Неправильное начисление заработной платы. Излишне выплаченная заработная плата: действия работника и работодателя

09.04.202427.05.2017

Как поступить, если бухгалтер допустил счетную ошибку при начислении заработной платы ? Особенно важно обратить внимание на случай, когда ошибка сделана в большую сторону. То есть фактически работнику переплатили зарплату. Как тогда удержать излишние средства и что предпринять? Рассмотрим этот вопрос подробно.

О чем речь

Для начала определим, о чем разговор. Итак, счетная ошибка при начислении заработной платы – это любая арифметическая оплошность. Такое определение предлагает Роструд в разъяснениях от 1 октября 2012 года № 1286-6-1. На него и будем делать акцент при рассмотрении вопроса.

Получается, что счетной следует называть ошибку, допущенную при арифметических вычислениях размера заработной платы.

ПРИМЕР
При вводе в программу исходных правильных данных произошел сбой. Результат оказался некорректным. Данные могут быть неверны и по причине влияния человеческого фактора.

Является ли счетной ошибка:

возникшая в результате повторного перечисления месячной суммы заработка работодателем своему сотруднику;
когда при расчете заработной платы не был учтен неоплачиваемый отдых работника;
бухгалтерия сделала больше вычетов по подоходному налогу, чем положено сотруднику.

Такие ситуации, согласно определению Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17 счетными признать нельзя. Дело в том, что они допущены не в ходе тех или иных математических вычислений.

Четкое разграничение понятия счетной и не счетной ошибки важно для того, чтобы работодатель в зависимости от этого мог предпринять соответствующие меры. В том случае, когда сотруднику выдали меньше денег, чем это было положено, недостающую сумму ему следует додать. В случае же необходимости удержания денежных средств действия работодателя будут различны в зависимости от вида допущенной ошибки.

Если при начислении заработной платы – счетная ошибка

Часть 2 статьи 137 ТК РФ гласит, что в этом случае переплаченную сотруднику сумму допустимо удержать.

Порядок действий работодателя регламентирует часть 3 это же статьи. Компания может сделать удержание, если сотрудник:

не оспаривает такое решение;
согласен с основанием для удержания и размером суммы.

Произвести удержание следует в течение 1 календарного месяца после переплаты.

Таким образом, сначала работодатель должен взять у сотрудника письменное разрешение на проведение обратной бухгалтерской операции. После этого – издать соответствующее распоряжение, на основании которого сделать удержание.

В этом случае можно поступить и проще. Работнику достаточно подписать изданный приказ об удержании средств из его заработной платы. При этом не обязательно оформлять отдельное письменное разрешение.

Часть 1 статьи 138 ТК РФ и разъяснения Минздравсоцразвития от 16 ноября 2011 года № 22-2-4852 указывают на следующий важный момент: размер удержанной суммы не может быть больше, чем 20% от выплаты работнику за вычетом подоходного налога.

А как же поступить, если работник не дает письменного согласия на удержание средств из-за счетной ошибки при начислении заработной платы ? В этом случае на основании статьи 248 ТК РФ работодатель может идти в суд.

Если ошибка – не счетная

Если при выплате сотруднику его заработка была допущена ошибка, которую к счетной отнести нельзя, работодатель должен знать: в случае несогласия работника на удержание излишней суммы вернуть средства будет невозможно. Даже через суд! Единственный вариант – получить письменное согласие работника на удержание выплаченной сверх положенного денежной суммы.

Также важно знать правила введения основной документации, которая позволяет осуществлять различного рода финансовые операции. Фактически в руках бухгалтера находится вся фирма и основные процессы, связанные с ее деятельностью.

Некоторым людям трудно самостоятельно обработать огромные объёмы информации. Поэтому в настоящее время возникло множество учебных центров, которые проводят курсы бухгалтеров, или курсы повышения квалификации бухгалтеров. Объявления о предоставлении услуг по обучению бухгалтеров можно найти в газетах или в сети Интернет. Цена таких курсов колеблется в различных пределах и зависит от множества факторов: продолжительности курсов, программы обучения, количества занятий, иногда даже уровня квалификации преподавателей.

Чтобы не оказаться в такой достаточно неприятной ситуации, нужно чётко знать свои права и свои обязанности. Соглашаться на проведение махинаций, хотя и по приказу руководителя, ни в коем случае нельзя. Ведь это может привести к непредсказуемым последствиям. О намерениях директора незаконно получать средства нужно сообщать в специальные органы, которые занимаются такого рода делами. Или если Вы действительно профессионал своего дела, то лучше найти более достойную фирму, которая не будет предлагать мошенничество. Хорошие бухгалтера без работы никогда не останутся. Эта профессия ещё много лет будет актуальной на рынке труда. Поскольку количество предприятий ежегодно увеличивается, и в каждом из них есть должность бухгалтера, то спрос на специальность бухгалтера будет с каждым годом расти.

Савченко Анастасия

Курсы бухгалтерские

Компьютерное обучение
Об учебном центре «Стимул»
Новости и события

Документы об окончании курсов
Услуги кураторства

Курсы ВЭД для бухгалтера

Другие материалы по теме:
наказ, обучение бухгалтеров, курсы повышения квалификации, штраф, ошибка, курсы бухгалтеров, сумма, должности, должность, операции, менеджер, задачи, ошибки, директор, деятельность, средства, программа, курсы, программы, выбрать, работа, специалист, количество, результат, работы, бухгалтер

Статьи из раздела: Руководителю

Другие статьи по теме:

Как стать тестировщиком программного обеспечения

Можно ли уволить бухгалтера в связи с утратой доверия?

Какие профессиональные вопросы важно задать на собеседовании на должность бухгалтера?

Есть ли заочные курсы 1С?

Почему бухгалтер чаще женщина, чем мужчина?

Нас находят: как наказать бухгалтера за неправильный расчет зарплаты , наказание бухгалтера за неправильное начисление зарплаты , ошибка бухгалтера кто виноват, как наказать бухгалтера за ошибку, как наказать бухгалтера, штраф за неправильно начисленную зарплату, неправильно начислили зарплату по ошибке работодателя какой штраф, бухгалтерия забыла начислить зарплату, бухгалтерия неправильно начисляла зарплату учителю школы не за ту категорию, когда бухгалтер обманывает в бодщетах зарплаты что за это будет

Неправильное начисление зарплаты ответственность

Клерк.Ру > Бухгалтерия > Общая бухгалтерия > Документация и отчетность > Забыли начислить з/плату; как сдать рсв и инд.св-я

Просмотр полной версии: Забыли начислить з/плату; как сдать рсв и инд.св-я

Устраиваюсь на новое место работы (упрощенка). Там ситуация такая: прежний бух забыл начислить зарплату новому сотруднику за февраль, март (в трудовой запись о приеме на работу с 1 февраля). Все отчеты уже сданы (соцстрах в т.ч.), мне же остается только сдать рсв и инд.сведения. Прежний бух мне советует доначислить зарплату апрелем.
Меня же терзают сомнения по поводу инд.сведений: если ставить стаж с 1 февраля, то с нулевой зарплатой меня программа не пропустит, если делать все начисления с апреля — то у работника пропадает стаж за февраль, март.
Какие еще могут быть варианты, чтобы пеней и штрафов по минимуму? Заранее спасибо.

понаехавший Тут

21.04.2011, 18:44

Новый сотрудник 2 месяца работал без зарплаты и не возмущался? Может и дальше ему ее не начислять раз такое дело? Он вообще существует?

Зарплату он получал в конверте, а про роспись в ведомости бух вспомнил только к середине апреля. Прежний бух очень много фирм ведет, вот поэтому так и получилось.
Что мне-то посоветуете? Как сдаться-то в ПФ?

21.04.2011, 18:57

И какие же это все отчеты сданы по УСН, кроме ФСС? 😉 Доначисляйте нормально и сдавайте, а ФСС полугодием поправите

Почему кроме соцстраха?

Я написала соцстрах в том числе…
Спасибо за совет. Думаю доначислить з/плату за февраль, март. Соцстрах оставлю без изменений (полугодием пусть выравнивается), а РСВ И ИП сделаю правильно.

21.04.2011, 19:22

Я написала соцстрах в том числе… Ну только соцстрах и сдали. А больше-то что? ФСС поправите потом и все.

Ну вообщем да, соцстрах сдали, статистику сдали, уплатили упрощенку

Спасибо за хороший совет.

Нарисуйте ему отпуск за свой счет на эти два месяца!!! и все проблемы решены!!! и ничего переделывать не нужно и доначислять тоже!!!

24.04.2011, 09:11

Ну просто замечательный совет — и так зарплата в конверте, еще отпуски нарисовать, и то, что стаж для отпуска на 1,5 месяца отъедет ничего страшного в этом нет, ну-ну

И пенсия, хоть и мизерная, не начислится. Но это ведь ерунда, правда? 🙁

И пенсия, хоть и мизерная, не начислится. Но это ведь ерунда, правда?

А причем тут пенсия? Пенсию начисляют из фактически начисленных взносов в ПФР (конечно же если нет льготного стажа).
Или у работника льготный стаж? 😮

24.04.2011, 10:02

из фактически начисленных взносов в ПФР А их как раз и не будет. А человек работал.

Glawbuch, это последствия выдачи з/п в конверте. Если сотрудник её так получал и не поднимал вопрос о её легальности, то его это устраивает.

24.04.2011, 10:26

Нэнси, у бухгалтера есть выбор 1) все-таки начислить зарплату или 2) отправить в отпуск за свой счет.
Есть разница?

Клерки! Эта контора можно сказать "Рога и копыта", я в нее устраиваюсь по совместительству. Зарплата там мизерная, а белая вообще гроши. Не думаю, что взносы с такой зарплаты могут в будущем оказать влияние на размер пенсии. Я по-честному хотела сначала доначислить и сдать РСВ и ИС как положено, но кроме этого еще есть НДФЛ, еще ведомости на выдачу з/платы "поплывут". А если начислить з/плату и не выдавать ее 2 месяца (чтоб ведомости не переписывать), то можно привлечь ненужное внимание. Поэтому административный на два месяца по семейным обстоятельствам мне кажется хорошей идеей. Но вопрос пока открыт…

24.04.2011, 10:43

Мое мнение (какая бы контора ни была) бухгалтер свои ошибки (да, я помню, только пришла, ошибка не моя) должен исправлять сам, а не за счет сотрудника.
Я все понимаю, но даже при супермизерной зарплате, ее надо начислять. Жизнь штука сложная.

Куда и как правильно обратиться с жалобой, если вам неправильно насчитали заработную плату и компенсацию за отпуск после увольнения?

Я проработала в организации три неполных месяца, с 01.10.2009, уволилась 22.12.2009г. В договоре оклад 4400. Отпуск 28 календарных дней. Пожалуйста, подскажите, куда обратиться, если мне неправильно рассчитали заработную плату и компенсацию за отпуск?

Елена, вам обязаны были выдать расчетный листок, где указаны все начисления и удержания.

Если думаете, что вас рассчитали неверно, следует подать заявление работодателю (не забудьте сделать на копии отметку о получении им вашего заявления или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении) с просьбой, чтобы вам разъяснили порядок расчета суммы при увольнении, удержаний и привели основания.

Помимо этого, уже сейчас вы можете подать жалобы и в гострудинспекцию, и в прокуратуру о том, что вас неправильно рассчитали при увольнении.

Если в течение трех месяцев со дня увольнения не будет результатов, придется подавать в суд с иск о взыскании невыплаченных денег, а также процентов за задержку выплаты и заодно компенсации морального вреда.

Кстати, в исковом заявлении вам надо будет самой указать сумму, которую, как вы считаете, вам недоплатили. Удачи.

Юридический форум — ООО Правозащита

Единовременно муж отдал в кассу завода 10000, пришло время получать аванс, его не начислили. Да еще его обязали написать заявление, что он ежемесячно будет возвращать по 2000 рублей.

У нас двое детей 9 и 3-х лет, за младшую платим за садик 5000, я работаю в больнице медсестрой, зарплата маленькая и очень часто сижу на больничном с младшей дочкой, основной заработок у мужа, подскажите что делать?

Здравствуйте. Каким образом можно было недосмотреть переплату по зарплате в размере 47000 руб.

Неправильно начислялась и выплачивалась зарплата

Мне неправильно начислялась среднемесячная зарплата и естественно не правильно выплачивалась.После обращения в комиссию по трудовым спорам получил отказ и угрозы по увольнению от работодателя.В данный момент работу не предоставляют,но и за прогулы грозятся уволить.Вынужден был пойти в отпуск за свой счет.Подскажите пожалуйста,что мне предпринять в данной ситуации.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За что несет ответственность бухгалтер - наказания и размеры штрафов

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Комиссия согласилась принять новое заявление с указанием причины пропуска срока.Подскажите пожалуйста как правильно сформулировать если первоначально были угрозы увольнения или возможна другая причина.

Куда нужно обращаться, если не платят зарплату

Но очень важно помнить, что приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты должно осуществляется соответствующим образом.

Работнику в таком случае требуется подготовить специальную документацию. Чтобы избежать различного рода проблем и сложностей, работнику и работодателю стоит предварительно внимательно изучить действующую законодательную базу. Максимально подробно этот момент освещается в ТК РФ.

Данные вопросы стоит в обязательном порядке разбирать предварительно.

Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер

Первая - это так называемый перерасход отпуска, когда работнику дали отпуск за еще неотработанный период.

Он получил отпускные, а затем уволился, при этом период, за который был предоставлен отпуск, так и остался неотработанным.

В этом случае величина отпускных становится излишне выданной зарплатой, то есть задолженностью работника перед работодателем.

Вторая причина - это неотработанный аванс, когда работник в середине месяца получил некую сумму, после чего уволился.

Должен ли я возвращать неправильно начисленную зарплату?
при уволнение мне перечислсли ошибочьно 30000т теперь подали на меня в суд что делать

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов). не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда. Согласно ч. 4. ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев: — допущена счетная ошибка; — органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.

3 ст. 155 ТК РФ)

Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату

Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения.

При обращении в Департамент государственной инспекции труда следует иметь ввиду, что подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г.

При расчёте данной услуги специалисты используют тарифы, установленные соответствующим комитетом. Эта услуга рассчитывается исходя из количества прописанных в квартире граждан, и включает в себя: содержание и текущий ремонт дома; обслуживание лифта и внутренней системы газоснабжения; управление домом; регулярная очистка мусоропровода и т.

Только в разделе «Прошу:» добавьте строку: « Содействовать истребованию доказательств, а именно справки о среднем заработке, так как наниматель по моему письменному требованию ее не предоставил ».

⇒Курсы Стимул › Справочник › Статьи › Руководителю

Как наказать бухгалтера за неправильное начисление зарплаты?

Каждое предприятие состоит из ряда подразделений. Именно от эффективного функционирования каждого из них зависит успешная деятельность предприятия в целом. Один из важнейших отделов на предприятии или в организации является отдел кадров.

Перед тем, как вкладывать средства в создание предприятия, нужно выбрать команду специалистов, которые бы отлично выполняли поставленные перед ними задачи. Однако мало выбрать хороших специалистов, необходимо построить эффективную систему управления персоналом на предприятии. Правильная постановка задач перед работниками и эффективный менеджмент помогает быстрее достичь поставленные перед предприятием целей, получить хорошие результаты работы фирмы, а, следовательно, максимизировать прибыль.

На любом предприятии существует множество должностей. Но какая из них является важнейшей? Большинство считает, что самым важным является директор. Конечно, с этим невозможно не согласиться. Ведь именно директор принимает важные решения, строит план действий фирмы и ставит задачи, которые должен выполнять тот или иной отдел. Однако, следует обратить внимание на то, что без помощи опытных менеджеров, деятельность директора была бы бесполезной. Менеджеры получают задание от директора и должны организовать работу сотрудников так, чтобы эти задачи были выполнены на должном уровне. То есть, менеджер занимается практическим исполнением планов директора.

С другой стороны, успех работы фирмы зависит от ее финансового состояния. Ни директор, ни менеджер не занимается финансовым анализом. Эту работу выполняет бухгалтер. Поэтому, с уверенностью можно сказать, что такой специалист как бухгалтер является чрезвычайно важным и его нельзя заменить. Поэтому, приём на работу хорошего специалиста в области бухгалтерии, является одним из первых шагов к становлению фирмы.

Работа бухгалтера тесно связана с начислением заработной платы работникам, учётом всех хозяйственных операций предприятия, составлением финансовых отчётов, расчётом налогов и другими операциями. Должность бухгалтера требует от человека постоянного совершенствования своих знаний, ведь законодательство меняется постоянно. Бухгалтер должен быть в курсе последних новостей в области бухгалтерского и налогового учёта.

Также важно знать правила введения основной документации, которая позволяет осуществлять различного рода финансовые операции.

Фактически в руках бухгалтера находится вся фирма и основные процессы, связанные с ее деятельностью.

Некоторым людям трудно самостоятельно обработать огромные объёмы информации.

Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде

Поэтому в настоящее время возникло множество учебных центров, которые проводят курсы бухгалтеров, или курсы повышения квалификации бухгалтеров. Объявления о предоставлении услуг по обучению бухгалтеров можно найти в газетах или в сети Интернет. Цена таких курсов колеблется в различных пределах и зависит от множества факторов: продолжительности курсов, программы обучения, количества занятий, иногда даже уровня квалификации преподавателей.

Курсы помогают овладеть практическими знаниями, но чтобы быть настоящим специалистом в бухгалтерии, надо воспитывать в себе определённые личные качества и способности. Бухгалтер должен быть трудолюбивым, усидчивым, настойчивым, поскольку его работа требует большого внимания. Человек должен быть предельно сосредоточен, когда имеет дело с цифрами или денежными средствами (очень часто с немалыми суммами).

Как было выше сказано, бухгалтер всегда держит в голове много информации, поэтому из-за такой загруженности может допускать ошибки. Такие ошибки имеют разную степень серьёзности и уровень дальнейших последствий - они могут быть механическими или преднамеренными.

Механические ошибки случаются при вводе данных в программы для бухгалтерского учёта. Также, как и любая система, программа иногда даёт сбой и начисляется двойная сумма налога или двойная сумма заработной платы. Механической ошибкой может считаться неправильное добавление или какая-либо другая математическая операция с цифрами.

Фактически бухгалтер не виноват в том, что программа выдала неправильный результат. Ошибка бухгалтера в том, что он не проверил полученные результаты и не убедился в том, что они на все сто процентов правдивы.

При данных обстоятельствах бухгалтер за неправильное начисление суммы должен быть наказан. Но нужно детально анализировать ситуацию и учитывать все факторы. Одним из видов наказаний может быть не выплата премии, сокращение заработной платы бухгалтера, или понижение его в должности.

Однако, если ошибка была преднамеренной, и имеются определённые доказательства того, что бухгалтер сознательно неверно начислял заработную плату себе или другому работнику, наказание должно быть значительно жёстче. Такая ситуация может даже привести к возникновению уголовной ответственности такого работника.

Самым мягким наказанием можно считать штраф, хотя сумма этого штрафа может быть достаточно высокой. Также бухгалтеру могут запретить работать в этой сфере определённое количество лет, что в дальнейшем станет препятствием в получении этим человеком достойной, хорошо оплачиваемой должности. Проще говоря, об успешной карьере бухгалтера можно забыть.

Существуют ситуации, когда бухгалтер оказывается в таком положении не по своей воле. Например, директор, у которого карьерная ступенька гораздо выше, заставляет своего подчинённого, то есть бухгалтера, намеренно делать ошибки в начислении заработной платы не в пользу самого бухгалтера, а в пользу директора фирмы. Директор может предложить финансовое вознаграждение за такие операции, что звучит весьма привлекательно для бухгалтера. Или если тот не соглашается, то просто он может шантажировать бухгалтера увольнением или другими видами наказаний в рамках возможностей руководителя.

Бухгалтер, проводя махинации, выполняет указания своего руководителя. Однако, когда все махинации разоблачаются, виноватым остаётся не директор, а бухгалтер. Конечно, директор никогда не признается, что в данных махинациях он тоже принимал участие. Как результат, наказывают бухгалтера.

Поскольку количество предприятий ежегодно увеличивается, и в каждом из них есть должность бухгалтера, то спрос на специальность бухгалтера будет с каждым годом расти.

Савченко Анастасия

Курсы бухгалтерские
Курсы бухгалтерии для руководителей
Компьютерное обучение
Об учебном центре «Стимул»
Новости и события
Курс Microsoft PowerPoint для начинающих
Документы об окончании курсов
Услуги кураторства
Тренинг-семинар «Как получить работу бухгалтера»
Курсы бухгалтеров с трудоустройством
Курсы ВЭД для бухгалтера

Другие материалы

Начисление заработной платы является непосредственной обязанностью работодателя или бухгалтера предприятия, так как от конечных цифр зависит соблюдение трудовых прав трудящегося гражданина, а также норм установленного законодательства. Если неправильно начислили зарплату, то действия работника должны основываться на получении положенных выплат или подтверждения существующих со стороны работодателя.

Особенности формирования заработной платы прописаны в ст. 21 Трудового кодекса РФ, в конечный вариант выплаты входят:

установленный оклад, а также любые другие системы оплаты трудового времени сотрудника предприятия;
премиальные выплаты, если таковые положены сотруднику за достижение каких-либо целей выработки и т.д.;
различные вычеты и удержания, включая алименты, штрафы или взыскания по любым исполнительным документам.

Различные выплаты и налоги, кроме подоходного, работодатель перечисляет из собственных средств фирмы. Порядок и сроки начисления и выплаты зарплаты происходят в рамках ст. 136 ТК РФ, данная статья устанавливает особенности формирования заработной платы, варианты ее начисления и нюансы назначения конкретных цифр.

Ответственность за какие-либо нарушения в выплате заработанных гражданином сумм несет или работодатель, или главный бухгалтер организации.

Так, в случае подтверждения нарушения в начислении заработной или иной платы работникам организации, ответственность может быть:

гражданско-правовой, при которой допустивший ошибку сотрудник организации возмещает полученные убытки из собственных средств или с помощью реализации собственного имущества;
материальной, при которой возмещение убытков по вине лица происходит из его заработной платы;
административной, в том числе, наложение штрафа;
налоговой, при которой действия виновника проверяются налоговыми службами, и случае умышленного нарушения он привлекается к ответственности;
уголовной, при существенном нарушении, которое повлекло за собой серьезные последствия не только для работника, но и для работодателя;
дисциплинарной, например, выговор или строгий выговор и т.д.

К виновнику сложившейся ситуации может применяться сразу несколько норм ответственности, например, административная, в качестве государственного наказания за совершенное деяние, дисциплинарная, в качестве наказания от работодателя, и материальная, для возмещения понесенных предприятием убытков.

Какие документы нужно собрать, если работодатель неправильно начисляет зарплату

Установление факта неправильности начисления зарплатных выплат требует предоставления определенного перечня документов, главнейшее положение среди которых занимает трудовой договор и расчетный листок.

Как происходит формирование зарплаты

Формирование размера ежемесячной заработной платы работника происходит в самом начале при первичном установлении трудовых правоотношений между ним и непосредственным работодателем.

Так, работник при трудоустройстве предоставляет не только документы для его дальнейшей регистрации на балансе предприятия, но и участвует в обсуждении:

условий договора, который должен быть заключен не только в рамках правового поля, но и с учетом пожеланий обеих сторон, а также с установлением особенностей выполнения трудовых обязательств;
трудовых обязательств и необходимых рамок для осуществления своих обязанностей;
режима работы и возможных его ослаблений в определенные периоды;
размера заработной платы и способа ее перечисления;
причин и условий расторжения трудового договора и других обстоятельств, напрямую касающихся работника и работодателя, и общего размера оплаты труда.

После обсуждения всех условий трудового договора руководство и будущий сотрудник подписывают его, исходя из норм трудового права и собственных амбиций, однако ни один договор не должен содержать положения прямо или косвенно противоречащие законодательству.

Оплата труда может осуществляться несколькими способами, в зависимости от которых формируется зарплатный фонд конкретного работника:

Повременный способ - это особый вид оплаты труда, который напрямую зависит от фактически отработанного времени. Примером таких трудовых правоотношений могут служить частные няни, повара и т.д.
Сдельный способ оплаты труда - вид зарплаты, при которой учитывается неотработанное время, а фактически произведенная продукция, например, промоутеры, ремонтники оборудования и т.д.
Смешанный способ выплаты зарплаты - один из наиболее молодых и перспективных способов вознаграждения работников за выполненный труд, при такой системе учитывается и затраченное на работу время, и полученный конечный результат, чем быстрее и больше, тем выше зарплата. К таким работникам относятся программисты, веб-редакторы и другие лица, которые выполняют максимальный объем работы за короткий промежуток времени.

При формировании зарплатного фонда учитываются различные обстоятельства, влияющие на конкретный размер заработной платы.

Необходимые документы

Документальная составляющая является необходимым элементом для формирования доказательной базы ввиду неправильного начисления заработной платы работникам организации.

При неправомерном занижении или завышении заработной платы работником организации собираются следующие документы:

Паспорт пострадавшего работника, так как для проверки обращения необходимы личные данные.
Расчетный листок, в котором расписываются все начисления и отчисления по зарплате.
Трудовой договор, как гарант установленных трудовых правоотношений, а также способ подтверждения установленного оклада.
Заявление в тот орган, в который планируется обращение по факту нарушения. Оно пишется в свободной форме на имя руководителя организации.

Учитывается, что законодательством допускаются удержания из заработной платы в случае исполнения положений исполнительных документов, в том числе, соглашения на оплату алиментов или аналогичное решение суда, а также при взыскании средств по другим обстоятельствам.

По общему правилу допускается взыскание суммы, которая составляет не более 20% от суммы заработной платы, однако в некоторых случаях максимально возможный размер перечислений составляет 50%. В рамках ч. 3 ст. 137 ТК РФ удержание каких-либо средств из заработной платы допускается только при условии, если работник не оспаривает размеры или основания проведения таких манипуляций. При этом работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на произведение удержания установленных сумм, в том числе, в случае выплаты зарплаты выше положенной суммы.

Куда обращаться

Решение проблем с неправильно начисленной зарплатой практически всегда ложится на плечи работника, особенно в случае с занижением зарплатных выплат.

Для работников, которые стремятся получить установленные законом суммы выплат, существует несколько вариантов для дальнейших действий:

Мирный способ решения конфликта, при котором сотрудник обращается к работодателю с соответствующим заявлением и просьбой дать характеристику размеру полученной выплаты или осуществить перерасчет.
Конфликтный способ, при котором решение проблемы осуществляется с привлечением дополнительных органов воздействия и контроля.

Зачастую конфликтный способ решения проблем с неправильным расчетом зарплаты влечет за собой увольнение недовольного сотрудника, так как работать в прежнем коллективе становится трудно.

Обратиться за защитой своих прав можно в следующие органы:

Трудовая инспекция, занимающаяся непосредственной защитой трудовых прав работников.
Прокуратура, в обязанности которой входит проверка и контроль за соблюдением норм трудового права в целом и правовых свобод сотрудников какой-либо организации.
Судебные органы, позволяющие с помощью соответствующего обращения взыскать недоплаченные суммы, а также компенсацию морального вреда.

Заработная плата - это обязательный атрибут трудовых правоотношений; отсутствие выплат или недостаточность перечислений - веский повод обратиться в уполномоченные инстанции для защиты своих прав.

Недоплата во время болезни или отпуска

Некоторые работодатели осуществляют расчет отпускных или больничного неправильно, от этого образуются большие объемы недоплаченных работникам средств.

Недоплата по больничному

Особенности расчета выплат по больничному листу зависят от нескольких факторов, прямо влияющих не только на объем перечислений, но и на особенности их взыскания с определенных органов.

Так, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

из бюджета организации-страховщика, если больничный оформлен на срок, менее трех дней;
из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), если больничный оформляется на срок более трех дней, начиная с четвертого.

В некоторых случаях ФСС начинает выплаты из собственного фонда с первого дня временной нетрудоспособности. Срок выплаты пособия ограничивается больничным периодом в течение всего времени, указанного в больничном листе, который предоставляется по месту работы.

Размер выплат определяется в рамках ФЗ №255-Ф3. Так, временно нетрудоспособный работник сможет рассчитывать на:

60% среднего заработка, если его страховой стаж составляет менее пяти лет;
80% среднего заработка, если стаж составляет от пяти до восьми лет;
100% заработка, если стаж составляет более восьми лет.

В учет размера пособия входит не только стаж с последнего места работы, но и за предыдущие годы работы в других организациях. Средний заработок рассчитывается исходя из данных двух предыдущих календарных лет, без учета текущего года.

Если работником была обнаружена недоплата, он может обратиться к работодателю за получением расчетного листа по больничным выплатам и за получением объяснений по его содержанию.

Жалобу по поводу действий работодателя необходимо направлять в Фонд социального страхования, который проведет проверку действиям работодателя и, в случае необходимости, инициирует доплату сотруднику. При оформлении жалобы на работодателя, в ФСС подаются следующие документы:

Заявление с указанием основания для формирования жалобы.
Больничный лист или его копия.
Выписка по страховому стажу, если таковая имеется. В случае ее отсутствия, ФСС может самостоятельно проверить стаж работника исходя из его персональных данных.
Копия трудового договора и другие документы, которые имеют какое-либо отношение к назначению выплат.

Особенности недоплаты отпускных

При формировании отпуска и выплат по нему учитываются некоторые обстоятельства, прямо влияющие на размер отпускных. Предоставление средств на оплату отпуска исчисляется посредством привлечения:

заявления сотрудника, который собирается на отдых;
подписания заявления и формирования соответствующего приказа работодателем;
расчета отпускных бухгалтерией, с учетом фактически отработанного времени за предыдущий период.

Средства на отпуск предоставляются не позднее трех дней до начала отдыха. При существенном и необоснованном занижении выплат недовольный сотрудник организации может обратиться:

В трудовую инспекцию, которая осуществит проверку правомерности назначения.
В судебные органы, если работодатель не желает выплачивать установленную сумму мирно.

При мирном разрешении конфликта работодатель может предоставить недостающие выплаты посредством надбавки к зарплате либо единовременным платежом во время отпуска.

Переплата сверх положенного

Завышенная заработная плата, которая выплачивалась работнику, не подлежит возврату со стороны работника, если он самостоятельно не проявляет такой инициативы. Все растраты организации возмещает виновное в повышенных выплатах лицо. Исключениями служат следующие случаи:

Наличие счетной ошибки, если при сложении ежедневных цифр прибавилось что-то лишнее.
Работник виновен в невыполнении трудовых норм.
Работник виноват в простое организации.
К неправомерному завышению выплат имеет отношение сам работник, если его действия повлекли такие последствия.

В иных случаях возмещение возможно при непосредственном согласии сотрудника организации на добровольное возмещение.

Заключение

Неправильное начисление зарплаты - это вина работодателя или бухгалтера организации, вины работника в таком положении дел нет, если его действия не привели к наступлению таких обстоятельств. При неправильном подсчете зарплаты, работнику, для начала, необходимо обратиться в бухгалтерию и попросить объяснить политику начислений, а также взять расчетный лист. В большинстве случаев при получении разъяснений все вопросы отпадают сами.

В случае, если работодатель или бухгалтер все-таки ошиблись и признали ошибку, то в случае недоплаты они могут вернуть деньги при подсчете следующей зарплаты, а в случае излишне выплаченной работник может предложить взыскать с его следующей заработной платы необходимую сумму. Таким способом можно избежать конфликта интересов и остаться с работодателем в хороших отношениях.

При необоснованном отказе в предоставлении разъяснении или расчетных листов, а также, если бухгалтер или работодатель отказываются признавать наличие ошибки, нужно обратиться в уполномоченные органы для проверки их действий. Сначала стоит обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру, которые инициируют проверку. Затем, в случае необходимости, нужно обращаться в суд для защиты своих прав уже самостоятельно.

Судебная практика по таким делам обширна и довольно специфична, так как в некоторых случаях виноваты сами работники, которые неправильно насчитали себе зарплату, а в некоторых - действительно вина лежит на работодателе. В каждом случае суд рассматривает все заявления сторон, изучает доказательную базу и почти всегда выносит справедливое решение.

1. На работе выяснилось, что мне неправильно начисляли заработную плату в течении последних 3 х лет (недоплачивали), я хотел, что бы мне сделали перерасчет за весь этот период, на что последовал ответ, что перерасчет возможен только за последние 3 месяца, т.к. это прописано в трудовом кодексе, прав ли работодатель?

1.1. Здравствуйте! Нет работодатель не прав, обязаны пересчитать за весь период.

2. 3 года назад узнала что в течении более двух лет мне начисляли заработную плату в бюджетной организации неправильно. Меньше чем положено. Как я могу вернуть мои деньги. И какой срок исковой давности?

2.1. Если три года прошло, то не успели.

3. Бухгалтер в течении нескольких месяцев неправильно начислял заработную плату. Я написал заявление с просьбой разобраться. Была проведена внутренняя проверка, в которой были выявлены нарушения, но никакой административной ответственности бухгалтер не понес., Заработная плата в марте опять с нарушениями. Какая ответственность ждет ее по закону.

3.1. Дисциплинарная ответственность очень ждет бухгалтера Светлану Викторовну... (Ст. 193 ТК РФ).

4. Я работаюв городе Вилючинск, Камчатского края. Оклад 6656 р., доплата до минимума 2783,81 р., Выслуга лет 176,19 р., Премия 25% 1664 руб, районный коэффициент 80% 9024 р., Северные надбавки 3384 р. Итого начислено 23688 руб. До минимума не дотягивает. Мне неправильно рассчитывают заработную плату?

4.1. Здравствуйте.

До какого минимума не дотягивает?

5. У меня такой вопрос - я уволился с работы в июле 2017 г. В январе 2019 узнал, что мне неправильно начисляли заработную плату. Могу я сейчас оспорить этот вопрос в суде?

5.1. Николай, это Ваше право обратиться в суд , но необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет год.

16. Я учитель, мне не начислили за сентябрь и октябрь оплату за кабинет, устно разъяснив, что был перерасход фонда заработной платы, связанный с неправильным (большим) начислением окладов другим работникам, обещали вернуть эти деньги позже (не понятно когда), возможно в виде премий. Я не верю, что деньги вернут, как нужно поступить в такой ситуации, возможно ли просить каких то гарантий?

16.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

НИКАКИЕ гарантии - не работают.
ИСК в суд подавайте и взыскивайте не выплаченные денежные средства
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

16.2. Здравствуйте, Наталья!
В данном случае надо смотреть только ли Вам не начислили за сентябрь и октябрь оплату за кабинет, но и другим учителям тоже. Не исключено, что может быть коллективный трудовой спор.
Советую Вам обратиться в личные сообщения к любому юристу за оказанием детальной правовой помощи. Как ранее работавший в системе образования и соцзащиты на системе НСОТ могу прямо сказать, что Вам требуется именно личная помощь конкретного юриста по Вашему выбору.

17. Применимо ли положение п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.-3.2004 г. к тому, что заработная плата неправильно начислена /не начислена/ или только к начисленной и невыплаченной зарплате? Нигде не нашел норм к неначисленной заработной плате... Спасибо заранее!

17.1. Добрый день!
Ваш вопрос требует детального анализа ситуации о которой вы ничего не ссказали
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

17.2. Санкт-Петербургский городской суд в своем апелляционном определении от 16.03.2017 N 33-4924/2017 по делу N 2-9151/2016 на этот счет пояснил:
В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена .
В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок обращения в суд исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права .

18. Я 2 года работаю на предприятии. Недавно узнал что все это время работодатель неправильно начисляет мне заработную плату. Могу ли я подать в суд на перерасчет заработной платы и за какое время с учетом срока давности? Спасибо!

27. Если неправильно начислена заработная плата. Могу ли попросить перерасчет с учетом ставки рефенансирования.

27.1. Просить можете.

28. У меня возникли подозрения, что работодатель неправильно начисляет мне заработную плату. За какой период я могу в судебном порядке потребовать пересчитать зарплату /за год, 2, 3. .../ ? Спасибо заранее!

28.1. за последнее 3 года.

28.2. если докажете, что узнали только сейчас о нарушениях прав - то за весь период нарушений

28.3. Здравствуйте. В суде Вам нужно будет доказать, что зарплата начислялась неправильно.

29. 3 февраля был издан приказ о переводе бухгалтера главным бухгалтером на время болезни с окладом гл. бухгалтера, после проверки было замечание что приказ неправильный нельзя переводить на место гл.бух без согласования с высшим руководством, а согласования нельзя делать из-за низкой квалификации бухгалтера, начислялась зарплата февраль-март, что теперь нам делать какой правильный приказ издать, и нужно ли делать перерасчет заработной платы.

29.1. Если человек фактически работал, то перерасчет делать нельзя и эти деньги не подлежат возврату.

30. Мне неправильно начисляли заработную плату с сентября месяца. Ошибся бухгалтер. А сейчас удержали за три месяца. Законно это или нет? Спасибо.

30.1. Это законно.

30.2. законно, пока вы не оспорите неправильное удержание - пишите претензию, при отказе вернуть деньги - в суд обратитесь - ст. 392 ТК - у вас срок на обжалование 3 месяца

30.3. если Вам изначально выплатили то, чего не должны были, то да.

31. Скажите, пожалуйста, что делать, если заработная плата была начислена неправильно за 2015 год, заметила только сейчас.

31.1. Если вы еще работаете в этой организации, то предъявлять иск в районный суд.

31.2. Обратитесь за разъяснениями в расчетный отдел. Если есть ошибка, и Вам не доплатили, то Вам должны выплатить недостающую сумму.

32. Что делать, если вам в течение 5 лет неправильно начисляли заработную плату. (умышленно, по личной неприязни)?

32.1. В трудовую инспекцию для начала обратитесь.

33. Сегодня я узнала, что в течении 2 лет мне неправильно начислялась заработная плата. Я являюсь сотрудником бюджетного медицинского учреждения. За какой период мне должны сделать перерасчет заработной платы?

33.1. За весь период. Либо решайте вопрос в судебном порядке.

34. В апреле 2014 года учитель прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности учитель, но в тарификации коэффициент остался прежним (1 вместо 1,09). В результате ему была неправильно начислена заработная плата. Обнаружилось это только в феврале 2016 года. За какой период ему должен быть произведен перерасчет?

34.1. За весь период и должен быть произведен.

35. У меня рабочий график неделя через неделю, в месяц должно быть поровну с напарницей количество дней, т.е.15 дней. Рабочий день с 8 до 19.я отработала с 14 апреля 2015, и пошла в отпуск с 14 января 2016, никто в отпуск не отправлял, еле вышло так, что пошла, отпускных мне начислили 4700, хотя другим девочкам в нашей сети Ермолинских полуфабрикатов начисляли по 8000-8500 за полгода. В среднем моя заработная плата составляет приблизительно 13000 руб, обратилась к бухгалтеру с вопросом, что мне неправильно начислили отпускные, первый день она мне рассказывала, что береться средняя зар. плата, на следующий день она начала говорить, что отпускные начисляються с количества отработанных часов, я кобы у меня не все часы отработаны, тогда почему у других больше отпускные. У нас у всех одинаковое количество часов, теперь меня после выхода с отпуска заставляют работать только меня одну, приходить на час раньше на работу и уходить на час позже, увеличили рабочий день на два часа, хотя у всех остальных рабочий день остался по прежнему 10 часовым, что мне делать, я впервые слышу, что отпускные начисляются с отработанных часов. Могут ли расчитываться отпускные с отработанных часов?

35.1. Изучите ст.139ткрф и постановление 922 от 24.12.2007года.

36. У меня рабочий график неделя через неделю, в месяц должно быть поровну с напарницей количество дней, т.е.15 дней. Рабочий день с 8 до 19.я отработала с 14 апреля 2015, и пошла в отпуск с 14 января 2016, никто в отпуск не отправлял, еле вышло так, что пошла, отпускных мне начислили 4700, хотя другим девочкам в нашей сети Ермолинских полуфабрикатов начисляли по 8000-8500 за полгода. В среднем моя заработная плата составляет приблизительно 13000 руб, обратилась к бухгалтеру с вопросом, что мне неправильно начислили отпускные, первый день она мне рассказывала, что береться средняя зар. плата, на следующий день она начала говорить, что отпускные начисляються с количества отработанных часов, я кобы у меня не все часы отработаны, тогда почему у других больше отпускные. У нас у всех одинаковое количество часов, теперь меня после выхода с отпуска заставляют работать только меня одну, приходить на час раньше на работу и уходить на час позже, увеличили рабочий день на два часа, хотя у всех остальных рабочий день остался по прежнему 10 часовым, что мне делать, я впервые слышу, что отпускные начисляются с отработанных часов. Могут ли расчитываться отпускные с отработанных часов?

36.1. Изучите статьи ТКРФ--найдете ответ--вы же получили ответ на этот вопрос.

37. У меня рабочий график неделя через неделю, в месяц должно быть поровну с напарницей количество дней, т.е.15 дней. Рабочий день с 8 до 19.я отработала с 14 апреля 2015, и пошла в отпуск с 14 января 2016, никто в отпуск не отправлял, еле вышло так, что пошла, отпускных мне начислили 4700, хотя другим девочкам в нашей сети Ермолинских полуфабрикатов начисляли по 8000-8500 за полгода. В среднем моя заработная плата составляет приблизительно 13000 руб, обратилась к бухгалтеру с вопросом, что мне неправильно начислили отпускные, первый день она мне рассказывала, что береться средняя зар. плата, на следующий день она начала говорить, что отпускные начисляються с количества отработанных часов, я кобы у меня не все часы отработаны, тогда почему у других больше отпускные. У нас у всех одинаковое количество часов, теперь меня после выхода с отпуска заставляют работать только меня одну, приходить на час раньше на работу и уходить на час позже, увеличили рабочий день на два часа, хотя у всех остальных рабочий день остался по прежнему 10 часовым, что мне делать, я впервые слышу, что отпускные начисляются с отработанных часов.

37.1. Здравствуйте. Для расчета отпускных берется средний заработок за предыдущий год.
Если Вы не согласны - пишите жалобу в прокуратуру. Мы не считаем зарплат и отпускных.

38. Считаю, что мне неправильно начисляют пенсию с самого начала выхода на пенсию. По моему мнению начисление сделали по минимальному размеру заработной платы. Считаю, что еще не поздно это опротестовать через суд. Единственный вопрос - у меня нет на руках никаких документов. Все они в пенсионном фонде
в другом регионе.

38.1. подавайте иск о перерасчете пенсии, суд запросит необходимые документы из Пенсионного фонда.

38.2. Не поздно Просите суд запросить все нужные документы из другого региона.Удачи

39. Меня зовут Ирина. С июля 2014 г. по февраль 2015 г. мне неправильно начисляли заработную плату. Не знаю по какой причине, то ли счетная ошибка или по невнимательности бухгалтера. Могут ли сейчас в декабре 2015 г. удержать с моей зарплаты ранее излишне перечисленные средства без моего согласия (заявления). Говорят, что по какому то ату решения комиссии (по внутренним приказам производства) с меня могут удержать денежные средства без моего согласия. И еще вопрос-если я не даю согласие на удержание, может ли руководство сэкономить (урезать) на моих премиях, тем самым перекрыть ту сумму, которую мне переплатили? И учитывается ли факт что я мама одиночка воспитывающая двоих несовершеннолетних детей. Как быть?

39.1. Нет, не могут. Должно быть доказано либо злоупотребление работника своим правом (это обязанность работодателя), либо наличие счетной ошибки (а счетная ошибка - это ошибка разовая и сугубо арифметическая, условно 2+2=5, доказать ее необходимо опять же работодателю). Ничего не платите, попытаются удержать - сразу же жалуйтесь в трудовую инспекцию, при необходимости - обращайтесь в суд.

40. У нас бюджетное учреждение здравоохранения города Ростова-на-Дону, детская поликлиника. Приняли на работу врача-педиатра. Она переехала в Россию из Украины, 90% стажа работы у нее в учреждениях Украины. Заработную плату начисляем согласно Постановлению Мэра города Ростова-на-Дону № 1170 от 31.10.2008 г. В стаж работы за выслугу лет мы ей засчитали стаж работы на Украине до 25.12.1991 г. и стаж работы в России. Врач утверждает, что мы считаем неправильно и стаж работы с 26.12.1991 г. и далее на Украине входит в выслугу лет. С ее слов в г. Москве ей сказали именно так. Но в это период Украина уже была другой страной, даже записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке. Может вышел новый закон согласно которому стаж работы в бывших странах СНГ засчитывается?

40.1. В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (от 14.01.93), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно статье 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.

41. С моей заработной платы в ноябре 2015 года удержали определённу сумму. Я подошла к бухгалтеру, которая начисляет мне заработную плату, чтобы узнать почему с меня удержали. Ответ был таков: Оказывается, что мне с июля месяца неправильно начислялись выплаты стимулирующего характера, т.е бухгалтер ошиблась при начислении. Меня в известность не поставили и не уведомили ни в устной, ни в письменной форме об этом. Законно ли это? Я плачу 2 кредита и рассчитываю только на свою заработную плату.

41.1. Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию и приложите расчетки

42. Я работаю учителем в школе. Бухгалтер в течение нескольких месяцев неправильно начисляла мне заработную плату: у меня закончилась квалификация, а мне продолжали по ней платить. И неправильно начислили отпускные. Теперь с сентября у меня ежемесячно удерживают из заработной платы 3,5 тысячи рублей. И сказали, что еще будут несколько месяцев удерживать. Правомерны ли действия бухгалтера, ведь это ее ошибка, а расплачиваюсь я.

42.1. действия бухгалтера правомерны, ведь деньги из бюджета, а не лично ее.

43. Меня уволили со школы по статье 77 месяц назад. Вчера директор школы вызвала меня к себе и сообщила, что мне при увольнении неправильно начислили заработную плату, и что я школе должна теперь 4500 р. И в ближайшую неделю обязана ей вернуть деньги. Как мне с этим разобраться?

43.1. Добрый день.
Не верьте словам. пусть предъявят доказательство такой ошибки и вправе с Вас взыскать только через суд

44. Не согласен с расчетом. Составил претензию. Главный акцент стоит на премии и не правильном в итоге расчетом. Правильно ли я составил претензию и может что-то можно добавить или убрать. Спасибо.

ПРЕТЕНЗИЯ

01.12.2014 года между мной (работником) и Вами работодателем), был заключен трудовой договор №814-к, согласно которому я принят на должность «кладовщика продуктового склада».
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
В таком случае в сентябре мне была начислена премия за август в размере 5653 руб. 45 коп., так как всем остальным кладовщикам она составила более 12000 руб. Не на больничном листе, ни в отпуске я не был и отработал полный месяц. Нареканий и нарушений трудовой десциплины не было. Распоряжений и приказов об удержании с меня премии за август месяц я не получал. О чем может свидетельствовать заведующий продуктовым складом. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является: обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Так же согласно статье 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
Кроме того, статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника вне зависимости от заключения соответствующих договоров. К ним отнесены: недостача ценностей, вверенных работнику по разовому документу (договору), причинение вреда вследствие умысла работника, преступления, административного проступка, в состоянии алкогольного опьянения и др.
Статья 137 ТК РФ устанавливает перечень удержаний, которые работодатель вправе делать из зарплаты работника. Случаи удержания недостачи товара, ущерба причиненного работодателю указанной статьей ТК РФ не предусмотрены. Это означает, что работодатель не вправе удерживать из заработка работника какие-либо суммы в погашение недостачи товарно-материальных ценностей.
В соответствии с ТК РФ действия работодателя при обнаружении недостачи должны быть следующими.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
С работника в обязательном порядке должно быть истребовано письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки.
Далее работодателем издается распоряжение (приказ) о взыскании с работника недостачи, не превышающей среднего месячного заработка (с ознакомлением работника под роспись). Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба
Далее работник вносит в кассу работодателя сумму ущерба (недостачи) в размере, не превышающем среднемесячного заработка.
Если внести добровольно сумму ущерба (недостачи) работник отказывается, работодатель может взыскать ее только в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).
На протяжении всего срока работы на должности кладовщика продуктового склада с меня регулярно производилесь вычеты за недостачу в полном несоответствии со ст. 247 ТК РФ.
Так же при увольнении со мною был произведен полный расчет, с суммой которого я не согласен.
В результате Ваших неправомерных действий мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что с меня ежемесячно удерживались вычеты за недостачу, то есть в данном случае недоплату к моему ежемесячному заработку. Что в свое время привело к неправильному расчету среднемесячного заработка, и в итоге неправильного окончательного расчета при увольнении.
Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в сумме 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 2, 21, 22, 137, 233, 243, 248 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:
1. В течение 5 (пяти) дней от даты получения настоящей претензии, произвести со мной полный расчет путем перечисления причитающихся мне денежных средств на мой расчетный счет.
2. На мой адрес направить надлежащим образом заверенные документы: а) приказ о моем увольнении б) справку 2-НДФЛ
3. Выплатить в мою пользу в счет компенсации причиненного мне морального вреда денежные средства в размере 10000 рублей.
Обращаю Ваше внимание, что работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В случае неудовлетворения моих требований я буду вынужден обратиться в компетентные органы (прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию…) за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав.

ПРИЛОЖЕНИЕ: копия расчетного листа

С уважением.

44.1. ---Евгений, ознакомление с документами и их оценка услуга платная. обращайтесь лично к выбранному вами юристу и проанализируем.

45. Я работала бухгалтером по заработной плате, начислила неправильно пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет! После этого через полгода уволилась по собственному желанию и уже более года не работаю на данном предприятии! Мне позвонил главный бухгалтер с той организации и сказала что была проведена выездная проверка в ходе которой выяснилось что пособие переплатили на 25000 рублей! Что будет дальше, могут ли на меня подать в суд?

45.1. Добрый вечер! Если данная сумма была выплачена в результате счетной ошибки, то она будет взыскана с получателя пособия. В противном случае данная сумма будет взыскана с бухгалтера. Ответственность Вы несете в размере среднего месячного заработка.

46. Моему тестю неправильно начислили трудовую пенсию в размере 7086 рублей, хотя трудовой стаж составляет 45 лет. Он всю жизнь проработал В Иркутском заводе тяжелой металлургии и после развала завода начал работать в другом месте. Ему начислили пенсию исходя из заработной платы за 2000-2001 года, когда зарплата была небольшая. Как быть в этом случае и куда обращаться? Тестю в сентябре исполнилось 60 лет! Спасибо.

46.1. Тесть вправе оспорить решение ПФР в судебном порядке.

47. Скажите, пожалуйста, военнослужащему в течение года неправильно начисляли заработную плату (больше, чем положено) обязан ли он вернуть денежные средства, если да, то за какой именно период и какими нормативными актами это регламентируется.

47.1. Здравствуйте! Работодатель имеет право требовать вернуть оплату, если в суде докажет, что это была счетная ошибка, что очень сложно доказать

47.2. Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

48. Скажите пожалуйста, военнослужащему неправильно начисляли год заработную плату (больше, чем положено), обязан ли он вернуть деньги, и если обязан то за какой именно период.

48.1. Добрый день! да, денежные средства в таких случаях возвращаются за последние 3 года

48.2. В соответствии пп. 3 ст. 1109 "Гражданского кодекса РФ (часть вторая)" от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

Заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Согласно п. 6 "Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ", утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. № 2700 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ", денежное довольствие, выплаченное в порядке и размерах, действовавших на день выплаты, возврату не подлежит, если право на него полностью или частично военнослужащими впоследствии утрачено, кроме случаев возврата излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок.

В законодательстве понятие "счетная ошибка" не раскрывается, а в судебной практике преобладает позиция, что счетной является арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при совершении математических действий. Нарушенные права и законные интересы вы можете защитить путем обращения в Военную прокуратуру, Военный суд.

49. В связи с неправильным расчетом тарификации сотруднику в течении 32 месяцев излишне начислялась заработная плата. За сколько месяцев мы в праве снять с сотрудника переплату?

УДАЧИ ВАМ

50. Мне объявлен простой по независящим от сторон причинам. Оплата производится в размере 2/3 оклада. Но за июнь начислили среднюю заработную плату. Могут ли с меня удержать неправильно начисленную сумму без моего заявления?

50.1. Здравствуйте! Нет

Добрый день! Ситуация следующая: работала в государственной организации с сентября, сейчас нахожусь в основном отпуске с последующим увольнением с 21 августа, в этом месяце мне была начислена сумма, на почту сегодня пришло письмо "расчётный лист", где я увидела, что у меня долг, ровно та сумма, которая пришла две недели назад, позвонила в бухгалтерию, мне сказали, что деньги нужно вернуть. Дело ещё в том, что подобная ситуация продолжается на протяжении последних 4 месяцев, мне начисляют лишние деньги, а потом их вычитают. В мае месяце мне вообще не выплачивали зарплату из-за их ошибок. Причём меня в известность они не ставят, не звонят, не информируют, что "извините, вот вам пришли деньги, но мы случайно", потом просто вычитают и все. Так как работать я там не продолжаю, и вычитать из зарплаты "лишние" они не смогут, сказали, что должна вернуть сама. Меня, мягко говоря удивляет, что бухгалтерия постоянно ошибается, демонстрируя свою сверхкомпетентность, оправдываясь тем, что у них "новая программа, в которой вот так происходит". Я хотела бы узнать, как мне быть? Если честно, эта ситуация мне уже надоела, и, хотелось бы, чтобы дамы из бухгалтерии уже как-то "заплатили" за свои "косяки". Я понимаю, что нужно вернуть деньги, раз они мне на самом деле не предназначены, это справедливо. Но можно ли как-то "наказать" сотрудников бухгалтерии или оштрафовать? Конечно, думаю, что если они сами один раз заплатят за свою "работу", то, возможно, ошибаться больше не будут. Что посоветуете? Спасибо.

Ответы Юристов

Сергей Назаров

01 Августа 2017

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.