เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องทำงานด้านแรงงานตามข้อบังคับภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้าง (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และนายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดเวลาที่ลูกจ้างทำงานจริง บ่อยครั้งที่องค์กรจำเป็นต้องกำหนดตารางเวลาพิเศษสำหรับพนักงานและผูกมัดกับค่าจ้าง ด้วยเหตุนี้จึงใช้บัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน

ประเภทของการติดตามเวลา

เวลาทำงานสามารถพิจารณาได้หลายวิธีขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน เป้าหมายหลักของวิธีการบัญชีที่แตกต่างกันสำหรับเวลาทำงานคือเพื่อให้แน่ใจว่าระยะเวลาปกติของสัปดาห์ทำงาน (เดือน, ปี) เวลาทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์(มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับสิ่งนี้ จะคำนึงถึงเวลาทำงาน: รายวัน รายสัปดาห์ หรือสรุปรวม

ด้วยการทำบัญชีรายวันสันนิษฐานว่าระยะเวลาของกะรายวันเท่ากัน ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุด: ทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันสำหรับการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จากนั้นการทำงานที่เกินกว่าบรรทัดฐานนี้จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาไม่ว่าในกรณีใด ๆ แม้ว่าพนักงานจะพยายามชดเชยการขาดงานของวันก่อนหน้าก็ตาม

เป็นรายสัปดาห์สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตระยะเวลาการทำงานระหว่างสัปดาห์ ตัวเลือกปกติคือการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับพนักงานบางประเภทจะมีการกำหนดสัปดาห์การทำงานที่สั้นกว่านั้น ในวันต่างๆ ของสัปดาห์ พนักงานสามารถทำงานได้หลายชั่วโมง แต่โดยรวมแล้วจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานรายสัปดาห์ การบัญชีรายสัปดาห์เหมาะสำหรับตารางเวลาที่ยืดหยุ่นหรือการทำงานเป็นกะ

การบัญชีอย่างย่อแนะนำเมื่อจำเป็น:

• ถ้างานนั้นจัดแบบหมุนเวียน
• ด้วยตารางเวลาที่ยืดหยุ่น
• ในโหมดหลายกะ;
• ระหว่างการทำงานตลอด 24 ชั่วโมง

สามารถป้อนบัญชีสรุปสำหรับทั้งองค์กรหรือสำหรับพนักงานบางคน รวมถึงงานบางประเภท กฎสำหรับการแนะนำการบัญชีสรุประบุไว้ในศิลปะ 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติของการบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน

หากองค์กรแนะนำการบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน จะมีการแนะนำตารางการทำงานพิเศษสำหรับสิ่งนี้ ประการแรกมีการกำหนดระยะเวลาภายในเวลาทำงาน บ่อยครั้งที่รอบระยะเวลาบัญชีนี้เกี่ยวข้องกับวงจรการผลิตขององค์กร และอาจเป็นอะไรก็ได้: หนึ่งสัปดาห์ หนึ่งเดือน หรือหนึ่งไตรมาส แต่ไม่เกินหนึ่งปี และสำหรับพนักงานของสถานประกอบการที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย รอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินสามเดือน คุณต้องกำหนดอัตราชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีด้วย ไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ คุณควรมุ่งเน้นไปที่บรรทัดฐาน 40 ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ (หรือน้อยกว่าสำหรับพนักงานบางประเภท) ตาม Art 91 และ 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อคำนวณชั่วโมงทำงาน จะพิจารณาเฉพาะวันที่พนักงานทำงานจริงเท่านั้น ไม่นับรวมวันหยุด วันลาป่วย วันตรวจสุขภาพ หรือวันบริจาค ฯลฯ

ตัวอย่างการคำนวณชั่วโมงการทำงานสำหรับการสรุปบัญชี

องค์กรใช้การบัญชีสรุปของชั่วโมงทำงาน รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งในสี่ พนักงานบางคนทำงานเป็นกะ และบางคนทำงานสัปดาห์ละ 5 วันๆ ละ 40 ชั่วโมง โดยมีวันหยุดสองวัน สำหรับพวกเขาจำนวนวันทำงานต่อเดือนมีดังนี้: ในเดือนเมษายน 2019 - 22 วันในเดือนพฤษภาคม - 18 วันในเดือนมิถุนายน - 19 วันทำงานทั้งหมด 59 วันทำการซึ่งสามวันก่อนวันหยุดจะลดลง หนึ่งชั่วโมง - นี่คือวันที่ 30 เมษายน 8 พฤษภาคมและ 11 มิถุนายน ในไตรมาสที่สองบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานจะเป็น:
59 x 8 - 3 ชั่วโมง = 469 ชั่วโมงสำหรับการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ค่าตอบแทนแรงงานในการบัญชีสรุป

ด้วยการบัญชีสรุป องค์กรจะจ่ายเงินสำหรับงานตามที่เห็นสมควร คุณสามารถกำหนดอัตรารายชั่วโมงหรือป้อนเงินเดือนงาน จำนวนเงินที่จ่ายจะกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง เงินเดือนจะเกิดขึ้นเสมอเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี เนื่องจากจะสามารถคำนวณจำนวนชั่วโมงการทำงานจริงได้เท่านั้น

เงินเดือนจะแนบกับบรรทัดฐานของเวลาที่พนักงานต้องทำงานในรอบระยะเวลาบัญชี ในกรณีนี้ การดำเนินการจะหมายถึงการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง

อัตราภาษีคงที่สะดวกมากสำหรับการสรุปบัญชี การจ่ายเงินเดือนในกรณีนี้ทำตามสูตรง่ายๆ ชั่วโมงทำงาน × อัตราภาษี

ตัวอย่างของการใช้อัตราคงที่

บริษัทแนะนำการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานรอบบัญชีเป็นเดือน พนักงานทำงานในอัตรา 200 รูเบิลต่อชั่วโมง เขาทำงานเป็นกะ 14 ชั่วโมง 2 วันใน 2 ในหนึ่งเดือน เขาทำงาน 14 กะ รวมเป็น 196 ชั่วโมง เงินเดือนจะอยู่ที่ 196 × 200 = 39,200 รูเบิล

การบัญชีโดยสรุปสำหรับการทำงานล่วงเวลา

การบัญชีโดยสรุปขององค์กรมักถูกนำมาใช้ในกรณีที่พวกเขาไม่สามารถให้พนักงานทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันโดยไม่มีการทำงานล่วงเวลา ตัวอย่างเช่น พนักงานส่งพิซซ่าอาจทำงาน 12-14 ชั่วโมงต่อวัน จากนั้น บริษัท จะจัดระบบกะเพื่อชดเชยการประมวลผลในบางวันโดยมีการพักในวันอื่น ๆ แต่ถึงแม้จะมีระบอบการปกครองนี้ บางครั้งพนักงานก็ทำงานล่วงเวลา จากนั้นพวกเขาจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินการซึ่งคำนวณจากผลลัพธ์ของรอบระยะเวลาบัญชี

สองชั่วโมงแรกของการประมวลผลจะต้องจ่ายอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งและชั่วโมงต่อไปของการประมวลผล - อย่างน้อยสองเท่า (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งเหล่านี้เป็นการรับประกันรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่องค์กรอาจเสนอค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา แทนที่จะจ่ายเงิน พนักงานสามารถเสนอให้พักผ่อนตามจำนวนชั่วโมงหรือวันที่เขาทำงาน

รหัสแรงงานไม่ได้ระบุวิธีการคำนวณการทำงานล่วงเวลาอย่างชัดเจนในระหว่างการประมวลผล หากการทำงานล่วงเวลาคือ 10 ชั่วโมงต่อเดือน เราขอแนะนำให้คุณจ่าย 2 ชั่วโมงแรกด้วยตัวคูณ 1.5 และ 8 ชั่วโมงที่เหลือให้คูณด้วย 2 นายจ้างบางรายชอบที่จะแบ่งชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเป็นกะและใช้อัตรา 1.5 ชั่วโมงขึ้นไป โดยทั่วไปศาลไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้

หากวันทำงานตรงกับวันหยุดและสิ่งนี้เกิดขึ้นตามตารางเวลาการทำงานที่กำหนดไว้ วันนี้จะได้รับเงินตามปกติ หากการทำงานในวันหยุดไม่รวมอยู่ในบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานตามตารางเวลาและกำลังดำเนินการ การชำระเงินสำหรับวันนี้ควรเป็นอย่างน้อยสองเท่าของวันธรรมดา (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐ). ตามคำร้องขอของพนักงาน แทนที่จะได้รับเงินชดเชย เขาสามารถพักอีกวันได้

มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา: ตัวอย่างเช่น คุณต้องทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 4 ชั่วโมงในสองวันทำงานติดต่อกัน และขีดจำกัดการทำงานล่วงเวลาประจำปีคือ 120 ชั่วโมง (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างค่าล่วงเวลา

องค์กรมีการสรุปเวลาทำงานและอัตราค่าจ้างคงที่ 200 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนพฤษภาคม 2562 พนักงานคนหนึ่งทำงาน 152 ชั่วโมง รวมการทำงานล่วงเวลา 9 ชั่วโมง องค์กรปฏิบัติตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการประมวลผลครั้งละหนึ่งชั่วโมงครึ่ง และชั่วโมงต่อๆ ไปจะเพิ่มเป็นสองเท่า ในอัตราคงที่ เราคำนวณการชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานตามมาตรฐาน:

(152 - 9) × 200 = 28,600 รูเบิล

สองชั่วโมงแรกของการประมวลผล: 2 × 200 × 1.5 = 600 รูเบิล

ชั่วโมงดำเนินการต่อมา: (9 - 2) × 200 × 2 = 2,800 รูเบิล

โดยรวมแล้วพนักงานจะได้รับการชำระเงิน: 28,600 + 600 + 2,800 = 32,000 รูเบิล

การลงทะเบียนการบัญชีทั้งหมดในการผลิต

องค์กรต้องพัฒนาและอนุมัติตารางการทำงานของพนักงานที่ได้รับการแนะนำบัญชีสรุป ตารางได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้า พนักงานทำความคุ้นเคยกับตารางเวลาตามระเบียบภายใน

คุณต้องเข้าใจว่าหากไม่ได้กำหนดตารางเวลาตามกฎหมายแล้วพนักงานจะต้องทำงานตามระบอบการทำงานทั่วไปที่ใช้ในองค์กร จากนั้นชั่วโมงที่เขาทำงานเกินมาตรฐานทั่วไปที่กำหนดจะถือเป็นค่าล่วงเวลาซึ่งต้องจ่ายตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ติดตามเวลาทำงานในบริการออนไลน์ Kontur.Accounting: เหมาะสำหรับการติดตามเวลาทุกประเภท ใน Kontur.Accounting มันเป็นเรื่องง่ายที่จะคำนวณเงินเดือน เก็บบันทึก จ่ายภาษี และส่งรายงาน

EA ตอบคำถาม Shapoval ทนายความปริญญาเอก น.

เราจัดทำบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานอย่างถูกต้อง

ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของบางองค์กรคือพนักงานของพวกเขาไม่ทำงานเป็นเวลาห้าวัน แต่ไปทำงานตามกำหนดเวลา และระยะเวลาของวันทำงานอาจมากกว่า 8 ชั่วโมง ในเวลาเดียวกันปรากฎว่ามากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ซึ่งบางครั้งก็น้อยกว่านั้น อี ศิลปะ. 91 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในสถานการณ์ดังกล่าว จะใช้บัญชีสรุปของชั่วโมงทำงาน และ ศิลปะ. 104 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

กฎสำหรับการบัญชีสรุปไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมาย และผู้อ่านของเรามีคำถามมากมายเกี่ยวกับการใช้งาน

หากไม่สามารถปฏิบัติตามบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับสัปดาห์ได้ คุณต้องป้อนบัญชีสรุป

เค.ไอ. ปานินา, นอฟโกรอด

องค์กรของเราทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ มีวันหยุดให้พนักงานตามตาราง นอกจากนี้ความยาวของวันทำงานยังแตกต่างกันไปอีกด้วย อาจเกิดขึ้นได้ในหนึ่งสัปดาห์พนักงานทำงาน 35 ชั่วโมงและในอีก 45 ชั่วโมงในอัตรา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เราจำเป็นต้องป้อนบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานหรือไม่?

: อย่างจำเป็น. หากไม่สามารถทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานแต่ละคนได้ ยู ศิลปะ. 91 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณต้องป้อนบัญชีสรุปของชั่วโมงทำงาน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมีชั่วโมงการทำงานตามมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่ยาวขึ้น

เราเตือนหัวหน้า

หากไม่สามารถสังเกตการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานแต่ละคนได้ จะต้องแนะนำบัญชีสรุปของชั่วโมงทำงาน มิฉะนั้นการประมวลผลทั้งหมดในระหว่างสัปดาห์จะต้องจ่ายเป็นค่าทำงานล่วงเวลาในอัตราที่เพิ่มขึ้น

ความจริงก็คือด้วยการสรุปเวลาทำงานการประมวลผลระหว่างสัปดาห์ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลาหากได้รับการชดเชยด้วยการทำงานน้อยเกินไปในช่วงสัปดาห์อื่น ๆ ภายในรอบระยะเวลาบัญชี - ตั้งแต่หนึ่งเดือนถึงหนึ่งปี ก ศิลปะ. 104 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากคุณไม่เข้าสู่บัญชีสรุปและไม่จ่ายเงินค่าดำเนินการระหว่างสัปดาห์เป็นงานล่วงเวลา ที่ บทความ 99, 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นพนักงานตรวจแรงงานในระหว่างการตรวจสอบอาจปรับ ข ส่วนที่ 1 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• องค์กร - 30,000-50,000 รูเบิล;
• ผู้จัดการหรือผู้ประกอบการ - สำหรับ 1,000-5,000 รูเบิล

เมื่อทำงานตามกำหนดเวลา "วันหลังจากสาม" จะเป็นการดีกว่าที่จะกำหนดรอบระยะเวลาบัญชีประจำปี

กิน. โครโมวา, เยคาเตรินเบิร์ก

พนักงานของเราทำงานตามตาราง "วันหลังสาม" ในอัตรา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เราควรกำหนดรอบบัญชีใด ?

: คุณควรจะเลือกรอบบัญชีรายปี ง ศิลปะ. 104 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. รอบบัญชีที่มีระยะเวลาสั้นกว่า (ไตรมาสหรือเดือน )ศิลปะ. 104 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานโดยไม่มีพนักงานทำงานล่วงเวลาตามตารางการทำงานดังกล่าว แน่นอน คุณสามารถจัดตารางการทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนโดยไม่ต้องดำเนินการ ทำให้พนักงานมีวันหยุดเพิ่มอีกหนึ่งวัน

ตัวอย่างเช่น ใช้รอบระยะเวลาบัญชี - หนึ่งเดือน เมื่อทำงานในโหมด "วันหลังจากสามวัน" ในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 ตามตาราง มี 7 ทางออกในการทำงาน 24 ชั่วโมง - 168 ชั่วโมง ตามปฏิทินการผลิตในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 โดยมีการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานคือ 151 ชั่วโมง นั่นคือตามกำหนดเวลา 17 ชั่วโมงของการทำงานล่วงเวลา และในเดือนมีนาคม 2554 ตามตาราง พนักงานก็มีทางออก 7 ครั้งในการทำงาน 24 ชั่วโมง - 168 ชั่วโมง แต่ตามปฏิทินการผลิตในเดือนมีนาคม 2554 ต่อสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานคือ 175 นั่นคือตามกำหนดเวลามีการทำงานล่วงเวลา 7 ชั่วโมง

ดังนั้นหากรอบระยะเวลาบัญชีเป็นปี การประมวลผลในหนึ่งเดือนสามารถชดเชยได้โดยการทำงานหนักในอีกช่วงหนึ่งระหว่างปี และหากจำเป็น ให้กระจายวันหยุดเพิ่มเติมให้เท่าๆ กัน

สำหรับผู้ขับขี่ รอบบัญชีจะเป็นหนึ่งเดือนเสมอ

หนึ่ง. จูคอฟ, ครัสโนยาสค์

สำหรับไดรเวอร์ในองค์กรของเรา จะใช้บัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน เราสามารถกำหนดช่วงเวลาอ้างอิงสำหรับพวกเขาเท่ากับหนึ่งปีได้หรือไม่?

: ไม่คุณไม่สามารถ. กฎสำหรับการใช้การบัญชีสรุปสำหรับไดรเวอร์นั้นมีอยู่ในกฎหมาย ม ศิลปะ. 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับเกี่ยวกับคุณสมบัติชั่วโมงทำงานและเวลาพักของผู้ขับขี่รถยนต์ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 15 (ต่อไปนี้เรียกว่าระเบียบ). ระยะเวลาที่กำหนดของรอบบัญชีสำหรับพวกเขาคือ 1 เดือน ค ข้อ 8 ของข้อบังคับ. และคุณไม่สามารถเพิ่มได้ นั่นคือ การประมวลผลในบางวันของเดือนจะต้องได้รับการชดเชยด้วยการทำงานน้อยไปในวันอื่นๆ ของเดือนเดียวกัน และอย่าลืมว่าระยะเวลาในการทำงานประจำวันของผู้ขับขี่ต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมง (ยกเว้นเมื่อสามารถเพิ่มเป็น 12 ชั่วโมงได้ โดยเฉพาะการขนส่งระหว่างประเทศ )หน้า 9, 10, 11, 12 บทบัญญัติ.

รอบบัญชีสามารถเพิ่มเป็น 6 เดือนได้ก็ต่อเมื่อองค์กรของคุณมีส่วนร่วมในการขนส่งที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษางานตามฤดูกาล ต ข้อ 8 ของข้อบังคับ.

เมื่อสรุปการบัญชี เวลากลางคืนจะถูกนำมาพิจารณาแยกต่างหาก

ที.เอ. อเล็กซานโดรวา, ปัสคอฟ

เราใช้การสรุปเวลาทำงานของพนักงานบางประเภท (พนักงานขับรถ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย) ส่วนหนึ่งของวันทำงาน (น้อยกว่าครึ่ง) ตกกลางคืน ในขณะเดียวกัน นี่ไม่ใช่งานกะและไม่ใช่งานหกวัน เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าควรแยกเวลากลางคืนออกจากกัน?

: ขวา. เวลาทำงานตอนกลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.) จะต้องนำมาพิจารณาแยกต่างหากเสมอ อ ศิลปะ. 96 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ท้ายที่สุดสำหรับการทำงานทุก ๆ ชั่วโมงในเวลากลางคืนคุณจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานอย่างน้อย 20% มากกว่าการทำงานหนึ่งชั่วโมงในระหว่างวัน ม ศิลปะ. 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. คุณต้องจ่ายเงินเพิ่มเสมอ โดยไม่คำนึงถึงระบบค่าจ้างหรือประเภทของการติดตามเวลา

เราเตือนหัวหน้า

แม้ว่าจะมีการแนะนำบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานในองค์กรของเรา แต่การทำงานในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น.) จะต้องจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นไม่ว่าในกรณีใด ๆ

ที่จะแสดงในใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์ม T-12 หรือ T-1 3ที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1) ชั่วโมงทำงานกลางคืน ใช้รหัสอักษร "ห" หรือรหัสตัวเลข "02" ระบุจำนวนชั่วโมงทำงานกลางคืน ฉัน ศิลปะ. 96 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียบอกเราเกี่ยวกับวิธีกำหนดอัตราภาษีสำหรับพนักงานที่ทำงานในเวลากลางคืนอย่างถูกต้อง

จากแหล่งข้อมูลที่มีชื่อเสียง

รองผู้อำนวยการฝ่ายเงินเดือน ความปลอดภัยในการทำงานและความร่วมมือทางสังคมของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

“ รหัสแรงงานกำหนดให้จ่ายเงินสำหรับการทำงานทุกชั่วโมงในเวลากลางคืนในจำนวนที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับการทำงานในสภาวะปกติ ศิลปะ. 154 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จำนวนการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวต้องไม่น้อยกว่า 20% ของอัตราภาษีต่อชั่วโมง (ส่วนต่อชั่วโมงของเงินเดือน )พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554. ในเวลาเดียวกันไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงว่าควรกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนและอัตราภาษีแยกต่างหากในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเมื่อกำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงจึงสามารถคำนวณได้โดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน ในเวลาเดียวกันตัวเลือกในการกำหนดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงนี้ไม่สะดวกนักโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะในเวลากลางคืน นอกจากนี้ในกรณีที่มีการตรวจสอบโดยผู้ตรวจแรงงานทุกครั้งจำเป็นต้องยืนยันข้อเท็จจริงของการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนโดยการคำนวณ ดังนั้นจึงสะดวกกว่าที่จะกำหนดอัตราภาษีแยกต่างหากและการชำระเงินเพิ่มเติมแยกต่างหากสำหรับงานกลางคืน

เป็นการดีกว่าที่จะสื่อสารตารางการทำงานให้พนักงานทราบล่วงหน้า

เช่น. สมีร์โนวา, ลีเปตสค์

พนักงานขายของเราทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวัน มีการรักษาบัญชีสะสม รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งในสี่ เราต้องแจ้งตารางการทำงานสำหรับไตรมาสหน้าให้พนักงานทราบล่วงหน้ากี่วัน?

: ไม่มีข้อกำหนดในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับระยะเวลาในการนำเสนอตารางเวลาให้กับพนักงานในโหมดการทำงานนี้ ดังนั้นเวลาและขั้นตอนในการนำตารางเวลาไปให้พนักงานสามารถกำหนดได้ในข้อบังคับแรงงานภายใน สิ่งสำคัญคือการกำหนดเส้นตายเพื่อให้มีเวลาส่งมอบตารางเวลาให้กับพนักงานทุกคนก่อนไตรมาสถัดไป

ไม่สามารถกำหนดเวลาทำงานล่วงเวลาได้

เอส.ไอ. โซมอฟ, โวลโกกราด

องค์กรของเราทำงานตั้งแต่ 10.00 น. ถึง 20.00 น. โดยไม่มีวันหยุดและวันหยุด เวลาทำงานปกติไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รอบระยะเวลาบัญชีเป็นปี เราไม่สามารถจัดทำตารางเวลาสำหรับปีเพื่อให้จำนวนชั่วโมงทำงานไม่เกินบรรทัดฐานของชั่วโมงตามปฏิทินการผลิตในช่วงเวลาเดียวกัน เราจะจัดตารางเวลาให้ถูกต้องได้อย่างไร?

คุณสามารถดูปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2554: ส่วน "ข้อมูลอ้างอิง" ของระบบ ConsultantPlus

: ปรากฎว่าเมื่อร่างตารางการทำงาน คุณรวมการทำงานล่วงเวลาไว้ในนั้นด้วย ท้ายที่สุดแล้วจำนวนชั่วโมงทำงานตามตารางเวลาสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานตามปฏิทินการผลิตในช่วงเวลาเดียวกัน ง ศิลปะ. 104 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. นอกจากนี้ คุณละเมิดขั้นตอนการดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลา เนื่องจากคุณไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา อี ศิลปะ. 99 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ดังนั้น สำหรับการรวมชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาไว้ในตารางการทำงาน องค์กรของคุณและหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานในระหว่างการตรวจสอบอาจถูกปรับเนื่องจากละเมิดกฎหมายแรงงานภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

โอกาสที่ในการจัดกำหนดการในตอนแรกโดยไม่ต้องทำงานหนักเกินไป คุณเพียงแค่ต้องจ้างคนงานเพิ่ม

ในกรณีของคุณ หาก 160 ชั่วโมง (4 สัปดาห์ x 40 ชั่วโมง) ตรงกับวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน ในปี 2554 คุณต้องมีพนักงานสองคนต่องาน (365 วัน x 10 ชั่วโมง / (1981 ชั่วโมง - 160 ชั่วโมง))

เมื่อกำหนดวันหยุดในตารางเวลา โปรดจำไว้ว่าการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง วี ศิลปะ. 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากคุณจัดทำตารางเวลาในลักษณะที่พนักงานจะไม่ทำงานตามเกณฑ์ปกติก็จะไม่มีการเรียกร้องจากผู้ตรวจสอบกับคุณ

หากพนักงานป่วยเขาไม่ควรทำงานบกพร่อง

ที.เอ. Aleshina ระดับการใช้งาน

รอบบัญชีของเราคือหนึ่งปี สิ้นปีมีพนักงานบางส่วนเจ็บป่วยทำงานน้อยกว่าเกณฑ์ปกติ พวกเขาควรแก้ไขข้อบกพร่องหรือไม่?

: ไม่ควร. หากพนักงานขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง รวมถึงเนื่องจากการเจ็บป่วย ชั่วโมงการทำงานที่ขาดหายไปควรถูกแยกออกจากบรรทัดฐานของเวลาทำงานของเขา นั่นคือบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานจะต้องลดลงตามจำนวนชั่วโมงการทำงานตามกำหนดเวลาที่เกี่ยวข้องกับเวลาเจ็บป่วย ในกรณีนี้ คุณจะจ่ายให้เขาตามเวลาที่ทำงานจริง และการทำงานล่วงเวลาใด ๆ ที่เกินจากอัตราใหม่ที่ลดลงนี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ไทย ศิลปะ. 99 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ตัวอย่างเช่น ตามกำหนดการสำหรับพนักงานในเดือนเมษายน 2554 14 วันทำการ 12 ชั่วโมง - 168 ชั่วโมง รอบบัญชีเป็นเดือน บรรทัดฐานของชั่วโมงตามตารางเวลาสอดคล้องกับบรรทัดฐานของชั่วโมงตามปฏิทินการผลิตในเดือนเมษายน 2554 สำหรับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง พนักงานป่วยเป็นเวลา 10 วันตามปฏิทิน ซึ่งคิดเป็น 2 วันทำงาน 12 ชั่วโมง เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้แล้ว บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในเดือนเมษายน 2554 สำหรับพนักงานคือ 144 ชั่วโมง (168 ชั่วโมง - 12 ชั่วโมง x 2 วัน)

สำหรับพนักงานใหม่ให้ลดอัตราชั่วโมงในรอบบัญชี

ฉันและ. คาลินิน, สตาฟโรโพล

เวลาทำงานปกติของเราสำหรับพนักงานทุกคนคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งในสี่ เราจ้างพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2554 จะกำหนดอัตรารายชั่วโมงสำหรับรอบบัญชีได้อย่างไร?

: หากพนักงานไม่มาทำงานตั้งแต่ต้นรอบระยะเวลาบัญชี คุณจะกำหนดบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับเขาเพียงส่วนหนึ่งของรอบระยะเวลาบัญชีตั้งแต่วันแรกของการทำงานจนถึงสิ้นรอบระยะเวลาบัญชี ในกรณีของคุณคือเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคม 2554 ซึ่งหมายความว่าบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานตามปฏิทินการผลิตจะอยู่ที่ 326 ชั่วโมง (151 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์ + 175 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม)

การทำงานในวันหยุดตามตารางรวมอยู่ในเวลาทำงานปกติ

Z.I. คูลิคอฟ, อีร์คุตสค์

องค์กรของเราทำงาน 7 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 24 ชั่วโมง ตามตารางพนักงานบางคนทำงานในวันหยุด เมื่อกำหนดเวลาทำงานของพนักงาน ควรรวมเวลาทำงานในวันดังกล่าวไว้ในชั่วโมงทำงานมาตรฐานของรอบระยะเวลาบัญชี หรือควรแยกพิจารณาเป็นการทำงานล่วงเวลาเมื่อสิ้นรอบระยะเวลาบัญชี

: เวลานี้จะต้องรวมอยู่ในเวลาทำงานมาตรฐานของรอบระยะเวลาบัญชี เนื่องจากคุณมีองค์กรที่มีวงจรการทำงานที่ต่อเนื่องกัน ส p. 1 คำอธิบายของคณะกรรมการของรัฐเพื่อแรงงานของสหภาพโซเวียต, รัฐสภาของ All-Union Central Council of Trade Unions ลงวันที่ 08.08.66 No. 13 / P-21; ศิลปะ. 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. งานดังกล่าวไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา

อย่างไรก็ตามคุณต้องจ่ายเงินเป็นสองเท่า (เช่นทำงานในวันหยุด) แต่ไม่ใช่เมื่อสิ้นสุดรอบบัญชี แต่ขึ้นอยู่กับผลงานสำหรับเดือนเนื่องจากเป็นงานที่ไม่ได้ทำงาน วันหยุด ข ศิลปะ. 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากพนักงานลาออก การทำงานล่วงเวลาจะถูกกำหนด ณ เวลาที่เลิกจ้าง

ไอเอ ลูกยาโนวา, อิวาโนโว

องค์กรของเรามีวงจรการทำงานที่ต่อเนื่อง รอบระยะเวลาบัญชีเป็นปี พนักงานลาออกในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2554 จากผลของเดือนมกราคม - กุมภาพันธ์ 2554 เขามีชั่วโมงทำงานล่วงเวลาตามตารางเทียบกับบรรทัดฐานตามปฏิทินการผลิต ควรจ่ายเป็นค่าล่วงเวลาหรือไม่?

: จำเป็นต้อง. ทุกชั่วโมงที่เขาทำงานเกินมาตรฐานตามปฏิทินการผลิตในเดือนมกราคม - กุมภาพันธ์ 2554 จะต้องจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น: สองชั่วโมงแรก - ในหนึ่งเท่าครึ่งส่วนที่เหลือ - เป็นสองเท่า ม ศิลปะ. 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 สิงหาคม 2552 เลขที่ 22-2-3363.

แต่ถ้าเลิกจ้างแล้วมีชั่วโมงไม่เพียงพอตามปฏิทินการผลิต คุณก็แค่จ่ายตามชั่วโมงที่ทำงานจริง

ภายใต้ระบอบดังกล่าว? อะไรคือความแตกต่างของการคำนวณเงินเดือนกับการบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานในสถานการณ์ต่างๆ?

เนื่องจากกิจกรรมเฉพาะในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) หลายแห่ง จึงไม่สามารถกำหนดเวลาทำงานปกติได้ ในเรื่องนี้สถาบันเหล่านี้จัดทำบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน ในบทความเราจะพูดถึงกรณีที่สามารถแนะนำการบัญชีดังกล่าววิธีคำนวณค่าจ้างภายใต้ระบอบการปกครองดังกล่าวและเราจะพิจารณาความแตกต่างของการคำนวณด้วย

ในตอนเริ่มต้น เราจำได้ว่าชั่วโมงการทำงานปกติกำหนดไว้ในศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าสำหรับพนักงานบางประเภท กฎหมายกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง:

ก) มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• สำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับพนักงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับพนักงานที่เป็นผู้พิการของกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดอยู่ในประเภทสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

b) มาตรา 320 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: สำหรับผู้หญิงที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า - ทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ตามข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงแรงงาน) หากสัปดาห์การทำงานที่สั้นกว่านั้นไม่ใช่ บัญญัติไว้สำหรับพวกเขาโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างจะจ่ายในจำนวนเดียวกับการทำงานเต็มสัปดาห์

c) มาตรา 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: สำหรับอาจารย์ผู้สอน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ง) มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ - ไม่เกิน
39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ในกรณีที่ไม่สามารถสังเกตชั่วโมงการทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ตามสภาพการทำงานได้อนุญาตให้แนะนำการบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานเพื่อให้ชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน, ไตรมาส ฯลฯ) ไม่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ ในเวลาเดียวกันรอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปีและสำหรับการบัญชีสำหรับเวลาทำงานของพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย - สามเดือน เกี่ยวกับขั้นตอนการแนะนำการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน
ถูกกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับแรงงานภายใน (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จะกำหนดบรรทัดฐานของเวลาทำงานอย่างถูกต้องด้วยการบัญชีสรุปได้อย่างไร

มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีนั้นพิจารณาจากชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทนี้ สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) ทำงานนอกเวลาสัปดาห์ จำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะลดลงตามลำดับ ในปัจจุบัน ขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงปฏิทินที่แน่นอน (เดือน, ไตรมาส, ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่กำหนดต่อสัปดาห์ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย สหพันธ์ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 588n บรรทัดฐานของเวลาการทำงานที่คำนวณในลักษณะนี้ใช้กับโหมดการทำงานและการพักผ่อนทั้งหมด ตามขั้นตอนที่ระบุบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงเวลาตามปฏิทินที่กำหนดจะคำนวณตามตารางเวลาโดยประมาณของสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีวันหยุดสองวันในวันเสาร์และวันอาทิตย์ตามระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) :

• ด้วยการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - แปดชั่วโมง
• หากระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมง - จำนวนชั่วโมงที่ได้รับจากการหารระยะเวลาที่กำหนดของสัปดาห์การทำงานด้วยห้าวัน

ในเวลาเดียวกัน ต้องจำไว้ว่าระยะเวลาของวันทำงานหรือกะทันทีก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง

ดังนั้น บรรทัดฐานของเวลาทำงานของแต่ละเดือนจึงคำนวณได้ดังนี้ ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานเป็นชั่วโมง (40, 39, 36, 30, 24 ฯลฯ) หารด้วย 5 คูณด้วยจำนวนวันทำงาน ตามปฏิทินของสัปดาห์การทำงานห้าวันของเดือนใดเดือนหนึ่ง จากนั้น จำนวนชั่วโมงที่ได้รับในเดือนหนึ่งๆ จะถูกลบออก โดยเวลาทำงานจะลดลงในวันที่ไม่มี วันหยุดทำงาน. ในทำนองเดียวกันจะคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานโดยรวมสำหรับปี

โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจำเป็นต้องแยกช่วงเวลาที่พนักงานถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในขณะที่ยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (เช่น ระยะเวลาการลาพักร้อนประจำปี ทุพพลภาพชั่วคราว ฯลฯ) ตามคำอธิบายของกระทรวงแรงงานบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานเมื่อส่งพนักงานไปทริปธุรกิจควรลดลงตามระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจ (จดหมายลงวันที่ 25 ธันวาคม 2556 เลขที่ 14-2-337)

เพื่อความชัดเจนเรายกตัวอย่างการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงาน

ตัวอย่างที่ 1

สถาบันแนะนำบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน ชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับพนักงานของสถาบันคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รอบบัญชีเป็นเดือนตามปฏิทิน ลองคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับเดือนพฤศจิกายน 2558

วันที่ 4 พฤศจิกายนเป็นวันหยุดที่ไม่ทำงาน นอกจากนี้ เวลาทำงานในวันที่ 3 พฤศจิกายน (ก่อนวันหยุด) จะลดลงหนึ่งชั่วโมง ตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานห้าวันในเดือนพฤศจิกายน 2558 20 วันทำการ ดังนั้นเวลาทำงานปกติสำหรับเดือนพฤศจิกายนจะเท่ากับ 159 ชั่วโมง (40 ชั่วโมง / 5 วันทำการ x 20 วันทำการ - 1 ชั่วโมง)

ตัวอย่างที่ 2

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 สมมติว่าพนักงานลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 9 พฤศจิกายนถึง 15 พฤศจิกายน (เจ็ดวันตามปฏิทิน) ลองคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับเดือนพฤศจิกายน 2558

ขั้นแรก เรากำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานที่พนักงานจะขาดงานเนื่องจากการลาพักร้อน จะเป็น 40 ชั่วโมง (7 วัน / 7 วัน x 40 ชั่วโมง) ดังนั้นบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในเดือนพฤศจิกายน 2558 สำหรับพนักงานคนนี้ต้องไม่เกิน 119 ชั่วโมง (159 - 40)

ตัวอย่างที่ 3

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 สมมติว่าพนักงานลาป่วยตั้งแต่วันที่ 16 พฤศจิกายนถึง 20 พฤศจิกายน รวม (ห้าวัน) ลองคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับเดือนพฤศจิกายน 2558

จำนวนชั่วโมงการทำงานที่พนักงานจะขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยคือ 20 ชั่วโมง (5 วัน x 8 ชั่วโมง) ดังนั้น บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับเขาในเดือนพฤศจิกายน 2558 จะต้องไม่เกิน 139 ชั่วโมง (159 - 20)

บรรณาธิการวารสารมักได้รับคำถามเดียวกันว่า จำเป็นต้องใช้การบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานด้วยตารางการทำงานเป็นกะหรือไม่?ด้วยตารางการทำงานเป็นกะ คุณไม่สามารถป้อนบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานได้ เนื่องจากจะใช้เฉพาะในกรณีที่สถาบันไม่สามารถปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้ได้ ซึ่งหมายความว่าหากมีการร่างตารางกะในลักษณะที่พนักงานสามารถคำนวณเวลาทำงานปกติสำหรับพวกเขาต่อสัปดาห์ ก็ไม่จำเป็นต้องแนะนำบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน

จะคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่มีการสรุปเวลาทำงานได้อย่างไร?

เงินเดือนของพนักงานสามารถกำหนดได้จากเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดขึ้นสำหรับเขาและชั่วโมงทำงานของเขาหรือตามจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี

ตัวอย่างที่ 4

สถาบันมีการสรุปเวลาทำงาน เงินเดือนของพนักงานคือ 26,000 รูเบิล ต่อเดือน. รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งในสี่ เวลาทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ลองคำนวณเงินเดือนของพนักงานสำหรับไตรมาสที่สี่ของปี 2558

ในไตรมาสที่ 4 ของปี 2558 ตามปฏิทินการผลิตสำหรับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานคือ 518 ชั่วโมง:

• ในเดือนตุลาคม - 176 ชั่วโมง
• ในเดือนพฤศจิกายน - 159 ชั่วโมง
• ในเดือนธันวาคม - 183 ชั่วโมง

พนักงานทำงาน:

• ในเดือนตุลาคม - 184 ชั่วโมง
• ในเดือนพฤศจิกายน - 157 ชั่วโมง
• ในเดือนธันวาคม - 177 ชั่วโมง

เงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือนของรอบบัญชีจะเท่ากับ:

• สำหรับเดือนตุลาคม - 27,181.81 รูเบิล (26,000 รูเบิล / 176 ชั่วโมง x 184 ชั่วโมง);
• สำหรับเดือนพฤศจิกายน - 25,672.95 รูเบิล (26,000 รูเบิล / 159 ชั่วโมง x 157 ชั่วโมง);
• สำหรับเดือนธันวาคม - 25,147.54 รูเบิล (26,000 รูเบิล / 183 ชั่วโมง x 177 ชั่วโมง)

โปรดทราบ: แม้ว่าพนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาในเดือนตุลาคม แต่เวลานี้ไม่ใช่ค่าล่วงเวลาและจ่ายเป็นจำนวนเดียว เนื่องจากค่าล่วงเวลาในเดือนอื่นๆ

ตัวอย่างที่ 5

ลองใช้เงื่อนไขตัวอย่างที่ 1 คำนวณค่าจ้างตามอัตราภาษีรายชั่วโมงซึ่งพิจารณาจากจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับปี 2558 ตามปฏิทินการผลิตคือ 1,971 ชั่วโมง

อัตรารายชั่วโมงจะอยู่ที่ 158.30 รูเบิลต่อชั่วโมง (26,000 รูเบิล x 12 เดือน / 1,971 ชั่วโมง)

เงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาบัญชีจะเป็นดังนี้

• สำหรับเดือนตุลาคม - 29,127.20 รูเบิล (158.30 รูเบิล/ชั่วโมง x 184 ชั่วโมง);
• สำหรับเดือนพฤศจิกายน - 24,853.10 รูเบิล (158.30 RUB/ชม. x 157 ชม.);
• สำหรับเดือนธันวาคม - 28,019.10 รูเบิล (158.30 รูเบิล/ชั่วโมง x 177 ชั่วโมง)

ดังนั้นค่าจ้างของพนักงานที่มีบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานสามารถคำนวณตามบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานต่อเดือนหรือตามจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี ในกรณีนี้ตัวเลือกที่เลือกควรสะท้อนให้เห็นในกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนในสถาบัน

จะคำนวณค่าจ้างได้อย่างไรหากพนักงานมีบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงานและทำงานล่วงเวลาหลายชั่วโมง

มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทำงานล่วงเวลาคืองานที่ลูกจ้างดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดขึ้นสำหรับลูกจ้าง: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการสรุปบัญชีการทำงาน ชั่วโมง - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานแต่ละคนไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลา 2 วันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี

สำหรับการจ่ายค่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลานั้นมีให้ในข้อ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ระบุว่าการทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่ง สำหรับชั่วโมงต่อๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับการทำงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ตามคำร้องขอของพนักงาน แทนที่จะให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้น การทำงานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่เขา แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

พนักงานของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมในจดหมายฉบับที่ 22-2-3363 ลงวันที่ 31.08.2552 ระบุว่าจากบทบัญญัติข้างต้นของกฎหมายแรงงานมีดังต่อไปนี้: การคำนวณชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่มีการสรุปเวลาทำงานเกิดขึ้น เมื่อสิ้นงวดบัญชี (เดือน ไตรมาส ปี) อย่างไรก็ตาม ศาลฎีกาในคำตัดสินหมายเลข AKPI12-1068 ลงวันที่ 15 ตุลาคม 2555 ระบุว่ากลไกดังกล่าวสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาด้วยบัญชีสรุปของเวลาทำงานขัดแย้งกับข้อ 5.5 ของคำแนะนำเกี่ยวกับการใช้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น องค์กรสถาบันและองค์กรในภาคเศรษฐกิจของประเทศได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการกฤษฎีกาเพื่อแรงงานของสหภาพโซเวียตหมายเลข 162 สภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดหมายเลข 12-55 ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2528 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ตามคำแนะนำ) ซึ่งในกรณีของการทำงานล่วงเวลาโดยบุคคลที่ถ่ายโอนไปยังชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น การบัญชีรายชั่วโมงของงานนี้จะถูกเก็บไว้ทั้งหมดโดยสัมพันธ์กับรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนด (สัปดาห์ เดือน) นั่นคือ เฉพาะชั่วโมงทำงาน เกินกว่าเวลาทำงานปกติที่กำหนดในช่วงเวลานี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา การชำระเงินจะดำเนินการตามกฎหมายที่ใช้บังคับ:

• ในขนาดหนึ่งและครึ่ง - สองชั่วโมงแรกของการทำงาน โดยเฉลี่ยในแต่ละวันทำงานของรอบระยะเวลาบัญชี
• สองเท่าของชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่เหลือ

ตัวอย่างที่ 6

สถาบันมีการสรุปเวลาทำงาน เงินเดือนพนักงาน - 26,000 รูเบิล ต่อเดือน. รอบบัญชีเป็นเดือน ในเดือนตุลาคม 2558 เขาทำงาน 184 ชั่วโมง คำนวณจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับพวกเขา

บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานตามปฏิทินการผลิตสำหรับเดือนตุลาคม 2558 คือ 176 ชั่วโมง ดังนั้นการทำงานล่วงเวลาจะเป็น 8 ชั่วโมง (184 - 176) ขั้นแรกให้กำหนดอัตรารายชั่วโมง จะเท่ากับ 158.30 รูเบิล (26,000 รูเบิล x 12 เดือน / 1,971 ชั่วโมง) โดยที่ 1,971 ชั่วโมงเป็นบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานในปี 2558 ตามปฏิทินการผลิต

โดยอาศัยอำนาจตามข้อ 5.5 ของคำแนะนำ ต้องจ่ายอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่ง 44 ชั่วโมง (22 วันทำการ x 2 ชั่วโมง) โดยที่ 22 วันทำการ วัน - จำนวนวันทำการในเดือนตุลาคม 2558 ตามปฏิทินการผลิต ในตัวอย่างของเรา การทำงานล่วงเวลา 8 ชั่วโมงรวมอยู่ใน 44 ชั่วโมงที่คำนวณแล้ว ซึ่งต้องจ่ายหนึ่งเท่าครึ่ง

ซึ่งหมายความว่าการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาจะเท่ากับ 1,899.60 รูเบิล (158.30 รูเบิล x 8 ชั่วโมง x 1.5)

จะคำนวณค่าจ้างได้อย่างไรหากพนักงานมีการสรุปเวลาทำงานและเขาทำงานตอนกลางคืน?

อันดับแรก สมมติว่าการทำงานในเวลากลางคืนถือเป็นงานตั้งแต่ 22 ถึง 6 ชั่วโมง (มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทำงานทุกชั่วโมงในเวลากลางคืนจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติ แต่ไม่ต่ำกว่าอัตราที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน . ในเวลาเดียวกัน พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554 กำหนดขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 06:00 น.) ซึ่งเป็น 20% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง (เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) คิดต่อชั่วโมงการทำงาน) ต่อชั่วโมงทำงานกลางคืน

อย่างไรก็ตามสถาบันสามารถกำหนดอัตราการจ่ายที่เพิ่มขึ้นในเวลากลางคืนได้เอง แต่ไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ จำนวนเงินเหล่านี้ถูกกำหนดเป็นข้อบังคับในข้อตกลงร่วมกัน กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนคนงานและสัญญาจ้างงาน

ตัวอย่างที่ 7

สถาบันมีการสรุปเวลาทำงาน เงินเดือนของพนักงานคือ 26,000 รูเบิล ต่อเดือน. รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งในสี่ เวลาทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในเดือนพฤศจิกายน 2558 พนักงานมีวันทำงานตั้งแต่ 15.00 น. ถึง 24.00 น. ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ เขาทำงาน 159 ชั่วโมงซึ่งสอดคล้องกับบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานตามปฏิทินการผลิตในเดือนพฤศจิกายน 2558 สถาบันกำหนดว่าค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานทุกชั่วโมงในเวลากลางคืนคือ 20% เราจะกำหนดจำนวนเงินค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

ลองคำนวณอัตรารายชั่วโมงก่อน จะเท่ากับ 163.52 รูเบิล (26,000 รูเบิล / 159 ชั่วโมง) จำนวนชั่วโมงทำงานกลางคืนคือ 40 ชั่วโมง (2 ชั่วโมง x 20 วันทำการ) โดยที่ 20 คือจำนวนวันทำงานในเดือนพฤศจิกายน 2558 โดยมีการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานตอนกลางคืนจะเท่ากับ 1,308.16 รูเบิล (40 ชั่วโมง x 163.52 รูเบิล x 20%)

จะคำนวณค่าจ้างได้อย่างไรหากพนักงานมีการสรุปชั่วโมงการทำงานและเขามีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด?

ตามศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า:

• คนทำงานชิ้น - อย่างน้อยในอัตราสองเท่าของงานชิ้น;
• พนักงานที่ทำงานได้รับค่าจ้างในอัตรารายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง
• พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) - ในจำนวนอย่างน้อยหนึ่งอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) หากทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในบรรทัดฐานรายเดือนของเวลาทำงาน และในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่า เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) หากทำงานเกินเวลาทำงานรายเดือน

ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานอาจกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกัน กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงานและสัญญาจ้างงาน

นอกจากนี้ เรายังทราบด้วยว่าตามคำร้องขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน เขาอาจได้รับวันพักผ่อนอีกวัน ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินจำนวนเดียว และวันพักจะไม่อยู่ภายใต้การชำระเงิน

เราดึงความสนใจของคุณไปที่จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2551 หมายเลข 5917-TZ ซึ่งพนักงานของแผนกได้ให้คำอธิบายต่อไปนี้: ตามการอ่านตามตัวอักษรของศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรากำลังพูดถึงวันพักผ่อนโดยเฉพาะไม่ใช่เกี่ยวกับการจัดสรรเวลาพักผ่อนตามสัดส่วนสำหรับการทำงานในวันหยุด กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาพักกับระยะเวลาการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ดังนั้น โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุด พนักงานจะได้รับวันพักผ่อนเต็มวัน

ตัวอย่างที่ 8

สถาบันมีการสรุปเวลาทำงาน เงินเดือนพนักงาน - 26,000 รูเบิล ต่อเดือน. รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งในสี่ เวลาทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานต้องทำงานในวันที่ 4 พฤศจิกายน สำหรับเขาวันนี้เป็นวันหยุดซึ่งเขาทำงานเกินเวลาทำงานปกติ

เนื่องจากวันที่ 4 พฤศจิกายนเป็นวันหยุดของพนักงานคนนี้และโดยคำนึงถึงสิ่งนี้เขาทำงานเกินเวลาทำงานปกติเขาจึงมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันนั้นเป็นจำนวนอย่างน้อย เพิ่มอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเป็นสองเท่าของเงินเดือน ขั้นแรกให้กำหนดอัตรารายชั่วโมง จะเท่ากับ 163.52 รูเบิล (26,000 รูเบิล / 159 ชั่วโมง) ดังนั้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะเท่ากับ 2,616.32 รูเบิล (163.52 รูเบิล x 8 ชั่วโมง x 2)

ถ้าสำหรับพนักงานในวันนี้จะทำงานตามตารางและงานในวันนี้จะอยู่ภายในเวลาทำงานปกติ ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดจะเป็นจำนวนเงินอย่างน้อยหนึ่งอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงที่เกิน ของเงินเดือนนั่นคือจำนวน 1,308 .16 rub (163.52 รูเบิล x 8 ชั่วโมง)

โดยสรุป ขอให้เราทราบอีกครั้งว่าการบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานเป็นประเภทการบัญชีเฉพาะที่สามารถใช้ได้โดยสถาบันเหล่านั้นเท่านั้น ซึ่งเนื่องจากกิจกรรมเฉพาะของพวกเขา ชั่วโมงทำงานปกติที่ให้ไว้สำหรับพนักงานแต่ละประเภทไม่สามารถ ได้รับการจัดตั้งขึ้น พนักงานที่มีระบอบการปกครองดังกล่าวมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมเมื่อทำงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ (ทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน ทำงานล่วงเวลา) การชำระเงินเหล่านี้จัดทำขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและจำนวนเงินสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมกันหรือกฎหมายท้องถิ่นของสถาบัน แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีแรงงาน บรรทัดฐานทางกฎหมาย

ตามกฎทั่วไป ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) น่าเสียดายที่เมื่อร่างกำหนดการหมุนเวียน มักจะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดนี้ ซึ่งโดยหลักการแล้วจะได้รับอนุญาตหากบริษัทแนะนำการสรุปเวลาทำงาน วิธีนี้ช่วยให้คุณปรับกระบวนการทำงานในลักษณะที่อัตราการผลิตขยายจากหนึ่งเดือนเป็นหนึ่งปี (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวคือในแต่ละช่วงเวลาระยะเวลาในการทำงานอาจเปลี่ยนแปลงได้ ดังนั้น ชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้นในวันหรือสัปดาห์ใดๆ จะถูกชดเชยด้วยการลดชั่วโมงการทำงานในวันหรือสัปดาห์อื่นๆ

ในที่สุดจำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดเวลาสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะต้องสอดคล้องกับบรรทัดฐานตามปฏิทินการผลิต ตัวอย่างเช่น หากระยะเวลาเท่ากับปีปฏิทิน ในปี 2556 เวลาทำงานของพนักงานไม่ควรเกิน 1970 ชั่วโมง

เมื่อกำหนดวันหยุดในตารางแบบต่อเนื่อง สิ่งสำคัญคือระยะเวลาพักประจำสัปดาห์ของพนักงานแต่ละคนอย่างต่อเนื่องอย่างน้อย 42 ชั่วโมง (มาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อคำนวณบรรทัดฐานในรอบระยะเวลาบัญชีจะไม่รวมเวลาที่พนักงานถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในขณะที่รักษาสถานที่ทำงาน ในกรณีเหล่านี้ อัตราจะลดลงตามจำนวนชั่วโมงที่ขาดผู้เชี่ยวชาญ

ในทางปฏิบัติ เงื่อนไขการทำงานพิเศษดังกล่าวมักจะใช้กับคนงานบางประเภทเท่านั้น และไม่ได้กำหนดขึ้นสำหรับบริษัทโดยรวม ดังนั้น กำหนดการเลื่อนจึงกลายเป็นเงื่อนไขบังคับอย่างหนึ่งของสัญญาจ้างงาน ในทางกลับกัน ระเบียบปฏิบัติภายในควรจัดให้มีขั้นตอนการแนะนำบัญชีสรุปเวลาทำงาน

ตามแต่ละงาน

ในกรณีส่วนใหญ่ เมื่อมีการสรุปบัญชีเวลาทำงาน ระบบค่าจ้างตามเวลาจะถูกใช้ ในกรณีนี้ หน่วยวัดที่นี่อาจเป็นอัตรารายชั่วโมงหรือรายวัน เช่นเดียวกับเงินเดือน ในความคิดของฉัน หน่วยที่เหมาะสมที่สุดคืออัตรารายชั่วโมง เนื่องจากหน่วยนี้ช่วยให้คุณวัดช่วงเวลาต่างๆ ได้

คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2548 เลขที่ GKPI05-1341 ระบุว่าลักษณะทางกฎหมายของ "การทำงานล่วงเวลา" และการจ้างงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นเหมือนกัน การชำระเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้นและบนพื้นฐานของ บทความ 152 และ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่มีเหตุผลและมากเกินไป

อัตรารายวันและการบัญชีสรุปไม่ใช่ส่วนผสมที่ดีที่สุด อันที่จริงแล้ว ในวันอื่นๆ ตารางอาจระบุจำนวนชั่วโมงที่แตกต่างกัน เช่นเดียวกับจำนวนวันทำงานอาจแตกต่างกันไปในแต่ละเดือน ในสถานการณ์เช่นนี้ อัตรารายวันจะทำให้การคำนวณซับซ้อนขึ้นเท่านั้น

หากรอบบัญชีเป็นเดือนตามปฏิทิน นายจ้างต้องการกำหนดเงินเดือนตามปกติ ซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหาในการกำหนดจำนวนรายได้ หากเงินเดือนเป็นจำนวนคงที่ของค่าจ้างพนักงาน ดังนั้นด้วยการบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน ระยะเวลาจะเท่ากับเดือนปฏิทิน และพนักงานควรได้รับเงินเดือน โดยแน่นอนว่าเขาได้ทำงานอย่างเต็มที่ บรรทัดฐานของเขาตามกำหนดเวลา (นั่นคือบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานตามปฏิทินการผลิต) .

หากรอบบัญชีเกินเดือนปฏิทิน (เช่น เท่ากับหนึ่งในสี่) การจ่ายเงินเท่ากันในแต่ละเดือนถือว่าผิด แน่นอนในแต่ละเดือนบรรทัดฐานของ "ชั่วโมงทำงาน" อาจเบี่ยงเบนไปจากข้อมูลของปฏิทินการผลิต ดังนั้นการคำนวณค่าจ้างจึงต้องคำนึงถึงระยะเวลาที่ทำงานจริงและอัตรา อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการคำนวณพนักงานด้วยระบบค่าตอบแทนดังกล่าว ในทางปฏิบัติ การคำนวณทำได้สองวิธี

วิธีที่ 1: อัตรารายชั่วโมงถูกกำหนดโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานของเดือนใดเดือนหนึ่งตามปฏิทินการผลิต

ตัวอย่าง

พนักงานมีเงินเดือน 20,000 รูเบิล รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งในสี่ เพื่อความง่ายไม่พิจารณาการจ่ายค่าทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์

ในไตรมาสที่ 2 ของปี 2013 ตามปฏิทินการผลิตสำหรับสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมง บรรทัดฐานเวลาทำงานคือ 469 ชั่วโมง: ในเดือนเมษายน - 175 ชั่วโมง ในเดือนพฤษภาคม - 143 ชั่วโมง ในเดือนมิถุนายน - 151 ชั่วโมง

ตามตารางพนักงานทำงาน 469 ชั่วโมง: ในเดือนเมษายน - 160 ชั่วโมงในเดือนพฤษภาคม - 169 ชั่วโมงในเดือนมิถุนายน - 140 ชั่วโมง

ดังนั้นเงินเดือนในแต่ละเดือนของรอบบัญชีจะเป็น:

• สำหรับเดือนเมษายน - 18,286 รูเบิล (20,000 รูเบิล / 175 ชั่วโมง * 160 ชั่วโมง);
• สำหรับเดือนพฤษภาคม - 23,636 รูเบิล (20,000 รูเบิล / 143 ชั่วโมง * 169 ชั่วโมง);
• สำหรับเดือนมิถุนายน - 18,543 รูเบิล (20,000 รูเบิล / 151 ชั่วโมง * 140 ชั่วโมง)

โดยรวมสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2556 จำนวนรายได้ของพนักงานคือ 60,465 รูเบิล

ตอนนี้ให้พิจารณาวิธีที่ 2 เมื่ออัตรารายชั่วโมงถูกกำหนดตามจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปีปฏิทิน

ตัวอย่าง

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่แล้ว บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับปี 2556 ตามปฏิทินการผลิตคือ 1970 ชั่วโมง ขนาดของอัตราภาษีต่อชั่วโมงจะเท่ากับ: 20,000 รูเบิล * 12 เดือน / 1970 ชั่วโมง = 121.82 รูเบิล / ชั่วโมง

ดังนั้นเงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาบัญชีจะเป็นดังนี้

• สำหรับเดือนเมษายน - 19,491 รูเบิล (121.82 รูเบิล / ชั่วโมง * 160 ชั่วโมง);
• สำหรับเดือนพฤษภาคม - 20,588 รูเบิล (121.82 รูเบิล / ชั่วโมง * 169 ชั่วโมง);
• สำหรับเดือนมิถุนายน - 17,055 รูเบิล (121.82 รูเบิล / ชั่วโมง * 140 ชั่วโมง)

โดยรวมสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2556 จำนวนเงินเดือนคือ 57,134 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็น ผลลัพธ์คือเงินเดือนที่แตกต่างกัน เพื่อลดข้อพิพาทกับพนักงาน ขอแนะนำให้แก้ไขวิธีการคำนวณที่เลือกไว้ในระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนหรือในสัญญาการทำงาน

การชำระเงินสำหรับการประมวลผล

สำหรับพนักงานที่มีบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป การทำงานล่วงเวลาจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกเวลาทำงานปกติ (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นชั่วโมงดังกล่าวจะถูกนับเมื่อสิ้นสุดรอบบัญชี (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 31 สิงหาคม 2552 เลขที่ 22-2-3363)

ตามกฎทั่วไป การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้น: สำหรับสองชั่วโมงแรก - อย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่ง สำหรับครั้งต่อไป - อย่างน้อยสองเท่า (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ระบุวิธีการกำหนดชั่วโมงที่จ่ายในจำนวนที่มากขึ้นในการบัญชีรวม รหัสแรงงานไม่ได้กำหนดว่าสิ่งใดที่สามารถพิจารณาได้อย่างแท้จริงในสองชั่วโมงแรกของการทำงานล่วงเวลา มีหลายมุมมองในเรื่องนี้

เริ่มกันที่ความเห็นของกระทรวงแรงงาน ฉันขอเตือนคุณ: ทำงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะได้รับเงินสำหรับการทำงานสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่ง และสำหรับครั้งต่อไป - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน ตัวอย่างเช่น หากการประมวลผลทั้งหมดคือ 40 ชั่วโมง จะจ่าย 2 ชั่วโมงใน 1 ครั้งครึ่ง และ 38 ชั่วโมงในสองเท่า

และตำแหน่งประธานศาลฎีกา. แต่ก่อนอื่นมาดูข้อ 5.5 ของคำแนะนำเกี่ยวกับการใช้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นในองค์กรสถาบันและองค์กรของเศรษฐกิจของประเทศซึ่งได้รับการอนุมัติจากกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตหมายเลข 162 สภาการค้ากลางของสหภาพทั้งหมด สหภาพแรงงานฉบับที่ 12-55 ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2528

มันบอกว่า: ในกรณีของการทำงานล่วงเวลาโดยบุคคลที่มีวันทำงานปกติ โอนไปยังโหมดกำหนดเวลาแบบเลื่อน การบัญชีรายชั่วโมงจะถูกเก็บไว้ทั้งหมดโดยสัมพันธ์กับรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนด (สัปดาห์ เดือน) นั่นคือเฉพาะชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลาเท่านั้นที่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา และชำระเงินดังนี้: ในขนาดหนึ่งและครึ่ง - สำหรับสองชั่วโมงแรก, ลดลงโดยเฉลี่ยสำหรับแต่ละวันทำการของรอบบัญชี, เป็นสองเท่า - สำหรับ "การทำงานล่วงเวลา" ที่เหลือ ศาลฎีกายอมรับว่าบทบัญญัติเหล่านี้ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน และด้วยเหตุนี้จึงขึ้นอยู่กับการยื่นคำร้อง (คำตัดสินของวันที่ 15/10/2012 เลขที่ AKPI12-1068 การกำหนดวันที่ 27/12/2012 เลขที่ APL12-711)

ตามมุมมองของอนุญาโตตุลาการ ค่าล่วงเวลาสองชั่วโมงใดๆ ก็ตามที่อยู่ในวันทำการของรอบบัญชีแต่ละวันจะได้รับค่าจ้างหนึ่งเท่าครึ่ง เห็นได้ชัดว่าวิธีการนี้จะช่วยให้บริษัทสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายได้ แต่วิธีนี้อาจนำไปสู่ข้อพิพาทกับพนักงานได้ ดังนั้นขั้นตอนที่ใช้บังคับสำหรับการคำนวณ "การทำงานล่วงเวลา" จะเป็นประโยชน์ในการแก้ไขระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนหรือในสัญญาจ้างงาน

ความล่าช้าในการเลิกจ้าง

ปัญหาของการจ่ายค่าล่วงเวลาในสถานการณ์ที่พนักงานออกก่อนสิ้นรอบระยะเวลาบัญชีสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ และอีกสองความคิดเห็นในการแก้ปัญหา

เจ้าหน้าที่จะคำนวณชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา โดยไม่มีข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่ออกไป (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 31 สิงหาคม 2552 เลขที่ 22-2-3363)

ตามแนวทางแรก การชำระเงินสำหรับการประมวลผลไม่ได้เกิดขึ้นเนื่องจากการใช้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เนื่องจากสามารถระบุได้ว่าพนักงานทำงานล่วงเวลาเฉพาะเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีหรือไม่ ดังนั้นหากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงก่อนสิ้นสุดระยะเวลา จะไม่สามารถคำนวณ "ค่าล่วงเวลา" ได้

ตามแนวทางที่สอง พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานสะสม (รวมถึงผู้ที่ออกจากงาน) มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา ดังนั้นเพื่อที่จะได้รับเงินสำหรับการประมวลผล ก่อนอื่นจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงิน วิธีที่สองดูเหมือนจะสมเหตุสมผลและเหมาะสมกว่า และนี่คือเหตุผล

ในสถานการณ์คลาสสิก (เมื่อพนักงานทำงานตามรอบระยะเวลาบัญชีทั้งหมด) เขามีสิทธิที่จะจ่ายค่าล่วงเวลาตามข้อ 99 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ การคำนวณเวลาดำเนินการทำได้ง่าย: เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี ระยะเวลาทำงานจะถูกลบออกจากบรรทัดฐาน 40 ชั่วโมง

บรรทัดฐานของส่วนที่ 1 ของบทความ 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการคำนวณจำนวนชั่วโมงของการประมวลผลในกรณีที่พนักงานเลิกจ้างก่อนสิ้นงวดบัญชี แต่กฎหมายกล่าวเพียงว่าในสถานการณ์ดั้งเดิม (เมื่อรอบระยะเวลาบัญชีทั้งหมดทำงานเสร็จ) การประมวลผลในบางเดือนจะได้รับการชดเชยด้วยการทำงานที่ต่ำกว่าเกณฑ์ในคนอื่น ๆ และนั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นไปได้ที่จะระบุได้ว่าผู้เชี่ยวชาญทำงานมากกว่าที่คาดไว้เท่านั้นที่ วันสิ้นงวดบัญชี

อัตรารายวันและการสรุปบัญชีไม่ใช่ส่วนผสมที่ดีที่สุด อันที่จริงแล้ว ในวันอื่นๆ ตารางอาจระบุจำนวนชั่วโมงที่แตกต่างกัน เช่นเดียวกับจำนวนวันทำงานอาจแตกต่างกันไปในแต่ละเดือน ในสถานการณ์เช่นนี้ อัตรารายวันจะทำให้การคำนวณซับซ้อนขึ้นเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม ในกรณีของการเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดรอบบัญชี เดือนของการดำเนินการจะไม่สามารถชดเชยด้วยเดือนที่มีผลงานต่ำกว่าเกณฑ์ได้อีกต่อไป ในความเห็นของฉันแล้ว การไม่จ่ายค่าทำงานล่วงเวลาจะเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของพลเมืองอย่างร้ายแรง

ฉันเชื่อว่าการใช้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการคำนวณชั่วโมง "การทำงานล่วงเวลา" เมื่อสิ้นสุดรอบบัญชีจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อผู้เชี่ยวชาญทำงานเต็มระยะเวลาเท่านั้น อย่างไรก็ตาม หากพนักงานถูกว่าจ้างเพียงบางส่วน จำเป็นต้องคำนวณการประมวลผลโดยใช้โครงร่างต่อไปนี้

ในการตรวจสอบว่าพนักงานทำงานล่วงเวลาหรือไม่ คุณต้อง:

1. คำนวณเวลามาตรฐานจากวันทำการแรกถึงวันที่เลิกจ้างตามปฏิทินการผลิต (ตามระยะเวลาทำงานปกติ - 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ไม่รวมเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญไม่อยู่ในสถานที่ของเขาเมื่อเขาไม่ว่าง (ช่วงเจ็บป่วย, วันหยุด ฯลฯ ) และทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานเกินกว่าปกติ (ข้อ 4 ของคำอธิบายของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดเมื่อวันที่ 8 สิงหาคม , 2509 ฉบับที่ 13 / P-21“ ชดเชยการทำงานในวันหยุด” ซึ่งได้รับการอนุมัติจากกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต, รัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดเมื่อวันที่ 8 สิงหาคม 2509 เมือง No .465/ป-21);
2. คำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานจริง
3. หากปริมาณงาน (2) มากกว่าเวลาปกติ (1) แสดงว่าพนักงานทำงานมากกว่าที่คาดไว้ หากผู้เชี่ยวชาญทำงานล่วงเวลา เพื่อที่จะคำนวณจำนวนชั่วโมงของการประมวลผล จำเป็นต้องลบอัตราเวลาของพนักงาน (1) ออกจากจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง (2)

กฎการสรุปผล

ด้วยการสรุปบัญชีชั่วโมงทำงานและโหมดเลื่อน วันทำงานอาจตรงกับวันต่างๆ ของสัปดาห์ หากตามกำหนดเวลากะตรงกับวันหยุดก็ควรจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นตามบรรทัดฐานของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานขึ้นอยู่กับว่าชั่วโมงทำงานในวันหยุดนั้นเป็นไปตามบรรทัดฐานหรือไม่ ในเดือนปัจจุบันหรือเกินกว่านั้น

จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดที่สูงขึ้นจะคำนวณจากผลลัพธ์ของเดือนที่ผ่านมาซึ่งมีวันหยุด "ทำงาน" ไม่ใช่ตามผลลัพธ์ของรอบระยะเวลาบัญชี

ตามกฎทั่วไป เวลาทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เมื่อร่างกำหนดการแบบเลื่อน มักจะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดนี้ ซึ่งโดยหลักการแล้วจะได้รับอนุญาตหากบริษัทแนะนำการสรุปเวลาทำงาน

ส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลง

จากคำอธิบายหมายเลข 13/P-21 และคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2548 เลขที่ GKPI05-1341 ระบุว่าการจ่ายเงินสำหรับงานในจำนวนที่เพิ่มขึ้นจะทำเฉพาะชั่วโมงที่ทำงานจริงในวันหยุดเท่านั้น . ส่วนของกะที่ตรงกับวันอื่น เช่น ถ้าพนักงานทำงานตั้งแต่ 21.00 น. ถึง 06.00 น. โดยที่วันหยุดตรงกับเวลา 21.00 น. ถึง 23.00 น. เท่านั้น จะได้รับค่าจ้างตามปกติ

เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี จำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะถูกคำนวณและจ่าย ในเวลาเดียวกันจะไม่คำนึงถึงการทำงานในวันหยุดที่ทำเกินกว่ามาตรฐานเนื่องจากได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าแล้ว คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2548 เลขที่ GKPI05-1341 ระบุว่าลักษณะทางกฎหมายของ "การทำงานล่วงเวลา" และการจ้างงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นเหมือนกัน การชำระเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้นและบนพื้นฐานของ บทความ 152 และ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่มีเหตุผลและมากเกินไป

ในตอนท้ายของรอบบัญชีจากจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาทั้งหมดจำเป็นต้องจัดสรรและ "กันไว้" การทำงานล่วงเวลาในวันหยุด (จ่ายไปแล้ว) จากนั้นคำนวณการชำระเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่เหลือ .

Marina Skudutis ผู้เชี่ยวชาญของนิตยสาร "การคำนวณ"

เอ็ม. เอ็น. วอลโควาผู้เชี่ยวชาญของวารสาร "การชำระเงินในสถาบันของรัฐ (เทศบาล): การบัญชีและภาษีอากร"

เนื่องจากกิจกรรมเฉพาะในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) หลายแห่ง จึงไม่สามารถกำหนดเวลาทำงานปกติได้ ในเรื่องนี้สถาบันเหล่านี้จัดทำบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน ในบทความเราจะพูดถึงกรณีที่สามารถแนะนำการบัญชีดังกล่าววิธีคำนวณค่าจ้างภายใต้ระบอบการปกครองดังกล่าวและเราจะพิจารณาความแตกต่างของการคำนวณด้วย

ในตอนแรกเราจำได้ว่ามีชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับ ศิลปะ. 91 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าสำหรับพนักงานบางประเภท กฎหมายกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง:

ก) มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

– สำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

– สำหรับพนักงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

– สำหรับพนักงานที่เป็นผู้พิการของกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

– สำหรับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงาน ตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ จัดอยู่ในประเภทสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย –
ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ข) มาตรา 320 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: สำหรับผู้หญิงที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า - ทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ตามข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงแรงงาน) หากกฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้มีสัปดาห์การทำงานสั้นกว่านั้น ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างจะจ่ายในจำนวนเดียวกับการทำงานเต็มสัปดาห์

วี) มาตรา 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: สำหรับอาจารย์ผู้สอน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ช) มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ - ไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ในกรณีที่ไม่สามารถสังเกตชั่วโมงการทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ตามสภาพการทำงานได้อนุญาตให้แนะนำการบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานเพื่อให้ชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน, ไตรมาส ฯลฯ) ไม่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ ในเวลาเดียวกันรอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปีและสำหรับการบัญชีสำหรับเวลาทำงานของพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย - สามเดือน สำหรับขั้นตอนการแนะนำบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานนั้นกำหนดโดยกฎแรงงานภายใน ( ศิลปะ. 104 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

จะกำหนดบรรทัดฐานของเวลาทำงานอย่างถูกต้องด้วยการบัญชีสรุปได้อย่างไร ใน มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่าจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีนั้นพิจารณาจากชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) ทำงานนอกเวลาสัปดาห์ จำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะลดลงตามลำดับ ในปัจจุบัน ขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับช่วงปฏิทินที่แน่นอน (เดือน, ไตรมาส, ปี) ได้รับการอนุมัติแล้ว ขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ต่อสัปดาห์ คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 เลขที่ 588น. บรรทัดฐานของเวลาการทำงานที่คำนวณในลักษณะนี้ใช้กับโหมดการทำงานและการพักผ่อนทั้งหมด ตามขั้นตอนที่ระบุบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงเวลาตามปฏิทินที่กำหนดจะคำนวณตามตารางเวลาโดยประมาณของสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีวันหยุดสองวันในวันเสาร์และวันอาทิตย์ตามระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) :

– ด้วยการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - แปดชั่วโมง

– หากระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมง - จำนวนชั่วโมงที่ได้รับจากการหารระยะเวลาที่กำหนดของสัปดาห์การทำงานด้วยห้าวัน

ในเวลาเดียวกัน ต้องจำไว้ว่าระยะเวลาของวันทำงานหรือกะทันทีก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง

ดังนั้น บรรทัดฐานของเวลาทำงานของแต่ละเดือนจึงคำนวณได้ดังนี้ ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานเป็นชั่วโมง (40, 39, 36, 30, 24 เป็นต้น)จ.) หารด้วย 5 คูณด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานห้าวันของเดือนนั้นๆ แล้วจำนวนชั่วโมงในเดือนนี้จะถูกหักออกจากจำนวนชั่วโมงที่ได้ ซึ่งเวลาทำงานจะลดลงในวันหยุดที่ไม่ทำงาน ในทำนองเดียวกันจะคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานโดยรวมสำหรับปี

โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจำเป็นต้องแยกช่วงเวลาที่พนักงานถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในขณะที่ยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (เช่น ระยะเวลาการลาพักร้อนประจำปี ทุพพลภาพชั่วคราว ฯลฯ)ง.). จากคำอธิบายของกระทรวงแรงงาน บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานเมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจควรลดลงตามระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจ ( จดหมายฉบับที่ 25.12.2013 14‑2‑337 ).

เพื่อความชัดเจนเรายกตัวอย่างการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงาน

ตัวอย่างที่ 1

สถาบันแนะนำบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน ชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับพนักงานของสถาบันคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รอบบัญชีเป็นเดือนตามปฏิทิน ลองคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับเดือนพฤศจิกายน 2558

วันที่ 4 พฤศจิกายนเป็นวันหยุดที่ไม่ทำงาน นอกจากนี้ เวลาทำงานในวันที่ 3 พฤศจิกายน (ก่อนวันหยุด) จะลดลงหนึ่งชั่วโมง ตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานห้าวันในเดือนพฤศจิกายน 2558 20 วันทำการ ดังนั้นเวลาทำงานปกติสำหรับเดือนพฤศจิกายนจะเท่ากับ 159 ชั่วโมง (40 ชั่วโมง / 5 วันทำการ x 20 วันทำการ - 1 ชั่วโมง)

ตัวอย่างที่ 2

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 สมมติว่าพนักงานลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 9 พฤศจิกายนถึง 15 พฤศจิกายน (เจ็ดวันตามปฏิทิน) ลองคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับเดือนพฤศจิกายน 2558

ขั้นแรก เรากำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานที่พนักงานจะขาดงานเนื่องจากการลาพักร้อน จะเป็น 40 ชั่วโมง (7 วัน / 7 วัน x 40 ชั่วโมง) ดังนั้นบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในเดือนพฤศจิกายน 2558 สำหรับพนักงานคนนี้ต้องไม่เกิน 119 ชั่วโมง (159 - 40)

ตัวอย่างที่ 3

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 สมมติว่าพนักงานลาป่วยตั้งแต่วันที่ 16 พฤศจิกายนถึง 20 พฤศจิกายน รวม (ห้าวัน) ลองคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับเดือนพฤศจิกายน 2558

จำนวนชั่วโมงการทำงานที่พนักงานจะขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยคือ 20 ชั่วโมง (5 วัน x 8 ชั่วโมง) ดังนั้น บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับเขาในเดือนพฤศจิกายน 2558 จะต้องไม่เกิน 139 ชั่วโมง (159 - 20)

บรรณาธิการวารสารมักได้รับคำถามเดียวกันว่า จำเป็นต้องใช้การบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานด้วยตารางการทำงานเป็นกะหรือไม่? ด้วยตารางการทำงานเป็นกะ คุณไม่สามารถป้อนบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานได้ เนื่องจากจะใช้เฉพาะในกรณีที่สถาบันไม่สามารถปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้ได้ ซึ่งหมายความว่าหากมีการร่างตารางกะในลักษณะที่พนักงานสามารถคำนวณเวลาทำงานปกติสำหรับพวกเขาต่อสัปดาห์ ก็ไม่จำเป็นต้องแนะนำบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน

จะคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่มีการสรุปเวลาทำงานได้อย่างไร? เงินเดือนของพนักงานสามารถกำหนดได้จากเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดขึ้นสำหรับเขาและชั่วโมงทำงานของเขาหรือตามจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี

ตัวอย่างที่ 4

สถาบันมีการสรุปเวลาทำงาน เงินเดือนของพนักงานคือ 26,000 รูเบิล ต่อเดือน. รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งในสี่ เวลาทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ลองคำนวณเงินเดือนของพนักงานสำหรับไตรมาสที่สี่ของปี 2558

ในไตรมาสที่ 4 ของปี 2558 ตามปฏิทินการผลิตสำหรับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานคือ 518 ชั่วโมง:

– ในเดือนตุลาคม - 176 ชั่วโมง

– ในเดือนพฤศจิกายน - 159 ชั่วโมง

– ในเดือนธันวาคม - 183 ชั่วโมง

พนักงานทำงาน:

– ในเดือนตุลาคม - 184 ชั่วโมง

– ในเดือนพฤศจิกายน - 157 ชั่วโมง

– ในเดือนธันวาคม - 177 ชั่วโมง

เงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือนของรอบบัญชีจะเท่ากับ:

– สำหรับเดือนตุลาคม - 27,181.81 รูเบิล (26,000 รูเบิล / 176 ชั่วโมง x 184 ชั่วโมง);

– สำหรับเดือนพฤศจิกายน - 25,672.95 รูเบิล (26,000 รูเบิล / 159 ชั่วโมง x 157 ชั่วโมง);

– สำหรับเดือนธันวาคม - 25,147.54 รูเบิล (26,000 รูเบิล / 183 ชั่วโมง x 177 ชั่วโมง)

โปรดทราบ: แม้ว่าพนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาในเดือนตุลาคม แต่เวลานี้ไม่ใช่ค่าล่วงเวลาและจ่ายเป็นจำนวนเดียว เนื่องจากค่าล่วงเวลาในเดือนอื่นๆ

ตัวอย่างที่ 5

ลองใช้เงื่อนไขตัวอย่างที่ 1 คำนวณค่าจ้างตามอัตราภาษีรายชั่วโมงซึ่งพิจารณาจากจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับปี 2558 ตามปฏิทินการผลิตคือ 1,971 ชั่วโมง

อัตรารายชั่วโมงจะเท่ากับ 158.30 RUB/ชม. (26,000 RUB x 12 เดือน / 1 971 ชั่วโมง).

เงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาบัญชีจะเป็นดังนี้

– สำหรับเดือนตุลาคม - 29,127.20 รูเบิล (158.30 รูเบิล/ชั่วโมง x 184 ชั่วโมง);

– สำหรับเดือนพฤศจิกายน - 24,853.10 รูเบิล (158.30 RUB/ชม. x 157 ชม.);

– สำหรับเดือนธันวาคม - 28,019.10 รูเบิล (158.30 รูเบิล/ชั่วโมง x 177 ชั่วโมง)

ดังนั้นค่าจ้างของพนักงานที่มีบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานสามารถคำนวณตามบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานต่อเดือนหรือตามจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี ในกรณีนี้ตัวเลือกที่เลือกควรสะท้อนให้เห็นในกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนในสถาบัน

จะคำนวณค่าจ้างได้อย่างไรหากพนักงานมีบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงานและทำงานล่วงเวลาหลายชั่วโมง ใน มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการระบุไว้ว่าการทำงานล่วงเวลาคืองานที่พนักงานดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการสรุปเวลาทำงานเกินกว่าจำนวนปกติ ของชั่วโมงการทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานแต่ละคนไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลา 2 วันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี

ในส่วนค่าล่วงเวลาก็มีให้ ศิลปะ. 152 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. บทความนี้ระบุว่าการทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่ง สำหรับชั่วโมงต่อๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับการทำงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ตามคำร้องขอของพนักงาน แทนที่จะให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้น การทำงานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่เขา แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

พนักงานกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมใน จดหมายฉบับที่ 31.08.2009 22‑2‑3363 โปรดทราบว่ามันเป็นไปตามบทบัญญัติข้างต้นของกฎหมายแรงงาน: การคำนวณชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่มีการสรุปเวลาทำงานจะเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดรอบบัญชี (เดือน, ไตรมาส, ปี) อย่างไรก็ตาม ศาลฎีกาใน การตัดสินใจหมายเลข 15.10.2012 AKPI12-1068สังเกตว่ากลไกดังกล่าวสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาด้วยการบัญชีสรุปของเวลาทำงานขัดแย้งกับข้อ 5.5 ของคำแนะนำเกี่ยวกับการใช้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นในองค์กรสถาบันและองค์กรของภาคเศรษฐกิจของประเทศที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตหมายเลข 1 162, All-Union Central Council of Trade Unions12-55 จาก 05/30/1985(ไกลออกไป - คำแนะนำ) ตามที่ในกรณีของการทำงานล่วงเวลาโดยบุคคลที่ถ่ายโอนไปยังระบอบเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น การบัญชีรายชั่วโมงของงานนี้จะถูกเก็บไว้ทั้งหมดโดยสัมพันธ์กับรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนด (สัปดาห์ เดือน) นั่นคือ เฉพาะชั่วโมงทำงาน เกินกว่าที่กำหนดให้ถือเป็นค่าล่วงเวลาระยะเวลาทำงาน การชำระเงินจะดำเนินการตามกฎหมายที่ใช้บังคับ:

– ในขนาดหนึ่งและครึ่ง - สองชั่วโมงแรกของการทำงาน โดยเฉลี่ยในแต่ละวันทำงานของรอบระยะเวลาบัญชี

– สองเท่าของชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่เหลือ

ตัวอย่างที่ 6

สถาบันมีการสรุปเวลาทำงาน เงินเดือนพนักงาน - 26,000 รูเบิล ต่อเดือน. รอบบัญชีเป็นเดือน ในเดือนตุลาคม 2558 เขาทำงาน 184 ชั่วโมง คำนวณจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับพวกเขา

บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานตามปฏิทินการผลิตสำหรับเดือนตุลาคม 2558 คือ 176 ชั่วโมง ดังนั้นการทำงานล่วงเวลาจะเป็น 8 ชั่วโมง (184 - 176) ขั้นแรกให้กำหนดอัตรารายชั่วโมง จะเท่ากับ 158.30 รูเบิล (26,000 รูเบิล x 12 เดือน / 1,971 ชั่วโมง) โดยที่ 1,971 ชั่วโมงเป็นบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานในปี 2558 ตามปฏิทินการผลิต

โดยอาศัยอำนาจตาม ข้อ 5.5 ของคำแนะนำต้องชำระอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งเป็นเวลา 44 ชั่วโมง (22 วันทำการ x 2 ชั่วโมง) โดยที่ 22 วันทำการ วัน - จำนวนวันทำการในเดือนตุลาคม 2558 ตามปฏิทินการผลิต ในตัวอย่างของเรา การทำงานล่วงเวลา 8 ชั่วโมงรวมอยู่ใน 44 ชั่วโมงที่คำนวณแล้ว ซึ่งต้องจ่ายหนึ่งเท่าครึ่ง

ซึ่งหมายความว่าการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาจะเท่ากับ 1,899.60 รูเบิล (158.30 รูเบิล x 8 ชั่วโมง x 1.5)

จะคำนวณค่าจ้างได้อย่างไรหากพนักงานมีการสรุปเวลาทำงานและเขาทำงานตอนกลางคืน? อันดับแรก สมมติว่าการทำงานตอนกลางคืนถือว่าทำงานตั้งแต่ 22 ถึง 6 ชั่วโมง ( ศิลปะ. 96 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการระบุว่าแต่ละชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืนจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติ แต่ไม่ต่ำกว่าอัตราที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ในนั้น พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554 กำหนดขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น.) ซึ่งเป็น 20% ของอัตราภาษีต่อชั่วโมง (เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) คำนวณต่อชั่วโมงการทำงาน) สำหรับการทำงานแต่ละชั่วโมงในเวลากลางคืน

อย่างไรก็ตามสถาบันสามารถกำหนดอัตราการจ่ายที่เพิ่มขึ้นในเวลากลางคืนได้เอง แต่ไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ จำนวนเงินเหล่านี้ถูกกำหนดเป็นข้อบังคับในข้อตกลงร่วมกัน กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนคนงานและสัญญาจ้างงาน

ตัวอย่างที่ 7

สถาบันมีการสรุปเวลาทำงาน เงินเดือนของพนักงานคือ 26,000 รูเบิล ต่อเดือน. รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งในสี่ เวลาทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในเดือนพฤศจิกายน 2558 พนักงานมีวันทำงานตั้งแต่ 15.00 น. ถึง 24.00 น. ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ เขาทำงาน 159 ชั่วโมงซึ่งสอดคล้องกับบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานตามปฏิทินการผลิตในเดือนพฤศจิกายน 2558 สถาบันกำหนดว่าค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานทุกชั่วโมงในเวลากลางคืนคือ 20% เราจะกำหนดจำนวนเงินค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

ลองคำนวณอัตรารายชั่วโมงก่อน จะเท่ากับ 163.52 รูเบิล (26,000 รูเบิล / 159 ชั่วโมง) จำนวนชั่วโมงทำงานกลางคืนคือ 40 ชั่วโมง (2 ชั่วโมง x 20 วันทำการ) โดยที่ 20 คือจำนวนวันทำงานในเดือนพฤศจิกายน 2558 โดยมีการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานตอนกลางคืนจะเท่ากับ 1,308.16 รูเบิล (40 ชั่วโมง x 163.52 รูเบิล x 20%)

จะคำนวณค่าจ้างได้อย่างไรหากพนักงานมีการสรุปชั่วโมงการทำงานและเขามีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด? ตาม ศิลปะ. 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า:

– คนทำงานชิ้น - อย่างน้อยในอัตราสองเท่าของงานชิ้น;

– พนักงานที่ทำงานได้รับค่าจ้างในอัตรารายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง

– พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) - ในจำนวนอย่างน้อยหนึ่งอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) หากทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในบรรทัดฐานรายเดือนของเวลาทำงาน และในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่า เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) หากทำงานเกินเวลาทำงานรายเดือน

ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานอาจกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกัน กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงานและสัญญาจ้างงาน

นอกจากนี้ เรายังทราบด้วยว่าตามคำร้องขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน เขาอาจได้รับวันพักผ่อนอีกวัน ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินจำนวนเดียว และวันพักจะไม่อยู่ภายใต้การชำระเงิน

เราดึงความสนใจของคุณไปที่ จดหมายของรอสตรูด ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 5917-ทคซึ่งพนักงานของแผนกได้ให้คำอธิบายดังต่อไปนี้: จากการอ่านตามตัวอักษร ศิลปะ. 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรากำลังพูดถึงวันพักผ่อนไม่ใช่เกี่ยวกับการให้เวลาพักผ่อนตามสัดส่วนสำหรับการทำงานในวันหยุด กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาพักกับระยะเวลาการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ดังนั้น โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุด พนักงานจะได้รับวันพักผ่อนเต็มวัน

ตัวอย่างที่ 8

สถาบันมีการสรุปเวลาทำงาน เงินเดือนพนักงาน - 26,000 รูเบิล ต่อเดือน. รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งในสี่ เวลาทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานต้องทำงานในวันที่ 4 พฤศจิกายน สำหรับเขาวันนี้เป็นวันหยุดซึ่งเขาทำงานเกินเวลาทำงานปกติ

เนื่องจากวันที่ 4 พฤศจิกายนเป็นวันหยุดของพนักงานคนนี้และโดยคำนึงถึงสิ่งนี้เขาทำงานเกินเวลาทำงานปกติเขาจึงมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันนั้นเป็นจำนวนอย่างน้อย เพิ่มอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเป็นสองเท่าของเงินเดือน ขั้นแรกให้กำหนดอัตรารายชั่วโมง จะเท่ากับ 163.52 รูเบิล (26,000 รูเบิล / 159 ชั่วโมง) ดังนั้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะเท่ากับ 2,616.32 รูเบิล (163.52 รูเบิล x 8 ชั่วโมง x 2)

ถ้าสำหรับพนักงานในวันนี้จะทำงานตามตารางและงานในวันนี้จะอยู่ภายในเวลาทำงานปกติ ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดจะเป็นจำนวนเงินอย่างน้อยหนึ่งอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงที่เกิน ของเงินเดือนนั่นคือจำนวน 1,308 .16 rub (163.52 รูเบิล x 8 ชั่วโมง)

* * *

โดยสรุป ขอให้เราทราบอีกครั้งว่าการบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานเป็นประเภทการบัญชีเฉพาะที่สามารถใช้ได้โดยสถาบันเหล่านั้นเท่านั้น ซึ่งเนื่องจากกิจกรรมเฉพาะของพวกเขา ชั่วโมงทำงานปกติที่ให้ไว้สำหรับพนักงานแต่ละประเภทไม่สามารถ ได้รับการจัดตั้งขึ้น พนักงานที่มีระบอบการปกครองดังกล่าวมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมเมื่อทำงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ (ทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน ทำงานล่วงเวลา) การชำระเงินเหล่านี้จัดทำขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและจำนวนเงินสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมกันหรือกฎหมายท้องถิ่นของสถาบัน แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีแรงงาน บรรทัดฐานทางกฎหมาย