काम पर बदमाशी से कैसे निपटें। कार्यस्थल में अपमान या काम पर अपमान होने पर क्या करें

अनुशासनात्मक अपराध श्रम कानून से संबंधित उल्लंघन के प्रकारों में से एक हैं। ऐसा कदाचार किसी कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए कार्य का गैर-निष्पादन या गलत प्रदर्शन है। व्यावसायिक संचार, जो श्रम कार्यों के प्रदर्शन में निहित होना चाहिए, में कर्मचारियों और उनके प्रबंधकों के बीच बातचीत में संचार की औपचारिक शैली का उपयोग शामिल है। सामान्य संवादी शैली से अश्लील भाषा, कठबोली और अन्य विचलन का उपयोग अस्वीकार्य है।

इस घटना में कि कर्मचारी ने फिर भी संचार के अनुमत ढांचे का उल्लंघन किया है और आपत्तिजनक अभिव्यक्तियों का उपयोग करना शुरू कर दिया है, नियोक्ता को उल्लंघनकर्ता के लिए देयता उपायों को लागू करना चाहिए। इस तरह के कदाचार के लिए कर्मचारी को एक टिप्पणी या फटकार जारी करके, साथ ही बर्खास्तगी द्वारा दंडित किया जाता है।

दंड के प्रकार का चुनाव, जो कि नियोक्ता का विशेषाधिकार है, कदाचार की गंभीरता के साथ-साथ अन्य प्रबंधकों और टीम के सदस्यों के साथ कर्मचारी के पहले से बने व्यावसायिक संबंधों के आधार पर किया जाता है। प्रबंधक और कर्मचारी के बीच मैत्रीपूर्ण संचार की उपस्थिति, जो संचार में आधिकारिक व्यावसायिक शैली के गैर-उपयोग में व्यक्त की जाती है, ऐसे मैत्रीपूर्ण संबंधों की समाप्ति का कारण बन सकती है, लेकिन पार्टियों की व्यावसायिक प्रतिष्ठा को प्रभावित नहीं करेगी।

क्या अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है?

अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की प्रक्रिया से संबंधित सुविधाओं की पूरी सूची कला द्वारा स्थापित की गई है। 192-193 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

फटकार सजा के सबसे कठोर रूपों में से एक है। नियोक्ता कर्मचारी को उस तथ्य का वर्णन करने की पेशकश करेगा जो उपयुक्त व्याख्यात्मक नोट में हुआ है। एक व्याख्यात्मक नोट, साथ ही इसके प्रावधान प्रदान करने के लिए कर्मचारी के इनकार का मतलब यह नहीं है कि सजा नहीं दी जा सकती है। एक फटकार की नियुक्ति पर निर्णय एक महीने के भीतर होना चाहिए, जिस दिन से कदाचार हुआ था। इस अवधि में कर्मचारी की छुट्टी की अवधि और उसकी बीमारी शामिल नहीं है।

किसी कर्मचारी की काम से आधिकारिक अनुपस्थिति की सभी अवधियों को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता 6 महीने की अवधि के अंत से बाद में सजा लागू करने के लिए बाध्य है, जिसकी शुरुआत कदाचार की तारीख से संबंधित है। यदि ऐसी अवधि समाप्त हो गई है, तो नियोक्ता का अधीनस्थ को दंडित करने का अधिकार समाप्त हो जाता है।

वित्त, निरीक्षण या लेखा परीक्षा से संबंधित कर्मचारियों पर दंड लगाने की प्रक्रिया में एक विशिष्ट विशेषता निहित है। ऐसे उपाय उन पर दो सप्ताह के भीतर लागू किए जा सकते हैं। प्रत्येक व्यक्तिगत अपराध को एक से अधिक बार दंडित नहीं किया जा सकता है। सजा निर्धारित करने के लिए जारी आदेश को 3 दिनों के भीतर कर्मचारी के ध्यान में लाया जाना चाहिए। बाद के हस्ताक्षर करने से इनकार करना प्रासंगिक अधिनियम को तैयार करने का आधार है।

किसी भी प्रकार की अनुशासनात्मक कार्रवाई कर्मचारी के आगे के कार्य को प्रभावित कर सकती है। अगले वर्ष में बार-बार उल्लंघन की अनुपस्थिति प्रारंभिक फटकार को अमान्य मानने का एक कारण है, जो आपको श्रम को फटकार लगाने का रिकॉर्ड नहीं बनाने देती है। आप एक नियोक्ता की टिप्पणी, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों में से एक के रूप में, फटकार के समान जारी कर सकते हैं। सबसे कठोर सजा बर्खास्तगी है। इसका आवेदन उन मामलों में संभव है जहां एक कर्मचारी जिसे पहले ही फटकार लगाई जा चुकी है, अपने स्वयं के कर्तव्यों को पूरा करने में व्यवस्थित रूप से विफल रहता है।

कर्मचारी के अशिष्ट रवैये के लिए दंड के रूप में जुर्माना और बोनस कटौती का उपयोग

कई कंपनियों में, मुख्य प्रकार का अनुशासनात्मक जुर्माना बोनस कटौती बन गया है, जिसमें बोनस की मात्रा को कम करना शामिल है। यद्यपि कानून कर्मचारियों द्वारा नियोक्ताओं की ओर से जुर्माना लगाने पर रोक लगाता है, बोनस में कमी एक कर्मचारी को उल्लंघन को रोकने और गुणवत्तापूर्ण कार्य करने के लिए प्रेरित करने का एक कानूनी आधार है।

अभ्यास से पता चलता है कि अनुशासन का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी के आगे के श्रम परिणामों में मौद्रिक दंड सबसे अधिक फलदायी होता है।

काम में अशिष्टता असामान्य नहीं है। विशेष रूप से अक्सर, यह घटना प्रबंधन द्वारा प्रकट होती है। विशेषज्ञ बताते हैं कि इसका कारण बेरोजगारी और कम कानूनी साक्षरता सहित सामाजिक पहलू हैं, जिसमें कर्मचारी को श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा का सहारा लेने का अवसर मिलता है।

लेकिन कोई भी सक्षम वकील और मनोवैज्ञानिक इस बात की ओर इशारा करेगा कि बूरों का विरोध किया जाना चाहिए, इसके अलावा, उन्हें जवाब दिया जाना चाहिए, उन्हें कानूनी तरीकों से लड़ा जाना चाहिए, या समस्या का समाधान नहीं होगा। अशिष्टता का जवाब कैसे श्रम संहिता, रूसी संघ के अन्य कानूनों को बताएगा।

काम पर अशिष्टता श्रम संहिता

यद्यपि रूसी संघ में काम पर अक्सर इस घटना से निपटना पड़ता है, श्रम संहिता इस मुद्दे को सीधे नियंत्रित नहीं करती है (काम पर अशिष्टता के लिए कोई लेख नहीं है)।

यही है, यह दस्तावेज़ किसी भी तरह से नियोक्ता को कर्मचारियों को अशिष्टता से बचाने, उन्हें काम करने की अच्छी स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं करता है, और उसे कर्मचारियों के बीच व्यावसायिक नैतिकता के अनुपालन की निगरानी नहीं करनी चाहिए।

इसलिए, श्रम संहिता के अनुसार, बूर्स (एक साधारण कर्मचारी या प्रबंधन) को गैरकानूनी व्यवहार के लिए दंडित किया जाएगा यदि अदालत अनैतिक व्यवहार, अश्लील, अशिष्ट बयानों को उल्लंघन के रूप में पहचानती है, यह अनुच्छेद 232 द्वारा इंगित किया गया है। यह कहता है कि इसमें सजा मामला वित्तीय जिम्मेदारी है।

नियोक्ता स्वयं उत्तरदायी होगा यदि घायल व्यक्ति यह साबित करता है कि व्यवहारहीन उपचार के कारण उसका स्वास्थ्य बिगड़ गया है। हालांकि, एक अनुभवी वकील आपको ऐसा करने की सलाह नहीं देगा, अन्य स्रोतों से सलाह यह भी संकेत देगी कि आपको कानून के अन्य स्रोतों का उपयोग करके लड़ना चाहिए और कर्मचारी की ओर से अशिष्टता की सजा, प्रबंधक अधिक वास्तविक हो जाएगा।

यही है, ऐसे तरीके हैं जो बूर्स के लिए जवाब देना आसान है।

एक कर्मचारी द्वारा काम पर अशिष्टता

यदि कोई व्यक्ति इस प्रश्न में रुचि रखता है: किसी कर्मचारी के नैतिक व्यवहार का उत्तर कैसे दें?

फिर उसे निम्नलिखित युक्तियों पर ध्यान देना चाहिए:

• यदि कोई सहकर्मी असभ्य है, तो उसे आदेश देने के लिए बुलाने के लिए, एक बॉस होता है जिसे एक आवेदन जमा करना चाहिए, एक ज्ञापन जिसमें कहा गया है कि टीम में अनैतिक व्यवहार की अभिव्यक्ति है;
• यदि टीम में श्रम संहिता के मानदंडों का पालन नहीं किया जाता है और बुर का व्यवहार नहीं बदलता है, तो मुकदमा करने का अधिकार है। यह करना आसान है - बस दावे का एक बयान लिखें और साक्ष्य संलग्न करें, जिसे साक्ष्य, ऑडियो / वीडियो सामग्री माना जाता है। यदि वे हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि गरीब को अपने कर्मों का जवाब देना होगा।

जब कोई व्यक्ति सोचता है कि काम पर अशिष्टता का जवाब कैसे दिया जाए, तो आपको किसी अनुभवी वकील की बात सुननी चाहिए।

उनकी सलाह इंगित करेगी कि समान तरीकों से नहीं लड़ना आवश्यक है, लेकिन निम्नलिखित करना आवश्यक है:

• रिकॉर्डर चालू करें जब बोर ने फिर से अपना लिया। अंत में, वर्तमान तिथि निर्धारित करना न भूलें;
• महत्वपूर्ण साक्ष्य टीम के अन्य सदस्यों की गवाही है। हालांकि कई कर्मचारी प्रबंधन से अपील करने से इंकार कर देंगे, लेकिन अगर कम से कम एक व्यक्ति समर्थन करता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि गरीब के लिए कठिन समय होगा।

प्रबंधन द्वारा काम में अशिष्टता

यदि काम पर बॉस व्यवहार का मॉडल नहीं है, तो कैसे प्रतिक्रिया दें, इस पर सुझाव इस प्रकार हैं:

• जब इस तरह का इलाज पसंद नहीं आता है, तो इसे लड़ा जाना चाहिए। एक वकील और एक मनोवैज्ञानिक एकसमान रूप से अशिष्ट बयानों का जवाब देने के लिए विनम्र अनुरोधों के साथ सम्मान के साथ व्यवहार करने की सिफारिश क्यों करेंगे;
• यदि उपदेश मदद नहीं करते हैं, तो आपको वॉयस रिकॉर्डर पर बकवास बयान रिकॉर्ड करना चाहिए, यदि संभव हो तो वीडियो पर सब कुछ शूट करें।

कोई भी जो सभी असभ्य कार्यों पर प्रतिक्रिया और प्रतिक्रिया करने में रुचि रखता है, उसे पता होना चाहिए कि जब उपरोक्त साक्ष्य साक्ष्य में है, तो आप तुरंत संगठन के नेतृत्व को एक ज्ञापन लिख सकते हैं।

अशिष्ट बॉस को सबसे अधिक फटकार मिलेगी, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण नेतृत्व, जो आमतौर पर घोटालों की इच्छा नहीं रखता है, रूसी संघ के श्रम संहिता (आप ऊपर दिए गए कोड को डाउनलोड कर सकते हैं) के अनुसार आवश्यक रूप से विवाद करने वाले के साथ उपयुक्त कार्य करेंगे। अगर उसने अपने किए पर पछतावा नहीं दिखाया और सब कुछ जारी रहा, तो सबसे अधिक संभावना है कि कहानी उसके बर्खास्त होने के साथ समाप्त हो जाएगी।

एक व्यक्ति जो काम पर अशिष्टता से निपटने में रुचि रखता है, उसे यह जानने का अधिकार है कि वह अदालत में जा सकता है और माफी मांग सकता है, साथ ही पीड़ा के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है - यह कला द्वारा इंगित किया गया है। 152 जीके.

पीड़ित की हरकतें हमेशा एक जैसी होती हैं, चाहे वह सार्वजनिक परिवहन हो, दुकान हो या कार्यालय हो। इसके अलावा, रूसी संघ में कोई भी वकील आपको जवाब देने की सलाह देगा, पारस्परिक अशिष्टता के बिना लड़ने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा इसकी अनुमति नहीं है।

काम पर अशिष्टता से कैसे निपटें?

अक्सर सवाल यह है कि लगातार अशिष्टता का जवाब कैसे दिया जाए। यदि मामला गंभीर है, तो यह श्रम संहिता नहीं है, बल्कि रूसी संघ का आपराधिक संहिता है जो आपको गरीब से लड़ने की अनुमति देगा। यह कहता है कि उल्लंघन करने वाले पर जुर्माना लगाया जाएगा, और प्रतिबंधों की राशि प्रभावशाली से अधिक है - 5 मिलियन रूबल तक।

यही है, यह अनियंत्रित नागरिकों को प्रभावी ढंग से जवाब देने का एक तरीका है, श्रम संहिता का उपयोग करने की तुलना में अधिक सफलतापूर्वक परिमाण के क्रम से उनकी अशिष्टता से निपटने के लिए।

बड़ी संख्या में घंटों के साथ जबरन काम भी प्रदान किया जाता है। यही है, आपराधिक संहिता उल्लंघनकर्ता के लिए बहुत दृढ़ है, वास्तव में, ऐसे दस्तावेज़ को अन्य लोगों के अधिकारों के व्यवस्थित उल्लंघन का जवाब देना चाहिए।

किसी भी वकील से जब पूछा गया कि दुर्व्यवहार का जवाब कैसे दिया जाए, तो वह संकेत देगा कि पर्याप्त मात्रा में सबूत एकत्र किए जाने चाहिए, जो ऑडियो / वीडियो सामग्री, लिखित दस्तावेज, अन्य लोगों की गवाही को पहचानते हैं। यदि आपके पास उपरोक्त सभी हैं, तो यह आत्मविश्वास से बूरे से लड़ने और उसके कार्यों का जवाब देने के लिए निकलेगा। इसलिए, एक नागरिक के रूप में संगठन के नेतृत्व, न्यायालय द्वारा आसानी से भरोसा किया जाता है।

प्रतिक्रिया कैसे करें यह इसके लायक नहीं है: आप एक बूरे की तरह नहीं हो सकते हैं, अन्यथा सभी सलाह बेकार हो जाएगी, क्योंकि सब कुछ दो बोरों के बीच द्वंद्वयुद्ध में बदल जाएगा, यानी इस तरह से जवाब दें, अप्रभावी रूप से लड़ें।

काम पर अशिष्टता के लिए नमूना फटकार

यदि प्रबंधक को इस सवाल का सामना करना पड़ता है कि असंयम का जवाब कैसे दिया जाए, तो आपको निम्नलिखित पता होना चाहिए: आप अशिष्ट व्यवहार का जवाब दे सकते हैं, आप इसे दंड की मदद से लड़ सकते हैं।

एक बूअर को फटकार घोषित करने के लिए, एक मानक फॉर्म का उपयोग करना आवश्यक है, जहां संगठन का नाम, उल्लंघनकर्ता का नाम, कारण दर्ज करना है। एक आधार के रूप में, रूसी संघ के श्रम संहिता और इसकी कला का उपयोग करके फटकार की घोषणा की जा सकती है। 189, जहां यह कहा गया है कि अनुशासन कानून के सभी मानदंडों आदि का पालन करना है।

यदि आवश्यक हो, तो संगठन अपने स्वयं के सामूहिक समझौते को बदल सकता है, प्रत्येक व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध में यह खंड बना सकता है। कानून के इस क्षेत्र में अभ्यास करने वाले एक वकील द्वारा कार्रवाई की सटीक योजना को प्रेरित किया जाएगा।

यदि श्रम संहिता अपराधी को पूर्ण रूप से दंडित करने का अवसर प्रदान नहीं करती है, तो आपको नागरिक संहिता की ओर मुड़ना चाहिए।

श्रम संहिता में ऐसे लेख शामिल नहीं हैं जिनमें कर्मचारियों को काम पर "अच्छा व्यवहार" करने की आवश्यकता होती है।

मैं एक ऐसी टीम में काम करने लगा, जहां मुख्य लेखाकार सभी से "रूसी अश्लील भाषा" में बात करता था। आपूर्तिकर्ताओं के प्रतिनिधियों ने उसकी अशिष्टता के बारे में शिकायत की, अधीनस्थों ने उनके प्रति अशिष्ट रवैये के बारे में मेमो लिखा, लेकिन कोई आधिकारिक सजा नहीं थी। निर्देशक को घोटालों को बहुत पसंद नहीं आया और अशिष्टता के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने का जोखिम नहीं उठाया। वह एक मुकदमे से डरता था कि मुख्य लेखाकार ने उसके व्यवहार का दस्तावेजीकरण करने की थोड़ी सी भी कोशिश पर धमकी दी थी। अंत में, वह सेवानिवृत्त हो गई, लेकिन मुझे यह मूर्ति अब और नहीं मिली।

क्या अशिष्टता के लिए टिप्पणी या फटकार की घोषणा करना संभव है?

रूसी संघ के श्रम संहिता में एक कर्मचारी को काम पर "अच्छा व्यवहार करने" की आवश्यकता का कोई मानदंड नहीं है। कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों को पूरा करना चाहिए, आंतरिक श्रम नियमों का पालन करना चाहिए, और श्रम अनुशासन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21) का भी पालन करना चाहिए। लेकिन विनम्र व्यवहार करना, मुस्कुराना, धैर्य दिखाना और संचार के मानदंडों का पालन करना - यह पहले से ही नैतिकता का क्षेत्र है। अगर ऐसा कर्मचारी अपना काम करता है तो क्या सजा दी जा सकती है?

श्रम मंत्रालय ने अपने पत्र संख्या 14-2/वी-888 दिनांक 16 सितंबर 2016 में। समझाया कि

"आंतरिक श्रम नियमों या अन्य स्थानीय नियमों, रोजगार अनुबंधों में, नियोक्ता को संगठन के भीतर कर्मचारियों के व्यवहार के लिए नियम स्थापित करने का अधिकार है।"

केवल शब्दों के सही होने की संभावना नहीं है: "कर्मचारी को विनम्र होना चाहिए।" श्रम संहिता शिष्टाचार या विनम्र व्यवहार को परिभाषित नहीं करती है। बेहतर पूर्वाभास "सहकर्मियों या ग्राहकों के साथ संवाद करते समय कठोर, कठोर अभिव्यक्तियों की अक्षमता". और फिर, यदि कर्मचारी खुद को संचार में कठोर बयान देता है, तो उसे स्थानीय कृत्यों की आवश्यकताओं का पालन नहीं करने के लिए अनुशासित (एक टिप्पणी या फटकार की घोषणा) किया जा सकता है।

इसलिए, नियोक्ता के लिए एक असभ्य कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने का अवसर होने के लिए, स्थानीय कृत्यों (PWTR, नौकरी का विवरण, अनुबंध या अन्य स्थानीय कृत्यों) को ग्राहकों, ग्राहकों के साथ संवाद करते समय असभ्य बयानों और अभिव्यक्तियों पर प्रतिबंध लगाना चाहिए। भागीदारों और निश्चित रूप से, सहयोगियों। और विवाद की स्थिति में साबित करने के लिए कर्मचारी को रसीद के खिलाफ इन कृत्यों से परिचित होना चाहिए कि वह अशिष्ट व्यवहार की अस्वीकार्यता से अवगत था।

दंड नियम

ये नियम थोड़े हैं, मैं उन्हें संक्षेप में याद दिलाऊंगा:

1. पहले आपको उल्लंघन का दस्तावेजीकरण करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, एक अधिनियम तैयार करें जो किसी कर्मचारी के "गलत" व्यवहार को ठीक करता है।
2. फिर आपको उल्लंघनकर्ता से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना चाहिए। हम लिखित में अनुरोध करते हैं और 2 कार्य दिवसों की प्रतीक्षा करते हैं। यदि कर्मचारी ने व्याख्यात्मक नोट नहीं लिखा है, तो हम एक अधिनियम द्वारा स्पष्टीकरण देने से इनकार करते हैं।
3. हम सजा पर फैसला करते हैं: हम एक टिप्पणी और एक फटकार के बीच चयन करते हैं, कदाचार की गंभीरता, इसके परिणाम, अपराधी के अतीत में काम करने के रवैये, कदाचार की परिस्थितियों, कर्मचारी के व्यक्तित्व को ध्यान में रखते हुए। सामान्य तौर पर, सजा अपराध की गंभीरता के अनुपात में होनी चाहिए।
4. क्या आपने सजा का फैसला किया है? फिर हम अनुशासनात्मक आदेश जारी करते हैं। यह कदाचार की खोज के एक महीने बाद (और कदाचार की तारीख से 6 महीने के बाद नहीं) जारी किया जाना चाहिए।

क्या आपको असभ्य होने के लिए निकाल दिया जा सकता है?

और यह एक बहुत ही पेचीदा सवाल है। और श्रम मंत्रालय ने अपने पत्र में तीसरे प्रकार की अनुशासनात्मक मंजूरी - बर्खास्तगी के बारे में नाजुक ढंग से चुप्पी साध ली। हम निश्चित रूप से जानते हैं कि कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता के लिए, एक कर्मचारी को "लेख के तहत" निकाल दिया जा सकता है। लेकिन बर्खास्तगी एक चरम उपाय है जो एक बहुत ही घोर उल्लंघन की स्थिति में लागू होता है जिसके व्यवसाय के लिए गंभीर परिणाम होते हैं।

मैं कर्तव्यों का पालन करने में बार-बार विफलता के लिए बर्खास्तगी के विषय में काफी गहन हूं, मैंने इस मुद्दे पर कई अदालती फैसलों को देखा है। अदालतें इस तरह की छोटी-छोटी बातों को 10-15 मिनट की देरी से गंभीर उल्लंघन नहीं मानती हैं, जिसके लिए आप फायर कर सकते हैं। भले ही यह एक सौ पांचवीं देरी हो।

मुझे ऐसा कोई अदालती मामला नहीं मिला जिसमें अशिष्टता के लिए बर्खास्तगी का निपटारा किया गया हो। मुझे लगता है कि किसी कर्मचारी के अशिष्ट व्यवहार के परिणामों की गंभीरता को साबित करना हमेशा संभव नहीं होता है। हालांकि ऐसा करना अभी भी यथार्थवादी है, क्योंकि अशिष्टता का परिणाम टीम में ग्राहकों, भागीदारों, आपूर्तिकर्ताओं, टर्नओवर का नुकसान हो सकता है।
कृपया ध्यान दें कि विवादास्पद स्थिति की स्थिति में, अदालतें हमेशा कर्मचारी का पक्ष लेती हैं।

इसलिए, आपको बर्खास्तगी से सावधान रहना चाहिए। लेकिन प्रीमियम के भुगतान को बकाया दंड की उपस्थिति से जोड़ना समीचीन और लागू करने में बहुत आसान दोनों है: एक टिप्पणी या फटकार है - प्रीमियम पूर्ण रूप से नहीं लिया जाता है या बिल्कुल भी शुल्क नहीं लिया जाता है। इस तरह की सजा अशिष्ट व्यक्ति पर एक अल्पकालिक टिप्पणी की तुलना में तेजी से कार्य करेगी, भले ही वह कागज पर तय हो।

सामूहिक कार्य अक्सर एक ऐसा स्थान होता है जहां एक कार्यकर्ता को उसकी गरिमा के उल्लंघन का सामना करना पड़ सकता है। ऐसी स्थितियां किसी के साथ भी हो सकती हैं, लेकिन हर कोई नहीं जानता कि उनका सही तरीके से जवाब कैसे दिया जाए। आप काम पर उत्पीड़न से निपट सकते हैं। कानून के मुताबिक अपराधी को सजा कैसे दी जाती है, यह जानने के लिए नीचे दी गई जानकारी को पढ़ें।

काम पर अशिष्टता श्रम संहिता

काम पर अशिष्टता कर्मचारियों की गरिमा का उल्लंघन है। इसे देखते हुए, इस मुद्दे को बड़ी संख्या में कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यदि आपको काम में इसी तरह की कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, तो आप कानूनी तरीके से अशिष्टता का जवाब दे सकते हैं। इस मुद्दे पर कानून के प्रावधान इस प्रकार हैं:

• सेवा में लगातार अपमान से खुद को बचाने के लिए, आपको तुरंत जवाब देना चाहिए। सबसे पहले, अदालत को शामिल किए बिना समस्या को हल करने का प्रयास करें। ऐसा करने के लिए, नाराज व्यक्ति को संबोधित शिकायत तैयार करने की सिफारिश की जाती है;
• किसी भी नागरिक को अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अदालतों में आवेदन करने का अधिकार है;
• अदालत में एक आवेदन जमा करते समय, इसे काम पर अशिष्टता साबित करने वाले सबूतों के साथ पूरक करना आवश्यक है। ये साक्ष्य, फोटो, वीडियो, ऑडियो रिकॉर्डिंग आदि हो सकते हैं;
• यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि आपके अधिकारों के उल्लंघन का तथ्य सिद्ध नहीं होता है, तो आपको झूठे आरोप के लिए दंडित किया जा सकता है;
• बोर से नैतिक मुआवजे की मांग करने की क्षमता, जिसकी राशि अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है।

एक कर्मचारी दंड की ओर से काम पर अशिष्टता

अक्सर, हम नियोक्ता की ओर से अस्वीकार्य व्यवहार के बारे में सुनने के आदी होते हैं। हालांकि, ऐसी स्थितियां होती हैं जब किसी कर्मचारी की ओर से काम पर अशिष्टता होती है। इस पल को बख्शा नहीं जा सकता। उल्लंघनकर्ताओं को दंडित करने के मुख्य नियम इस प्रकार हैं:

• अगर ऐसा मामला पहली बार हुआ है, तो आप खुद को मौखिक फटकार तक सीमित कर सकते हैं;
• यदि बार-बार अनुचित व्यवहार के लिए अधिकारों के उल्लंघन का लिखित साक्ष्य होना आवश्यक है। यह अनुशासनात्मक दंड का आधार होगा;
• आपको कर्मचारी से एक नोट मांगना चाहिए जिसमें बताया गया हो कि ऐसा क्यों है। इनकार के मामले में, एक दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है जिसे संगठन के अन्य कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए;
• उन परिस्थितियों के पदनाम के साथ फटकार के लिए एक आदेश तैयार करना आवश्यक है जिसके कारण आदेश तैयार किया गया था;
• श्रम अनुशासन के उल्लंघन के एक महीने बाद कर्मचारी को दंडित नहीं किया जाना चाहिए;
• अपमान के मामलों को दोहराते समय, एक नई फटकार पेश की जानी चाहिए;
• यदि कार्यकर्ता की ओर से दुर्व्यवहार बार-बार दोहराया जाता है, तो ऐसे कार्यकर्ता को निकाल दिया जाना चाहिए।

प्रबंधन द्वारा काम में अशिष्टता

सिर के हिस्से पर काम के दौरान अशिष्टता एक सामान्य घटना है। कुछ कर्मचारी नियोक्ता के ऐसे व्यवहार पर ध्यान नहीं देना पसंद करते हैं। हालाँकि, यदि आप अपराधी को दंडित करने और उल्लंघनकारी हमलों से अपनी रक्षा करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको कुछ नियमों से परिचित होने की आवश्यकता है:

• सिर को संबोधित एक लिखित दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है;
• अपने कथन का समर्थन करने वाले किसी भी साक्ष्य के साथ इस कथन की पूर्ति करें। यह अन्य कर्मचारियों, फोटो, वीडियो, बातचीत की रिकॉर्डिंग आदि की गवाही हो सकती है। एक महत्वपूर्ण शर्त घटना की तारीख का पदनाम है;
• लिखित दस्तावेज पंजीकृत होना चाहिए। इस मामले में अशिष्टता के प्रकरण पर विचार किया जाता है और एक लिखित प्रतिक्रिया दी जाएगी।
• यदि आपकी शर्तें संतुष्ट नहीं थीं और अशिष्ट व्यवहार जारी है, तो अदालत जाने की सिफारिश की जाती है।

काम पर अशिष्टता के लिए सजा

यदि आप काम पर अशिष्ट व्यवहार का शिकार हो गए हैं, तो आपको अपनी गरिमा के इस तरह के उल्लंघन को बर्दाश्त नहीं करना चाहिए। सेवा में कोई भी अपमान एक प्रशासनिक उल्लंघन है। इसलिए, सजा के रूप में अपराधी के अपराध के सबूत के मामले में, उसे काम पर अशिष्टता के लिए जुर्माना देना होगा, जिसकी राशि अदालत द्वारा निर्धारित की जाएगी। इसके अलावा, आप नैतिक क्षति के लिए अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं।

प्रशासनिक के अलावा, अपराधी को आपराधिक दंड में लाना संभव है। अगर इस तरह की बात साबित हो जाती है तो जुर्माना काफी ज्यादा होगा।

काम पर अशिष्टता के लिए फटकार - नमूना

कानून के आधार पर, नियोक्ता को फटकार के रूप में अशिष्टता के लिए कर्मचारी को दंडित करने का अधिकार है। प्रासंगिक दस्तावेज़ को संकलित करते समय, कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखने की अनुशंसा की जाती है:

• उल्लंघन करने वाले को सजा एक आदेश जारी करके लाई जानी चाहिए। यह दस्तावेज़ तब जारी किया जाता है जब कर्मचारी आक्रामक व्यवहार के कारणों को इंगित करने वाला एक पत्र प्रदान करता है;
• यदि नियोक्ता को दो दिनों के भीतर एक व्याख्यात्मक पत्र प्रदान नहीं किया गया था, तो उसे फटकार के लिए एक आदेश तैयार करने का अधिकार है।

अशिष्टता को फटकार लगाने के लिए एक आदेश को ठीक से तैयार करने के लिए, इसके एल्गोरिथ्म पर विचार करना आवश्यक है:

• संगठन का नाम या प्रमुख के व्यक्तिगत डेटा का संकेत दिया गया है;
• दस्तावेज़ का नाम और उसका क्रमांक नोट किया गया है;
• सामग्री उन परिस्थितियों का वर्णन करती है जिनके कारण दस्तावेज़ का निष्पादन हुआ;
• उल्लंघनकर्ता के संबंध में लागू किए जाने वाले उपायों को इंगित किया गया है;
• आदेश अशिष्टता के तथ्य की पुष्टि करने वाले साक्ष्य द्वारा पूरक है;
• नियोक्ता की तिथि और हस्ताक्षर।

कर्मचारी को इस दस्तावेज़ की सामग्री से परिचित होना चाहिए और हस्ताक्षर के साथ इसकी पुष्टि करनी चाहिए।

अशिष्टता की शिकायत - नमूना

आपके कानूनी अधिकारों के उल्लंघन की स्थिति में, शिकायत दर्ज करके वर्तमान स्थिति में जवाब देना आवश्यक है। इस तरह की अपील की संरचना इस तरह दिखती है:

• उद्यम का नाम इंगित किया गया है, साथ ही निदेशक का व्यक्तिगत डेटा भी;
• उल्लंघनकर्ता का उपनाम और आद्याक्षर इंगित किया गया है;
• अशिष्टता का तथ्य वर्णित है;
• पीड़ित की आवश्यकताओं को इंगित किया गया है;
• उल्लंघन के साक्ष्य के साथ बयान को पूरक करना आवश्यक है;
• शिकायत व्यक्तिगत हस्ताक्षर और तारीख द्वारा समर्थित है।

प्रत्येक व्यक्ति की गरिमा के साथ-साथ कानूनी अधिकार भी हैं। यदि आप कार्यस्थल पर अपमानजनक व्यवहार का सामना करते हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि आपको एक ऐसे कर्मचारी को दंडित करने का अधिकार है जो आपके सम्मान को कम करता है।

एक टीम में काम करने से लोगों का एक दूसरे के साथ और बॉस के साथ घनिष्ठ संपर्क होता है। जैसा कि वे अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हैं, सहयोगियों को संवाद में प्रवेश करने के लिए मजबूर किया जाता है जो हमेशा वार्ताकार को खुश नहीं कर सकते हैं। एक सशर्त कर्मचारी का आज उसके कार्यस्थल पर अपमान करने के तथ्य, दुर्भाग्य से, असामान्य नहीं हैं। लेकिन ज्यादातर कर्मचारियों को यह नहीं पता कि इस मामले में कैसे कार्रवाई की जाए। इसके बाद, यह बताया जाएगा कि सशर्त अपराधी के संबंध में वास्तव में क्या किया जा सकता है, और किस विधायी आधार पर सीधे भरोसा किया जाना चाहिए।

अगर आपका बॉस काम पर आपका अपमान करे तो क्या करें?

शुरू करने के लिए, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि एक सशर्त कर्मचारी का अपमान वास्तव में क्या प्रकट हो सकता है और अपमान किसने व्यक्त किया - बॉस या कार्य सहयोगी।

ज्यादातर मामलों में यह है:

• बॉस से अनुचित टिप्पणी;
• अश्लील चुटकुले;
• एक प्रकार का हास्य;
• ऐसे मामलों में हस्तक्षेप जिनका कर्मचारी के काम से कोई लेना-देना नहीं है।

इस मामले में प्रमुख एक साथ कई विधायी कृत्यों का सीधे उल्लंघन करता है। कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी का अपमान करना प्राथमिक रूप से इस संगठन के स्थानीय कृत्यों का उल्लंघन है।

यदि बॉस कर्मचारी के व्यक्तित्व को प्रभावित करता है, या प्रत्यक्ष अशिष्टता दिखाता है, तो उसके रवैये को रूसी संघ के नागरिक संहिता (अनुच्छेद 81, 88, 94, 114, 178) के प्रावधानों का उल्लंघन माना जाता है, जो सजा का प्रावधान करता है। एक निश्चित जुर्माना के रूप में।

इसलिए, एक व्यक्ति औपचारिक मालिक के खिलाफ शिकायत दर्ज करने के लिए श्रम निरीक्षणालय से सीधे अपील करने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है। इस मामले में आपराधिक सजा प्रदान नहीं की जाती है, क्योंकि कोई रचना नहीं है।

सबसे प्रभावी विकल्प कर्मचारी के कार्यस्थल को बदलना है, लेकिन यह केवल अंतिम उपाय के रूप में किया जाता है। इसलिए, आपको हास्य की कास्टिक भावना की अभिव्यक्तियों पर किसी भी तरह से प्रतिक्रिया नहीं करनी चाहिए, लेकिन श्रम निरीक्षणालय से घोषणात्मक तरीके से संपर्क करना बेहतर है।

काम पर बदमाशी का जवाब कैसे दें?

अगर ऐसा बॉस की तरफ से नहीं बल्कि किसी सहकर्मी की तरफ से होता है तो सबसे पहले इस बारे में बॉस को सूचित करना जरूरी है। कार्यस्थल पर संबंधों को कई स्थानीय संगठनात्मक कृत्यों द्वारा सीधे नियंत्रित किया जाता है, जो औपचारिक सहयोगियों के बीच कॉर्पोरेट नैतिकता को ठीक करते हैं।

कर्मचारियों द्वारा इसके किसी भी उल्लंघन में एक निश्चित सजा शामिल होनी चाहिए। इसलिए, अपने कार्यस्थल के ढांचे के भीतर, एक औपचारिक कर्मचारी बॉस को घोषणात्मक तरीके से आवेदन कर सकता है।

श्रम संहिता काम करने वाले व्यक्ति का अपमान है

आज के श्रम संहिता के प्रावधानों में, गरिमा का कोई भी अपमान कार्यस्थल में एक गंभीर कदाचार माना जाता है। इसका तात्पर्य व्यक्ति के संबंध में एक निश्चित सजा है।

अनुच्छेद 94, 98, 101, 111 से संकेत मिलता है कि कर्मचारियों को कॉर्पोरेट, पेशेवर और सामाजिक नैतिकता के अनुसार कार्यस्थल के भीतर एक दूसरे के साथ संवाद करने की आवश्यकता है।

यह प्रदान करता है कि एक कर्मचारी को खुद को अपने सहयोगी के खिलाफ सार्वजनिक आरोप लगाने की अनुमति नहीं देनी चाहिए।

पेशेवर नैतिकता के अनुसार पूर्ण व्यवहार करना आवश्यक है। इस पेशेवर नैतिकता के प्रावधानों को इस नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले ही सभी को पता होना चाहिए। ऐसे आरोपों से तुरंत निपटा जाना चाहिए। अपील का प्राप्तकर्ता एक औपचारिक बॉस हो सकता है, या, फिर से, श्रम निरीक्षणालय।

कार्यस्थल में व्यक्ति का अपमान करने के लिए लेख

यदि यह अपराध करने के प्रत्यक्ष आरोपों से जुड़ा है, तो इस तरह के आरोप की विधि की परवाह किए बिना, भले ही यह नेटवर्क पर एक सहयोगी द्वारा किया गया हो, लेख के स्वभाव के अनुसार यहां दायित्व प्रदान किया जाएगा। इस मामले में , कॉर्पोरेट नैतिकता का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी को 2 साल तक के कारावास के रूप में कानूनी दंड के अधीन किया जा सकता है। वैज्ञानिक और सकारात्मक दृष्टिकोण से, इस उल्लंघन को किसी भी कर्मचारी के खिलाफ बदनामी कहा जाता था।

एक कर्मचारी का अपमान करने की जिम्मेदारी

कर्मचारी/कर्मचारी के खिलाफ वर्णित कार्रवाइयों के लिए जिम्मेदारी अनुशासनात्मक आधिकारिक मंजूरी (अनुच्छेद 81) के रूप में भी प्रदान की जा सकती है। कार्यस्थल पर अपमान के लिए एक अनुशासनात्मक मंजूरी, इसकी प्रकृति से, मौखिक फटकार (एक बैठक आयोजित करके), साथ ही कर्मचारी पर एक विशेष आधिकारिक जुर्माना लगाने में व्यक्त की जा सकती है। (फटकार की अपील कैसे करें, इसकी जानकारी के लिए पढ़ें)।

इस तरह की मंजूरी की राशि एक स्थानीय संगठनात्मक अधिनियम, साथ ही एक अदालत द्वारा स्थापित की जा सकती है।यहां, कर्मचारी/कर्मचारी के आरोप की प्रकृति पर बहुत कुछ निर्भर करता है।

कार्यस्थल में व्यक्तिगत उत्पीड़न के लिए आवेदन - नमूना

किसी भी मामले में, एक कर्मचारी या कार्यकर्ता को अपने औपचारिक सहयोगी की ओर से इस तरह की हरकतों पर तीखी प्रतिक्रिया नहीं देनी चाहिए। शारीरिक प्रकृति के किसी भी प्रतिशोधी कार्यों से पहले से नाराज व्यक्ति के संबंध में पहले से ही सजा हो सकती है। इसलिए, केवल आधिकारिक रूप में उपाय करना आवश्यक है। यह एक सशर्त आवेदन जमा करके किया जाता है।

वर्णनात्मक भाग में, कर्मचारी को उल्लंघन की प्रकृति का संकेत देना चाहिए - किसी अन्य कर्मचारी से अपमान, साथ ही दस्तावेजी या गवाह साक्ष्य प्रदान करना चाहिए कि एक आधिकारिक उल्लंघन किया गया था।

अभिवचन भाग में, अपमान के लिए ऐसे कर्मचारी के संबंध में दंड या दायित्व के आवेदन को इंगित करना आवश्यक है। अदालत में अपील करना तभी उचित होगा जब बॉस या श्रम निरीक्षक की अपील ने सकारात्मक परिणाम न दिया हो।