ชีวประวัติ. รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม แม็กซิม โทพิลิน ใครคือแม็กซิม โทปิลิน

Maxim Topilin เป็นรัฐบุรุษของรัสเซีย เขามีส่วนร่วมในการเมืองมาตั้งแต่ปี 2547 ในเดือนพฤษภาคม 2555 เขาได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม ในปี 2561 เขายังคงดำรงตำแหน่งอยู่

Maxim Topilin เกิดเมื่อวันที่ 19 เมษายน พ.ศ. 2510 ที่กรุงมอสโก เขาเป็นชาวมอสโกโดยกำเนิด ตามที่รัฐมนตรีกล่าวไว้ พ่อแม่ของเขาเป็นตัวแทนของกลุ่มปัญญาชนด้านแรงงาน คุณพ่อ Anatoly Topilin เป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในด้านประชากรศาสตร์สังคมและสังคมวิทยาเศรษฐกิจ

เศรษฐศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต ทำงานในหน่วยงานของรัฐ เขาเกี่ยวข้องกับประเด็นการย้ายถิ่น การจ้างงาน และตลาดแรงงาน ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่ Maxim ตัดสินใจเดินตามรอยพ่อของเขา เขายังคงแบ่งปันมุมมองและแนวคิดของเขาเป็นส่วนใหญ่

หลังเลิกเรียนเขาเข้าสถาบันเศรษฐกิจแห่งชาติ Plekhanov Moscow ที่คณะเศรษฐศาสตร์ ต่อมาเขาได้เป็นนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่สถาบันวิจัยของคณะกรรมการปัญหาสังคมแห่งรัฐสหภาพโซเวียต

ตั้งแต่ พ.ศ. 2531 ถึง พ.ศ. 2533 เขาเป็นนักวิจัยรุ่นเยาว์ที่สถาบันวิจัย ในปีพ.ศ. 2534 เขาได้ปกป้องวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาเอกของเขาและเข้ารับตำแหน่งหัวหน้าภาคส่วนนี้

ในขณะที่ทำงานที่สถาบันวิจัย Maxim Anatolyevich ได้พบกับ - ปัจจุบันเป็นประธานหอการค้าบัญชีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เธอยังทำงานที่สถาบันวิจัยแห่งนี้ในฐานะนักวิจัยรุ่นเยาว์ด้วย พวกเขาสร้างมิตรภาพที่ยังคงอยู่หลังจากที่เธอเดินทางไปกระทรวงการคลัง

นโยบาย

ในปี 1994 Topilin ได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางและที่ปรึกษาในกระทรวงแรงงาน เขาจัดการกับปัญหาการจ้างงานและการย้ายถิ่นฐาน ในปี พ.ศ. 2539 เขาได้เป็นที่ปรึกษากรมแรงงานและสาธารณสุข และตั้งแต่ปี พ.ศ. 2541 เขาได้รับแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าภาควิชานโยบายสังคมและแรงงาน กรมพัฒนาสังคม

อาชีพการงานของ Maxim Topilin เริ่มขึ้นในเดือนกันยายน พ.ศ. 2544 - ในเวลานั้นประธานรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย - แต่งตั้ง Maxim Anatolyevich เป็นรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม ขณะนี้เขาดำรงตำแหน่งรัฐมนตรี

โทปิลินดูแลทิศทางการจ้างงานของพลเมือง เช่นเดียวกับประเด็นด้านการฝึกอบรมสายอาชีพ หลังจากผ่านไป 3 ปี หลังจากการปฏิรูปการบริหาร กรมก็ได้รับการจัดระเบียบใหม่และกลายเป็นหน่วยงานกลางด้านแรงงานและการจ้างงานโดยเป็นส่วนหนึ่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม

Topilin ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้นำ ดังนั้นเขาจึง "ก้าวข้าม" โปชินกผู้นำของเขา ในเวลานั้นไม่มีใครสงสัยเลยว่า Alexander Petrovich อ้างสิทธิ์ในตำแหน่งผู้นำนี้ และในปีหน้า Maxim Anatolyevich ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานของรัสเซีย เขาดำรงตำแหน่งนี้จนถึงปี 2551

ตั้งแต่ปี 2550 Tatiana Golikova ดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข ในปี 2551 เธอ "เชิญ" โทปิลินเข้าร่วมกระทรวงในฐานะรองของเธอเอง เป็นผลให้เมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2551 ตามคำสั่งของหัวหน้ารัฐบาล Maxim Anatolyevich ได้รับการแต่งตั้งเป็นรอง Golikova

ในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2555 มีการประกาศองค์ประกอบใหม่ของรัฐบาล กระทรวงได้ตัดสินใจแบ่งออกเป็นสองส่วน ได้แก่ กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม และกระทรวงสาธารณสุข พวกเขานำโดยเจ้าหน้าที่ของ Golikova - Maxim Topilin และตามลำดับ

สื่อ "สรุป" หน้าที่ของ Topilin ในตำแหน่งใหม่ทันที - งานของเขารวมถึงการดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญ หลังจากได้รับการแต่งตั้งแล้ว ตนได้ประกาศไม่เห็นด้วยกับการเพิ่มอายุเกษียณ นวัตกรรมหลักคือการเพิ่มระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำจาก 5 เป็น 15 ปี ตลอดจนการเปลี่ยนไปใช้ระบบคะแนนในการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญ

ในเดือนกันยายน 2012 ในการประชุม วลาดิมีร์ ปูตินไม่พอใจอย่างยิ่งกับวิธีปฏิบัติตามคำสั่งของเขา ย้อนกลับไปในเดือนพฤษภาคม 2555 เขาได้ลงนามในกฤษฎีกาให้ขึ้นค่าจ้างพนักงานของรัฐ ตลอดจนการใช้จ่ายในการก่อสร้างถนน คนงานรับจ้างทางทหาร และที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียขอให้เขาตำหนิรัฐมนตรีของหน่วยงานเหล่านี้ Maxim Topilin เป็นหนึ่งในนั้น

ในระหว่างที่เขาทำงานที่กระทรวงแรงงาน Maxim Topilin ได้ให้สัญญาและการคาดการณ์มากมาย อย่างไรก็ตามหลายข้อก็เป็นจริง ตัวอย่างเช่นในเดือนกันยายน 2556 หัวหน้ากระทรวงแรงงานประกาศว่าในปี 2557 จำนวนทุนการคลอดบุตรจะเพิ่มขึ้น 20,000 รูเบิลส่งผลให้จำนวนเงินที่ชำระมีจำนวน 429.4 พันรูเบิล

จริงอยู่ที่ปีหน้าเขาสัญญาว่าภายในปี 2560 ทุนการคลอดบุตรจะเกินครึ่งล้านรูเบิล กระทรวงไม่ปฏิบัติตามคำสัญญานี้ ในปี 2560 ขนาดทุนของมารดามีจำนวน 453,000 รูเบิล

ชีวิตส่วนตัว

แม็กซิม โทปิลิน แต่งงานแล้ว Maria Valentinovna ภรรยาของเขาก็เป็นชาว Muscovite เช่นกัน แม็กซิมพบเธอตอนที่เขายังอยู่เกรด 10 พวกเขาอาศัยอยู่ในบ้านหลังเดียวกันในยาเซเนโว แต่พวกเขาก็เรียนกันคนละโรงเรียน

ตอนนี้มาเรียทำงานในอุตสาหกรรมแร่ใยหิน ผู้หญิงคนนี้เป็นผู้ก่อตั้ง Mineral Trading LLC อย่างไรก็ตามในตระกูล Topilin เธอคือผู้ที่เป็น "ผู้มีรายได้" ในปี 2559 มาเรียประกาศ 22.8 ล้านรูเบิลในขณะที่เงินเดือนของสามีของเธออยู่ที่ 5.8 ล้านรูเบิล เมื่อมีคนถามมาเรีย โทพิลีนาเกี่ยวกับเรื่องนี้ เธอบอกว่าถ้าเธอมีเงินพอจ่ายได้ เธอคงไม่ทำงานด้วยความยินดี

เธอยังเป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ในบัลแกเรียและรัสเซีย - อพาร์ทเมนต์ขนาด 115 ตร.ม. และ 77.1 ตร.ม. ตามลำดับ

ครอบครัว Topilins มีบุตรสาวสองคน คือ Marusya และ Martha คู่สมรสทำงานหนักมาก Maxim Anatolyevich มีวันหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์ - วันอาทิตย์ เวลาว่างมีน้อยมาก ในการให้สัมภาษณ์กับ Komsomolskaya Pravda เขากล่าวว่าในช่วงวันหยุดปีใหม่เขาชอบเล่นสเก็ตกับ Marusya ลูกสาวคนโตของเขา และเขาพยายามใช้เวลาช่วงวันหยุดกับครอบครัว - ส่วนใหญ่มักจะไปทะเล

ตอนนี้แม็กซิม โทปิลิน

ในขณะนี้ Maxim Topilin ยังคงทำงานเพื่อประโยชน์ของรัฐต่อไป ในเดือนมกราคม 2561 กระทรวงแรงงานได้ส่งร่างพระราชบัญญัติให้กระทรวงการคลังปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำให้อยู่ในระดับยังชีพ ตามที่รัฐมนตรีระบุตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2561 ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 11,163 รูเบิล

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 หัวหน้ากระทรวงแรงงานได้จัดการประชุมกับตัวแทนของภูมิภาคซึ่งเขาได้ประกาศภารกิจหลักในด้านสังคม

ตามที่เขาพูดประการแรกควรใช้พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนของพนักงานของรัฐ ในปี 2561 เงินเดือนของแพทย์และครูควรสูงถึง 200% ของค่าเฉลี่ยในระดับภูมิภาค และสำหรับพนักงานงบประมาณประเภทอื่น ๆ - 100%

เมื่อวันที่ 18 มีนาคม 2018 วลาดิมีร์ ปูติน ได้รับชัยชนะอีกครั้ง หลังจากเข้ารับตำแหน่ง ปูตินเสนอตำแหน่งนายกรัฐมนตรีให้กับมิทรี เมดเวเดฟ วันที่ 18 พ.ค. มีการประกาศให้ผู้สื่อข่าวทราบ Maxim Topilin ยังคงดำรงตำแหน่งหัวหน้ากระทรวงแรงงาน

รางวัลและความสำเร็จ

• 2551 - ลำดับแห่งความกล้าหาญ
• 2558 - เหรียญ "เพื่อสนับสนุนการสร้างสหภาพเศรษฐกิจเอเชีย" ระดับที่ 2

แต่ควรทำได้อย่างราบรื่นมาก - และโดยการเพิ่มเงินบำนาญโดยเฉลี่ยเท่านั้นที่เจ้าหน้าที่ระดับสูงเชื่อ

หัวหน้ากระทรวงแรงงานบอกกับ KP ว่าทำไมเราถึงมีเงินบำนาญต่ำ วิธีเอาชนะค่าแรงสีเทา และหางานได้ง่ายหลังจาก 40 ปีหรือไม่

ทุกสิ่งเลวร้ายได้เกิดขึ้นแล้ว

- Maxim Anatolyevich เรามีสถานการณ์ที่แปลกประหลาดในระบบเศรษฐกิจ ด้านหนึ่งดูเหมือนว่าจะเป็นวิกฤติ ในทางกลับกัน การว่างงานอยู่ในระดับต่ำสุด สิ่งที่ดูเข้ากันไม่ได้ นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ? หรือมีเคล็ดลับทางสถิติบางอย่างที่นี่?

ฉันจะไม่พูดว่ามันเป็นวิกฤต มีการเปลี่ยนแปลงที่ร้ายแรงมากในช่วงปลายปี 2014 จากนั้นเงินดอลลาร์ก็แข็งค่าขึ้นอย่างรวดเร็ว ราคาน้ำมันลดลง และอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ก็เพิ่มขึ้น เศรษฐกิจในปี 2558 และ 2559 ได้ปรับตัวเข้ากับระบบพิกัดใหม่นี้ แต่ตอนนี้เราสามารถระบุได้ว่าจะมีการปรับตัวไม่มากก็น้อย บางภาคส่วนถึงกับได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้ ในขณะที่บางภาคส่วนจำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากรัฐ ปรับให้เข้ากับความเป็นจริงใหม่และตลาดแรงงาน ตัวอย่างเช่น ค่าจ้างที่แท้จริงลดลงอย่างรวดเร็วในปีที่แล้ว และทำให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

- ปรากฎว่าผู้คนถูกลดเงินเดือน แต่พวกเขาไม่ได้ไล่ออก ...

ใช่แล้ว ในประเทศตะวันตกนั้นเศรษฐกิจมีปฏิกิริยาแตกต่างออกไป คุณไม่สามารถลดค่าจ้างที่นั่นได้ จึงมีอัตราการว่างงานสูงขึ้น ถึงแม้จะพูดไม่ได้ว่าเราไม่มีความตึงเครียดในบางภาคส่วนและบางเมืองก็ตาม แต่ตอนนี้การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญทั้งหมดได้เกิดขึ้นแล้ว และในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา เราพบว่าในที่สุดค่าจ้างโดยเฉลี่ยทั่วประเทศก็สูงขึ้น และไม่เพียงแต่เล็กน้อยเท่านั้น แต่ยังเป็นของจริงด้วย (นั่นคือ เกินราคาที่เพิ่มขึ้น) ตัวอย่างเช่นในเดือนมกราคม-ตุลาคมจะบวก 0.5% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว

- เรามาถึงจุด "ล่าง" ของตลาดแรงงานแล้ว และยังผลักไสออกไปจากเขา?

ความจริงก็คือประชากรวัยทำงานของเรายังคงลดลง วิถีทางประชากรศาสตร์นี้ยังช่วยเราจากผลที่ตามมาของการว่างงานที่สูงอีกด้วย สำหรับการเปรียบเทียบ ในปี 2551 ระดับการว่างงานทั่วไปสูงถึง 9% ขณะนี้ - 5.4%

เราจำเป็นต้องเสนองานเพิ่ม ไม่เพิ่มผลประโยชน์ให้กับผู้หัวเราะ

- และคุณจะต่อสู้กับการว่างงานได้อย่างไรถึงแม้จะค่อนข้างน้อยก็ตาม?

เหมือนเช่นเคย ในปีนี้มีการจัดสรรงบประมาณของรัฐบาลกลางประมาณ 2.5 พันล้านรูเบิลเพื่อให้ภูมิภาคสามารถพัฒนาโครงการของตนเองเพื่อลดความตึงเครียดในตลาดแรงงาน โดยพื้นฐานแล้ว นี่คือการจ้างงานชั่วคราวและการฝึกอบรมใหม่ หากคุณดูประสบการณ์โลก ประเทศต่างๆ กำลังเผชิญกับปรากฏการณ์วิกฤตในตลาดแรงงานอย่างไร ทุกอย่างก็เหมือนกันทุกประการ ไม่มีใครส่งคนว่างงานขึ้นสู่อวกาศ แถมยังมีงานเยอะอีกด้วย ใช้ KamAZ เดียวกัน อัตราแลกเปลี่ยนมีการเปลี่ยนแปลง - รถยนต์นำเข้าไม่ได้ทำกำไรมากนักในการนำเข้า อีกทั้งยังมีโอกาสส่งออกเพิ่มมากขึ้น

ผลประโยชน์การว่างงานจะเพิ่มขึ้นเมื่อใด? ไม่ได้อัพเกรดมาหลายปีแล้ว...

ฉันไม่คิดว่าจำเป็นต้องทำตอนนี้ อย่างน้อยจนกว่าเราจะเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงาน - ในแง่ของเหตุผลในการให้ผลประโยชน์ แท้จริงแล้วมีผู้ว่างงานที่เรียกว่ามืออาชีพจำนวนมากที่ได้รับการจดทะเบียน หลายคนไม่มีประสบการณ์การทำงาน ดังนั้นเราจึงวางแผนที่จะเพิ่มเบี้ยเลี้ยงแต่เฉพาะผู้ที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

- โดยทั่วไปแล้วเพื่อไม่ให้จ่ายเงินให้กับ freeloaders แต่สำหรับผู้ที่หางานไม่ได้จริงๆเหรอ?

ใช่. สำหรับผู้ที่ไม่เคยทำงานหรือหยุดงานนานมาก โครงการสนับสนุนทางการเงินจะถูกบีบอัด แต่คนเหล่านี้จะสามารถใช้ตำแหน่งงานว่างของธนาคาร ไปทำงานชั่วคราว หรือฝึกอบรมใหม่ได้ นี่เป็นหัวข้อที่ละเอียดอ่อน เมื่อเราพบการออกแบบที่แน่นอนแล้ว เราก็จะคิดริเริ่มด้านกฎหมายขึ้นมา แต่แนวทางจะเป็นเช่นนี้ เพิ่มสวัสดิการว่างงานหากมีตำแหน่งว่างเพียงพอ? สำหรับฉันดูเหมือนว่านี่เป็นสิ่งที่ผิด จะทำให้คนลดน้อยลง ในทางกลับกัน เราจำเป็นต้องเสนองานเพิ่ม ปรับปรุงคุณสมบัติ และจัดหาความรู้และทักษะใหม่ๆ และการจ่ายผลประโยชน์ก็ไม่ใช่วิธีที่ถูกต้องนัก

- อย่างที่พวกเขามักพูดว่า: ให้เบ็ดตกปลา ไม่ใช่ปลา

ค่อนข้างถูกต้อง

ลบการชำระเงินออกจากซองจดหมาย

- เรามีตลาดแรงงานที่น่าสนใจ คนส่วนใหญ่ไม่ต้องเสียภาษีและค่าธรรมเนียมใดๆ เลย แม้ว่าจะทำงานและรับรายได้ก็ตาม คุณประเมิน "ความโง่เขลา" หรือ "ความมืดมน" ของเศรษฐกิจรัสเซียในระดับนี้มากแค่ไหน?

มีการประมาณการจากกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งระบุว่าประมาณ 20% ของประชากรที่มีร่างกายสมบูรณ์อยู่ใน "เงา" และไม่มีการจ่ายเบี้ยประกันให้กับพวกเขา

- นี่กี่คน?

หากนำผู้ว่างงานขึ้นทะเบียน มารดาที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี นักเรียน คนพิการ และทหาร ออกจากประชากรวัยทำงานที่ไม่จ่ายค่าเบี้ยประกัน เราจะได้ประมาณ 15 ล้านคน นี่เป็นโซน "สีดำ" ที่มีขนาดใหญ่มาก และเมื่อเราบอกว่าเรามีเงินบำนาญต่ำ เราต้องเข้าใจว่านายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันให้คน 15 ล้านคนนี้เลย นอกจากนี้เงินเดือนที่เหลือจำนวนมากยังจ่ายบางส่วนเป็นซองอีกด้วย คุณลองจินตนาการดูว่ามันเป็นการสูญเสียขนาดไหน! เป็นเรื่องยากมากที่จะจ่ายเงินบำนาญที่เหมาะสมในระบบดังกล่าว เนื่องจากเงินบำนาญเหล่านั้นได้มาจากค่าจ้าง ดังนั้นงานหลักคือการล้างตลาดแรงงาน

- ในรูปแบบใด?

แตกต่าง. ประการแรก เมื่อเร็ว ๆ นี้ ครูสอนพิเศษ พี่เลี้ยงเด็ก และผู้ช่วยที่บ้านได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และนายจ้าง (นายจ้าง) ของพวกเขาไม่ต้องชำระเบี้ยประกัน มาดูกันว่ามาตรการนี้จะได้ผลหรือไม่ ประการที่สอง เรามีการหมุนเวียนของเงินสดที่พัฒนาขึ้นอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการค้า การก่อสร้าง และการบริการ และในยุโรปคุณจะไม่เห็นมัน เกือบทุกอย่างต้องผ่านการชำระแบบไร้เงินสด โอกาสเลี่ยงภาษีน้อยลงเนื่องจากมีการติดตามธุรกรรมทั้งหมด เรากำลังค่อยๆก้าวไปสู่สิ่งนี้ ประการที่สาม คุณต้องอธิบายว่าทำไมคุณต้องทำงานอย่างถูกกฎหมาย หลายคนบอกว่าทำไมต้องจ่ายค่าเบี้ยประกัน รัฐจะหลอกลวง ยังไงก็เอาเงินจำนวนนี้ไปฝากธนาคาร แต่เรามีระบบความสามัคคี: รุ่นหนึ่งทำงาน, จ่ายเบี้ยประกันจากเงินเดือนของตน, และรุ่นอื่นที่ผ่านวิธีนี้ไปแล้ว, ได้รับเงินบำนาญจากแหล่งนี้. กล่าวอีกนัยหนึ่ง บุคคลดังกล่าวไม่เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงดูพ่อแม่ของตนเอง นี้ใช่มั้ย? ฉันคิดว่าไม่ เช่นเดียวกับการดูแลสุขภาพฟรี ทุกคนใช้บริการโพลีคลินิกฟรี แต่คนงานผิดกฎหมายไม่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ ปรากฎว่าคนทำงานอย่างเป็นทางการจ่ายค่ารักษาพยาบาลให้กับผู้ที่ซ่อนรายได้ มันไม่ยุติธรรม.

สีขาวและสีดำ

- เราได้ดำเนินไปสู่ความคิดริเริ่มในการเสนอภาษีจากปรสิตได้อย่างราบรื่น คุณจะรวมมันไว้หรือเปล่า?

แรงงานของเราเป็นอิสระ บุคคลอาจไม่ทำงานตามกฎหมายหากเขามีโอกาสดังกล่าว ความคิดที่แตกต่าง ความไม่ยุติธรรมต่อผู้ที่ทำงานอย่างเป็นทางการ ทั้งที่เครื่องจักร ในสนาม ที่สถาบัน ในโรงพยาบาล เห็นด้วย ผิดถ้าคนพวกนี้จ่ายค่ายาฟรีให้คนที่ไม่จ่ายค่าเบี้ยประกัน

- แล้วพวกเขาจะเอาเงินไปจากฉันได้น้อยลงเหมือนจากพนักงานราชการเหรอ?

น้อยลงหรือปริมาณบริการทางการแพทย์ฟรีจะแตกต่างออกไป หรือเงินบำนาญของพ่อแม่ของคุณจะสูงขึ้น นี่เป็นสัญญาณที่สำคัญมากที่ทุกคนต้องได้ยิน ขณะนี้ระบบสารสนเทศกำลังพัฒนาอย่างจริงจัง เราเห็นทุกคนที่มีทรัพย์สิน ยานพาหนะ ในขณะที่เบี้ยประกันไม่จ่าย เราจะนำฐานมารวมกันและสรุปผล เมื่อเราเสร็จสิ้นกระบวนการนี้ เราจะกำหนดค่าระบบความช่วยเหลือแบบกำหนดเป้าหมาย สิทธิประโยชน์ตามความต้องการต่างๆ การให้บริการสาธารณะ และอื่นๆ ใหม่ เป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ในสังคม ใช้บริการทั้งหมด แต่ไม่ต้องจ่ายอะไรเลย

- คุณจะจูงใจคนให้จ่ายเงินอย่างไร?

มีหลายวิธีด้วยกัน เมื่อเราค่อยๆ ปรับปรุงโครงสร้างเหล่านี้ในภูมิภาคต่างๆ เมื่อปีที่แล้ว เราได้รวบรวมเงินเพิ่มเติม 20 พันล้านรูเบิลสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญเพียงอย่างเดียวโดยการกระทบยอดฐาน

- ปัญหาประการหนึ่งคือส่วนแบ่งภาษีจำนวนมากในกองทุนค่าจ้าง พวกเขาเพิ่มค่าใช้จ่ายของนายจ้างเกือบหนึ่งเท่าครึ่ง อาจจะลดภาษีลง? แล้วคุณจะเห็นว่าหลายคนจะออกมาจาก "เงา" ...

เราได้ลองใช้แผนนี้แล้ว ในปี พ.ศ. 2548 อัตราเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญลดลงจาก 28% เป็น 22% และหากก่อนหน้านั้น PFR จัดเตรียมไว้สำหรับตัวเองหลังจากนั้นจำเป็นต้องมีการโอนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง (นั่นคือตอนนี้งบประมาณถูกบังคับให้โอนเงินบางส่วนไปยัง PFR เพื่อชดเชยการขาดแคลน)

- คือว่าเงินเดือนไม่ได้ออกมาจาก "เงา" แล้วเหรอ?

รายได้ของประชากรเพิ่มขึ้นเนื่องจากราคาน้ำมันที่สูง แต่ไม่มีทางหลุดออกจากเงามืดและไม่มีการสะสมเพิ่มขึ้น ในความคิดของฉัน ประชาชนควรได้รับการส่งเสริมให้ทำงานอย่างถูกกฎหมาย หากทุกคนทำงานอย่างถูกกฎหมาย เงินในระบบบำนาญก็จะมีมากขึ้น: การได้รับเงินเกษียณ 7,000 รูเบิลเป็นเรื่องหนึ่งและอีกเรื่องหนึ่งคือ 20,000

พนักงานอายุ 70 ​​ปีจะมองย้อนกลับไป

- ตอนนี้เป็นไปได้ไหม? ในทางกลับกันโดยปกติแล้วผู้รับบำนาญจะบ่น: พวกเขาบอกว่าพวกเขาทำงานต่างกัน แต่ทุกคนก็เหมือนกัน ...

- เงินบำนาญ "เก่า" เป็นเช่นนั้นจริงๆ สิ่งเหล่านี้คือเศษที่เหลือจากประสบการณ์ของสหภาพโซเวียตและมรดกของระบบบำนาญก่อนหน้านี้ กฎใหม่มีกฎที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง และตามนั้น ความแตกต่างในด้านเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก สาระสำคัญของการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2558 นั้นขึ้นอยู่กับเงินเดือนทางกฎหมายและระยะเวลาการทำงานมากกว่านั้นมาก นี่คือสิ่งที่เราพยายามสื่อถึงพลเมืองของเรา และเราให้โอกาสคุณในการควบคุมมันทั้งหมดด้วยตัวเอง

ตามสูตรเงินบำนาญในปัจจุบัน ผู้ที่ทำงานมาเป็นเวลานานพยายามปรับปรุงคุณสมบัติ เพิ่มรายได้ จะได้รับชัยชนะ ผู้ที่ไม่ได้ทำงานตามระยะเวลาขั้นต่ำที่ต้องได้รับเงินบำนาญประกัน (เพิ่มขึ้นทุกปีในปี 2560 คือ 7 ปีตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป - 15 ปี) จะสามารถนับเงินบำนาญทางสังคมได้เท่านั้น

- อย่างไรก็ตามฉันไปเยี่ยมชมเว็บไซต์บริการสาธารณะเป็นระยะและพิจารณาว่าฉันจะได้รับเงินบำนาญประเภทใดหากฉันอายุใกล้ 60 ปีแล้ว สิ่งเดียวที่ฉันไม่แน่ใจเกี่ยวกับอายุ ยังจะเลี้ยงอีกเหรอ?

ตอนนี้พลเมืองของเรามีอายุยืนยาวขึ้นมาก ในช่วง 5-7 ปีที่ผ่านมาแนวโน้มนี้ชัดเจน ฉันคิดว่าเรายังต้องทำงานเพื่อเพิ่มอายุขัย แต่ไม่ได้หมายความว่าเราจะไม่มาถึงประเด็นการเพิ่มอายุเกษียณเลย สักวันหนึ่งจะต้องทำให้สำเร็จเพื่อหยุดความเสี่ยงในอนาคตได้ มันควรจะเป็นกระบวนการที่อ่อนโยนและมีการปรับตัวอย่างมาก แต่จุดยืนหลักของเราคือหากอายุเกษียณเพิ่มขึ้น ผู้รับบำนาญในปัจจุบันควรได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้ นั่นคือเงินบำนาญของพวกเขาควรจะเพิ่มขึ้น ไม่ใช่รายได้งบประมาณของรัฐบาลกลาง

- คำถามที่พบบ่อยที่สุด จะหางานทำหลังจาก 40 หรือ 50 ปีได้อย่างไร? นายจ้างไม่ค่อยเต็มใจจ้างลูกจ้างที่มีอายุมากกว่า ...

คนหนุ่มสาวจะพูดในสิ่งเดียวกัน - พวกเขาบอกว่าพวกเขาไม่สามารถหางานทำเพราะพวกเขาไม่มีประสบการณ์ ฉันดำเนินการต่อจากความจริงที่ว่าในแต่ละกรณีอาจมีปัญหา ความต้องการค่าจ้าง สถานที่ทำงาน และที่อยู่อาศัยบางแห่งไม่สอดคล้องกัน แต่คุณสามารถหาทางออกได้เสมอ โดยส่วนใหญ่แล้วจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งของบุคคลนั้นๆ และจากสิ่งที่เขาสามารถทำได้ ฉันมีพนักงานหลายคนที่อายุ 70 ​​แล้ว ในไม่ช้าพวกเขาก็จะไม่มีโอกาสได้ทำงานราชการและฉันกำลังรอช่วงเวลานี้ด้วยความสยดสยอง พวกเขามีประสิทธิภาพและมีความรู้ที่เยาวชนไม่มี พวกเขาจะมอบความได้เปรียบให้กับทุกคนในแง่ของกิจกรรมและประสิทธิภาพการทำงาน และเราต้องเข้าใจด้วยว่าเราอยู่ในสังคมที่แตกต่างกัน ทุกอย่างเปลี่ยนแปลงเร็วมาก ชีวิตแสดงให้เห็นว่าก้าวของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เริ่มบ้าคลั่ง เราต้องเตรียมตัวสำหรับสิ่งนี้ และเรียนรู้เรียนรู้เรียนรู้ต่อไป

- แม้ว่าโครงการทุนการคลอดบุตรจะขยายออกไปอีกสองปี แต่ตัวทุนเองก็จะไม่ถูกจัดทำดัชนี จะมีมาตรการช่วยเหลือเพิ่มเติมสำหรับครอบครัวหรือไม่?

ฉันหวังว่าพวกเขาจะ สำหรับการเปรียบเทียบ ในปี 2549 เรามีอัตราการเจริญพันธุ์รวม 1.3 - นั่นคือเด็ก 1.3 คนต่อผู้หญิง 1 คน ตอนนี้ตัวเลขนี้ถึง 1.8 แล้ว สูงกว่าประเทศในยุโรปส่วนใหญ่มาก ฉันไม่รู้ว่าประเทศอื่น ๆ สามารถบรรลุการเติบโตดังกล่าวในเวลาเพียง 10 ปีได้อย่างไร ซึ่งหมายความว่าโปรแกรมประชากรศาสตร์ของเรามีประสิทธิภาพ แต่มีผู้หญิงวัยเจริญพันธุ์น้อยกว่ามากซึ่งเป็นข้อเท็จจริงทางประชากรศาสตร์ ดังนั้นนักวิทยาศาสตร์จึงกล่าวว่าควรเสริมมาตรการสนับสนุนอัตราการเกิดอย่างต่อเนื่อง เมื่อนั้นเท่านั้นจึงจะสามารถช่วยเหลือครอบครัวและมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพวกเขาได้ มันไม่ใช่แค่คำถามเรื่องเงิน รัฐสร้างความมั่นใจว่าจะช่วยได้ - ในสถานการณ์ต่างๆ ประชาชนเข้าใจว่าหลังคลอดบุตรจะมีสถานศึกษาในโรงเรียนอนุบาลมีโอกาสกลับไปทำงานหารายได้กลับคืน และทุนการคลอดบุตรทำให้สามารถซื้อที่อยู่อาศัยได้ ผลลัพธ์ที่ได้คือความมั่นใจ รัฐต้องปรับปรุงมาตรการด้านประชากรอย่างต่อเนื่อง เรากำลังดำเนินการเรื่องนี้อยู่ เราหวังว่าจะมีสิ่งอื่นเกิดขึ้นในปีหน้า และนี่จะเป็นแรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับครอบครัว

เอกสาร "KP"

โทปิลิน มักซิม อนาโตลีวิช รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมของรัสเซีย เกิดที่กรุงมอสโกเมื่อปี พ.ศ. 2510 เขาได้รับการศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์จากสถาบันเศรษฐกิจแห่งชาติมอสโก เพลฮานอฟ จากนั้นเขาก็เข้ารับราชการในสถาบันวิจัยแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต ตั้งแต่ปี 1994 เขาทำงานในสำนักงานรัฐบาลรัสเซีย ในปี 2547 - 2551 Golaz นำโดย Rostrud เขาเข้ารับตำแหน่งรัฐมนตรีในปัจจุบันในปี 2555 แต่งงานแล้ว. มีลูกสาวสองคน

Topilin Maxim Anatolyevich (เกิด 19 เมษายน พ.ศ. 2510 กรุงมอสโก RSFSR สหภาพโซเวียต) เป็นรัฐบุรุษชาวรัสเซีย รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม พ.ศ. 2555 (ในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2561 เขายังคงดำรงตำแหน่งในรัฐบาลชุดใหม่ของ สหพันธรัฐรัสเซีย) หัวหน้าฝ่ายบริการกลางด้านแรงงานและการจ้างงานในปี 2547-2551 ผู้สมัครสาขาเศรษฐศาสตร์วิทยาศาสตร์

ในปี 1988 เขาสำเร็จการศึกษาจากสถาบันเศรษฐกิจแห่งชาติมอสโก G.V. Plekhanov สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาเศรษฐศาสตร์ ตั้งแต่ปี 1988 ถึง 1994 เขาทำงานที่สถาบันวิจัยแรงงาน ซึ่งเขาไต่เต้าขึ้นมาจากนักวิจัยรุ่นน้องไปจนถึงหัวหน้าภาคส่วน ในปี พ.ศ. 2537-2544 เขาทำงานในหน่วยงานของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในปี พ.ศ. 2537-2541 เขาเป็นที่ปรึกษา และตั้งแต่ปี พ.ศ. 2541 เขาเป็นหัวหน้าภาควิชานโยบายสังคมและแรงงาน กรมพัฒนาสังคม

พ.ศ. 2544-2547 - รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในปี 2547-2551 เขาเป็นหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง (Rostrud) ในปี 2548-2551 เขาเป็นหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ตั้งแต่วันที่ 31 กรกฎาคม 2551 - รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม 2555 - รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่งงานแล้วมีลูกสาวสองคน

บทความที่เกี่ยวข้อง

Topilin Maxim Anatolyevich ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2555 เขาเป็นหัวหน้ากระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ในสังคมเขาเป็นที่รู้จักเป็นหลักจากคำพูดของเขาเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานโดยเฉพาะพี่เลี้ยงเด็กรวมถึงการปฏิรูปเงินบำนาญ

ความเยาว์

แม็กซิม โทปิลิน เกิดเมื่อวันที่ 19 เมษายน พ.ศ. 2510 ชาวมอสโกพื้นเมือง ตามที่รัฐมนตรีกล่าวไว้ พ่อแม่ของเขาเป็นตัวแทนของกลุ่มปัญญาชนด้านแรงงาน Topilins อาศัยอยู่ในมอสโกมาหลายชั่วอายุคน และตัวแทนชายของพวกเขาได้รับการศึกษาระดับสูงและทำงานในตำแหน่งผู้นำมาโดยตลอด แต่ Maxim Anatolyevich ถูกดึงดูดโดยการเมือง

หลังเลิกเรียนชายหนุ่มเข้ามอสโคว์ Narkhoz ซึ่งเขาสำเร็จการศึกษาในปี 2531 ด้วยอนุปริญญาสาขาเศรษฐศาสตร์ เป็นที่น่าสังเกตว่าเขาเรียนที่สถาบันเดียวกันแต่แก่กว่าหนึ่งปี และที่คณะเดียวกันกับ Topilin Tatyana Golikova เข้าใจหินแกรนิตแห่งวิทยาศาสตร์ซึ่งต่อมากลายเป็นเจ้านายของ Maxim Anatolyevich และหัวหน้ากระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม

โทปิลินศึกษาต่อในระดับสูงกว่าปริญญาตรีที่สถาบันวิจัยแห่งคณะกรรมการแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตด้านปัญหาสังคมและทำงานที่นั่นในฐานะนักวิจัยรุ่นเยาว์ในแผนกค่าจ้าง

การสำเร็จการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและการป้องกันวิทยานิพนธ์ย้อนหลังไปถึงปีที่เก้าสิบเอ็ด เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นพร้อมกับการล่มสลายของสหภาพโซเวียตและการก่อตั้งรัสเซียอิสระใหม่ ผู้สมัครสาขาเศรษฐศาสตร์ที่เพิ่งสร้างใหม่ยังคงทำงานที่สถาบันอยู่ แต่ขณะนี้อยู่ในตำแหน่งนักวิจัยอาวุโสเท่านั้น ภายใต้การดูแลของเขาคือภาคของสถาบันวิจัย

แคเรียร์สตาร์ท

สามปีหลังจากการป้องกันในเก้าสิบสี่ Maxim Topilin ซึ่งชีวประวัติเริ่มต้นในตระกูลปัญญาชนด้านแรงงานได้รับเก้าอี้ของผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาในกระทรวงแรงงานสุขภาพและการคุ้มครองทางสังคมภายใต้กลไกของรัฐบาลรัสเซีย . ความสามารถของเขารวมถึงประเด็นด้านแรงงาน นโยบายทางสังคม และการย้ายถิ่นฐาน

ตั้งแต่ปี 1996 Topilin ได้ให้คำปรึกษาด้านนโยบายสังคมและแรงงานในแผนกเดียวกัน แม้ว่าปัจจุบันจะเรียกว่า Department of Labor and Health ก็ตาม

ในปี 1997 มีการจัดระบบกลไกของรัฐบาลใหม่และ Maxim Topilin ดำเนินงานเดียวกันเฉพาะในกรมพัฒนาสังคมเท่านั้น หนึ่งปีต่อมาเขาเป็นหัวหน้าแผนกนโยบายสังคมและแรงงาน

ยก

ปี พ.ศ. 2544 ได้รับการทำเครื่องหมายอย่างเป็นทางการด้วยการก้าวขึ้นสู่อาชีพการงานอย่างจริงจัง จากมือของนายกรัฐมนตรี Kasyanov ในขณะนั้นเขาได้รับตำแหน่งรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม อเล็กซานเดอร์ โปชินอก ดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีในขณะนั้น ประเด็นหลักที่ Maxim Topilin ดูแลคือการจ้างงานชาวรัสเซีย การฝึกอบรมสายอาชีพ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

สามปีต่อมาเมื่อผลของการปฏิรูปการบริหารกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมกลายเป็นบริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงานโดยเป็นส่วนหนึ่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม Maxim Anatolyevich ก้าวสูงขึ้นไปอีกโดยมุ่งหน้าไปที่บริการนี้และ จริง ๆ แล้วนั่งอยู่ในโพชินกซึ่งเป็นหัวหน้าคนเดิมของเขาซึ่งก็อ้างเก้าอี้ตัวนี้ด้วย ในปี 2548 Topilin ได้รับแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม

ตั้งแต่ฤดูร้อนปี 2551 Maxim Topilin เป็นบุคคลที่สองในกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ที่นี่ Tatyana Golikova อดีตเพื่อนร่วมชั้นของเขากลายเป็นเจ้านายของเขา

ในโพสต์นี้ Maxim Anatolyevich ประสบความสำเร็จในการแนะนำโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพหลายประการ: การสร้างงานชั่วคราว การฝึกอบรมวิชาชีพ การย้ายถิ่นฐานภายในประเทศ และการอุดหนุนการจ้างงานตนเองของประชากร วิกฤตในตลาดแรงงานต้องขอบคุณความพยายามของ Topilin ที่สามารถเอาชนะได้บางส่วน

รัฐมนตรี Maxim Topilin: การเลื่อนตำแหน่ง

ในปี 2012 Maxim Anatolyevich กำลังรอการเลื่อนตำแหน่งอีกครั้ง เมื่ออายุได้ 45 ปี เขาเป็นหัวหน้ากระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม ซึ่งก่อตั้งขึ้นหลังจากการแบ่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมออกเป็นสองโครงสร้าง นายกรัฐมนตรีของสหพันธรัฐรัสเซียในขณะนั้นคือ มิทรี เมดเวเดฟ ซึ่งสิ้นสุดวาระการดำรงตำแหน่งประธานาธิบดี ประการแรกงานของรัฐมนตรีที่เพิ่งรับตำแหน่งใหม่นั้นรวมถึงการดำเนินการตามการปฏิรูปเงินบำนาญด้วยเหตุนี้ Topilin จึงมีข้อพิจารณาส่วนตัวของเขาเอง

หลังจากได้รับการแต่งตั้งไม่นาน โทปิลินก็มีความขัดแย้งกับปูติน ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแสดงความไม่พอใจกับงานของกระทรวงซึ่งไม่ได้เพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานภาครัฐ ไม่ได้จัดสรรเงินทุนเพิ่มเติมสำหรับการก่อสร้างและซ่อมแซมถนน การปรับปรุงที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน ระบบ ฯลฯ

ฝ่ายที่ถูกกล่าวหาตอบโต้อย่างตั้งรับว่าปูตินสัญญาว่าผลประโยชน์ทั้งหมดข้างต้นเป็นส่วนหนึ่งของโครงการเลือกตั้งของเขา โดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินงบประมาณที่มีอยู่จริง Maxim Topilin ได้รับการตำหนิ แต่เขาก็ไม่ได้สูญเสียตำแหน่งรัฐมนตรีและดำรงตำแหน่งมาจนถึงทุกวันนี้

ความคิดริเริ่มและมุมมองของ Topilin

ทันทีที่เขาได้รับตำแหน่งรัฐมนตรี Maxim Anatolyevich ได้กล่าวสุนทรพจน์ในสื่อซึ่งเขาระบุว่าเขาไม่เห็นด้วยกับการเพิ่มอายุเกษียณ โทปิลินได้กระตุ้นตำแหน่งนี้ในภายหลังด้วยความเชื่อมั่นของเขาว่าไม่มีประโยชน์จากการเพิ่มอายุสำหรับงบประมาณของประเทศ เนื่องจากระบบจัดให้มีการเปลี่ยนเส้นทางของเงินทุนที่ปล่อยออกมาเพื่อเพิ่มการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญ นั่นคือตามที่รัฐมนตรีกล่าวว่าเศรษฐกิจของรัฐจะไม่ได้รับอะไรเลย

ในตำแหน่งอื่น ๆ ของ Topilin คือความปรารถนาที่จะเปลี่ยนรัฐจาก "เรื่องสยองขวัญ" มาเป็นผู้ช่วยและที่ปรึกษา เจ้าหน้าที่ได้รับแรงบันดาลใจจากแนวคิดนี้ระหว่างทำงานเป็นหัวหน้าฝ่ายตรวจสอบนี้

ในปี 2010 Maxim Topilin ซึ่งรูปถ่ายมักถูกฉายในสื่อในเวลานั้นได้พัฒนาแคมเปญกว้าง ๆ เพื่อทำให้ถูกต้องตามกฎหมายของแรงงานของบุคคลที่ให้บริการพี่เลี้ยงเด็กพ่อครัวแม่ครัวแม่บ้านชาวสวนคนขับรถ ฯลฯ เจ้าหน้าที่กล่าวว่าคนงานเหล่านี้ทำงาน "ในเงามืด" โดยได้รับเงินเดือนเป็นซอง ไม่จ่ายภาษี และไม่มีหลักประกันทางสังคม ในขณะเดียวกันตามข้อมูลของ Topilin มีคนประเภทนี้ประมาณยี่สิบล้านคนในประเทศซึ่งก็คือทุก ๆ เจ็ดของรัสเซีย

การประเมินผลการปฏิบัติงาน

เกี่ยวกับกิจกรรมของ Maxim Anatolyevich มีการแสดงมุมมองที่แตกต่างกันในสื่อรัสเซีย มีคนเรียกเขาว่าเป็นมืออาชีพที่แข็งแกร่งในสาขาของเขา ส่วนคนอื่น ๆ ก็เป็นผู้สมัครที่ค่อนข้างอ่อนแอสำหรับตำแหน่งรัฐมนตรี มีการกล่าวหาว่า Topilin มีอคติเกี่ยวกับความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยถูกกล่าวหาว่ารัฐมนตรีเข้าข้างอดีต

หากเราพูดถึงป้ายกำกับที่ปรากฏต่อรัฐบุรุษที่มีชื่อเสียงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ภาพลักษณ์ของคนบ้างานก็ติดอยู่กับโทปิลิน ตามที่นักข่าวรัฐมนตรีออกจากงานเกือบเที่ยงคืน และเจ้าหน้าที่เองก็รายงานมากกว่าหนึ่งครั้งว่าเขาถูกบังคับให้ทำงานวันละสิบหกชั่วโมง

การบริการที่สำคัญต่อสังคมของ Topilin ถือได้ว่าเป็นงานของเขาใน South Ossetia ซึ่งเขาในฐานะรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสาธารณสุขมาจากวันแรกของสงคราม ด้วยเหตุนี้ Maxim Anatolyevich จึงได้รับจากรัฐ

รายได้และชีวิตส่วนตัว

ชีวิตส่วนตัวของ Topilin ไม่เคยเป็นประเด็นถกเถียงมากนัก เป็นที่รู้กันว่ารัฐมนตรีคนนี้แต่งงานแล้วและกำลังเลี้ยงดูลูกสาวสองคนร่วมกับภรรยาของเขา

Maxim Anatolyevich Topilin เป็นบุคคลที่ร่ำรวยหรือไม่? ตามคำประกาศ ภรรยาของข้าราชการมีรายได้มากกว่าตนถึงสองเท่าครึ่ง อย่างน้อยก็เป็นเช่นนั้นในปี 2554 เมื่อทั้งคู่ประกาศรายได้ 4.1 และ 10.6 ล้านตามลำดับ บางทีตอนนี้สถานการณ์ค่อนข้างแตกต่างออกไปเพราะตำแหน่งของ Topilin สูงกว่า ทั้งคู่มีที่อยู่อาศัยและรถยนต์กว้างขวางโดยธรรมชาติ และไม่ได้ปิดบังสิ่งนี้จากสาธารณะ

ดังนั้น Topilin จึงไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นผู้มีอำนาจ แต่เพื่อชีวิตที่สะดวกสบายในกระทรวงแรงงานเป็นเวลาหลายปีเขามีรายได้ค่อนข้างมาก

รัฐบุรุษของรัสเซีย
ประธานคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย ตั้งแต่วันที่ 22 มกราคม 2563
รักษาการสมาชิกสภาแห่งรัฐ ชั้นที่ 1 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม พ.ศ. 2555-2563 หัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงาน พ.ศ. 2547-2551 ผู้สมัครสาขาเศรษฐศาสตร์วิทยาศาสตร์

Maxim Topilin เกิดเมื่อวันที่ 19 เมษายน พ.ศ. 2510 ที่กรุงมอสโก เด็กชายเติบโตขึ้นมาในครอบครัวที่ชาญฉลาด หลังเลิกเรียนจนถึงปี 1988 เขาศึกษาที่ Russian University of Economics ด้วยปริญญาเศรษฐศาสตร์ จากนั้นเขาก็ศึกษาต่อระดับสูงกว่าปริญญาตรีที่สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์ของคณะกรรมการแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตด้านปัญหาสังคมทำงานเป็นนักวิจัยรุ่นเยาว์ในภาควิชา

ในปี 1991 Topilin ประสบความสำเร็จในการปกป้องวิทยานิพนธ์ของเขาในระดับผู้สมัครสาขาเศรษฐศาสตร์ในหัวข้อ: "สิ่งจูงใจทางวัสดุสำหรับการมีส่วนร่วมด้านแรงงานของแผนกโครงสร้างขององค์กร" และยังคงทำงานที่สถาบัน เขาดำรงตำแหน่งนักวิจัยอาวุโสเป็นหัวหน้าภาคส่วนสถาบันวิจัยแรงงาน

ในปี 1994 เขาได้เป็นผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาในกระทรวงแรงงาน สุขภาพ และการคุ้มครองทางสังคมของประชากรภายใต้กลไกของรัฐบาลรัสเซีย ซึ่งต่อมาได้กลายเป็นกระทรวงการพัฒนาสังคมภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร ความสามารถของเขารวมถึงประเด็นด้านแรงงาน นโยบายทางสังคม และการย้ายถิ่นฐาน ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2539 เขาได้ให้คำปรึกษาด้านนโยบายสังคมและแรงงานในกรม ต่อจากนั้นเขาเป็นหัวหน้าแผนกนโยบายสังคมและแรงงาน

Topilin ดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ปี 2544 เขาดูแลการจ้างงานชาวรัสเซีย การฝึกอบรมสายอาชีพ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สามปีต่อมา ผลจากการปฏิรูปการบริหาร กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมกลายเป็นบริการของรัฐบาลกลางด้านแรงงานและการจ้างงานภายในกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม เขาเป็นผู้นำการบริการเป็นเวลาสามปี

ตั้งแต่ปี 2551 ถึง 2555 เขาดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ขณะดำรงตำแหน่ง เขาประสบความสำเร็จในการต่อสู้กับการว่างงานด้วยการนำเสนอโครงการที่มีประสิทธิภาพหลายโครงการ ได้แก่ การสร้างงานชั่วคราว การฝึกอบรมวิชาชีพ การย้ายถิ่นฐานภายในประเทศ และการอุดหนุนการจ้างงานตนเองของประชากร

Maxim Topilin เมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2555 เป็นหัวหน้ากระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม งานของรัฐมนตรีรวมถึงการดำเนินการตามการปฏิรูปเงินบำนาญเป็นอันดับแรก

หกปีต่อมาในวันที่ 18 พฤษภาคม 2018 เมื่อรัฐบาลเปลี่ยนและเข้ารับตำแหน่งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในระยะใหม่ Maxim Anatolyevich ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้เป็นรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของ รัสเซีย.

เมื่อวันที่ 14 มิถุนายน 2019 นายกรัฐมนตรี มิทรี เมดเวเดฟ ได้แต่งตั้งรัฐมนตรีเพื่อกำกับดูแลภูมิภาคที่ล้าหลัง ภายใต้การดูแลของ Maxim Topilin จาก 10 หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซียที่มีเรตติ้งแย่ที่สุด ดินแดนอัลไตก็ผ่าน

ตามคำสั่งของนายกรัฐมนตรีมิคาอิล มิชูสติน หมายเลข 66-r ลงวันที่ 22 มกราคม 2020 Topilin Maxim Anatolyevich ได้รับการแต่งตั้งเป็นประธานคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

รางวัลของแม็กซิม โทปิลิน

Order of Courage (17 พฤศจิกายน 2551) - เพื่อความกล้าหาญและความทุ่มเทที่แสดงให้เห็นในการให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์แก่ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของความขัดแย้งจอร์เจีย - เซาท์ออสเซเชียน