Ti, kteří mají nárok na dny na vlastní náklady. Odejít bez placení

Většina občanů tráví téměř třetinu svého času v práci, kde plní pracovní povinnosti, které jim byly smluvně svěřeny. Ale pracovní aktivita není celý život. Rodina přebírá určitou část běžných životních aktivit. Někdy se rodinné problémy mohou dostat do popředí a vyžadují naléhavá řešení, což se často stává během pracovní doby. Z tohoto důvodu může člověk potřebovat uvolnit práci.

Ze zákona je pro takové nouzové případy volno bez nároku na odměnu. Je však na místě připomenout, že zaměstnavatel svému zaměstnanci ne vždy vyjde vstříc. Bohužel některé žádosti o takovou dobu odpočinku zůstávají nezvažovány nebo je zaměstnanci z nějakého důvodu jeho žádost zamítnuta. Dá se s tím bojovat?

obecná informace

Postupu při poskytování takového volna je celá věnována kapitola 19 zákoníku práce.

Podle norem ruské legislativy existuje pouze 1 znak, který spojuje všechny typy osvobození od výkonu úředních povinností: během jakékoli takové doby odpočinku si zaměstnanec zachovává své pracoviště po celou dobu odmítnutí vykonávat pracovní činnosti.

Ve všech ostatních ohledech se řádná dovolená a dny volna poskytované zaměstnancům na vlastní náklady výrazně liší. Například doba posledního odpočinku nepodléhá platbě a není zahrnuta do plánu dovolené.

Ke stanovení takové doby odpočinku navíc není nutné brát v úvahu délku služby takového zaměstnance v organizaci. Pokud s takovým prohlášením zaměstnavatel souhlasí, může zaměstnance pustit na víkendy i první den jeho pracovní činnosti.

Víkendy bez odměny tedy nelze považovat za dobu odpočinku, ale za sociální záruku.

Obecně je lze rozdělit na dva samostatné typy:

1. Zaměstnanec má právo obdržet takovou záruku na vlastní žádost, aniž by získal souhlas zaměstnavatele (to znamená, že názor šéfa nemá vliv na možnost získat takové neplacené dny).
2. Zaměstnanci je poskytnuta fakultativní dovolená. Tzn., že zaměstnavatel samostatně rozhoduje o možnosti či nemožnosti poskytnout občanovi takový neplánovaný odpočinek.

V obou výše uvedených případech bude základem pro přiznání doby odpočinku bez mzdy žádost zaměstnance. Kromě toho musí být takový dokument vypracován na žádost zaměstnance, nikoli pod nátlakem.

Bohužel podniky, které mají finanční potíže, poměrně často nutí své zaměstnance na neplacené volno. Takové jednání je nezákonné.

Stáhnout pro prohlížení a tisk:

Délka dovolené

Povinné dny volna bez platu, ve kterých není vyžadován souhlas přímého nadřízeného osoby - maximální délka takové doby odpočinku je určena normami, které tuto možnost stanovily.

Zaměstnanec má podle zákona právo na celou dovolenou jako celek i na její rozdělení na části. Posledně uvedené právo vzniká pouze v případech, kdy poskytnutí takové sociální záruky není přirovnáno k určitým časovým obdobím.

Pokud k tomu, aby někdo mohl získat volno bez nároku na odměnu, potřebuje získat souhlas od svého přímého nadřízeného, ​​pak je délka takového odpočinku určena dohodou stran. Celková doba trvání takové doby není podle zákona nijak omezena.

Pozornost! Zaměstnanci obce nemohou být na takové dovolené déle než 1 rok.

Podle ruské legislativy má zaměstnanec právo opustit dovolenou, kdykoli mu to vyhovuje. Vše, co je k tomu nutné, je oznámit své rozhodnutí svému bezprostřednímu zaměstnavateli.

Kdo může dostat volno bez výplaty

Potřebuje-li zaměstnanec čerpat dovolenou na delší nebo kratší dobu, než stanoví pracovněprávní předpisy, musí se na této skutečnosti dohodnout se svým přímým zaměstnavatelem.

Na legislativní úrovni je definován výčet situací, kdy je šéf povinen umístit svého zaměstnance na dovolenou, aniž by mu zůstala výplata za zmeškanou dobu. S obdržením takové sociální záruky mohou počítat:

1. Účastníci druhé světové války, kteří mají nárok na dovolenou v délce 35 dnů.
2. Pro důchodce, kteří tento status získali po dosažení zákonem stanoveného věku, ale nadále pracují - až 2 týdny během 1 roku.
3. Rodiče a manželé/manželky vojenského personálu, kteří zemřou při plnění svých povinností, dostávají další 2 týdny dovolené.
4. může počítat i s dny neplacené dovolené po dobu 60 dnů v roce.
5. Zaměstnanci při narození dítěte, zápisu sňatku na matričním úřadě nebo úmrtí blízkého příbuzného mohou odpočívat také 5 dnů.
6. Zaměstnanci, kteří konají přijímací zkoušky na vysoké školy, si mohou vzít neplacené volno po dobu 15 dnů.
7. Zaměstnanci, kteří nejen pracují v podniku, ale také studují na vysoké škole, si mohou vzít až 15 dní dovolené na složení zkoušek. Na přípravu diplomové práce mají studenti přestávku v práci 4 měsíce, na odevzdání diplomové práce - 10 měsíců.
8. Neplacené dny mohou dostávat i členové volebních komisí při plnění služebních povinností.
9. V ostatních případech stanovených federálními předpisy.

Jak získat dovolenou se souhlasem zaměstnavatele

Občané, kteří nespadají do kategorie příjemců, mohou počítat s tím, že dostanou další volno bez nároku na odměnu, pouze v případě zvláštních rodinných okolností a jiných důvodů uznaných za platné.

V žádosti musí být uvedeno zdůvodnění, proč osoba potřebuje dočasné osvobození od plnění povinností, které jí stanoví pracovní smlouva. Zaměstnavatel navíc samostatně rozhoduje o tom, zda je důvod oprávněný či nikoli.

Pokud na základě výsledků kontroly žádosti šéf rozhodne, že důvod pro získání takových dnů dovolené není platný, má právo žádost zaměstnance odmítnout.

Šéfové zpravidla uznávají následující důvody jako platné:

1. Muž doprovází své dítě do školy prvního září.
2. Muž posílá své dítě na prázdniny do dětského tábora.
3. Občan se účastní různých vědeckých konferencí.
4. Zaměstnanec absolvuje vysokou školu.
5. Zaměstnanec se musí přestěhovat.
6. Smrt příbuzného, ​​který není blízký.
7. Syn občana vstupuje do armády.

Občané mají zpravidla dotazy ohledně postupu při získávání dovolené z rodinných důvodů. Předpokládá se, že příjem takových dnů odpočinku není nijak omezen. To znamená, že pokud to zaměstnavatel dovolí, pak jeho zaměstnanec může jet na dovolenou na 2 měsíce i déle.

Článek 128 však stanoví, že v této situaci má zaměstnavatel právo nechat zaměstnance odejít na dovolenou pouze na 5 dní. Do délky poskytnutého volna proto musí být zahrnuty všechny dny pohřbu, svatby nebo jiné rodinné události.

Neexistuje žádné ustanovení o rozdělení takové dovolené na samostatné části.

Dotazy na poskytování dovolené na vlastní náklady na rodinné akce

Bezplatná dovolená

Obecně je celý postup registrace dnů dovolené bez mzdy rozdělen do několika samostatných fází:

1. Zaměstnanec podá žádost. Tento doklad je předpokladem pro čerpání dovolené na vlastní náklady. Tento dokument musí obsahovat informace o přesných důvodech, proč zaměstnanec potřebuje získat takové dny dovolené, o datu konce a začátku dovolené, jakož i o její celkové délce.
   Jeho přímý zaměstnavatel může vyjádřit souhlas s poskytnutím těchto dnů dovolené tak, že k obdržené žádosti připojí příslušné vízum.
2. Poté zaměstnavatel vydá příkaz k poskytnutí takového dalšího neplaceného volna. K vypracování tohoto dokumentu se používá zvláštní formulář stanovený usnesením, ale šéf má právo použít své vlastní vzory návrhů.
3. Zaměstnanec, který plánuje odjet na dovolenou, si musí objednávku přečíst, protože tento dokument je solidním potvrzením, že šéf povolil poskytnutí takové doby odpočinku.
4. Dále personalista zadá informace o dovolené do osobní karty zaměstnance. S takovými záznamy není nutné občana seznamovat, jsou potřebné pouze pro personalisty a vedení podniku.

Potřebujete informace o této problematice? a naši právníci vás budou brzy kontaktovat.

Co se stane, když zaměstnanec odjede na dovolenou bez povolení?

Následky, které se občan, který se rozhodne dobrovolně využít neplacený víkend, mohou dočkat přímo závisí na konkrétních okolnostech nastalé situace.

Situace 1

Osoba se rozhodla dobrovolně odejít na dovolenou bez výplaty mzdy, aniž by podala odpovídající žádost. Navíc v tomto případě nezáleží na tom, zda bylo zaměstnavateli rozhodnutí zaměstnance oznámeno ústně, nebo o něm vůbec nevěděl.

V takové situaci, i když má občan možnost získat neplacenou dovolenou stanovenou federálním zákonem, zaměstnavatel stále vede takového zaměstnance k odpovědnosti. Zejména podle zákona lze takovému zaměstnanci dát výpověď.

Situace 2

Pokud osoba podala odpovídající žádost o neplacené dny dovolené, a aniž by čekala na rozhodnutí svého přímého zaměstnavatele, nešla do práce, protože se domnívala, že už je na takovém neplánovaném víkendu. V tomto případě má jeho šéf právo rozhodnout o otázce na základě toho, zda dotyčná osoba měla bezpodmínečné právo na získání tohoto typu sociální záruky.

1. Pokud zaměstnanec takové právo neměl, může ho zaměstnavatel propustit z důvodu absence. Soudní orgány navíc zastávají stejný postoj, takže pokud se osoba rozhodne odvolat proti příkazu k propuštění, je nepravděpodobné, že dosáhne kladného rozhodnutí.
2. Pokud by měl zaměstnanec právo na takovou dobu odpočinku, bylo by rozhodnutí zaměstnavatele o propuštění takového zaměstnance nezákonné. Proti takovému příkazu se lze odvolat u soudu, protože soudní orgány uznávají právo příjemce nezávisle určit datum začátku jeho doby odpočinku a také dobu jejího trvání.

Poskytování takové dodatečné doby odpočinku je zcela plně upraveno v rámci pracovněprávních předpisů. Na otázky, které jsou zákony nedostatečně pokryty, lze odpovědět ze soudní praxe.

Vážení čtenáři!

Popisujeme typické způsoby řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný a vyžaduje individuální právní pomoc.

Pro rychlé vyřešení vašeho problému doporučujeme kontaktovat kvalifikovaní právníci našeho webu.

I ti nejzarytější workoholici se občas ocitnou v situaci, kdy práce ustoupí do pozadí. Ale bez ohledu na okolnosti je nepravděpodobné, že se někdo rozhodne riskovat ztrátu zaměstnání tím, že bude řešit osobní problémy v úřední době. Cesta z této situace je stanovena zákoníkem práce Ruské federace - jedná se o možnost získat dovolenou na vlastní náklady.

Důvody pro poskytnutí neplaceného volna

Neplacené volno, nebo, jak se tomu běžně říká, neplacené, se poskytuje pouze v případě, že má zaměstnanec dobrý důvod. Odpovídající žádost tedy musí nutně obsahovat odkaz na konkrétní okolnosti, které zaměstnanci neumožňují být po určitou dobu na pracovišti.

Rozhodnutí, zda je důvod uvedený zaměstnancem dostatečně platný k tomu, aby mu byla poskytnuta dovolená, je přitom zcela výsadou zaměstnavatele, kterou mu přiděluje článek 128 zákoníku práce Ruské federace.

Podle zavedené praxe může kromě registrace sňatku, narození dítěte nebo úmrtí blízkého příbuzného i nutnost vyprovodit syna na vojenskou službu v ozbrojených silách nebo poslat dítě na místo letní dovolené. být uznány jako okolnosti vyžadující dovolenou.

Dovolená na vlastní náklady je formalizována příkazem nebo pokynem vydaným na základě ručně psané žádosti zaměstnance. Navzdory tomu se zaměstnanec může kdykoli vrátit k plnění svých služebních povinností písemným oznámením svému nadřízenému.

Povinnost zaměstnavatele poskytnout volno bez náhrady mzdy

Druhá část neumožňuje odmítnout poskytnutí dovolené bez náhrady mzdy v případech, kdy to požadují rodiče nezletilých dětí, zaměstnanci nesoucí titul Hrdina Sovětského svazu nebo Ruska, jakož i řádní držitelé Řádu slávy nebo Slávy práce, veteráni vojenských operací a práce.

Právní nárok na volno mají i studenti vysokých škol, kteří studují prezenční formou a kombinují ji s prací. Málokdo ví, ale v případě nemoci může každý zaměstnanec čerpat dovolenou na vlastní náklady po dobu tří dnů bez doložení potvrzení o pracovní neschopnosti nebo jiných lékařských dokladů.

Délka dovolené

Na rozdíl od zákoníku práce dříve platného v Rusku, moderní zákoník práce Ruské federace nezná pojem „krátkodobá dovolená bez mzdy“. Proto se dnes její trvání určuje dohodou se zaměstnavatelem. Dolní a horní hranice lhůty nejsou upraveny zákonem, ale mohou se promítnout do místních předpisů podniku.

Výjimkou jsou případy předepsané v části druhé článku 128 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví právo účastníků druhé světové války získat dovolenou na vlastní náklady po dobu až 35 dnů v každém kalendářním roce pracujících důchodců, as dále manželé a rodiče vojenského personálu a osoby jim rovnocenné, které zemřely při výkonu služby.služební služba - až 14 dnů.

Osoby se zdravotním postižením mohou podle stejné normy počítat s dovolenou bez mzdy na 60 dní v roce a novopečení rodiče, novomanželé nebo zaměstnanci, kteří ztratili blízkého příbuzného - až 5 dní.

Chrání práva rodičů nezletilých dětí. Zaměstnancům, kteří mají více než jedno dítě do 14 let nebo zdravotně postižené nezletilé, je tak ze zákona poskytováno až 14 dní neplacené dovolené kdykoli během roku. Svobodní otcové a matky mají právo na takovou dovolenou, i když mají pouze jedno dítě do 14 let.

Hrdinové Ruska nebo Sovětského svazu, stejně jako řádní držitelé Řádu slávy, požívají práva na roční dovolenou bez nároku na odměnu po dobu až tří týdnů, kterou jim přiznává část třetí článku 8 zákona č. 4301. -1 z 15. ledna 1993. Obdobná délka dovolené je stanovena pro Hrdiny socialistické práce a řádné držitele Řádu slávy práce v souladu s ustanoveními druhé části článku 6 zákona č. 5 ze dne 9. ledna 1997.

V jakých případech si můžete vzít dovolenou na vlastní náklady?

Dovolená na vlastní náklady je iniciativou zaměstnance, který si vezme několik neplacených dní, aby vyřešil některé ze svých problémů nebo problémů. Během takového odpočinku se mzda neakumuluje, ale pracovní místo zůstává zachováno. Pokud navíc zaměstnanec čerpá méně než 14 kalendářních dnů v roce, pak tato přestávka nijak neovlivňuje výpočet jeho pracovního roku na dovolenou za kalendářní rok.

Zda uvolnit zaměstnance na neplacené volno je právem zaměstnavatele, nikoli jeho odpovědností. Po dohodě s nadřízenými si můžete vzít pár dní na vlastní náklady. Existují však případy, kdy management nemá právo odmítnout vydat svému zaměstnanci několik nezaplacených dnů.

Například zákoník práce Ruské federace specifikuje okolnosti, za kterých je vedení povinno poskytnout až 5 kalendářních neplacených dnů. Jedná se o případy jako:

• registrace sňatku zaměstnance;
• narození jeho dítěte;
• smrt blízkého příbuzného.

Chcete-li požádat o dovolenou na vlastní náklady, pokud takové okolnosti existují, musíte napsat žádost adresovanou vedení a připojit k ní podpůrné dokumenty. Ale protože všechna potvrzení o změnách osobního stavu se vydávají o něco později po události, lze kopii podpůrného dokumentu přinést později. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout poskytnutí takové dovolené z těchto důvodů, ale je lepší se předem přiblížit a projednat termíny „volna“, aby nedošlo k pozdějším nesrovnalostem.

Kromě toho existují i ​​kategorie zaměstnanců, kterým je zaměstnavatel povinen poskytnout několik dní odpočinku „na vlastní náklady“ v každém pracovním roce. Zákoník práce Ruské federace uvádí, že tyto dny lze čerpat kdykoli pro zaměstnance, který se předtím dohodl na dovolené s vedením. Doba odpočinku pro určité kategorie občanů je upravena nejen zákoníkem práce Ruské federace, ale také dalšími zákony, včetně federálních. Například federální zákon č. 5-FZ z 21. ledna 1995 „O veteránech“ stanoví délku neplaceného volna pro pracující veterány všech válek.

Kategorie zaměstnanců, kterým je zaměstnavatel povinen poskytnout neplacené volno v době pro ně vhodné po dohodě s vedením, jsou uvedeny v tabulce níže:

	Délka dovolené
účastníci druhé světové války	Až 35 kalendářních dnů v roce
Pracující důchodci (starobní)	Až 14 kalendářních dnů v roce
Rodiče a manželé vojenského personálu, kteří zemřeli při výkonu služby	Až 14 kalendářních dnů v roce
Pracující handicapovaní lidé	Až 60 kalendářních dnů v roce
Zaměstnanci, kteří mohou konat přijímací zkoušky na vysoké školy	15 kalendářních dnů
Zaměstnanci, kteří jsou studenty přípravných kateder vysokých škol ke složení závěrečných zkoušek	15 kalendářních dnů
Absolvovat střední certifikaci	15 kalendářních dnů v roce
Za psaní diplomové práce a přípravu na závěrečné zkoušky	4 měsíce
Složit závěrečné zkoušky na vysokých školách	1 měsíc
	Až 35 kalendářních dnů v roce

Chcete-li získat neplacené volno, musíte napsat žádost a připojit dokument potvrzující toto právo. Například pracující důchodce, aby mohl dostat dovolenou v délce až 14 kalendářních dnů v roce, musí přiložit kopii svého důchodového listu.

Registrace dovolené bez proplacení

Pokud si zaměstnanec potřebuje vzít pár dní dovolené na vlastní náklady, musí to oznámit svému vedení. Oznámení se podává písemně ve formě žádosti napsané vedoucímu organizační složky nebo vedoucímu podniku. Dokument lze vypracovat ručně nebo vyplnit šablonu dostupnou na personálním oddělení. Není nic složitého! Je nutné uvést dobu, po kterou žadatel plánuje nepřítomnost na pracovišti, a důvod.

To druhé nemusí být vždy specifikováno. Pokud se s nadřízenými dohodnete, můžete důvod uvést ústně a v žádosti jednoduše požádat o pár neplacených dní. Pokud je zaměstnanec „příjemcem“ a mezi povinnosti zaměstnavatele patří poskytnutí takové dovolené, musí být v žádosti uveden důvod. Kromě toho k němu musí být připojeny dokumenty potvrzující výhodu.

Je nutné zajistit, aby žádost byla přijata k posouzení. Doporučuje se vyplnit 2 stejné žádosti, jednu podat na HR oddělení a druhou si ponechat. Vaše kopie musí mít značku, kterou vloží pracovník HR. Označení musí obsahovat datum registrace, číslo došlého dokumentu a také podpis zaměstnance, který jej převzal.

Poté, pokud nejsou ze strany zaměstnavatele námitky, je nutné vydat příslušný příkaz. To dělá pracovník HR oddělení a šéf to podepisuje. Teprve poté, co si zaměstnanec přečte příkaz proti podpisu, může být bezpečně nepřítomen na pracovišti, aniž by se obával, že tyto dny budou počítány jako nepřítomnost.

Odpovídající záznam musí být proveden i do osobní karty nepřítomného zaměstnance. To je nezbytné pro sledování, zda neplacené volno ovlivní délku pracovního roku. To je důležité vzít v úvahu při poskytování roční placené dovolené.

Tyto dny musí být také zohledněny v časovém rozvrhu. Dělá se to takto:

Do doby takové dovolené se započítávají jak svátky, tak víkendy. To je její hlavní rozdíl oproti základní placené dovolené.

Záruky za zaměstnance na dovolené na vlastní náklady

Když zaměstnanec není ve skutečnosti v práci, zaměstnavatel nemá právo ho propustit. Jedinou výjimkou je úplná likvidace právnické osoby. Zaměstnavatel tedy nemůže ukončit pracovní smlouvu libovolně v době, kdy jeho zaměstnanec čerpá neplacené volno. Pokud zaměstnanec během této dovolené onemocní, nemocenská se nevyplácí. Výjimkou je nástup do práce den před začátkem nemoci. Poté bude dávka vyplácena v souladu s platnou legislativou na základě odpracované doby zaměstnance a jeho průměrného výdělku.

Pokud ale během dovolené na vlastní náklady odejde žena na mateřskou dovolenou, bude jí vyplacena ve výši 100 % jejího průměrného výdělku. V tomto případě musí být neplacené volno přerušeno den před nástupem na mateřskou dovolenou.

Žena může strávit řadu měsíců na neplaceném volnu a zaměstnavatel pro ni nebude mít podklad pro výpočet peněžité pomoci v mateřství. Platby by pak měly být vypočítány ve výši 100 % průměrného výdělku, tarifní sazby nebo jiné materiální hodnoty, ve které je práce v daném podniku vyplácena.

To znamená, že vedení nemá právo vyhodit osobu, která není v práci, na vlastní náklady. Proto je jeho práce zachována. Někdo ale musí za nepřítomného zaměstnance vykonávat pracovní povinnosti. Vedení zpravidla zprostředkuje jinému člověku pracovní zápas a doplatí mu za to. Jakmile se „dovolenkový pracovník“ vrátí do práce, doplatek bude stažen. Pokud zaměstnanec chybí v práci několik měsíců, bude pro vedení obtížnější se ze situace dostat. Proto lze problém vyřešit jiným způsobem!

Můžete si vzít tolik neplacených dní, kolik chcete, ale po předchozí dohodě s vedením. Pokud taková dovolená trvá déle než 14 kalendářních dnů, ovlivní to správný výpočet pracovního roku pro poskytnutí dovolené za kalendářní rok.

Může zaměstnavatel poslat lidi na dovolenou na vlastní náklady?

Ne, dovolená na vlastní náklady je výhradně z dobré vůle samotného zaměstnance. Zaměstnavatel nemá právo poslat člověka na dovolenou a nezaplatit mu ani den.

Pokud zaměstnavatel nemůže zajistit svým zaměstnancům pracovní proces, bude se jednat o prostoj z viny zaměstnavatele. Vedení může poslat zaměstnance domů, ale tyto dny budou vyplaceny. Prostoj je hrazen ve výši 2/3 průměrného výdělku každého zaměstnance.

Pokud vedení pošle zaměstnance na neplacené volno, jedná se o porušení práv. Zaměstnanci si proto mohou stěžovat na inspektorát práce. Pro porušení pracovněprávních předpisů bude zahájen audit činnosti zaměstnavatele. Pokud budou zjištěna porušení, bude zaměstnavatel odpovídat v souladu s čl. 5. 27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. Sankcí podle tohoto článku je pokuta:

• pro úředníky organizace (manažera) - varování nebo pokuta od 1 000 do 5 000 rublů. Pokud se zaměstnavatel dopustí takového přestupku znovu, bude to mít za následek pokutu ve výši 10 000 až 20 000 rublů. nebo diskvalifikace na dobu jednoho až tří let;
• pro podnikatele - pokuta od 1 000 do 5 000 rublů. Pokud se zaměstnavatel dopustí takového přestupku znovu, bude to mít za následek pokutu ve výši 10 000 až 20 000 rublů;
• pro organizaci - pokuta 30 000 až 50 000 rublů. Opakované porušení znamená pokutu 50 000 až 70 000 rublů.

Můžete napsat stížnost na inspektorát práce nebo státní zastupitelství.

Propuštění na dovolené na vlastní náklady

Osoba sama může kdykoli vyjádřit přání podat výpověď, včetně dovolené, kterou si vzal na vlastní náklady. A zaměstnavatel nemá právo ho vyhodit. Výjimkou je úplná likvidace podniku. V tomto případě jsou propuštěny i těhotné ženy. Pokud se zaměstnanec rozhodne dát výpověď v době neplaceného volna, je potřeba sepsat prohlášení a odevzdat ho na personální oddělení. To lze provést osobní návštěvou zaměstnavatele nebo zasláním žádosti poštou. Dovolená na vlastní náklady nebude přerušena.

Doba, po kterou bude zaměstnanec na neplaceném volnu, se mu započítá do práce za předpokladu, že bude mít všechny 2 týdny dovolenou. Pokud si zaměstnanec přeje, může na tyto 2 týdny přerušit odpočinek a jít do práce. Tyto 2 týdny pak bude muset proplatit zaměstnavatel, až provede plnou úhradu.

Postup při propouštění zaměstnance na neplacené volno se neliší od postupu při propouštění zaměstnance, který je skutečně na pracovišti:

• zaměstnanec sepíše prohlášení a předá jej přístupným způsobem personálnímu oddělení. Je nutné zajistit jeho řádnou registraci;
• Na základě žádosti je vydán propouštěcí příkaz. K tomu dochází blíže ke konci pracovní doby. Zaměstnanec musí být s objednávkou seznámen proti podpisu;
• v poslední pracovní den musí odstupující zaměstnanec dostat plnou mzdu, předat sešit se záznamem a další „pracovní“ dokumenty.

Potíže vznikají při určení posledního pracovního dne, protože zaměstnanec ve skutečnosti nepracuje. Kdy bude správné předat všechny peníze a doklady?

Toto musí být provedeno poslední den práce. Tedy ke skutečnému dni výpovědi.

Jak si zařídit dovolenou na vlastní náklady

Musí se to projevit v personálních dokumentech. Veškeré zápisy jsou prováděny na základě příkazu poskytnout konkrétnímu zaměstnanci několikadenní odpočinek bez náhrady mzdy. Zápis do vysvědčení však bude záviset na tom, na jakém základě je toto volno uděleno:

• pokud byla dovolená poskytnuta po dohodě s vedením, měli byste si poznamenat „PŘED“ nebo uvést digitální kód 16;
• pokud je dovolená poskytnuta v souladu se zákonem, pak značka musí být „OZ“ nebo digitální kód 17.

Při sepisování žádosti o neplacené volno ze zákonných důvodů je třeba k žádosti přiložit doklady.

Zákon zaručuje zaměstnanci právo na odpočinek. Realizuje se poskytováním stanoveného počtu dní v roce po určitou dobu skutečné práce. Zaměstnanec však může potřebovat další dny odpočinku. Poté může se souhlasem zaměstnavatele odjet na dovolenou bez náhrady mzdy.

Neplacené volno může vydat zaměstnanec podáním příslušné žádosti adresované vedení společnosti.

Teprve když na něj ředitel reflektuje své povolující vízum, pak může být této osobě poskytnuta stanovená doba odpočinku. Během tohoto období mu zůstává jeho předchozí působiště, ale nedochází k žádnému časovému rozlišení.

K tomu, aby administrativa umožnila čerpání dovolené na vlastní náklady, musí mít zaměstnanec pádný důvod. Velmi často k potvrzení musíte spolu s žádostí poskytnout také dokumenty, které potvrzují platnost žádosti zaměstnance o dovolenou.

Správa musí žádost zvážit, a i když jsou k dispozici všechny předložené dokumenty a důvod, proč osoba pracující v podniku žádá o dovolenou, je oprávněný, má právo odmítnout. To je často spojeno s předcházením narušení výrobního procesu.

Pozornost! Pokud ředitel nedá souhlas s dny odpočinku bez navýšení mzdy a zaměstnanec stále nechodí do práce, bude tato doba považována za nepřítomnost a v důsledku toho budou za toto porušení následovat příslušné sankce. Poslední možnost by byla.

Vedení společnosti také určuje délku nadcházející dovolené bez mzdy. Povolení zaměstnavatele na tuto dobu však v případech stanovených předpisy není nutné, stačí podat žádost o neplacené volno jako oznámení.

V jakém případě nemůže zaměstnavatel odmítnout dovolenou na vlastní náklady?

Regulační akty vyjmenovávají situace, ve kterých musí být zaměstnanci poskytnuto neplacené volno.

Mezi takové situace patří:

• Když se v rodině zaměstnance společnosti objeví novorozenec, doklad potvrzující narození dítěte.
• Pokud se zaměstnanci společnosti ožení - svatební dokument.
• Při úmrtí blízkého člena rodiny - úmrtní list.

V každé z těchto situací má zaměstnanec pracující v podniku nárok na neplacenou dovolenou po dobu pěti dnů.

Některé kategorie pracujících občanů mohou v souladu se zákonem využít dalšího neplaceného odpočinku. V těchto případech není nutné získávat souhlas od správy.

Tyto zahrnují:

• Pracující důchodci - tato kategorie má právo na 14 dní z takové lhůty do jednoho roku.
• Osoby, které se zúčastnily druhé světové války, mohou počítat s dovolenou bez nároku na mzdu po dobu 35 dnů.
• U zaměstnanců se zdravotním postižením může jejich neplacená dovolená činit až 60 dní v jednom roce.
• Pro zaměstnance, kteří jsou rodinnými příslušníky vojenského personálu, kteří byli zabiti nebo zemřeli při plnění oficiálních úkolů, může neplacené volno pro tuto kategorii trvat 14 dní.
• V situacích výslovně uvedených ve federální legislativě. Například při kombinaci práce a denního studia, pokud má zaměstnanec více zaměstnavatelů, při péči o děti atp.

Zaměstnavatel sám může ve svých předpisech stanovit situace, kdy mohou být jeho zaměstnancům poskytnuty dodatečné doby neplacené dovolené. V takových situacích, kdy případ zaměstnance spadá pod případ uvedený v, je správa povinna poskytnout dny odpočinku i tomuto zaměstnanci.

Preferenční kategorie občanů mají právo čerpat dovolenou bez nároku na mzdu po celou stanovenou dobu, případně ji rozdělit po částech v průběhu roku. V tomto případě je třeba dodržet celkový počet dnů neplaceného volna. U těchto kategorií je povoleno ji překročit, ale k tomu budete muset získat souhlas vedení.

Pozornost! Zaměstnanec může patřit do několika kategorií benefitů, ale délka dovolené by se pak neměla sčítat. Tito pracovníci si zpravidla vybírají nejvýhodnější podmínky.

Neplacená dovolená z podnětu zaměstnance: maximální doba v roce 2018

Při určování délky takové dovolené je třeba vzít v úvahu skutečnost, že zákoník práce Ruské federace nestanoví maximální dobu dovolené bez mzdy.

Pokud se tak ale stane, je třeba pamatovat na to, že takové informace jsou považovány za osobní údaje, a proto musí být zpracovávány a uchovávány v souladu se zákonem. Zveřejnění může mít za následek trestní odpovědnost. Také byste neměli uvádět fiktivní důvod - pokud to správa považuje za neuctivé, může být dovolená odepřena.

Pozornost! Je-li požadována dovolená z důvodu výskytu události, musí být připojeny kopie dokumentů, které to potvrzují. Patří mezi ně kopie rodných a úmrtních listů, potvrzení od vládních úřadů nebo jiných organizací atd.

Pokud zaměstnanec v době podání žádosti takové doklady nemá, ale bezpečně ví, že je v budoucnu mít bude, musí na formuláři uvést konkrétní datum, do kterého je bude moci doložit.

Krok 2. Proveďte objednávku dovolené

Poté, co ředitel schválí udělení volna zaměstnanci připojením víza k žádosti, je nutné tento doklad vrátit na personální oddělení. Tam na jeho základě musíte vydat příkaz k dovolené.

Pro tuto operaci můžete použít standardní, nebo, pokud je doba odpočinku poskytována více zaměstnancům najednou, T-6a. Objednávku lze také kdykoli vystavit na hlavičkovém papíře společnosti.

Při použití standardního formuláře musí být informace o dovolené zapsány v sekci „B“ a sekce „A“ musí zůstat prázdná. Název období dovolené je „Dovolená bez platu“. Tato část odráží počet dní, na které je vydáno.

V části „B“ budete muset duplikovat informace z předchozí části, ale také uvést období dnů, ve kterých bude zaměstnanec odpočívat.

Informace o podané žádosti jsou zaznamenány ve sloupci „Základy“.

Krok 3. Dejte zaměstnanci příkaz, aby se seznámil

Po úplném vyplnění musí být objednávkový formulář podepsán vedoucím společnosti. Dále je dokument předán zaměstnanci ke kontrole. Musí si přečíst jeho obsah a poté vložit svůj podpis do speciálně určeného sloupce.

Často z rodinných důvodů potřebuje zaměstnanec čerpat dovolenou na vlastní náklady. Tedy zda nepustit zaměstnance na neplacené volno bez výplaty. To je obvykle právo zaměstnavatele.

Kromě toho se neplacené volno poskytuje z rodinných důvodů. A další dobré důvody. Navíc pokud si pečlivě prostudujete normy. Ukazuje se, že někdy je to také odpovědností společnosti. Navíc v závislosti na tom, na jakém základě zaměstnanec odjíždí na dovolenou, aniž by si ušetřil výdělek. Hledá se způsob, jak vypočítat délku jeho služby.

Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci poskytnuta písemná žádost. Doba trvání je určena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (1. část). Při posuzování žádostí je věnována pozornost konkrétním důvodům a okolnostem. Způsobil potřebu takové dovolené. Koneckonců, poskytnutí dovolené bez odměny na základě části 1 článku 128 zákoníku práce Ruské federace je právo. Není odpovědností zaměstnavatele. Proto má právo odmítnout jeho poskytnutí zaměstnanci. V tomto případě musí zaměstnavatel vzít v úvahu, nakolik jsou důvody platné. Které zaměstnanec uvede v přihlášce. Stejně tak možnost způsobit škodu organizaci, pokud je dovolená poskytnuta na vlastní náklady.

Rodinné okolnosti a jiné platné důvody zahrnují určité události a sociální potřeby. Vznikající v osobním životě zaměstnance. Zaměstnavatel nemůže z vlastní iniciativy vyslat zaměstnance na vlastní náklady na bezplatnou dovolenou.

do menu

Článek 128 zákoníku práce Ruské federace

Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na jeho písemnou žádost poskytnuto neplacené volno, jehož trvání je stanoveno dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Kolik dní si můžete vzít na vlastní náklady z práce podle zákona?

Je možné jít rok na dovolenou bez výplaty? Jak dlouho můžete čerpat dovolenou na vlastní náklady podle zákoníku práce bez náhrady mzdy? Na jaké období lze vyslat pracujícího důchodce a těhotnou ženu?

Zaměstnavatel je povinen na základě písemné žádosti zaměstnance poskytnout neplacené volno:

účastníci Velké vlastenecké války - až 35 kalendářních dnů v roce;

pro pracující starobní důchodce (podle věku) - až 14 kalendářních dnů v roce;

rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, zaměstnanci orgánů vnitřních věcí, federální hasiči, orgány pro kontrolu oběhu omamných a psychotropních látek, celní úřady, zaměstnanci institucí a orgánů vězeňského systému, kteří zemřeli popř. zemřel následkem úrazu, otřesu mozku nebo úrazu, přijatý při plnění povinností vojenské služby (služby), nebo v důsledku nemoci spojené s brannou povinností (službou) - až 14 kalendářních dnů v roce;

pro pracující zdravotně postižené - až 60 kalendářních dnů v roce;

zaměstnanci v případě narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných - do pěti kalendářních dnů;

v jiných případech stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony nebo kolektivní smlouvou.

do menu

Poskytování dovolené na vlastní náklady, bez nároku na odměnu, je POVINNÉ

V některých situacích je poskytnutí dovolené bez odměny povinností zaměstnavatele stanovenou zákoníkem práce Ruské federace. Například zaměstnanci, kterým je zaměstnavatel povinen poskytnout volno bez mzdy, jsou (článek 128 zákoníku práce Ruské federace):

• pracující starobní důchodci (podle věku);
• rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, který zemřel nebo zemřel v důsledku zranění, otřesu mozku nebo zranění utrpěného během služby nebo v důsledku nemoci spojené s vojenskou službou;
• pracující zdravotně postižení lidé;
• pracovníci v případech narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných.

Kromě výše uvedených situací obsahuje zákoník práce zmínku ještě o několika případech, kdy je zaměstnavatel povinen poskytnout volno bez náhrady mzdy. Například taková dovolená náleží těm zaměstnancům, kteří skloubit práci a studium ve vzdělávacích institucích vyššího a středního odborného vzdělávání nebo se do nich zapsat.

Zákoník práce, další federální zákony nebo kolektivní smlouva mohou stanovit další případy, kdy je zaměstnavatel povinen poskytnout volno bez náhrady mzdy. Například v části 2 jsou uvedeny kategorie zaměstnanců, kterým je zaměstnavatel povinen poskytnout neplacené volno v souvislosti s přijetím do vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání a přípravy v nich, jedná se o:

• zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání;
• zaměstnanci - studenti přípravných oddělení vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání;
• zaměstnanci studující ve státem akreditovaných vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání v prezenční formě kombinování studia s prací.

Povinnost zaměstnavatele poskytnout dovolenou na vlastní náklady je zakotvena nejen v zákoníku práce, ale i v dalších federálních zákonech. Takže v souladu s odstavcem 11 článku 11 zákona ze dne 27. května 1998 č. 76-FZ „O postavení vojenského personálu“, vojenští manželé dostávají dovolenou na vlastní žádost se poskytuje současně s vojenskou dovolenou. V tomto případě se doba dovolené manželů může rovnat dovolené vojenského personálu na jejich žádost. Bezplatně je poskytována pouze část dovolené vojenských manželů, která překračuje dobu dovolené za kalendářní rok na jejich hlavním pracovišti. Zaměstnavatel přitom nemá v tomto případě právo odmítnout neplacené volno bez náhrady mzdy.

Následující zaměstnanci mohou čerpat dovolenou kdykoliv na vlastní náklady do 14 dní podle zákoníku práce Ruské federace.

• Svobodná matka s dítětem do 14 let,
• zaměstnanec, který má dvě nebo více dětí mladších čtrnácti let,
• zaměstnanec, který má postižené dítě mladší osmnácti let

Kromě zákoníku práce je povinnost zaměstnavatele poskytnout některým zaměstnancům neplacené volno stanovena v následujících federálních zákonech:

• ze dne 26.11.1996 č. j. 138-FZ - jednotlivým účastníkům volebního procesu po dobu voleb do orgánů samosprávy;
• ze dne 01.09.97 č. 5-FZ - Hrdinové socialistické práce a řádní držitelé Řádu slávy práce;
• ze dne 12. června 2002 č. 67-FZ - zmocněncům kandidáta při referendu;
• ze dne 10. ledna 2003 č. 19-FZ - jednotlivým účastníkům volebního procesu prezidenta Ruské federace (zmocněnci kandidáta, členové volební komise s hlasovacím právem poradním);
• ze dne 18.5.2005 č. 51-FZ - jednotlivým účastníkům procesu volby poslanců Státní dumy (zmocněnci kandidáta, členové volební komise s hlasem poradním);
• ze dne 05.27.98 č. 76-FZ - manželům/manželkám vojenského personálu ve vztahu k části dovolené přesahující dobu dovolené za kalendářní rok na jejich hlavním pracovišti;
• ze dne 15.01.93 č. 4301-1 - Hrdinové Sovětského svazu, Hrdinové Ruské federace a řádní držitelé Řádu slávy (dodatečná dovolená až na tři týdny v roce v době, která jim vyhovuje)

Délka neplacené dovolené, pokud je zaměstnavatel povinen ji poskytnout, je stanovena federálním zákonem, který stanoví takovou dovolenou na vlastní náklady. Údaje o délce uvedené neplacené dovolené, která je bezpodmínečně poskytnuta, jsou uvedeny v tabulce.

do menu

Období povinné dovolené na vlastní náklady bez náhrady mzdy

Zaměstnanci, kterým je poskytnuta dovolená	Délka dovolené
Všichni zaměstnanci v případě narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných	Až 5 kalendářních dnů pro každý důvod
Pracující handicapovaní lidé	Až 60 kalendářních dnů v roce
Pracující starobní důchodci (podle věku)	Až 14 kalendářních dnů v roce
Zaměstnanci, kteří jsou rodiči, manželkami (manželkami) vojenského personálu, kteří zemřeli nebo zemřeli v důsledku zranění, otřesu mozku nebo zranění utrpěného během výkonu vojenské služby nebo v důsledku nemoci spojené s vojenskou službou	Až 14 kalendářních dnů v roce
Dělníci – účastníci Velké vlastenecké války	Až 35 kalendářních dnů v roce
Zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání	15 kalendářních dnů
Pracovníci – studenti přípravných kateder vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání	15 kalendářních dnů (pro složení závěrečných zkoušek)
Pracovníci studující ve státem akreditovaných vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání v prezenční formě kombinování studia s prací	15 kalendářních dnů za akademický rok (pro absolvování středně pokročilé certifikace); 4 měsíce (na přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek); 1 měsíc (pro složení státní závěrečné zkoušky)
Zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám na státem akreditované vzdělávací zařízení středního odborného vzdělávání	10 kalendářních dnů
Pracovníci studující ve státem akreditovaných vzdělávacích zařízeních středního odborného vzdělávání prezenční formou kombinující studium s prací	10 kalendářních dnů za akademický rok (pro absolvování středně pokročilé certifikace); 2 měsíce (na přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek); 1 měsíc (na závěrečné zkoušky)

do menu

Doložení dovolené bez proplacení

Bez ohledu na to, zda je dovolená povinná či nikoli, k jejímu poskytnutí musí zaměstnanec sepsat prohlášení, kde zaměstnanec uvede důvod neplaceného volna. V některých případech je zaměstnavatel povinen takové volno poskytnout (například v případě svatby nebo úmrtí blízkého příbuzného) ().

K řediteli
LLC "Gasprom"
A.V. Ivanov

od pokladny
A.V. Petrova

PROHLÁŠENÍ

Žádám Vás o poskytnutí neplaceného volna od 3.4.2019 na 15 kalendářních dnů z rodinných důvodů.

17.03.2019 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

Na základě žádosti zaměstnance vydat příkaz k poskytnutí dovolené. Objednávku musí podepsat vedoucí, zaměstnanec musí být s objednávkou seznámen k podpisu.

Jednotná podoba příkazu k poskytování dovolené (formulář č. T-6) byla schválena výnosem Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1.

Organizace může podle vlastního uvážení:

• nebo používat standardizované formy dokumentů, pokud je to schváleno vedoucím organizace v nařízení o účetních pravidlech;
• nebo použít samostatně vypracované formuláře schválené vedoucím (za předpokladu, že obsahují všechny potřebné údaje stanovené zákonem ze dne 6. prosince 2011 č. 402-FZ).

Nevystavujte výpočtový list pro poskytnutí dovolené (na formuláři č. T-60 nebo na formuláři, který si vytvoříte sami). Faktem je, že tento formulář je určen pro výpočet plateb, na které má zaměstnanec nárok na dovolenou (pokyny schválené usnesením Státního výboru pro statistiku Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1). A když zaměstnanec odejde na neplacené volno, mzda za dovolenou se neúčtuje.

Do osobní karty zaměstnance musí být také zadány informace o poskytnuté dovolené:

• v oddílu VIII formuláře č. T-2, schváleného výnosem Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1), pokud organizace používá jednotnou formu dokumentu;
• v příslušné části osobní karty, pokud organizace používá samostatně vytvořený formulář dokumentu.

Podobné informace uveďte v osobním účtu zaměstnance (na formuláři č. T-54 nebo na formuláři, který si sám vytvoří).

V docházkovém výkazu je doba dovolené označena kódem „DO“, pokud byla dovolená poskytnuta na základě povolení zaměstnavatele, nebo kódem „OZ“, pokud zaměstnanec nastoupí na dovolenou na základě ustanovení současné právní úpravy Ruská Federace.

do menu

DÉLKA dovolené na vlastní náklady, bez nároku na mzdu

Na písemnou žádost zaměstnance může zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout odejít bez placení. Délka neplacené dovolené se stanoví dohodou stran: zaměstnance a zaměstnavatele v kalendářních dnech. Nepracovní dovolená se nezapočítává do počtu kalendářních dnů dovolené, pouze pokud připadá na placenou dovolenou: hlavní nebo dodatečnou (článek 120, část 1 zákoníku práce Ruské federace). Pokud tedy dovolená připadne na období neplaceného volna, pak se započítává do počtu kalendářních dnů takové dovolené a neprodlužuje ji.

Maximální délku dovolené na vlastní náklady zákon neupravuje. Zaměstnavatel a zaměstnanec rozhodnou dohodou stran, jak dlouho bude dovolená poskytnuta. Zaměstnavatel má tedy právo poskytnout dovolenou na vlastní náklady na jakékoli období: několik dní, týdnů, měsíců a dokonce let. Vyplývá to ze zákoníku práce Ruské federace.

do menu

Konvence, značky v časovém výkazu

OZ- Dovolená bez nároku na honorář za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace

PŘED- Neplacené volno poskytnuté zaměstnanci se souhlasem zaměstnavatele

UD- dodatečná dovolená v souvislosti se školením bez náhrady mzdy

DB- Roční dodatečná dovolená bez platu

Poznámka: Zobrazit vše Konvence pro časové výkazy

Dny neplaceného volna jsou při výpočtu průměrného výdělku zcela vyloučeny z výpočtového období bez ohledu na jeho délku. Důvod - pododstavec „e“ odstavce 5 Předpisů o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007

do menu

Záruky pro zaměstnance na dovolené bez mzdy

Po dobu čerpání dovolené zpravidla nelze dát zaměstnanci výpověď z podnětu zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že podle zaměstnance nemůže být propuštěn z podnětu zaměstnavatele, když je na dovolené, s výjimkou případu likvidace organizace nebo ukončení činnosti individuálním podnikatelem.

Nemocenské dávky musí být vypláceny také v případě, že zaměstnanec sám onemocní nebo se zraní na dovolené za kalendářní rok – hlavní nebo doplňkové (ustanovení 1, část 1, článek 9 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006). V době nemoci se doba dovolené prodlužuje. Na žádost zaměstnance mu může být nevyužitá část dovolené poskytnuta okamžitě nebo převedena do budoucnosti (článek 124 zákoníku práce Ruské federace).

Pro všechny ostatní doby uvolnění z práce (kromě ročních prázdnin) se mzdou nebo bez ní, nemocenské se zaměstnancům nevyplácí. Zaměstnanci se například nevyplácí příspěvek za den, kdy se zúčastní soudního jednání jako porotce, ani za dny připadající na osobní volno nebo rodičovskou dovolenou.

Pokud zaměstnankyně nastoupila v době neplaceného volna na mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen vyplácet jí peněžitou pomoc v mateřství, neboť zaměstnankyně je jednou z pojištěnek. Kromě toho musí být neplacené volno přerušeno od začátku mateřské dovolené. Mateřské dávky jsou vypláceny zaměstnankyni ve výši 100 % průměrného výdělku (článek 1 federálního zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006).

Nemá-li zaměstnanec ve výplatním termínu a před ním skutečně narostlou mzdu a skutečně odpracované dny, musí se průměrný výdělek vypočítat ze služebního platu, tarifní sazby stanovené pro kategorii zaměstnance, služebního platu a příplatku. (odměna). Důvod - bod 11 Nařízení o specifikách postupu pro výpočet dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu pro občany podléhající povinnému sociálnímu pojištění, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375.

do menu

Zaměstnavatel nemá právo posílat zaměstnance na dovolenou bez náhrady mzdy z vlastní iniciativy.

Jedná se o porušení pracovněprávních předpisů, za které mu může být uložena pokuta v souladu s částmi 1 a 4 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

Nepřípustnost nucených dovolených bez náhrady mzdy z důvodu dočasného pozastavení činnosti organizace bylo zdůrazněno ruským ministerstvem práce (usnesení ruského ministerstva práce ze dne 27. června 1996 č. 40). V zákoníku práce Ruské federace je iniciativa zaměstnance () rovněž považována za podmínku pro poskytnutí dovolené na vlastní náklady.

Situace, kdy zaměstnanci vinou zaměstnavatele nemohou plnit své pracovní povinnosti. Během prostojů musí být zaměstnancům vypláceny alespoň 2/3 jejich průměrného výdělku (část 1

Bezplatná dovolená je synonymem pojmu „administrativní“ dovolená nebo „dovolená na vlastní náklady“. Takovou dovolenou upravuje čl. 128 zákoníku práce Ruské federace.

Zákon stanoví jen několik případů, kdy je dovolená na vlastní náklady poskytnuta na určitý počet dní. Tento článek také uvádí důvody, které jsou a priori platné.
Toto volno se zaměstnanci poskytuje na základě jeho písemné žádosti a ze závažného důvodu. Kromě těchto 3 důvodů bude o otázce „míry respektu“ rozhodovat sám zaměstnavatel.

Existují také kategorie zaměstnanců, kterým je poskytnuto neplacené volno bez ohledu na jejich důvody. Na základě písemné žádosti těchto zaměstnanců je zaměstnavatel povinen poskytnout jim dovolenou na určitý počet dnů.

Dovolená na vlastní náklady má svá pro i proti. To je potřeba vzít v úvahu. Mezi pozitivní aspekty takové dovolené patří:

• Zaměstnanec má volný čas na své záležitosti;
• Možnost vydělat peníze navíc;
• Příležitost relaxovat a věnovat se svým koníčkům;
• Během této dovolené je zachováno místo výkonu práce;
• Průměrný výdělek zaměstnance, který je nezbytný pro výpočet různých výhod a plateb, se nesnižuje, protože toto období je vyloučeno z výpočtu průměrného výdělku;
• Tato doba se započítává při výpočtu peněžité pomoci v mateřství;
• Zaměstnanec neztrácí nárok na uplatnění slev na dani.

Dovolená na vlastní náklady má ale více negativních stránek. Tento:

• Nedostatek příjmu;
• Pokud zaměstnanec překročí 14 kalendářních dnů v roce s takovou dovolenou, pak se datum nástupu jeho kalendářního roku „posune“ o počet překročených dnů. To je uvedeno v čl. 121 zákoníku práce Ruské federace;
• Pokud zaměstnanec během této dovolené onemocní, nemocenská mu nebude poskytnuta;
• Doba strávená na takové dovolené se nezapočítává do doby pojištění, která je nezbytná pro výpočet důchodů. Vzhledem k tomu, že v tomto období nejsou vypláceny žádné mzdy, neodvádí se žádné příspěvky do penzijního fondu. V důsledku toho důchod „neroste“.

Maximální termín

Zákon nestanoví maximální dobu neplaceného volna. Jeho trvání je omezeno možností zaměstnavatele zaměstnance na určitou dobu uvolnit a najít za něj náhradu.
Neměli bychom však zapomínat, že kromě zákoníku práce Ruské federace existují další federální zákony, které upravují práci určitých kategorií pracovníků.
Tak například v části 15 čl. 46 federálního zákona ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ „O státní službě Ruské federace“ a část 6 čl. 21 federálního zákona ze dne 2. března 2007 č. 25-FZ „O komunální službě v Ruské federaci“ uvádí, že občanský nebo obecní zaměstnanec může čerpat dovolenou na vlastní náklady po dobu nejvýše 1 roku.

V Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že právo na administrativní volno bez vysvětlení mají následující kategorie zaměstnanců:

• Účastníci a veteráni druhé světové války - až 35 dní v provozu;
• starobní důchodci, kteří nadále pracují – až 14 dní v roce;
• Osoby se zdravotním postižením, které pracují – až 60 dní v roce;
• Ostatní zaměstnanci, kteří jsou stanoveni federálním zákonem a místními předpisy.

Zaměstnavatel může v kolektivní smlouvě nebo v místním zákoně pro podnik vybrat další zaměstnance, kterým bude povinen poskytnout volno bez udání důvodů. Například ženy s dětmi do 14 let.
Také v Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace uvádí 3 důvody, které jsou platné, a za jejichž přítomnosti musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci 5 dnů dovolené bez mzdy. Tento:

• Smrt blízkého příbuzného;
• Vlastní registrace manželství;
• Narození dítěte.

Administrativní volno se stejně jako hlavní dovolená v roce 2018 měří v kalendářních dnech.

V Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že „dovolená na vlastní náklady“ se poskytuje zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti. To znamená, že zaměstnavatel poskytuje dovolenou bez odměny z podnětu zaměstnance a její trvání je dosaženo dohodou stran.
Dohoda stran musí být písemná, to znamená, že v žádosti stačí uvést délku dovolené. Například: „Žádám vás, abyste mi poskytli volno na dobu 7 kalendářních dnů bez nároku na odměnu z důvodu...“

Po dohodě stran tedy může být zaměstnanci poskytnuto neplacené volno na dobu delší než 14 kalendářních dnů. Ale v čl. 121 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pokud celková neplacená dovolená zaměstnance během pracovního roku přesáhne 14 kalendářních dnů, posune se datum začátku jeho pracovního roku o počet těchto dnů. A datum začátku pracovního roku je nutné pro poskytnutí roční dovolené a výpočet mzdy za dovolenou.

Dovolená bez náhrady mzdy z podnětu zaměstnavatele

V Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že dovolená „na vlastní náklady“ je možná pouze z podnětu zaměstnance a na jeho písemnou žádost. Takové volno není možné z podnětu zaměstnavatele. Zaměstnavatel nemá právo dát svému zaměstnanci administrativní volno. Jedná se o porušení pracovněprávních předpisů.

V praxi je však vše poněkud jinak. Zaměstnavatel může zaměstnance přesvědčit, aby sepsal žádost o takovou dovolenou s odkazem na skutečnost, že „firma má tak složitou finanční situaci, ale nepropouštíme vás!“ Tomu se říká nucená dovolená.
Velmi často se bezohlední zaměstnavatelé schovávají za takovou „dovolenou“, jako jsou prostoje. V Čl. 157 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že prostoje z viny zaměstnavatele se vyplácejí ve výši 2/3 průměrné mzdy zaměstnance. Administrativní volno se nevyplácí. To znamená, že zaměstnavatel šetří své peníze.

Pokud zaměstnavatel naléhá a z podnětu zaměstnavatele pošle svého zaměstnance na neplacené volno, může být jeho jednání považováno za porušení pracovněprávních předpisů.
Odpovědnost za taková porušení je stanovena v čl. 5. 27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. K přivedení zaměstnavatele k takové odpovědnosti je nutné sepsat žádost na inspektorát práce v místě zaměstnavatele, na státní zastupitelství nebo na soud. Zaměstnanec je však povinen doložit nucenou dovolenou z podnětu zaměstnavatele.

Jak ukazuje praxe, je téměř nemožné činit zaměstnavatele odpovědným z takových důvodů. Zaměstnavatel může být zapojen pouze v případě, že existuje důkaz, že prostoje v podniku jsou chybou vedení. To znamená, že management nemůže zajistit svým zaměstnancům práci a posílá je na „nucenou“ dovolenou.
Chyba zaměstnavatele může zahrnovat:

• Nedostatek finančních prostředků;
• Změny tržních podmínek;
• Změny cen;
• Nesplnění závazků protistranami;
• Další podnikatelská rizika, za která nese odpovědnost zaměstnavatel.

Tyto důvody jsou uvedeny v čl. 401 Občanský zákoník Ruské federace. Pokud nebudou existovat žádné důkazy o tom, že zaměstnavatel přijal veškerá opatření k zamezení prostojů, bude téměř nemožné ho uznat vinným. Mezi opatření patří například zasílání dopisů protistraně s výzvou k zaplacení účtů.

Objednávka dovolené bez zaplacení

V Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že administrativní volno se poskytuje na písemnou žádost zaměstnance. Píše se na jméno zaměstnavatele. Měl by obsahovat následující informace:

• V pravém horním rohu musíte uvést informace o zaměstnavateli a žadateli:
  • Funkce zástupce zaměstnavatele, který má právo taková prohlášení podepisovat, a jeho celé jméno. Například: „Generálnímu řediteli AKBARS LLC, I.I. Vasnetsov“;
  • Pozice a celé jméno žadatele. Například: „Od účetního P.P. Petrova“;
• Dále do středu musíte napsat slovo „Prohlášení“;
• Poté „tělo“ prohlášení. Zde je třeba uvést hlavní text, to znamená žádost o poskytnutí „nezaplacené dovolené“. Musíte zadat počet kalendářních dnů. Například „po dobu 17 kalendářních dnů od 15.10.2018 do 11.2.2018. Musíte uvést důvod. Například „v souvislosti s vaším vlastním manželstvím“. Pokud má zaměstnanec právo na takovou dovolenou bez vysvětlení, není třeba toto psát.
• Poté datum podání žádosti a podpis samotného zaměstnance.

Žádost musí být potvrzena vedoucím stavebního útvaru, kde takový zaměstnanec pracuje. Jeho podpis to říká. Že souhlasí s dobou nepřítomnosti tohoto zaměstnance a má ho někdo nahradit.
Žádost pak podepisuje sám zaměstnavatel. Poté je žádost odeslána na personální oddělení, kde je objednávka připravena. Pokud jsou podniky velké a tok dokumentů je také velký, musí být žádost sepsána ve 2 kopiích a předložena tajemníkovi. Žádost je řádně zaevidována a jedna kopie, která zůstane zaměstnanci, je označena číslem došlého dokladu a datem registrace žádosti.

Objednávka je vypracována na úředním hlavičkovém papíře zaměstnavatele. Pokud takový formulář neexistuje, musíte poskytnout všechny informace o zaměstnavateli:

• Jeho úplný název v souladu se zakládajícími dokumenty s uvedením organizační a právní formy;
• Adresa sídla a adresa místa, pokud se liší;
• Kontaktní údaje.

Poté následuje „tělo“ objednávky, ve kterém musíte uvést:

• Celé jméno a funkce žadatele;
• Doba prázdnin;
• Důvod takové dovolené.

Zaměstnanec musí podepsat objednávku. To naznačuje, že je obeznámen s objednávkou. Znám to, ale nesouhlasím. Pokud zaměstnanec nesouhlasí, musí podepsat a označit „nesouhlasím“.

Pro objednávky na jakoukoliv dovolenou existuje jednotný formulář č. T-6 a T-6a. Každý zaměstnavatel musí tento formulář dodržet.