Da li je moguće obračunati naknadu za godišnji odmor u programu 1C 8.3 Računovodstvo 3.0?

Da, u verziji 3.0 postoji takva prilika. Da biste to učinili, u obliku parametara računovodstva programa (dostupno je u odjeljku "Glavno"), mora se postaviti napomena o održavanju bolovanja, odmora i izvršnih dokumenata.

Ako nakon toga otvorimo dnevnik obračunskih dokumenata, vidjet ćemo da klikom na dugme „Kreiraj“ sada možete unositi ne samo obračune plaća, već i godišnji odmor i bolovanje.

Kreiranje dokumenta „Odmor“ i obračunavanje naknade za godišnji odmor

Pogledajmo kako izgleda dokument "Odmor" u 1C 8.3. U zaglavlju se navodi mjesec (ovo je mjesec obračuna naknade za godišnji odmor) zaposlenog i datum registracije dokumenta.

Na kartici „Glavno“ morate navesti period godišnjeg odmora i period rada zaposlenog za koji je godišnji odmor odobren. Ove informacije se popunjavaju ručno.

Nakon odabira zaposlenog i perioda godišnjeg odmora, program automatski izračunava prosječnu dnevnu zaradu i obračunatu naknadu za godišnji odmor. Ona to radi na osnovu podataka dostupnih u programu - radnog staža zaposlenog i plaće koja mu je pripala.

Ako su potrebna podešavanja, kliknite na vezu “Uredi”. Otvara se obrazac za unos podataka za obračun prosječne zarade. Prikazuje obračunatu platu zaposlenog po mesecima, kao i kalendarskim danima.

Imajte na umu da ovo uključuje samo mjesece tokom kojih je osoba bila zaposlena u organizaciji. Korisnik ima mogućnost da promijeni iznose obračunate za svaki mjesec. Zatim će program preračunati iznos prosječne zarade. Međutim, novi mjeseci se ne mogu dodati.

Kartica "Obračuni" automatski prikazuje obračun ("Osnovni odmor") i iznos naknade za godišnji odmor izračunat programom 1C. Ako je potrebno, ovaj iznos se može podesiti ručno.

Payroll

Nakon obračuna naknade za godišnji odmor, prilikom knjiženja dokumenta „Odmor“ u 1C, vrši se računovodstveni unos za obračunavanje naknade za godišnji odmor - u korist računa 70 i na teret istog računa kao i plata zaposlenog (prema postavkama zaposlenika i organizacije). Dokument vam omogućava da odštampate nalog za godišnji odmor u T-6 obrascu i izračunate prosečnu dnevnu zaradu.

Sada će se u mjesečnom dokumentu „Platni spisak“, kada se on automatski popuni, pojaviti podaci o regresu za godišnji odmor. U tom slučaju, iznos plate i broj dana rada će se prilagoditi programom uzimajući u obzir godišnji odmor. Dokument obračunava porez na dohodak građana direktno na plate i regres.

Platni listić zaposlenog će takođe odražavati plaćeno odsustvo.

Na osnovu materijala sa: programmist1s.ru

U preduzeću se često dešavaju situacije kada je zaposlenom potrebno platiti za period rada po prosečnoj zaradi u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Najčešći slučaj je isplata za period u kojem se zaposleni nalazi poslovno putovanje.

U tu svrhu 1C program za upravljanje plaćama i kadrovima pruža dokument „“.

Možete ga pronaći u programu na radnoj kartici „Obračun platnih spiskova“, link „Plaćanje na osnovu prosečne zarade“ ili u glavnom meniju programa „Obračun platnog spiska organizacije“ -> „Ne javljanja“ -> „Uplata na osnovu prosječne zarade.”

Na listi dokumenata koja se otvori unesite novi koristeći dugme „Dodaj“. Otvara se novi obrazac dokumenta:

Potrebni detalji za obračun:

Organizacija (ako je podrazumevana organizacija definisana u korisničkim postavkama, tada će se prilikom kreiranja novog dokumenta uneti automatski);

Obračunski mjesec - period u kojem će dokument biti registrovan;

Zaposlenik koji je plaćen prema prosječnoj zaradi;

Datum početka perioda za održavanje prosječne zarade (ovaj datum je važan. Kada prosječne zarade registrovano tokom jednog perioda na više dokumenata, kao i za pojašnjenje obračunskog perioda koji se koristi za obračun prosječne zarade);

Period plaćenog radnog vremena: cjelodnevni ili unutarsmjenski.

Da biste platili službeno putovanje, potrebno je da prekidač postavite na položaj "cijeli dan". U tom slučaju će biti dostupni detalji „od“ i „do“, koji se moraju popuniti datumom početka i datumom završetka putovanja, respektivno.

Ako položaj prekidača postavite na “unutar smjene”, morate popuniti datum uplate na osnovu prosječne zarade i broja sati plaćanja. Ali u našem slučaju to nećemo učiniti.

Ispod je grupa detalja „Acrue“. U atributu „vrsta obračuna“ možete odabrati vrste obračuna koji se obračunavaju na osnovu prosječne zarade - cjelodnevni ili unutar smjene, u zavisnosti od položaja prekidača.

Odaberite vrstu obračuna „Prosječno plaćanje“. Kako bismo bili sigurni da će u T-13 vremenskom listu ova vrsta obračuna biti ispravno prikazana i da će se obračunavati kako nam je potrebno, ovu vrstu obračuna možete otvoriti za pregled pomoću dugmeta koje se nalazi na desnoj strani “ „Tip izračuna“ atribut lupe

Otvara se obrazac za podešavanje vrste plaćanja „Prosječno plaćanje“. Formula izračuna je opisana na kartici "Izračuni":

Na kartici "Vrijeme" provjerite je li tip vremena točno naznačen: "Neodrađene pune smjene, kao i službena putovanja."

Vrsta vremena prema klasifikatoru korištenja radnog vremena također je ispravno postavljena: “ Poslovno putovanje"(slovna oznaka "K").

Zatvorimo obrazac za tip kalkulacije i počnimo s izračunavanjem našeg dokumenta. Kliknite na dugme „Izračunaj“ i ukoliko baza podataka sadrži podatke o platnom spisku za prethodnih 12 meseci, sistem će automatski izračunati i prosečnu dnevnu zaradu i obračun isplate na osnovu prosečne zarade tokom službenog putovanja:

Detalje izračunavanja prosječne zarade možemo razmotriti odlaskom na karticu "Izračun prosječne zarade":

Kao što vidite, uz osnovnu mjesečnu platu, prosječna zarada može uključivati ​​i razne bonuse: u potpunosti ili djelimično uzete u obzir, indeksirane ili ne. U našem slučaju nije bilo bonusa za prethodnih 12 mjeseci.

Na kartici „Plaćanje“ možete pogledati detalje izračunavanja iznosa akumuliranog na osnovu prosjeka.

Red u tabelarnom dijelu prikazuje datum početka i završetka plaćanja, vrstu obračuna, broj plaćenih dana i sati, rezultat i datum početka događaja.

Ispod tabele nalazi se informativni red sa ukupnim iznosom uplate i brojem plaćenih dana.

Postavljamo dokument (dugme „Objavi“ nalazi se u gornjoj komandnoj traci obrasca dokumenta. Za istovremeno postavljanje i zatvaranje dokumenta, predviđeno je dugme „OK“).

Za uposlenicu Akimovu napravićemo dokument „Radni list“ za maj.

Pobrinimo se da naše poslovno putovanje je u njemu bilo prikazano slovom “K”. Napominjemo da sam uneo period od 6. maja do 9. maja, tj. 5 kalendarskih dana, ali program se plaća samo za radne dane. To je tačno, jer vikendom i praznicima na poslovnom putu se plaćaju dokumentom ““.

Tako se u programu 1C Upravljanje platama i kadrovima 8.2 vremenom uvodi poslovna putovanja.

Video tutorial:

Govorimo o nijansama izračunavanja prosječne zarade i navodimo primjere postavljanja osnove za izračunavanje prosječne zarade u 3. izdanju "1C: Upravljanje plaćama i kadrovima 8".

U slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, zaposlenik mora biti plaćen u obliku prosječne zarade, a ne plaće. Razlikuje se postupak obračuna prosječne plate za bolovanje i, na primjer, službena putovanja i godišnji odmor. Stručnjaci 1C pojašnjavaju šta trebate znati o izračunavanju prosječne zarade u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 za slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, a također daju primjere postavljanja povećanje osnovice za obračun prosječne zarade u „1C: Upravljanje platama i kadrovima 8“ izdanje 3 i uticaj odstupanja od rasporeda rada zaposlenika na obračun.

U kojim slučajevima se računa prosječna zarada?

Izraz “prosječne zarade” koristi se u regulatornim dokumentima da opiše pravila obračuna u različitim slučajevima. Bolovanja, godišnji odmori, službena putovanja i drugo plaćaju se na osnovu prosječne zarade. Istovremeno, prosječne zarade se izračunavaju na različite načine. Tako, Federalni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine i Uredba Vlade br. 375 od 15. juna 2007. godine utvrđuju postupak obračuna naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj i brigu o djetetu do navršene 1,5 godine života djeteta. .

Opća pravila za izračunavanje prosječne zarade za slučajeve kada zaposlenik nije bio na poslu, ali je prema Zakonu o radu takva zarada zadržana, utvrđena su članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Procedura obračuna definisana je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. decembra 2007. br. 922 (u daljem tekstu: Uredba br. 922).

Ovaj članak govori o izračunavanju prosječne zarade u skladu sa članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Rezolucijom br. 922.

Ovom Odlukom definisan je drugačiji postupak za obračun prosječne zarade za dva slučaja:

1. Odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

2. Drugi slučajevi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije (osim slučajeva utvrđivanja prosječne zarade radnika za koje se utvrđuje zbirno evidentiranje radnog vremena).

Slučajevi navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije kada se održavaju prosječne zarade:

• službeno putovanje (član 167. Zakona o radu Ruske Federacije);
• polaganje medicinskog pregleda (član 185. Zakona o radu Ruske Federacije);
• premještanje zaposlenika na drugi posao (članovi 72.2 i 182 Zakona o radu Ruske Federacije);
• davanje krvi i njenih komponenti (član 186. Zakona o radu Ruske Federacije);
• učešće zaposlenih u kolektivnom pregovaranju (član 39. Zakona o radu Ruske Federacije);
• nepoštovanje standarda rada, neispunjavanje radnih (službenih) obaveza krivnjom poslodavca (član 155. Zakona o radu Ruske Federacije);
• itd.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje nezatvorenu listu slučajeva održavanja prosječne zarade.

Formule za izračunavanje prosječne zarade su različite za prvi i drugi slučaj, ali u svakom od njih morate znati obračunski period, broj dana rada u obračunskom periodu i stvarnu zaradu zaposlenog koju je primio u obračunskom periodu. .

Obračunski period

Općenito, obračunski period se sastoji od 12 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem se održavaju prosječne zarade (tačka 4. Odluke br. 922).

U skladu sa članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može odrediti drugačiji period plaćanja ako to ne pogoršava položaj zaposlenih.

U programu "1C: Upravljanje platama i kadrovima 8" izdanje 3 u dokumentima u kojima se evidentiraju dani plaćanja na osnovu prosječne zarade (npr. Odmor, Poslovno putovanje), postoji ikona olovke - Promijenite podatke za obračun prosječne zarade(Sl. 1).

Rice. 1. Promjena obračunskog perioda

Kada kliknete na njega, otvara se prozor Unošenje podataka za izračunavanje prosječne zarade. Prekidač Period obračuna prosječne zarade pruža mogućnost odabira perioda: Standard, određuje se automatski I Postavite ručno.

Ako lokalni regulatorni dokumenti predviđaju obračunski period različit od 12 mjeseci, tada bi korisnik prilikom rada s takvim dokumentima u programu trebao samostalno kontrolirati da Prosječna zarada, obračunat prema ručno postavljenom obračunskom periodu, nije bio manji od standardnog. Pogodno je izvršiti kontrolu u obliku , pomerajući prekidač.

Obračunski period uključuje vrijeme stvarnog rada. Ako je, na primjer, ugovor o radu sa zaposlenikom zaključen manje od 12 mjeseci prije obračuna prosječne zarade, tada će u standardnom obračunskom periodu (12 prethodnih mjeseci) vrijeme prije prijema biti isključeno.

Odnosno, obračunski period se ne mijenja, ali se u njega dodjeljuje neradno vrijeme. Lista isključenih perioda definisana je u stavu 5 Rezolucije br. 922.

Dakle, vrijeme kada zaposlenik:

• primili prosječnu zaradu (isključujući pauze za hranjenje djeteta);
• bila na porodiljskom i bolovanju;
• nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka;
• nije mogao raditi zbog štrajka u kojem nije učestvovao;
• koristili dodatne plaćene dane za brigu o detetu sa invaliditetom;
• u drugim slučajevima, otpušten je s posla sa potpunim ili djelimičnim zadržavanjem zarade ili bez iste.

Program 1C: Upravljanje platama i personalom 8, izdanje 3, predviđa isključivanje takvih perioda.

Podešavanje izuzetih perioda vrši se u kartici tipa obračuna (meni Postavke - Obračuni) na kartici Prosječna zarada.

Ako je zastava nije utvrđen, onda se period i zarade za ovaj period isključuju iz obračuna prosjeka.

Kada u obračunskom periodu nema odrađenih dana, obračun se vrši na osnovu tekućeg mjeseca.

Na primjer, službeno putovanje ili godišnji odmor nastupa u mjesecu kada je sa zaposlenim zaključen ugovor o radu. U obliku Unošenje podataka za izračunavanje prosječne zarade dugme Dodajte prema podacima o platnom spisku popunjava podatke za obračun prosječne zarade sa podacima iz tekućeg mjeseca.

Stvarna zarada

Prilikom obračuna prosječne zarade, stvarne zarade zaposlenika uključuju sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja i koje su zaposlenima pripisane u obračunskom periodu, bez obzira na izvor sredstava. Drugim riječima, obračun prosjeka uključuje sve isplate koje je poslodavac utvrdio u sistemu naknada kao plate.

Osim toga, u izračun je uključeno sljedeće:

• naknade i doplate na tarifne stavove i plate za stručne vještine, iskustvo, znanje stranog jezika, kombinovanje zanimanja, povećanje obima posla i sl.;
• plaćanja u vezi sa uslovima rada (regionalni koeficijenti, doplate za rad u štetnim, opasnim i teškim uslovima, za prekovremeni rad noću, slobodnim danima);
• bonuse i naknade predviđene sistemom nagrađivanja, utvrđenim lokalnim propisima;
• druge vrste isplata plata od poslodavca.

Bilješka, jednokratni bonusi koji nisu uključeni u sistem nagrađivanja ne učestvuju u obračunu prosječne zarade. U programu "1C: Plate i upravljanje kadrovima 8" izdanje 3, sve vrste kalkulacija koje imaju Svrha obračuna - Bonus, obavezno se uključuju u obračun prosječne zarade.

Zastava Uključiti u obračunsku osnovicu prilikom izračunavanja prosječne zarade u kartici tipa obračuna na kartici Prosječna zarada za takve obračune je zadano postavljeno i nije dostupno za promjenu. Za bonuse koji nisu uključeni u prosječnu zaradu treba kreirati nove vrste obračuna Svrha razgraničenja - Ostala razgraničenja i plaćanja.

Obračun prosječne zarade za...

...svi slučajevi osim praznika

Obračun prosječne zarade za sve slučajeve, osim za godišnji odmor, vrši se po istoj formuli, ali zavisi od sistema nagrađivanja, tačnije od načina evidentiranja vremena.

Ako je zaposlenik postavljen na režim zbranog radnog vremena, tada se obračun vrši po satu, a prosječna zarada po satu SCHZ-a izračunava se pomoću formule:

SchZ = ZP / FHF,

gdje:
HPF- stvarno odrađeno vrijeme u satima;
Plata- zarade obračunate zaposlenom za period isplate.

Ako zaposleni nema zbirni režim radnog vremena, tada se obračun vrši po danu, a prosječna dnevna zarada SDZ izračunava se po formuli:

SDZ = ZP / FVd,

Gdje FVd- stvarno odrađeno vrijeme u danima.

Da bi se izračunala prosječna zarada za period, u ovom slučaju, prosječna dnevna zarada se množi sa plaćenim vremenom na rasporedu zaposlenika u danima.

Međutim, nije u svim slučajevima vrijeme koje podliježe plaćanju obračunato prema rasporedu. Izuzetak je plaćanje donatorskih dana. U pismima od 01.03.2017. br. 14-2/OOG-1727 i od 31.10.2016. br. 14-2/B-1087, rusko Ministarstvo rada je objasnilo da je plaćanje dana davanja krvi i njenih komponenti treba raditi po osmočasovnom radnom danu, bez obzira na raspored radnika.

...odmor

Prilikom obračuna prosječne zarade za potrebe obračuna godišnjeg odmora, bez obzira na način evidentiranja radnog vremena, obračun se vrši po danu.

Prosječna dnevna zarada SDZ izračunava se prema formuli:

SDZ = Plata / 29,3 x Mjesec + Dnep,

gdje:
Mjeseci- broj kompletnih odrađenih kalendarskih mjeseci;
Dnep- broj dana u nepunim kalendarskim mjesecima, izračunat po formuli:

Dnep = 29,3 / CD x OD,

gdje:
KD- broj kalendarskih dana u mjesecu;
OD- broj dana rada.

Primjeri uticaja odstupanja od rasporeda rada na obračun prosječne zarade

Razmotrimo kako na obračun prosječne zarade zaposlenika utiču odstupanja od njegovog radnog rasporeda, na primjer, zbog boravka na godišnjem odmoru, službenom putu itd.

Primjer 1

Prilikom izračunavanja godišnjeg odmora (slika 2), prosječna dnevna zarada iznosila je 1.022,68 rubalja. (358.571,43 RUB/350,62 dana). U novembru se nije radio jedan dan, a zarada je iznosila 28.571,43 rubalja. Mjesec novembar nije u potpunosti uzet u obzir - 28.32. Ukupno je za obračunski period naplaćeno 358.571,43 rubalja. i 350,62 dana se uzima u obzir.

Rice. 2. Obračun prosječne zarade za godišnji odmor, primjer 1

Prilikom izračunavanja službenog putovanja (slika 3), prosječna dnevna zarada iznosila je 1.451,71 rublje. (358.571,43 RUB / 247 dana). Ukupno je za obračunski period naplaćeno 358.571,43 rubalja. a uzeto je u obzir 247 dana rada.

Rice. 3. Obračun prosječne zarade za službeno putovanje, primjer 1

Primjer 2

Prilikom izračunavanja godišnjeg odmora (slika 4), prosječna dnevna zarada iznosila je 1.019,83 rubalja. (358.571,43 rubalja / 351,6 dana), što je manje nego u Primeru 1. Činjenica je da je slobodno vreme uticalo na zaradu zaposlenog - u novembru je naplaćeno 28.571,43 rubalja, kao i kod svakog drugog odsustva. Ali slobodno vrijeme ne smanjuje broj odrađenih dana, a mjesec se smatra potpuno odrađenim. Ukupno je za obračunski period naplaćeno 358.571,43 rubalja. a uzeto je u obzir 351,6 dana.

Rice. 4. Obračun prosječne zarade za godišnji odmor, primjer 2

Međutim, kada se računa službeno putovanje, slobodno vrijeme nije uključeno u broj stvarno odrađenih dana, a prosječna zarada je 1.451,71 rublje, kao u primjeru 1 (vidi sliku 3).

Primjer 3

Prilikom obračuna godišnjeg odmora (slika 5), ​​prosječna dnevna zarada iznosila je 1.032,18 rubalja. (362.914,98 rubalja / 351,6 dana), što je više nego u Primeru 1. Činjenica je da je rad na slobodan dan uticao na zaradu zaposlenog - u novembru je naplaćeno 32.914,98 rubalja. Ali rad na dan odmora ne mijenja činjenicu da je mjesec u potpunosti odrađen, a za obračun se koristi koeficijent 29,3. Ukupno je za obračunski period naplaćeno 362.914,98 rubalja. a uzeto je u obzir 351,6 dana.

Rice. 5. Obračun prosječne zarade za godišnji odmor, primjer 3

Prilikom obračuna službenog puta, rad vikendom povećava stvarno odrađene dane, a prosječna zarada iznosi 1.457,49 rubalja. (362.914,98 RUB / 249 dana). Ukupno je za obračunski period naplaćeno 362.914,98 rubalja. a uzeto je u obzir 249 dana rada (slika 6).

Rice. 6. Obračun prosječne zarade za službeno putovanje, primjer 3

Od urednika. Saznajte još više o pravilima za obračun prosječne zarade, o obračunu bonusa, o indeksaciji prosječne zarade pri povećanju plata, o odredbama o obračunu prosječne zarade u lokalnim dokumentima, a upoznajte se i sa drugim primjerima obračuna prosječne zarade u 1C: Program za upravljanje platama i kadrovima 8" izdanje 3 možete pronaći u

Preštampavanje i druga potpuna ili djelimična reprodukcija i reprodukcija materijala/članaka sajta (kao i njihovo kopiranje na drugim Internet resursima) nije dozvoljeno.

Izračun prosječne zarade u standardnom rješenju "1C: Plaća i upravljanje osobljem za Kazahstan"

Datum objave: 16.08.2010

Obračun prosječne zarade jedan je od težih aspekata u obračunu zarada, jer je potrebno uzeti u obzir niz uslova koji utiču na obračun.

U konfiguraciji “ ” automatiziran je punopravni mehanizam za izračunavanje prosječne zarade: implementiran je fleksibilan sistem postavki obračuna u skladu s opcijama za obračun plaćenih izostanaka, obračunavanje indeksacije zarada i obračun isplate poticaja pri izračunavanju prosječne zarade su automatizovani.

Za postavljanje i grupisanje osnovnih i dodatnih troškova za uključivanje u obračun prosječne zarade predviđen je poseban plan vrsta obračuna "prosječne zarade".

Sve vrste proračuna podijeljene su u 5 grupa:

"Osnovni prihod"- uključuje obračune koji se moraju uzeti u obzir pri obračunu prosječne zarade, obračunate od radnih dana (sati), osim u slučajevima obračuna godišnjih odmora i bolovanja;

“Zarada za obračun bolovanja”— uključuje obračune koji se moraju uzeti u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade za plaćanje bolovanja;

— uključuje obračune koji se moraju uzeti u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade za plaćanje godišnjih odmora;

“Bonusi koji se u potpunosti uzimaju u obzir u prosječnoj zaradi (akumulirani proporcionalno odrađenom vremenu)”- uključuje obračune koji su bonusi koji se moraju uzeti u obzir pri obračunu prosječne zarade u cijelosti, bez obzira na vrijeme rada u periodu za koji je bonus naplaćen (na primjer, bonus sa obračunskom formulom "postotak");

“Bonusi djelimično uzeti u obzir u prosječnoj zaradi (obračunati kao fiksni iznos)”- uključuje obračune koji su bonusi, koji se moraju uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne zarade u iznosu proporcionalnom vremenu rada u periodu za koji se bonus obračunava (na primjer, bonus po formuli "Fiksni iznos" , "Na minimalnu platu" i drugi).

Za razgraničenja koja se ne moraju indeksirati prilikom obračuna prosječne zarade, predviđene su vrste obračuna koje u nazivu sadrže izraz „bez indeksacije“.

Bitan! Nakon kreiranja nove vrste obračuna plate, ona MORA biti uključena u odgovarajuću grupu za obračun prosječne zarade.

Periodi i iznos indeksacije zarada pohranjeni su u registru informacija “Koeficijenti indeksacije zarada”. Da biste povećali službenu platu i odrazili činjenicu indeksacije, morate koristiti dokument „Prenos osoblja“ (meni "Kadrovska evidencija organizacija"- "Kadrovsko računovodstvo"— “Kadrovska kretanja organizacija”), u kojem trebate označiti polje za potvrdu “Indeksacija zarade”. Tokom ovog procesa izračunava se koeficijent indeksacije, definisan kao odnos nove službene plate zaposlenog i njegove službene plate prije povećanja.

Da bi se uzela u obzir indeksacija tarifnih stavova za zaposlene čiji se rad plaća u zavisnosti od tarifne kategorije, kada se stopa promeni, dokument je namenjen « Unošenje koeficijenata indeksacije zarade" (meni "Obračun plata organizacija"— „Obračun platnog spiska“— „Unos koeficijenata indeksacije zarada“). Dokument ima mogućnost automatskog generisanja liste zaposlenih za koje su promenjene tarifne kategorije i izračunavanja koeficijenta indeksacije.

Za izračunavanje obračuna na osnovu prosječne zarade u konfiguraciji „Upravljanje platama i ljudskim resursima za Kazahstan“, daju se sljedeći dokumenti:

Obračun godišnjeg odmora zaposlenima u organizacijama.

Obračun bolovanja.

Plaćanje na osnovu prosječne zarade.

Obračun po otpuštanju zaposlenog u organizaciji.

Registracija zastoja u organizacijama.

Obračun plaćanja na osnovu prosječne zarade u konfiguraciji se provodi po jednom principu. Ovaj pristup se koristi za pojednostavljenje korisnikovog razumijevanja i kontrolu ispravnosti rezultata obračuna.

U svakom od navedenih dokumenata, na kartici „Obračun prosječne zarade“ nalazi se tabela sa rezultatima obračuna za svaki mjesec obračunskog perioda. Istovremeno, za bonuse naplaćene više od jednog mjeseca, prikazuje se udio bonusa koji pripada svakom mjesecu obračunskog perioda prosječne zarade, koji se poklapa sa periodom za koji je bonus naplaćen. Na primjer, ako je nagrada dodijeljena u martu 2010. zaposleniku S.V. Drugov. za prvi kvartal 2010. godine u iznosu od 150 hiljada tenge. Prilikom izračunavanja prosječne zarade, vidjet ćemo da će u tabelarnom dijelu u ovom slučaju biti 3 reda sa obračunom „Premije, u potpunosti uzete u obzir u prosjeku. zarada (obračunata srazmerno odrađenom vremenu)” sa iznosom od 50 hiljada tenge mesečno u periodu bonusa.

U tabeli za svaki mjesec mora postojati samo jedna od glavnih vrsta obračuna: „Osnovna primanja“, „Zarada za obračun bolovanja“ ili „Zarada za obračun regresa za godišnji odmor“. Drugi tipovi, uključujući izračune bez indeksiranja, koristit će se samo ako su za njih konfigurirani osnovni troškovi.

Količina odrađenog vremena prilikom izračunavanja prosječne zarade može se izračunati na dva načina:

prema stvarno odrađenom vremenu u obračunskom periodu;

prema vremenu izračunatom na osnovu njihovog glavnog rasporeda preduzeća.

Za obračun isplate na osnovu prosječne zarade mogu se koristiti i dvije opcije za obračun plaćenog vremena:

prema stvarnom rasporedu rada zaposlenog;

prema glavnom rasporedu preduzeća.

Opcije za prikupljanje odrađenog i plaćenog vremena određene su postavkama računovodstvene politike za osoblje organizacija „Postupak evidentiranja radnog vremena pri obračunu prosječne zarade” i „Korišćenje rasporeda rada pri isplati prosječne zarade” (meni "Kompanija"— “Računovodstvena politika”— “Računovodstvene politike za osoblje organizacija”).

Glavni raspored preduzeća je naznačen u podešavanju računovodstvenog parametra na kartici „Glavni raspored“ (meni "Kompanija"— „Podešavanje računovodstvenih parametara“).

Određivanje jedinice plaćenog vremena (dan ili sat) zavisi od postavke „Zbirno obračunavanje radnog vremena“ rasporeda rada koji se koristi za prikupljanje odrađenog vremena za obračunati period prosječne zarade. Ako ova postavka nije postavljena, onda se obračun vrši na osnovu prosječne dnevne zarade; ako je instaliran - prema satnom prosjeku.

Ako je izvršena isplata na osnovu prosječne zarade i došlo je do dodatnih razgraničenja za prethodne mjesece, originalni isplatni dokument treba korigovati, jer program koristi podatke obračuna prosječne zarade zabilježene u dokumentu i koristi ih u razgraničenju „kao što jesu“.

Nakon obračuna i knjiženja dokumenta možete dobiti dvije vrste štampanog obrasca:

glavni oblik u kojem se obračunski period i bonusi obračunati u obračunskom periodu prikazuju u posebnim tabelarnim dijelovima;

detaljna forma u kojoj su prikazana vremenska razgraničenja za obračunski period sa raspodelom premija po mesecima.

Unatoč činjenici da se, općenito gledano, obračuni na temelju prosječne zarade odvijaju ujednačeno, neki dokumenti imaju niz karakteristika:

Dokument „Obračun godišnjeg odmora za zaposlene u organizacijama“ može izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor samo u slučajevima koji se ne odnose na pružanje naknade po otpuštanju

U dokumentu „Uplata na osnovu prosječne zarade“ mogu se obračunati razgraničenja po formulama za obračun "Prema prosječnoj zaradi" I “Doplata do prosječne zarade”

U dokumentu „Prijava zastoja organizacija“ plaćanje se vrši na osnovu prosječne zarade samo ako je naznačen tip zastoja "Zbog krivice poslodavca"

U dokumentu „Obračun po otpuštanju radnika organizacija“ pri obračunu prosječne zarade za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor koristit će se tip obračuna “Zarada za obračun regresa za godišnji odmor”, isplatiti otpremninu - "Osnovni prihod"

Dakle, aplikativno rješenje „Upravljanje platama i osobljem za Kazahstan“ u potpunosti automatizira složeni proces obračuna obračuna na osnovu prosječne zarade, omogućava vam da pokrijete sve moguće uslove i eliminišete moguće greške.

Želimo vam uspjeh u radu!

U slučaju kada vaša kompanija nema previše zaposlenih, onda se kadrovska evidencija i dokumentacija mogu održavati u 1C računovodstvu. Ako se računovodstvo vodi u 1C ZUP-u, tada će princip rada biti sličan, samo nećete morati unaprijed konfigurirati program da biste omogućili ovu funkcionalnost.

U ovom članku ćemo razmotriti korak po korak obračunavanje godišnjeg odmora u 1C računovodstvu 8.3 prema odobrenom rasporedu godišnjih odmora organizacije, koji je obavezan za izvršenje i od strane poslodavca i zaposlenika.

Između ostalog! Gdje mogu pronaći raspored odmora u 1C 8.3? Nigdje! Da biste održavali raspored, morate koristiti 1C ZUP ili druge programe.

Ova postavka je potrebna da biste mogli koristiti kadrovske dokumente i dokumente za obračun zaposlenih. U odjeljku “Administracija” kliknite na hipervezu “Postavke računovodstva”.

U obrascu koji se pojavi idite na stavku "Postavke plaće".

Pred vama će se pojaviti prozor postavki u kojem morate naznačiti da će se u ovom programu voditi evidencija osoblja i plata. Zatim u odjeljku „Obračun plata“ označite kućicu „Voditi evidenciju bolovanja, odmora i izvršnih dokumenata“. Bez ovog dodatka jednostavno nećete moći kreirati odgovarajuće dokumente.

Radi praktičnosti, također pojašnjavamo da će kadrovska evidencija u našem slučaju biti potpuna. To će vam omogućiti da vodite dokumente o zapošljavanju, premeštaju i otpuštanju zaposlenih.

Odmor u 1C računovodstvu 3.0

U odjeljku “Plate i osoblje” idite na stavku “Sva obračunska razdoblja”.

Na listi obračunskih dokumenata koja se otvori, izaberite „Odmor“ u meniju „Kreiraj“. Ako nemate takvu stavku ili sam meni, vratite se na postavke programa.

Prije svega, u novostvorenom dokumentu navedite organizaciju u kojoj zaposlenik radi i samog zaposlenika. Zatim morate odabrati mjesec i možete nastaviti s popunjavanjem kartice "Glavno".

U našem slučaju, Genady Sergeevich Abramov je uzeo cijeli odmor od 01.09.2017. do 28.09.2017., što smo naveli u poljima „Period odmora“. U nastavku navodimo za koji period rada je odobreno odsustvo i datum isplate.

Iznosi “Acrued”, “NDFL” i “Prosječna zarada” su izračunati automatski. Posljednje dvije cifre možemo podesiti ručno. Nećemo se detaljnije zadržavati na porezu na dohodak građana. Pogledajmo promjenu prosječne zarade. Da biste to učinili, kliknite na znak zelene olovke desno od odgovarajućeg polja.

Podaci za obračun prosječne zarade uzimaju se za posljednju godinu na osnovu stvarno odrađenog vremena. Možete prilagoditi ne samo obračunate iznose, već i odrađene dane. Svi ovi podaci će se automatski uzeti u obzir odmah i novi obračunati iznos će biti prikazan u polju “Prosječna zarada”.

Da biste se vratili na kalkulacije koje je program napravio u početku, kliknite na dugme „Popuni“. Nakon pozitivnog odgovora na programsko pitanje, sve ručne promjene će biti izgubljene.

Kartica „Obračuni“ ukratko sadrži informacije o tome koji će iznos biti akumuliran za koji period. Ovaj iznos se također može uređivati ​​ručno.

Nakon što popunite ovaj dokument, ne zaboravite ga objaviti. Po potrebi u 1C 8.3 Računovodstvo možete pronaći i štampane obrasce (meni „Štampanje“) sa obračunom prosječne zarade i nalogom za godišnji odmor u obrascu T-6.

Odraz godišnjeg odmora pri obračunu plaća

Kreirajmo platni spisak, koji se nalazi u istom odjeljku kao i godišnji odmori. U zaglavlju navodimo da ćemo izvršiti obračun za septembar 2017. godine za organizaciju „Confetprom LLC“.

Nakon što kliknete na dugme „Popuni“, program će automatski izračunati obračune za sve zaposlene u navedenoj organizaciji, uzimajući u obzir odrađeno vreme. Vidimo da je radniku kome smo upravo izdali godišnji odmor, plata obračunata za samo jedan dan. Činjenica je da je skoro cijeli mjesec na odmoru i program je to uzeo u obzir. Preostali iznos razgraničenja je prikazan u koloni „Odmori“.

U platnom listu isplata za septembar za ovog zaposlenog je podijeljena na isplatu plate za odrađene dane i regres za godišnji odmor.

Pogledajte i video uputstva: