Je zrejmé, že príprava svadby si vyžaduje nielen veľké finančné, ale aj časové výdavky. Oslavu treba zorganizovať – dohodnúť sa s fotografom a kameramanom, objednať banketovú sálu, autá, pripraviť outfity. Všetky tieto záležitosti sa samozrejme neriešia na poslednú chvíľu, ale niekoľko mesiacov pred svadbou, no aj pár dní pred udalosťou je dosť problémov. Oddýchnuť si a zrelaxovať je potrebné aj pred maliarskym dňom, keď bude pár deň na nohách. To je dôvod, prečo väčšina neviest a ženíchov chce dostávať 3 dni na svadbu podľa zákonníka práce.
Používame to, čo dávame
Aj napriek tomu, že takéto voľno vo väčšine prípadov nie je platené, páry, ktoré majú len oficiálny postup na registráciu vzťahu, to chcú využiť – každý chce byť spolu, kým nie je zosobášený!
Právna úprava poskytovania „svadobných dovoleniek“
Samotná možnosť čerpania voľna je stanovená v čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie však táto norma jasne neupravuje presný počet dní pracovného pokoja, ktoré si môže zamestnanec uplatniť.
Uvádza sa len, že pracovné voľno z rodinných dôvodov (tak sa tomu hovorí) v prípade narodenia dieťaťa, prihlásenia sobáša alebo organizácie pohrebu blízkych príbuzných je možné poskytnúť pracovníkovi na dobu 1 až 5 dní. v priebehu 1. kalendárneho roka.
Nedostatok presného znenia a referencií príslušný zákon podľa názoru zamestnávateľa v tejto veci umožniť zamestnávateľovi zneužiť jeho možnosti obmedzením práv personálu. Záujmy pracovníkov sú však povolané chrániť záujmy osobitného orgánu - odborového zväzu (ak je, samozrejme, zriadený a pôsobí vo vašom podniku).
Okrem toho môže byť rozsah voľna z rodinných dôvodov špecifikovaný v kolektívnej zmluve – dohode medzi zamestnávateľmi a zástupcami podnikovej odborovej organizácie, ktorá má presne upraviť a objasniť „nezrozumiteľné“ body v pracovnoprávnych predpisoch. V tomto dokumente sú zvyčajne presne tri dni na svadbu. Zo zákona je možné takéto voľno poskytnúť (nie je to však povinnosťou zamestnávateľa) na žiadosť pracovníka, no kolektívna zmluva rozširuje práva zamestnancov prinajmenšom v tom, že neumožňuje administratíve manipulovať nepresnosti právnych noriem.
Zmluvu si môžete prečítať na oddelení ľudských zdrojov podniku.
Ako získať 3 dni voľna, budú zaplatené?
V súlade s týmto článkom sa pracovné voľno poskytuje na žiadosť zamestnanca. Tento dokument sa podáva spravidla 2 týždne pred plánovanou dovolenkou, zaeviduje sa v kancelárii spoločnosti alebo u tajomníka a následne potvrdí riaditeľ.
Je pozoruhodné, že zamestnanec nemá právo odísť na dovolenku, kým sa neoboznámi s príslušným príkazom, pretože kým vás administratíva neuvoľní vydaním potrebného dokladu, nemáte právo opustiť pracovisko bez platného a zdokumentovaný dôvod neprítomnosti – nezabúdajte, že ignorovanie pracovných povinností po dobu 3 hodín sa považuje za absenciu a trestá sa prepustením podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Voľné miesto podľa takéhoto článku neoprávňuje na poberanie dávok v nezamestnanosti a vytvára značné ťažkosti pri ďalšom zamestnaní.
Dni dovolenky kvôli svadbe zo zákona neplatené Táto otázka však môže byť ďalej upravená v kolektívnej zmluve. V mnohých podnikoch administratíva hľadá kompromis so zamestnancami a súhlasí s platením rodinnej dovolenky, ktorá nebude trvať dlhšie ako 2-3 dni počas kalendárneho roka. Tento bod je lepšie objasniť osobným prečítaním dohody.
Ak novomanželia potrebujú viac času na prípravu na oslavu ako 3 dni, môžete sa pokúsiť „odniesť“ všetkých 5 dní. Len treba pamätať na to, že ak sa vo vašej rodine počas roka ešte vyskytnú príjemné alebo tragické udalosti, nebude možné požiadať o ďalšie voľno (pokiaľ vás zamestnávateľ nepustí z vlastnej vôle).
Vyplňte prihlášku
Právne predpisy neustanovujú osobitný formulár žiadosti o dovolenku pri príležitosti uzavretia manželstva. Slobodný prejav je povolený, ale musia sa dodržiavať pravidlá prípravy úradných formulárov.
V pravom hornom rohu je uvedená pozícia a názov zamestnávateľa. Potom sa zadajú údaje pôvodcu dokumentu (priezvisko, meno, priezvisko, pozícia). V strede je uvedený názov dokumentu - výpis.
Hlavný text hovorí:
- žiadosť o poskytnutie voľna, to znamená dní bez mzdy;
- počet požadovaných dní;
- dni konca a začiatku požadovaného obdobia;
- dôvody na dovolenku.
V spodnej časti je uvedený dátum dokumentu, priezvisko a iniciály a podpis je podpísaný vlastnou rukou.
Riaditeľovi Crocs LLC
Petrov Sergej Sergejevič
od inžiniera
Sokolov Alexej Ivanovič
vyhlásenie.
Žiadam Vás o poskytnutie dovolenky od 10.8.2019 na 3 (tri) kalendárne dni bez náhrady mzdy v súvislosti s mojím sobášom, ktorý bude 11.8.2017.
Dôvod: Článok 28 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Sokolov A.I.
Aj keď v tomto prípade nie je potrebný súhlas vedenia organizácie, stále sa odporúča získať príslušné povoľovacie vízum a predložiť dokument personálnej štruktúre na vykonanie objednávky.
V žiadosti musí byť uvedený dôvod formuláciou „na sobáš“. Z iných dôvodov (rodinných, osobných) môže vedenie odmietnuť poskytnúť voľno.
Odpočinok sa poskytuje na základe konkrétnej udalosti uvedenej v prihláške. V tejto súvislosti môže zamestnávateľ vyžadovať poskytnutie podporného dokumentu - sobášneho listu (Federálny zákon Ruskej federácie č. 143 z 15. novembra 1997). V čase podania žiadosti má zamestnanec právo neposkytnúť doklady, ale kópiu potvrdenia musí po sobáši predložiť na personálne oddelenie.
Môžu odmietnuť poskytnúť dovolenku?
Napriek tomu, že neplatené voľno sa zamestnancovi poskytuje len so súhlasom administratívy, v prípade svadby je právo zamestnanca na neplatené dni potvrdené Zákonníkom práce Ruskej federácie (článok 128). Vedenie nemá právo brániť zamestnancovi čerpať voľno na vlastné náklady. Môže predložiť doklady a neísť na svoje pracovisko v deň, ktorý si zvolí. V tomto prípade organizácia nemá dôvody na prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti.
Často organizácie podpisujú kolektívnu zmluvu, v ktorej sú stanovené podmienky poskytovania neplateného voľna a jeho množstvo.
Niekedy, ak nie je uzavretá kolektívna zmluva medzi vedením podniku a zástupcami tímu, môže zamestnávateľ odmietnuť poskytnúť podriadené voľno na svadbu. Podľa zákonníka práce o tom rozhoduje administratíva, ktorá vie nájsť 1000 dôvodov na zničenie života podriadeného.
Čo robiť v tomto prípade:
- podať žiadosť o dni pracovného pokoja s odkazom na čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie a osobitné ustanovenia kolektívnej zmluvy. Dokument musí byť zaregistrovaný, aj keď ste boli odmietnutí v rozhovore so svojím šéfom;
- priložiť potvrdenie z matriky o pripravovanej udalosti (spravidla sa nevyžaduje, ak sa vzťah so zamestnávateľom „rozvinul“. V opačnom prípade je potrebné doložiť potvrdenie o skutočnostiach uvedených v žiadosti);
- dostať oficiálne odmietnutie od vedenia spoločnosti. Rovnako ako príkaz na voľno, aj dokument musí byť vyhotovený najneskôr do 3 dní odo dňa podania príslušnej žiadosti;
- podať sťažnosť na inšpektorát práce na adrese sídla podniku alebo priamo na súd.
Mali by ste vyhľadať pomoc právnika?
V mnohých prípadoch odmietnutie poskytnúť rodinná dovolenka Nestojí za to kaziť vzťahy s vedením a dokonca míňať peniaze na služby obhajcu ľudských práv, pokiaľ, samozrejme, nehovoríme o životnej potrebe a žiadateľ nie je veľmi zásadová osoba. Aj keď súd zistí, že vaše práva boli porušené, jediné, na čo sa môžete domáhať, je peňažná náhrada za nevyčerpané voľno a náhrada morálnej ujmy. V každom prípade sa konanie skončí dlho po tom, čo dokončíte svadbu, takže sa stratí čas. Či je pravda úmerná takto vyhodeným nervom a peniazom, posúdite vy, no na zhovievavosť zo strany administratívy rátať nemôžete.
Dovolenka z práce na svadbu môže a mala by sa požadovať, ale je lepšie pokúsiť sa vyjednávať. Ak ste naozaj uviaznutí v práci, mali by ste urobiť kompromis a získať 1-2 dni bez boja, bez toho, aby ste pokazili svoj vzťah s administratívou. Navyše nemôžete predvídať, že tento rok nebudete naozaj naliehavo potrebovať rodinnú dovolenku. Aj keď ste v práci „do poslednej chvíle“, môžete svadbu „prežiť“.
Podľa zákona má zamestnanec právo na určité druhy benefitov, avšak bez odmeny za pracovný deň. V Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje pojem „voľno“, ale je opísaný pojem „čas odpočinku“ - obdobie, počas ktorého je zamestnanec oslobodený od pracovných povinností a nezávisle riadi svoj čas.
Spravidla sa poskytuje ako náhrada, napríklad namiesto zvýšenej mzdy, príp. Existujú však situácie, keď sa voľno čerpá na žiadosť zamestnanca bez odmeny a zamestnávateľ nemá právo mu to odmietnuť.
Ako zadať objednávku?
Po predložení žiadosti o voľno a jej schválení manažérom (ak dôvod nie je uvedený v osobitnom zozname uvedenom v článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie) musí personálne oddelenie formalizovať príslušný v súvislosti s svadba.
Vo väčšine prípadov sa na registráciu používa formulár č. T-6., zakotvené v uznesení Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z roku 2004 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie na evidenciu práce a jej platby“.
V dokumente musia byť uvedené údaje o organizácii, počet a dátum prípravy, informácie o zamestnancovi, typ dovolenky, trvanie, počet dní. Podpísať sa musí nielen vedúci, ale aj zamestnanec, čím potvrdí, že je oboznámený s obsahom papiera.
Tiež informácie o voľnom zadáva do jeho osobnej karty, a výpočet miezd, robenie príslušných poznámok v súlade s Indexom symbolov odpracovaného a neodpracovaného času.
Manželstvo je šťastná a slávnostná udalosť, ktorá zostáva v pamäti na dlhú dobu. V tomto čase sú vhodné najmä dni pracovného voľna. Je skvelé, ak majú budúci novomanželia vopred naplánovanú prestávku od oficiálnych povinností. Ak tomu tak nie je, zamestnanec si môže na sobáš čerpať voľno podľa Zákonníka práce.
Je dovolenka v súvislosti s manželstvom povolená?
Zákon ukladá zamestnávateľovi poskytnúť svadobné voľno podľa Zákonníka práce až na 5 dní voľna. Za základ čerpania voľna sa považuje aj narodenie dieťaťa. Táto možnosť sa poskytuje na základe písomnej žiadosti bez ohľadu na pracovné skúsenosti a iné okolnosti. Okrem toho sa podľa Zákonníka práce do odpracovanej doby, ktorá je dôležitá pre ročný platený odpočinok, počítajú dni na sobáš v celkovom počte až 14 za rok.
Okrem sobášneho voľna podľa Zákonníka práce môžu priemyselné dohody v osobitných prípadoch ustanoviť finančnú pomoc. Ďalšie sociálne záruky na strane zamestnávateľa sú obsiahnuté v kolektívnych zmluvách a miestnych predpisoch. Podmienky poskytovania dní voľna v osobitných prípadoch závisia od finančných možností podniku a charakteru existujúcich vzťahov v kolektíve. Dobrovoľné platby môžu byť súčasťou vnútornej politiky organizácie.
Postup poskytovania dní na svadbu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2017
V článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje právo zamestnanca, ktorý plánuje svadobnú oslavu, byť prepustený z práce na dobu 1 až 5 dní. Zákon zakazuje zamestnávateľovi odmietnuť, ak je dôvodom manželstvo zamestnanca. Zákon neurčuje, ako má víkend súvisieť s dátumom oslavy. Svadobné dni podľa Zákonníka práce môžu obklopovať sviatok a byť pred ním alebo po ňom.
Platí sa svadobné voľno podľa Zákonníka práce?
Dni dovolenky zostávajú nezaplatené. Táto otázka sa však môže posudzovať odlišne v prípade existujúcich miestnych zákonov alebo kolektívnych zmlúv. Vedenie mnohých podnikov, ktoré chce vytvoriť pozitívny obraz organizácie, robí kompromisy a súhlasí s poskytovaním platenej dovolenky. Túto otázku je potrebné objasniť osobným prečítaním papierov, aby sa predišlo sporom a nezhodám.
Ako získať dovolenku kvôli svadbe
Aby ste svoje manželské sviatky prežili v pokoji a bez obáv o bezpečnosť vlastnej práce, mali by ste podniknúť určité kroky. Písomná žiadosť je adresovaná priamemu nadriadenému alebo generálnemu riaditeľovi spoločnosti. Dá sa to urobiť kedykoľvek pred významným dátumom, najlepšie mesiac vopred. Potom personálna služba pripraví objednávku podľa stanoveného formulára. Zaznamenáva sa dátum a trvanie dovolenky. Pripravená objednávka sa zasiela na podpis konateľovi, ktorý je podľa zákona povinný ju schváliť.
Požadované dokumenty
Voľno na sobáš podľa Zákonníka práce sa poskytuje na dobu 1 až 5 dní po podaní vlastnoručnej žiadosti zamestnanca, ktorý sa chystá mať obrad. Dôkazom, že víkend bol naozaj potrebný na dovolenku, je kópia sobášneho dokumentu. Zamestnanec ho poskytne neskôr spolu s originálom. Príspevok je certifikovaný a zaradený do osobného spisu.
Príklad aplikácie
Vzor písomnej žiadosti vyzerá takto:
Riaditeľovi LLC „Centrum prevádzkovej technickej služby registračných pokladníc“
Balanovský Sergej Konstantinovič
hlavný obchodník Nikolaj Konstantinovič Michajlovský
Vyhlásenie
Žiadam o dovolenku bez mzdy na obdobie piatich kalendárnych dní od 9.8.2017 v súvislosti s plánovaným sobášom.
Video informácie k téme
Svadba je nepochybne radostná udalosť. Dátum svadby je sviatok.
Dôležitá udalosť tohto druhu v živote zamestnanca so sebou nesie určité povinnosti na strane podniku, v ktorom zamestnanec pracuje.
Manželskú dovolenku upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, priemyselné tarifné dohody, kolektívna zmluva alebo iné miestne predpisy prijaté podnikom. Takýto miestny akt môže poskytnúť ďalšie záruky v súvislosti s manželstvom. Napríklad vyplatenie finančnej pomoci.
Dni dovolenky na svadbu podľa Zákonníka práce
Dni dovolenky v súvislosti s manželstvom sa poskytujú na základe článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zaväzuje zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi dovolenku bez odmeny až na päť kalendárnych dní.
Určená dovolenka sa poskytuje zamestnancovi bez ohľadu na jeho právo na ročnú dovolenku a dĺžku služby v podniku. Okrem toho sa podľa článku 121 Zákonníka práce dni neplateného voľna z rôznych dôvodov, ktoré nepresahujú 14 kalendárnych dní, započítavajú do dĺžky služby, ktorá zakladá nárok na ročnú dovolenku.
Ako získať dovolenku na svadbu
Na získanie nároku na svadobné voľno podľa Zákonníka práce stačí zamestnancovi napísať žiadosť adresovanú vedúcemu zamestnancovi. Personálna služba na základe žiadosti pripraví objednávku vo formulári č. T-6, schválenú uznesením Štátneho štatistického výboru Ruska. Okrem toho sa dátum a trvanie dovolenky odráža v osobnej karte zamestnanca. Pripravená objednávka je odoslaná manažérovi na podpis. Manažér nemá právo takúto dovolenku odmietnuť.
Počet dní dovolenky na svadbu
Dni sobášneho voľna sa podľa Zákonníka práce poskytujú najviac na päť kalendárnych dní, zamestnávateľ však môže svojím miestnym zákonom ustanoviť aj dlhšiu dovolenku. Okrem toho môže byť takáto dovolenka dodatočne preplatená, ak to umožňujú miestne predpisy (kolektívna zmluva).
Nedbalí šéfovia
Často sa stáva, že ani zamestnanci, ani samotní zamestnávatelia presne nevedia o právnom základe poskytnutia dovolenky pri príležitosti sobáša. Preto medzi nimi často vznikajú spory o správnosti jednej alebo druhej strany: vedenie sa domnieva, že dovolenka na svadbu sa neposkytuje pod žiadnou zámienkou, zatiaľ čo zamestnanci sa domnievajú, že zamestnávateľ je jednoducho povinný nechať ich ísť na najdôležitejšiu udalosť v roku ich životy (a v niektorých prípadoch dokonca a zaplatiť za dni splatnosti).
Preto, ak nechcete zbytočné hádky a nezhody s nadriadenými, je lepšie si každoročnú dovolenku naplánovať na mesiac, v ktorom sa chcete vziať.
Teraz, keď mladomanželia plánujú svoju oslavu v predstihu, môžu si svoj pracovný program jednoducho prispôsobiť tak, aby sa ich dovolenka zhodovala so svadobnými dňami. Potom vás čaká veľa voľného času na prípravu, ktorý nebudete musieť spájať s prácou.
Video materiály k téme článku
Dodatočné voľno na svadbu:
Rada právnika:
Každý občan má právo na svadobné voľno, ktoré môže dosiahnuť maximálne päť kalendárnych dní. Toto voľno je dostupné len pre samotných mladomanželov, nie však pre členov ich rodín alebo iných príbuzných a priateľov pozvaných na svadbu. Dovolenku v rovnakom trvaní možno čerpať v súvislosti s narodením dieťaťa alebo z dôvodu úmrtia blízkeho príbuzného.
Vlastnosti udeľovania dovolenky v súvislosti so svadbou
Svadobné voľno je pracovníkom garantované len vtedy, ak pracujú v rámci pracovnej zmluvy. To neplatí pre pracovnoprávne vzťahy formalizované občianskou zmluvou, zmluvou o dielo a inými podobnými dokumentmi. Ak je uzatvorená pracovná zmluva, potom môžete ísť na dovolenku na svadbu v každej situácii - v skúšobnej dobe, pri pružnom režime, aj v prípade práce na zmeny alebo sezónne práce.
Táto dovolenka sa však nebude započítavať do dní skúšobnej doby a nebude sa za ňu platiť.
Vlastnosti dovolenky kvôli svadbe:
- nezaplatené;
- trvanie sa vydáva najviac na 5 kalendárnych dní;
- patrí všetkým zamestnancom v organizácii bez ohľadu na čas, ktorý v nej odpracovali (aj v skúšobnej dobe);
- Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť dni voľna na svadbu;
- Žiadosť o dovolenku v súvislosti s registráciou manželstva môžete napísať kedykoľvek, najlepšie je to však oznámiť zamestnávateľovi aspoň niekoľko dní vopred.
Žiadosť o svadobné voľno
Ak chcete ísť na dovolenku, nemusíte podnikať žiadne kroky ani poskytovať dokumenty, stačí napísať zamestnávateľovi žiadosť o poskytnutie potrebných dní dovolenky. Po svadbe, keď sa vrátite do práce, budete musieť na personálnom oddelení predložiť potvrdenie o sobáši. Vyhotoví sa z neho kópia, ktorá doplní osobný spis zamestnanca.
Písanie výpisu nie je vôbec ťažké, len je potrebné vziať do úvahy množstvo štandardných pravidiel, ktoré sa používajú na písanie výpisov akéhokoľvek druhu. Vzor žiadosti o svadobné voľno si môžete stiahnuť z odkazu na konci článku. Musí obsahovať nasledujúce body:
- Hlavička výpisu. V pravom hornom rohu hárku je uvedené, komu a od koho sa žiadosť vypisuje. Napríklad „Riaditeľovi spoločnosti Vympel LLC, Olegovi Igorevičovi Denisovovi, od inžiniera Petra Sergejeviča Ivanova“;
- Názov dokumentu („Žiadosť“). Napísané v strede listu;
- Hlavný text. Tu je popísaná podstata žiadosti – žiadosť o dovolenku a jej trvanie. Napríklad „Žiadam o poskytnutie dovolenky na vlastné náklady v súvislosti s registráciou manželstva od 15.08.2019 do 19.08.2019 vrátane“;
- Dátum spísania žiadosti a podpis žiadateľa.
Ak je po skončení neplateného voľna možné okamžite čerpať niekoľko dní ročnej platenej (alebo inej garantovanej) dovolenky, treba to uviesť aj v žiadosti.
Po podaní žiadosti na posúdenie bude zamestnávateľovi bezodkladne vystavený príkaz na poskytnutie dovolenky.
Relax počas svadby príbuzných a priateľov
Ak si zamestnanec potrebuje vyčerpať dovolenku na vlastné náklady počas svadby svojich blízkych alebo priateľov (s ďalším odpočinkom), tak mu ju v zmysle Zákonníka práce zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť. To znamená, že má plné právo odmietnuť. Ak zamestnávateľ nie je proti takejto minidovolenke, potom sa píše štandardná žiadosť o poskytnutie dovolenky bez náhrady mzdy z rodinných dôvodov.
Výnimky z tohto pravidla môžu byť uvedené v samotnej pracovnej zmluve, v kolektívnej zmluve alebo v iných miestnych predpisoch organizácie.
Choroba počas medových týždňov
Ak zamestnanec počas päťdňového svadobného voľna náhle ochorie, nebude možné ho ďalej predĺžiť na celú dobu trvania choroby. V takom prípade musíte ísť k lekárovi a získať list práceneschopnosti a potom ho poskytnúť oddeleniu ľudských zdrojov. Táto dovolenka, ako aj prírastok peňazí na práceneschopnosť, sa vydajú až po skončení všetkých dní pridelených zamestnancovi na registráciu manželstva a svadbu.
Finančná pomoc v súvislosti s manželstvom
Dni dovolenky pridelené na svadbu v súlade s pracovnoprávnymi predpismi sa nevyplácajú. V niektorých podnikoch však majú zamestnanci právo napísať žiadosť o finančnú pomoc v súvislosti s manželstvom. Je to možné, ak je takéto právo uvedené v kolektívnej pracovnej zmluve, v mzdových predpisoch alebo v iných miestnych zákonoch.
Po prijatí žiadosti o finančnú pomoc ju zamestnávateľ posúdi a potom, ak je výsledok pozitívny, vydá príkaz alebo príkaz na vydanie pevnej sumy zamestnancovi. Ale to je výlučne právo zamestnávateľa a vôbec nie povinnosť.
Poskytovanie finančnej pomoci pri príležitosti rôznych podujatí sa v mnohých organizáciách využíva na vytváranie pozitívneho imidžu. To priťahuje záujem dobrých odborníkov a má pozitívny vplyv na rozvoj spoločnosti.
V dôsledku toho poznamenávame, že vojenský personál má tiež nárok na mimoriadnu dovolenku z rodinných dôvodov, a to aj v súvislosti s registráciou manželstva. Len namiesto žiadosti predložia svojmu bezprostrednému veliteľovi hlásenie so žiadosťou o dovolenku a kópiu dokladu potvrdzujúceho odovzdanie dokladov na matriku. Svadobné voľno im môže byť vydané až na 10 dní.
V tomto prípade vojenský personál nemá nárok na žiadne špeciálne výhody, ale niekedy mu šéf servisu môže dať darček vo forme malej sumy peňazí (ak je služba na základe zmluvy).
