जीवनी. श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री मैक्सिम टोपिलिन मैक्सिम टोपिलिन कौन हैं

मैक्सिम टोपिलिन रूस के एक राजनेता हैं। वह 2004 से राजनीति में शामिल हैं। मई 2012 में, उन्हें श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री के पद पर नियुक्त किया गया, 2018 में उन्होंने अपना पद बरकरार रखा।

मैक्सिम टोपिलिन का जन्म 19 अप्रैल 1967 को मास्को में हुआ था। वह एक देशी मस्कोवाइट हैं। स्वयं मंत्री के अनुसार, उनके माता-पिता श्रमिक बुद्धिजीवी वर्ग के प्रतिनिधि हैं। फादर अनातोली टोपिलिन सामाजिक जनसांख्यिकी और आर्थिक समाजशास्त्र के क्षेत्र में एक अग्रणी विशेषज्ञ हैं।

अर्थशास्त्र के डॉक्टर, सरकारी निकायों में काम करते थे। वह प्रवासन, रोजगार और श्रम बाजार के मुद्दों से निपटते हैं। इसलिए, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि मैक्सिम ने अपने पिता के नक्शेकदम पर चलने का फैसला किया। वह अभी भी बड़े पैमाने पर अपने विचार और विचार साझा करते हैं।

स्कूल के बाद, उन्होंने अर्थशास्त्र संकाय में प्लेखानोव मॉस्को इंस्टीट्यूट ऑफ नेशनल इकोनॉमी में प्रवेश किया। बाद में वह सामाजिक मुद्दों पर यूएसएसआर राज्य समिति के अनुसंधान संस्थान में स्नातक छात्र बन गए।

1988 से 1990 तक वह अनुसंधान संस्थान में कनिष्ठ शोधकर्ता थे। 1991 में उन्होंने अपने डॉक्टरेट शोध प्रबंध का बचाव किया और क्षेत्र के प्रमुख का पद संभाला।

अनुसंधान संस्थान में काम करते समय, मैक्सिम अनातोलीयेविच की मुलाकात - अब रूसी संघ के लेखा चैंबर के अध्यक्ष से हुई। उन्होंने इस शोध संस्थान में एक जूनियर शोधकर्ता के रूप में भी काम किया। उनके बीच दोस्ती हुई जो उनके वित्त मंत्रालय में जाने के बाद भी बनी रही।

नीति

1994 में, टोपिलिन को श्रम विभाग में विशेषज्ञ विशेषज्ञ और सलाहकार के पद पर आमंत्रित किया गया था। उन्होंने रोजगार और प्रवासन के मुद्दों को निपटाया। 1996 में, वह श्रम और स्वास्थ्य विभाग के एक विभाग के सलाहकार बन गए, और 1998 से उन्हें सामाजिक विकास विभाग के सामाजिक नीति और श्रम विभाग का प्रमुख नियुक्त किया गया।

मैक्सिम टोपिलिन के करियर का उदय सितंबर 2001 में शुरू हुआ। - उस समय रूसी संघ की सरकार के अध्यक्ष - मैक्सिम अनातोलियेविच को श्रम और सामाजिक विकास के उप मंत्री के रूप में नियुक्त करते हैं। इस समय वे मंत्री पद पर आसीन हैं।

टोपिलिन ने नागरिकों के रोजगार की दिशा के साथ-साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण के मुद्दों की भी देखरेख की। 3 वर्षों के बाद, प्रशासनिक सुधार के बाद विभाग को पुनर्गठित किया गया और स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के हिस्से के रूप में श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा बन गई।

टोपिलिन को इसका नेता नियुक्त किया गया। इस प्रकार, उन्होंने अपने नेता पोचिनोक को "छोड़ दिया"। उस समय, किसी को संदेह नहीं था कि अलेक्जेंडर पेट्रोविच ने इस नेतृत्व पद का दावा किया था। और अगले ही वर्ष मैक्सिम अनातोलीयेविच को रूस का मुख्य राज्य श्रम निरीक्षक बना दिया गया। वह 2008 तक इस पद पर रहे।

2007 से, तातियाना गोलिकोवा स्वास्थ्य मंत्री हैं। 2008 में, उन्होंने टोपिलिन को अपने डिप्टी के रूप में मंत्रालय में "आमंत्रित" किया। परिणामस्वरूप, 31 जुलाई, 2008 को, सरकार के प्रमुख के आदेश से, मैक्सिम अनातोलियेविच को डिप्टी गोलिकोवा नियुक्त किया गया।

मई 2012 में, सरकार की नई संरचना की घोषणा की गई। मंत्रालय को दो भागों में विभाजित करने का निर्णय लिया गया - श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय और स्वास्थ्य मंत्रालय। उनका नेतृत्व गोलिकोवा के प्रतिनिधि - मैक्सिम टोपिलिन और तदनुसार कर रहे थे।

मीडिया ने तुरंत एक नई स्थिति में टोपिलिन के कर्तव्यों को "रेखांकित" किया - उनके कार्यों में पेंशन सुधार का कार्यान्वयन शामिल है। अपनी नियुक्ति के बाद, उन्होंने घोषणा की कि वह सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का विरोध करते हैं। मुख्य नवाचार सेवा की न्यूनतम अवधि को 5 से बढ़ाकर 15 वर्ष करना था। साथ ही पेंशन भुगतान की गणना के लिए एक बिंदु प्रणाली में परिवर्तन।

सितंबर 2012 में एक बैठक में व्लादिमीर पुतिन अपने निर्देशों को लागू करने के तरीके से बेहद असंतुष्ट थे। मई 2012 में, उन्होंने सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाने के साथ-साथ सड़क निर्माण, सैन्य अनुबंध श्रमिकों और आवास और सांप्रदायिक सेवाओं पर खर्च बढ़ाने के लिए एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए। रूसी संघ के राष्ट्रपति ने इन विभागों के मंत्रियों को फटकार लगाने के लिए कहा। मैक्सिम टोपिलिन उनमें से एक थे।

श्रम मंत्रालय में अपने काम के दौरान, मैक्सिम टोपिलिन ने कई वादे और भविष्यवाणियाँ कीं, वैसे, उनमें से कई सच हुईं। उदाहरण के लिए, सितंबर 2013 में, श्रम मंत्रालय के प्रमुख ने घोषणा की कि 2014 में मातृत्व पूंजी की राशि में 20 हजार रूबल की वृद्धि होगी, परिणामस्वरूप, भुगतान की राशि 429.4 हजार रूबल हो गई।

सच है, अगले साल ही उन्होंने वादा किया था कि 2017 तक मातृत्व पूंजी आधा मिलियन रूबल से अधिक हो जाएगी। यह वादा मंत्रालय ने पूरा नहीं किया. 2017 में, मातृ पूंजी का आकार 453 हजार रूबल था।

व्यक्तिगत जीवन

मैक्सिम टोपिलिन शादीशुदा हैं। उनकी पत्नी मारिया वैलेंटाइनोव्ना भी एक मस्कोवाइट हैं। मैक्सिम उससे तब मिला जब वह दसवीं कक्षा में था - वे यासेनेवो में एक ही घर में रहते थे। लेकिन उन्होंने अलग-अलग स्कूलों में पढ़ाई की।

अब मारिया एस्बेस्टस उद्योग में काम करती हैं। महिला मिनरल ट्रेडिंग एलएलसी की संस्थापक है। वैसे, टोपिलिन परिवार में, यह वह है जो "कमाने वाली" है। 2016 में मारिया ने 22.8 मिलियन रूबल की घोषणा की, जबकि उनके पति का वेतन 5.8 मिलियन रूबल था। जब मारिया टोपिलिना से इस बारे में पूछा गया तो उन्होंने कहा कि अगर उनका बस चलता तो वह खुशी से काम नहीं करतीं।

उसके पास बुल्गारिया और रूस में अचल संपत्ति भी है - 115 वर्ग मीटर का एक अपार्टमेंट। और 77.1 वर्ग मी. क्रमश।

टोपिलिन्स की दो बेटियाँ हैं, मारुस्या और मार्था। पति-पत्नी बहुत मेहनत करते हैं, मैक्सिम अनातोलीयेविच को सप्ताह में एक दिन छुट्टी मिलती है - रविवार। खाली समय बहुत कम है. कोम्सोमोल्स्काया प्रावदा के साथ एक साक्षात्कार में उन्होंने कहा कि नए साल की छुट्टियों के दौरान उन्हें अपनी बड़ी बेटी मारुस्या के साथ स्केटिंग करना पसंद है। और वह अपने परिवार के साथ छुट्टियां बिताने की कोशिश करता है - अक्सर वे समुद्र में जाते हैं।

मैक्सिम टोपिलिन अब

फिलहाल, मैक्सिम टोपिलिन राज्य के लाभ के लिए काम करना जारी रखते हैं। जनवरी 2018 में, श्रम मंत्रालय ने न्यूनतम वेतन को निर्वाह स्तर तक बढ़ाने के लिए वित्त मंत्रालय को एक विधेयक भेजा। मंत्री के मुताबिक मई 2018 से न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल होगा.

फरवरी 2018 में, श्रम मंत्रालय के प्रमुख ने क्षेत्रों के प्रतिनिधियों के साथ एक बैठक की, जिसमें उन्होंने सामाजिक क्षेत्र में मुख्य कार्य की घोषणा की।

उनके मुताबिक सबसे पहले राज्य कर्मचारियों का वेतन बढ़ाने के राष्ट्रपति के फरमान को लागू किया जाना चाहिए. 2018 में, डॉक्टरों और शिक्षकों का वेतन क्षेत्रीय औसत के 200% तक पहुंचना चाहिए। और बजटीय श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए - 100%।

18 मार्च 2018 को व्लादिमीर पुतिन ने दोबारा जीत हासिल की. पद संभालने के बाद पुतिन ने दिमित्री मेदवेदेव को प्रधानमंत्री पद की पेशकश की. पत्रकारों को 18 मई की घोषणा की गई। मैक्सिम टोपिलिन ने श्रम मंत्रालय के प्रमुख का पद बरकरार रखा।

पुरस्कार और उपलब्धियों

• 2008 - साहस का आदेश
• 2015 - पदक "यूरेशियन आर्थिक संघ के निर्माण में योगदान के लिए" दूसरी डिग्री

लेकिन यह बहुत आसानी से किया जाना चाहिए - और केवल औसत पेंशन बढ़ाकर, एक उच्च पदस्थ अधिकारी का मानना ​​है

श्रम मंत्रालय के प्रमुख ने केपी को बताया कि हमारे पास कम पेंशन क्यों है, ग्रे वेतन को कैसे हराया जाए, और क्या 40 साल के बाद नौकरी ढूंढना आसान है।

सब कुछ बुरा पहले ही हो चुका है

- मैक्सिम अनातोलीयेविच, हमारी अर्थव्यवस्था में एक अजीब स्थिति है। एक तरफ तो यह संकट नजर आ रहा है. वहीं दूसरी ओर बेरोजगारी न्यूनतम स्तर पर है. असंगत चीजें प्रतीत होती हैं। यह सच है? या क्या यहाँ किसी प्रकार की सांख्यिकीय चाल है?

मैं यह नहीं कहूंगा कि यह कोई संकट है। 2014 के अंत में बहुत गंभीर परिवर्तन हुए। फिर डॉलर तेजी से बढ़ा, तेल की कीमतें गिरीं और ऋण पर ब्याज दरें बढ़ गईं। 2015 और 2016 में अर्थव्यवस्था इस नई समन्वय प्रणाली के साथ समायोजित हो गई, लेकिन अब हम कह सकते हैं कि यह कमोबेश अनुकूलित हो गई है। कुछ क्षेत्रों को इससे लाभ भी हुआ, जबकि अन्य को राज्य के समर्थन की आवश्यकता पड़ी। नई वास्तविकताओं और श्रम बाजार के साथ समायोजित। उदाहरण के लिए, पिछले साल वास्तविक मजदूरी में तेजी से गिरावट आई और इससे बेरोजगारी में उल्लेखनीय वृद्धि नहीं हुई।

- पता चला कि लोगों की तनख्वाह तो कम कर दी गई, लेकिन उन्हें नौकरी से नहीं निकाला गया...

हाँ बिल्कुल। पश्चिमी देशों में अर्थव्यवस्था अलग तरह से प्रतिक्रिया करती है। आप वहां वेतन में कटौती नहीं कर सकते. इसलिए बेरोजगारी अधिक है। हालाँकि यह नहीं कहा जा सकता कि हमारे यहां कुछ सेक्टरों और शहरों में तनाव नहीं था. लेकिन अब तमाम बड़े बदलाव हो चुके हैं. और हाल के महीनों में, हम देख रहे हैं कि देश भर में औसतन मज़दूरी आखिरकार बढ़ गई है। और न केवल नाममात्र, बल्कि वास्तविक भी (अर्थात कीमतों में वृद्धि से अधिक)। उदाहरण के लिए, जनवरी-अक्टूबर में यह पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में 0.5% अधिक है।

- हम श्रम बाजार में पहले ही "नीचे" पर पहुंच चुके हैं। और उससे दूर भी धकेल दिया?

सच तो यह है कि हमारी कामकाजी उम्र की आबादी अभी भी घट रही है। यह जनसांख्यिकीय प्रक्षेपवक्र हमें उच्च बेरोजगारी के संभावित परिणामों से भी बचाता है। तुलना के लिए, 2008 में सामान्य बेरोजगारी का स्तर 9% तक पहुंच गया, अब - 5.4%।

हमें अधिक नौकरियाँ प्रदान करने की आवश्यकता है, न कि हंसने वालों के लिए लाभ बढ़ाने की

- और आप बेरोज़गारी से कैसे लड़ते हैं, भले ही वह अपेक्षाकृत छोटी हो?

हमेशा की तरह. इस वर्ष, संघीय बजट से लगभग 2.5 बिलियन रूबल आवंटित किए गए हैं ताकि क्षेत्र श्रम बाजार में तनाव कम करने के लिए अपने स्वयं के कार्यक्रम विकसित कर सकें। मूल रूप से, यह अस्थायी रोजगार और पुनर्प्रशिक्षण है। यदि आप विश्व अनुभव को देखें, तो कैसे देश श्रम बाजार में संकट की घटनाओं का अनुभव कर रहे हैं, सब कुछ बिल्कुल वैसा ही है। बेरोजगारों को कोई अंतरिक्ष में नहीं भेजता. इसके अलावा भी बहुत काम है. वही कामाज़ लो। विनिमय दर बदल गई है - आयातित कारों को आयात करना इतना लाभदायक नहीं रह गया है। इसके अलावा, निर्यात के अधिक अवसर हैं।

बेरोजगारी लाभ कब बढ़ाया जाएगा? इसे वर्षों से अपग्रेड नहीं किया गया है...

मुझे नहीं लगता कि इसे अभी करने की जरूरत है. कम से कम जब तक हम रोजगार कानून में बदलाव नहीं करते - लाभ देने के आधार के संदर्भ में। दरअसल, बहुत सारे तथाकथित पेशेवर बेरोजगार पंजीकृत हैं। उनमें से कई के पास कोई कार्य अनुभव नहीं है. इसलिए, हम भत्ता बढ़ाने की योजना बना रहे हैं, लेकिन केवल उन लोगों के लिए जिनके पास प्रासंगिक अनुभव है।

- सामान्य तौर पर, मुफ़्तखोरों को भुगतान करने के लिए नहीं, बल्कि उन लोगों को भुगतान करने के लिए जिन्हें वास्तव में नौकरी नहीं मिल सकती?

हाँ। उन लोगों के लिए जिन्होंने कभी काम नहीं किया है या काम से बहुत लंबा ब्रेक लिया है, वित्तीय सहायता कार्यक्रम संकुचित हो जाएंगे। लेकिन ये लोग रिक्तियों के बैंक का उपयोग करने, अस्थायी नौकरियों में जाने या फिर से प्रशिक्षण लेने में सक्षम होंगे। यह एक संवेदनशील विषय है. जब हमें सटीक डिज़ाइन मिल जाएगा, तो हम विधायी पहल करेंगे। लेकिन दृष्टिकोण इस प्रकार होगा. यदि पर्याप्त रिक्तियाँ हैं तो बेरोजगारी लाभ बढ़ाएँ? मुझे ऐसा लगता है कि ये ग़लत है. यह लोगों को हतोत्साहित करेगा. इसके विपरीत, हमें अधिक काम की पेशकश करने, योग्यता में सुधार करने और नया ज्ञान और कौशल प्रदान करने की आवश्यकता है। और केवल लाभ का भुगतान करना बिल्कुल सही तरीका नहीं है।

- जैसा कि वे अक्सर कहते हैं: मछली पकड़ने वाली छड़ी दो, मछली नहीं।

बिलकुल सही।

भुगतानों को लिफाफों से हटा दें

- हमारे पास एक दिलचस्प श्रम बाजार है। बहुत से लोग कोई भी कर और शुल्क नहीं देते हैं, हालांकि वे काम करते हैं और आय प्राप्त करते हैं। आप रूसी अर्थव्यवस्था की "नीरसता" या "कालेपन" के इस स्तर का कितना आकलन करते हैं?

पेंशन फंड के अनुमान हैं, जो कहते हैं कि लगभग 20% सक्षम आबादी "छाया" में है और उनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है।

- यह कितने लोग हैं?

यदि हम पंजीकृत बेरोजगारों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल करने वाली माताओं, छात्रों, विकलांग लोगों और सैन्य कर्मियों को कामकाजी उम्र की आबादी से घटा दें, जिनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है, तो हमें लगभग 15 मिलियन लोग मिलते हैं। यह एक बहुत बड़ा "ब्लैक" ज़ोन है। और जब हम कहते हैं कि हमारी पेंशन कम है, तो हमें यह समझने की जरूरत है कि नियोक्ता इन 15 मिलियन लोगों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान बिल्कुल नहीं करते हैं। साथ ही, शेष वेतन में से कई का भुगतान आंशिक रूप से लिफाफे में किया जाता है। क्या आप कल्पना कर सकते हैं कि यह कितना बड़ा नुकसान है?! ऐसी प्रणाली में सभ्य पेंशन का भुगतान करना बहुत मुश्किल है, क्योंकि वे वेतन से प्राप्त होते हैं। इसलिए मुख्य कार्य श्रम बाजार को सफेद करना है।

- किस ढंग में?

अलग। सबसे पहले, हाल ही में ट्यूटर्स, नैनीज़ और घरेलू सहायकों को व्यक्तिगत आयकर से छूट दी गई थी, और उनके नियोक्ताओं (नियोक्ताओं) को बीमा प्रीमियम का भुगतान करने से छूट दी गई थी। आइए देखें कि क्या यह उपाय काम करता है। दूसरे, हमारे पास अत्यधिक विकसित नकदी कारोबार है, खासकर व्यापार, निर्माण और सेवा क्षेत्र में। और यूरोप में आप इसे नहीं देख पाएंगे। लगभग हर चीज़ कैशलेस भुगतान के माध्यम से होती है। करों से बचने के कम अवसर क्योंकि सभी लेनदेन पर नज़र रखी जाती है। हम धीरे-धीरे इस ओर बढ़ रहे हैं।' तीसरा, आपको यह समझाने की आवश्यकता है कि आपको कानूनी रूप से काम करने की आवश्यकता क्यों है। कई लोग कहते हैं: मुझे बीमा प्रीमियम का भुगतान क्यों करना चाहिए, राज्य वैसे भी धोखा देगा, मैं यह पैसा बैंक में रख दूंगा। लेकिन हमारे पास एक एकजुटता प्रणाली है: एक पीढ़ी काम करती है, अपने वेतन से बीमा प्रीमियम का भुगतान करती है, और दूसरी, जो पहले ही इस रास्ते से गुजर चुकी है, इस स्रोत से पेंशन प्राप्त करती है। दूसरे शब्दों में, ऐसा व्यक्ति अपने माता-पिता का भरण-पोषण करने में शामिल नहीं होता है। यह सही है? मुझे नहीं लगता। मुफ़्त स्वास्थ्य देखभाल के साथ भी यही सच है: हर कोई मुफ़्त पॉलीक्लिनिक सेवाओं का उपयोग करता है, लेकिन अवैध कर्मचारी अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष में योगदान का भुगतान नहीं करता है। यह पता चला है कि आधिकारिक तौर पर कामकाजी लोग उन लोगों की चिकित्सा देखभाल के लिए भुगतान करते हैं जो अपनी आय छिपाते हैं। यह उचित नहीं है।

सफ़ेद बनाम काला

- हम परजीविता पर कर लगाने की पहल पर आसानी से आगे बढ़ गए हैं। क्या आप इसे शामिल करने जा रहे हैं या नहीं?

हमारा श्रम मुफ़्त है. यदि किसी व्यक्ति के पास ऐसा अवसर हो तो वह कानूनी तौर पर काम नहीं कर सकता है। विचार अलग है. उन लोगों के प्रति अन्याय जो आधिकारिक तौर पर काम करते हैं: मशीन पर, क्षेत्र में, संस्थान में, अस्पताल में। सहमत हूं, यह गलत है अगर ये लोग उस आदमी के लिए मुफ्त दवा का भुगतान करते हैं जो बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करता है।

- तो क्या वे मुझसे एक आधिकारिक कर्मचारी की तरह कम पैसे ले सकते थे?

या तो कम होगा, या मुफ़्त चिकित्सा सेवाओं की मात्रा अलग होगी, या आपके माता-पिता की पेंशन अधिक होगी। यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण संकेत है जिसे हर किसी को सुनना चाहिए। सूचना प्रणालियाँ अब गंभीरता से विकसित हो रही हैं। हम हर किसी को देखते हैं जिसके पास संपत्ति, वाहन हैं, जबकि उनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है। हम आधारों को एक साथ लाएंगे और निष्कर्ष निकालेंगे। जब हम इस प्रक्रिया को पूरा कर लेंगे, तो हम लक्षित सहायता, विभिन्न आवश्यकताओं-आधारित लाभों, सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान आदि की प्रणालियों को फिर से कॉन्फ़िगर करेंगे। समाज में रहना, उसकी सभी सेवाओं का उपयोग करना, लेकिन कुछ भी भुगतान नहीं करना असंभव है।

- आप लोगों को भुगतान करने के लिए कैसे प्रेरित करेंगे?

भिन्न भिन्न तरीका होता है। जब हम पिछले साल क्षेत्रों में इन संरचनाओं पर धीरे-धीरे काम कर रहे थे, तो हमने आधारों का मिलान करके अकेले पेंशन फंड के लिए अतिरिक्त 20 बिलियन रूबल एकत्र किए।

- समस्याओं में से एक वेतन निधि पर करों का एक बड़ा हिस्सा है। वे नियोक्ता के खर्चों को लगभग डेढ़ गुना तक बढ़ा देते हैं। शायद कर कम हों? फिर, आप देखिए, कई लोग "छाया" से बाहर आ जाएंगे...

हमने इस योजना को आजमाया है. 2005 में, पेंशन फंड में योगदान की दर 28% से घटाकर 22% कर दी गई। और यदि इससे पहले पीएफआर स्वयं के लिए प्रावधान करता था, तो उसके बाद संघीय बजट से स्थानांतरण की आवश्यकता होती थी (अर्थात, अब बजट को कमी की भरपाई के लिए धन का कुछ हिस्सा पीएफआर में स्थानांतरित करने के लिए मजबूर किया जाता है)।

- यानी तब वेतन "छाया" से बाहर नहीं आया था?

तेल की ऊंची कीमतों के कारण जनसंख्या की आय में वृद्धि हुई। लेकिन छाया से कोई तेज निकास नहीं हुआ और संग्रह में कोई वृद्धि नहीं हुई। मेरी राय में नागरिकों को कानूनी रूप से काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। यदि हर कोई कानूनी रूप से काम करता, तो, उदाहरण के लिए, पेंशन प्रणाली में अधिक धनराशि होती: सेवानिवृत्ति में 7,000 रूबल प्राप्त करना एक बात है, और 20,000 बिल्कुल दूसरी बात है।

70 साल पुराने कर्मचारी देंगे युवा हेडबैक

- क्या अब यह संभव है? आमतौर पर पेंशनभोगी, इसके विपरीत, शिकायत करते हैं: वे कहते हैं, उन्होंने अलग तरह से काम किया, लेकिन सभी को लगभग एक जैसा ही मिलता है...

- "पुरानी" पेंशन वास्तव में ऐसी ही हैं। ये सोवियत अनुभव के अवशेष और पिछली पेंशन प्रणाली की विरासत हैं। नए में बिल्कुल अलग नियम हैं और उनके मुताबिक पेंशन में भेदभाव काफी बढ़ जाएगा। 2015 के पेंशन सुधार का सार यह है कि बहुत कुछ कानूनी वेतन और सेवा की अवधि पर निर्भर करता है। यही हम अपने नागरिकों को बताने का प्रयास कर रहे हैं। और हम आपको यह सब स्वयं नियंत्रित करने का अवसर देते हैं।

वर्तमान पेंशन फॉर्मूले के अनुसार, जिन लोगों ने लंबे समय तक काम किया है, अपनी योग्यता में सुधार करने, अपनी कमाई बढ़ाने की कोशिश की है, वे जीतेंगे। जिन लोगों ने बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम सेवा अवधि (सालाना वृद्धि, 2017 में यह 7 वर्ष है, 2025 से आगे - 15 वर्ष) तक काम नहीं किया है, वे केवल सामाजिक पेंशन पर भरोसा कर पाएंगे।

- वैसे, मैं समय-समय पर सार्वजनिक सेवाओं की वेबसाइट पर जाता हूं और विचार करता हूं कि यदि मैं पहले से ही 60 वर्ष के करीब होता तो मुझे किस प्रकार की पेंशन मिलती। एकमात्र बात यह है कि मैं उम्र के बारे में निश्चित नहीं हूं। क्या इसे अब भी उठाया जाएगा?

अब हमारे नागरिक अधिक समय तक जीवित रहते हैं। पिछले 5-7 वर्षों में यह प्रवृत्ति स्पष्ट हो गई है। मुझे लगता है कि हमें अभी भी जीवन प्रत्याशा बढ़ाने पर काम करने की जरूरत है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि हम सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के मुद्दे पर कभी नहीं आएंगे। किसी दिन ऐसा करना ही होगा ताकि हम भविष्य के लिए जोखिमों को रोक सकें। यह बहुत अधिक अनुकूलन के साथ एक सौम्य प्रक्रिया होनी चाहिए। लेकिन हमारी सैद्धांतिक स्थिति यह है कि यदि सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि होती है, तो वर्तमान पेंशनभोगियों को इसका लाभ मिलना चाहिए। यानी उनकी पेंशन बढ़नी चाहिए, न कि संघीय बजट राजस्व।

- सबसे आम सवाल. 40 या 50 साल के बाद नौकरी कैसे पाएं? नियोक्ता पुराने कर्मचारियों को काम पर रखने के इच्छुक नहीं हैं...

युवा भी यही बात कहेंगे - वे कहते हैं, उन्हें नौकरी नहीं मिल सकती क्योंकि उनके पास कोई अनुभव नहीं है। मैं इस तथ्य से आगे बढ़ता हूं कि प्रत्येक मामले में समस्याएं हो सकती हैं। कहीं-कहीं मजदूरी, काम की जगह और निवास की ज़रूरतें एक साथ फिट नहीं होती हैं। लेकिन आप हमेशा कोई न कोई रास्ता ढूंढ सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, यह किसी व्यक्ति विशेष की स्थिति पर निर्भर करता है। और वह क्या कर सकता है. मेरे कई कर्मचारी हैं जो पहले से ही 70 वर्ष के हैं। जल्द ही उन्हें सिविल सेवा में काम करने का अवसर नहीं मिलेगा, और मैं भयभीत होकर इस क्षण का इंतजार कर रहा हूं। वे कुशल हैं और उनके पास ऐसा ज्ञान है जो युवाओं के पास नहीं हो सकता। वे गतिविधि और उत्पादकता के मामले में किसी को भी छूट देंगे। और हमें यह भी समझना होगा कि हम एक अलग समाज में रहते हैं। सब कुछ बहुत तेजी से बदल रहा है. जीवन दिखाता है कि इन परिवर्तनों की गति तेज़ होती जा रही है। हमें इसके लिए तैयारी करनी चाहिए, इसे हल्के में लेना चाहिए। और सीखते रहो, सीखते रहो, सीखते रहो।

- हालाँकि मातृत्व पूंजी कार्यक्रम को अगले दो वर्षों के लिए बढ़ा दिया गया था, लेकिन पूंजी को स्वयं अनुक्रमित नहीं किया जाएगा। क्या परिवारों के लिए अतिरिक्त सहायता उपाय होंगे?

मुझे आशा है कि वे ऐसा करेंगे। तुलना के लिए, 2006 में हमारी कुल प्रजनन दर 1.3 थी - यानी प्रति महिला 1.3 बच्चे। अब यह आंकड़ा 1.8 पर पहुंच गया है. अधिकांश यूरोपीय देशों की तुलना में बहुत अधिक। मैं नहीं जानता कि अन्य देश केवल 10 वर्षों में इतनी वृद्धि हासिल करने में सफल रहे हैं। इसका मतलब है कि हमारा जनसांख्यिकीय कार्यक्रम प्रभावी है। लेकिन प्रजनन आयु की महिलाएं काफी कम हैं - एक जनसांख्यिकीय तथ्य। इसलिए, वैज्ञानिकों का कहना है कि जन्म दर को समर्थन देने के उपायों को लगातार पूरक बनाया जाना चाहिए। तभी परिवारों की मदद करना, उनके व्यवहार को प्रभावित करना संभव है। यह सिर्फ पैसे की बात नहीं है. राज्य यह विश्वास पैदा करता है कि वह विभिन्न स्थितियों में मदद करेगा। लोग समझते हैं कि बच्चे को जन्म देने के बाद, उन्हें किंडरगार्टन में जगह मिलेगी, उन्हें काम पर लौटने और अपनी आय बहाल करने का अवसर मिलेगा। और मातृत्व पूंजी आवास खरीदना संभव बनाती है। नतीजा आत्मविश्वास है. राज्य को जनसांख्यिकीय उपायों को लगातार अद्यतन करना चाहिए। हम इस पर काम कर रहे हैं। हमें उम्मीद है कि अगले साल हम कुछ और लेकर आएंगे। और यह परिवारों के लिए एक अतिरिक्त प्रोत्साहन होगा।

डोजियर "केपी"

टोपिलिन मक्सिम अनातोलीविच रूस के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्री। 1967 में मास्को में जन्म। उन्होंने मॉस्को इंस्टीट्यूट ऑफ नेशनल इकोनॉमी में आर्थिक शिक्षा प्राप्त की। प्लेखानोव. फिर उन्होंने यूएसएसआर के रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ लेबर में सेवा में प्रवेश किया। 1994 से वह रूस सरकार के कार्यालय में कार्यरत हैं। 2004 - 2008 में, गोलाज़ का नेतृत्व रोस्ट्रुड ने किया था। उन्होंने 2012 में अपना वर्तमान मंत्री पद संभाला। विवाहित। दो बेटियां हैं.

टोपिलिन मैक्सिम अनातोलीयेविच (जन्म 19 अप्रैल, 1967, मॉस्को, आरएसएफएसआर, यूएसएसआर) एक रूसी राजनेता, 21 मई 2012 से रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्री हैं (मई 2018 में उन्होंने नई सरकार में अपना पद बरकरार रखा) रूसी संघ), 2004-2008 में श्रम और रोजगार पर संघीय सेवा के प्रमुख। आर्थिक विज्ञान के उम्मीदवार.

1988 में उन्होंने मॉस्को इंस्टीट्यूट ऑफ नेशनल इकोनॉमी से स्नातक किया। अर्थशास्त्र में डिग्री के साथ जी. वी. प्लेखानोव। 1988 से 1994 तक, उन्होंने श्रम अनुसंधान संस्थान में काम किया, जहाँ उन्होंने एक कनिष्ठ शोधकर्ता से एक क्षेत्र के प्रमुख तक काम किया। 1994-2001 में उन्होंने रूसी संघ की सरकार के तंत्र में काम किया। 1994-1998 में वह एक सलाहकार थे, और 1998 से वह सामाजिक विकास विभाग के सामाजिक नीति और श्रम विभाग के प्रमुख थे।

2001-2004 में - रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास उप मंत्री। 2004-2008 में, वह श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा (रोस्ट्रुड) के प्रमुख थे। 2005-2008 में, वह रूसी संघ के मुख्य राज्य श्रम निरीक्षक थे। 31 जुलाई 2008 से - रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास उप मंत्री। 21 मई 2012 से - रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्री।

शादीशुदा है, दो बेटियां हैं।

संबंधित आलेख

टोपिलिन मैक्सिम अनातोलीयेविच मई 2012 से रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के प्रमुख रहे हैं। समाज में, उन्हें मुख्य रूप से कर्मचारियों के काम के बारे में, विशेष रूप से नन्नियों के साथ-साथ पेंशन सुधार के बारे में उनके बयानों के लिए जाना जाता है।

युवा

मैक्सिम टोपिलिन का जन्म 19 अप्रैल 1967 को हुआ था। देशी मस्कोवाइट. स्वयं मंत्री के अनुसार, उनके माता-पिता श्रमिक बुद्धिजीवी वर्ग के प्रतिनिधि हैं। टोपिलिन्स कई पीढ़ियों से मास्को में रह रहे हैं, और इसके पुरुष प्रतिनिधियों ने हमेशा उच्च शिक्षा प्राप्त की है और नेतृत्व पदों पर काम किया है। लेकिन मैक्सिम अनातोलीयेविच राजनीति से आकर्षित थे।

स्कूल के बाद, युवक ने मॉस्को नारखोज़ में प्रवेश किया, जहाँ से उसने 1988 में अर्थशास्त्र में डिप्लोमा के साथ सफलतापूर्वक स्नातक किया। यह उल्लेखनीय है कि उसी संस्थान में, लेकिन एक वर्ष बड़े होने पर, उन्होंने अध्ययन किया। और टोपिलिन के साथ एक ही संकाय में, तात्याना गोलिकोवा ने विज्ञान की बारीकियों को समझा, जो बाद में मैक्सिम अनातोलियेविच के बॉस और स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के प्रमुख बने।

सामाजिक मुद्दों पर सोवियत संघ की राज्य समिति के अनुसंधान संस्थान में अपनी स्नातकोत्तर पढ़ाई जारी रखते हुए, टोपिलिन ने वहां वेतन विभाग में एक कनिष्ठ शोधकर्ता के रूप में काम किया।

स्नातक विद्यालय की समाप्ति और शोध प्रबंध की रक्षा का समय 9वें वर्ष से है। यह घटना सोवियत संघ के पतन और एक नए स्वतंत्र रूस के गठन के साथ मेल खाती है। आर्थिक विज्ञान का नव-निर्मित उम्मीदवार संस्थान में काम करना जारी रखता है, केवल अब एक वरिष्ठ शोधकर्ता के पद पर। उनकी देखरेख में अनुसंधान संस्थान का सेक्टर था।

कैरियर प्रारंभ

रक्षा के तीन साल बाद, चौरानवे में, मैक्सिम टोपिलिन, जिनकी जीवनी श्रमिक बुद्धिजीवियों के परिवार में शुरू हुई, को रूसी सरकार के तंत्र के तहत श्रम, स्वास्थ्य और सामाजिक सुरक्षा विभाग में एक विशेषज्ञ विशेषज्ञ और सलाहकार की कुर्सी मिलती है। . उनकी क्षमता में श्रम मुद्दे, सामाजिक नीति और प्रवासन शामिल हैं।

1996 से, टोपिलिन एक ही विभाग में सामाजिक नीति और श्रम के क्षेत्र में सलाह दे रहे हैं, जिसे अब श्रम और स्वास्थ्य विभाग कहा जाता है।

1997 में, सरकारी तंत्र को पुनर्गठित किया गया, और मैक्सिम टोपिलिन ने केवल सामाजिक विकास विभाग में समान कार्य किए। एक साल बाद, उन्होंने अपने सामाजिक नीति और श्रम विभाग का नेतृत्व किया।

उठाना

वर्ष 2001 को अधिकारी के लिए कैरियर की सीढ़ी पर एक गंभीर वृद्धि के रूप में चिह्नित किया गया था। तत्कालीन प्रधान मंत्री कास्यानोव के हाथों से, उन्हें श्रम और सामाजिक विकास उप मंत्री का पद प्राप्त हुआ। तब अलेक्जेंडर पोचिनोक मंत्री थे। मैक्सिम टोपिलिन ने जिन मुख्य क्षेत्रों की देखरेख की, वे रूसियों का रोजगार, व्यावसायिक प्रशिक्षण और मानव संसाधनों का विकास थे।

तीन साल बाद, जब, प्रशासनिक सुधार के परिणामस्वरूप, श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के हिस्से के रूप में श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा बन गया, मैक्सिम अनातोलियेविच ने इस सेवा का नेतृत्व करते हुए और भी अधिक कदम उठाए और वास्तव में उनके पूर्व प्रमुख पोचिनोक बैठे थे, जिन्होंने इस कुर्सी पर भी दावा किया था। 2005 में, टोपिलिन को रूसी संघ का मुख्य राज्य श्रम निरीक्षक नियुक्त किया गया था।

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास उप मंत्री

2008 की गर्मियों के बाद से, मैक्सिम टोपिलिन स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय में दूसरे व्यक्ति रहे हैं। यहां उनकी पूर्व सहपाठी तात्याना गोलिकोवा उनकी बॉस बन गईं।

इस पोस्ट में, मैक्सिम अनातोलीयेविच कई प्रभावी कार्यक्रम पेश करने में सफल रहे: अस्थायी नौकरियां पैदा करना, पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण, देश के भीतर प्रवासन और जनसंख्या के स्व-रोज़गार को सब्सिडी देना। टोपिलिन के प्रयासों की बदौलत श्रम बाजार में संकट आंशिक रूप से दूर हो गया।

मंत्री मैक्सिम टोपिलिन: पदोन्नति

2012 में, मैक्सिम अनातोलीयेविच एक और पदोन्नति की प्रतीक्षा कर रहे थे। पैंतालीस वर्ष की आयु में, उन्होंने श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय का नेतृत्व किया, जिसका गठन स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय को दो संरचनाओं में विभाजित करने के बाद किया गया था। उस समय रूसी संघ के प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव थे, जिनका राष्ट्रपति कार्यकाल समाप्त हो गया। नव नियुक्त मंत्री के कार्यों में सबसे पहले, पेंशन सुधार का कार्यान्वयन शामिल था, जिसके संबंध में टोपिलिन के अपने व्यक्तिगत विचार थे।

अपनी नियुक्ति के कुछ समय बाद ही टोपिलिन का पुतिन के साथ विवाद हो गया। रूसी संघ के राष्ट्रपति ने मंत्रालय के काम पर असंतोष व्यक्त किया, जिसने सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि नहीं की, सड़कों के निर्माण और मरम्मत, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं में सुधार के लिए अतिरिक्त धन आवंटित नहीं किया। प्रणाली, आदि

रक्षात्मक रूप से, आरोपी पक्ष ने जवाब दिया कि पुतिन ने उपलब्ध बजट निधि की वास्तविक राशि को ध्यान में रखे बिना, अपने चुनाव कार्यक्रम के हिस्से के रूप में उपरोक्त सभी लाभों का वादा किया था। मैक्सिम टोपिलिन को तब फटकार मिली। लेकिन उन्होंने मंत्री पद नहीं खोया और आज तक उस पर कायम हैं।

टोपिलिन की पहल और विचार

मंत्री पद की कुर्सी मिलते ही मैक्सिम अनातोलीयेविच ने मीडिया में एक भाषण दिया जिसमें उन्होंने कहा कि वह सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के विरोध में हैं। टोपिलिन ने बाद में अपने दृढ़ विश्वास से इस स्थिति को प्रेरित किया कि देश के बजट के लिए आयु बढ़ाने से कोई लाभ नहीं है, क्योंकि सिस्टम पेंशनभोगियों को भुगतान बढ़ाने के लिए जारी धन के पुनर्निर्देशन का प्रावधान करता है। यानी मंत्री के मुताबिक इससे राज्य की अर्थव्यवस्था को कुछ नहीं मिलेगा.

टॉपिलिन के अन्य पदों में राज्य को "डरावनी कहानी" से सहायक और सलाहकार में बदलने की इच्छा है। अधिकारी इस निरीक्षण के प्रमुख के रूप में अपने कार्य के दौरान इस विचार से प्रेरित हुए।

2010 में, मैक्सिम टोपिलिन, जिनकी तस्वीर उस समय अक्सर मीडिया में दिखाई देती थी, ने उन लोगों के श्रम को वैध बनाने के लिए एक व्यापक अभियान विकसित किया जो निजी तौर पर नानी, रसोइया, हाउसकीपर, माली, ड्राइवर आदि की सेवाएं प्रदान करते हैं। अधिकारी ने कहा कि ये कर्मचारी "छाया में" काम करते हैं, लिफाफे में वेतन प्राप्त करते हैं, करों का भुगतान नहीं करते हैं, और कोई सामाजिक गारंटी नहीं रखते हैं। इस बीच, टोपिलिन के अनुसार, देश में ऐसे लगभग बीस मिलियन लोग हैं, यानी वास्तव में, हर सातवां रूसी।

प्रदर्शन मूल्यांकन

मैक्सिम अनातोलीयेविच की गतिविधियों के संबंध में रूसी प्रेस में अलग-अलग दृष्टिकोण व्यक्त किए गए हैं। कोई उन्हें अपने क्षेत्र में एक मजबूत पेशेवर कहता है, तो कोई - मंत्री पद के लिए कमज़ोर उम्मीदवार। नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विवादों के संबंध में टोपिलिन पर पक्षपात का आरोप लगाया गया था, कथित तौर पर मंत्री पूर्व का पक्ष लेते हैं।

यदि हम उन लेबलों के बारे में बात करते हैं जो प्रमुख राजनेताओं पर अनिवार्य रूप से दिखाई देते हैं, तो एक वर्कहॉलिक की छवि टॉपिलिन से चिपकी हुई है। पत्रकारों के मुताबिक मंत्री लगभग आधी रात को काम से निकलते हैं. और अधिकारी ने खुद बार-बार बताया कि उसे दिन में सोलह घंटे काम करने के लिए मजबूर किया गया था।

समाज के लिए टोपिलिन की महत्वपूर्ण सेवा को दक्षिण ओसेशिया में उनका काम माना जा सकता है, जहां वह, स्वास्थ्य उप मंत्री के रूप में, युद्ध के पहले दिनों से थे। इसके लिए मैक्सिम अनातोलीयेविच को राज्य से प्राप्त हुआ

आय और निजी जीवन

टोपिलिन का निजी जीवन कभी भी अधिक चर्चा का विषय नहीं रहा। मालूम हो कि मंत्री शादीशुदा हैं और अपनी पत्नी के साथ मिलकर दो बेटियों की परवरिश कर रहे हैं.

क्या मैक्सिम अनातोलीयेविच टोपिलिन एक धनी व्यक्ति हैं? एक अधिकारी की पत्नी, घोषणाओं के अनुसार, उससे ढाई गुना अधिक कमाती है। कम से कम 2011 में तो यही स्थिति थी, जब जोड़े ने अपनी आय की घोषणा की: क्रमशः 4.1 और 10.6 मिलियन। शायद अब स्थिति कुछ अलग है, क्योंकि टोपिलिन का स्थान ऊँचा है। जोड़े को स्वाभाविक रूप से विशाल आवास और कारें प्रदान की जाती हैं और वे इसे जनता से नहीं छिपाते हैं।

इस प्रकार, टोपिलिन को कुलीन वर्ग नहीं कहा जा सकता है, लेकिन कई वर्षों तक श्रम मंत्रालय में आरामदायक जीवन के लिए उन्होंने काफी कुछ अर्जित किया है।

रूसी राजनेता.
22 जनवरी, 2020 से रूस के पेंशन फंड के बोर्ड के अध्यक्ष।
कार्यवाहक राज्य पार्षद प्रथम श्रेणी। श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री, 2012-2020। श्रम एवं रोजगार सेवा प्रमुख, 2004-2008। आर्थिक विज्ञान के उम्मीदवार.

मैक्सिम टोपिलिन का जन्म 19 अप्रैल 1967 को मास्को में हुआ था। लड़का एक बुद्धिमान परिवार में बड़ा हुआ। स्कूल के बाद, 1988 तक उन्होंने अर्थशास्त्र में डिग्री के साथ रूसी अर्थशास्त्र विश्वविद्यालय में अध्ययन किया। फिर उन्होंने सामाजिक मुद्दों पर सोवियत संघ की राज्य समिति के वैज्ञानिक अनुसंधान संस्थान में अपनी स्नातकोत्तर पढ़ाई जारी रखी, विभाग में एक जूनियर शोधकर्ता के रूप में काम किया।

1991 में, टोपिलिन ने इस विषय पर आर्थिक विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए अपने शोध प्रबंध का सफलतापूर्वक बचाव किया: "उद्यम के संरचनात्मक प्रभागों के श्रम योगदान के लिए सामग्री प्रोत्साहन" और संस्थान में काम करना जारी रखा। उन्होंने वरिष्ठ शोधकर्ता का पद संभाला, श्रम अनुसंधान संस्थान के क्षेत्र के प्रमुख थे।

1994 में, वह रूसी सरकार के तंत्र के तहत जनसंख्या के श्रम, स्वास्थ्य और सामाजिक संरक्षण विभाग में एक विशेषज्ञ और सलाहकार बन गए, जो पुनर्गठन के बाद सामाजिक विकास विभाग बन गया। उनकी क्षमता में श्रम, सामाजिक नीति और प्रवासन के मुद्दे शामिल थे। 1996 से वे विभाग में सामाजिक नीति एवं श्रम के क्षेत्र में सलाह देते रहे हैं। इसके बाद, उन्होंने सामाजिक नीति और श्रम विभाग का नेतृत्व किया।

टोपिलिन 2001 से रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास के उप मंत्री रहे हैं। उन्होंने रूसियों के रोजगार, व्यावसायिक प्रशिक्षण और मानव संसाधन विकास की देखरेख की। तीन साल बाद, प्रशासनिक सुधार के परिणामस्वरूप, श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के भीतर श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा बन गया। उन्होंने तीन वर्षों तक सेवा का नेतृत्व किया।

2008 से 2012 तक, उन्होंने रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास उप मंत्री के रूप में कार्य किया। कार्यालय में, उन्होंने कई प्रभावी कार्यक्रम शुरू करके बेरोजगारी के खिलाफ लड़ाई में सफलता हासिल की: अस्थायी नौकरियों का निर्माण, पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण, देश के भीतर प्रवासन और जनसंख्या के स्व-रोज़गार को सब्सिडी देना।

मैक्सिम टोपिलिन ने 21 मई 2012 को श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय का नेतृत्व किया। मंत्री के कार्यों में सबसे पहले, पेंशन सुधार का कार्यान्वयन शामिल था।

छह साल बाद, 18 मई, 2018 को, जब सरकार बदली और नए कार्यकाल के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के रूप में पदभार संभाला, तो मैक्सिम अनातोलियेविच को रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्णय द्वारा श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्री के रूप में अनुमोदित किया गया। रूस.

14 जून, 2019 को प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव ने पिछड़े क्षेत्रों की निगरानी के लिए मंत्रियों को नियुक्त किया। मैक्सिम टोपिलिन की देखरेख में, सबसे खराब रेटिंग वाले रूस के 10 घटक संस्थाओं में से, अल्ताई क्षेत्र पारित हो गया।

22 जनवरी, 2020 को प्रधान मंत्री मिखाइल मिशुस्टिन नंबर 66-आर के आदेश से, टोपिलिन मैक्सिम अनातोलियेविच को रूस के पेंशन फंड के बोर्ड का अध्यक्ष नियुक्त किया गया था।

मैक्सिम टोपिलिन के पुरस्कार

साहस का आदेश (17 नवंबर, 2008) - जॉर्जियाई-दक्षिण ओस्सेटियन संघर्ष के पीड़ितों को चिकित्सा सहायता प्रदान करने में दिखाए गए साहस और समर्पण के लिए।