Salario de los militares en 2018, salarios por puesto y rango, bonificación según la orden 1010 de diciembre de 2017, asignaciones por aumento del nivel de aptitud física, abolición del impuesto sobre la renta para el personal militar, 25 años de antigüedad mínima en el servicio y aumento del salario militar. pensiones en 2018
En general, hay que decir que el final de 2017 fue muy agitado y rico en acontecimientos directamente relacionados con el bienestar material de los militares activos y militares retirados.
En este artículo, intentamos reunir todos los cambios, tanto los ya documentados como los cambios que todavía sólo se “escuchan”. Por supuesto, no es respetable que una publicación que solo brinda hechos, como es nuestro sitio, ENTRE NOSOTROS, publique información sobre aquellos eventos de los que solo se habla. Pero, después de pensar, sopesar todos los pros y los contras, decidimos hablar de algo que todavía está en el nivel de "conversaciones".
En nuestro país, como dicen, no hay humo sin fuego, y todo el personal de servicio debe estar informado sobre posibles cambios en la legislación y los documentos reglamentarios departamentales. Esto, en particular, permitirá tomar decisiones sobre, por ejemplo, la posterior firma de un nuevo contrato. Sí, y en general, el prevenido vale por dos.
Asignaciones monetarias para el personal militar en 2018 y monto de los nuevos salarios
El salario del personal militar aumentará un 4% en 2018. Los salarios para puestos militares y rangos militares aumentarán un 4%
Pensiones militares a partir del 1 de enero de 2018.
Las pensiones militares a partir del 1 de enero de 2018 aumentarán en un 4% debido a un aumento en la asignación monetaria del personal militar: sus salarios para puestos militares y rangos militares.
El tamaño del coeficiente reductor para el cálculo de las pensiones militares en 2018.
El tamaño del coeficiente de reducción para el cálculo de las pensiones militares en 2018 no cambiará en comparación con 2017. La ley que fija el coeficiente de reducción en el 72,23% fue aprobada en tercera y última lectura por la Duma del Estado. Es decir, aquí no hay opciones.
La indexación de los pagos a los veteranos de combate y trabajadores, las personas discapacitadas y las víctimas de Chernobyl está prevista a partir del 1 de febrero de 2018, en función de la inflación del año anterior, en el nivel del 3,2%.
El Gobierno de la Federación de Rusia decreta:
1. Establecer a partir del 1 de febrero de 2018 un monto de indexación de 1.032 para los pagos, beneficios y compensaciones previstos por los actos legislativos de la Federación de Rusia especificados en los artículos 1 a 11 de la Ley Federal de 19 de diciembre de 2016 No. 444-FZ " Sobre enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación de Rusia en relación con cambios en el procedimiento de indexación de pagos, beneficios y compensaciones establecidos por la legislación de la Federación de Rusia, y la suspensión de la Parte 2 del artículo 6 de la Ley Federal.
Suplemento para la aptitud física.
De acuerdo con la Orden No. 500, el personal militar por el nivel de aptitud física, desempeño (confirmación de rangos deportivos en deportes de aplicación militar y la presencia de rangos deportivos en cualquier deporte) recibe una bonificación mensual en las siguientes cantidades:
Aquellos que hayan completado (confirmado) el segundo nivel de calificación de aptitud física: 15% del salario para un puesto militar;
aquellos que hayan completado (confirmado) el primer nivel de calificación de aptitud física: 30% del salario para un puesto militar;
aquellos que hayan completado (confirmado) el nivel de calificación más alto de aptitud física: 70% del salario para un puesto militar;
aquellos que hayan completado (confirmado) la primera categoría deportiva en uno de los deportes militares aplicados: 80% del salario para un puesto militar;
aquellos que hayan completado (confirmado) el rango deportivo de un candidato a maestro de deportes en uno de los deportes militares aplicados: 90% del salario para un puesto militar.
¿Qué queremos decir con el tamaño de estas asignaciones? El caso es que se habla de la supresión de los subsidios por aptitud física personal en 2018. Al parecer, en lugar de pagar bonificaciones por pasar el entrenamiento físico a niveles superiores, pueden, como compensación, cancelar la retención obligatoria del impuesto sobre la renta de la nómina del personal militar.
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Bonificación en efectivo para personal militar y personal civil bajo la Orden 1010 en 2017
El bono en efectivo para el personal militar y civil según la Orden 1010 de 2017 reemplaza el llamado decimotercer salario y se paga trimestralmente al personal civil. Se devenga al personal militar en diciembre, y los datos se preparan con anticipación, de modo que para el mes de diciembre del ejercicio de cierre y para el momento del pago, todos los temas controvertidos estén aclarados y cerrados. Además, los importes de estos pagos son muy importantes.
Los pagos se realizan de conformidad con la Orden del Ministro de Defensa de la Federación de Rusia de 26 de julio de 2010 N 1010 "Sobre medidas adicionales para mejorar la eficiencia en el uso de fondos para asignaciones y salarios militares para el personal civil de las Fuerzas Armadas de Rusia". Federación."
La cantidad que recibirá un miembro del servicio depende de la determinación de la cantidad estimada para cada año, el rango militar y la posición militar del miembro del servicio.
El monto de incentivos materiales adicionales para el personal militar y el personal civil (con excepción de los comandantes (jefes, gerentes) y sus adjuntos con rango militar a tiempo completo en su puesto militar desde teniente general, vicealmirante y superiores) no puede exceder cinco veces el monto calculado en función del volumen de fondos liberados para el trimestre y la cantidad de personal.
Para incentivos materiales adicionales para los comandantes (jefes, gerentes) y sus adjuntos, se utilizan fondos del fondo de asignaciones monetarias (fondo de salarios) asignados para incentivos materiales adicionales para el personal militar, dependiendo del rango militar a tiempo completo del puesto militar que ocupe. aplicando al importe calculado los siguientes coeficientes:
Teniente subalterno, teniente, teniente mayor, capitán, capitán-teniente: hasta 3;
mayor, capitán de tercer rango, teniente coronel, capitán de segundo rango - hasta 4;
coronel, capitán de primer rango, general de división, contralmirante: hasta 5;
desde teniente general, vicealmirante y superior: hasta 10.
La cantidad estimada para diciembre de 2017 está prevista en 40.000 rublos.
Para personal civil por un importe de 4.000 rublos.
La cuestión del aumento de la duración mínima del servicio para adquirir el derecho a una pensión militar de 20 a 25 años
Las comunidades de militares en activo y militares jubilados continúan discutiendo la información reportada por muchas fuentes, que es la cuestión del aumento de la duración mínima del servicio para adquirir el derecho a una pensión militar de 20 a 25 años.
Las fuentes afirman que ya se ha tomado una decisión fundamental sobre la cuestión del aumento del umbral mínimo para obtener el derecho a una pensión de antigüedad. Esto se parece mucho a la verdad, porque el documento fue elaborado por el Ministerio de Defensa y los jefes de los comités de la Duma Estatal y del Consejo de la Federación lo conocen e incluso se pronunciaron sobre este asunto.
Por decreto del presidente de la Federación de Rusia, V. V. Putin, en 2016 se creó un nuevo órgano ejecutivo federal: "Rosgvardia". Las tareas prioritarias de la nueva formación militar son:
- lucha contra el terrorismo, el extremismo, los grupos terroristas;
- protección de objetos estratégicos de la Federación de Rusia;
- asistencia a otros organismos encargados de hacer cumplir la ley y a sus empleados, en caso de emergencia.
Según datos oficiales, la Guardia Rusa incluía las mejores unidades del Ministerio del Interior, el FMI, las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, así como fuerzas especiales. Empleados de los organismos encargados de hacer cumplir la ley enumerados recibir el estatus de personal militar y el derecho a reclamar todos los beneficios sociales y compensaciones necesarios. Además, teniendo en cuenta las tareas asignadas al organismo federal, los salarios de los empleados serán un orden de magnitud superior al ingreso medio de la región.
Asignación monetaria para empleados de la Guardia Rusa en 2017
El procedimiento para calcular y el monto del salario de los empleados de la Guardia Rusa se estableció casi inmediatamente después del anuncio de la formación de la estructura de poder. Los salarios dependerán del lugar de servicio, teniendo en cuenta el coeficiente regional y no serán inferiores a:
- 19.000 rublos.. - para empleados ordinarios;
- 45.000 rublos.. - para oficiales.
Además, además del salario en sí, los empleados de Rosgvardia recibirán el derecho a ciertos beneficios sociales, inscripción en el NIS y participación en el programa estatal "Hipoteca Militar".
¿Hay planes de aumentar su salario en 2018?
Aumento directo del salario de los empleados de Rosgvardia en 2018 Depende de si se llevará a cabo la indexación anual de los salarios militares.. A pesar de que en 2012 el gobierno ruso introdujo una moratoria sobre la indexación de los salarios del personal militar por hasta 6 años, en 2018 el proyecto de ley debería perder su fuerza. Al mismo tiempo, el Ministerio de Hacienda presentó un documento para su consideración, que asume una indexación anual estable asignaciones monetarias para el personal militar 4% .
Teniendo en cuenta el hecho de que los empleados de los organismos encargados de hacer cumplir la ley fueron transferidos a un nuevo organismo federal con salarios iguales a su lugar de servicio anterior sin indexación anual, podemos decir con seguridad que a finales de 2017, principios de 2018, los salarios de los empleados de la "Rosguardia" puede aumentar entre 1,5 y 2 veces.
Vale la pena prestar atención a la declaración oficial del director de la Guardia Rusa, V.V. Zolotov, en la que prevé un aumento de la asignación monetaria a 70 mil rublos. - para empleados ordinarios y 100 mil rublos. - para oficiales.
Como saben, en Rusia durante los últimos cinco años no ha habido indexación de los salarios militares. Una parte considerable del presupuesto se gasta en los salarios de los militares rusos, funcionarios de seguridad similares y otras categorías de ciudadanos, por lo que no es sorprendente que en el contexto de la crisis económica no haya dinero para la indexación. Sin embargo, este año aún puede tener lugar la tan esperada indexación. En el artículo se analizará cómo cambiarán los salarios del personal militar en 2018.
¿Cuándo se producirá el tan esperado aumento y en qué monto?
A partir del 1 de enero de 2018, los salarios del personal militar en la Federación de Rusia se indexarán un 4%. Este aumento ya estaba incluido en el presupuesto ruso para 2018, y el porcentaje estaba previsto para la inflación en el pasado 2017. A muchos les parecerá sorprendente, pero, de hecho, las estadísticas oficiales indican que la inflación fue baja, y al resumir los resultados del año será aún menor, incluso es posible que esta cifra baje al 3%.
Sin embargo, a pesar de estadísticas tan positivas, no se debe esperar que los salarios militares reales, teniendo en cuenta la inflación, sigan siendo los mismos.
En general, el Comité de Defensa de la Duma Estatal, al elaborar el proyecto de presupuesto para 2018, insistió en una indexación aún mayor, justificando sus demandas congelando los salarios de años anteriores, bastante difíciles. Y si la inflación era alta antes de 2017, recién el año pasado disminuyó. Pero aún así, durante el último período, los precios han aumentado casi un 50% y el costo de un paquete mínimo de alimentos ha aumentado hasta un 60%. Sí, por supuesto, no se puede llamar pobre al ejército ruso, pero esto no significa que esté preparado para una disminución de su nivel de vida.
Además, cabe señalar que en el ejército ruso, como en la sociedad en su conjunto, existe una estratificación bastante significativa. Y si para un ejército la inflación general no es de particular importancia, entonces los suboficiales sentirán inmediatamente los cambios que se han producido. Todavía existen ciertas dificultades con el personal del ejército y, si el nivel de vida se deteriora, no habrá personas dispuestas a servir bajo contrato.
Y, sin embargo, a pesar de argumentos bastante sólidos, el presupuesto no permite aumentar los salarios del personal militar en un porcentaje mayor. Por lo tanto, los militares y sus familias tendrán que olvidarse de la prosperidad por algún tiempo y acostumbrarse al nivel de vida actual. Lo máximo que el Estado está dispuesto a hacer ahora es apoyar la vida actual.
¿Cómo afectará la indexación de los salarios militares al presupuesto?
El aumento de los salarios militares le costará al presupuesto ruso nada menos que 67 mil millones de rublos adicionales. En total, se gastarán 2,27 billones de rublos en indexar las asignaciones monetarias para el personal militar y sus categorías equivalentes. Esta cantidad representará aproximadamente el 14% de todos los gastos presupuestarios.
Las estadísticas presentadas provienen de partidas presupuestarias abiertas. Vale la pena señalar que el presupuesto también tiene una parte cerrada, cuya información está estrictamente clasificada. Es probable que también incluya los costos de indexar las asignaciones monetarias para ciertas categorías de ciudadanos asociados con la defensa del Estado. Pero como esta información no ha sido confirmada oficialmente en ninguna parte, los datos son más bien una suposición y no pueden considerarse significativos.
En general, más de 2,7 millones de militares y alrededor de 1 millón de civiles recibirán un aumento salarial. En particular, se indexarán:
- empleados de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia: poco más de 1 millón de personas;
- agentes de policía: 904 mil personas;
- empleados del servicio penitenciario federal – 225 mil personas;
- empleados de la Guardia Rusa: más de 340 mil personas;
- empleados del servicio de bomberos: un poco más de 250 mil personas.
Hasta la fecha, no hay información sobre el salario promedio actual en el ejército, pero se sabe que en 2015 esta cantidad fue de 62 mil rublos y más.
Es poco probable que los salarios del personal militar hayan sufrido cambios significativos desde entonces, ya que no ha habido aumentos ni disminuciones y el número de personal militar se ha mantenido prácticamente sin cambios. Pero aún así, los datos estadísticos deben tratarse con cierto grado de escepticismo. No olvide que las estadísticas tienen en cuenta tanto a los oficiales superiores como a los suboficiales y sargentos, que reciben muy pocas asignaciones monetarias.
¿Cuáles son tus planes para 2019-2020?
Dado que el presupuesto se basa en el desarrollo económico de los últimos tres años, ya se sabe exactamente qué planea el Estado para aumentar los salarios del personal militar en 2018. En concreto, podemos decir que si este año la financiación de la indexación costó 67 mil millones de rublos, el año que viene esta cantidad aumentará en casi una cuarta parte y ya alcanzará los 84 mil millones de rublos, y para 2020 casi se duplicará y superará los 148 mil millones de rublos. Como resultado, aumentar los salarios de los militares y las fuerzas de seguridad durante tres años costará más de 300 mil millones de rublos. Y aunque esta cantidad parece impresionante, en realidad no es en absoluto una garantía del bienestar financiero del ejército ruso.
Los militares de nuestro país saben desde hace mucho tiempo que, según la Orden 1010, tienen derecho a una bonificación en efectivo.
Sin embargo, pocos saben cuánto y quién puede contar con ello. Por este motivo, consideraremos todos los matices de este orden con más detalle.
Disposiciones básicas
La Orden No. 1010 de julio de 2010 establece "Sobre las medidas adicionales tomadas para mejorar la eficiencia del uso de los fondos DD (asignaciones monetarias) para los ciudadanos militares, así como para las personas que pertenecen a la categoría "civil", pero que al mismo tiempo llevan realizar sus actividades laborales para las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia "
Esta Orden reemplazó al Decreto del Presidente de la Federación de Rusia No. 1459, que fue firmado en diciembre de 2006.
¿Quién tiene derecho a una bonificación y en qué condiciones?
El bono que se paga cada año es palanca de incentivo financiero personal a desempeñar más concienzudamente sus funciones oficiales y mejorar su preparación física, moral y sociológica.
En 2019, quienes no hayan recibido sanciones disciplinarias y no hayan cometido actos contrarios a las normas del servicio militar por parte de empleados de las Fuerzas Armadas de RF tienen derecho a contar con ello en 2019.
Tales delitos incluyen:
- pérdida de identificación oficial;
- divulgación de información confidencial;
- incumplimiento de las reglas para cruzar los límites territoriales del estado;
- asumir responsabilidad material y disciplinaria;
- violación de las normas de seguridad para el servicio, que resulte en lesiones o muerte de una persona;
- condición física insatisfactoria;
- violación de las normas de actividad económica de la unidad, lo que provocó daños materiales.
Monto del bono en efectivo, con el que un militar tiene derecho a contar, depende directamente de la cantidad estimada que se establezca para un año en particular, el rango militar en sí, así como el puesto del militar.
El monto de la bonificación monetaria en materia de estímulo a los ciudadanos del personal militar, así como a los civiles que realizan sus actividades laborales en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia (con la excepción de los comandantes, jefes, así como los gerentes y diputados que tengan un rango militar regular de teniente general, vicealmirante y superior), no puede establecerse más de 5 veces la cantidad calculada. En este caso, es necesario tener en cuenta el hecho de que el monto calculado en sí depende directamente del volumen de recursos financieros liberados directamente para el trimestre, así como de la cantidad de personal en sí.
Monto del bono directo depende dependiendo del rango militar, ya que los coeficientes varían.
Para ser más específico, entonces coeficiente próximo:
- Oficiales subalternos: ml. tenientes, art. tenientes y capitanes: el coeficiente no puede exceder de 3;
- si hablamos de mayores, capitanes de tercer y segundo rango, tenientes coroneles, el coeficiente se fija en no más de 4;
- coroneles, capitanes de primer rango, generales de división, contralmirantes: coeficiente no superior a 5;
- si hablamos de un rango militar desde mayor general (vicealmirante) en adelante, el coeficiente se establece dentro de 10.
Si hablamos de incentivos financieros adicionales para los civiles que trabajan en las estructuras de las Fuerzas Armadas de RF, entonces el coeficiente aquí depende directamente de lo que título profesional ocupado por una persona:
- si hablamos de jefes adjuntos de cualquier división estructural de la organización de las Fuerzas Armadas de RF, el coeficiente no es más de 3;
- jefes adjuntos de la organización de las Fuerzas Armadas de RF, así como los jefes de unidades estructurales de las propias Fuerzas Armadas de RF: el coeficiente se establece en 4;
- si hablamos de los líderes inmediatos de la organización de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, el coeficiente puede llegar a 5, pero no más.
Si hablamos de incentivos financieros específicamente personal, entonces el monto del bono depende directamente de los logros, las tareas difíciles completadas, etc. La bonificación para el personal se concede sobre la base de una Orden escrita del personal y de la alta dirección.
¿Quién tiene derecho a distribuir el bono?
Si hablamos de quien tiene el derecho a distribuir este bono, entonces debe consultar el párrafo 4 de la Orden 1010. En particular, estamos hablando del hecho de que se llevan a cabo incentivos financieros adicionales en el marco de los fondos presupuestarios:
Es necesario tener en cuenta que todas las órdenes directas de pago de bonificaciones se realizan exclusivamente según el informe proporcionado los superiores inmediatos del personal militar o civil que lo solicita.
Monto de la prima
Como se mencionó anteriormente, el monto estimado a partir del cual ya se basan los bonos cambia anualmente y a día de hoy aún se desconoce cuál será en 2019.
La acumulación se realiza para el personal civil. trimestral, certificado – una vez al final del año de informe. El tamaño es directamente proporcional a la cantidad de bienes materiales transferidos a la unidad militar.
Con base en esta información, podemos decir con seguridad que monto máximo de bonificación tiene la siguiente forma:
La orden de pago del bono se firma en noviembre, por lo que en los primeros diez días de diciembre se conocerá oficialmente cuáles serán los pagos del bono.
Sabiendo en qué material equivalente se expresa la unidad de cuenta, usted mismo puede calcular esta cantidad multiplicando el coeficiente personal por ella. Esto es lo que pasará monto del bono.
Si hablamos de civiles que trabajan en las Fuerzas Armadas de RF, sus bonificaciones son mucho más bajas y varían hasta 10 mil rublos. Al mismo tiempo, es necesario tener en cuenta que de esta prima también se retiene una tasa fiscal del 13%.
Pero hay un pequeño matiz: los civiles que trabajan en las estructuras de las Fuerzas Armadas de Rusia en la capital o en San Petersburgo pueden contar con una bonificación de 12 a 13 mil rublos, y al mismo tiempo en estas regiones. existe una prohibición de recaudar impuestos sobre las primas.
Procedimiento de emisión
Se proporcionan premios trimestral y el monto máximo depende directamente de la cantidad de fondos presupuestarios asignados al distrito.
Sobre orden de emisión prima, entonces el algoritmo es el siguiente:
- La dirección directa elabora un informe a la alta dirección para conceder bonificaciones a un personal militar o civil en particular.
- La alta dirección revisa el informe y, si está de acuerdo, emite una Orden.
- Sobre la base de esta Orden, el personal militar o civil recibe una bonificación en efectivo calculada para ellos.
Vale la pena señalar que muchos militares en nuestro país se quejan de que los bonos en efectivo se pagan en una cantidad mucho menor de lo requerido. Según el Ministerio de Defensa, esto se debe a la falta de financiación debido a la difícil situación económica actual, pero sólo se puede adivinar si esto es cierto.
Para obtener información sobre la emisión de bonificaciones de acuerdo con la Orden 1010, vea el siguiente video:
Para empezar, ¿se exige el decimotercer salario en las realidades jurídicas modernas? No, no está permitido. Como se señaló anteriormente, cualquier bonificación es la buena voluntad de las autoridades. Sin embargo, el Código del Trabajo prevé su manifestación en forma de:
- otorgar un premio en efectivo;
- incentivos con obsequio u otros objetos de valor;
- anuncios de agradecimiento con la presentación de un certificado o diploma.
Pero esto es desde el punto de vista. contabilidad y derecho. Aquellos. Los gastos de la empresa en tales incentivos para que los empleados aumenten su productividad se pueden atribuir al fondo salarial, lo que, por supuesto, aumentará el impuesto social unificado, pero reducirá la base del impuesto sobre la renta. Sin embargo, la tasa de este impuesto es más baja que el impuesto social unificado (en combinación con el impuesto sobre la renta), por lo que es más rentable para el empleador "felicitar" con un sobre condicional (es decir, sin valor registrado) que realizar todo a través de la cuenta corriente de la empresa.
Además, el valor motivador de tal felicitación es extremadamente dudoso: el personal contratado dará por sentado el decimotercer salario. Por lo tanto, lo más probable es que no saque conclusiones de sus posibles errores y esfuerzos por aumentar la producción.
Todo esto sugiere que el decimotercer salario de 2017 debería reducirse a nada. Pero es precisamente el anhelo de una confianza en el futuro perdida hace mucho tiempo y el deseo de una estabilidad, aunque a veces ilusoria, de la situación económica de la sociedad lo que revive tradiciones interrumpidas, incluso mediante la introducción de una bonificación relativamente inútil.
Los pioneros aquí son precisamente las agencias gubernamentales (o empresas con una importante participación estatal en el capital). ¿Quién más puede empezar mejor que ellos? Sólo los que tienen dinero.
13 salario en los ferrocarriles rusos
El Sindicato Ruso de Trabajadores Ferroviarios y JSC Russian Railways discutieron la implementación del Convenio Colectivo en 2017. A partir de los resultados se constató la alta responsabilidad con la que los representantes de la administración abordaron el cumplimiento de sus obligaciones sociales. Como resultado, la situación de los ingresos reales del personal cambió a lo largo del año de la siguiente manera:
- los ingresos de los trabajadores “en tierra” (es decir, los que participan directamente en el transporte de mercancías y pasajeros) aumentaron un 9,5% en comparación con el mismo período de 2016;
- La administración de JSC Russian Railways estuvo de acuerdo con la propuesta del comité sindical de pagar a todos los empleados una bonificación equivalente al 100% de su salario. 13, los salarios en JSC Russian Railways, según los términos del acuerdo, deberían acumularse a finales de febrero de 2018.
En cuanto a esta iniciativa de JSC Russian Railways, Salario 13 2017 se convertirá en un proyecto social verdaderamente piloto, significativo (caro), no solo en la industria, sino también en el espacio económico de todo el país.
13 salario para el personal militar.
Aquí todo es más complicado... Más precisamente, más divertido. Esta situación se describe mejor con una anécdota: “Camarada mayor, ¿me permitirá ver la televisión en la sala Lenin? "¡Lo permito, pero no lo enciendas!" El proceso presupuestario prevé 13 sueldos para el personal militar en 2017. Sin embargo:
- en primer lugar, como porcentaje del salario mensual estándar (¿qué tipo de salario es este?);
- en segundo lugar, generalmente se prevé implementarlo en forma de subsidio (exactamente, no de salario);
- En tercer lugar, no hay detalles sobre el tamaño y el tiempo de implementación (probablemente debido al secreto).
Pero se sabe con certeza que el bono definitivamente no irá a parar a especialistas que no conocen bien y no desempeñan sus funciones en el perfil de servicio... Me pregunto si el motor de propulsión del cohete no se enciende después de ser disparado desde el contenedor, ¿qué ¿Qué pasará con la tripulación del lanzador? Lo más probable es que los culpables no sean los "lanzadores", sino la planta que creó el cohete. Pero, por si acaso, los operadores seguirán sin bonificación. (Para que la próxima vez crucemos más fuerte los dedos para tener suerte, o algo así). En general, a pesar de finales de año, el decimotercer salario del personal militar en 2017 es una cuestión completamente confusa y no parece haberse resuelto (en el sentido de si realmente lo será o no).
13 salario en la Guardia Rusa
El proceso presupuestario de 2017 implica la disponibilidad de bonificaciones anuales para los empleados de la Guardia Rusa. Sin embargo, hay algunos “peros”:
- Los salarios de la Guardia Rusa en 2017 no se pagarán a los soldados contratados;
- mi salario no se aplica a los funcionarios de este departamento;
- para recibir el codiciado bono a fin de año, un empleado de la Guardia Rusa no debe tener sanciones, amonestaciones ni antecedentes penales;
- el soldado debe estar en buena condición física y demostrar profesionalismo en su campo.
Los patrones son claros, pero su presencia indica que el tesoro ruso no tiene suficientes “reservas de oro” para recompensar a las fuerzas de seguridad de la actual administración. Según los expertos de la unidad financiera del departamento, sería más correcto que todos los empleados de la Guardia Rusa esperaran un bono de Año Nuevo por una cantidad que no exceda la tasa de indexación salarial estipulada en 2018 (es decir, ¡4%!). Es más fácil decir que la indexación salarial para ellos comenzará en diciembre de 2017.
13 salario FSIN
Este departamento está cerrado y hay muy pocas filtraciones financieras útiles aquí. En teoría, por supuesto, se puede suponer que un departamento gubernamental, cuando las dificultades de la crisis financiera en el país aún no se han resuelto por completo, no puede contar con una bonificación significativa, que es el decimotercer salario.
Sin embargo, según los rumores, ya se ha puesto sobre la mesa del director del Servicio Penitenciario Federal, G. A. Kornienko, una orden para recibir ese salario. También se sabe por los detalles que las multas y sanciones económicas (si las hubiera) se deducirán del importe del bono a título personal.
13 salarios de profesores
Para los profesores (así como para los médicos), el decimotercer salario no está incluido en el presupuesto federal. Sin embargo, el tema no está cerrado. Simplemente se transfirió al nivel regional. Ahora se instó a los jefes regionales a pensar en los incentivos de Año Nuevo para los empleados de las instituciones educativas.
