับเวลาที่พนักงานแต่ละคนทำงานจริง"

การละเมิดทั้งหมดเหล่านี้ในระหว่างการตรวจสอบอาจนำไปสู่การกำหนดบทลงโทษทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่เฉพาะ ตามที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายว่าด้วยความผิดทางปกครอง

นอกเหนือจากความรับผิดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน กฎหมายยังกำหนดความรับผิดอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ดังนั้น เมื่อตัดสินใจว่าจะอนุญาตให้ลาเป็นบางส่วนหรือไม่ เราขอแนะนำให้นายจ้างพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. วันหยุดพักร้อนสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ต่อเมื่อนายจ้างยินยอมให้แบ่งส่วนดังกล่าว เมื่อตัดสินใจว่าจะอนุญาตให้ลาพักร้อนหรือไม่ นายจ้างจะต้องคำนึงว่าเขามีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าลาพักร้อนให้พนักงานไม่ช้ากว่าสามวันก่อนที่จะเริ่มวันหยุดส่วนนี้ (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . และในกรณีที่ไม่จ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดให้กับลูกจ้าง 3 วันก่อนวันเริ่มวันหยุด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับความล่าช้านี้ในแต่ละวันตามข้อกำหนดของข้อนี้ นั่นคือในจำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบันของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ค้างชำระตรงเวลาสำหรับความล่าช้าในแต่ละวันโดยเริ่มจากวันถัดไปหลังจากวันที่ครบกำหนด สำหรับชำระถึงวันที่คำนวณจริงรวม จำนวนเงินชดเชยนี้อาจเพิ่มขึ้นตามสัญญาจ้างเหมารวมหรือแรงงาน ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยที่ระบุเกิดขึ้น ไม่ว่านายจ้างจะเป็นฝ่ายผิดก็ตาม

19 มีนาคม 2550 Sidorova L.D. จ่อยื่นขอลาพักร้อนประจำปี 3 วัน 20 มี.ค.-22 มี.ค. วันที่จ่ายเงินคือวันที่ 15 และวันสุดท้ายของเดือนปัจจุบัน เมื่อพิจารณาตัวอย่าง เราจะดำเนินการต่อจากวิธีปฏิบัติที่พบบ่อยในการจ่ายค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนในวันที่จ่ายค่าจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด ดังนั้นตามตัวอย่างของเรา ไม่เกินเย็นวันที่ 16 มีนาคม Sidorova L.D. ควรจะบริหารเงินของตัวเองได้ แต่ในความเป็นจริงพนักงานจะได้รับค่าจ้างเฉพาะในวันที่ 30 (นั่นคือวันที่จ่ายเงินเดือน) ดังนั้นตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ Sidorova L.D. ค่าชดเชยสำหรับการจ่ายเงินค่าพักร้อนล่าช้าตั้งแต่วันที่ 17 มีนาคมถึง 30 มีนาคม นับ: ค่าตอบแทน = ค่าพักร้อน × 1/300 × อัตราการรีไฟแนนซ์ × 14 (ระยะเวลาล่าช้า)

2. นายจ้างตามมาตรา 212 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบอบการทำงานและส่วนที่เหลือของพนักงานเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย สหพันธรัฐ

3. การละเมิดข้อกำหนดสำหรับการจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานมีทั้งความรับผิดทางปกครองและทางอาญา (มาตรา 5.27, 3.11, 3.12 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 143 และ 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

อนุสัญญาฉบับที่ 1 ฉบับที่ 52 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ "เกี่ยวกับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง" (รับรองในเจนีวาเมื่อวันที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2479 ในการประชุมใหญ่ ILO สมัยที่ 20) ในอนุสัญญานี้ รัสเซียเป็นภาคีคู่สัญญา

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี และพนักงานบางประเภทมีสิทธิลาพักผ่อนเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง ขั้นตอนการอนุญาตวันหยุดนั้นควบคุมโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งหมายความว่าจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด พิจารณาวิธีการส่งพนักงานลาพักร้อนประจำปีอย่างถูกต้อง

ขั้นตอนที่ 1: ส่งการแจ้งเตือนการเริ่มต้นวันหยุดหรือรับใบแจ้งยอดพนักงาน

จนถึงขณะนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหลายคนสงสัยว่าพนักงานจำเป็นต้องเขียนใบสมัครเพื่อลาพักร้อนหรือไม่ ลองคิดดูสิ

ดังที่คุณทราบ ลำดับการอนุญาตให้พักร้อนถูกกำหนดโดยตารางวันหยุด (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างอนุมัติกำหนดการไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนต้นปีที่จะร่างขึ้น ตารางได้รับการอนุมัติโดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน (ถ้ามี) (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หลังจากอนุมัติกำหนดการพักร้อนแล้ว ลูกจ้างและนายจ้างจะบังคับ (ส่วนที่สองของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานประเภทนั้นซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้วันหยุดประจำปีในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา เหล่านี้รวมถึง:

• สามีในขณะที่ภรรยาของพวกเขาลาคลอด (ส่วนที่สี่ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ทหารผ่านศึก (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 5-FZ ลงวันที่ 12 มกราคม 2538 "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2559);
• "ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของเชอร์โนบิล" (ข้อ 5 บทความ 14 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ฉบับที่ 1244-1 "ในการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่สัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติเชอร์โนบิล" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อเดือนธันวาคม 28, 2016);
• พนักงานที่มีคู่สมรสเป็นบุคลากรทางทหาร (ข้อ 11 มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2541 ฉบับที่ 76-FZ "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 3 เมษายน 2017)
• พนักงานนอกเวลาที่ได้รับการลางานพร้อมกับลางานหลัก (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, นักรบเต็มรูปแบบของ Order of Glory (ข้อ 3, มาตรา 8 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15.01.1993 เลขที่ 4301-1 "เกี่ยวกับสถานะของวีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต Union, Heroes of the Russian Federation and full cavaliers of the Order of Glory" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 02.07 .2013 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 19/12/2016)

ประกาศวันหยุด

ไม่มีรูปแบบการแจ้งเตือนเวลาเริ่มต้นของวันหยุดที่ได้รับอนุมัติดังนั้นนายจ้างควรจัดทำขึ้นเอง อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าเอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อบริษัท
• หมายเลขขาออกและวันที่ลงทะเบียนของเอกสาร
• ตำแหน่ง นามสกุล และชื่อย่อของพนักงาน
• ชื่อของหน่วยโครงสร้าง
• กำหนดเส้นตายสำหรับการลาพักร้อนประจำปี;
• ลายเซ็นของนายจ้าง

บันทึก! พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุด (ตัวอย่างที่ 1) พร้อมลายเซ็นไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติ เลขาธิการ Ilyina N.B. ต้องไปเที่ยวพักผ่อนตั้งแต่ 06/17/2017 ถึง 06/30/2017 ทำความคุ้นเคยกับการแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดในกรณีนี้ Ilyina N.B. ต้องไม่เกินวันที่ 06/02/2017

หากพนักงานหลายคนลาพักร้อน คุณสามารถแจ้งพวกเขาด้วยเอกสารฉบับเดียว (ตัวอย่างที่ 2) ควรสังเกตว่าสองสัปดาห์ก่อนวันหยุดเป็นช่วงเวลาขั้นต่ำ คุณสามารถแจ้งล่วงหน้าได้

ตามกำหนดการ พนักงานไปพักผ่อนในวันต่างๆ ของเดือนกรกฎาคม - ตั้งแต่ 07/01/2017 ถึง 07/31/2017 พ.ศ. 2560 หมายความว่าพนักงานทุกคนที่ลาพักร้อนในเดือนกรกฎาคมสามารถแจ้งได้ในวันที่ 12 มิถุนายน สำหรับผู้ที่ไปเที่ยวพักผ่อนในวันที่ 07/01/2017 ระยะเวลาเตือนจะน้อยที่สุด สำหรับคนอื่นๆ - มากกว่าขั้นต่ำ

ออกจากแอปพลิเคชัน

แบบฟอร์มการขออนุญาตลาไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย ดังนั้นเมื่อได้รับใบสมัครของพนักงาน จำเป็นต้องตรวจสอบว่ามีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดอยู่ในเอกสารหรือไม่ กล่าวคือ:

• ชื่อองค์กรที่ว่าจ้าง
• ตำแหน่ง นามสกุล และชื่อย่อของหัวหน้า
• ตำแหน่งของพนักงานและชื่อของหน่วยโครงสร้าง
• นามสกุลและชื่อย่อของพนักงาน

ในข้อความของใบสมัคร พนักงานระบุว่าเขาต้องการวันหยุดพักผ่อนประเภทใด (หลักหรือเพิ่มเติม) วันที่เริ่มต้นของวันหยุดและจำนวนวันหยุด

พนักงานลงนามในใบสมัครด้วยมือของเขาเองและลงวันที่ จากนั้นหัวหน้าจะยื่นวีซ่าอนุมัติในใบสมัคร

เพื่อให้กระบวนการง่ายขึ้นและลดจำนวนข้อผิดพลาด องค์กรสามารถพัฒนาแบบฟอร์มใบสมัคร - พนักงานจะต้องกรอกเท่านั้น อย่างไรก็ตาม แบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกแล้วจะต้องมีลายมือชื่อของพนักงานด้วย (ตัวอย่างที่ 5)

การลาพักร้อนประจำปีต้องแจ้งล่วงหน้า สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้จัดการสามารถหาพนักงานทดแทนได้ในช่วงวันหยุดและแผนกบัญชีจะคำนวณค่าชดเชยวันหยุดซึ่งจะต้องจ่ายไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มวันหยุด (ส่วนที่เก้าของมาตรา 136 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากนายจ้างฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมาย นายจ้างจะจ่ายเงินชดเชยให้พนักงาน (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อหลีกเลี่ยงข้อโต้แย้ง จะเป็นการดีกว่าหากกำหนดกำหนดเวลาในการส่งใบสมัครดังกล่าวในกฎหมายท้องถิ่น ตัวอย่างเช่น ในข้อบังคับแรงงานภายใน:

เราขอแนะนำให้ลงทะเบียนการแจ้งการเริ่มต้นวันหยุดและการสมัครสำหรับข้อกำหนดในสมุดรายวันพิเศษ (ตัวอย่างที่ 6) สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเกี่ยวกับวันที่ส่งใบสมัคร

ขั้นตอนที่ 2 ตรวจสอบวันหยุดที่อนุญาตสำหรับพนักงาน

ตามกฎทั่วไป พนักงานจะได้รับสิทธิ์ลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้น, มีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม:

• พนักงานที่มีสภาพการทำงานจัดว่าเป็นอันตรายและเป็นอันตราย - อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ - อย่างน้อย 3 วันตามปฏิทินต่อปี (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• บุคคลที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า - จาก 8 ถึง 24 วันตามปฏิทิน (มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 14 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4520-1 "เกี่ยวกับการค้ำประกันของรัฐและค่าชดเชยสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2014)
• ผู้ปฏิบัติงานทั่วไปและพยาบาลสำหรับการทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งเหล่านี้นานกว่าสามปี - 3 วัน (กฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2541 ฉบับที่ลาหยุด 3 วันโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งเหล่านี้”);

ต่อไปนี้มีสิทธิขยายวันหยุดประจำปี:

• พนักงานที่มีกลุ่มผู้พิการที่ได้รับมอบหมาย - 30 วันตามปฏิทิน (มาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 181-FZ "ในการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 7 มีนาคม 2560) ;
• พนักงานของสถาบันการศึกษา - ระยะเวลา 56 หรือ 42 วันตามปฏิทินขึ้นอยู่กับประเภทของสถาบันและตำแหน่ง (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 466“ ในวันหยุดชดเชยขั้นพื้นฐานประจำปี” เช่น แก้ไขเมื่อ 7 เมษายน 2017);
• พนักงานนักวิทยาศาสตร์ของมหาวิทยาลัย: แพทย์ศาสตร์ - 48 วันทำการ, ผู้สมัครวิทยาศาสตร์ - 36 วันทำการ (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 12 สิงหาคม 2537 ฉบับที่ 949 "ในวันหยุดพักผ่อนประจำปีของนักวิทยาศาสตร์ที่มีวุฒิการศึกษา") ;
• คนงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้อาวุธเคมี - 56 หรือ 49 วันตามปฏิทิน );
• พนักงานขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่วินิจฉัยและรักษาผู้ป่วยที่ติดเชื้อเอชไอวี - 36 วันทำการ (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 03/04/1996 ฉบับที่ 391 "เกี่ยวกับขั้นตอนการให้ผลประโยชน์แก่พนักงานที่มีความเสี่ยงต่อการติดเชื้อภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ ไวรัสในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ”)

• คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ตอนที่ 3 ของบทความ 122, บทความ 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานที่รับเลี้ยงเด็ก (หรือเด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ผู้หญิงก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น (ตอนที่ 3 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนที่ 3: คำนวณประสบการณ์สำหรับวันหยุดพักผ่อน

หลังจากที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลตัดสินใจเกี่ยวกับระยะเวลาของวันหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติมแล้ว จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับ

ในการทำเช่นนี้คุณควรคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ในการลา ท้ายที่สุดหากพนักงานยังไม่ได้รับวันหยุดพักผ่อนนายจ้างก็เสี่ยงโดยการให้วันหยุดล่วงหน้า ไม่เสมอไป เมื่อเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับเงินเดือนเพียงพอที่จะระงับการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ล่วงหน้า

ระยะเวลาของการทำงานซึ่งให้สิทธิ์ในการลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างจะคำนวณจากวันแรกของการทำงานกับนายจ้าง ปีการทำงานคำนวณจากวันที่พนักงานได้รับการว่าจ้างและสิ้นสุดเมื่อสิ้นปีการทำงาน ปีทำงานไม่ตรงกับปฏิทิน ดังนั้นพนักงานแต่ละคนจึงมีช่วงเวลาของปีทำงานของตนเอง

อริญชย์ ม.อ. เข้าสู่องค์กรเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2559 ปีทำงานแรกของพนักงานเริ่มในวันที่ 16 พฤษภาคม 2559 และสิ้นสุดหลังจากทำงานต่อเนื่อง 12 เดือนนั่นคือสิ้นสุดวันที่ 15 พฤษภาคม 2560 ปีการทำงานที่สอง - ตั้งแต่ 16/05/2560 ถึง 16/5/2561 เป็นต้น

โปรดทราบว่าไม่ใช่ทุกช่วงเวลาที่พนักงานมีรายชื่ออยู่ในองค์กรที่สามารถรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน ซึ่งให้สิทธิ์ในการจัดหาวันลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีตามปกติ (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประสบการณ์การทำงานรวมถึง:

• เวลาทำงานในองค์กร
• เวลาที่พนักงานไม่ทำงาน แต่สถานที่ทำงานยังคงอยู่สำหรับเขา (เวลาลาพักผ่อนประจำปี, วันหยุดที่ไม่ทำงาน, วันทุพพลภาพชั่วคราว, วันหยุดและวันพักผ่อนอื่น ๆ )
• เวลาของการถูกบังคับให้ขาดงานในกรณีที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือถูกสั่งพักงานและการกลับเข้าทำงานอีกครั้งในภายหลัง
• ระยะเวลาการหยุดงานของลูกจ้างที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพตามคำสั่งโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง
• วันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในรอบปีทำงาน

วันหยุดประจำปีไม่รวมถึง:

• การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• วันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เกิน 14 วันตามปฏิทินในรอบปีทำงาน

• การคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาพักผ่อนประจำปี หากพนักงานใช้วันลาน้อยกว่า 14 วันตามปฏิทินโดยไม่ได้รับค่าจ้างในปีการทำงาน

ลองยกตัวอย่างการคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับวันหยุดพักผ่อน

อริญชย์ ม.อ. รับรองเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2559 พนักงานยื่นขอลาหยุดประจำปีตั้งแต่ 06/05/2017 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน ในเวลาเดียวกันตั้งแต่วันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 ถึงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2559 พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างจำนวน 7 วันตามปฏิทินและในวันที่ 30 ธันวาคม 2559 เขาใช้วันลา 1 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง อริญชย์ ศศ.ม. ลาป่วยตั้งแต่ 02/20/2017 ถึง 02/24/2017

● สำหรับปีการทำงานตั้งแต่วันที่ 16/05/2559 ถึง 15/5/2560 อรินทร์ M.A. ตามกฎทั่วไป ต้องมีวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน เนื่องจากเวลาลาพักร้อนประจำปีและความทุพพลภาพชั่วคราวรวมอยู่ในระยะเวลาของการให้บริการสำหรับการลาพักร้อนประจำปี เราจึงคำนึงถึงช่วงเวลาเหล่านี้ในระยะเวลาของการบริการ

● อ.มาริน ยังใช้วันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง 1 วันในปีทำงานอีกด้วย อย่างไรก็ตาม เนื่องจากจำนวนวันทั้งหมดไม่เกิน 14 วันตามปฏิทิน วันนี้จึงรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการด้วย

● จากจำนวนวันทั้งหมดที่ครบกำหนดสำหรับระยะเวลาการทำงาน คุณต้องลบวันลาพักร้อนที่ใช้ไปแล้ว ดังนั้น อรินทน์ ม.อ. ตั้งแต่วันที่ 16 พฤษภาคม 2559 ถึงวันที่ 15 พฤษภาคม 2560:

28 ก.ค. วันหยุดประจำปี - 7 ก.ด. ลาพักร้อนที่ใช้ = 21 k.d.

พนักงานได้สะสมจำนวนวันหยุดตามที่กำหนดและสามารถให้วันหยุดในจำนวน 14 วันตามปฏิทินแก่เขาได้

• การคำนวณระยะเวลาของการบริการสำหรับการลาหยุดประจำปี หากพนักงานในปีการทำงานใช้วันลามากกว่า 14 วันตามปฏิทินโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

หากพนักงานใช้วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลามากกว่า 14 วันตามปฏิทิน ช่วงเวลานี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานตามข้อ 1 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2555 เลขที่ 854-6-1; ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2555 เลขที่ 1519-6-1)

รับพนักงานวันที่ 9/11/2558 ตั้งแต่วันที่ 12/05/2559 ถึง 12/30/2559 พนักงานได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 26 วัน

ระยะเวลาการให้บริการที่มีสิทธิลาพักร้อนประจำปีรวมเฉพาะระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจำนวน 14 วันตามปฏิทิน วันที่เหลือไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดและ "เปลี่ยน" เส้นขอบของปีทำงาน 12 วันตามปฏิทิน (26 - 14 \u003d 12) 12 วัน)

• การคำนวณความอาวุโสสำหรับการลาเพิ่มเติมสำหรับงาน "ที่เป็นอันตราย"

มีการวางแผนการลาเพิ่มเติม (เช่นเดียวกับรายปี) ในตารางวันหยุด อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาของการบริการซึ่งให้สิทธิ์ในการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย จะรวมเฉพาะเวลาที่ทำงานจริงภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ (ส่วนที่สามของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามวรรค 8 และ 9 ของคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้รายชื่อร้านค้าการผลิต, อาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย, งานที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐ คณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต All-Union Central Council of Trade Unions เมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2518 หมายเลข 273 / P- 20 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 26/01/2560) อนุญาตให้ลาเพิ่มเติมได้เต็มจำนวนหากพนักงานทำงานจริงในอุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือนในปีการทำงาน หากพนักงานทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายน้อยกว่า 11 เดือนในปีการทำงาน เขาจะได้รับวันลาเพิ่มเติมตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

ในการคำนวณระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิ์ในการลาที่ระบุ จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริงในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อย่างน้อยครึ่งวันทำงาน) ถัดไป คุณควรกำหนดจำนวนเดือนเต็มของการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ในการคำนวณจำนวนเดือนเต็มของการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย จำเป็นต้องหารจำนวนวันทั้งหมดของงานดังกล่าวในระหว่างปีด้วยจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือน หากยอดคงเหลือน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือน จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ หากครึ่งหนึ่งหรือมากกว่านั้นจะถูกปัดขึ้นเป็นทั้งเดือน (จดหมาย Rostrud หมายเลข 657-6-0 ลงวันที่ 18 มีนาคม 2551).

พนักงานจ้างเครื่องตัดแก๊ส เมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2559 พนักงานยื่นขอลาหยุดประจำปีตั้งแต่วันที่ 12/6/2560 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน และลาหยุดประจำปีเพิ่มเติมจากวันที่ 26/6/2560 เป็นเวลา 12 วันตามปฏิทิน (ตามข้อตกลงร่วมกัน) ตั้งแต่วันที่ 21 พฤศจิกายน 2559 ถึงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2559 พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 7 วันตามปฏิทิน

สำหรับปีการทำงานตั้งแต่วันที่ 27/07/2559 ถึง 26/7/2560 ตามกฎทั่วไปพนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุด 28 วันตามปฏิทินและวันหยุดเพิ่มเติม 12 วัน คำนวณจำนวนวันหยุดสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ในเวลาที่คาดว่าจะเริ่มลาเพิ่มเติม พนักงานจะทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายตั้งแต่ 27/07/2016 ถึง 06/26/2017 ซึ่งเป็น 11 เดือน เนื่องจากพนักงานทำงานมาแล้วอย่างน้อย 11 เดือน พนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเต็มจำนวน 12 วันตามปฏิทิน

จากจำนวนวันทั้งหมดเนื่องจากพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนด คุณต้องลบช่วงวันหยุดที่ใช้ไปแล้ว

ดังนั้นสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 27/07/2016 ถึง 07/26/2017 พนักงานมีสิทธิที่จะ:

28 ก.ค. ลาพักร้อนประจำปี + 12 ก.ด. ลาเพิ่มเติม - 7 k.d. ลาพักร้อนที่ใช้ไป = 33 ก.ด.

พนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานขับรถเมื่อวันที่ 24/10/2559 เขายื่นขอลาหยุดประจำปีตั้งแต่วันที่ 19/6/2017 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน และลาหยุดประจำปีเพิ่มเติมตั้งแต่วันที่ 07/03/2017 เป็นเวลา 8 วันตามปฏิทิน (ตามข้อตกลงร่วมกัน) พนักงานยังไม่ได้ใช้วันหยุดของเขา

ในช่วงเวลาของการลาเพิ่มเติมที่คาดไว้ พนักงานจะทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายตั้งแต่ 10/24/2016 ถึง 07/02/2017 ซึ่งเป็น 8 เดือน เนื่องจากพนักงานทำงานน้อยกว่า 11 เดือน จึงจำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันลาเพิ่มเติม ในการทำเช่นนี้คุณต้องกำหนดจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริงในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของวันทำงาน

ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งทำงานเต็มเวลา จากนั้นสำหรับการคำนวณเราใช้สูตร:

ทำงาน 124 วันในสภาวะอันตราย / 29.4 (วันทำงานเฉลี่ยต่อเดือน) = 4.22 ก.ด.

ดังนั้นในวันที่ 07/03/2017 พนักงานมีสิทธิลาเพิ่มอีก 4 วันตามปฏิทิน

สำหรับปีการทำงานตั้งแต่ 24/10/2559 ถึง 23/10/2560 พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีขั้นพื้นฐาน 21 วันตามปฏิทิน (ทำงาน 9 เดือน × 2.33 วัน) พนักงานมีสิทธิลาเพิ่มอีก 4 วันตามปฏิทิน

พนักงานได้สะสมจำนวนวันลาพักผ่อนประจำปีหลักตามที่กำหนด นายจ้างยังให้วันลาเพิ่มเติมแก่พนักงานอีกจำนวน 4 วันตามปฏิทิน

ขั้นตอนที่ 4: ออกคำสั่งวันหยุด

หากไม่มีอุปสรรคในการลาพักร้อนของพนักงานก็สามารถออกคำสั่งได้ ส่วนใหญ่มักจะรวบรวมตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 (ตัวอย่างที่ 7, 8) (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2004 หมายเลข 11) แต่นายจ้างมี สิทธิ์ในการพัฒนาฟอร์มของตัวเอง พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็น

ขั้นตอนที่ 5: เราทำบันทึกการคำนวณ

ในการคำนวณการชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานเมื่อให้ค่าจ้างประจำปีหรือวันลาอื่น ๆ แก่เขา คุณต้องทำการคำนวณบันทึกย่อ (ตัวอย่างที่ 9) รวบรวมตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-60 หรือตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร

จะต้องโอนการคำนวณโน้ตไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนและจ่ายให้พนักงาน

ขั้นตอนที่ 6: การแนะนำข้อมูลไปยังบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน

หลังจากออกคำสั่งแล้ว บริการบุคลากรจำเป็นต้องป้อนข้อมูลวันหยุดในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์ม T-2 หรือแบบฟอร์มขององค์กร) (ตัวอย่างที่ 10)

ขั้นตอนที่ 7: การนับวันหยุดในรายงานเวลา

นายจ้างเก็บรักษาใบบันทึกเวลาในรูปแบบหมายเลข T-13 หรือในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร ในใบบันทึกเวลา วันลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีจะถูกนำมาพิจารณาด้วยโดยไม่ล้มเหลว วันที่พนักงานลาพักร้อนจะต้องระบุด้วยรหัส OT หรือ 09 (ตัวอย่างที่ 11)

ขั้นตอนที่ 8: การแนะนำข้อมูลไปยังตารางวันหยุด

องค์กรต้องอนุมัติกำหนดวันหยุดไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินใหม่ เมื่อจัดทำตารางวันหยุดคุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-7 ได้ แต่นายจ้างมีสิทธิ์ในการพัฒนาแบบฟอร์มของตนเอง

เมื่อพนักงานใช้วันหยุด ข้อมูลเกี่ยวกับการใช้วันหยุดจริงจะถูกป้อนลงในกำหนดการ

บางครั้งก็มีการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานขอเลื่อนวันลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาอื่น (และนายจ้างตกลง) ให้ขยายวันหยุดของพนักงาน (เช่น เนื่องจากความทุพพลภาพที่เกิดขึ้นระหว่างลาพักร้อน) หรือเรียกคืนพนักงานจากลาพักร้อน

หลังจากส่งใบสมัครแล้ว จะต้องทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด บางครั้งการเปลี่ยนแปลงกำหนดการจะทำตามคำสั่ง แต่รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดภาระผูกพันดังกล่าว ในความเห็นของเรา ในกรณีนี้ การอ้างถึงคำชี้แจงของพนักงานในคอลัมน์ 8 (ตัวอย่าง 12) ก็เพียงพอแล้ว

สรุป

1. เมื่อจัดวันหยุดให้กับพนักงานตามกำหนดเวลาจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งการเริ่มต้นวันหยุดล่วงหน้าสองสัปดาห์
ก่อนที่มันจะเริ่ม

2. หากพนักงานต้องการลาพักร้อนนอกกำหนดเวลาจะต้องสมัคร
ต่อนายจ้างพร้อมคำชี้แจง นายจ้างมีสิทธิเห็นด้วยกับการให้ลาพักร้อนนอกกำหนดเวลาหรือปฏิเสธลูกจ้างได้

4. ตามข้อตกลงของลูกจ้างและนายจ้าง สามารถเลื่อนวันหยุดได้ตามกำหนด

5. เมื่อคำนวณระยะเวลาของการบริการสำหรับการพักร้อน จำเป็นต้องคำนึงถึงช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการ ซึ่งให้สิทธิ์คุณในการจัดหาเงินประจำรายปี
วันหยุด.

6. ตามขั้นตอน ฝ่ายบุคคลต้องออกคำสั่งให้ลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างหลัก จัดทำบันทึกการคำนวณ จัดทำรายการในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน สะท้อนการลาในใบบันทึกเวลา และป้อนข้อมูลลงในตาราง
วันหยุด.

ระยะเวลาของการลาพักผ่อนขั้นพื้นฐานประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามส่วนแรกของศิลปะ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างสามารถแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ ได้ ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยหนึ่งส่วนของวันหยุดนี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน
ดังที่เห็นได้จากบรรทัดฐานข้างต้น กฎหมายแรงงานกำหนดข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาขั้นต่ำของการพักร้อนเพียงส่วนเดียวเมื่อแบ่งออกเป็นส่วนๆ ไม่มีการพูดถึงระยะเวลาของส่วนอื่น ๆ ของการลาพักผ่อนประจำปีในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นส่วนอื่น ๆ ของวันหยุดสามารถแบ่งตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายออกเป็นส่วน ๆ ซึ่งสามารถมีระยะเวลาใดก็ได้
ตามศิลปะ 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของวันหยุดจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าวันหยุดตามปฏิทินควรตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์กี่วันและกี่วันทำงาน ดังนั้นพนักงานสามารถให้วันหยุดเกิน 14 วันในบางส่วนในลักษณะที่พวกเขาจะตกเฉพาะในวันทำการหรือเฉพาะในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือทั้งสองอย่างในอัตราส่วนใดก็ได้
ดังนั้นลูกจ้างและนายจ้างสามารถตกลงกันได้ว่าจำนวนวันหยุดและจำนวนวันทำงานจะตรงกับวันหยุดที่เกิน 14 วันตามปฏิทิน หากลูกจ้างและนายจ้างตกลงที่จะให้วันหยุดแก่ลูกจ้าง วันสุดท้ายซึ่งจะเป็นวันศุกร์ ไม่ควรนับวันหยุดอีก 2 วันถัดไป (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในจำนวนวันหยุดและไม่ควรจ่าย
ในเวลาเดียวกัน เราทราบว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่เห็นด้วยกับตัวเลือกในการแบ่งวันหยุดที่พนักงานเสนอ
โปรดทราบว่าตามศิลปะ 8 ของอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 132 ว่าด้วยวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าอนุสัญญา) เมื่อแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ หนึ่งในส่วนของวันหยุดต้องมีระยะเวลาทำงานต่อเนื่องอย่างน้อยสองสัปดาห์ กล่าวอีกนัยหนึ่ง มาตรา 8 ของอนุสัญญา ตลอดจนมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของการพักร้อนเพียงส่วนเดียว อนุสัญญาไม่ได้กำหนดว่าวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) จะต้องรวมอยู่ในจำนวนวันหยุด
เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับจดหมายของ Federal Service for Labour and Employment ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2009 N 2143-6-1

สำหรับข้อมูลของคุณ:
โดยทั่วไปแล้วนายจ้างคือบุคคลหรือนิติบุคคล (องค์กร) ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงาน (ส่วนที่สี่ของข้อ 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากองค์กรเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์ สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างในด้านแรงงานสัมพันธ์จะถูกใช้โดยหน่วยงานจัดการหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากพวกเขาในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายควบคุมอื่น ๆ การกระทำของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายที่กำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การกระทำทางกฎหมายที่กำกับดูแลของรัฐบาลท้องถิ่น, เอกสารที่เป็นส่วนประกอบของนิติบุคคล (องค์กร) และข้อบังคับท้องถิ่น (ส่วนที่หกของมาตรา 20 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นผู้อำนวยการทั่วไปจึงเป็นผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของ บริษัท รับผิด จำกัด (ต่อไปนี้ - LLC) (มาตรา 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2541 N 14-FZ "ใน บริษัท รับผิด จำกัด ") ดังนั้นสิทธิและหน้าที่ของ LLC ในแรงงานสัมพันธ์จึงถูกใช้โดยผู้อำนวยการทั่วไป (ฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียว) หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา

คำตอบที่เตรียมไว้:
GARANT ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาทางกฎหมาย
โทรชิน่า ทาเทียน่า

คำตอบผ่านการควบคุมคุณภาพโดย GARANT บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

ต้นเดือนพฤษภาคมเป็นช่วงเวลาที่น่าสนใจสำหรับวันหยุดพักผ่อนระยะสั้น ใครจะปลูกเตียงใครที่จะบินไปต่างประเทศ หากมีกำหนดวันหยุดในวันจันทร์ พนักงานบางคนจะเขียนคำสั่งจนถึงวันศุกร์ เนื่องจากวันเสาร์และวันอาทิตย์ถัดไปเป็นวันหยุด และอื่น ๆ - จนถึงวันอาทิตย์ ข้อพิพาทเกี่ยวกับวิธีการทำให้ถูกต้องครอบงำแผนกบัญชีและแผนกบุคคลมากกว่าหนึ่งแห่ง ฉันทราบว่าทั้งสองตัวเลือกยอมรับได้ แต่ผลลัพธ์สำหรับพวกเขาจะแตกต่างกัน

เงิน. วันหยุดที่มีจำนวนวันหยุดสูงสุด

ดังนั้นขอเหตุผล ตามกฎหมาย พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ลาพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน และไม่สำคัญว่าจะตรงกับวันอะไร - วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันทำงาน เนื่องจากพวกเขาทั้งหมดเป็นปฏิทินในตอนท้าย สิ่งเดียวที่ต้องจำไว้คือวันในปฏิทินไม่รวมวันหยุด แต่ฉันจะพูดถึงเรื่องนี้ในภายหลัง

นั่นคือพนักงานสามารถลาพักร้อนได้ เช่น เฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์หรือเฉพาะวันทำงาน สิ่งสำคัญคือส่วนหนึ่งของวันหยุดควรมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน นี่คือบรรทัดฐานของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่เหลือสามารถแยกย่อยได้ตามต้องการ อย่างน้อย 14 ครั้งในหนึ่งวัน

ขั้นแรก ให้พิจารณาตัวเลือกเมื่อพนักงานลาพักร้อน โดยคำนึงถึงวันหยุด เช่น ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันอาทิตย์ ในกรณีนี้เขาชนะในแง่ของเงิน แต่สูญเสียส่วนที่เหลือ เนื่องจากเขาสามารถพักผ่อนในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ เขาจึงใช้วันหยุดเพื่อสิ่งนี้ แต่สุดสัปดาห์นี้จะได้รับเงิน ให้ฉันอธิบายด้วยตัวอย่าง

สมมติว่าพนักงานในเดือนพฤษภาคมเขียนใบสมัครขอพักร้อนตั้งแต่วันที่ 7 พฤษภาคมถึง 13 พฤษภาคม รวมถึงวันเสาร์และวันอาทิตย์ ผลลัพธ์คือวันหยุดหกวันตามปฏิทิน ทำไมหกถึงไม่ใช่เจ็ดวัน? โปรดทราบว่าวันที่ 9 พฤษภาคมเป็นวันหยุด ดังนั้นจึงไม่รวมอยู่ในวันหยุดตามปฏิทิน ให้เงินเดือนพนักงาน 20,000 รูเบิล ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เขามีรายได้ 240,000 รูเบิล เราถือว่าช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินได้ทำงานอย่างสมบูรณ์แล้ว จากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะเป็น:
240,000 รูเบิล : 12 เดือน : 29.4 \u003d 680.27 รูเบิล

เราคูณด้วยวันหยุดหกวันตามปฏิทินและรับจำนวนวันหยุดที่จ่าย:
680.27 รูเบิล x 6 ปฏิทิน วัน = 4081.62 รูเบิล

นั่นคือสำหรับวันหยุดพักผ่อนโดยคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์พนักงานจะได้รับ 4081 รูเบิล 62 kopecks

เวลา. พักผ่อนเฉพาะวันธรรมดา

ตอนนี้ให้พิจารณาตัวเลือกเมื่อพนักงานต้องการบันทึกวันหยุดไม่รวมวันหยุดในนั้น ตัวอย่างเช่นเขาเขียนคำสั่งตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ จากนั้นเขาสามารถยืดเวลา 28 วันตามปฏิทินที่กำหนดให้ได้นานขึ้น แต่เขาจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดที่ติดกับวันหยุดอีกต่อไป ไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจสิ่งนี้ พนักงานหลายคนเชื่อว่าหากพวกเขาลางานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ พวกเขาจะได้รับค่าจ้างเท่ากันกับที่ยื่นขอลาตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันอาทิตย์ อย่างไรก็ตามพวกเขาพักผ่อนเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ แต่วันหยุดจะช่วยประหยัด ...

ดังนั้นงานของคุณคืออธิบายให้พนักงานทราบว่าเขาเข้าใจผิด ในรูปแบบนี้ เขาจะชนะในช่วงที่เหลือเท่านั้น และในค่าจ้างจะสูญเสีย พิจารณาตัวอย่างเดียวกัน สมมติว่าพนักงานเขียนใบสมัครไม่ใช่วันที่ 13 พฤษภาคม แต่เป็นวันที่ 11 พฤษภาคม นั่นคือวันหยุดตรงกับสัปดาห์ทำงานโดยไม่มีวันหยุด

เป็นผลให้นักบัญชีต้องจ่ายวันหยุดเพียงสี่วันตามปฏิทิน วันหยุดอย่างที่ฉันพูดไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

ในตัวเลขจะกลายเป็น: 680.27 รูเบิล x 4 ปฏิทิน วัน = 2721.08 รูเบิล อย่างที่คุณเห็นจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนนั้นน้อยกว่าตัวเลือกแรกมาก

วันหยุด. บันทึกเวลาพักร้อนแล้ว จำนวนเงินที่ชำระครั้งสุดท้ายจะไม่เปลี่ยนแปลง

การมีวันหยุดในเดือนพฤษภาคมเป็นการกระตุ้นให้พนักงานใช้วันหยุดสั้นๆ สิ่งนี้ทำให้สามารถพูดเพื่อยืดอายุวันหยุดได้ อย่างไรก็ตามอย่างที่ฉันพูดวันหยุดจะไม่ได้รับเงิน ดังนั้นจากมุมมองของจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะเป็นการดีกว่าหากไม่รวมวันหยุดในช่วงวันหยุด สำหรับการเปรียบเทียบ: วันหยุดพักผ่อนรายสัปดาห์ เช่น ตั้งแต่วันที่ 7 ถึง 11 พฤษภาคม จะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าวันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 14 ถึง 18 พฤษภาคม เนื่องจากในกรณีแรก วันที่ 9 พฤษภาคม ซึ่งเป็นวันหยุดตรงกับช่วงพักร้อน ลองดูตัวเลขที่นี่

พนักงานไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 14 พฤษภาคมถึง 18 พฤษภาคม นั่นคือห้าวันตามปฏิทิน รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาอยู่ที่ 680.27 รูเบิลอีกครั้ง จำนวนเงินที่ต้องจ่ายในกรณีนี้จะเท่ากับ: 680.27 รูเบิล x 5 ปฏิทิน วัน = 3401.35 รูเบิล

ในช่วงพักร้อนหนึ่งสัปดาห์กับวันหยุดเขาจะได้รับ 2721.08 รูเบิล

อย่างไรก็ตาม หากคุณดูสถานการณ์โดยรวม การสูญเสียเงินนี้จะได้รับการชดเชยด้วยค่าจ้างจำนวนมากในเดือนพฤษภาคม ท้ายที่สุดในช่วงวันหยุดตั้งแต่วันที่ 14 พฤษภาคมถึง 18 พฤษภาคมพนักงานจะพักผ่อนเป็นเวลาห้าวันทำงานและอีก 16 วันทำงานที่เหลือของเดือนพฤษภาคมจะได้รับเงินเดือน วันหยุดตั้งแต่วันที่ 7 ถึง 11 พฤษภาคมคือสี่วันทำการ ดังนั้นเงินเดือนจะเกิดขึ้นเป็นเวลา 17 วันทำการ ดังนั้น หากวันหยุดตรงกับช่วงวันหยุด ประการแรก จะไม่ได้รับค่าจ้าง และประการที่สอง จะไม่ถูกนับในช่วงวันหยุด นี่เป็นการประนีประนอมระหว่างวันหยุดพักผ่อนที่มีจำนวนวันหยุดสูงสุดกับวันหยุดเฉพาะในช่วงเวลาทำงาน

เคล็ดลับเพิ่มเติม

เราควบคุมวันหยุดตามสัญญาจ้างงาน

อิริน่า โกร่าผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของ SBiS Corporation LLC:

สัญญาจ้างงานของเรากับพนักงานกำหนดให้วันลาแบ่งเป็น 2 งวดๆ ละ 14 วันตามปฏิทิน ด้วยวิธีนี้ เราพยายามทำให้แน่ใจว่าไซต์งานของ "ผู้พักร้อน" จะไม่ถูกปล่อยทิ้งไว้โดยไม่มีใครดูแลเป็นเวลานาน เนื่องจากไม่สามารถใช้แทนกันได้จะช่วยแก้ปัญหาการขาดพนักงานที่มีคุณค่าเป็นเวลานาน เราไม่มีพนักงานที่ทรงคุณค่า ในขณะเดียวกัน 14 วันตามปฏิทินก็เพียงพอสำหรับการพักผ่อนอย่างเต็มที่

ด้วยเหตุผลเดียวกันนี้ เราจึงจัดทำตารางวันหยุดล่วงหน้าเพื่อสนองความต้องการของพนักงานให้ได้มากที่สุด และในทางกลับกัน เพื่อคำนึงถึงความต้องการของนายจ้าง สิ่งนี้ทำให้ไม่รบกวนจังหวะปกติขององค์กร นอกจากนี้ยังไม่สร้างความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่างพนักงานซึ่งตามกฎแล้วถือว่าวันหยุดพักผ่อนของ "คนต่างด้าว" ดีกว่าวันของตนเอง

โอลก้า ชูกินาหัวหน้าฝ่ายบัญชีของ Istela Rosa LLC:

เราอนุญาตให้พนักงานแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ตามที่เห็นสมควร ท้ายที่สุดไม่ได้ระบุจำนวนวันหยุดที่สามารถแบ่งออกได้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งสำคัญคืออย่างน้อยหนึ่งส่วนเหล่านี้คือ 14 วันตามปฏิทิน ไม่จำเป็นต้องเป็นคนแรกเสมอไป หากวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับช่วงวันหยุด เราจะไม่จ่ายวันนี้ตามกฎหมาย แต่เราจะไม่รวมวันหยุดดังกล่าวไว้ในวันหยุดเช่นกัน

บ่อยครั้งที่สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกขอให้คำนวณวันหยุดเพื่อให้วันสุดท้ายตรงกับวันศุกร์หรือวันอาทิตย์ แล้วแต่คุณจะสะดวก เราไม่ได้ป้องกันสิ่งนี้ เนื่องจากในท้ายที่สุด หากพนักงานหยุดงานทั้งหมด 28 วันตามปฏิทินต่อปี จำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดของเขาก็จะเท่าเดิม อีกคำถามหนึ่งคือถ้าเขาพักผ่อน "จนถึงวันศุกร์" บ่อยๆ เขาก็จะพักร้อนนานขึ้น แต่พนักงานแต่ละคนจะตัดสินใจคำถามนี้ด้วยตนเองโดยขึ้นอยู่กับระดับคุณค่าของเขาที่มีต่อองค์กร