Si está considerando y otras opciones (además del empleo del director de música), no limite esta selección de anuncios, en nuestras muchas otras posiciones para diferentes posiciones. Allí puede utilizar la búsqueda de empleadores y agencias directas.
Requisitos para el solicitante:
Perfil requerido Educación pedagógica, ciudadanía de la Federación de Rusia, la unidad médica, certificados de la ausencia de antecedentes penales, de un narcólogo, de un psiquiatra.
Salario: de 19,000 a 28,000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
* Educación de perfil * Experiencia en la institución preescolar * Actividad en la esfera profesional, el deseo de lograr el resultado de trabajar con niños, buena voluntad y positividad para comunicarse con niños y sus padres * Disponibilidad de un registro médico
Requisitos para el solicitante:
Educación profesional más alta o educación vocacional secundaria en la dirección de la capacitación "Educación y Pedagogía", propiedad profesional de la técnica de ejecución en un instrumento musical sin la presentación de la experiencia laboral.
Salario: por acuerdo.
Requisitos para el solicitante:
Salario: por acuerdo.
Requisitos para el solicitante:
Líder de la Música en Kindergarten
Salario: por acuerdo.
Requisitos para el solicitante:
Requisitos para el solicitante:
La música más alta y la educación pedagógica, la experiencia en el trabajo con niños en edad preescolar en una institución educativa preescolar es deseable.
Salario: por acuerdo.
Requisitos para el solicitante:
Educación vocacional más alta o secundaria. Experiencia como director de música en instituciones educativas de preescolar.
Salario: de 37845 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
Esperamos que usted tenga: ∙ Perfile la educación pedagógica más alta en la dirección preescolar, cursos de calificación; ∙ Experiencia en instituciones educativas para niños; ∙ propiedad de las tecnologías de enseñanza modernas; ∙ La presencia de un registro médico. ∙ El amor por tu profesión; ∙ Deseo de elevar su propio nivel de vida.
Salario: de 20.000 a 25,000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
Salario: por acuerdo.
Requisitos para el solicitante:
Requisitos para el solicitante:
La experiencia pedagógica y la experiencia en kindergarten se han requerido al menos 10 años. Es deseable para la educación pedagógica y musical. El conocimiento de una computadora debe. Propiedad de habilidades de actuación y movimiento escénico. Experiencia de actuaciones de actuaciones y musicales.
Salario: desde 55,000 a 85,000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
La experiencia pedagógica y la experiencia en kindergarten se han requerido al menos 10 años. Es deseable para la educación pedagógica y musical. El conocimiento de una computadora debe. Propiedad de habilidades de actuación y movimiento escénico. Experiencia de actuaciones de actuaciones y musicales. Posesión de coreografía y capacidad para aplicarla en su trabajo.
Salario: de 20.000 a 23.000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
Educación especial más alta o secundaria. Experiencia en una posición similar en instituciones preescolares. Conocimiento del aprendizaje y la educación de los niños en edad preescolar. El juego en el piano. Una responsabilidad. Comunicabilidad.
Salario: hasta 80,000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
Educación: Musical, coreográfico, pedagógico - Conocimiento de la pedagogía y la psicología de los niños en edad preescolar; - posesión de tecnologías de enseñanza avanzadas en las áreas temáticas "rítmicas", "coreografía", "música"; - Experiencia con hijos de preescolar y edad escolar más joven, escuela de baile, jardín de infantes. - Disponibilidad de programas y técnicas de trabajo en música y coreografía con niños en edad preescolar. - Un gran deseo de participar en música, coreografía y trabajo con niños.
Salario: de 35,000 a 40000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
Educación superior (musical); Experiencia de 3 años.
Salario: de 50.000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
Salario: hasta 25.000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
Salario: de 35,000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
La propiedad de un instrumento musical (piano), experiencia con hijos de edad preescolar, posesión de TSO, enfoque creativo para trabajar, la capacidad de trabajar en un equipo, sociabilidad, centrarse en el resultado, el deseo de mejora pedagógica.
Salario: de 50.000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
Salario: de 30.000 a 55.000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
Posesión del instrumento musical (piano), programas de educación preescolar para el desarrollo musical de los niños.
Salario: por acuerdo.
Requisitos para el solicitante:
Conocimiento de los programas y técnicas Disponibilidad de la experiencia Conocimiento de Sanpin
Salario: hasta 33,000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
Experiencia de educación pedagógica especial o secundaria en las instituciones educativas para niños La propiedad de las tecnologías de enseñanza modernas "rítmica", "coreografía", "música" Goodwinter, amor por los niños El libro médico es obligatorio
Salario: desde 55.000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
Educación superior, energía e independencia, deseo y capacidad de trabajar con diferentes niños, creatividad e iniciativa.
Salario: por acuerdo.
Requisitos para el solicitante:
Salario: de 35,000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
Salario: por acuerdo.
Requisitos para el solicitante:
Salario: de 35,000 a 60000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
Salario: por acuerdo.
Requisitos para el solicitante:
Salario: de 24.000 a 25,000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
Posesión de piano; - Creatividad; - Responsabilidad y puntualidad; - Disponibilidad de rodamientos y referencias.
Salario: por acuerdo.
Requisitos para el solicitante:
Conceptos básicos de trabajar con una computadora personal (editores de texto, hojas de cálculo), correo electrónico y navegadores, equipos multimedia, editores de música; Educación profesional más alta o educación vocacional secundaria en la dirección de la capacitación "Educación y Pedagogía", propiedad profesional de la técnica de ejecución en un instrumento musical (piano).
Salario: por acuerdo.
Requisitos para el solicitante:
La experiencia de trabajar con niños es obligatoria, preferiblemente en el jardín de infantes.
Salario: por acuerdo.
Requisitos para el solicitante:
Salario: por acuerdo.
Requisitos para el solicitante:
Experiencia en institución preescolar, habilidad para jugar instrumentos musicales de educación superior o secundaria.
Salario: por acuerdo.
Requisitos para el solicitante:
Educación profesional más alta o educación vocacional secundaria en la dirección de la capacitación "Educación y Pedagogía", propiedad profesional de la técnica de ejecución en instrumentos musicales. Experimenta al menos 2 años. Conocimiento de las características psicofísicas y de edad de los niños en edad preescolar, posesión de programas y métodos de educación preescolar. El amor por los niños y la devoción a su profesión. Es necesario tener un historial médico personal con un permiso para el trabajo en una organización educativa, certificados de ausencia de un historial penal y (o) el hecho del enjuiciamiento penal, un certificado de una comisión psiquiátrica y un narcólogo
Salario: por acuerdo.
Requisitos para el solicitante:
Salario: de 50.000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
Salario: hasta 29580 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
Disponibilidad de mayor educación vocacional o educación vocacional secundaria en la dirección de la capacitación "Educación y Pedagogía", posesión profesional de la técnica de ejecución en un instrumento musical, la capacidad de trabajar con niños bajo el programa de la escuela de música. Debe con un registro médico, un certificado de ausencia de antecedentes penales, certificado de un medicamento y dispensario psiconeurológico (sobre lo que no está registrado con el dispensario) Vida activa y posición creativa, deseo y capacidad para trabajar con niños, enfoque creativo para trabajar, Responsabilidad, puntualidad.
Salario: por acuerdo.
Requisitos para el solicitante:
Salario: de 50.000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
Posesión cualitativa del juego en el piano, datos vocales, la propiedad de la técnica de la formulación de danza para los preescolares. Conocimiento de las características de edad de los niños, programas para el desarrollo musical de niños de edad preescolar. Experiencia en la organización de vacaciones y ocio.
Salario: de 45,000 a 50,000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
Una mayor educación profesional o educación vocacional secundaria en la dirección de la capacitación "Educación y Pedagogía", propiedad profesional de la técnica de ejecución en un instrumento musical. La primera / la categoría de calificación más alta por la publicación "Music Manager". Es necesario saber: Direcciones prioritarias del desarrollo del sistema educativo de la Federación de Rusia; Leyes y otros actos legales regulatorios que regulan las actividades educativas; Convención de los Derechos del Niño; pedagogía y psicología; Fisiología de la edad, anatomía; Saneamiento e higiene; Características individuales del desarrollo de niños, percepción musical, emociones, motilidad y habilidades musicales de niños de diferentes edades; Métodos de persuasión, argumentos de su posición, establecen contacto con los alumnos de diferentes edades, sus padres (personas que las reemplazan), trabajadores pedagógicos, obras musicales del repertorio de los niños; Al trabajar con niños que tienen desviaciones en el desarrollo, los fundamentos de la defectología y los métodos correspondientes de su capacitación; Tecnologías musicales educativas modernas, logro del mundo y cultura musical doméstica; Conceptos básicos de trabajar con una computadora personal (editores de texto, hojas de cálculo), correo electrónico y navegadores, equipos multimedia, editores de música; Reglas de la regulación laboral interna de la institución educativa; Reglas de seguridad laboral y de incendio.
Salario: por acuerdo.
Requisitos para el solicitante:
La presencia de experiencia en una institución preescolar de 1 año y educación pedagógica, necesariamente
Salario: por acuerdo.
Requisitos para el solicitante:
Salario: de 25.000 a 35.000 rublos. por mes
Requisitos para el solicitante:
Mayor Pedagógico, educación musical Buena posesión de experiencia en inglés hablado en una institución educativa preescolar con niños-preescolares Deseo y capacidad para trabajar con niños a la edad de dos años de capacidad para trabajar en una táctica de equipo, responsabilidad activa posición de la vida.
Cada empleador tiene paquete de documentos, regulador Relaciones con los empleados. Este paquete, como regla, incluye instrucciones oficialesCon qué empleados se familiarizan bajo pintura. De acuerdo con los requisitos. Características de calificación Los puestos del líder musical, aprobados. orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social. De Rusia fechada el 26 de agosto de 2010 No. 761N (1), se debe elaborar una nueva descripción laboral del director de música (Apéndice). Considere los derechos y obligaciones básicos del director de música, con el que se está desarrollando su descripción del trabajo.
Requisitos para el post "Music Manager"
La posición del líder musical (2) se asigna al grupo de publicaciones de calificación profesional. trabajadores pedagógicos Y a la primera nivel de calificación. La posición del líder musical en horario del personal de la institución educativa preescolar. Se prevé a la velocidad de 0.25 unidades. Para cada grupo de niños de más de 1,5 años, el relleno es de 15 a 20 personas. (3) La proporción de 15 o 20 niños se utiliza para determinar el número de publicaciones de líderes de música en Dou en grupos orientación de perspectiva Dependiendo de la edad de los niños. En grupos compensando y mejorando Directividad El número de puestos de administradores de música se determina teniendo en cuenta el llenado límite de grupos, que depende de la categoría de niños y su edad (4). Cabe señalar que las tasas salariales de líderes de música (5) se establecen en 24 horas de trabajo pedagógico por semana.
(1) Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 26 de agosto de 2010 No. 761N "sobre la aprobación de un único libro de referencia de referencia de gerentes, especialistas y empleados, sección" Características de calificación de los puestos de educadores ". - Nota. AUT.
(2) De conformidad con el orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 05.05.2008 No. 216N "sobre la aprobación de grupos de calificación profesional de empleados de la educación". - Nota. Auto
(3) de acuerdo con los estándares para determinar el número de personal involucrado en el mantenimiento de las instituciones preescolares ( nursery, Guarders Gardens, Kindergarten), aprobado. resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia.fechado 21.04.1993 No. 88. - Nota. Auto
(4) De acuerdo con PP. 33-35 Disposiciones modelo sobre una institución educativa preescolar, aprobadas. Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 12 de septiembre de 2008 No. 666. ¡Atención! Este documento por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia fechado 16.04.2012 No. 300 fue reconocido como inválido. Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de 10.27.2011 No. 2562 aprobó un nuevo reglamento típico en una institución educativa preescolar. Leer más sobre eso en siguiente asunto diario. - Nota. ed.
(5) De conformidad con el anexo de la Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia del 24 de diciembre de 2010 No. 2075. - Nota. Auto
El procedimiento para el trabajo del líder musical.
Planificación de entrenamiento musical En cada grupo debe llevarse a cabo junto con educadores y regulado calendario (horario)aprobado supervisor Dow.
Sobre la base de la experiencia del trabajo de la DOW, puede ofrecer el siguiente procedimiento para el trabajo de los líderes de la música. Las clases musicales se llevan a cabo, como regla general, dos veces por semana en las horas de la mañana en cada grupo. Duración Las clases son 15-25 minutos. Además, los líderes de la música son un trabajo previo a la preparatoria: asiste al grupo, establecen contacto con los alumnos, verifique la preparación de la habitación a la ocupación, la corrección de la colocación de muebles, elija beneficios. Para tal trabajo y para cada una de las dos clases, se administra 1 H 20 min. Una vez a la semana de la tarde, los gerentes de música organizan eventos musicales en cada grupo ( entretenimiento, Juegos Musicales, Canto, Horica, Bailar, Puppet and Shadow Theatre etc.), que también se asigna a 1 h.
Además, los deberes del líder musical incluyen trabajo directo con estudiantes para aprender. canciones, bailes, juegos de música.; registro trajes Para juegos de música, entretenimiento y vacaciones. Esta actividad se da 2 horas por semana (para cada grupo). El tiempo total de todos los eventos en poder del director de música en cada grupo es de 6 horas por semana.
Music Ejecutive Vacation
Duración vacaciones pagadas principales anuales Los líderes de música (1) son 42 días calendario. Cabe señalar que la principal licencia anual pagada de los trabajadores pedagógicos individuales de la DOW, incluidos los líderes de la música, puede ser de 56 días calendario (2). Se pueden proporcionar vacaciones de tal duración a los líderes de la música:
Dow para alumnos con desviaciones de desarrollo;
Dow para niños que necesitan tratamiento a largo plazo.
Además, los gerentes de música pueden usar. alargado vacaciones ( 56 Días de calendario Duración) En los jardines de infancia de las especies combinadas, si están trabajando a tiempo completo en grupos de compensación, bienestar y orientación combinados en diferentes combinaciones (3).
En otras palabras, para obtener la licencia pagada principal anual con una duración de 56 días calendario, el volumen de trabajo de líderes de música en grupos con alumnos que tienen desviaciones en el desarrollo, o en grupos de sanatorios preescolares para alumnos que necesitan un tratamiento a largo plazo. Debe ser las 24 horas por semana.
¿Quién es el líder musical?
Líder musical de Kindergarten -
esta profesión apareció relativamente recientemente, en los años de posguerra (1948), esta posición, se llamaba de manera diferente: "Música", "Maestro de música", "Líder musical".
El líder de la música es una profesión, que incluye muchas habilidades: músico, maestro, organizador, guionista, director. Los líderes de la música, por regla general, trabajan en instituciones preescolares infantiles. Llevan la cultura musical a la generación más joven, crea una cuna de las artes en las que crean y enseñan a un niño a hacer libremente y bellamente.
Por la naturaleza del trabajo, la profesión del director de música se relaciona con la clase de heurística (creativa), se asocia con la planificación, el análisis, la organización, la gestión, la adopción de soluciones no estándar.
El director de música es un especialista que desarrolla las habilidades musicales y la esfera emocional de los niños de la edad preescolar, la formación de su sabor estético, así como la determinación de las direcciones de las actividades pedagógicas, teniendo en cuenta las características de los niños individuales y de edad. En su actividad profesional, el líder de la música:
Lleva a cabo la educación musical y el desarrollo estético de los alumnos de conformidad con el programa de educación y capacitación en el jardín de infantes;
Organiza y realiza clases musicales, festivos para niños, matrimos literarios y musicales, lo que lleva el trabajo individual con los niños, revela a los niños dotados musicalmente, realiza trabajos individuales con ellos en el grupo;
Participa en la organización de las actividades infantiles en la 2ª mitad del día, lleva a cabo trabajos individuales y circulares;
Él aconseja a los educadores sobre los temas de la educación musical de los niños.
¡Cuida al líder musical!
A.i.burnin, jefe del departamento
pre-escuela y educación primaria Loiro
De alguna manera, imperceptiblemente para todos, vinieron el siglo XXI. Y este hecho lo hace reflexionar sobre muchos problemas: personal y público, privado y global. Y dado que nuestra revista está dirigida a los líderes musicales de los jardines de infancia, pensamos involuntariamente: ¿qué pasará con esta categoría de especialistas en el futuro? ¿Y cómo puede nuestra revista ayudar a qué aconsejar?
Por supuesto, en las páginas de nuestra revista para maestros habrá muchos nuevos materiales prácticos y teóricos para trabajar con niños, habrá un repertorio para niños y adultos de ocio, organizaciones de clases integradas, etc. También continuaremos publicando en el encabezado "Asesoramiento legal", que esperamos ayudaremos a defender los derechos legales de nuestros colegas.
Queremos llamar la atención de nuestros lectores al problema más importante en la educación musical rusa: la preservación del líder más musical como profesional.
El líder musical del kindergarten es una profesión especial. Y parecía relativamente recientemente, en los años de posguerra (1948). Antes de eso, los propios educadores estaban comprometidos en la educación musical. A veces ayudaron a los músicos que vinieron a Kindergarten cuando era necesario preparar y pasar unas vacaciones. Y, ya que parecía tal posición, que se llamaba de manera diferente: "Música", "Maestro de música", "Líder musical", formado en la sociedad la idea de que se necesita mucho principalmente para que los niños tengan unas vacaciones. Es decir, que esta profesión es algo promedio entre el acompañamiento y la masa de consignación.
Probablemente, muchos de la parte parece que el trabajo es esta luz, "festiva", no requiere talentos especiales. Bueno, piense que hay algo difícil: los niños para que sea unas vacaciones y gasten. Por lo tanto, la actitud hacia la profesión del líder musical se ha desarrollado bastante definido: el trabajo "No Dusty" lleva el día de trabajo a tiempo parcial, etc.
Probablemente, esta es la relación y condujo a tal injusticia descarada, cuando el trabajo de un líder musical que tiene una doble educación (musical, costosa, costosa y costosa, y pedagógica) se paga de acuerdo con una descarga a continuación que la Trabajo de un educador o maestro, cuándo demostrar que el líder musical es un maestro que trabaja con niños, les enseña a la música y, por lo tanto, tiene derecho a retirarse a la duración de los años.
¡Pobre de mí! Todavía es muy difícil lograr la justicia.
¡Pero esto no es suficiente!
A pesar del pago conmemorativo del trabajo (el salario del líder musical, así como el maestro del Dow, por debajo del mínimo de subsistencia), el trabajo en los últimos años es cada vez más difícil. Además de los deberes habituales (con clases musicales con niños, preparación para sus vacaciones, asesorando a los padres sobre educación musical, etc.), ha aparecido otro requisito: el diagnóstico de desarrollo musical de los niños.
¿Por qué métodos? ¿Para qué? ¿Para probar la efectividad de su trabajo? Pero a menos que los diagnósticos especiales (tablas con números formales, círculos de diferentes colores, etc.), el maestro no puede analizar su trabajo, contar sobre los problemas y los logros de sus alumnos.
Del mismo modo, la búsqueda de diversas formas de planificación, en la que se reflejaría todo el trabajo del líder de la música. La pregunta surge: ¿Y para quién y por qué necesitas un plan? ¿Para niños, profesor o para inspectores? Y si para un maestro, entonces le daremos a él para determinar cómo, en qué forma y en qué volumen planificará su trabajo.
Entonces, resumimos: recientemente, el salario del director de música se vuelve aún más bajo, y los requisitos son más altos. Aunque el problema no solo es en el salario, sino también en relación con la administración y los gerentes a esta categoría de especialistas.
¿Y cómo como resultado? Mas y más kindergartens permanecen sin un líder musical. Después de graduarse de escuelas e instituciones de música, pocos jóvenes profesionales vienen a Kindergarten. En los cursos de capacitación anticipada, los maestros mayores de 40 años están capacitados principalmente. Otros 5-10 años de edad, y los líderes musicales casi no permanecerán.
¿Qué hacer? Tal vez puede enderezar la situación, mantener especialistas únicos: líderes musicales de jardín de infantes (por cierto, solo en nuestro país, esta profesión tiene una orientación creativa tan amplia).
¡Y en este sentido, le llamamos, queridos metodistas, jefes y especialistas principales de todos los niveles!
¡Mira a nuestros líderes de música!
No es tener el derecho de rootear, porque sin ellos no habrá vacaciones en niños.
Esto es lo que necesitan para poder hacer: jugar instrumento musical, cantar, bailar, dibujar, coser, poemas para escribir, escribir scripts, etc.
Siempre debe sonreír, elevar el estado de ánimo para los niños y sus padres.
Deben aprender constantemente, comprar una nueva literatura metódica, casetes de audio, videos, etc.
Siempre debe ser hermoso, de moda y vestido con buen gusto, como los líderes musicales, la "cara" de la institución.
Debe ser psicólogos y diplomáticos que sepan cómo negociar con todos los especialistas en kindergarten, administración, padres sobre la organización de las vacaciones.
Es todas las casas: pinturas, papel, tela, ropa y todo tipo de atributos para celebrar clases y días festivos con niños.
Es los fines de semana y en las noches compuestas nuevos escenarios.
Es ellos ... sí, no enumerar.
Y si queremos que no dejen el trabajo, para que nos lleguen después del final de las escuelas e instituciones de la música para que puedan trabajar con seguridad, realizando su creatividad, su llamamiento a la profesión, debe cuidarlos y crear condiciones.
¿Que tipo? Aquí están quizás varios requisitos de este tipo:
respetar y apreciar el trabajo del líder musical, no lo obligan a reemplazar a los educadores u otros trabajadores de kindergarten (por supuesto, teniendo en cuenta los deseos del líder más musical);
crear un buen estado de ánimo elevado y prevenir situaciones estresantes en el trabajo (después de todo, el mal humor del líder musical puede afectar el estado de ánimo de los niños);
no requiera la experiencia de copia de otros maestros si no cumple con las posibilidades, la inclinación del líder musical;
proporcionar apoyo material en la adquisición de notas, beneficios, instrumentos musicales, disfraces, atributos y otros materiales necesarios para el trabajo (ya que el director de música no puede pagar desde su salario escaso);
Y lo último, pero quizás lo más importante es crear un ambiente creativo y agradable que estimula el trabajo del maestro-músico.
¡Cuida al líder musical!
Tal vez sea él quien enseña a los hijos de la belleza y, por lo tanto, salvará al mundo.
Tatyana Shubenkova
"¡Soy un supervisor de música!"
Auto-presentación (de la experiencia)
¡Me alegra convertirme a todos mis colegas, amigos y novias! Durante seis meses, ya estoy junto con usted en las páginas de MAAM. Y hoy quiero conocer una mirada más cercana, para contarme de mi trabajo.
Cada mañana (aquí tiene 28 años) Voy a mi "cuento" nativo de kindergarten. Voy a la sala de música: aquí tranquila y vacía, pero muy pronto todo el espacio se llenará de voces ruidosas y sonorosas. Y con los chicos te marchitos y mi corazón, y mi alma. Durante 32 años
¡Soy un gerente de música!
Quien es líder de la música en Kindergarten?El líder musical del kindergarten es una profesión especial. Debemos poder hacer todo: jugar en un instrumento musical, cantar, bailar, dibujar, coser, componer poemas, escribir escenarios, etc. Debemos elevarnos el estado de ánimo para los niños y sus padres, debe aprender constantemente, ser psicólogos y diplomáticos que Sepa de acuerdo con todos los especialistas en Kindergarten, Administración, padres sobre la organización de las vacaciones y otros temas.
Pero el director de música no es solo una corona, guionista y director de las vacaciones. En primer lugar, este es un maestro universal, sin el cual el desarrollo de los niños es imposible! Después de todo, la música contiene todo el mundo del niño, es el idioma de su alma!
Sukhomlinsky escribió: "La música es el medio más milagroso y delgado de atracción para el bien, la belleza, la humanidad. El sentido de la belleza de la melodía musical abre su propia belleza frente al niño, una persona pequeña es consciente de su dignidad, desarrolla el Fuerza espiritual del niño, su actividad creativa. La vida de los niños sin música es imposible lo imposible sin un juego y sin un cuento de hadas ".
Las clases musicales de niños en el jardín de infantes son una entrada en un mundo inusual y increíble de la música. Y la tarea principal Mi trabajo es llevar al niño a este hermoso mundo, a enseñar a comprender este mundo y disfrutarlo, desarrollar las habilidades musicales y creativas de los niños, para ayudar a través de la percepción artística de las imágenes musicales, a través del movimiento, a través de la actividad teatral para darse cuenta. La conexión del arte musical con el mundo de todo el mundo, forma la actitud moral y estética hacia él, el deseo es activamente, percibido creativamente percibido.
Cada día laborable no es similar a la anterior, porque el trabajo del líder de la música es una búsqueda constante de algo nuevo, interesante, cognitivo, capacitación.
Con los niños modernos, es imposible ser el director de música del "conocimiento de ayer". El mundo avanza rápidamente, y trato de no quedarme atrás: estoy interesado en todos los problemas del niño para liderar el proceso de aprendizaje de los niños en edad preescolar. Trabajando en el programa "Infancia", uso tecnologías modernas de la educación musical: tecnología para el desarrollo de la creatividad de la canción, las tecnologías de desarrollo tecnológico, la tecnología para el desarrollo de la creatividad de la danza, el desarrollo de la tecnología en el proceso de uso de pequeñas formas de folclore, infantil. Tecnología de organización de orquesta, tecnología musical y enriquecida en la sala y grupos musicales.
Mini Museo "Suena Rainbow"
funciona en kindergarten dos años.
Enorme amor por los niños, a su ser querido, lleno de esfuerzo y conocimiento, propósito, estas cualidades me ayudan a superar todas las dificultades en sus actividades musicales y educativas.
Círculo "domisolka"
(Educación al juego en los instrumentos musicales de los niños, trabaja durante cinco años.
Estudio "Zadorinka"
(Creatividad vocal, funciona durante dos años.
Círculo "Danza del ritmo"
(Danza creativa, trabaja más de 15 años.
Círculo "Llave de oro"
(Creatividad teatral, trabaja 8 años.
Círculo "primavera"
(Folklore, trabaja tres años.
¿Cuál es la felicidad de mi trabajo? Viene cuando veo que mis muchachos pueden bailar un baile de paletas, o cantar una canción rusa, jugar diversión en la orquesta o mostrar un cuento de hadas. ¡Puedo ver los frutos de mi trabajo!
Mucho, lo que soñaba y pensaba, lograba implementar. Pero por alguna razón en el alma no hay calmante: búsqueda eterna, trabajo eterno.
La energía infantil es inagotable y trato de dirigirlo en la dirección correcta.
"Cada niño es una gota, un rayo,
Juntos reunidos - una primavera brillante.
¿Qué conducirá al río de la vida corriendo?
Pensarás solo en MIG.
Será un río puro, cristalino,
O como un estanque con agua estancada,
Si el lago con un espejo liso.
Tal vez el mar con una ola fresca ...
Todo lo que se coloca, todo volverá a nosotros.
Buena decir, me volveré bien.
Deja que mi corazón esté feliz de sonreír de nuevo.
¡Habiendo conocido con una gota de mi flujo! "
"Dedicación a los niños" N. B. Fedorova.
